食品企业员工培训计划

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1、食品企业员工培训计划培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。食品企业员工培训计划第一文档网精心为大家整理了为响应贵公司创建学习型企业的号召，适应知识经济发展需要，更好应对市场经济的挑战，提高企业员工的整体综合素质，提升企业凝聚力和核心竞争力。现根据贵公司意见，同时结合贵公司的实际情况制定出莘县齐泰食品有限公司员工培训方案。一、 培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，我公司认真进行了培训需求调查，调查方式为问卷调查法，调查对象为贵公司领导，根据贵公司需求，经本公司研究分析建议培训内容如下：1、 企业文化2、 员工整体综合素质3、 企业凝聚力和核

2、心竞争力4、 人力资源管理通过调查，了解到员工对企业未来发展较为关注，我公司本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，特为贵公司制订本培训方案。二、 培训目的1、 满足公司发展要求公司的发展战略为主攻企业文化、品牌的建设及产品的生产与销售，要求管理人员、生产工人水平全面提高，现在员工的整体素质还远远达不到公司要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题，我公司将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平、敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质，为公司发展铸造一支高素质管理队伍。2、 员工自身发展需求通过培训提高员工对企业的忠诚度和相关技能，使员工尽快适应公司的文化

3、，完全进入工作状态，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。3、 塑造公司的“学习文化”形成一种公司学习的氛围，保持公司的持续发展。三、 指导思想1、 培训的目的是通过“培训工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训在企业的发展中至关重要。2、 通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。培训的效力将作为对员工考核的重要内容之一。3、 通过培训，公司可以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，能够得到晋级晋升的机会，不

4、仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。四、 培训指导原则以战略为导向，按需培训;提高效率，学以致用;保证转化，与时俱进;提倡主动参与，奖励积极。五、 培训时间根据公司发展的需要，分为两次培训。第一次培训时间：8月9日(星期天)，上午、下午各两节。第二次培训时间：8月16日星期天)，上午、下午各两节。六、 培训对象1、 新进员工2、 生产工人3、 行政管理人员4、 其他有培训需要的人员七、 培训内容1、 公司简介与企业文化2、 公司制度与规范3、 生产理论知识与管理新理论4、 企业凝聚力与核心竞争力。八、 培训具体安排1、 邀请专家、教授来公司授课。主要针对直接生产工人、行政管理人员进行培训

5、。(短期培训安排)2、 建设企业文化和企业CIS识别系统，并全面实施推广和宣传。加强宣传教育，创新公司宣传栏，完善学习制度，积极向职工宣传企业创建学习型组织的重要性。(长期培训安排)3、 保证受训人员按时按质按量满足公司规定要达到水平。4、 鼓励员工根据工作需要、专业对口报读各类专业和申报各类专业职称。公司对经同意批准并能取得学历或职称证书员工给予全额报销学习费用，并对取得职称的员工实行聘任，给予相应的工资待遇。九、 培训预算培训期限为两天，专家教授邀请两名。本地知名专家教授3000元/天，外地邀请专家教授5000-8000元/天。十、 培训保障机制为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相

6、关保障机制。首先请贵公司建立培训纪律，要求公司全体员工均要参加培训。其次由相关部门对员工培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后公司选拔人才的依据之一。再次学习培训具体负责人要将相关的学习培训记录进行整理归档，并将资料送公司行政部门备案。食品企业员工培训计划第一课(时间1天)培训你在为谁工作和员工职业生涯的规划与指导课程:让员工端正职业心态，树立正确的职业操守，让企业了解员工职业生涯规划的意义、作用和步骤方法，明确人生职业发展与成长的要求，形成敬岗爱业的基本素养。第二课(时间半天)培训员工的质量意识的塑造课程:让员工理解、深化、提升质量意识，领悟企业与顾客的依存关系，消除质量上存在的错误认识，正确

7、认识、理解、支持质量工作;增强做好质量工作的自觉性和主动性。第三课(时间1天)培训生产一线优秀员工的七大修炼课程:使员工明确自己的工作职责和工作要求;掌握车间一线工作所应知的生产作业、质量检验、现场管理、物料搬运、设备维护、表单填写、安全生产常识等各方面的基本知识和技能，成为优秀员工。第四课(时间1天)培训生产现场的6S管理实务课程:深化对6S管理的认识，使企业通过实施整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全措施，从此摆脱现场无秩序、过程无记录、物料堆放无区域、无标识，工作乱、人员乱、秩序乱的不正常庄况;实现生产现场管理的规范化、流程化和精细化。第五课(时间1天)培训质量管理的提升与问题解决课程:使

8、管理人员全面领悟从组织架构、职责、培训、体系执行、检验作业、品质管控、不合格处置、质量问题解决等各方面的基本要求和操作步骤，掌握相关的质量管理、流程、工具和方法。第六课(时间2天)培训生产现场管理的提升与改善课程:使管理人员通过学习看板管理、现场管理、劳动力平衡配置、OJT培训、TPM设备保全管理等管理技术、步骤和方法，掌握解决生产实际中出现的物料管理、人员安排、设备维护、交期管控、质量改善等问题，知晓解决上述问题的一般思路、步骤和实战的操作方法。第七课(时间1天)培训中层领导管理技能的提升与修炼课程:使管理人员学会如何请示、安排、检查、汇报工作，如何沟通、授权、如何批评、表扬激励等，学会组织

9、会议、统筹时间，阅读统计图表、进行数据分析、实施目标管理和品质管理等项工作方法和要领，使自己的管理技能和水平快速得到提升。第八课(时间半天)培训HACCP七大原理培训课程:使你理解HACCP管理的七大原理，掌握食品危害分析和关键控制点控制的思路、要领和方法，帮助企业有效降低、减少各种污染对食品卫生、质量、安全的危害，让你建立起可预防、可控制的食品安全、卫生、质量体系。第九课(时间1天)培训食品生产的质量管理与控制课程:使企业各部门管理、操作和检验人员，深化对质量管理的紧迫性、责任感的认识，掌握食品行业质量安全管理体系的基本内涵，掌握食品生产现场卫生、检验、管理方面的基本要求;明确卫生、质量管控

10、的要点和方法步骤，全面提升食品企业的卫生、质量管理水平。第十课(时间1天)培训食品安全质量管理的提升与改进课程:使企业掌握食品安全管理体系的文件结构、组织架构和作用。深入领会GMP、SSOP、HACCP规范之间的关系;掌握多种质量安全管理体系之间的特点、区别与联系;帮助企业构建以首席质量官为核心的现代质量管理架构，为食品企业快速发展和做大、做强提出战略构想和策略指导等食品企业员工培训计划1、 遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位责任制。2、 应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗

11、，不许做与生产无关的事。3、 服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。4、 请病假、事假要有正当的理由，并写请假条办理审批手续。二天以下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批。来不及自办手续的要托人代办或打电话请假，并于上班后补办手续，批准后方能生效。否则违者作旷工处理，旷工一天扣款10元。5、 工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理，早退一次扣款5元。6、 不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者扣款5元，严重者开除。7、 进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，违者扣款5元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。8、 防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。9、 爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。10、 运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。)11、 吸烟要到后边的吸烟区。