薪酬福利与员工关系管理

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1、个人简历姓名XXX性别男出生年月1977-09-17目前城市上海市联系电话013000000000000住址http:/n请换成成自己的的真实地地址！电子邮箱resummem请换成成自己的的真实信信箱！求职意向目标行业：希望应聘的的行业范范围目标职位：人事经理，人人事主管管期望地区：上海市期望薪资：期待的工资资水平福福利需求求，一般般填面议议比较稳稳妥到岗时间：新岗位能够够多长时时间内到到任版权开始，选选中删除除http:/wwww.rc221cnn.coomhtttp:/n为您提提供免费费的个人人简历模模板。版版权结束束，选中中删除工作经历2008/05现在XXX公司司所属行业：其他行行业人

2、事行政部部人事行行政经理理公司有800多年的的发展历历史，是全球球民用和和工业燃燃烧器制制造领域域中的领领袖企业业。工作职职责：1. 全面负责公公司的人人力资源源管理与与开发工工作；2. 参与制订企企业中长长期发展展战略、人人力资源源发展规规划并组组织实施施，提高高集团整整体综合合管理水水平；3. 建立并完善善人力资资源管理理体系，设设计人力力资源管管理模式式，包括括招聘、绩绩效、培培训、薪薪酬等工工作，指指导监督督检查下下属各岗岗位的人人力资源源部工作作；4. 计划、控制制人力资资源和行行政管理理成本；5. 及时处理公公司管理理过程中中的重大大人事问问题；6. 规划、协调调、指导导公司内内相

3、关行行政工作作；7. 保证行政人人事工作作正常开开展，保保持与外外部的协协调工作作。汇报对象：总经理理下属人人数：112007/0720007/009美国瑞优精精密制造造有限公公司上海海代表处处所属行业：计算机机硬件人力资源部部人事经经理是美国Reeelll Prreciisioon MManuufaccturringg在上海海及亚太太设立的的唯一代代表处。Reell成立于1970年，目前已经成为一家在专业“钮距”设计、解决方案提供和制造领域世界领先的公司。工作职责：1. 全面负责办办事处的的招聘、培培训、绩绩效考核核、薪酬酬福利与与员工关关系管理理等各项项人事职职能活动动，并为为将来公公司W

4、OOFE的的建立与与正常运运行做好好人力资资源方面面的准备备。2. 向美国总部部的HRR VPP就公司司在中国国的人事事政策提提出方案案与建议议，并执执行相关关的政策策。3. 招聘方面：招聘策策略的建建立与调调整，招招聘方案案的计划划与实施施，招聘聘渠道的的选择与与管理以以及人员员录用相相关手续续的办理理。4. 培训方面：培训政政策的制制订与实实施，培培训流程程的建立立与制度度化，培培训内容容提供商商的评估估与管理理。5. 绩效考核：考核的的计划与与方案设设计，考考核方案案推行的的协调，考考核项目目指标的的设定，考考核实施施的保障障，考核核实施与与结果的的评估以以及相应应政策的的调整。6. 薪

5、酬福利：薪酬与与福利政政策的计计划，薪薪酬构架架的调整整，福利利方案的的设计，员员工满意意度调查查的设计计与实施施，人力力成本分分析，工工资的发发放，相相关保险险金的交交纳与事事务处理理。7. 员工关系：员工职职业发展展计划的的制定与与调整、员员工与部部门之间间关系的的协调、员员工相互互之间关关系的协协调、合合同管理理、人事事纠纷与与劳动争争议的处处理。8. 员工手册的的编制与与更新，工工作说明明书的调调整与修修正。汇报对象：美国VVPoffHR和和中国首首代下属属人数：1离职原因：受害且且不堪于于公司高高层的政政治斗争争的烦扰扰工作业绩：1. 完成了公司司整体规规章的建建立和员员工手册册的编

6、写写。2. 为公司初步步搭建了了较完善善的HRR框架，并使运运行有序序。2005/0520007/007赫科玛电缆缆（上海）有限公公司所属行业：通信/电信/网络设设备人力资源部部人事经经理公司是芬兰兰Hellkamma BBicaa在上海海的全资资子公司司。Heelkaama成成立于119055年，Heelkaama Bicca是芬芬兰知名名的一家家专业从从事各类类船用电电缆和通通讯光纤纤研发与与生产的的知名公公司。工工作职责责：全面面负责公公司招聘聘、培训训、绩效效考核、薪薪酬福利利与员工工关系管管理等各各项人事事职能活活动的管管理与执执行，包包括：1. 向芬兰总部部就中国国公司实实施的人人

7、事政策策提出方方案与建建议，并并执行相相关的政政策。2. 招聘方面：招聘策策略的建建立与调调整，招招聘方案案的计划划与实施施，招聘聘渠道的的选择与与管理（猎猎头、会会展、网网络和报报刊等），招招聘的过过程管理理（taalennt ppooll的建立立、人员员的甄别别、面试试的实施施与评估估）以及及人员录录用相关关手续的的办理。3. 培训方面：培训政政策的制制订与实实施，培培训流程程的建立立与制度度化，培培训内容容提供商商的评估估与管理理，培训训实施工工作的落落实与保保障，培培训结果果的评估估和培训训计划的的调整（培培训工作作要求事事前有详详尽的计计划、事事中有周周密的后后勤保障障、事后后有科学

