2021年劳动法与社会保障法电大机考资料完整版

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1、劳动法与社会保障法一、单选题1. 下列关于劳动合同说法中，错误是（ ）。C. 劳动合同是实践性合同2. 下列关于劳动关系说法中，错误是（ ）。D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系社会关系，应受 到劳动法调节3. 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法合用范畴 是（ ）。B. 国内公民在境外设立独资公司4. 下列社会救济对象不属于依照社会成员群体进行分类是 （）。D. 因突发事件生活一时拮据5. 下列社会保险项目中保险费只由用人单位缴纳是（ ）。B. 工伤保险费6. 下列选项中不属于按照社会保障内容进行分类是（）。D. 社会保障管理关系7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方商定试用期说法

2、中，对的是（ ）。D. 非全日制用工双方当事人不得商定试用期8. 集体合同规定第 38 条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方商定终结条件浮现，即行终结。B. 1 至 3 年9. 属于特殊状况下工资有（ ）。C. 婚、丧假工资10. 国内法律禁止健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（ ）。B. 传染病病原携带歧视11. 国内法律规定，职工代表大会至少（ ）。A. 每半年召开一次12. 国内就业增进法规定就业方针是（ ）。D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结 合方针13. 国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用 范畴是（ ）。C. 公司经营者14. 国内劳动

3、争议调解仲裁法规定，公司劳动争议调解 委员会主任由（ ）。D. 工会成员或者双方推举人员担任15. 国内劳动法规定，女职工因生育而享有产假不少于 （ ）。B. 98 天16. 国内劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁时效期间为（ ），自当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害 之日起计算。C. 1 年17. 国内劳动法规定，对怀孕（ ）以上女职工，不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。C. 7 个月53. 国内职业安全卫生制度基本方针是（ ）。B. 安全第一，防止为主54. 国内劳动法规定，用人单位安排劳动者每月加班时 间不得超过( )。C. 36 小时55. 依照国内关于法律规定，下列各项支出不

4、属于劳动者工 资范畴有（ ）。D. 职工福利费用56. 依照有关法律规定，国内对残疾人就业实行（ ）方针。C. 集中就业与分散就业相结合57. 依照国内劳动法规定，用人单位不得安排女职工从 事国家规定（ ）体力劳动强度劳动。C. 第四级58. 依照有关法律规定，下列不属于全体人民共同法定节假 日是（ ）。D. 解放军建军节59. 依照国内劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，普通每日不 得超过（）。A. 1 小时60. 依照国务院关于职工探亲规定，已婚职工看望父母，间隔一定年限，予以探亲假一次，详细间隔年限是（ ）。A. 4 年61. 依照国内法律规定

5、，发生劳动争议劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具备共同祈求，可视为集体争议。C. 10 人以上62. 依照国内社会保险法规定，参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满（ ），按月领取基本养老金。B.63. 依照国务院关于职工工作时间规定，国内当前实行 是（）。A. 职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时64. 依照国内有关法律规定，国内公司缴纳养老保险费比例 普通不得超过公司工资总额（ ）。C. 20%65. 依照劳动法规定，国内工资支付形式是（）。A. 法定货币66. 特殊就业群体人员不涉及( ) 。C. 小朋友67. 劳动合同中当事人双方商定详细劳动原则和劳动条件（

6、 ）。B. 不能低于集体合同规定68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。依照劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资原 则( )。D. 300% 工资报酬69. 劳动法基本原则法律渊源是（）。A. 宪法70. 非全日制用工计酬方式重要是（ ）。B. 按小时计酬71. 如下各项中关于工会性质表述不对的是（）。C. 组织性72. 国有公司职工民主管理基本形式是（ ）。D. 职工代表大会73. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A. 1 个月74. 劳动法作为一种独立法律部门，是自 19 世纪初大工业生 产后，由于

