内训师培训心得体会

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1、内训师培训心得体会 内训师队伍的建设是企业培训体系的一个重要部分。你知道内训师培训心得体会是什么吗?接下来就是我为大家整理的关于内训师培训心得体会，供大家阅读! 内训师培训心得体会篇1 我特别荣幸参与集团组织的内训师培训班，五天的课程由大庆油田高级人才培训中心的老师授课，通过这五天的学习沟通，立刻豁然开朗，拓宽思维，提高解决实际问题力量，本人将在课堂中所学的心得和近日来所思及本次培训总结如下： 一、讲到不等于听到，听到不等于学会。 以学员接受的结果为准，培训的层次主要包括学问、技能、素养三个层次的培训。摆在首要位置的是学问培训，这是最基本的培训;其次为技能培训，这个层次的培训内容较多，对学员的

2、影响力较大;最终为素养培训，素养是个抽象概念，主要是指个人价值观、态度等要素。这三个层次的关系紧密联系，缺一不行。而作为一名培训师或会议发言者站在台上，滔滔不绝，把你的学问或想法排山倒海一样抛向学员，学员是否听到肯定是个未知数，本次培训中最大收获就是明白面授培训中如何才能让学员更好听到并学会。要让学员听到，最好方法是让学员在欢乐中学习，其次是在压力中学习，学员要在欢乐中学，首先要了解学员的需求，激发学员的爱好，激起学员共鸣，在培训过程中要实行互动教学，尽可能把课堂一半的时间交给学员自己，让学员在互动中心动，心动中行动，行动中感动，每20分钟切换教学方式，提高学员留意力，每7分钟互动提问，让学员

3、便于思索、擅长思索，不断提问题，不断找答案，在培训中、在培训后多做换位思索，让每位学员都乐观参加，熬炼全方位思维力量，挖掘内在潜能。 二、学习、学习、再学习;练习、练习、再练习。 要成为一名优秀培训师，没有捷径，必需经过反复学习和练习才能达成。 学习力是培训师的学问或技能累积的基础。培训师必需具备虚心好学和诲人不倦的敬业精神和职业道德。“三人行，则必有我师”，要全方位学习，细致请教，缜密思索，虚心接受批判，即使有人对我们的培训不屑一顾甚至当面批判，我们仍旧要感谢他，由于他的批判就是我们做得不好不对的地方，听的批判多了，从中总结的教训也就多了;学习对象不仅仅局限于培训业内人士，扩张学问层面，改善

4、个人劣势，身边的每一个伴侣都可以关心我们，作为培训的旁观者，他们往往更清晰市场的需求所在。台上10分钟，台后十年功，优秀培训师都适用3/10法则，预备10分钟只说3分钟，厚积而薄发。培训师必需学习所讲课程的理论学问，充分理解消化后，并利用鱼刺图、心智图、图片等帮助工具形成自己的理论框架，而决不能照本宣科。这就意味着培训师对课程领域的学问、信息、技能具备相当的理论功底。培训师在具备“讲”的文功基础上，还需武艺超群，培训现场的掌握力量、现场气氛的调动、外在形象、气质等方面，都是学员关注焦点。当自己登上讲台时免不了心跳加速，双腿颤抖。要克服紧急心情，想成为培训师第一实践活动就是培训。珍惜并抓住每一次

5、培训机会，让学员作为培训评委，乐观猎取反馈信息，完成自我认知，避开出现在台上自我感觉良好，但是学员并没有“听到”的尴尬局面。 三、培训的码 培训师需具备良好的eq和健全iq，培训师应当拥有广泛的人脉关系和沟通技能，并需屡屡“破冰”，富有创新力。 培训胜利很大程度取决于老师与学员之间的关系，培训师必需具有与学员建立友好关系的力量，培训师必需多与学员进行坦诚沟通，听取他们看法及盼望，要能够倾听，多确定，多赞美，提出能激发热忱的适当的问题，常常做出清楚、直接的反馈，要信任每个人都是一座缄默的火山，每个人都会在肯定机会中爆发， 每个人的潜能是无限的，培训师更多要看到每个人的优点，对每个人都布满信念，让

6、学员在老师确定的话语中得到鼓舞和前进的动力，让每个人都觉得是备受敬重的人，乐观的思想演化为最乐观的行动，建立起亦师亦友关系，培训会显得更加贴切、有益。 复制和仿照是培训师成长的第一步，但是要脱颖而出，最重要的武器是“iq急转弯”，进行创新，不断尝试、不断挑战自己，让学员选择自己。 四、学以致用，在自己岗位上做到最好。 好的培训师有必需发挥出优秀培训师所具备各项潜质，投入富有“感染力”的热忱、“能做好”的自信、完成任务的充足精力、面对拒绝时的韧性和决断力、担当新风险和挑战的意愿，常常激励自我，超越自我，在平凡的岗位上做得最好。 内训师培训心得体会篇2 科学家讨论发觉，一个习惯的养成需要21天的时