8、学的效果果评估）。4. 绩效考核：考核的的计划与与方案设设计，考考核方案案推行的的协调（与与高阶管管理层的的沟通、与与各职能能部门的的沟通、与与员工的的沟通），考考核项目目指标的的设定，考考核实施施的保障障，考核核实施与与结果的的评估以以及相应应政策的的调整。5. 薪酬福利：薪酬与与福利政政策的计计划，薪薪酬构架架的调整整，福利利方案的的设计，员员工满意意度调查查的设计计与实施施，人力力成本分分析，工工资的发发放，相相关保险险金的交交纳与事事务处理理。6. 员工关系：员工职职业发展展计划的的制定与与调整、员员工与部部门之间间关系的的协调、员员工相互互之间关关系的协协调、合合同管理理、人事事纠纷

9、与与劳动争争议的处处理。7. 员工手册的的编制与与更新，工工作说明明书的调调整与修修正。8. 协助总经理理进行企企业的内内部管理理，在人人事行政政方面确确保公司司的顺畅畅运作和和管理的的闭环。汇报对象：总经理理下属人人数：22离职原因：公司变变更选址址（自金金桥转至至奉贤），每每日在上上下班途途中花费费4个多小小时，无无暇照顾顾因丧妻妻而多病病的老父父工作业绩：1. 成功帮助公公司确立立和制定定了各个个人事模模块的作作业流程程，使公公司逐步步摆脱初初建状态态、走向向正轨。2. 成功为公司司配置/招募了了各职能能部门的的中、基基层管理理/技术人人员，保保证了公公司的正正常投产产与业务务开展。3.

10、 为公司成功功搭建了了行之有有效的HHR体系系，使公公司的人人事管理理制度化化、条理理化和规规范化，保保证了公公司合理理的人资资配备与与顺畅的的组织运运作。2002/1020005/004欧菱宝空调调（上海海）有限限公司所属行业：家具/家电/工艺品品/玩具人力资源部部人事经经理公司是意大大利Ollimppia Spllenddid在在上海的的全资子子公司，Olimpia Splendid成立于1956年，是意大利国内排名第二位的家用空调制造商。工作职责：1. 全面负责公公司招聘聘、培训训、薪酬酬、绩效效考核、员员工关系系管理等等人事事事务的管管理。2. 全面负责部部门关系系协调、对对外事务务处

11、理、企企业规章章制定、厂厂区管理理及消防防管理等等日常公公司行政政事务的的落实、执执行。汇报对象：总经理理下属人人数：22离职原因：母重病（肠肠癌晚期期），每每日疲劳劳奔波往往返于公公司（青青浦）与与医院之之间。1998/0720002/110上海江南工工程塑胶胶有限公公司所属行业：机械/设备/重工人事行政部部人事行行政经理理公司是一家家中新（新新加坡）合合资企业业，专业业从事模模具与塑塑件的设设计制造造，是SSIEMMENSS、VOLLKSWWAGEEN、WHIIRLPPOOLL、HAWWORTTH和POLLAROOID等等的主要要配件供供应商。工工作职责责：1. 全面负责公公司人员员的招聘

12、聘/录用、培培训的计计划/实施、薪薪酬&福利的的制定/设置（包包括“四金”及商业业保险等等）、绩绩效考核核工作的的施行、员员工关系系管理等等，并及及时合理理地归集集反馈员员工的意意见，建建立合理理有效的的组织沟沟通渠道道。2. 全面负责公公司日常常的行政政管理，部部门关系系的协调调，企业业规章纪纪律的制制定和执执行，完完善、顺顺畅公司司内部的的管理与与运行。汇报对象：总经理理下属人人数：33离职原因：职业发发展，职职业提升升。教育培训2000/0920005/06复旦大学行行政管理理本科（自学）1996/0919998/06复旦大学文文秘大专专2006/0920006/09挪威船级社社(DNN

13、V)IISO990011(20000)质量体体系标准准及内审审员2005/0620005/06国家教育委委员会高高等教育育司大学学英语六六级2004/0920004/12上海市劳动动和社会会保障局局人力资资源管理理师（二二级）企企业人力力资源管管理师（二二级）企业组织规规划与战战略；招招聘策略略设计与与选择；培训开开发体系系与规划划；绩效效管理系系统设计计；薪酬酬福利管管理策略略；企业业文化与与劳动争争议；人人力资源源专业英英语1999/0119999/01上海市计算算机应用用能力考考核办公公室上海海市计算算机应用用能力（中中级）上上海市计计算机应应用能力力（中级级）合格格证书1998/011

14、9998/01国家教育委委员会高高等教育育司大学学英语四四级大大学英语语（四级级）证证书证书2006/09ISO90001(20000)质质量体系系标准及及内审员员2005/06大学英语六六级2005/01人力资源管管理师（二二级）1999/01计算机中级级1998/01大学英语四四级语言能力英语：精通通自我介绍1. 10年的外外商独资资与合资资企业工工作经历历，8年的人人力资源源经理管管理工作作经验。2. 精通人力资资源管理理各职能能的运作作与流程程，尤善善招聘、培培训等人人事模块块体系的的建立、计计划与实实施。3. 精通（国家家和上海海市地方方的）劳劳动法律律法规，熟熟悉人事事、税收收和出入入境相关关政策的的规定。