卫生人力资源二课件

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1、卫生人力资源二卫生人力资源二卫生人力资源二卫生人力资源二第八章第八章 卫生人力资源卫生人力资源(2)主要内容：主要内容：第一节第一节 卫生人力资源概述卫生人力资源概述第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本第三节第三节 卫生人力资源需求卫生人力资源需求第四节第四节 卫生人力资源供给卫生人力资源供给第五节第五节 卫生人力市场卫生人力市场第六节第六节 卫生人力需求预测卫生人力需求预测卫生人力资源二第四节第四节 卫生人力资源供给分析卫生人力资源供给分析卫生人力资源供给是指在一定技术条件卫生人力资源供给是指在一定技术条件和时期内，一定的价格水平下，卫生机和时期内，一定的价格水平下，卫生机构构愿意并能够提

2、供愿意并能够提供的卫生技术人员数量。的卫生技术人员数量。卫生人力资源二卫生人力资源供给分析内容卫生人力资源供给分析内容卫生人力资源的数量卫生人力资源的数量卫生人力资源的质量卫生人力资源的质量卫生人力资源的分布卫生人力资源的分布卫生人力资源二第四节第四节 卫生人力资源供给分析卫生人力资源供给分析一、卫生人力资源供给的数量分析一、卫生人力资源供给的数量分析问题：生产与使用是否平衡？问题：生产与使用是否平衡？思路：思路：生产如何衡量生产如何衡量教育方面的问题教育方面的问题 使用如何衡量使用如何衡量目前规模与增长预测目前规模与增长预测卫生人力资源二一、卫生人力资源供给的数量分析一、卫生人力资源供给的数

3、量分析医学教育学生规模医学教育学生规模(2005年年)医学类学生总规模医学类学生总规模(医、药、卫生管理等医、药、卫生管理等)高校：医学院校高校：医学院校 非医学院校非医学院校 研究生研究生(博、硕博、硕)，普通本专科生、成人本专，普通本专科生、成人本专科生，网络本专科生科生，网络本专科生中专：医学院校中专：医学院校 非医学院校非医学院校卫生人力资源二一、卫生人力资源供给的数量分析一、卫生人力资源供给的数量分析医学教育学生规模医学教育学生规模(2004年年)中医类学生规模中医类学生规模高等中医类院校高等中医类院校高等西医院校中医专业高等西医院校中医专业高等非医院校中医专业高等非医院校中医专业卫

4、生人力资源二卫生人力资源二卫生人力资源使用规模卫生人力资源使用规模(2005年年)使用规模新增数量分析使用规模新增数量分析 人力资源历年趋势变化人力资源历年趋势变化 20042005:5353628 5426851 增长率为：增长率为：1.37%增加人数：增加人数：73223人人 人力资源自然损耗人力资源自然损耗 工作时限按工作时限按30年计，每年损耗为年计，每年损耗为3.33%5353628*3.33%=178276人人 2005年卫生人力资源新增数量为：年卫生人力资源新增数量为：251,499人人卫生人力资源二2004年至年至2005年，中医机构的中医人员年，中医机构的中医人员从从4569

5、02人增加至人增加至465703人，净增加人，净增加8801人；人；按自然损耗率按自然损耗率3.33%计算，应补充计算，应补充15215人；人；2004年所需新中医人力为年所需新中医人力为24016人。人。卫生人力资源二毕业生：575088需要数：275515卫生人力资源二 现代卫生服务形式为医学生就业提供了广阔的舞台舞台。随着社会的进步,人民生活水平的提高,对生活质量和生命健康更加重视,医疗服务的价值将进一步显得突出,社区服务、全科医生、家庭社区服务、全科医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式将随之出现,为医学毕业生就业提供了广阔的舞台。卫生人力资源

6、二 医学相关行业的飞速发展是医学毕业生就业的新天地新天地。随着社会主义市场经济的深入发展,许多与人的生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等单位将蓬勃兴起。事实上,在药品推销、医疗保险、医疗药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械咨询、医疗器械推广等方面的成功人士,不乏大量的医学毕业生。卫生人力资源二 医学模式的转变,医学人文学科医学人文学科需要医学人才参与学科建设。医学模式由传统的生物医学模式向生物心理社会医学模式转变过程中,使医学与其它学科产生了交叉和融合。整个社会对医学社会学、医学法学、医学经济学、医医学社会学、医学法学、医学经济学、医学美学、医学心理学和医学伦理学

