毕业生就业意向调查表分析报告.doc

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1、 2012毕业生就业意向调查表分析报告 目睹毕业生就业之怪现状 姓名：狄会丰、马长国 2.关键词：毕业生、就业选择、就业地区、公务员、银行、影响因素3.序论：每年对毕业生进行抽样调查是就业服务部必须要做的工作，今年我们对工商管理、国际经济与贸易，市场营销和电子商务的班级进行了抽样调查，结果显示如上表所示。面对复杂多变的国际、国内环境，大学生的就业问题变得越来越急迫，现在已经引起了社会和国家的广泛关注，成为关乎民生的一个重要问题。随着教育事业的不断发展，学校建设的不断推进，大学扩招在为国家培养了一大批高素质知识分子的同时，每年数百万的应届毕业生和不计其数的往届毕业生组成了就业洪流，考验着社会中的

2、每一个人。而我们大学学生会中的就业服务部就是应运而生的一个年轻的组织，我们为大四的同学提供服务，这次活动就是调查新一届的毕业生们的职业选择和有意向的就业地区，以便学校和部门及时了解情况，采取措施以便为他们提供良好的就业服务。这份报告就是对毕业生们的选择做出深入的分析报告，阐明情况，指出问题，是毕业生们能更好的端正态度，培养积极的就业、创业意识，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观，在思想上和素质上满足新世纪对新型人才的需求。作为经管学院的一员，这份调查主要针对本学院，对于毕业生们做出的意料之外又情理之中的选择，下面将进行深入分析。正文：一、对职业选择的分析：从数据中我们不难看

3、出，目前对于毕业生来所，就业选择多种多样，为毕业生们找到适合自己，符合自己兴趣爱好的工作创造了条件；但我们也要看到，就业选择的“集聚”性很强，特别是对公务员、银行的选择，差不多和选择公司企业比例持平，并且远远高于准备报考研究生的比例；这应该引起我们的关注和思考。那为什么会出现这种情况呢？专业教育对大学生的就业取向起着决定性的作用。作为经管学子，选择进入企业和公司，这是我们大多数人都普遍接受的最好的选择，但大多数人现在选择成为一名公务员和进入银行，考虑到我国的现状，就不得不深思熟虑了。从图表中我们可以看到，在被调查的12各个班级508受访者中，有168位选择在公司、企业中工作，占到总比例的33.

4、07%，第二大职业选择是公务员，有126位同学选择，占到总人数的24.8%，第三大职业选择是进入银行，有90位同学选择，占总人数的17.72%，第四位是选择考研，有70人，占总人数的13.78%，还有稀稀疏疏的选择了当一名教师、进入会计事务所、进入事业单位、从事市场营销、投身金融、出国留学、做一名报关员、自主创业，还有进入出版社等。除此之外，根据自己身边的现状，从中学阶段，社会、家庭各方面就向学生灌输要做公务员和进银行的思想，可见，这种情况已经有形成一种风气的趋势。现在我们就来对这个问题进行深入探究。工作本身：我们是社会主义国家，公家的基本经济制度是以公有制为主题，多种所有制经济共同发展，并且

5、公有资产在社会总资产中占优势，国有经济控制国民经济的命脉，而大部分银行由国家控股，并且公务员由国家财政负责发放工资，由此，公务员和银行职员就有了“铁饭碗”，只要国家不倒，他们的生活就安定舒适，有稳定并且相对算是很高的工资待遇，其中，公务员职位主要是中央党群机关，共46个领导机构，中央国家行政机关，共52个部委组织，中央国家行政机关直属机构和派出机构共253个部门机构，还有国务院系统参照公务员法管理事业单位共193个，这国家级、中央级管事部门，发展到乡镇政府，职位将变的不计其数，当然，这都是国家发展所必需的，并且数量很多。下面是其工资标准（近段时间进行了公务员工资体制改革，当然所有官员都是公务员

6、，现行公务员工资包括两部分：职务工资+级别工资。职务工资按照公务员所任职务下发，又有领导职务和非领导职务之分，共12级：国家级正职 4000，国家级副职 3200，省部级正职 2510，省部级副职 1900，省部级副职 1900，厅局级正职 1410 1290，厅局级副职 1080 990，县处级正职 830 760，县处级副职 640 590，乡科级正职 510 480，乡科级副职 430 410，可以看到，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次，公务员级别差距体现在福利住房和汽车享用上，如目前副部长的住房标准是180平方米（实际大多超标），按北京地区每平方米6

7、000元（部长住房地段一般较好，实际价格还要高一些）的保守价格计算，折合人民币108万元。加之副部长的汽车标准35万元（实际也是大多超标）。如果汽车和住房分别按70年和10年折旧（最保守计算），两项合计，副部长每月将得到1万多元的实际利益，是其工资的好多倍,。以国外为例：1.名目繁多的奖金和补贴 如年终、季度、月度等奖金；津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴（级别越高补贴越高）、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴（幼儿园至大学不等）、抚养子女生活补贴（按子女人数）、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴（按家庭人数）、婚丧生育补贴、退休补

8、贴、年度休假补贴（每年带薪休假至少一次）、旅游补贴（每年带薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴（危险工作）、工作服制装费等。 2. 名目繁多的津贴 年终、季度、月度等奖金；津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴（级别越高补贴越高）、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴（幼儿园至大学不等）、抚养子女生活补贴（按子女人数）、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴（按家庭人数）、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴（每年带薪休假至少一次）、旅游补贴（每年带薪休假至少一次，同行配偶和

