收入分配与再分配课件

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1、第六章第六章收入分配与再分配收入分配与再分配收入分配第一次分配：通过市场机制进行，依照生产要素对总产出的边际贡献程度分配收入。第二次分配（再分配）：通过政府和公共程序进行。收入再分配是政府的基本职能之一第一节一次分配生产要素与家庭收入n生产要素：用于生产产品或劳务的投入，分为三类：劳动、土地和资本n企业使用生产要素需要向生产要素的所有者（家庭）支付报酬，形成了要素所有者的收入工人获得工资土地所有者获得地租资本所有者获得利息企业企业 生产并出售产品与服务生产并出售产品与服务 雇佣并使用生产要素雇佣并使用生产要素家庭家庭 购买并消费物品与劳务购买并消费物品与劳务 拥有并出售生产要素拥有并出售生产要

2、素要素市场要素市场 家庭出售家庭出售 企业购买企业购买产品市场产品市场 企业出售企业出售 家庭购买家庭购买收益收益支出支出物品与劳物品与劳务出售务出售物品与劳物品与劳务购买务购买劳动、土劳动、土地和资本地和资本生产投入生产投入工资、租工资、租金与利息金与利息收入收入货币货币流向流向物品与劳物品与劳务流向务流向微观经济运行图微观经济运行图一.要素需求1.要素需求的特点n要素需求是一种派生需求：企业对生产要素的需求最终取决于顾客对企业所生产的产品和劳务的需求n企业以利润最大化为目标，并不直接关心它的工人量（和其它要素），只关心利润n对生产要素的支付构成企业的成本，企业对生产要素的需求量取决于利润最

3、大化目标（MR=MC）2.企业对要素的需求(以劳动为例)n原则：边际成本=边际收益n边际成本：多雇佣一个工人发生的成本支付给工人的工资wn边际收益：多雇佣一个工人所增加的收益，称为边际产品收益（MRPL）nMRP的决定（竞争市场）：增加一个工人所增加的产量MRP=MPL P产品的市场价格也可称为边际产品价值MVP结论n在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业雇佣的工人数量保持在 “劳动的边际产品价值=工资”(MVP=w)这一点上。n在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是劳动的边际产品价值曲线。企业对要素的需求竞争市场的劳动需求曲线DwLw=MVP劳动需求曲线为

4、什么向下倾斜？n替代效应n成本效应3.劳动需求曲线的移动n企业产品的价格：企业的产品价格越高，对劳动的需求越大，产品价格上升会提高劳动的边际产量收益n技术进步对高技术工人的需求增加，对低技术工人的需求降低n其他投入品的价格（替代效应）n技术技术进步对就业的影响LwD0D1LwD0D1高技术工人低技术工人二.要素供给n生产要素的供给由居民户的决策决定n生产要素的供给量取决于其价格1.劳动的供给n劳动的供给是居民户配置时间的结果：q市场活动n参加工作，供给劳动n以工资的形式获得收益q非市场活动n不工作，包括闲暇、做家务、接受教育和培训等n以家庭生产某种物品和劳务、更高的未来收入或闲暇的形式获得收益

5、工资对劳动供给的影响 工资升高产生的效应n替代效应：在其他条件不变的条件下，工资率越高，人们就愿意减少更多的非市场活动，并增加用于工作的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动n收入效应：工资率越高，居民户的收入越多，在其他条件不变的条件下，高收入会增加人们对闲暇的需求，从而减少花在劳动上的时间劳动的供给曲线n当工资较低时，替代效应 收入效应，随着工资率提高，劳动供给量增加；n当工资继续提高时，替代效应=收入效应，工资提高不会增加对劳动的供给；n如果工资继续提高，替代效应 收入效应，工资提高将减少对劳动的供给LwS2.资本的供给n资本是企业用向居民户借来的钱买的，企业所能获得的资本量取决于居民

6、户储蓄的数量。n居民户提供资本的数量取决于其收入中有多少用于储蓄。n决定居民户储蓄的最重要因素包括：现期收入与预期未来收入的比值利率资本的供给曲线KiS3.土地的供给n土地是自然资源的存量，任何一个个人都无法改变土地的供给总量。n在任何一个地方，任何类型的土地总量总是固定的，即土地的供给是无弹性的。土地数量地租S三.要素市场的竞争均衡1.劳动市场的竞争均衡D2S2WQQ2D1S1WQQ1电脑程序员电脑程序员宾馆服务员宾馆服务员2.资本市场的竞争均衡n不同行业（企业）所能吸引到的资本数额取决于其利润率。n资本会向利润率高的行业流动，从而使得这些行业扩大生产规模。生产规模的扩大会增加这些行业产品的

7、 供给，导致其产品价格下降，利润率降低。n不同行业的资本利率相同时，资本市场处于长期均衡状态。3.土地市场的竞争均衡D2S2RQ1000Q2D1S1RQ10000Q1城市土地城市土地边远地区的农田边远地区的农田为什么房地产市场容易形成泡沫？四.影响收入的其他因素1.补偿性工资差别n工作的货币特性：一份工作提供工资的多少。n工作的非货币特性：除工资之外，工作的条件、劳动强度、危险性等特征。n补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。煤矿工人的工资高于其他有类似教育水平的工人。煤矿工人的工资高于其他有类似教育水平的工人。工厂中夜班工人的工资

8、高于白班工人的工资。工厂中夜班工人的工资高于白班工人的工资。教授的工资低于受教育时间大致相同的律师、医生和工程师。教授的工资低于受教育时间大致相同的律师、医生和工程师。2.人力资本n资本：可以生产出来的生产要素。n人力资本：人本身积累的技能和知识，是对人投资的积累。教育是生产人力资本的主要方式。n按照受教育水平的差别可以将工人分为两类：熟练劳动（skilled labor）：受教育程度高，能够完成复杂工作的劳动者不熟练劳动（unskilled labor）：受教育程度低，不能完成复杂工作的劳动者人力资本与工资企业企业（劳动需求者）（劳动需求者）高教育工人高教育工人（劳动供给者）（劳动供给者）支