7、学美学、医学心理学和医学伦理学等学科的人才需求量将大大增加。这些学科的建设和发展需要大量懂得医学的高级人才,医学毕业生自然是首选对象。卫生人力资源二2000年卫生技术人员中，医护比年卫生技术人员中，医护比医护比：医护比：1:0.69卫生人力资源二1995-2000年世界部分国家年世界部分国家/地区医护人力资源状地区医护人力资源状况况国家/地区医生(千人口)护士(千人口)医护比中国1.641.001:0.61中国台湾1.243.251:2.6日本1.877.791:4.16马来西亚0.671.201:1.78韩国1.803.411:1.89泰国0.381.551:4.20加拿大1.8110.86

8、1:6.00卫生人力资源二医护比例不合理医护比例不合理地区医护比南美洲1:0.93亚洲1:2.02欧洲1:2.47大洋洲1:3.64非洲1:3.46北美洲1:3.68全球1:2.70中国1:0.61卫生人力资源二“三分治疗、七分护理”卫生人力资源二卫生人力资源二卫生人力资源二2020年我国卫生人力资源需求量：年我国卫生人力资源需求量：1288万人万人每千人口每千人口医生、护士、药师、技师、卫生管理、公共卫生医生、护士、药师、技师、卫生管理、公共卫生2.34、3.51、0.60、0.33、0.36、0.82卫生人力资源二第四节第四节 卫生人力资源供给分析卫生人力资源供给分析二、卫生人力资二、卫生

9、人力资源供给的质量分源供给的质量分析析过度培训过度培训培训不足培训不足资格不够资格不够三、卫生人力资三、卫生人力资源供给的特点源供给的特点培养周期长培养周期长管理过程复杂管理过程复杂专业性和技术专业性和技术性性4.公平性公平性卫生人力资源二第五节：卫生人力市场分析第五节：卫生人力市场分析一、卫生人力资源短缺一、卫生人力资源短缺二、卫生人力资源过剩二、卫生人力资源过剩卫生人力资源二卫生人力资源二经济生活中的曲线经济生活中的曲线供给曲线供给曲线价价格格供给量供给量供给曲线供给曲线 表达了价格变表达了价格变动与生产的关系。动与生产的关系。价格调节生产：价格调节生产：当某种商品价格当某种商品价格上升，

10、企业获利上升，企业获利增多，生产规模增多，生产规模扩大；反之，如扩大；反之，如果价格下降，获果价格下降，获利减少，企业生利减少，企业生产规模会缩小。产规模会缩小。卫生人力资源二二二.需求曲线需求曲线价价格格需求量需求量需求曲线需求曲线 需求曲线表达需求曲线表达了价格与需求了价格与需求量的关系。当某种量的关系。当某种商品价格上升，商品价格上升，人们会减少对它的人们会减少对它的购买；当这种购买；当这种商品价格下降，人商品价格下降，人们会增加对它们会增加对它的购买。的购买。卫生人力资源二卫生人力资源二例例1、数据、图形、表格是分析经济现象和经济活动的重、数据、图形、表格是分析经济现象和经济活动的重要

11、工具。北京市下调公交车票价格，乘坐公交车的人次增要工具。北京市下调公交车票价格，乘坐公交车的人次增加，能够正确反映这一变化的图形是加，能够正确反映这一变化的图形是 ()A卫生人力资源二例例2、政府给农民一定的家电购置补贴，会影响农民对政府给农民一定的家电购置补贴，会影响农民对家电的市场需求量。下列曲线图家电的市场需求量。下列曲线图(横轴为需求量，纵轴为横轴为需求量，纵轴为价格，价格，d1为补贴前市场需求曲线，为补贴前市场需求曲线，d2为补贴后市场需求曲为补贴后市场需求曲线线)能正确反映这一信息的是能正确反映这一信息的是()C卫生人力资源二一、卫生人力资源短缺一、卫生人力资源短缺卫生人力短缺是指

