EHS管理奖罚规定

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1、EHS管理奖罚规定第一章 总则第一条 为规范公司安全环保管理工作，提高员工安全环保意识，根据国家及水泥建材集团安全环保管理相关规定，结合公司实际情况， 特制定本规定。第二条 安全环保管理奖惩方式处罚方式：罚款、业绩合同扣分、通报批评、行政处罚、解除劳 动合同。处罚对象：公司员工及第三方人员奖励方式：发放奖金、奖品、业绩合同加分、通报表扬、嘉奖、 颁发荣誉旗帜等。第二章细则第三条 针对近期新出现的一些安全、环保、职业卫生方面的违章行为，特对原三违考核细则进行了修订，凡是违反三违行为的，除按制度进行罚款处理，对所属部门工段进行相应的绩效扣分处理。 1、凡员工违反以下行为，由安全环保部下达处罚通知，

2、处罚通知一式三份，一份下达到部门 / 工段，一份交人力行政部，一份由安 全环保部留底。（现场拍摄照片和监控截图均可作为证据）2、相关方违章直接考核对接部门，如存在相关方对接部门模糊 或其他情况，按属地管理原则考核相应的部门/工段。第四条 附件类属（绿色字体的是要删除的，红色字体是新增的，棕色字体请涉及到的部门提意 见）某某公司“三违”行为考核分类表序号 A类“三违”行为考核内容备注1234强令他人违章冒险作业的违章指挥。违反“十不吊”规定指挥起重操作。多台吊车联合作业无统一指挥；起重行车作业多人指挥。发生事故后，未经许可指挥他人恢复生产。绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分违章5指挥他人破

3、坏事故现场。绩效扣3分指挥67在不具备安全生产的条件下，组织他人生产。指挥安排无特种作业操作证人员进行特种作业。绩效扣3分绩效扣3分8隐瞒险情，欺骗、诱使、强令别人进入危险区域或处于危险中（未进行风险 绩效扣3分 评估、未进行安全交底、未落实安全防范措施）。违910批准使用不合格安全设施、装置。两米以上高处作业未系安全带，未高挂低用的。绩效扣3分绩效扣3分章作11高处、立体交叉作业不正确戴安全帽、乱抛物件、未采取设置警戒区、未搭 绩效扣3分 设防护棚等安全措施。业12运行的皮带、辊道和机电设备等状态下手脚靠近传动部位或留长发职工未将 绩效扣3分 发辫盘入帽内。1314151617181920在

4、易燃易爆区域动火未办动火证、无专人监护，没有落实安全措施。电、气等能源介质停和送未按规定执行停送牌制度。未严格执行设备检修、维护管理制度。无特种作业操作证人员独立从事特种作业或无上岗证操作特殊设备。皮带、轨道、机电设备等旁有人，未确认提醒就启动设备。未按规定对重（较）大危险源控制点进行定期检查。吊运管道、设备等物件时，人作为配重。跨越运行中的皮带、轨道和机电设备及隔机传递工具物品。绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分21设备检修、施工等临时用电未按规定进行接地、接零，或未做到“一机一闸、 绩效扣3分 一闸一漏”等现象。222324未办理停送电手续；接

5、电源时未验电；开关断电未挂牌；带电作业。邻电作业未采取防范隔离措施。电动葫芦、行车检修时未按规定设置警示标志和警示区域。绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分25对带压容器、情况不明容器和易燃易爆容器未采取置换、清洗、检测合格； 绩效扣3分 未消除其密闭状态；未办理动火证等措施盲目施焊作业。26特种设备及其安全附件超检验周期使用。绩效扣3分27吊车作业前未确认指挥信号、指令、车况运行路线和地面环境等是否安全便 绩效扣3分 盲目动车。2829起吊重物时有人站在起重臂下、有人行走和停留；警界范围有外人进入。起吊搬运物件方法不当；物件捆缚不牢靠。绩效扣3分绩效扣3分30在索具受力或吊物悬空的情况下中断工作；