7、国家对雇佣关系干预而从（ ）。A. 老式民法中独立出来75. 国际上普通将国际劳工组织通过国际劳工公约和建议书 合称为（ ）。B. 国际劳工原则76. 劳动保障监察员进行劳动法执行状况调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得 少于（ ）。A. 2 人77. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教诲义务主体是（ ）。A. 用人单位78. 凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（ ）固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假 日团聚，可以享有规定看望配偶待遇。A. 1 年79. 主管全国劳动保障监察工作部门是（ ）。D. 国务院劳动保障行政部门80. 职业安全

8、卫生制度保护范畴涉及（ ）。D. 劳动过程81. 生产安全事故发生后，事故现场关于人员应当及时向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（ ）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有 安全生产监督管理职责关于部门报告。D. 1 小时82. 劳动争议普通由（ ）劳动争议仲裁委员会管辖。D. 劳动合同履行地或用人单位所在地83. 用人单位招收使用未成年工，除符合普通用工规定外， 还须向所在地（ ）以上劳动行政部门办理登记。B. 县级84. 对担任营级职务军队转业干部按照筹划分派工作，但军 龄年限规定是（）。C.85. 从社会法角度来看，社会优抚法属于（）。C. 社会法范畴86

9、. 在工伤保险中保险费用由（ ）。C. 用人单位负责缴纳87. 职工个人缴纳基本医疗保险费，所有计入（）。B. 个人账户88. 社会保险法规定（）。B. 职工应当参加生育保险89. 职工福利提供者是（ ）。B. 用人单位90. 国家勉励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄 规定是（）。B. 80 周岁以上91. 普通以为，当代社会保障制度萌芽于 16 英国伊丽莎白女 王颁布（）。A. 济贫法92. 社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（ ）。A. 职工93. 工伤保险实行原则是（ ）。C. 无过错责任原则94. 修改义务教诲法规定，应当入学接受义务教诲小朋 友年龄是（）。A. 6 周

10、岁95. 社会优抚内容具备综合性，其中属于社会福利范畴是（）。A. 邮资免费96. 流浪人员乞讨救济站应当依照受助人员状况拟定救济期 限，普通不超过（）。B. 10 天97. 如下选项中不属于专门福利是（）。D. 退役军人福利98. 世界各国社会保障模式中老式型模式重要保障对象是 （）。C. 劳动者99. 不属于都市居民共同生活家庭成员所有收入是（）。D. 抚恤金100. 当前，国内基本医疗保险费（ ）。D. 由用人单位和职工共同缴纳101. 历史上最早浮现劳动法规是 18（ ）议会颁布学徒健 康与道德法。A. 英国102. 18，英国政府通过学徒健康与道德法规定，禁止纺 织工厂使用（）。A.

11、 9 岁如下学徒103. 关于政府投资开发公益性岗位说法中，错误是（ ）。C. 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性特性104. 劳动者劳动权利能力和劳动行为能力普通开始于（）。C. 16 周岁105. 普通以为，女职工劳动保护立法最早始于（）。C. 19 世纪初106. 通过职工大会、职工代表大会参加民主管理这种形式重 要合用于（）。A. 国有公司107. 劳动保障行政部门受理投诉违背劳动保障法律行为应 发生在（）。C. 2 年内108. 因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可按照劳动合同商定规定其补偿经济损失。经济损失补偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除某些不得超过劳

12、动 者当月工资（ ）。B. 20%109. 在国内，集体协商中双方未能达到一致意见，或浮现了事先未预料到问题时，经双方批准，可以暂时中断协商。但 中断协商期限最长不超过（）。C. 60 天110. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A. 本区域内发生劳动争议111. 劳动者在该用人单位持续工作满（ ），劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。C.112. 退浮现役残疾军人残疾抚恤金发放单位是（）。D. 县级人民政府民政部门113. 由于生产经营场合自然和人为危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为直接危及劳动者人身安全危险状

13、况时，劳动者享有（ ）。D. 停止作业和紧急撤离权114. 社会救济法属于（）。B. 社会法体系二、多项选取题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 下列对劳动法上劳动就业理解，对的有（ ）。A. 劳动就业主体必要具备劳动权利能力B. 劳动就业主体必要具备劳动行为能力D. 劳动就业必要是出自公民自愿2. 按照劳动合同期限不同，劳动合同可分为（ ）。B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完毕一定工作任务为期限劳动合同3. 劳动法成为独立法律部门，其因素在于（ ）。A. 劳动法有特定调节对象B. 劳动法有特定主体C. 劳动法有独立内容体系4. 国内当前职业培训种类重要有（ ）。A

