人力资源考勤制度

《人力资源考勤制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源考勤制度（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、考勤制度为加强考勤制度,完善管理机制,提高工作效率,培养时间观念,特制定以下考 勤制度。1、部门员工要加强劳动纪律方面的教育,倡导职业道德,爱岗敬业,服从分配, 保证完成领导安排的各项任务。2、实行统一考勤制度3、员工上下班施行签到（退）制,严令禁止代替他人签到（退）或要求他人签到 （退）,违者罚款 50 元。4、按时上下班,不迟到,不早退,不擅离岗位职守。5、员工因病请假,须持市级以上医院证明并经主管领导同意后,方可按病假处 理。6、如遇急病不能按时上班,应当上班前电话通知部门领导,员工应于病假后复 工第一天持医院证明或相关资料到酒店办理手续。7、因事不能上班,必须提前 24小时请假,经主管

2、领导同意方可按事假处理。8、不得打电话请事假。9、不得代别人请假。10、因特殊原因未能履行书面请假的人员,应在事后补办请假手续,否则按旷 工处理。11、未经请假、请假未被批准或假满未续假的行为均视为旷工。12、连续旷工三天或一年内累计旷工七天的,酒店将给与解除劳动合同。13、未按规定上班时间到岗者,均视为迟到,每次扣款 25元。14、上班迟到超过 15分钟扣 25 元,迟到超过 2小时均视为旷工。15、未到下班时间无故离岗者,按早退处理,扣 25元。16、早退超过半小时者扣 50元。17、迟到或早退累计三次按旷工一天处理。18、旷工一天将扣除当月全额工资的 15%。19、未经主管领导批准,不得

3、私自调换班次、休息日,违者每次扣 50 元。20、对于公司或部门召开的会议或培训,必须按时参加,不得无故缺席,违者每 次扣 50 元21、员工在工作期间提出辞职,需提前 30 天以书面形式通知酒店,否则不予受 理。请假制度一、请假程序1. 请假(1) 、员工各种假期的申请,无论时间长短,一律填写请假条,由部门主管批准 后上报办公室审核,请假归来需向办公室销假,请假条填写两份,一份交办公室,一份 部门存查。(2) 、部门经理请假由经理批准,办公室备案。(3) 、经理请假需报总经理批准,办公室备案。2、请假天数的审批权限(1) 、部门经理可批准下属员工请假三天(含三天)。(2) 、三天-七天报副总

4、经理审批。(3) 、七天以上报总经理审批。3、续假、超假不能上班,除因病(有病要持有医院证明),特殊情况(本人亲自续假),否则按旷工处理。4、必须亲自请假,不得捎假电话请假违者按旷工处理,员工请假提前申请,批 准后方可休假。未经批准擅自休假按旷工论处,所有休假审请表报送办公室备案。5、病假员工因病需请假,必须持有指定医院的有效证明,并按酒店有关规定办理手续 后,方可休假。酒店有权对所有病假证明进行核查,以确认其真实性,若发现弄虚作 假,将按旷工的有关规定处罚。6、事假员工因事或因特殊情况请假,视具体情况而定。首先,应征得部门主管的批 准。请假须按批准程序和批准权限进行申请,请事假一天扣发两天工

5、资。7、工伤员工因工负伤,报告所在部门经理。事后填写工伤报告送交酒店审批。24小 时内不报告者,酒店概不负责。凡因工负伤员工将按国家及酒店有关规定办理。为了全体员工的安全,员工有责任及时上报任何可导致事故的隐患。员工应遵 守各工种、岗位操作规范,凡因个人违犯操作规范和相关规定的发生伤残者,均由自 己承担责任。员工在下班或休假期间发生的任何责任伤残事故,以及个人行为构成违法犯罪 及损失,酒店概不负责。二.员工离职制度1、辞职(1) 、员工辞职应提前 1月提出书面申请, 经部门主管批准后报办公室。(2) 、申请辞职(调离)员工到部门办理离店手续,手续交接后,经部门主管签字 认可,同时与其他部门主管

6、签字确认。(3) 、手续办理完毕交办公室存档。(4) 、员工未提前一个月写出书面申请自行离开,酒店将扣发当月工资及押金.(5) 、员工离职时,必须上交工作服、工号牌、实习证,如有损坏或遗失,按制 服进价予以赔偿.否则,不给予办理离职手续.2、辞退(1) 、辞退员工由部门写出报告,并附有关原始材料,报办公室审批后,由店长 审批。(2) 、被辞退人员接到通知后,需在 24小时内办完一切移交手续,并离开酒店.(3) 、具有下列情形之一的,酒店有权做出辞退决定.A、员工患病不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作.B、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的.C、其它符合辞退处理条件的。(3)开除员工在职期间,如果因触犯法律或违反公司有关规定,属于严重过失者,公司将予以开除。当月工资、奖金、补助、押金等一律不予发放。