2022餐饮劳动合同范本

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1、2022餐饮劳动合同范本 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。以下是我为大家整理的2022餐饮劳动合同范本，供大家参考学习。 餐饮劳动合同1 用人单位(甲方)： 地址及邮编： 注册类型： 法定代表人或负责人(签章)： 联系电话： 合同履行地： 劳动者(乙方)： (签名) 性别： 诞生日期： 年 月 日 身份证号码： 联系电话： 户口所在地： 住址： _监制 依据中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同期限 年，自 年

2、 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方在 工作岗位从事 工作。 工作地点为： 。 三、工作时间和休息休假 乙方所在工作岗位依法实行下列 工时制度。 甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳。 四、劳动酬劳 乙方工资标准为 元/月，工资发放日为每月 日。押金元。押金合同期满退还。 五、劳动爱护、条件 甲方应依法执行有关劳动爱护规定，乐观为乙方制造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。 六、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章

3、制度、劳动纪律和安，全操作规程。 乙方违反劳动合同法第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。 七、劳动合同的解除、终止和续订 当事人单方解除或终止本合同，应符合劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的条件和程序。 甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。 八、违反劳动合同的责任 甲、乙双方如有违反劳动合同法等有关规定的，应依法担当相应的法律责任。 九、双方商定的其他事项： 甲乙双方本着公平自愿协商全都的原则，经协商商定如下事项： 本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和.保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。 本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效

4、，涂改或未经书面授权代签无效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 餐饮劳动合同2 甲 方： 乙 方： 名 称： 姓 名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 依据劳动法,劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循公平自愿,协商全都的原则签订本合同. 一,合同期限 第一条 甲,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止. (二)无固定期限:自 年 月 日起至依法解除,终止劳

5、动合同时止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止. (三)以完成肯定工作(任务)为期限:自 年 月 日起至工作(任务)完成时终止. 二,工作内容和工作地点 其次条 乙方从事 岗位(工种)工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 乙方的工作地点为 . 经双方协商全都,可以变更工作岗位(工种)和工作地点. 乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从管理,按时完成工作任务. 乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理. 三,工作时间和休息休假 第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度: (一)执行标准工时制度.乙方

6、每天工作时间 小时,每周工作 小时.每周休息日为 . (二)经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度. (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度. 甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定节日假,产假,带薪年休假等假期. 甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可支配乙方加班.日延长工时 四,劳动酬劳 第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资: (一) 月工资 元,试用期间工资 元.甲方每月 (二)日工资 元,试用期间工资 元.甲方向乙方支付工资的时间为每月 日. 甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 五,.保险 第五条 甲乙双方按国

7、家规定参与.保险.甲方为乙方办理有关.保险手续,并担当相应.保险义务.乙方应缴的.保险费由甲方代扣代缴. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行. 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行. 乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行. 六,劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查. 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品. 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产

8、责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范, 七, 解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行. 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金. 八,劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解,仲裁和提起诉讼解决. 九,其他 第九条 甲乙双方商定的其他事项 1、乙方应具体阅读并了解甲方供应的员工手册并情愿执行并遵守员工手册的相关规定，

9、在签定本合同后，视为乙方已经了解员工手册相关内容并同意遵守。 2、乙方违反合同商定解除劳动合同的，应担当违约责任，向甲方支付违约金(包括但不限于培训费、服装费等相关费用)。 3、乙方自愿要求不交纳.保险的，甲方将应担当的.保险费用打入其工资中，因此所出现的相关法律责任由乙方自行担当。 第十条 合同附件 第十一条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份. 本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效. 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 餐饮劳动合同3 甲方：湘湘饮食店 乙方： 依据劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守

10、本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗

11、位质量规范,质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方采纳以下形式向乙方支付工资: (一)月工资_元,试用期间日工资_,上班时间2个月以下按同学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 (二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 (三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 _元 (四)双方商定的工资不得低于本市最低工资标准. 第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规

12、定担当责任。 (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物、赌博、吸毒行为的; (三) 严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反服务规范,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)被依法追究刑事责任的。 第八条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失。 第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,根据有关规定执行。 第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(公 章): 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 2022餐饮劳动合同范本