双联工作心得体会

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1、双联工作心得体会 开展“双联双帮双促”活动帮职工群众解困致富。你知道双联工作心得体会是什么吗?接下来就是我为大家整理的关于双联工作心得体会，供大家阅读! 双联工作心得体会 篇【1】 2022年，市训练局“双联”工作在市“双联”办的正确领导下，根据工作目标和任务要求，把“双联”工作和困难职工帮扶、部门服务企业、新农村建设等多项工作紧密结合，务实推动，绩效明显。现汇报如下： 一、党委重视，“双联”工作地位突出 1、健全机构，搭好“班子”。训练局党委、班子非常重视“双联”工作的开展，将该项工作当做党委、班子的工作大事要事抓紧抓好抓落实。成立了局党委书记、局长沈碧波同志任组长，分管计财的副局长、工会.

2、任副组长，工会专干为联络员的局“双联”和困难职工帮扶工作领导小组，加强了领导力气，为此项工作的顺当开展供应了组织保证。 2、健全制度，科学规划。我们制定并完善了一系列规章制度、工作方案与阶段工作方案，局党委会议和行政办公会议多次专题予以讨论，定期听取工作汇报，详细指导工作开展。 二、科学推动，“双联”工作落到实处 1、摸清“底子”，建立台账。针对训练实际，我们将“双联”工作重点锁定在困难同学的救助上。通过逐级申报、层层审核，先行摸清了困难同学的底子，据此建立了数据信息库。同时完善了困难职工档案，开通了帮扶信息网络通道，致力为困难职工办实事、解难事、做好事。今年乐观筹措资金，救助特困高中同学93

3、人次，发放助学资金44000元;救助特困中学校生34人次，发放助学资金26200元;救助特困高校生5人次，发放助学资金13000元。我市在校同学因此无一人因贫辍学。我们还细心制定并施行了“一人一瓶水，爱心送灾区”特殊行动，训练系统党员向青海玉树地震灾区群众捐款近30000元，全市中学校生共向灾区捐款33000余元，有效地扩大了“双联”工作的外延。 2、服务中心，帮扶企业。动员局机关干部筹措资金20万元，为联点企业朝宏油泵解决资金周转瓶颈，使之脱困进展。深化车间班组调研，与企业员工推心置腹沟通，为3名困难职工子女捐助上学费用3000元;给特困职工沈文进、王福英、唐敦香发放救助款900元;元旦、春

4、节、老师节走访慰问特困、重病老师25人，发放救助款5000元，把党和政府的暖和送到了广阔困难职工的心坎上。 3、倾情“三农”，奉献真诚。利用局新农村工作队工作平台，组织开展“四送下乡”活动。为棠华乡西湖村捐款5000元，为困难农户送化肥4600斤，资助了20名特困同学，同时还为农户送去了政策、法律法规、养殖、种植等方面图书资料200余本;“七一”前夕组织探望和资助了五名特困党员每人200元，使点村的党员、群众真实感受到了党组织的暖和与关怀。为白衣金林村修好了一条长500米的与邻村接壤的水泥大路，新修了一口堰塘，解决了200村民的饮水困难。村级综合阵地(村部)建设现已动工兴建，估计12月底前主体

5、工程可以完工。 4、多管齐下，多方救济。我们立足实情，特殊开展了特困劳模帮扶、困难教职工和农夫工会员法律援救、女职工团体防癌和老师意外损害保险等系列服务活动，全方位为广阔教职工排忧解难。 三、机制创新，“双联”工作基础坚固 1、着眼长远，脚踏实地。“双联”工作不单在教职工生活困难的临时缓解，还在于通过这种方式，与困难职工联思想、联感情、联解困思路，将党和政府的关怀，.主义制度的优越性，实实在在、原原本本地奉送到每个困难教职工家庭中。一方面尽心尽力脚踏实地为其解决眼前实际生活困难，一方面想方设法为其找到渡难脱困的良方与路径。 2、争先创优，践行“党员到户工作法”。对比工作要求，每名党员联系3名教