12、在一定的时间和一卫生人力短缺是指在一定的时间和一定条件下，卫生人力资源的定条件下，卫生人力资源的供给供给不能不能满足人们卫生服务满足人们卫生服务需求需求的实现。的实现。卫生人力资源二一、卫生人力资源短缺一、卫生人力资源短缺卫生人力资源名义短缺卫生人力资源名义短缺卫生人力资源实际短缺卫生人力资源实际短缺暂时性短缺暂时性短缺长期短缺长期短缺卫生人力资源二一、卫生人力资源短缺一、卫生人力资源短缺卫生人力资源名义短缺卫生人力资源名义短缺指人们对卫生人力的有效需求量的相对短缺。指人们对卫生人力的有效需求量的相对短缺。即卫生人力的实际即卫生人力的实际需求量需求量小于小于根据根据人群患病情人群患病情况况或根

13、据或根据专业人员专业人员对人群所需的卫生服务量的对人群所需的卫生服务量的主观判断所确定的卫生人力需求数量。主观判断所确定的卫生人力需求数量。卫生人力资源二卫生人力资源名义短缺卫生人力资源名义短缺(1)(1)根据人群的患病情况确定根据人群的患病情况确定 测算指标测算指标：患病率或发病率：患病率或发病率 目的目的：了解疾病对人群影响面是多大，需要：了解疾病对人群影响面是多大，需要多少卫生人力来提供服务多少卫生人力来提供服务 方法方法：（区域人口数（区域人口数*两周患病率两周患病率*2626）/每医生的年门诊服务量每医生的年门诊服务量 短缺产生原因短缺产生原因:经济因素经济因素,需方需求受到抑制需方

14、需求受到抑制卫生人力资源二卫生人力资源名义短缺卫生人力资源名义短缺(1)(1)根据人群的患病情况确定根据人群的患病情况确定 解决问题的政策选择解决问题的政策选择:对卫生服务的对卫生服务的需方需方进进行补贴或提供保险，增加卫生服务和卫生人行补贴或提供保险，增加卫生服务和卫生人力的需求。力的需求。需求量（需求增加）供给量（供给量增加）需求量（需求增加）供给量（供给量增加）理论值理论值卫生人力资源二对需方进行干预对需方进行干预P1D1D2Q1Q2QPSP2卫生人力资源二卫生人力资源名义短缺卫生人力资源名义短缺(2)(2)根据专业人员的判断确定根据专业人员的判断确定 测算指标测算指标：千人口医师数、千

15、人口卫生技术：千人口医师数、千人口卫生技术人员数等人员数等 目的目的：从每千人口理论上所需卫生人力的角：从每千人口理论上所需卫生人力的角度出发，探讨配备多少人力资源是合理的度出发，探讨配备多少人力资源是合理的 方法方法：区域人口数：区域人口数/1000/1000*千人口医师数千人口医师数 短缺产生原因短缺产生原因:卫生人力供给不足卫生人力供给不足卫生人力资源二卫生人力资源名义短缺卫生人力资源名义短缺(2)(2)根据专业人员的判断确定根据专业人员的判断确定 解决问题的政策选择解决问题的政策选择：通过政府投入增加卫：通过政府投入增加卫生人力生人力供给供给。需求量（需求量增加）供给量（供给增加）需求

16、量（需求量增加）供给量（供给增加）理论值理论值卫生人力资源二对供方进行干预对供方进行干预P1DQ1Q2QPS1S2卫生人力资源二一、卫生人力资源短缺一、卫生人力资源短缺卫生人力资源的实际短缺卫生人力资源的实际短缺在一定时期内，某一区域的卫生人力供给量在一定时期内，某一区域的卫生人力供给量不能满足人们对卫生服务的需求量。不能满足人们对卫生服务的需求量。卫生人力资源的实际短缺是指卫生人力的卫生人力资源的实际短缺是指卫生人力的价价格被限制格被限制在一定水平上不变，或者卫生人力在一定水平上不变，或者卫生人力进入进入卫生领域卫生领域受到限制受到限制，使得卫生人力的需，使得卫生人力的需求量大于供给量。求量

17、大于供给量。卫生人力资源二一、卫生人力资源短缺一、卫生人力资源短缺卫生人力资源的实际短缺卫生人力资源的实际短缺(1)(1)暂时性短缺暂时性短缺短缺的时间比较短并且可以通过一定的调整方短缺的时间比较短并且可以通过一定的调整方式进行调整，则此种短缺被视为暂时性短缺。式进行调整，则此种短缺被视为暂时性短缺。一般为价格不合理（过低）导致，可以通过调一般为价格不合理（过低）导致，可以通过调整价格等措施消除短缺。整价格等措施消除短缺。卫生人力资源二卫生人力资源的实际短缺卫生人力资源的实际短缺价格受限价格受限P1DQ2Q1QPSQ Q1 1:价格是价格是P P1 1时的实际需求时的实际需求Q Q2 2:价格

