2023年土建劳务员考试题库

《2023年土建劳务员考试题库》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年土建劳务员考试题库（94页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、岗位实务和专业知识一判断题对的的在括号内打”对的”,错误的在括号内打”错误”(错误)1小陈今年刚满十六岁,所以他达成了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄.(对的)2劳务分包公司施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8%.(对的)3劳动协议法将”劳动报酬”作为了劳动协议的必备条款之一.(错误)4【工伤保险条例】第六十条规定,未参与工伤保险期间用人单位发生工伤的,用人单位可以不用赔付.(错误)5【劳动协议法】第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未和劳动者订立书面劳动协议的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.(错误)6伤亡事故按伤害限度分类时,轻伤是指损失工作日低于10

2、0日的失能伤害.(错误)7劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定.(对的)8工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位承担的重要措施.(对的)9抢救中毒窒息伤员时,假如伤员心脏停止,应迅速进行体外心脏按压,同时做人工呼吸.(错误)10抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时,若发现伤员不能动弹或不清醒,应立刻背起来送往医院.(错误)11伤亡事故解决工作应当在90日内结案,特殊情况可以超过180日.(对的)12劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种.(对的)13【劳动法】第五十条规定:”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或无端拖欠劳动者的工资.”(对

3、的)14【就业服务和就业管理规定】第五条规定:”农村劳动者进城就业享有和城乡劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设立歧视性限制.”(对的)15农民工合法权益可以界定为经济型权益社会性权益和政治性权益.(错误)16通常技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书.(对的)17施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下,为完毕一定产品所消耗的时间.它是制定定额的重要依据.(对的)18【劳动协议法】第十二条规定:劳动协议期限分为固定期限无固定期限和以完毕一定工作任务为期限三种.(错误)19劳动协议的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行,并且严格按照【劳动法】规定的形式签订,协议签订后也

4、会出现变更解除和终止的情形.(错误)20用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的重要权利.和此相相应,获得劳动报酬是劳动者的重要义务.(错误)21在【劳动法】中,用人单位参与社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定,所用人单位可以劳动协议中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费.(错误)22劳动协议解除,是指劳动协议订立后,尚未所有履行以前,由于某种因素导致劳动协议当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为.(对的)23劳动协议审查,是指劳动行政主管部门审查证明劳动协议真实性合法性的一项行政监督措施.(错误)24对劳动协议无效或部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认.(错误)25混凝土

5、作业分包公司资质分为一级和二级.(对的)26劳务人员在路边或公路上工作,应穿戴反光带或反光衣,令驾车者容易看见.(对的)27施工过程中出现问题要立刻上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报.(对的)28技术交底包含专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底.(错误)29分包单位编制的施工方案必须符合国家规范标准的规定,只有总包单位才有权力减少标准.(错误)30施工人员出入现场必须持有本人身份证,并接受警卫检查.(对的)31劳务人员工资可以采用固定劳务报酬(含管理费)的方法计算.(错误)32采纳计时单价或计件单价方法支付劳务报酬的,由劳务作业发包人规定支付方法.(错误)33支付工

6、程款时,应把劳务费列为第一支付顺序.劳务费支付时不需要通过总包单位重要领导签字认可也可以拨付.(对的)34通过实名制管理卡的金融功能的使用,可以简化公司工资发放程序,避免农民工因携带钞票而产生的不安全因素,为农民工提供了极大的便利.(对的)35不同行业不同工种不同岗位的技能培训规定各不相同.(错误)36基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能,满足相应岗位的基本规定.(错误)37职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据.(对的)38【就业促进法】明确规定:”农村劳动者进城就业享有和城乡劳动者平等的权利,不得对农村劳动者进城就业设立歧视性限制.”(错误)39公司可以将工资

7、发放给农民工本人,也可以发放给包工头.(对的)40【关于贯彻贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见有关问题的告知】国资厅发法规202328号规定:”中央公司要严格规范用人单位工资支付行为,保证农民工工资准时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动协议约定执行.(对的)41农民工在城市就业和工作,从事第二和第三产业,其劳动收入重要是依靠非农产品的工资性收入.(对的)42劳动定额又叫人工定额.(错误)43记录分析法适合于施工生产条件正常产品稳定批量小记录工作制度健全的施工生产过程.(错误)44劳动力管理计划的编制质量,仅仅和计算的工程量的准确限度有关.(错误)45编制劳动力需求计划,是拟定劳动

