2023年求职人员必看面试须知

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1、求职人员必看-面试须知一面试须知：问题1：公司想通过面试了解什么？ 回答：面试是公司“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。公司的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。此外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 问题2：面试中公司爱用什么招数？ 回答：目前，公司在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 求职者要学会以不变应万变。一方面，面

2、试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明拟定位，尽也许详尽了解招聘公司的用人制度、公司文化和应聘职位的规定，寻找自己与公司的最佳契合点。另一方面，在面试前最佳做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采用什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。 问题3：参与面试之前要注意些什么？ 回答：面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很也许就决定了面试结果。大体说来，着装应与公司性质、文化相吻合，与职位相匹配。不管去什么公司，正装不仅正式大方，并且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应当以大

3、方简洁为主。 此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处解决好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。二16个经典面试问题回答思绪面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思绪和参考答案。读者无需过度关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达成“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思绪： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口

4、语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最佳以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思绪：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的重要因素。 2、 简朴地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思绪： 1、 业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的重要因素。 2、 最佳不要说自己

5、没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇敬谁？” 思绪： 1、 最崇敬的人能在一定 限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的重要因素。 2、 不宜说自己谁都不崇敬。 3、 不宜说崇敬自己。 4、 不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇敬的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最佳说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞

6、着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思绪： 1、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题六：“谈谈你的缺陷” 思绪： 1、 不宜说自己没缺陷。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺陷。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷，从工作的角

7、度看却是优点的缺陷。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思绪： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观因素导致失败。 7、 失败后自己不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思绪： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人

8、才，并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思绪： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服的。”来自.cn中国最大的资料库下载问题十：“假如我录用你，你将如何开展工作” 思绪： 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的指示和规定，然后就有关

9、情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思绪： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思绪： 1、 应聘者最佳站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信心。

10、3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思绪： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最佳能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作？” 思绪： 1、 假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应

11、聘者如何回答。 2、 对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思绪： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最佳回避对上级具体的希望，多

12、谈对自己的规定。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职因素是什么？” 思绪： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职因素”说得太具体、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责

13、任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。三常见面试题目解析经常参与面试的人会发现，许多公司的面试题目都似曾相识。哪些是公司面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。由于面试没

14、有结果以及面试中的各种不拟定因素，许多人胆怯面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却由于笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思绪。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思绪，供大家参考。题目1：你为什么选择本公司?解析：所有应征者都也许碰到这样的问题，牢记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等因素，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。题目2：你认为公司所处的行业前景如何?解析：此题重要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最佳加上自己的理

15、解。题目3：你是否乐意从基层做起？解析：重要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表达自己乐意从基层开始锻炼自己。题目4：对未来有何打算?解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为公司工作。在此基础上，自己同公司一同发展，自己的职业生涯目的与公司目的息息相关。题目5：你的优势和劣势?解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观结识。可以准备几个事例加以证明，或加上其别人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。

16、如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能不久与客户建立一种良好的关系。四 经典面试题系列问答你为什么想来我们公司工作？人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案之三11：假如我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题也许要等我工作一段时间后，才干比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才干学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，也许要看当时的情形。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。解答：选择B最多，A次之。B的回答能充足显示出你的稳定性，但是，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管由于欣赏应征者的坦诚，可以接受

17、这样的回答。问题12：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了饮料公司、软件设计公司及化工公司。B.由于是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感爱好，因此除贵公司外，我还应征了及公司。D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最抱负的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目的明确，对于自己的下一个工作应当在哪里，思考得很清楚。问题13：你希望5年后达成什么成就？A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目的。

18、C.自己独当一面开公司。D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增长，被赋予更多的职责及挑战。解答：最抱负的回答是D。问题14：假如你离开现职，你认为你的老板会有什么反映？A.很震惊，由于老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手同样。B.还好吧，他大约心里也有数，反正公司现在也不忙。C.他大约习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会气愤地破口大骂，他是一个相称情绪化的人。解答：最抱负的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？问题15：你为什么想来我们公司工作？A.重要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的，听说

