2022员工劳动合同电子版

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1、2022员工劳动合同电子版 随着时间的推移，许多场合都离不了合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是我给大家带来的2022员工劳动合同电子版5篇，以供大家参考! 2022员工劳动合同电子版1 甲方(甲方)：_ 法人代表(主要负责人)：_ 乙方(姓名)：_ 住址：_ 居民身份证号码(其他有效证件号码)：_ 依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条岗位实习 甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习酬劳

2、或实习补助 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准商定如下 第四条工作时间及休息休假 (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 (三)甲乙双方的详细商定：_。 第五条保险福利待遇 (一)乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。 (二)其他保险福利待遇商定如下： 第六条劳动爱护和劳动条件 (一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 (二)甲方应对乙方进行安全训练和岗位技能培训，实习同学不得从事特种作业。 (三)

3、甲方不得支配18周岁以下的同学从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 (四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律 (一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。 第八条本协议的解除、变更、终止 (一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

4、(二)双方就本协议的解除条件商定如下： (三)本协议到期即终止，不得续订。 第九条违反本协议的责任及其双方商定的其它事项 _。 第十条争议 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习同学所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022员工劳动合同电子版2 甲 方： 乙 方： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同从_年_月_日起至_年_月_日止;期限_年。 2

5、、乙方工作岗位洗车美容。 二、工作时间和休息时间 鉴于工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月_日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保证金贰佰元整￥( 200元)合同期满后甲方全额退给乙方。 五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱

6、惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 六、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 七、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户.、产销策

7、略等; 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 八、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ _年_月_日 2022员工劳动合同电子版3 甲方(单位)_ 乙方(职工)_ 依据中华人民共和国劳动法和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的

8、劳动权利和义务，经协商全都，同意签订本劳动合同。 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、生产(工作)岗位及任务 乙方同意按甲方生产(工作)需要，从事_工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作。 三、劳动爱护和劳动条件 1.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护学问的训练。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应根据规定，定期进行健康检查。乙方在生产(工作)中应当严格遵守安全操作规程。 2.在劳动生产过程中发生

9、伤亡事故时，甲乙双方又责任帮助调查并依法处理。 3.甲方应当严格执行国家规定的工作时间，支配职工的休息和休假。确需加班加点的，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资。 4.甲方应依法对女工和未成年工实行特别劳动爱护。 四、劳动酬劳和保险福利待遇 1.甲方应根据国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度，依法自主确立本单位的工资安排方式和工资水平，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助。实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核方法执行，不得随便扣发。 2.甲乙双方详细商定工资酬劳为：甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。 3.甲方应

10、严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等项.保险事宜，详细缴费方法和标准按对应的社保机构的规定办理。 五、劳动纪律 1.甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以嘉奖。 2.乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，应接受甲方按规定赐予的相应惩罚。 六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律爱护，甲乙双方必需严格遵守 1、如确因客观状况发生变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同的相关条款，并办理变更手续; 2、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序

11、解除合同，但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同; 3、劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续，对乙方_年_月_日以前在本企业的工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限或新参与工作的，甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产(工作)需要，在双方协商全都的状况下，可以续订合同，但要办理续订合同的手续; 4、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金，不符合国家规定条件的，不支付经济补偿金; 5、本劳动合同的.签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳动和.保障部

12、门的政策规定办理相关手续，并接受劳动和.保障部门的监督检查; 6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决，任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，根据劳动法及国家有关法律法规的规定担当法律责任。 八、双方协商的其它事项 _。 九、其它规定 1、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行，国家有新的规定，从其规定。 2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有关规定”，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件;本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是

13、指甲方依据国家的劳动法律、法规和政策，根据合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律。 3、本合同一式_份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律效力。 甲方(签章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日 2022员工劳动合同电子版4 甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原则自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日 二、工作内容 1、甲方依据工作需要，支配乙方在工作条件。 2、乙方应听从甲方所支配的岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为_。 三、

14、劳动爱护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 五、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月的支付时间为次月5日前发放。 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为现金支付。 3、乙方标准工资每月为_元，试用期工资每月为_ 4、甲方支付给乙方的工资酬

15、劳不得违反当地政府的最低工资标准。 六、劳动合同的解除 1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。 2、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在使用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (3)严峻失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的。 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (3)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的。 七、合同的变更 具有下列情形

16、之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 八、合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，由双方协商商定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如

17、所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签订日期： 2022员工劳动合同电子版5 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自20_年x月x日起至20_年x月x日止。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从

18、甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地为佛山市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每周5天、每天8小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资 五、绩效工资 依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定代表人签名： 乙方签名： 2022员工劳动合同电子版