8、力的劳动效率的重要前提.(对的)46在建筑工程中,劳动效率可以在【劳动定额】中直接查到,它代表社会先进水平的劳动效率.(错误)47劳动力计划通常用表格的形式表达,其制订方法和劳动力需求总量计划直方图完全相同.(对的)48有固定期限的劳动协议可以是长期的,也可以是短期.(错误)49劳动协议必须有固定期限,包含以完毕一定的工作为期限.(对的)50”倾斜法”的立法概念,认为劳动关系是一种不平等关系,必须通过法律的强制性来填补劳动者的弱势地位.(对的)51社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康因素导致损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.(对的)52社会保险法是指国家通过立法设立

9、社会保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度.(对的)53公司补充养老保险是指由公司依据自身经济实力,在国家规定的实行政策和实行条件下为本公司职工所建立的一种辅助性的养老保险.(对的)54城乡职工基本医疗保险中,个人缴费通常不需个人到社会保险经办机构去缴纳,而是由单位从工资中代扣代缴.(对的)55职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有,可以结转使用和继承.(对的)56参与基本医疗保险的职工出现死亡后,其个人医疗账户仍有余额的,可作为遗产,由其亲属按【继承法】规定实行继承.(错误)57参保人员对选定的定点医疗机构,可以随意更改,无需申请更

10、改.(错误)58用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,在医疗期限内,用人单位可以解除劳动协议.(错误)59工伤保险需要劳动者缴纳保险费.(错误)60工伤保险不包含职业病的报销.(对的)61建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日.(对的)62职工在上下班途中受到非本人重要责任的非机动车交通事故或城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害,也应当认定为工伤.(对的)63安全生产是安全和生产的统一,其宗旨是安全促进生产,生产必须安全.(错误)64临时劳务作业人员不需要具有相应的工种岗位资格证书.(错误)65劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员.(对的)66每个注

11、册劳务分包公司的法人代表项目负责人专职安全员必须具有安全资格证书.(错误)67在施工现场,登高架设作业人员架子工年龄应控制在55周岁一下.(错误)68建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包公司和个人.(对的)69在劳务分包协议中,一方以欺诈胁迫的手段订立协议,损害国家集体或第三人利益的,不能认定为有效协议.(错误)70安全考试不合格者,可在未考试合格前,可临时进入工作岗位.(对的)71劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作,公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布,该队伍不得在公司范围内承揽新工程.(错误)72劳动协议期限为一年以上不满三年的,试用期为3个月.(对的)73劳动协议中的劳动者必须

12、是18周岁以上的成年人.(错误)74用人单位免去自己的法定责任排除劳动者权利的协议,视为无效协议.(对的)75劳务公司必须每月支付一次劳务公司农民工的基本工资,公司工资月支付数额不得低于本地最低工资标准.(对的)76建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的重要方法之一.(错误)77公司没有必要建立公司信用档案制度.(对的)78工程总承包公司不得将工程违反规定发包分包给不具有用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任.(对的)79公司因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,公司追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资.(对的)80建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务

13、人员工资纠纷的重要因素之一.(错误)81违法分包不是引发劳务人员工资纠纷重要因素之一.(对的)82建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,是从主线上解决农民工工资拖欠问题的方法之一.(对的)83劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出诉讼.(错误)84劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼.(对的)85用人单位拖欠工资,经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行.(对的)86劳动法规定:解决劳动争议,应当依据合法公正及时解决的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益.(错误)87发生劳务纠纷时,集体上访是解决劳务纠纷的有效途径.(错误)88发生劳务纠纷时,可以

14、适当采用封堵政府机关等行为.(对的)89发生劳务纠纷时,要通过合法的法律途径解决纠纷.(对的)90工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害.(对的)91职业病是指公司事业单位个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病.(错误)92工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,不再享受工伤医疗待遇.(错误)93工伤职工治疗非工伤引发的疾病,仍可享受工伤医疗待遇.(对的)94被判刑正在收监执行的工伤职工,停止享受工伤保险待遇.(对的)95工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇.(错误)96劳务分包协议可以使用分公司项目经理部印章

15、.(对的)97劳务管理资料档案最低保存年限:协议协议类8年,文献记录类8年,劳务费发放8年,记录报表类5年.(对的)98受伤害职工或直系亲属工会组织申请工伤认定期限:1年,自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起算.(对的)99社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.(错误)100对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其高级工比例不得低于40%.二单项选择题将对的答案的编号填入括号内1对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中中级工比例不低于C.A20%B30%C40%D50%2按照【工伤保险条例】第十四条的规定,以下不属于工伤的是C.A患职业病的B在上下班途中,受到