14、. 学校教诲和培训B. 职业培训机构培训C. 劳动预备制度培训D. 学徒培训5. 国内工会组织法律地位体当前（ ）。A. 合法性B. 独立性C. 代表性6. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ ）。A. 就业政策法规征询、职业指引和职业简介B. 对就业困难人员实行就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 职业供求信息、市场工资指引价位信息和职业培训信 息发布7. 依照集体合同订立程序不同，可划分为（ ）。C. 自由合同D. 强制合同8. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法订立劳动合同商定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动情形涉

15、及（ ）A. 劳动者依法享有带薪年休假B. 劳动者依法享有带薪探亲假、婚丧假C. 劳动者依法享有带薪生育（产）假、节育手术假D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间9. 有权确认劳动合同无效机构有（ ）。A. 人民法院D. 劳动争议仲裁委员会10. 津贴详细作用有（ ）。A. 补偿作用D. 调节作用11. 工会性质，普通以为它具备（ ）。A. 阶级性B. 群众性C. 自愿性12. 竞业限制人员限于（ ）。A. 用人单位高档管理人员B. 高档技术人员D. 其她负有保密义务人员13. 设立职业中介机构应当具备条件有（ ）。A. 有明确章程和管理制度B. 有开展业务必备固定场合、办公设施和一定数额开

16、办 资金C. 有一定数量具备相应职业资格专职工作人员D. 法律、法规规定其她条14. 特殊状况下工资有（ ）。A. 加班加点工资B. 休假期间工资D. 履行国家或社会义务期间工资15. 集体协商普通要通过阶段有（ ）。A. 集体协商提出和协商代表资格拟定B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 订立集体合同17. 狭义上国际劳动立法，重要指（ ）。A. 国际劳工组织章程C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书19. 劳动法调节对象普通涉及（ ）。B. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系其她社会关系20. 下列关于劳动法与民法区别，对的是（ ）。A. 劳动法和民法调节对象不同B. 劳动法与

17、民法律主体不相似D. 劳动法与民法调节原则不完全相似1. 劳动保障监察具备如下基本特性 （ ）。A. 法定性B. 行政性C. 专门性D. 唯一性2. 国内现行非原则工作时间形式有（ ）。A. 缩短工作时间B. 计件工作时间C. 综共计算工作时间D. 不定期工作时间3. 在国内现行法律制度内，劳动争议解决方式重要有（ ）。A. 和解B. 调解C. 仲裁D. 诉讼4. 依照国内当前有关法律规定，下列人员合用不定期工作时 间有（ ）。A. 公司中高档管理人员B. 公司推销人员C. 出租汽车司机D. 公司中长途运送人员5. 依照国务院生产安全事故报告和调查解决条例规定， 生产安全事故分为（ ）。A.

18、普通事故B. 较大事故C. 重大事故D. 特别重大事故6. 劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，如果有下列状况 之一，应当回避（ ）。A. 本人是用人单位法定代表人或重要负责人近亲属B. 本人与承办查处案件事项有直接利害关系C. 监察员近亲属与承办查处案件事项有直接利害关系D. 因其她因素也许影响案件公正解决7. 对妇女生理机能变化过程中保护涉及 ( )。A. 经期保护B. 孕期保护C. 产期保护D. 哺乳期保护8. 国内劳动争议解决机构重要涉及（）。A. 人民法院C. 公司劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会9. 国内劳动法规定，新建、改建、扩建工程劳动安全设 施必要与主体工程（ ）。

19、A. 同步设计B. 同步施工D. 同步投入生产和使用10. 依照国务院安全生产允许证条例规定，国内实行安 全生产允许制度公司有（ ）。A. 矿山公司、建筑施工公司B. 民用爆破器材生产公司C. 危险化学品生产公司D. 烟花爆竹生产公司11. 依照监督主体不同，社会监督普通涉及（ ）。B. 普通群众监督C. 群众组织监督D. 报刊等传媒监督12. 国内立法规定劳动者休息时间种类详细涉及（ ）。A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假、探亲假C. 工作日内间歇休息时间D. 工作日之间休息时间13. 依照未成年工特殊保护规定规定，在下列状况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ ）。A.