6、职员工，走访征求看法、填写党组织和党员公开承诺书，组织建立党员干部到人联系卡、党员干部联校档案、党员干部联人责任状、党员干部到校工作手册和到人记录、领导查阅党员干部到人工作记录;建立帮扶档案，定期晤面，每次联系帮扶内容予以实时记录。与联系人共同进行政治业务学习时数达32小时，坚持撰写学习笔记、心得体会和对“双联”工作的感悟，征求看法建议，不断改进工作。局双联“办建立了困难同学杨宁梦联系卡，走访慰问，了解状况，解决问题。该生考入高校无钱就读，我们据实将其纳入特困独生子女救助范围，不仅为其解决了部分上学费用，还为该生供应假期勤工俭学岗位，为其母亲供应家政服务的工作机会，现该生母子精神状况有了很大改

7、观。 “双联“工作是一项长期而务实的工作，我们将加大宣扬力度，营造舆论氛围，广开筹资渠道，多方筹措资金，扩大与企业及困难职工的结对帮扶面，丰富“双联”工作内涵，致力机制创新，构建训练系统“大双联”和“大帮扶”工作体系，同心协力推动“双联”工作出成效，为和谐.建设、.安全稳定做出应有的贡献。 双联工作心得体会 篇【2】 当前，全党上下正在深化开展学习实践.活动。我局也从科学进展的角度，将“双联”作为践行.的重要内容和载体，组织力气对全县“双联”工作开展状况进行了一次较为深化全面的调研，现将调研状况汇报如下： 一、基本状况 2022年我局仔细贯彻省、市“双联”工作会议精神，全县机关单位和机关干部，

8、在县委、县政府的正确领导下，围绕“加速推动新型工业化、大力进展非公有制经济”这一主题开展工作，促进机关单位联系困难企业、机关干部联系困难职工活动不断向纵深拓展。“双联”活动有力地促进了县域经济的进展，改善了机关干部作风，亲密了干群关系，维护了.稳定。 二、主要工作 (一)强化责任，仔细抓落实 一是局党委高度重视。年初党委会专题讨论，对全年的“双联”工作作出支配。为确保“双联”工作的连续性，落实各项工作,在局领导班子调整的状况下，由局长黄成云同志亲自担当“双联”工作领导小组组长,由党委委员、工会.赵益珍同志任副组长。7月初局党委又专题听取了“双联”工作状况汇报，全体党委成员统一熟悉，强调要将“双

9、联”工作与“访企情、解企难”活动结合起来，将“双联”工作作为“民心工程”、“维稳工程”仔细落到实处。二是明确工会、办公室详细抓。“双联”工作领导小组下设办公室，由局工会、办公室负责“双联”日常工作,将其摆在全年工作的重中之重。根据县“双联”办的要求，工会、办公室多次就如何搞好“双联”工作进行讨论，主动与“双联”企业进行连接，确保各项任务的落实。三是落实责任，完善工作机制。为确保“双联”工作卓有成效，我局具体制定了“双联”工作实施方案，确定各分管领导、股室负责人为“双联”工作的第一责任人，对县委、县政府下达的“双联”工作目标任务，层层量化，列入绩效目标考核，年终结合实际进行严格考评，从而建立和完

10、善了一套考核评估机制，确保“双联”工作长效开展。四是广阔干部职工乐观参加。全局加大了对_铅锌矿特困职工家庭的帮扶力度，将重点帮扶特困职工家庭增加到34户，局领导常常深化“双联”企业和困难职工家庭，问寒问暖，解决实际困难，把党的暖和送到特困职工心中。 (二)标本兼治，乐观促改制 一是局党委特别关怀_铅锌矿改制工作，特地成立了企业改制领导小组，由局长黄成云任组长，副局长张丘平任常务副组长，抽调精兵强将组成工作班子，详细指导企业改制工作。改制工作组常常深化企业现场办公，专题讨论改制问题。2022年10月，_铅锌矿专用铁路和液化气站以582万元的高价胜利拍卖，高出底价400万元，资产增值率达323%。