16、机动车事故伤害的C醉酒导致伤亡的D因工外出期间,由于工作因素受到伤害或发生事故下落不明的3工伤认定的主体不包含D.A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位的工会组织D业主方4工伤认定申请不需要提交的材料是AA申请人身份证原件B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C医疗诊断证明或病历复印件,或职业病诊断证书或职业病诊断鉴定书D用人单位的伤害事故调查报告5下面情况属于工伤事故直接因素的是B.A对现场工作缺少检查或指导错误B机械物质或环境的不安全因素导致事故C没有安全操作规程,或操作规程和管理制度不健全D教育培训不够,未经培训或无证上岗,缺少或不懂安全操作技术知识,安全生产意识差.6用经验估

17、工法拟定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗,分别是0.40.550.85,则其定额时间为B.A0.6B0.58C0.5D0.737劳动力总量需求计划的编制方法不包含C.A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8【劳动协议法】第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过C小时.A20B22C24D289以下不属于变更劳动协议时要通过的程序的是D.A作出答复B提出规定C签订协议D重新审核10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需淘汰人员的,应

18、当提前B向工会或全体职工说明情况.A15B30C45D6011以下选项中,用人单位可以解除劳动协议的是D.A女职工在孕期产期哺乳期的B在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄已局限性五年的C患病或因工负伤,在规定的医疗期内的D和本单位订立无固定期限劳动协议的12对无效劳动协议的解决方法错误的是C.A修改协议B撤消协议C继续使用D补偿损失13木工作业分包公司资质为一级的标准规定公司注册资金在B以上.A20万元B30万元C50万元D100万元14公司具有初级以上混凝土技术工人不少于B人.A20B30C50D6015按照相关规定规定,完毕一个总承包工程项目招标投标过程的法定期效为D天.A101B1

19、03C105D10716凡工作场合噪音超过C分贝时,员工应佩戴合格的耳塞进行工作.A65B75C85D9517工伤保险和商业保险的区别不包含C.A目的不同B保险对象不同C补偿金额的计算方法不同D实行方法不同18下面选项中,不属于劳务分包投标文献条款的是A.A劳务费的结算和支付B承诺书C公司等级资质材料D质量管理措施19月记录上报规定本月从上月25日到本月25日工作量及完毕情况记录于本月25日A前报总包方项目经理部工程管理部门.逢周六周日提前至周五A9:00amB10:00amC4:00pmD5:00pm20周报内容规定不包含B.A周材料设备进场计划B机械使用报表C周劳动力使用报表D周施工作业记

20、录21例会时间尽量缩短,讲究效率,解决具体问题,日例会开会时间不超过B.A15分钟B半小时C45分钟D一小时22对于施工过程中的质量控制,每日施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底,交底内容不包含C.A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及措施23分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于A名.A3B4C5D624分包单位入场B要成立分包单位质量环境职业安全健康体系领导小组.A3天内B一周内C10天内D两周内25劳务人员工资的结算期不得超过次年A.A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保

21、存D备查.A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上27总包单位C要组织一次劳务费支付情况排查.A每月B每两个月C每三个月D每半年28劳务工人工资发放登记表在工人生活区要公示A以上.A3天B5天C一周D30天29安全生产和工程质量常识培训的内容不包含C.A建筑施工安全常识B典型事故案例分析C城市公共道德D施工质量基本知识30劳务员应具有D颁发的劳务员岗位证书,并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书.A建设委员会B就职的公司C监理单位D住房和城乡建设部31劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是D.A初级工B中级工C高级工D都需要32时间定额以工日为单位,每个工日工作时间按现行制度规定为B小

22、时.A7B8C9D1033已知每日产量和小组成员工日数的总和,请问如何计算得到台班产量.BA小组成员工日数的总和每日产量B小组成员工日数的总和错误每日产量C每日产量小组成员工日数的总和D小组成员工日数的总和每日产量34比较类推法又叫做C.A写实记录法B标准定额法C典型定额法D技术测定法35比较类推法方法简便工作量小,合用于A的施工生产过程.A产品品种多批量小B产品品种多批量大C产品品种少批量小D产品品种少批量大36选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目,经测定其时间定额为0.158工日,又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍,请问挖二类土,上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少?AA0.2

