企业临时用工合同

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1、企业临时用工合同（6篇）企业临时用工合同1甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：现住址：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双 方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报 酬，劳动报酬于辞职当天结清，不得有拖欠现象。第四条工作时间和休假甲方实行每日工作不超过小时。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有 关规定，并支付加班费。第五条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法

2、制定的各项规章制度和劳动纪律， 在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的规章制 度和劳动纪律对乙方实行管理。（三）乙方在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的。用人单位应当依法申请工伤认定。第六条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日企业临时用工合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条、协议期限本协议自年月日至年月日止

3、。第二条、劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条、劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报 酬，劳动报酬不得低于市的最低工资标准。第四条、工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四 十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时 间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。（二）根据行业特点，经批准实行工作制。（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定。第五条、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安 全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品

4、。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特 种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操 作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全 和健康的行为有权检举，控告。第六条、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律, 在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条、本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自

5、行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：。第八条、甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委 员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。第九条、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：（签字）乙方：（签字）年月日年月日经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。企业临时用工合同3甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策 的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为、即自年月日起至

6、年月日止。其中，从生效日起的首 个月为试用期，试用期为年 月日至年月日。二、工作内容（一）乙方同意按甲方工作需要，岗位工作，履行职责，完成任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保 护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方 如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相 应的防护措施。并将对乙方进

7、行专门的培训或教育。乙方应该认 真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必 要时安排乙方进行身体健康检查。四、工作报酬（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为元。（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有 关制度确定并支付。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的 各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订 程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现

8、， 劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工 时间连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害 的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原 工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不

9、得依据本条第（四）款的 规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合冋的，应当提前日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的；3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立 本合同，从而导致本合同无效的；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者违章指挥、强令冒险作业危

10、及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；7、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内 容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担 经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定 的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、 规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主 管部门调解未能达成协

11、议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同式份，甲乙双方及人力资源部各执份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日企业临时用工合同4甲方（单位）名称:乙方（劳动者）姓名：年龄:性别：民族：现住址：甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招 用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条 款：一、合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用, 经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证

12、手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲 方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。 如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班 加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动

13、贡献，定期发给。实行计件工资制的， 月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。 从事夜班的，应发给夜餐费元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月 甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条 件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险 可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合 同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳

14、动鉴定委员会确定其伤 残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧 失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据 其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具 体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间， 由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作 年以上，医 疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助 费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为天；乙方如遇婚

15、、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方 应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经 批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费兀。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有

16、事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙 方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工 作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批 准，双方重新签订合同。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年 月日企业临时用工合同5甲方：（雇主）注册号：乙方：（雇员）身份证号：甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意 自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：一、协议期限自年月日起至年月日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商 可以续订协议，并办理签订手

17、续。二、工作内容、要求甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位 和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理 解除协议手续。三、劳动时间与劳务报酬1、 劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。 严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知 乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。四、双方的义务责任甲方：1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方按国家和省、市有关

18、劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护 乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应 当定期进行健康检查。3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工 的特殊劳动保护工作。乙方：1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有 权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产 生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标 者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书， 保守甲方和服务单位的商业秘密。4、乙方严重失职，营私舞弊

19、，蓄意损坏商品，串通诈骗或 泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大 损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。五、保险福利待遇1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全， 因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任 何责任。3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙 方劳动保护用品。4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。六、劳动纪律1、按时上下班，不得迟到早退。2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。3、听从指挥，服从调动。4、保质保量完成任务。七、保密义务1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄

20、密造成 对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济 赔偿。2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格 等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情 况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文 件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方 合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并 绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定 乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变 更协议的相关内容。2、协议期满后即终止执行，并办理终止

21、协议手续。如工作 需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议:（1）双方一致同意的。（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。4、有下列情形之一的，本协议自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源, 造成经济损失的.。（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。（4）有贪污、盗窃、赌博，营

22、私舞弊等违法行为，尚未构 成刑事责任的。（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他 严重错误的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职:（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资 的。（3）人格受到甲方负责人侮辱的。（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策， 侵害工人合法权益的。九、违约责任甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方 的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一 个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙 方按照实际损失

23、予以经济赔偿。十、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可 向人民法院提起诉讼。第十一条、附则1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执 份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）联系电话：签约日期：年月日乙方：（签字）住址：联系电话签约日期：年月日企业临时用工合同6甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：年龄:性别：民族：现住址：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双 方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动

24、报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报 酬，劳动报酬不得低于市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过 小时，平均每周不超 过 小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长 工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班 费。（二）根据行业特点，经批准实行工作制。（三）甲方保证乙方按国家和市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：其它福利待遇约定如下：第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安 全卫生的劳动条件，发给乙

25、方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特 种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为 乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操 作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全 和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律， 在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条、本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：（四）解除本协议有关补偿的约定：第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日