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1、2022电大本科管理方法与艺术3答案 - 人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为亲密。 选择一项： 对 错 引起注意的关键是沟通目的明确、利益明确。 选择一项： 对 错 据权威统计，假设一个机构组织层级为五级，一条信息从最高领导者经过五个层次传递到最低层的成员，往往只会留存 左右。在这一过程中，沟通信息便产生了漏斗，高层管理人员的决策、指令，传递到基层员工时，早已失去了本来的相貌。 选择一项： a. 80%左右 b. 70%左右 c. 90%左右 d. 20%左右 只有奖励得多，早奖励和晚鼓励没多大关系。 选择一项： 对 错 为拓展公司的正式沟通渠道，
2、可采取以下哪些措施。 选择一项： a. 建立网络信息沟通平台 b. 定期施行员工岗位交流 c. 以上都是 d. 定期召开局部员工大会 全面薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬，参与决策是非经济性薪酬的一局部。 选择一项： 对 错 强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。 选择一项： 对 错 企业定期施行员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。 选择一项： 对 错 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象根本消除，这是哪一种强化方式？ 选择一项： a. 负强化 b. 惩罚 c. 正强化 d. 无视 非正式沟通具有信息传
3、播难以控制，信息在传播中容易失真，浓重的感情色彩容易影响人们的情绪和关系，可能导致形成小团体、小集团和小圈子，影响组织的凝聚力和团结等缺点，所以应该尽力将其消除或减小到最低程度。 选择一项： 对 错 员工的需要是产生鼓励的根本原因，因此企业管理者为鼓励员工应多理解员工的需要。 选择一项： 对 错 要做好领导工作，就要给下属好的评价。 选择一项： 对 错 据资料说明，语言表达作为管理沟通的有效手段，可分为三种类型：体态语言、口头语言、书面语言。他们所占的比例分别为：50、43、7。根据这一资料，你认为下述哪种观点正确？ 选择一项： a. 体态语言太原始，大可不必重视它 b. 在管理沟通中，体态语
4、言起着非常重要的作用 c. 这份资料有错误，因为文件存档时，最常用的是书面语言 d. 人与人之间的沟通，还是口头语言好，体态语言太费解 鼓励措施所产生鼓励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目的获取收益的概率的乘积。 选择一项： 对 错 一个人最重要、最强烈的需要决定了他/她的动机。 选择一项： 对 错 换位考虑是管理者常用的沟通技巧。 选择一项： 对 错 易先生是一家软件公司业务员，由于工作认真负责，业绩突出，被提拔为区域经理，但未经培训就上任了。上任后就着手组建一支高效的团队，但他没什么经历，不久就与团队格格不入，员工反应显示，大小事都由本人负责监视管理，下属工作热
5、情低下，也找不到成就感，导致新来的2名业务人员辞职。每次开会时都会喋喋不休，同样的问题重复屡次，对下属没做发的工作，除了批评就是抱怨，很少表扬下属的优点与成绩，在工作之余也从来不会主动与下属进展沟通交流。王经理本人也感觉工作非常疲惫，找不到做一个团队领导的乐趣失去了过去作为一个业务员的单纯与快乐，为此他感到非常痛苦。 根据案例提供的信息，易先生要想获得员工的信任，他需要 选择一项： A. 加强与员工之间的沟通 B. 学会组织高效的会议 C. 学会受权 D. 都需要 通过调整根本工资与绩效工资的比例，可产生不同的鼓励效果。 选择一项： 对 错 马斯洛的需要层次理论将个人的根本需要分为五种层次，在同一时期，一个人只一种需要，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次开展。 选择一项： 对 错 沟通就是将信息传递给对方。 选择一项： 对 错 很多企业制订了很多奖罚制度，但在进展处分时经常由于各种原因此放弃处分。假如是这种情况还不如不要相应的处分制度和规定。 选择一项： 对 错 改良办公条件为是改善公司的内部沟通的措施之一。 选择一项： 对 错 第 5 页 共 5 页
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