23、26B0.126C0.198D1.14437用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是D.A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实记录法38设测定一砖厚的基础墙,现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分,查”定额工时消耗规范”得知:其准备和结束时间占工作班时间的5.45%,休息时间占工作班时间的5.84%,不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%,请问其时间定额工日为多少?AA0.43B0.66C162.4D2.9439请分析为什么总承包公司自由劳动力少,使用劳务分包公司劳动力多.AA现阶段,建筑施工公司实行管理层和作业层”两层分离”的用工体制B政府政策不允许总承包公司有太多的自由劳动力C

24、施工现场一线的工人都不乐意进总承包公司D总承包公司只看重管理人员的培养40为什么施工劳动力中女性工人少,男性工人多?CA男尊女卑B女性不喜欢建筑行业C由于建筑业的劳动强度和作业方法的特殊性D工作岗位有限,只够安排给男性41机械挖土方时平均定额的单位为B.A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时42砌筑作业分包公司二级资质标准规定公司近年承担过项以上砌筑作业分包,工程质量合格.(A)A32B33C52D5343石制作分包公司资质分为D.A一级二级B一级二级三级C特级一级二级D不分等级44混凝土作业分包公司资质标准规定公司近3年B年完毕劳务分包协议额100万元以上.A最低B最高C平均D中档

25、45架线工程作业分包公司具有的初级以上架线技术工人不少于D人.A30B40C50D6046拆动安全防护措施.必须经安全员批准并报D批准.A施工负责人B技术负责人C质检员D项目经理47假如施工工序也许出现下面选项中的物质,请问哪一种可以不用戴呼吸防护器?BA大量尘土B砂石碎屑C有毒气体D烟雾48和施工总承包专业承包项目招投标工作相比,劳务分包招投标工作的特点不包含D.A劳务分包项目的标的额小B劳务分包项目数量大C劳务分包招投标操作周期短D劳务分包项目投标报价简朴49下面选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方法的是A.A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积C定额预算直接费中人工费加适量

26、管理费D定额工日单价乘以总工日50召开公布会的时候要发放招标文献,同时还要C.A拟定投标人B编制招标文献C组织现场勘查D接受投标文献51劳务分包队伍接到中标告知书后要和总承包公司签订劳务专业分包协议和一系列协议,不包含C.A【施工安全协议】B【安全生产协议】C【现场工人管理协议】D【水电费及其他费用协议】52劳务分包队伍人员进场时须提交的东西对的的是D.A三张一寸照片B一张三寸照片C身份证原件D身份证复印件电子版53劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是B.A有效的管理人员上岗证B身份证C特殊岗位人员上岗证D技能等级证书54分包单位的备案资料中没有A.A本单位当年年审

27、过的安全施工许可证原件B参和本工程施工的管理人员的上岗证书原件C公司的营业执照复印件D公司概况介绍55劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是C.A安全管理风险分析B消防保卫管理C公司福利待遇D新工艺新技术新设备56施工过程中,分包单位因其本单位因素,积极向总包单位提出终止协议的,因此导致的损失A.A由分包单位承担B由总包单位承担C由双方共同承担,但是分包单位承担大部分损失D由双方共同承担,但是总包单位承担大部分损失57劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含C.A周计划B日计划C年计划D月计划58各分包单位的月度施工计划不包含D.A编制说明B安全控制计划C工程形象进度计划D日计划59劳

28、务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检尚有B.A质检部门检查B总包方项目经理部检查C总包方项目安所有检查D设计方检查60日生产碰头会的内容不包含A.A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项C监理验收事项D验收时间61项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及A的掌握情况,达不到规定的一律清退出场,所导致的损失由分包单位自负.A质量验收规范B质量管理体系C事故解决流程D施工生产计划62下面选项中不属于过程施工中样板按总包方的规定挂牌并明确的是C.A样板内容B样板部位C样板制作材料D施工单位和负责人63分包单位的技术负责人要参与D组织的图纸会审.A项目经理部门B设计方C总包

