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1、应聘人员登记表 序号姓 名最高学历毕业学校毕业时间专业专长资格证书应聘时间123456789101112131415161718面试评估表 应聘者 面试人员 应聘职位 时间 面试评估 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、发明性、持久性等等)受教育情况（学历、专业）工作经验（专业背景及专长）服务至上理念差 及格 一般 良好 优团队协作精神差 及格 一般 良好 优沟通及语言表达能力差 及格 一般 良好 优诚实、开放、激情差 及格 一般 良好 优敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）差 及格 一般 良好 优结果导向差 及格 一般 良好 优对行业的爱好对工作的爱好外语水平计算机水平过去雇佣的稳定性（
2、 ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动个性气质类型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向应聘的动机（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明：优势局限性目前待遇（工资、职位）盼望待遇（工资、职位）可到岗时间决定（进一步面试） （不录用） （存档） 主管面试评估日期面试人综合印象及决定o （录用） oo（不录用） oo （存档） oo （候补） oo （暂缓录用） 签字： 此表填写后请交综合管理部-HR录用决定应聘人姓名机构名称部门拟聘职位面试人薪资福利情况（HR填）入司日期综合评估用人部门负责人署名及日期：批准人总经理： 实
3、习 人 员 审 批 表实习部门： 姓 名性 别出身年月文化限度就读院校专业政治面貌实习期限联系方式实习期间待遇和发放形式（由人事部门填）：实习部门意见：实习日期： 年 月 日至 年 月 日部门负责人签字： 年 月 日人力资源部意见： 部门负责人签字： 年 月 日公司领导意见：签字： 年 月 日备注：1、 实习学生写出实习小结交人力资源部。（300字）2、 实习生所在部门为实习生提供实习鉴定，交人力资源部存档。 新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入职时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目：序号项目确认状况负责人签字1入职部门2电话号码3建立邮箱地址，加入通讯录4入司日期5通告公司6劳动协议72张照片8复印毕业证书9履历表10介绍管理层11文具12名片13员工胸卡14确认入档时间15引导人16其他我已办完入职手续，开始在公司上班。新员工签字： 时间：批准人：
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