求职的法律法规

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1、求职要注意的相关法律法规职工带薪年休假条例中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国个人所得税法 中华人民共和国社会保险法（草案） 劳动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 女职工劳动保护规定 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 试用期劳动法：试用期不能多于 6个月1. 试用期，最长不得超过6 个月2. 合同期不足3 个月，不得订试用期3. 试用期包含在劳动合同期限内4. 试用期应依法缴纳相应社会保险5. 单位解约要有合法理由，并提前30 天通知或多支付1 个月工资试用期与员工解除合同 4大要件1. 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳

2、动者年龄、文化程度、身体状况、 思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；2. 劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3. 用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4. 用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上四个要件环环相扣，缺一不可。单位不能两次试用同一人1. 在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再 次招用该劳动者时，不得再约定试用期；2. 试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试 用期；3. 试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续 订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。

3、签约合同签订劳动合同的过程中应注意哪些问题1. 劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利 益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。2. 在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。签约须知：常见的无效劳动合同1. 口头约定合同2. 一边倒合同3. 胁迫合同4. 无保障合同5. 附带保证合同6. 真假合同7. 抵制性质合同雇主责任相关参考：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释辞职离职工精神病发病期间辞职无效劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据 关于贯彻“企业职工患病或非因工

4、负伤医疗期规定”的通知规定，对于某些患特殊疾病 （如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门 批准，可以适当延长医疗期。劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位劳动合同法第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前 三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。员工要解除劳动合同要以书面形式通知单位1. 劳动法第 24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”2. 劳动法第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 用人单位。”岗位变动用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位劳动合同法第三十五条规定用人单位与

5、劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 份。员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？根据劳动合同法第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除 劳动关系。调动何种岗位用人单位有完全决定权吗？用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的 岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能 胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动

6、关系的行为是违法 的。公司支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关系的行为合法化。加班企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工如因特殊工作需要，确需延长工作时间，必须遵守相应的程序和限度规定。劳动法第41 条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间 一般每日不得超过1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 小时”。详细了解：职工工作时间的规定权利义务工伤后能享受的待遇职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 申请劳动能力鉴定应提供工伤认定决定和职

7、工工伤医疗的有关资料。劳动者病假工资不得扣在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。 劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。详细了解：“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”劳动者的竞业禁止义务劳动合同法对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第 23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约 定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经 济补

8、偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”更多参考：劳动合同法 竞业限制无劳动合同员工权益也受法律保护请参考：无劳动合同 权益保障仅两种情况约定由劳动者承担违约金在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用。详细请参考：什么情况由劳动者承担违约金常见问题就业协议并不能取代劳动合同在就业协议中，双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。 在明确劳

9、动关系以后，求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同，防止工资待遇、 社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为将不受用人单位的约 束。劳动合同是试用期结束签吗？由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动 头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试 用期，而不是等到试用期过了再签合同。职工拒签合同 单位终止劳动关系不用付补偿根据劳动合同法实施条例第5 条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 需向劳动者

10、支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。合同期满不续签，需要提前一个月通知所在公司吗？从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方 能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。五险一金专题“三险一金、四险一金、五险一金及六险二金”是什么三险一金是什么：“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。四险一金是什么：“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。“一金”指的是住房公积金。四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生

11、育保险不是所有人都会涉及，所以许 多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。五险一金是什么：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。六险二金是什么：“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保 险、工作保险和生育保险。“二金”指的是住房公积金和企业年金。 六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。五险一金中“五险”的具体解释养老保险这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保 险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补

12、助费、抚恤 费、供养直系亲属救济费等。失业保险这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业 救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为 26 周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。医疗保险这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需 要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、 供养直系亲属的医药费等。工伤保险工伤保险又称工业伤害和残废保险。这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的 基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤

13、残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退 职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。根据劳动保险条例规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费 和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险 基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。生育保险。这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。 内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。五险一金中的“住房公积金”及六险二金中的“企业年金”的具体解释住房公积金住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及 其他城镇

14、企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积 金制度， 离退休职工也不实行住房公积金制度。（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴 存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断 地按规定缴存，除职工离退休或发生住房公积金管理条例规定的其他情形外，不得

15、中止 和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具 有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放， 并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。 住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。 职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市 时，才可提取本人帐户内的住房公积金。企业年金企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家 ,是企业在参加基本养老保险的基础之 上，