29、方技术部门D业主或监理64对于业主指定的分包单位工程,分包单位必须在A提供经总包项目经理部审核合格的竣工图.A分部工程验收前分项工程验收前B分部工程验收后分项工程验收后C分部工程验收前分项工程验收后D分部工程验收后分项工程验收前65施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包含B.A项目经理B施工负责人C技术负责人D安全管理部门66施工方案的二级交底是由分包单位的A责任师对分包单位工长和质量检查员交底.A工程管理部门B质量管理部门C安全管理部门D技术管理部门67依据分包单位协议的规定,分包单位必须依据周计划在B前将下周材料需用的计划报送总包技术部门.A周二B周三C周四D

30、周五68材料检查实验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件B.A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份69通常技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决.若重大技术问题,由C负责组织各部门共同研究解决.A业主方B监理方C总包方D设计方70总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后A必须将所有图纸问题提交总包技术部门.A7天内B10天内C14天内D15天内71进入施工现场的各分包单位,必须设立一专职或兼职C负责本单位的计量工作,并将名单报至总包技术部门.A资料员B成本员C计量员D材料员72不合格设备应集中管理,由本单位B贴上禁用标记,任何人不准使用,并填写报废

31、申请单,经总包审核后才干生效.A材料员B计量员C技术员D施工员73分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料C.A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份74分包单位的资料必须符合国家标准【建设工程文献归档整理规范】A.AGB/T503282023BGB/T503282023CGB/T503282023DGB/T50328202375分包单位文明施工工作的保证项目不包含A.A没有无端旷工现象B没有严重污染扰民C没有食物中毒和传染疾病D现场管理中的工完场清76下面选项中不属于场容管理要做到的内容是C.A工地重要环形道路做硬化解决,道路畅通B温暖季节有绿化布置C施工现场严禁吸烟D施工现场

32、严禁大小便77施工现场运送车辆不得超量装载,装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘D.A25cmB30cmC45cmD50cm78工程设备的成品保护内容有D.A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组79结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有A.A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组80分包单位成品保护工作的检查员在每月的A要参与总包项目经理部组织的成品保护检查,并报告本专业成品保护工作的状况.A5日B10日C20日D28日81分包单位依据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前B报送材料进场计划.A13天B25天C37天D510天82物资进场要复查的材料计划不

33、包含C.A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家83工程计算必须在工程竣工,项目验收后C以内或按照协议规定报项目预算部门.A7日B10日C14日D20日84劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放登记表不需要A的签字.A施工负责人B工人代表C分包公司负责人D项目经理85施工总承包单位要以工程项目为单位贯彻劳务人员实名管理制度,监管的内容不包含B.A劳动记录B工伤保险C出工考勤D工资发放86通过实名制管理系统的使用,不能达成C的目的.A准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工B提高建筑公司劳务管理水平C加强农民工工资分派管理,保障按月支付不高于本地最高工资标准的月度工资D改善公司

34、劳务管理手段,提高劳务管理效率87凡未签订劳动协议的人员,劳务管理人员必须限分包公司用人单位在A内.和每位务工人员签订劳动协议,并留存备案.A3日B5日C7日D14日88项目部劳务管理人员必须规定施工队伍负责人在劳务分包协议签订C内办理人员注册备案手续.A3日B5日C7日D14日89分公司层面上的综合评价内容有B.A管理水平B机械设备C施工业绩D负责人诚信90下面选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是B.A施工能力B工程质量C协调配合D劳务力量91分包单位若在现场设财务部门,存放钞票过夜不得超过D.A500元B1000元C1500元D2023元92办公室宿舍内不得存放A以上钞票.A200元B

35、500元C1000元D2023元93项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔签证基础资料B内将审核意见书发给分包单位.A7日B10日C14日D20日94项目预算部门依据工程管理部门的审核意见,同时依据分包单位协议对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核,并在收到费用或工期计算书后C内将审核结果告知分承包方.A5日B10日C15日D20日95分包单位使用的外来人口必须证件齐全,所指的证件不包含C.A身份证B健康证C工作证D暂住证96劳务分包作业过程管理中的物资管理,对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有规定,规定的基础资料不包含D.A各种物资检测记录B材料采购计划C危险品发

36、放台账D每周进料记录清单97土方阶段噪声控制措施对的的是A.A加强施工机械的维修保养,缩短维修保养周期B尽量使用环保型振捣棒C钢模板钢管修理时,严禁用大锤敲打D使用电锤时,及时在各零部件间注油98引发严重极端事件和重大群体性事件,导致严重社会影响的,改正期不少于C.A三个月B半年C十二个月D二十四个月99依据【民法通则】的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为C.A半年B一年C二年D三年100劳务分包公司施工队伍必须配备相应的管理人员,不低于注册人数的BA5%B8%C10%D12%101队伍人数在百人以上劳务分包公司,必须配备A专职劳务员.A1名B2名C3名D4名102下面不属于劳务

