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1、用友薪资模块习题及答案 - xxxxx学院xxxx学年第xx学期 财务-薪资管理试卷A卷 题号 得分 班级 学号 姓名 一 二 三 四 总分 考前须知： 1 本试卷共5页，考试时间40分钟，总分值100分。 2 本试卷对应的软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。 3 试卷说明：闭卷考试。 第一局部 单项选择题 每题1分，共15题 1. 薪资管理子系统可以核算的内容不包括 。 A. B. C. D. 多工资类别 多币种工资 计件工资和计时工资 实物工资 2. 工资系统初始设置，不包括以下哪项内容 。 A. B. C. D. 部门设置 银行设置 工资工程设置 人员信息复制 3. 用户
2、选择了扣零处理，系统会自动在固定工资工程中增加 。 A. B. C. D. 代扣税 本月扣零 下月扣零 扣款合计 4. 进展工资类别中的工资工程设置时，需要 。 A. B. C. D. 先关闭该工资类别，再翻开该工资类别 先翻开该工资类别，再关闭该工资类别 翻开该工资类别 关闭所有工资类别 用友软件股份 第 1 页 共6页 5. 以下关于复制发放次数的说法正确的选项是 。 A. B. C. D. 先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数 先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数 可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息 以上说法均不正确 6. 使用数据交换功能，系统
3、默认的交换内容是 。 A. B. C. D. 数值型 字符型 表样型 逻辑型 7. 在公式设置中，不可以选择的工程为 。 A. B. C. D. 工资工程 部门设置 人员编号 人员类别 8. 张祖生在2022-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多完成了30个，应该怎样处理 。 A. B. C. D. 在14日追增30个记录 修改14日完成数量为130个 在月底增加30个记录 系统不可以追增 9. 以下 工程可以进展成批交换。 A. B. C. D. 根本工资 扣款合计 代扣税 本月扣零 10. 用友ERP-U8薪资管理系统提供了与 的网上银行系统的借口，并且提供了银行代发输
4、出文件的加密功能。 A. B. C. D. 工商银行 中国银行 招商银行 建立银行 11. 进展工资分摊时，可以选择明细到工资工程，系统默认的工资工程是 。 A. 应发合计 用友软件股份 第 2 页 共6页 B. 实发合计 C. 扣款合计 D. 根本工资 12. 用户自定义报表是通过 实现的。 A. B. C. D. 重建表 修改表 新建表 刷新表 13. 每次只能选择一个工资工程和一个部门进展统计查询的表格是 。 A. B. C. D. 部门工资汇总表 员工工资工程统计表 员工工资汇总表 工资工程分析p 表 14. 以下关于人员信息复制说法正确的选项是 。 A. B. C. D. 是指将当前
5、工资类别中的人员信息复制到其他工资类别中 涉及到人员附加信息限制条件的内容无需录入 假如复制的人员信息中含有重复的人员，系统会出现提示，同时可以覆盖 此功能只有在多工资类别且人员编号长度一致的情况下，才能进展 15. 使用工资变动界面的交换功能，哪项不可以实现成批交换 。 A. B. C. D. 根本工资 缺勤天数 计件工资 养老保险 第二局部 判断题每题1分 共15题 1. 薪资管理可以从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。 2. 单类别工资核算方案也可以实现一个月屡次发放工资。 3. 一般企业常常在下月月初发放上月工资，当所得期间与发放期间不一致时，可以通过“所得期间设置”选择，但
6、不能多项选择。 4. 核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。 5. 一个末级部门，只可以被一个工资类别选中。 用友软件股份 第 3 页 共6页 6. 扣零是指发放工资时将零头扣下，不再发放。 7. 增加某个工资类别下的工资工程时，可以修改相应工资工程的属性， 8. 计件工资方案设置只有在关闭工资类别的情况下才可使用。 9. 一般登录薪资管理子系统时，系统会自动提示选择翻开工资类别。 10. 同一工资类别下的发放次数的税率设置可以不同。 11. 薪资系统的“凭证查询”功能可以提供对凭证的修改、删除和冲销的操作。 12. 进展账表查询，必须翻开工资类别。 13. 对于员工工资汇总表，系统可以
7、对多个工资工程进展汇总分析p 。 14. 对于当前期间已经进展过月末处理的工资类别，也可以进展人员调动。 15. 汇总工资类别默认为多工资类别。 第三局部 多项选择题每题2分 共5题 1. 在使用薪资管理之前，必须需要建立的根底档案包括( )。 A. B. C. D. E. 部门档案 人员档案 人员类别档案 银行档案 外币档案 2. 以下工资工程当中，属于减项的是( )。 A. B. C. D. E. 住房公积金 交通补助 养老保险 医疗保险 奖金 3. 在没有任何人员档案的情况下，不可以进展下面( )工作。 用友软件股份 第 4 页 共6页 A. B. C. D. E. 工资工程设置 公式设
8、置 发放次数管理 工资变动 工资分摊 4. 进展计件工资计算和统计的前提是( )。 A. B. C. D. E. 建立工资套时，选择“是否计算计件工资” 人员档案中设置了“核算计件工资” 启用“产品”和“工序” 定义统计标准和口径 针对统计标准定义档案内容 5. 以下账表属于工资表的有( )。 A. B. C. D. E. 工资卡 工资发放条 条件明细表 条件统计表 工程分类统计表 第四局部 业务题每题6分 共10题 1. 2022年4月1日，在104账套中，用操作员01(无密码)修改“管理人员类”工资类别的参数。修改“是否扣零”为“是”，并选择“扣零至元”。 2. 2022年4月1日，在10
9、4账套中，用操作员01(该操作员无密码)先进入“管理人员类”工资类别，然后关闭该类别，再删除“停用工资类”工资类别。 3. 2022年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)修改“退休人员类”工资类别的对应部门，加上“财务部”。 4. 2022年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)修改“计件工资类3”工资类别中下面的人员的人员信息，修改为不核算计件工资。 人员编码：10201 姓 名：董小辉 行政部门：消费二部 5. 2022年4月，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)设置“消费人员类”工资类别的“岗位工资”计算公式。假设部门是“消费一部”那么“岗位用友软件股份 第 5 页 共6页 第 9 页 共 9 页
用友薪资模块习题及答案