18、是价格是P P1 1时的愿意供给时的愿意供给Q Q1 1-Q-Q2 2:卫生人力资源的实际短缺卫生人力资源的实际短缺卫生人力资源二P0P1DQ2Q1Q0QPS解决办法解决办法放开价格卫生人力资源二一、卫生人力资源短缺一、卫生人力资源短缺卫生人力资源的实际短缺卫生人力资源的实际短缺(2)(2)长期短缺长期短缺卫生人力的短缺发生在长时期内不能引起卫生人力的短缺发生在长时期内不能引起卫生人力供给量的增加。卫生人力供给量的增加。一般为卫生人力进入卫生市场受到限制导一般为卫生人力进入卫生市场受到限制导致，可以通过加快培养卫生人力的办法来致，可以通过加快培养卫生人力的办法来消除短缺。消除短缺。卫生人力资源

19、二卫生人力资源的实际短缺卫生人力资源的实际短缺卫生人力进入受限P0DQ1Q0QPS卫生人力数量受限，会导致卫生人力数量受限，会导致其工资过高。其工资过高。Q Q0 0-Q-Q1 1:卫生人力资源的实际卫生人力资源的实际短缺短缺均衡点均衡点P1卫生人力资源二P0P1DQ1Q0QPS解决办法解决办法取消人力进入限制卫生人力资源二一、卫生人力资源短缺一、卫生人力资源短缺卫生人力资源的实际短缺卫生人力资源的实际短缺(2)(2)长期短缺长期短缺 思考：通过加大医生工作量能否解决卫生人思考：通过加大医生工作量能否解决卫生人力资源的长期短缺问题？力资源的长期短缺问题？卫生人力资源二第二节：卫生人力资源分析框

20、架第二节：卫生人力资源分析框架二、卫生人力资源过剩二、卫生人力资源过剩卫生人力资源过剩指在一定时期一定价格条卫生人力资源过剩指在一定时期一定价格条件下，卫生人力资源的供给大于社会对卫生件下，卫生人力资源的供给大于社会对卫生人力资源的需求。人力资源的需求。可导致卫生人力的收入低于正常水平，服务可导致卫生人力的收入低于正常水平，服务价格过低，提供的服务的成本不能得到相应价格过低，提供的服务的成本不能得到相应的弥补。的弥补。卫生人力资源二二、卫生人力资源过剩二、卫生人力资源过剩相对过剩相对过剩实际过剩实际过剩卫生人力资源二二、卫生人力资源过剩二、卫生人力资源过剩相对过剩相对过剩指在某一时期从某个局部

21、区域看卫生人力的指在某一时期从某个局部区域看卫生人力的供给大于人们的实际需求，但从整个社会看供给大于人们的实际需求，但从整个社会看却并非如此。却并非如此。如：城市过剩，边远地区缺乏。如：城市过剩，边远地区缺乏。由城乡差异导致。由城乡差异导致。卫生人力资源二二、卫生人力资源过剩二、卫生人力资源过剩实际过剩实际过剩卫生人力资源供给实际过剩是指从整个社会卫生人力资源供给实际过剩是指从整个社会衡量，卫生人力资源供给大于需求。衡量，卫生人力资源供给大于需求。卫生人力资源二第五节第五节 卫生人力资源需求预测卫生人力资源需求预测一、卫生人力资源需求预测一、卫生人力资源需求预测卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工 数量和种类的估算。数量和种类的估算。三个规划期三个规划期 短期短期 中期中期 长期长期卫生人力资源二二、卫生人力资源需求预测二、卫生人力资源需求预测 卫生人力资源需求预测定性技术卫生人力资源需求预测定性技术现状预测法现状预测法经验预测法经验预测法分合性预测法分合性预测法散点图法散点图法卫生人力资源二三、卫生人力资源需求预测三、卫生人力资源需求预测卫生人力资源需求预测定量技术卫生人力资源需求预测定量技术趋势外推法趋势外推法一元线性回归法一元线性回归法多元回归分析法多元回归分析法生产函数法生产函数法