11、局党委具体听取了工作组关于该矿改制工作的状况汇报，了解了企业现状及存在的不稳定因素，详细分降落实到责任人，做好企业的安全防范工作，对企业资产清理、安置方案制定等工作中的维稳状况抓落实，担负起支、帮、促的责任。如：在局“双联”工作领导小组及企业改制工作组的维持下，_铅锌矿顺当完成清产核资，追回欠款18.8万元;通过法律途径解决该矿原领导班子的经济遗留问题;召开职工代表大会，以民主选举的形式产生新的矿领导班子，达到维稳、团结的目的。 (三)真情关爱，切实解逆境 针对铅锌矿职工再就业困难尤为突出的状况,_县工业经济局双联工作领导小组急群众之所急,想群众之所想,想方设法予以解决。今年以来，该局把_铅锌

12、矿困难职工的冷暖时刻放在心上，为切实解决34名特困职工的实际生活困难，全局干部职工乐观开展结对帮扶，千方百计为他们解决详细问题。一是年初，全局机关组织春风行动捐款活动，累计捐献、募集现金6000元。二是春节期间，乐观向县、市领导和有关部门反映，为该矿争取解困慰问资金10万元,为矿里解决过节燃眉之急;三是年末，局主要领导带领参与“双联”对口帮困工作组成员，带着慰问金和物资，对_铅锌矿及该矿困难职工进行慰问。每次到企业，黄局长都要具体地询问该矿的现状，亲自给困难职工发放慰问金，鼓舞他们战胜困难。据不完全统计，除争取上级解困资金外，一年来，我局在春节、端午、中秋扶助“双联”困难职工达150人次，捐赠

13、米、油、肉、鱼、棉被等物资7000余元，慰问金12022余元。不但使该企业的一批弱势群体基本生活得到保障，同时将党和政府对困难群众的关爱落到了实处，在该矿职工中引起剧烈的反响，也激发了他们乐观进取、自强不息、回报.的工作热忱,维护了下岗职工的稳定,促进了和谐_的建设。 双联工作心得体会 篇【3】 近年来,我们县委、县政府扎实开展“双联”活动,乐观推动困难企业的改革,从根本上关心困难企业及其困难职工解困脱贫。我们的主要做法是: 一、统一思想,形成共识,坚持把关心困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓 _年以来,我们县委县政府乐观根据省市关于抓好“党政机关联系困难企业,机关干部联系困难职工”的

14、“双联”活动的要求,统一县委、县政府及人大、政协领导一班人和县直机关各级领导干部的思想,不断深化熟悉,逐步形成了要解决困难企业以及困难职工的问题,其根本出路在于乐观推动困难企业改革的共识,明确了工作努力方向,自觉坚持把关心困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓。 一是用江“.”重要思想统一各级领导干部的思想熟悉。开展“双联”活动的目的,是促使困难企业走出逆境,困难职工摇摆困难,机关干部作风得到转变,这正体现了江“.”重要思想的要求。因此,在开展县直机关“.”学教活动中,我们非常注意把实践“.”融入“双联”工作之中,把关心困难企业深化改革,协调各方关系,调处冲突纠纷,保持企业稳定,探究企业进

15、展新路子,关心困难职工解困脱贫等“双联”工作的主要内容纳入县直机关“.”学教活动之中,并把它作为县直机关“.”学教活动的验收标准之一。通过强化目标责任,落实“双联”工作的各项措施,使县直机关各级领导干部对开展“双联”活动的熟悉逐步熟悉、提高,直至形成共识。 二是用我县当前面临财政非常困难的实际来提高各级领导干部的思想熟悉。近几年来,我县财政收入始终停留在6000余万元,仅仅是一个保吃饭的财政。财政之所以达到如此困难的地步,与我县一批国有、集体企业步入逆境、停产和破产关闭休戚相关。假如我们再不清醒熟悉,在森林蓄积量显著下降,“木材财政”历史将被改写的状况下,我县财政将会陷入逆境。面对这一严峻形势

16、,我们县委县政政府洪亮提出“乐观推动企业改革,共同振兴会同财政”、“强工富县”的口号,做到逢会必讲,并用“进展才是硬道理”来武装全县各级领导干部的思想,变领导要我搞“双联”为搞好“双联”好自己。几年来,经过进行企业、财政和个人利益之间的关系训练,使全县各级领导和广阔干部职工进一步提高了开展“双联”活动的熟悉,并自觉为推动困难企业改革献计出力。 三是用不断总结阅历教训来深化各级领导干部的思想熟悉。通过几年的“双联”活动,我们有胜利的阅历,也有不胜利的教训。活动之初,部分人有一种错误的熟悉,也包括我们县委县政府中的部分领导,认为开展“双联”活动是搞形式主义,只不过是要单位和干部职工出点钱、捐些款,

