公司员工考取资格证书奖励管理办法

《公司员工考取资格证书奖励管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工考取资格证书奖励管理办法（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、中交一公局第二工程有限公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满 足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。第二条 本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书

2、、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发 及资质申报相关的证书。第三条 本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家 执业资格证书考试。第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。第二章 报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。第六条 员工报考应于每年 1 月 20 日前向所在项目提

3、出报考申请（附件 2），并由各项目汇总后于每年 2 月 20 日前报公司人力资源科审批（附件 3），人力资源科于每年 3 月 20 日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是没有在规定时间 上报相关表格的，后果自负。第七条 员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。第三章 证书管理第八条 员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管 理。第九条 公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事 宜。第十条 对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家 规定及时到

4、相关部门登记注册。第十一条 证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培 训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。第十二条 证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费 等费用由公司负担。第四章 证书奖励第十三条 奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。 第十四条 奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。第十五条 费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇（附件 4）， 报公司人力资源科审批后由各项目统一发放。第十六条 一

5、个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合 格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。第十七条 证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。（一）公司领导班子成员不享受证书奖励，只享受月度补贴。（二）通过局申报未经社会考试获得的一级建造师可享受月度补贴。第十八条 一次性奖励分五年发放完毕。每年 11 月 30 日前由公司人力资科制表（附件 5），证书管理员审核，报公司总经理审批后，由各项目财务部门负责 发放。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放一次性奖励。第十九条 月度补贴自证件注册完成的当月起，

6、公司人力资源科下发通知，由员工所在项目随工资按月发放（附件 6）。凡是调离我公司的员工，从调出之日起 停止发放月度补贴。第二十条 证书奖励标准见附件（附件 1）。第五章 其他规定第二十一条 员工取得的证书应服从单位统一管理。无论是通过局及公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书 ( 含文件执行之日前和执行之日后获得 的证书)，须一律注册到公司名下。第二十二条 对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源科统一管理。对不上交证书的 员工，公司可给予其一定经济处罚或调整其工作岗位。第二十三条 2013 年 5 月 1 日前考试取得的证

7、书按公司原标准执行。2013 年 5 月 1 日以后取得并注册的证书按新标准执行。第二十四条 已经发放的一次性奖励仍按原标准执行；对于月度补贴，按本办 法执行。第二十五条 本办法执行前取得证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文 之日起，可享受月度补贴。第二十六条 对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应给予 月度补贴，不享受一次性奖励。第二十七条 对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴 可累加发放。第二十八条 对于证书增加注册专业的情况，如果是一级建造师证书，一次性奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起按照两个专业的补贴之和计 算。第二十九条 对于其他

8、类证书，每增加注册一项专业，一次性奖励按最高标准 执行，月度补贴从增项注册成功当月起，每人每月增加 100 元。第三十条 证书的类别划分请见附件。第六章 附则第三十一条 凡原制度与本办法不相符的条款，以本办法为准。第三十二条 本办法由公司人力资源科负责解释。第三十三条 本办法自下发之日起生效。附件 1：国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准附件 2：员工报考执（职）业资格申请表（个人）附件 3：员工报考执（职）业资格汇总表（单位）附件 4：执（职）业资格证书申请奖励表（个人）附件 5：资格证书一次性奖励发放汇总表（单位） 附件 6：资格证书月度补贴发放表（单位）附件 1：国家执（职）业资格证

9、书类别划分及奖励标准序号123456类别建造师执（职）业资格证书名称一级建造师（公路工程专业）一级建造师（市政公用工程专业）一级建造师（铁路工程专业）一级建造师（建筑工程专业）一级建造师（水利水电工程专业）注册安全工程师证书一次性奖励30000500005000050000300008000月度补贴600800800800600500安全质量7891011试验测量注册质量工程师证书注册试验检测工程师证书测绘工程师证书试验检测员证书造价工程师（甲级）（交通部颁发）60005000400030005000300400400100300造价师121314财会类注册造价工程师（建设部颁发）注册会计师证

10、书一级注册结构工程师证书3000010000100000400500800结构工程师1516二级注册结构工程师证书一级注册建筑师证书8000050000600800建筑师1718二级注册建筑师证书注册土木工程师证书（岩土）350001000006001500土木工程师19注册土木工程师证书（道路） 100000 150020注册公用设备工程师证书（暖通空调）40000800公用设备21222324电气咨询注册公用设备工程师证书（给排水）注册电气工程师证书（供配电）注册咨询师（投资）证书企业法律顾问证书4000040000300005000800800600300法律类2526律师执业资格证书企

11、业人力资源管理师资格证书（高级）50005000300300人力资源类2729企业人力资源管理师资格证书（中级）企业信息管理师资格证书（高级）40005000200300信息管理类30企业信息管理师资格证书（中级）4000200附件 2：员工报考执（职）业资格申请表填表日期：年 月 日姓名参加工作时间性别政治面貌出生年月籍贯民族身体状况文化程度身高职务婚姻状况职称工作单位家庭住址本人联系电话户口所在地原始起止时间毕业何院校专业学制学位是否统分学历最高学历起止时间毕业何院校专业学制学位是否统分工作简历获奖情况参加培训情况项目项目经理签字：意见项 目 公 章：年月日公司审批意见人力资源科：年月日说

12、明：1、此表必须如实填写，不得空项，不得弄虚作假，否则不予批准；2、工作简历从参加工作后开始填写。附件 4：执（职）业资格证书申请奖励表出生姓名性别文化程度政治面貌年月所在项目职务职称申请一次性奖励金额报考费用报销金额大写（人民币）：大写（人民币）：小写（人民币）：小写（人民币）：资格证书资料资格证书编号签发单位全称资格证书管理号签发日期专业类别批准日期1、资格证原件（是、否）； 2、资格证扫描件（是、否）；上报资料3、身份证扫描件（是、否）；4、毕业证书扫描件（是、否）；5、一寸蓝底彩色近照 4 张及电子版（是、否）； 6、报考费用发票复印件（是、否）项目意见项目领导签字：年月日项目公章：同

13、意发放以下两项费用：公司人力资源科 1、报考费用计元，由项目统一发放。审批意见 2、一次性奖励发放共计元。 从年月 日至年月日止。人力资源科签字：年 月日备注：考试费用原件由员工所在项目财务留存，待公司审批后通知项目予以报销费用附件 5：资格证书一次性奖励发放汇总表序发放起止所属项目姓名性别学历职务资格类别奖励金额备注号时间公司领导：填报时间：复核：制表：附件 6：资格证书月度补贴发放表序号所属项目姓 名证书名称发放标准（元/月）发放起始时间备 注公司领导：复核：制表：时间：备注：请各单位以此标准按月发放-WORD 格式 -可编辑 -专业资料-附件 3：员工报考执（职）业资格汇总表项目名称（公章）：序参加工作学职称评审本单姓名性别出生年月毕业院校所学专业职务职称号时间历时间项目领导签字：制表：填-完整版学习资料分享-