7、间，这21天是个平均数，但习惯一旦养成就将终生受用。而任何一个习惯的培育都不是轻而易举的，所以我们来了!由于共同的目标，我们相聚在此;由于共同的使命，我们并肩作战。再次走进培训学校，感觉不同了，既熟识又生疏。第一次来的时候还是在两年前，那时候刚入行，懵懂又向往，现在是任重而道远。 一、每一个第一次都是历练 第一次自我介绍，反复琢磨，怎么开场白，怎么能不紧急。 第一次晨会，“你我相互监督，每天前进一步!”，每天都在这样整齐洋溢的声音里开头我们新的一天。告知我们昨天的业绩，明天努力的方向。 第一次集体晨练，好久没试过起那么早了，真有点不适应。可孟子曰： “天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，

8、饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”好吧，持之以恒，这是对我们的磨练。再苦再累，晨练也得坚持。 第一次礼仪考试，为了熟识课件，恨不得自己就是孙悟空，能有七十二变，可以分身演练各个岗位的角色、动作。 第一次上台进行授课演示，是代表凯旋队在郑旋老师的课堂里。我当时压力很大，盼望自己的ppt内容能结合郑旋老师讲过的上课技巧，做课 件的时候我构思了很久，课题内容改了又改，无从下手，熬夜到凌晨三点，最终写出来一大篇讲稿，背啊背，结果上台还是客服不了紧急，全乱套了，头脑一片空白，什么授课技巧、ppt内容、案例情景全忘了，脑海里只想着：快点结束那12分钟吧!6个小组代表授课演示轮

9、番下来，和他们做了一下对比，对于自己的第一次授课表现，我觉得很惭愧，我觉得自己辜负了凯旋队对我的期望。看来要把ppt做好并讲好真不是一件简单的事。 二、pk赛和团队荣誉让我们更团结 为了晨会pk赛能取得一个好成果，大家都特别想把每一个步骤都做好，选择主持人，设计嬉戏，我们加班加点一遍遍地练习，力求每一个动作都整齐划一。 那些感动我记得：我对自己的第一次授课表现有点灰心丧气，李凌鼓舞我说这只是我第一次讲课，以后还会更好;罗晏劝慰我说她第一次的时候比我还惨;曾晓夸我是最棒的?感谢这些给我鼓舞和掌声的队友们，由于你们给了我人生第一堂课的掌声。 礼仪展现pk赛的预备，大家各抒己见，不断磨合动作，都盼望

10、自己的团队勇争第一! 三、新的学问新的认知 冯博文老师教会了我们如何在三分钟内向他人更好地介绍自己;农莉瑾老师的服务礼仪课程，让我学会了网点内各个岗位人员应共同遵守的礼仪标准;韦毅胜老师的沟通与访谈告知我们是人与人之间的沟通是一门深 奥的学问;王伟老师的影响力营销，通过各种营销话术和场景演练将营销技巧潜移默化地传授给了我们;郑璇老师的ttt培训告知我们授课是门遗憾的艺术，讲得好的课永久是下一堂课。 感恩昨天，由于每一个昨天都有我们成长的回忆;期盼明天，由于每一个明天都将见证我们的成长。 内训师培训心得体会篇3 据市局人劳科的统一支配，我有幸参与了黄石烟草企业文化内训师培训。此次培训在湖北黄石大

11、冶灵乡镇宫台山庄进行，封闭的培训使我仿佛又回到了同学时代。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式，以及领导和老师的言传身教，无一不体现出市局对此次培训的高度重视和细心部署。通过参与此次内训师培训、学习和沟通，让我成为丰硕的收获者。下面就两天的培训收获以及如何成为一名合格的内训师，浅谈一些个人的体会和熟悉： 一、培训中的收获 此次培训的主讲樊春霞老师是有丰富的.实践和授课阅历的资深讲师。樊老师的超群之处就在于他没有填鸭式的灌输自己的观点，而是让参与培训的内训师在实际练习中去体会其中的道理。培训期间，樊老师不断的提问和互动，领导也不时的言传身教，让我们不敢有任何松懈。通过培训、学习我有三点

12、收获： 1、收获了学问。一是通过学习培训让我对企业文化的概念有了更进一步的熟悉和理解。过去我对企业文化的熟悉只停留在表面上，以为喊几句口号、布置几条标语、开展几场文体活动就是企业文化建设。两天的课程让我意犹未尽，从开头带着疑问，通过认真听老师的讲解，使我对企业文化的理解由模糊到渐渐清楚。让我明白了毕竟什么是企业文化，企业文化毕竟能给企业带来什么，黄石烟草的企业文化是什么。二是让我了解了做好一名内训师演讲的技巧，如教学七方法、教学表达七要素等学问。明白了做好了一名内训师的方法，学习如何宣贯企业文化，如何做好培训演讲。 2、收获了信念。回想起刚开头培训时上台演讲的经受，或许大部分人和我一样特别紧急