17、献献爱心,讨好民心而已,是增加单位和干部职工的负担。企业倒闭、停产、不景气是“大气候”的问题,人家主管部门专抓企业,企业员工特地从事企业都搞不好,我们既无阅历,又无精力,更没有钱,不行能为企业帮上什么忙。由于这种错误的思想熟悉,在工作中实行被动应付的态度,一年下来,也就是发动干部职工捐助些钱物,逢年过节探望一下,顶多关心联系的困难职工解决1-2个小小问题,没有抓住企业改革走出逆境这一核心问题,“双联”工作走了过场。相反,那些充分吃透了“双联”活动真正内涵,而思想熟悉到位的领导干部,常常深化企业调查讨论,乐观为企业改革谋策略,关心解决各种详细困难和问题,促进了企业改革进展稳定,收到了很好效果。我

18、们就用这正反两方面的阅历教训,适时地、大张旗鼓地宣扬训练,坚决把我县各级领导的干部思想统一到坚持把关心困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓的熟悉上来。 二、切实加强思想政治工作,充分调动企业和职工改革的乐观性,为加快企业改革打好思想基础 企业陷入逆境后,部分企业不从主观上找缘由、查根源,而是认为这是“大气候”影响所致,不主动改革找出路。部分职工干脆“破罐子破摔”,成天找政府要救济,一有风吹草动便聚集上访,不但影响了机关的正常工作,分散了领导的工作精力,而且使困难企业和职工陷入了“越穷越闹,越闹越穷”的怪圈。针对这些状况,我们把加强企业的思想政治工作作为“双联”工作的突破口,通过过细的思想

19、工作,调动企业和职工改革的乐观性,为推动企业改革打下了较好的思想基础。 一是宣扬政策,理顺心情。现在部分职工特殊是下岗困难职工抱有怨气,心理不平衡,有些是由于对国家政策不了解,对企业进展走向不了解造成的。在“双联”活动中,我们非常注意对党的方针、政策和国家法律、法规的宣讲,重点向困难职工宣讲有关建立现代企业制度、国企改革、劳动用工、再就业等政策。在与职工促膝交谈之中,向他们灌输“四德”训练。通过政策宣讲,沟通了与职工的感情,解开了他们的思想疙瘩,职工心里亮堂了,怨气少了,理解多了,信念足了。 二是转变观念,增加信念。由于财政拮据,困难企业的脱困要全部依靠于财政投入和干部职工捐款投入,明显是力不

20、从心的。只有在加强帮扶的同时,切实加强企业的思想政治工作,增加企业的自救信念,启动企业内力,才能从根本上使企业摆脱逆境。因此,我们在工作中乐观引导企业职工解放思想,转变观念,克服等靠要的依靠思想,树立自救信念,主动为企业献计出力,主动寻求谋生之路。县纺器厂下岗职工宋仲沛、黎化文原来是厂里的技术骨干,但因思想观念陈旧,下岗后始终“捧着技术过穷日子”。为转变他们的思想观念,县领导率“双联”办工作人员先后7次登门做思想工作,要求他们转变思崐想观念,鼓舞他们依靠自己的技术承包或租赁经营纺器厂,并承诺在资金等方面予以支持。宋、黎二人很受感动,联合承包了纺器厂停产多年的层压板车间,支配了部分下岗职工。车间

21、始终产销两旺,一派生气盎然景象。县木材总公司始终是县里的上访大户。该公司被列为县委书记联系点后,县委书记常常深化公司与职工座谈,并向全体职工发出公开信,要求大家“树立信念,开展自救”。过细的思想政治工作,转变了职工的思想观念,先后有400多名职工自愿与企业解除了劳动关系,不但甩掉了企业的包袱,也使他们自己找到了进展的天地。 三是扶贫帮困,亲密感情。生活困难是职工怨气重的根本缘由。我们把关心职工摆脱生活逆境作为理顺职工心情的切入点,首先仔细开展了“送暖和、献爱心”活动。组织干部职工与困难职工结成帮扶对子,实行“1+1”扶贫解困制度,逢年过节组织干部走访慰问,并关心他们解决一些生活困难,加深了机关