9、付高工资，因为能支付高工资，因为能够获得高边际产值够获得高边际产值索取高工资，因为要补索取高工资，因为要补偿受教育的费用偿受教育的费用3.能力、努力和机遇n能力：不同的工人具有不同的天赋能力。能力高的人具有较高的生产率，因此获得高报酬。n努力：在某种程度上，企业按人们生产多少支付报酬。n机遇漂亮的收益n劳动经济学家丹尼尔.哈莫米斯与杰夫.比得尔做过一项研究，考察工人的工资在多大程度上取决于标准决定因素 教育、工作经验等，以及在多大程度上取决于他们的具体长相漂亮的人比相貌平常的人平均收入高5%相貌平常的人比相貌难看的人收入高5%10%4.超级明星现象n产生超级明星市场的特点市场上每位顾客都想享受

10、最优生产者提供的物品 最优生产者能够以低成本向每位顾客提供相同的物品第二节再分配一、收入再分配理论（1）支付意愿差异理论n富人对公共产品支付意愿较高，穷人支付意愿较低。例如，对清洁环境、产权和交易规则得到尊重和维护的制度环境n正确的征税方法，是应当依据支付意愿差别，对富人和穷人实施不同税率。n政府采用不同税率征税，会在一定程度上降低一次分配过程产生的收入差距，具有某种收入再分配效果。(2)边际效用递减理论n假设：富人新增一个单位收入能够带来的边际效用较小，穷人新增一个单位收入能够带来的边际效效用较大。n如果人们效用可以相互比较，那么在边际意义上把富人一个单位收入转移给穷人，穷人增加的效用便会大

11、于富人减少的效用，因而收入再分配的结果，会使社会总效用或总福利增加。n这一理论具有很强的直观说服力，我们在情理上可能很容易接受这一结论。缺陷在于，它需要假定人们效用可以相互比较和加总，而这一假设是不现实的。(3)相对位次差别补偿理论n企业内部劳动者先天和后天条件不同，劳动边际生产率存在很大差别。他们居于不同职位，获得不同收入；然而，观察发现，他们的收入差别与他们边际生产率差别通常不完全可比，即收入差别比例显著小于边际生产率差别比例。n经济学家用“相对位次差别补偿理论”来解释这一现象：能力较强的劳动者从他们所处的较高相对位次中得到额外满足，居于较低位次的劳动者则因为相互比较受到负面效用，不同方向

12、的效用差别，需要通过适当缩小收入差距来给以部分补偿。(4)“无知帐篷”理论n无知帐蓬：所有人都不了解自己和他人的天赋和能力聪明或愚笨，强壮或衰弱，敏捷或迟钝，无人能事先判断那一种收入分配规则对自己特别有利。n这时人们存在厌恶风险倾向，必然选择平均主义分配规则。因为不平等分配虽使强者得到好处，但弱者得到坏处。由于没有人事先知道自己是强或是弱，因而没有特别动机坚持要求可能给强者带来较多收入的分配规则。n这一理论实质在于：由于每个人都有相同可能成为弱者，因而他们会通过选择平均分配规则来消除风险。(5)文明和人道原则n一般文明社会的价值标准，要求保护社会成员中特殊困难者的基本生存权利，为此需要一定程度

13、的收入再分配n文明和正常的市场制度发生作用，有一个简单而普遍的前提，是社会成员必须对于自身生存可能性具有基本信心。如果这一基本条件在较大时间空间范围内不能得到满足，基本社会价值标准会被侵犯。n因而，无论是通过什么机制进行的初次分配，如果结果差距过大，足以影响到部分社会成员生存条件，那么从社会整体利益看，保持收入再分配是一个理性选择。二、收入再分配的措施n税收n社会保障n反贫困政策分析与思考n了解我国的收入不平等问题，哪些原因造成了我国的收入差距？n如何解决大学生就业难问题，进行必要的研究。三、社会保障三、社会保障n现收现付制度：将当前工作着的一代人现收现付制度：将当前工作着的一代人的纳税（包括

14、所得税和社保支出），作的纳税（包括所得税和社保支出），作为支付退休人员的退休金为支付退休人员的退休金n影响：代际转移（公平）、效率影响：代际转移（公平）、效率对代际转移（公平）的影响对代际转移（公平）的影响n人口增长：人口增长时，现收现付制度人口增长：人口增长时，现收现付制度使会提高当代退休人员的退休金；人口使会提高当代退休人员的退休金；人口下降，老龄化，现收现付制度会减少退下降，老龄化，现收现付制度会减少退休金休金n收入增长：生产率增长时，现收现付制收入增长：生产率增长时，现收现付制度使会提高当代退休人员的退休金度使会提高当代退休人员的退休金社会保障对效率的影响社会保障对效率的影响n社会保障制度会挤出私人储蓄社会保障制度会挤出私人储蓄n现收现付制度使社会总储蓄率降低，不现收现付制度使社会总储蓄率降低，不利长期增长利长期增长n（即使不采取现收现付制度，强制性的（即使不采取现收现付制度，强制性的社会保障储蓄与私人储蓄相比，投资回社会保障储蓄与私人储蓄相比，投资回报率较低）报率较低）一个实际问题一个实际问题n我国如何我国如何“做实做实”社保基金？社保基金？截至截至2008年底，全国个人账户空帐年底，全国个人账户空帐1.4万亿万亿辽宁等辽宁等13个省份个省份“做实做实”试点，积余试点，积余1100多多亿元亿元