16、在国家政策的指导下根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程 度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金既不是社会基本养老保险，也不同于现有的商业保险，它是企业人力资源管理 制度的组成部分，企业通过合法、合规地建立企业年金计划，建立长效的人员激励机制，提 高员工忠诚度，为企业保留优秀人才，促进社会和谐、健康、稳定地发展。建立企业年金计划需要具备三个基本条件。首先是该企业已经依法参加基本养老保险并 履行缴费义务；其次就是企业自身应具备一定的经济负担能力；第三，由于最终的年金计划 需要通过职工代表大会讨论通过并报备劳动和社会保障部门，因此企业还必须建立集体协商 机制。企业年金有别于传

17、统的补充养老保险，是按照信托模式经营，一个企业年金计划将涉及到受托人、托管人、账户管理人和投资管理人共4 个角色。五险一金如何缴纳“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同 缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。“五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基 本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。返回顶部五险一金缴纳比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发 放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规

18、 定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。养老保险缴费比例缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职 工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的 18%缴费，全部由自己 负担。医疗保险缴费比例基本医疗保险个人缴纳工资基数的 2%，单位缴纳工资基数的 9.8%其 0.8%部分进个人 账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3 元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时， 由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照 比例应当由个人负担的医疗费用。

19、个人帐户不足支付部分由本人自付。失业保险缴费比例个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所 在单位和本人已按规定履行缴费义务满1 年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记， 并有求职要求的，可领取失业保险。生育保险缴费比例生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴 纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照 0.5%到 1%的比例缴纳生育保险 费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。工伤保险缴费比例单位 1，个人 0.2；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在 0.5%

20、2%之间；根据不同行业的工伤风险程度，参照国民经济行业分类（gb/t4754-2002）,将行业划分为 3 个类别：一类为风险较小行业；二类为中等风险行业； 三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用 人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的 1.0%左右，三 类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类 行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率

21、确定，以后由社会保险经办机构根据用人单 位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素， 1-3 年浮动 1 次。在行业基准费 率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行 业基准费率的 150%，下第二档到本行业基准费率的 80%，下浮第二档到本行业基准费率的 50%。住公积金缴费比例住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数的8%。 个人在下列情况下，可以提取住房公积金：（一）个人购买、建造、翻建、大修自住住房；（二）离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（三）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；（四）偿还购、贷款本

22、息的；（五）房租超出家庭工资收入的规定比例的。注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所 在城市平均工资 300%的 10%。返回顶部五险一金相关法律规定我国劳动法规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金， 使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

23、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法 律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家 规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而 建立的一种社会保险制度。我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险， 第三部分是个人储蓄性养老保险。返回顶部五险一金怎么算月缴费额=月缴基数X缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳 人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）返回顶部五险一金问题失业暂时没有收入，五

24、险一金要怎么办？如果不自己交，中断缴费有什么后果？如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。如果是外地户口可以直接让所在 单位办理封存。住房公积金个人是不能缴纳的，必须有单位才行。住房公积金是可以断缴的， 只是断缴期间不能办理住房公积金贷款，在重新找到单位后再交上即可。“五险”中只有“两险”是需要失业后自己交的，这两天是“养老保险”和“医疗保险”。 如果不缴纳会影响到退休领养老金。有些地区医疗保险可以允许断缴三个月，但养老是不可 以的。办理失业后按最低基数缴费就可以，大约不超过基数的20%。在单位请长假（三个月以上），单位让自己缴纳五险一金。如果我不缴纳，单位会怎么处理我的保险问题？单位

25、让你自己缴纳是因为请假时间太长。如果自己不买，单位也不买，则会自动停保。 等上班后，单位再继续为你缴纳社保。停保一段时间没有什么关系，只是退休时，计算的工 龄会少了停保的这几个月。如果从法律的角度，这样做其实单位是不合理的，因为五险一金属于国家强制性保险， 是由国家、企业和个人分摊的。单位没有权利这么做，只要你的劳动合同还是有效的。也可 以到劳动部门去投诉，不然只能申请一段时间的断缴。原来在A城市工作并交的社保，现在换到B城市工作，社保能转移过来吗？需要哪些手续？从 2010 年起社保可以全国漫游，需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城 市的社保局开一个缴费证明就可以了，把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。试用期内是否享有保险（五险一金）？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合 同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务， 不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。A单位说上“社会保险”，B单位说上“五险一金”，这两个是有什么不同吗？五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险跟住房公积金，也 就是社会保险！如果只说社会保险，那就不知道包含（买）哪些险种，如果说是五险一金， 则更清楚一些（具体是哪些险种）。