19、管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。解答：最抱负的回答是D，A次之。五揭秘世界500强公司面试问题及答案难题，智力急转弯问题1. 有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你如何才干直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块？答案：将完整的蛋糕的中心与被 切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也合用于立方体！请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心想着自己切生日蛋糕的方式，要跳出这个圈子。2. 有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在

20、一起。筐上的标签都是骗人的，(比如，假如标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只有橘子，也许尚有苹果)你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后对的写出三筐水果的标签。提醒：从标着“混合”标签的筐里拿一只水果，就可以知道此外两筐装的是什么水果了。3. 你有八个球。其中一个有破损，因此比其他球轻了一些。你有一架天平用来比较这些球的重量。假如只称两次，如何找出有破损的那个球？4. 为什么下水道的井盖是圆的？提醒：方形的对角线比边长！其他答案：1圆形的井盖可以由一个人搬动，由于它可以在地上滚。2圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置。5. 美国有多少辆车？6. 你让一些人为你工作了七天，你要

21、用一根金条作为报酬。金条被提成七小块，天天给出一块。假如你只能将金条切割两次，你如何分给这些工人？7. 一列时速15英里的火车从洛杉矶出发，驶向纽约。此外一列时速20英里的火车从纽约出发，驶向洛杉矶。假如一只鸟以每小时25英里的速度飞行，在同一时间从洛杉矶出发，在两列火车之间往返飞行，到火车相遇时为止，鸟飞了多远？提醒：想想火车的相对速度。8. 你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。如何最大限度地增长让自己拿到红色球的机会？运用这种方法，拿到红色球的几率有多大？9. 假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬

22、起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？10. 你有5瓶药，每个药丸重10克，只有一瓶受到污染的药丸重量发生了变化，每个药丸重9克。给你一个天平，你如何一次就能测出哪一瓶是受到污染的药呢？答案：1 给5个瓶子标上1、2、3、4、5。2 从1号瓶中取1个药丸，2号瓶中取2个药丸，3号瓶中取3个药丸，4号瓶中取4个药丸，5号瓶中取5个药丸。3 把它们所有放在天平上称一下重量。4 现在用110210310410510的结果减去测出的重量。5 结果就是装着被污染的药丸的瓶子号码。11. 假如你有一个容量为5

23、夸脱的水桶和一个容量为3夸脱的水桶，如何准确地量出4夸脱的水？12. 在开汽车的锁时，应当往哪个方向旋转钥匙？13. 假如你可以移动50个州中的任何一个，你会挑哪个，为什么？14. 有4条狗(4只蚂蚁或4个人)分别在一个广场的4个角落里。忽然，它们同时以同样的速度追赶在自己顺时针方向的一个人，并且会紧追这个目的不放。它们需要多少时间才干相遇，相遇地点在哪里？提醒：它们将在广场中央相遇，所跑的距离与它们跑的路线无关。15. 从空中放下两列火车，每列火车都带着降落伞，降落到一条没有尽头的笔直的铁道上。两列火车之间的距离不清楚。两列车都面向同一个方向。在落地后，降落伞掉在地上，与火车分离。两列火车都

24、有一个微芯片，可以控制它们的运动。两个芯片是相同的。两列火车都不知道自己的位置。你需要在芯片中写入编码，让这两列火车相遇。每行编码都有一定的执行命令的时间。你能使用以下指令(并且只能用这些指令)：MF让火车朝前开MB让火车朝后开IF(P)假如火车旁边有降落伞，这个条件就得到了满足。GOTO答案：A：MFIF(P)GOTO BGOTO AB：MFGOTO B解释：第一行只是让它们离开各自的降落伞。必须让它们离开自己的降落伞，这样后面的火车才干发现前面火车的降落伞，这样就满足了一个条件，它们就可以跳出起初遵守的编码。它们起初都在A这部分循环，直到后面的火车发现前面火车的降落伞，这时就转入B：并陷入