20、 安排工作岗位之前B. 工作满一年D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年14. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者权利重要有（ ）。A. 获得各项保护条件和保护待遇权利B. 回绝危险作业权以及紧急状况下停止作业和紧急撤 离权C. 知情权D. 监督安全权15. 对下列案件中，依照当事人申请，仲裁庭可以在满足特 定条件下裁决先予执行有（ ）。A. 追索劳动报酬C. 追索工伤医疗费D. 追索经济补偿或补偿金16. 狭义休息时间仅指（）。A. 劳动者工作日内休息时间B. 工作日之间休息时间C. 工作周之间休息时间17. 依照国内现行法律规定，下列属于劳动争议是（ ）。A. 因除名、辞退和辞职、离职

21、发生争议C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生纠 纷18. 下列各选项中属于国内劳动法规定，公司延长职工 工作时间不受限制情形是 ( )。B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决C. 交通运送发生故障，必要及时抢修D. 发生地震、洪水，需紧急救援19. 针对劳动违法行为监察程序重要有（ ）。A. 备案B. 调查C. 解决20. 劳动法社会监督是对行政监督和工会监督必要补充，其 重要特点有（ ）。A. 监督主体具备分散性B. 监督主体具备广泛性C. 监督方式兼具特定性1. 国内生育保险医疗服务项目重要涉及（）。A. 检查费B. 接生费C. 手术费2. 社会保障涉及（）。A.

22、社会保险B. 社会救济C. 社会福利D. 社会优抚3. 依照国内关于法律、法规规定，劳动者不必缴纳保险费有 （ ）。A. 工伤保险费D. 生育保险费4. 社会保障法立法体系在世界范畴内重要有（）。B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式5. 国内当前社会保险制度涵盖领域有（ ）。A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险和生育保险6. 养老保险基金来源基本渠道是（ ）。A. 国家财政补贴C. 用人单位缴纳保险费D. 劳动者缴纳保险费7. 社会优抚保障对象是（）。A. 军人及其家属B. 复员军人C. 退役军人D. 转业军人8. 社会福利与社会保障其她项目相比较其特性有（）。A.

23、社会福利范畴具备普遍性B. 社会福利目具备公平性D. 社会福利具备政府主导性9. 自然灾害救济工作原则是（）。A. 以人为本B. 政府主导、分级管理C. 社会互助D. 灾民自救10. 以社会保障内容为原则，可以将社会保障关系分为（）。B. 社会保险关系C. 社会救济关系D. 社会福利关系11. 社会保障法特性有（）。A. 广泛社会性B. 严格强制性C. 实体法与程序法统一性D. 特定技术性12. 社会保障法基本原则有（）。A. 普遍性原则B. 社会保障水平与经济发展水平相适应原则C. 兼顾公平和效率原则D. 社会化原则13. 社会救济以居民最低生活保障为基本内容，并依照实际 状况实行（）。A.

24、 专项救济B. 自然灾害救济C. 暂时救济D. 国家拟定其她救济14. 特殊形式教诲福利涉及（）。A. 助学金B. 贷学金C. 奖学金D. 特殊教诲制度。15. 国内当前法定职业福利涉及（）。B. 社会保险制度C. 年休假制度D. 探亲假制度16. 各国社会保障模式重要类型有（）。A. 老式型B. 福利型C. 国家保障型D. 储蓄型17. 退浮现役军人涉及（）。A. 转业军官B. 复员士官C. 复员志愿兵D. 退役义务兵18. 国内公共教诲福利内容重要涉及（）。A. 普及义务教诲B. 实行助学金、奖学金制度C. 向学生提供无息贷款D. 实行学生假期购票优惠制度19. 国内农村社会救济法律制度重