37、分包人的重要义务的是D.A组织有相应资格证书的纯熟工人投入工作B精心组织施工C服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令D组建和工程相适应的管理班子103下面不属于劳务分包协议的形式的是B.A自带劳务承包B口头劳务承包C零散的劳务承包D成建制的劳务分包104发包人或承包人有下面情形的,工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或新的劳务作业的是DA转包劳务作业B拖欠劳务分包协议价款C由劳务作业人员工资而引发的群体性事件D前一项工程亏损的105劳务分包队伍综合评价的考评周期为A.A一季度B半年C一年D2年106基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到C.A5%B7%C8%D10

38、%107下面订立劳动协议主体中劳动者资格不合法的是D.A年满18周岁具有民事行为能力B未和其他用人单位建立劳动关系C退伍军人D在校学生108未同时订立书面劳动协议的,应当自用工之日起内订立书面劳动协议.BA15日B30日C45日D60日109劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过B.A15日B30日C45日D60日110三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议,试用期不得超过C.A一个月B三个月C半年D一年111下面不属于劳动协议法规定的劳动协议必备条款是D.A劳动协议期限B工作内容C劳动报酬D培训期112劳动协议期限一年以上不满三年的,使用期不超过BA一个月B二个月C三个月D半年11

39、3劳动者接到【签订劳动协议告知书】后,自用工之日起B内不和用人单位签订劳动协议,用人单位可以书面告知劳动者终止劳动关系.A15天B30天C45天D60天114用人单位自用工之日起满一年未和劳动者订立书面劳动协议的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付B的工资.A一倍B二倍C三倍D四倍115用人单位支付劳动工资不得低于A.A本地最低工资标准B本地平均工资C全国最低工资标准D用人单位的平均工资.116安排劳动者在法定节假日工作的,支付劳动者不低于工资的C的工资待遇.A100%B200%C300%D400%117下面不属于劳务分包协议价款的是C.A工人工资B管理费C伙食费D

40、各项保险费118劳务分包工程竣工,工程结算程序完毕后,发包人应当自结算完毕之日起内支付所有结算价款.CA24B26C28D30119下面属于劳务工资核算的内容的是D.核算是否设立农民工工资专用账户核算农民工工资专用账户是否备案核算是否编制农民工工资表并进行公示和确认核算务工人员工资是否实际支付ABCD120下面不属于社会保险机构的是D.A经办机构B基金运营机构C监督机构D国家机关121下面不属于经办机构的职责的是C.A筹集社会保险基金B给付社会保险待遇C制定社会保险政策D组织社会保险服务122下面不属于用人单位的是D.A国家机关B企事业单位C有雇工的个体工商户D家庭123公司补充养老保险的资金

41、筹集方法不包含C.A现收现付制B部分积累制C政府筹集制D完全积累制124【劳动协议法】规定,非全日制用工是指以小时记酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过A.A4小时B6小时C8小时D10小时125【劳动协议法】规定,劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过D.A12小时B16小时C20小时D24小时126城乡个体工商户和灵活就业人员参与基本养老保险,费用由个人缴纳,其中计入个人账户.BA5%B8%C10%D12%127不属于享受养老保险待遇的条件是D.A退出劳动领域B工龄或缴纳年限C年龄D丧偶128医疗保险的作用不包含C.A保证劳动者的基本生活B有助于调节公民收入之间的差别C能加快疾病

42、治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险129城乡职工基本医疗保险中,单位缴费通常按左右划入个人账户.D.A15%B20%C25%D30%130城乡职工基本医疗保险的参保者,至少选择家基层定点医疗机构.C.A1B2C1至2D2至3131公司职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限在2023以下的,在本单位工作五年以下的为C.A一个月B二个月C三个月D半年132医疗期三个月的按D内累计病休时间计算.A一个月B二个月C三个月D半年133工伤保险的作用不包含D.A维护职工合法权利的重要手段B分散用人单位的风险C是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件D减少用人单位对安全设施的投入