22、干部职工与困难职工的感情。据统计,近年来,机关干部职工为困难职工捐款43.8万元。其次是乐观关心下岗职工实现再就业。如二轻服务中心利用行业优势,为特困职工姜小玲、杜小明在县药材公司制药厂找到了就业岗位,走出了生活逆境。全县有660名下岗工人在“双联”活动的关心下,实现了再就业,较好地解决了生活问题。 三、乐观探究,勇于实践,推动困难企业改革 在“双联”活动中,我们勤于探究,勇于实践,坚持“一企一策”或“一企多策”的方法,有针对性地敏捷实行各种改革形式,乐观稳妥地支持关心困难企业大胆改革,加快了改革步伐,取得了阶段性成果。 一是关心盘活存量资产。企业停产关闭后,厂房、设备、土地等大量资产闲置,没

23、有发挥其应有作用和效益。原县煤矿停产多年,全部资产闲置,开展“双联”活动后,我们多方筹措资金30余万元,引起资金200余万元,启动了硅锰合金生产线,盘活资产150余万元。木材总公司基层木站大量土地闲置,我们乐观支持企业把土地出租,通过“双联”牵线搭桥,胜利地把团河中心木材收购站和王家坪木材收购站的集材场地出租给私营企业主,创办了两个年产值分别达800万元的竹胶板厂。几年来,木材总公司、煤矿、金源公司等7家“双联”企业盘活存量资产1900万元。 二是支持企业减员增效。县木材总公司等企业可谓是人满为患,给企业的进展背上了沉重的包袱。去年初,木材总公司提出依法解除部分职工劳动合同关系的看法后,县委、

24、县政府大力支持,县委书记、县长等领导还新自出马召开职工大会,面对面地组织企业员工仔细学习 劳动法 ,耐心细致地做思想政治工作,赢得了职工的理解和支持。在此基础上,公司依据 劳动法 的规定,依法解除了406名职工的劳动合同关系,为企业改革进展打下了一个好的基础。 三是实行分块搞活。依据不同企业、不同车间的状况,如难以实现整体改制或租赁经营的,我们就支持企业分块搞活的方法推动企业改革。如纺器厂,我们分别对层压板车间、纺器车间、成品库房以及空闲场地分为五大块,分别承包给本厂职工和租赁给厂外个体、私营企业主从事层压板、藕煤、木拼板、家俱生产和木材板枋加工。木器厂划块搞起了木地板、家俱、藕煤、香粉等生产

25、,较好地利用了厂房、设备等,基本达到了分块搞活的目的。 四是招商引资实行租赁经营。对有望实现租赁经营的企业,我们乐观实行措施,开展招商引资。近几年来,我们坚持走出去,引进来的方法,乐观参与经贸会,商品交易会以及举办商贸洽谈会等,通过“双联”搭桥,为金源公司、煤矿、木材总公司、汇森公司、林化厂等企业引进资金2700万元,实行租赁经营。如金源公司引资400万元、林化厂引资200万元,实行整体租赁经营,已使企业走出或正在走出逆境。 五是乐观推动整体改制。原县金裕公司属木材总公司的控股企业。为了做大做强金裕品牌,摆脱包袱,分块搞活,县委、县政府多方面实行措施,引进长沙宏益公司800万元,乐观推动股份制改造。在“双联”后盾单位的支持关心下,今年3月完成股份制改造并获批,6月10日注册资金2500万元的民营股份制企业金裕竹业有限公司正式挂牌营运。 六是依法破产重组。去年以来,我们对资不抵债的特困企业加大了破产重组的工作力度。如我们去年上半年以来,组成特地班子,对商业系统的百货公司、五交化公司、饮食服务公司、蔬菜公司、糖酒副食品公司、食品公司、食品糕点厂等7家企业依法进行了破产,共剥离不良资产2500多万元。目前县物资总公司已进入破产程序,年内可望实现重组。还有贸易总公司等企业正在乐观申请破产。企业通过破产,将摆脱大量负债,妥当安置一大批下岗职工。 双联工作心得体会