6、起吊忽快忽慢、不平稳；重物棱 绩效扣3分 角未垫好。起重索具作业前未进行检查31323334353637383940超载吊物、吊物上面有人、工件埋在地下或与地面建筑物或设备有钩挂。起重设备安全装置不齐全或动作不灵敏、失效；斜拉歪拽吊物。起吊时光线隐暗、视线不清，六级以上强风吊物。所用设备、工具、索具有缺陷；工具、索具超负荷使用。氧气瓶、乙炔气瓶混运、混放（装）、混吊等违章现象。使用有油污的手套搬运氧气瓶；未遵守气瓶搬运的有关规定。对沾有可燃物质的设备进行动火时未清除干净。电焊机接地零线接点与焊接点的距离超过 1米。非岗位人员触动或开关机电设备、仪器、仪表和各种阀门。氧气瓶、乙炔瓶与明火的距离小

7、于10米。绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分41受限空间作业没有制定和落实安全措施。绩效扣3分42气焊或切割作业时，使用的氧气瓶与乙炔瓶之间的距离小于 5米；乙炔气瓶 绩效扣3分 没有立放使用、未设置防倾倒装置的、气带颜色使用不符的。43444546破坏用于安全、消防和通风的设施、装置、照明和标志等。不按专业规定按时、按标准进行安全检查、检测工作。在皮带运输机未停机时进行清扫、检修等作业。钻、跨、乘坐运输皮带。绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分47在吊车、装载机装卸货物时机动车辆驾驶员没有离开驾驶室；叉车司机离开 绩效扣3

8、分 驾驶室时未拔钥匙。484950损坏避雷设施。班前八小时内及班中饮酒。在重点禁火禁烟区域（油库、炸药库、氨水罐区、煤磨系统、总降压站、电力室、乙炔氧气库、原煤堆场、化学品仓库等范围） 吸烟者绩效扣3分绩效扣3分绩效扣3分类属序号 B类“三违”行为考核内容备注违1操作带有旋转的设备时带手套。绩效扣2分章作2用手代替手动工具或用手清除铁屑。绩效扣2分业3456789101112131415161718攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩）。人为损坏或擅自短接安全装置。设备检修、施工拆除等作业未设立警戒区、挂警示牌。从高处往下清理物料，未采取措施造成粉尘污染工作环境的。施焊作业未清除周

9、围的易燃物。钢丝绳跳槽时未切断电源进行处理。生产现场未正确穿戴、使用劳动防护用品。操作前未对工具检查，使用有缺陷工具。使用电动工具时接地线不良。戴手套用砂轮机磨削工件、未戴护目镜。配电总盘及母线上工作未挂临时接地线。电器作业时未按规定穿戴或使用绝缘用具。叉车掏箱作业时未掌握货物重心盲目作业。冒险装卸超大、超重物件。叉车、装载机载人。操作行车推动另一台行车。绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分违反19202122232425262728使用油类清洗零部件时抽烟或明火作业。氧

10、气、乙炔减压器超检定期使用。扒在车门外搭乘机动车辆。机动车辆驾驶室超员载人。敲击作业时未按规定佩戴护目镜。装载机、叉车在抓斗、叉斗的不安全部位站人或搭乘人员班中睡岗。班中脱岗。班中窜岗。班中干与工作无关的事。绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分绩效扣2分劳动纪律2930进入噪音较大场所（如煤磨、水泥磨、空压机站等）巡检、维修时，未佩戴 绩效扣2分 消音耳塞（专项检查设备时除外），现场打扫卫生、在粉尘较大场所未佩戴防尘口罩、防尘眼镜的。绩效扣2分清理烟室及窑头清积料未按规定穿戴防烫劳动防护用品进行作业的，且防护用品破损严重继续使用的；31年度

11、体检无特殊情况未按公司要求参加体检的绩效扣2分类序号 C类“三违”行为考核内容备注属违123456起重指挥人员未佩戴明显的标识。行车动车前未鸣笛或按铃报警。检修后安全防护设施未及时恢复。擅自使用火炉、电炉等取暖。未经允许带小孩或闲杂人员到生产现场。使用可移动的梯子无人扶梯或监护、以及使用电缆桥架当梯子等。绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分章作7外委施工人员、新上岗、转岗人员进入作业现场未进行安全教育。相关方绩效扣1分业人员未佩戴安全帽进入厂区。8910111213在生产或生活水池等设施内洗澡、游泳等现象。连续施焊的电焊作业不使用防护用具防护。厂区内机动车辆未按照规定的