43、134工伤保险的特点不包含C.A工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者B工伤保险的责任具有补偿性C工伤保险待遇相对较低D工伤保险实行无过错责任原则135社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,有劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收D的滞纳金.A1%B2%C1D2136社会保险经办机构应当至少向缴费个人发送一次基本养老保险基本医疗保险个人账户告知单.BA半年B一年C一年半D二年137申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起B日内向经办机构申请复查或向劳动保障行政部门申请行政复

44、议.A30B60C90D120138下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是C.A全员性B全方位性C单一性D全程性139劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格C.A60B75C85D90140劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀.DA65B75C85D95141投资回报率等于A.A项目净利润/项目成本错误100%B项目成本/项目净利润错误100%C项目净利润/项目毛收入错误100%D项目毛收入/项目净利润错误100%142工伤职工距法定退休年龄局限性5年的,每减少一年一次性伤残就业补贴金递减D.A5%B10%C15%D20%143劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起

45、个工作日内,将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工或其直系亲属和用人单位,并抄送社会保险经办机构.CA10B15C20D25144某对有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其它工人没有执行定额620工日,全月共完毕定额工日2025工日.求:7月份定额完毕限度各是多少?CA82.44%B81.44%C79.44%D83.44%145从2023年1月1日起,安全生产事故中一次性死亡补偿金标准,按上一年度全国城乡居民人均可支配收入的C倍计算.A10B15C20D25146劳务分包队伍综合评价中不

46、属于行政管理的内容有B.A食堂卫生B特种作业C资源节约D职业病防护147社会保险的基本特点有哪些?D社会性强制性缴费性互济性福利性ABCD148工伤保险是由哪方缴纳保险费BA劳动者B用人单位C劳动者缴纳大部分费用,其它由用人单位缴纳D用人单位缴纳大部分费用,其它由劳动者缴纳149某工程承包作业5000,计划每平方米单位用工5个工作日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%.求计划实际用工为多少工日?(保存整数).AA20833B20700C20950D20655150某工程承包作业5000,计划每平方米单位用工5个工作日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计

47、划劳动生产率指数为120%.求计划平均人数为多少人?(保存整数)CA70B66C82D92151某工程承包作业5000,计划每平方米单位用工5个工作日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%.求计划工资总额为多少元?(保存整数)DA1050000B850000C800000D1000000152某工程队有建安工人300人,月计划完毕施工产值3750000元,百元产值工资系数14%,试计算计划工人劳动生产率为多少元/人?AA12500B13000C12023D13500153某工程队有建安工人300人,月计划完毕施工产值3750000元,百元产值工资系数14%,试计

48、算计划工资总额BA520230B525000C530000D535000154某工程队有建安工人300人月计划完毕施工产值3750000元,百元产值工资系数14%,试计算计划平均工资.AA1750B1700C1650D1800155某对有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其它工人没有执行定额620工日,全月共完毕定额工日2025工日.求:7月份执行定额面是多少?CA74.12%B77.68%C75.68%D73.68%156劳务培训计划的编制原则D注重系统性原则理论和实践相结合的原则培训和

49、提高相结合的原则人格素质培训和专业素质相结合人员培训和公司战略文化相适应ABCD157劳务培训计划的重要内容有D.安全生产培训岗位技能培训新工艺新工法和施工技术专题培训普法维权培训城市生活常识培训ABCD158对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中级工比例不低于C%A20B30C40D50159劳务分包队伍综合评价的内容有D.劳务管理安全管理生产管理技术质量管理行保管理综合素质ABCD160安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支护劳动者不低于工资的B的工资报酬.A150%B200%C250%D300%161安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的D的工资报酬.A150%B2

50、00%C250%D300%162用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的A的工资报酬A150%B200%C250%D300%163下面哪一种不是灵活就业人员?DA街头小贩B个体演员C家庭小时工D国企员工164城乡个体工商户和灵活就业人员参与基本养老保险,费用由个人缴纳,其中B计入个人账户.A10%B8%C6%D12%165劳务管理资料档案中协议协议类最低保存年限为BA5年B8年C2023D2023166劳务管理资料档案中记录报表类最低保存年限为AA5年B8年C2023D2023167劳务管理资料档案中文献记录类最低保存年限为BA5年B8年C2023D2023168档案管理人