25、要涉及（）。A. 五保供养制度B. 特困户救济制度C. 最低生活保障制度D. 灾害救济制度、扶贫政策20. 依照国内法律规定，对遭遇下列社会风险社会成员或职 业劳动者提供一定物质补偿和协助（ ）。A. 年老或患病C. 因工伤残或者患职业病D. 失业1. 按照劳动争议标性质不同，劳动争议可以分为（ ）。A. 权利争议B. 利益争议2. 下列关于劳动合同订立说法中，对的有（ ）。C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和 其她证件D. 用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供担保3. 如下选项中属于残疾人保障法规定残疾人福利是（）。A. 康复服务福利B. 教诲福利C. 文化体育福利D. 无

26、障碍环境福利4. 下列各选项中属于工会权利有（）。A. 组织权B. 代表权C. 参加权D. 监督权5. 下列各选项中属于劳动法上特殊群体有（）。A. 女职工B. 未成年工C. 农民工D. 残疾劳动者6. 下列各选项中关于对劳动者进行安全技术培训阐述对的 是（）。A. 劳动者要通过专门培训并获得特种作业资格证书，才 干从事相应特种作业劳动B. 从事特种作业人员未经专门培训并获得特种作业资 格，不得上岗作业7. 社会保障法社会性体当前（）。A. 目社会性C. 权利主体普遍性D. 义务主体社会化8. 引起劳动法律关系消灭合法行为有（）。A. 劳动合同期限届满B. 商定劳动合同终结条件浮现D. 劳动者

27、完全丧失劳动能力或者死亡9. 下列选项中属于劳动合同必备条款有（ ）。A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护10. 社会救济资金来源渠道普通有（）。A. 国家财政拨款B. 社会捐助C. 国际援助D. 社会救济基金收益11. 下列各项中属于劳动就业特性有（ ）。A. 劳动就业主体必要是具备劳动权利能力和劳动行为 能力公民B. 劳动就业必要是出自公民自愿C. 劳动就业必要是一种可觉得社会创造财富或有益于 社会劳动D. 劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬或经 营收入12. 劳动法监督检查主体是依法享有监督检查权（）。A. 劳动保障行政部门B. 其她关于

28、行政部门C. 工会组织D. 其她群众性组织以及个人13. 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行职责是 （ ）。A. 保障男女劳动者就业平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体就业权利14. 下列关于劳动争议管辖法院说法中，对的有（ ）。B. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地 基层人民法院管辖C. 劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层人民 法院管辖D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权法院 起诉，后受理法院应将案件移送给先受理法院管辖15. 国内关于残疾人保护法律中对残疾人就业保障办法有 （）。A. 拓宽残疾人就业渠道B. 规范残疾人就业保障金征收与使用C

29、. 税费优惠与有关支持D. 扶持农村残疾人生产劳动16. 国内工资分派原则有（）。A. 按劳分派、同工同酬B. 工资水平在经济发展基本上逐渐提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分派方式和工资水平17. 劳动法上所指工作时间重要涉及（）。A. 职业培训时间B. 停工待料时间C. 女职工哺乳婴儿时间18. 依照工伤保险条例规定，视同工伤情形有（ ）。B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小 时之内经急救无效死亡C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤 害D. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。19. 社会优抚具备

30、特性有（）。A. 社会优抚身份具备限定性B. 社会优抚内容具备综合性C. 社会优抚待遇优厚D. 社会优抚实行相对规范20. 国际劳工组织特点是三方性原则，因而参加国际劳工大 会代表有（）。A. 政府C. 雇主D. 劳工三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）1. 王某与某有限责任公司订立了为期 3 年劳动合同，自 2月 1 日起至 2 月 1 日止，双方商定试用期为 6 个月。6 月 18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司以为王某没有提出解除合同合法理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不批准解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但