9、子女待遇相同）、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴（危险工作）、工作服制装费等。此外，为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等 简言之，就是公务员低工资、多补贴、泛福利，还拥有行政权力，并且公务员的工作相对稳定，一般属于终身制，不需缴纳失业和养老保险金，均由国家统一发放。而对于银行业，更是大部分由国家控股，地方小银行也是由地方政府大力扶持，政府始终是

10、银行后的强有力支撑，因为这关系到地区经济是否能稳定发展，所以，银行职员同公务员相似，其福利待遇比公务员差点，但有着完善的养老医疗保险，并且工资比一般公务员高，所以银行职员同样变成一条人们竞相争取的岗位。个人因素：毕业生的主观意愿在职业的选择中起到决定作用。在选择职业的时候需要充分考虑个人意愿，看是否喜欢在企业之中谋职，是否喜欢成为一名公务员，是否喜欢做一名银行职员，职业的选择要考虑自己的性格特点、兴趣爱好、拥有的气质还要考虑自己所学的专业等等。而对于公务员和银行职员的多数选择，我们要看到这两份工作是相对稳定的，就是传统的上班族，坐办公室，工作对个人素质的要求是要有耐心，要细心，对待工作要极度负

11、责，不能有丝毫马虎，相对其他工作少了一分激情和活力，少了一份拼搏进取的活力，而这正是当代大学生应该具有的，激情和活力应该是大学生的优势，这样进入银行或成为一名公务员实在是可惜。也许是近些年国家经济的高速发展使每天都会发生日新月异的变化，一个企业的成功与失败只在一念之间，难免对毕业生造成创业的恐惧；另外十几年的应试教育使他们的思维固化，在复杂激烈的竞争中难以发现商机；同时由于生活水平的差距，生活水平相对落后的大学生更倾向于选择一个稳定的工作岗位，他们没有冒险的资本。另外，随着经济的发展，公务员和银行职员的作用越加明显，政府部门的沟通需要公务员，企业的借贷银行职员，各种相关事务必须要有他们的帮助。

12、于是，在虚荣心和利益的驱使下填报这两个岗位。社会因素：中国历经几千年的发展，拥有上千年的文化底蕴，自春秋战国起，百家争鸣，儒学开始出现，经过一步步的发展，成为和中国的官方哲学，确立统治地位，其思想文化渗入到社会的方方面面，这里要提的是“家”思想，也可理解为“纲常”，思想新中国成立后这种影响依然延续，家长思想度毕业生的选择可以说是有着决定作用。父母作为在社会上历经磨练的过来人，当然不希望自己的子女受苦受罪，会想方设法的为子女找一份好工作，公务员和银行正和他们心意，他们也就希望子女能找到这么一份工作。这里不得不提的是，中国和美国的文化差异，美国是先有国后有家，他们的家庭稳定性差，倡导自由，而中国文

13、化是现有家后有国，这也是为甚么父母为子女千方百计考虑未来的原因了。己也选择除了受家庭的影响外，还受外部环境的影响，包括普遍的社会价值观念、价值取向，国家经济的飞速发展，造成国人普遍的浮躁心理，少了一种埋头苦干，踏实肯干的踏实精神，更追求享乐和安逸，这也是出现这种结果的一个重要原因；此外，学校教育也有重要影响，老师往往用当一名公务员来引导学生，用考公务员的困难来激励学生，这种潜意识的鼓励也是造成这种结果的重要原因。二、对就业地区选择的分析一方面，从图表中我们不难看出，在毕业生的就业地区选择中，杭州、宁波、温州、金华、上海、绍兴是主要选择地区。浙江省各地区市人均消费能力排名如下:温州-杭州-绍兴-

14、宁波-丽水-嘉兴-舟山-湖州-台州-金华-衢州，选择地域与排名情况是正相关，上海不用介绍，浙师大本身坐落在金华，因此浙师大本身以浙江本土学生为主，所以地区选择上大都在浙江是情理之中的，但我们也要看到，这些被选城市经济实力都很强，并且环境优美，就业条件相对较好，并且有完善的基础设施，良好的教育医疗卫生条件，为他们的工作生活提供了便利的条件。另一方面，东部仍然是国家的经济重心。工业企业仍然主要集中在东部地区，不论是重化工业还是轻纺工业还是农业，东部地区始终占据主导地位，国民生产总值在经济中占绝对优势，虽然仍是以劳动力指向型工业为主，但已进入转型几段，有良好的发展势头和发展前景。另外，东部地区属于季

15、风气候区，自南向北依次为热带季风、亚热带季风、温带季风气候，全年降水较为充沛，环境条件优越；东部地区集中了全国大部分可耕土地，农业发达，自古以来就是兵家的战略重地，有着悠久的发展历史和农业文明，近代以来，东部也是率先开放，接受外国先进思想文化较早，人们思想相对开放，积极的面向世界，融入世界。港口、码头兴建，城市化建设不断推进，不断朝着全面建设小康社会的目标前进，东部相对于西部，有着完全不对等优势。并且毕业生的就业地区选择原因和职业选择有很多雷同，在这里不详细分析。总之，调查显示的结果应该引起我们的高度关注，我们不但要做好外部环境的净化工作，创造稳定和谐的就业环境，还要积极的引导毕业生们树立正确的就业观念，培养一种吃苦耐劳，踏实肯干的精神，根据实际情况做出正确的选择。