51、员应按照年度档案规定进行整理在次年的B前依据归档计划,将上一年度档案资料准时存档.A2月底B5月底C8月底D11月底169单项工程劳务协议估算价C以上的须进行招投标选择队伍.A10万B30万C50万D70万170承包人完毕劳务分包协议约定的劳务作业内容后,发包人应当在B日内组织承包人对劳务作业进行验收.A1B3C5D7171发包人应当在劳务分包协议订立后D日内,到建设行政主管部门办理劳务分包协议备案.A1B3C5D7172工伤认定是依据哪一部法律进行认定的.AA工伤保险法B建筑法C安全法D劳动法173下面不属于工伤所产生的费用是DA医疗费B误工费C护理费D伙食费174通常情况下,停工薪期不超过

52、D个月.A3B6C9D12175由于工伤导致职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的B.A30%B50%C70%D90%176由于工伤导致职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的B.A30%B40%C50%D60%177由于工伤导致职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的A.A30%B40%C50%D60%178职工因工致残被鉴定为二级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补贴金标准为C个月本人工资.A12B16C22D24179职工因工致残被鉴定为三级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支护一次

53、性伤残补贴金标准为B个月本人工资.A12B20C22D24180职工因工致残被鉴定为二级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的DA55%B65%C75%D85%181职工因工致残被鉴定为四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的CA55%B65%C75%D85%182严禁总承包公司专业承包公司A建设工程,严禁劳务分包公司将承包的劳务作业再次发包.A转包B分包C发包D违法分包183公司必须B支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,公司每季度未必须总额支付.A每周B每月C每季度D每二个月184发承包双方要建立地位平等诚信合作

54、科学管理,A的合作关系.严禁阴阳协议和欺诈霸王条款.A经济共赢B长期合作C商业合作D密切合作185劳务承包人必须和每个劳务作业人员签订B协议,不得私招乱雇使用零散工.A安全B劳动C保险D劳务186劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的C日内,以口头或书面的形式向调解委员会提出申请.A20B25C30D35187调解委员会调解争议的期限为C.A20B25C30D35188担保法规定金的数额不得超过主协议标的额AA20%B25%C30%D35%189下面属于解决劳务纠纷协议外方法是CA承担继续履约责任B按协议补偿损失C向调解组织申请调解D执行定金罚则190下面不属于解

55、决劳务人员工资纠纷重要方法的有C.A建立公司信用档案制度B提高公民工的法律维权意识C组织群体性事件D建立平常工作机制和监督机制191用人单位克扣或无端拖欠劳动者工资工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额D的标准计算,向劳动者支付补偿金.A50%以上B1倍以上C1倍以下D50%以上1倍以下192下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有B.A向本地劳动保障监察机构举报投诉B越级上访C向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决193下面不属于产生劳务纠纷的重要因素的是D.A未签订劳动协议B违反分包C”包工头”挂靠D劳动者无理取闹194【劳

56、动法】第82条规定,提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起C日内向劳动仲裁委员会提出书面申请.A30B45C60D75195【劳动法】第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起A日内向人民法院提起诉讼.A15B30C45D60196引发通常性极端事件或20人以下的群体性事件,改正期限不少于A.A一个月B二个月C三个月D半年19劳动协议生效日期为AA用工之日B协议订立之日C初次发放工资之日D用工之日后一周19重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程,必须建立从业人员平安卡管理系统,配置相应的专业管理人员和设备,办理从业人员C.A. 安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场

57、出入卡19建筑业从业人员须(C)方可获得平安卡.A.参与安全生产知识入门培训B.安全生产知识考核合格C.参与安全生产知识入门培训并考核合格D.办理工伤保险2()应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.A. 建设单位施工单位监理单位安全监督部门三多项选择题将对的答案的编号填入括号内1职业资格证书是依据特定职业的实际工作内容特点标准和规范等规定的技能水平拟定等级,其等级分为初级工中级工和ABC五级.A高级工B技师C高级技师D中级技师E特级技师2建筑公司资质分为ABD几个序列.A施工总承包B专业承包C专业分包D劳务分包E总承包3民事责任的种类重要有AC.A违约责任B行政责任C侵权责任D刑事责任E维权责任4【劳动协议法】第八十五条规定,用人单位有下面ACDE情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或经济补偿.A未按照劳动协议的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B低于本地通常工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或终止劳动协议,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿E低于本地最低工资标准支付劳动者工资的5工伤认定的条件有BCD.A工作岗位B工作时间C工作因素D工作场合E工作类型6工伤职工有下面ACD情形之一的,停止享受工伤保险待遇.A丧失享受待遇条件的B有自主能力的C拒绝治疗的D拒不接受劳动能力鉴