31、不予以王某经济补偿金，还规定王某补偿用人单位损失，即在试用期内 培训王某费用。试分析：1王某提出解除劳动合同步与否需要阐明理由 ? 为什么？ 2王某与否可以单方解除劳动合同 ?为什么?3用人单位应否予以王某经济补偿金?为什么？4王某应否补偿用人单位培训费用 ?为什么？参照答案：1不需阐明理由。（2 分）王某在 6 月 18 日提出解除劳动合同步，尚处在试用期内，国内劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须阐明理由。因而王某不需要阐明合法理由。（ 3 分） 2可以单方解除。（2 分）试用期是劳动者与用人单位双向选取考察期，双方可以随时解除劳动合同，因而王某可以在试用期内提前 3 日告知用人

32、单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同行为是法律 所容许。（3 分）3用人单位不应予以王某经济补偿金。（ 2 分）因解除劳动合同规定是王某提出，且不属于双方协商解除，国内劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需予以经济补偿金，试用期内解除劳动合同不合用劳动法中关于经济补偿金 规定。（3 分）4王某不应补偿用人单位培训费用。（ 2 分）劳动法规定承担补偿责任条件是当事人有不履行或不恰当履行劳动合同行为、当事人自身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违背劳动法关于规定 ,没有过错行为，依法 不应承担补偿责任。（3 分）2. 李某系永固建筑公司职工，8 月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争

33、议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司以为这属于公司内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会支持下，李某向本地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中 有本地工会代表之后，回绝参加仲裁。试分析：1在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何解决争议？ 2工会参加解决劳动争议权利有哪些体现形式？参照答案：1用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁进行。（ 4 分）劳动争议调解仲裁法第 36 条规定：被申请人收到书面告知，无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭批准半途退庭，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

34、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以 申请人民法院予以执行。（ 6 分）2工会组织参加劳动争议解决权利体现为工会通过调解、仲裁等制度系统参加职工与用人单位之间劳动争议解决。（ 5分）在公司违背集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法规定公司承担责任；在职工以为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会有权对职工 争议行为予以支持和协助。（5 分）3. 1 月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用， 6 月，陈某向劳动部门提出工

35、伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈某所受之伤为工伤。公司不服，以为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定期间，因而不能做为工伤解决，向法院提起行政诉讼，祈求法院撤销市劳动和社会保障局作出 工伤认定。请分析：本案中陈某受到伤害能否认定为工伤？请说出法律 根据。参照答案：国内工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故伤害，应当认定为工伤。（ 8 分）这一规定中并没有以“上下班规定期间”和“必经路线”为条件（6 分）因而，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就 “下班途中”和“受到非本人重要责任交通事故伤害 ”举出证据，就可以证明 作出工伤认定

36、证据充分。（ 6 分）4. 黄某是某炼钢厂锅炉工，8 月经招工录取到该厂工作，上岗前未经专门技能培训即立即投入工作。 2 月，由于黄某操作环节上失误，其所在炼钢车间锅炉发生爆炸，正在炉前工作黄某当场被炸成重伤，经急救诊断， 70%以上皮肤均为一级烧伤。黄某家属规定炼钢厂支付黄某医药费，并予以经济上补偿。炼钢厂在支付完黄某急救费用后便回绝支付其她费用，理由是黄某受伤完全是由于她个人违背关于操作规程所 致，应当由自己负责。试分析：本案应当如何解决？对劳动者进行劳动安全卫生教诲，防止劳动过程中事故，减少职业危害。”（4 分）第 55 条规定： “从事特种作业劳动者必要通过专门培训并获得特种作业资格。

37、 ”（4 分）安全生产法第 23 条也规定：“ 生产经营单位特种作业人员必要按照国家关于规定经专门安全作业培训，获得特种作业操作资 格证书，方可上岗作业。 ”（3 分）本案中，锅炉工属于高度危险特种作业人员，必要按照法律规定进行专门培训并获得资格证书才干上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门职业技能培训，致使黄某由于技能不纯熟而导致锅炉爆炸事故，事故责 任应由炼钢厂承担。（6 分）因而，炼钢厂应支付黄某所有医疗费用，并依照关于规定予 以黄某相应经济补偿。（ 3 分）参照答案：国内劳动法第 52 条规定：“用人单位必要建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，