25、B的循环。前面的火车还是没有找到降落伞，所以就不断地在A里面循环。由于每行编码都有一定的执行命令时间，完毕A循环就比完毕B费时，因此后面的火车(在B循环中)最终将赶上前面的火车。 （本文节选自25年面试官初次揭秘世界500强面试题一书，中国青年出版社授权。）六经典面试问题回答思绪面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思绪和参考答案。读者无需过度关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达成“活学活用”。

26、 问题一：“请你自我介绍一下” 思绪： 、这是面试的必考题目。 、介绍内容要与个人简历相一致。 、表述方式上尽量口语化。 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 、条理要清楚，层次要分明。 、事先最佳以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思绪： 、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的重要因素。 、不要简朴地罗列家庭人口。 、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 、宜强调父母对自己教育的重视。、宜强调各位家庭成员的良好状况。 、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 、宜强调自己对家庭的责任感 。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思绪： 、业余爱好能在一定

27、限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的重要因素。 、最佳不要说自己没有业余爱好。 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 、 最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。来自.cn中国最大的资料库下载问题四：“你最崇敬谁？” 思绪： 、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的重要因素。 、不宜说自己谁也不崇敬。 、不宜说崇敬自己。 、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人。 、不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人。 、所崇敬的人最佳与自己所应聘的工作能“

28、搭”上关系。 、最佳说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思绪： 、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。 、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 、 不宜说太抽象的座右铭。 、 不宜说太长的座右铭。 、 座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。 、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺陷” 思绪： 、不宜说自己没有缺陷。 、不宜把那些明显的优点说成缺陷。 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。 、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧

29、要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷、从工作的角度看却是优点的缺陷。 问题七：“谈谈你的一次失败经历” 思绪： 、不宜说自己没有失败的经历。 、 不宜把那些明显的成功说成失败。 、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 、 所谈经历的结果应是失败的。 、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 、 说明仅仅是由于外在客观因素导致失败。 、 失败后自己不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思绪： 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 、建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答。 、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为

30、贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思绪： 、不宜直接说出具体的困难，否则也许令招聘单位怀疑应聘者“不行”。 、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如录用你，你将如何开展工作？” 思绪： 、假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法。 、可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的指示和规定，然后就有关情况进行了解和熟悉，

31、接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 思绪： 、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思绪： 、应聘者最佳站在招聘单位的角度来回答。 、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信心。 、如“我完全符合贵公司的招聘条件，

32、凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思绪： 、基本原则是“投其所好”。 、回答这个问题前应聘者最佳能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四： “你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作？” 思绪： 、假如招聘单位相应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答。 、对这个问题的回答最佳要体现出应

33、聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五： “你希望与什么样的上级共事？” 思绪： 、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 、最佳回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的规定。 、如“作为刚步入社会的新人，我应当多规定

34、自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职因素是什么？” 思绪： 、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职因素”在此家招聘单位里不存在。 、避免把“离职因素”说得太具体、太具体。 、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛劳”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。 、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。 、不能涉及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。 、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 、如“我离职是由于这家公司

35、倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者爱慕，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。七 面试宝典：最常问问题和最佳答案根据保圣那管理顾问公司针对人

36、事主管的调查，记录出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，另一方面为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职因素为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都

37、高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的公司”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司故意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简朴，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为什么？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，由于公司要找工作表现好、可以真正有奉献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题

38、4：为什么我们应当录取你？ A.由于我深信我比别人都优秀。 B.由于我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题抱负的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，假如能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最抱负的回答。 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我

39、从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 解答：这题抱负的回答是B。A、C、D虽然都表达出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，可以与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感爱好的回答。 来自.cn中国最大的资料库下载八 面试必备十五问在应聘的过程中，总会碰到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人认为，胜出的关键，是事先相应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，假如面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：1、对你来说工作中最重要的是什么？2、为什么乐意为本公司工作？3、