13、，表情僵硬，只盼望快点讲完快点下台。但是在老师和领导不断的教育和激励，适时的点评和示范下，给了我前进的信念。经受前期的扭捏和拘束，感觉自己上台演讲不再那么紧急，在讲台上有意识的运用自己的体态语言、举止表情，仿照老师的授课方法。根据自己细心设计开场白，收集案例，运行自己的语言重新组织材料，而不是照本宣科的转述。虽然存在许多不足，但是感觉个人信念得到了增加。 3、收获了感动。短短的两天时间，让我无比感动。特殊是培训第一天结束后，大家为预备好其次天的演讲稿，忙到凌晨两、三点才睡觉。饭后不约而同的找到樊老师，仔细、虚心的请教和学习，有的同事甚至打电话给在家的老同事询问小故事做案例，领导放弃休息不时的传

14、授讲话的艺术和技巧。我觉得是领导的鼓舞让我感动、老师的教育让我成长、同事的努力让我奋进。 二、培训中存在的不足 从两天的培训中，我自己发觉了许多以前未曾发觉的问题，详细来说有以下几点： 1、对培训学习的主动性还有待进一步提高。以前的培训方式大多是填鸭式，一旦转变了方式，就暴露出诸缺点，特殊是培训开头没有做好预备，可以说刚开头是惨不忍睹。机会只给有预备的人，需要提高学习的主动性。 2、综合学问水平还有待于进一步提高。书到用时方恨少，在预备演讲材料的时候深刻的体会到这一点，说明平常的积累太少。需要留意加高校习广度和深度。 3、演讲水平还有待进一步提高。平常口才训练太少、上台的机会太少。在上台演讲时

15、，出现体态不够协调、演讲不够生动、理解不够深化等诸多问题，这可以说是以后要提高的重点。 三、对如何成为一名合格内训师的思索 通过培训，我不仅有了收获，也熟悉到了不足，在今后的工作、学习中，将努力做到“一学二提三练”： 1、坚持不断学习。学习永久是时代的主旋律，同成之行的学习理论就要求“终身学习、知行合一”，作为内训师更是如此。只有花更多的时间和精力，才能更好的传播所要讲解的学问。一是要加强学习的主动性。不能为了培训而学习，要养成每天读书看报的习惯，积累丰富的学问;二是要注意学习的系统性。不断完善自己的学问结构，只有这样的才简单具备专业性，才能更好地服众;三是加强学习的归纳和总结。由于我们培训的

16、对象主要是在职职工，他们都有肯定的工作力量及工作阅历，你在讲台上讲课要能吸引他，就必需有丰富的专业学问及生动的案例，做到理论与实践相结合。 2、促进两个提高。一是提高责任意识。作为内训师，既是机遇也是挑战。必需珍惜公司给我们一个展现自我、超越自我的机会，同时也要清醒的熟悉到工作的难度，增加使命感。所以，我们要秉对公司负责、对员工负责、自己负责的态度，去做好企业文化宣贯工作。二是提高综合素养。作为内训师，要努力做好本职工作，在工作争先才能得到大家的认同。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工进行沟通，学会敬重别人。要敢于吃亏、吃苦，发扬奉献精神。在做好本职工作的前提下花费更多的时间和精力钻研内训师

17、技巧。内训师不肯定是业务和技术最优秀的，但必需是最勤奋和虚心的。 3、注意三个练习。一是注意胆识练习。我觉得要做好一名内训师，首先是要“敢说话”，注意对胆识的练习。在平常还要不放过一切可以上台的机会，在工作会议上要提示自己敢于发言，不要可怕说不好、说错话，有谁是天生就会的呢?只有经过多次熬炼，才能从根本上克服恐惊心理。二是注意口才练习。做好一名内训师，还要 “会说话”，注意对口才的练习。人与人的有效沟通是需要技巧的，当你“敢说话”以后就是努力把话说好。口才的练习的多方面，可以观看学习领导的讲话，多看看各种讲座，并试着找些观众、对着镜子来练习。长舌头与不善言辞是两个极端，要说得少又说得好，那便可被称为懂得说话的艺术。三是注意形态练习。内训师的个人形象也特别重要，他会带给学员一种直观形象。要留意个人的仪容、状态和服饰等，做到洁净、得体。要留意个人的举止、谈吐和体态等，做到“站如松”，“坐如钟”。 在短短两天培训学习中，作为学员，我学到了不少学问，增加了自己敢于演讲的力量。但我明白自己还有许多不足，还有很长的路要走。我将在实践中进一步提升自己，并向往着作为一名黄石烟草企业文化的内训师，去播洒黄石烟草的企业文化的时刻，与黄石烟草同进展、共成长! 内训师培训心得体会