12、路线行驶、超速，机动车未按要求停放在指定位置，职工或相关方车辆进入生产区域未向安全环保 部报备。员工经过人行道区域未走人行通道的生产现场上下楼梯时，未规范抓扶手的日常班前班后会未按规定流程组织召开，安全基础管理台账未按绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分14151617181920要求完成、记录内容不符合的班会内容弄虚作假的检修作业应坚持“谁作业谁办票的原则”办理各项作业票，不按 规定填写或相关人员未签名，讯问作业人员不了解作业风险的；在厂区范围内驾驶特种车辆未按规定正确佩戴安全带的违反规定人为损坏、挪用消防灭火器材，消防器材使用后未及时 补充或收回的凡在禁烟区域内有烟

13、头的所有员工进入生产区域未按规定劳保穿戴齐全（安全帽、劳保服、 劳保裤、劳保鞋）窑头、窑尾在线监测数据出现异常、超标；（1）未及时报备的 （2）未采取有效措施连续超标的绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分绩效扣1分21检查现场收尘器滤袋破损造成冒灰，振打系统失效、漏气未处理， 绩效扣1分 无收尘维护台账的；22厂区运输车辆在运输过程中造成漏料未及时处理的。绩效扣1分2324现场设备出现“跑”“ 冒”“ 滴”“漏”当班人员未采取有效 绩效扣1分 措施及时处理，设备本体卫生积灰结料严重的；现场人员在当班期间应保持现场环境卫生整洁，当班积料当班清 绩 效 扣 0.5理，未能及

14、时清理的，应在交接班会议记录中写明情况，未按要分25求落实的；现场安全警示标识应保持干净、整洁，无破损、无褪色，检查发 绩 效 扣 0.5现未及时清理造成损坏、模糊的；分26生产现场物品应摆放整齐，分类放置，严禁乱扔乱放，未按要求 绩 效 扣 0.5落实的；分2728向排水沟排放油类、酸类、碱液、剧毒、工业废渣、生活垃圾现 绩效扣1分 场乱扔乱倒的；生产现场严禁违规使用高压气体吹扫设备及场地卫生，严禁高空 绩效扣1分 抛料，未按要求落实的。29生产现场检维修作业结束时，未工完场清。注：生产区域范围： 1 、老线降压站大门以上。 2 、新线包装站台以 上至圆堆外围墙所有现场。绩效扣1分笫四章罚款

15、及扣分执行程序第五条 罚款执行程序安全违章罚款由公司安全环保部和人力资源部进行考核、统计， 定期向员工公布。第六条 扣分说明1、部门被处罚扣当月业绩合同分的，月底由安全环保部考核汇总后报人力资源部进行考核，当月扣分最多为10分（公司月度检查 不列入本规定考核）。2、责任划分及异议解决（1）对相关违章行为存在无正当理由拒不接受处罚、拒不整改或其他不当行为造成恶劣影响者，除从严、从重处罚外，可视情节严 重者上报公司领导另行处分。（2）凡对处罚决定有异议，可向公司分管领导提出申诉。 笫五章 奖励标准及程序第七条 符合下述规定的条款的可以提出奖励申请，由员工所在部门填写相关事迹材料提出申请，报公司安全

16、环保部审核后，上报公司管理层批准通过，酌情于当月绩效考核时每次予以加分1分3分， 同时也可根据具体情况酌情予以奖励个人50元1000元。1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、 隐患消除与整改等安全生产工作过程中做出显著成绩的；2、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；3、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工 生命和国家财产免受或减少损失的；4、在安全环保技术、职业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 5、积极组织的各种形式的安全环保生产活动、安全环保生产竞赛及安全隐患整改等，成绩优异、表现突出，被集团表扬公告，被集团采纳安全环保稿件，当月绩效考核时每次予以加分1分，集团采纳 的 安全环保稿件奖励个人 100元，其他视具体情况给予50元500 元；6、参加上级或政府有关职能部门组织开展安全环保生产有关竞赛活动，获得表彰、奖励和荣誉称号的个人或单位，当月绩效考核时每次予以加分1-3分，获得集团表彰的视情况奖励个人 200-1000元， 其他视具体情况给予50元100元。笫六章 附则笫八条 本规定由安全环保部负责解释。笫九条本规定自发布之日起施行。安全环保部2020年7月8日