40、你认为公司为什么要聘用你？4、假如我们聘用你，你会待多久？5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个如何的环境？6、你的长处是什么？7、什么是你最大的弱点？友情提醒：不妨借自我批评来自我表扬。8、你如何评价你的前任老板？9、你的业余时间喜欢做什么？10、你觉得5年后你会是什么样？11、你对薪水的盼望是多少？12、假如的话，你怎么办？友情提醒：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的灵敏与多元。13、你对什么职位感爱好？14、你先介绍一个自己。友情提醒：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。15、你对我们公司有什么想法？友情提醒：这可体现你对公司前景的关注，切

41、忌回答：“都很好，没什么想法。”九面对面试的“十大必考题” 谨防哑口无言面试时，有几个问题是公司面试人员经常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： (1)为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，填补口才局限性的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能

42、在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但牢记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，但是用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，特别是薪资方面的问题，但是一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，但是假如这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大

43、加分。 (3)自己的优缺陷为什么？ 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应当好好分析自己，将自己的优点与缺陷列张单子，在其中挑选亦是缺陷亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为重要诉求，强调可认为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺陷部分则建议选择一些无伤大雅的小缺陷，或是上述那些模嶙两可的优缺陷作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺陷做发挥，导致面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸取的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大

44、了，所以一定要事前准备！ (5)对工作的盼望与目的何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定限度的盼望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目的的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最佳针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目的是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达成最佳的业绩成效；为了达成这个目的，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达成这个目的。”其他类的工作也可以比照，只要在目的方面稍微修改一下就可以了? 十面试问题大全:想多全就有多全1影响别人的能力自www.叁柒 中国最庞大的资料库下载

45、假如你是某事的负责人的话，你很容易让别人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响别人的能力的话，得通过与别人的共同的抱负和目的来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召别人的应聘者通常可以使同事和客户支持自己的观点和目的。下面的一些问题可以考核出应聘者在这方面的能力。& 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。& 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达成了预期目的。& 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采用什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？& 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作导致危害。你会采用什么

46、办法来说服管理层不要这样做？& 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采用什么办法来改变老板的这种工作方法？& 我想知道你是如何使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？& 我想知道你是否碰见这样的情形：部门的某位员工不乐意干自己的工作。你采用什么措施来改变这种情况的？& 请说一下你是否想出过某种可以解决你部门问题的主意？你是如何把你的想法推销给你的老板的？& 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？& 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率

47、？客户服务类工作服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定可以知道并理解别人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们可以结识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何解决好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题可以问出应聘者对服务别人的理解以及他们的服务能力。& 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了见解。是什么问题？你是如何使客户回心转意的？& 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目的而做出个人牺牲的经历。& 你认为质量和客户服务的关系是什么？& 很

48、多人都把客户服务的重点放到解决客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？& 给我讲一个你曾经碰到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户规定解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是如何解决这个矛盾的？& 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？& 请列举好的客户代表应当具有的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？& 假如客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？& 记录数字表白，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表如何鼓励沉默的客户发表自己的见解？& 若客户不满，他们能接受的最大的不满限度有

49、多大？团队意识团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具有。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表白他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动别人完毕共同的工作目的，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。& 你认为一个好的团队管理者的最重要特点是什么？为什么？& 请你讲出你在团队工作背景下碰到的最具有发明性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励别人和你自己来完毕这件事的？& 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？& 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地

50、方？为什么？& 请说出你作为团队者所碰到的最困难的事情。是如何解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？& 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？& 你认为如何才算一个好的团队者？& 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？& 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不乐意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该如何解决？作为团队的一员，你是如何改善这种情况的？有效的沟通技能不管什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的规定就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念

51、描述得是否清楚，思绪是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题重要用来测试应聘者的沟通技能。& 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你如何回答他的问题才好？& 一个好的沟通者应当具有哪些条件？& 请说一下别人是如何看你的？& 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是如何使对方改变他的不良行为的？& 若让你在公司董事会上发言，你该如何准备发言稿？& 我想知道你曾经碰到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是如何应对的？&

52、 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？& 你认为良好沟通的关键是什么？& 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方可以自己解决问题，你会如何做？有效的沟通技能不管什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的规定就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思绪是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题重要用来测试应聘者的沟通技能。& 请讲一个这样

53、的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你如何回答他的问题才好？& 一个好的沟通者应当具有哪些条件？& 请说一下别人是如何看你的？& 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是如何使对方改变他的不良行为的？& 若让你在公司董事会上发言，你该如何准备发言稿？& 我想知道你曾经碰到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是如何应对的？& 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？& 你认为良好沟通的关键是什么？& 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方可以自己解决问题，你会如何做？售能力在公司所有工作中，销售人员的工作可

54、谓最复杂。这也许是由于，客户在购买公司的产品前，一方面购买的是销售人员的服务。还也许是由于销售方法过去2023里从广告到征询服务都发生了巨大变化。也也许是由于好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（）听说能力；（）产品知识和人的品味；（）销售策略和市场渗入策略；（）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（）富于弹性，又讲原则；（）做事积极积极，又善于和别人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。& 请讲讲你碰到的最困难的销售经历，你是如何劝说客户购买你的产品的？& 人们购买产品的三个重要因素是什么？& 关于我们的产品生产

55、线和我们的客户群体，你了解多少？& 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？& 若受到奖励，你有什么感想？& 你最典型的一个工作日是如何安排的？& 为取得成功，一个好的销售人员应当具有哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？& 电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？& 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？& 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？& 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。& 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完毕任务的时间又很短，你用什么办法以保证达成销售

56、任务目的的？& 你是否有超额完毕销售目的的时候，你是如何取得这样的业绩的？& 一般而言，从和客户接触到最终销售的完毕需要多长时间？这个时间周期如何才干缩短？& 你如何才干把一个偶尔的购买你产品的人变成经常购买的人？& 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，如何才干使这些人成为你的固定客户？& 在打推销电话时，提前要做哪些准备？& 你如何解决与销售活动无关的书面工作？& 请向我推销一下这支铅笔。& 你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？& 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？& 假如某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该如何说服这个

57、客户购买你的产品？& 具有什么样的素质和技能才干使你从众多的销售人员中脱颖而出？& 假如你碰到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈规定购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该如何说？工作积极性工作是否有积极性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极积极的人往往具有不断探索新办法来解决问题的公司家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对公司的长远发展做出奉献。这类员工还会给公司和员工带来崭新的思维和方法，以解决公司存在的难题。下面的问题重要是考核应聘者这方面的素质的。& 说一个你

58、曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？& 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完毕工作目的特别重要。& 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作发明性的事情？& 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？& 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。& 工作中使你最满意的地方是什么？自www.叁柒 中国最庞大的资料库下载& 在你前任工作中，由于你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？& 你认为工作中什么被视为是危险的情况？& 你最后一次违反规定是什么时候？& 若你干这个工作的话，你如何决定是否需要一些改变？& 哪些经历对

59、你的成长最有用？你如何保证在这儿也会有同样的经历？& 为了做好你工作份外之事，你该如何获得别人的支持和帮助？适应能力每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，由于这些人明白，为了公司的发展，变化是公司平常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们碰到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题可以考核应聘者这方面的能力。& 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。& 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。& 请讲一下

60、你曾经表现出的灵活性的经历。& 当某件事老是没有结果是，你该如何做？& 讲一个这样的经历：你的老板给你分派了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完毕了，你是如何做的？& 假如让你干一项工作，这个工作估计一周就可以完毕。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完毕这个任务。你该如何解决这种情形？为什么？& 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。& 你觉得你对公司的其他部门的人尚有什么责任吗？若有，该如何履行这些责任？& 请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。& 请讲述这样一个经历：为了完毕某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并准时完毕了这项工作？正直正直不是人可以教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在平常决定和行为中。当工作涉及到管理别人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都规定这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题可以了解应聘者在这方面的情况。& 请讲一个你曾经碰到的不忠于公司和重要客户利益的人，你是如何对待他的？& 请讲一下这样一个经历：尽管其别人反对，但是你