职场面试技巧性回答

《职场面试技巧性回答》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场面试技巧性回答（21页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟

2、经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加加班的看看法？回回答提示示：实际际上好多多公司问问这个问问题，并并不证明明一定要要加班，只只是想测测试你是是否愿意意

3、为公司司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪薪资的要要求？回回答提示示：如果果你对薪薪酬的要要求太低低，那显显然贬低低自己的的能力；如果你你对薪酬酬的要求求太高，那那又会显显得你分分量过重重，公司司受用不不起。一一些雇主主通常都都事先对对求聘的的职位定定下开支支预算，因因而他们们第一次次提出的的价钱往往往是他他们所能能给予的的最高价价钱，他他们问你你只不过过想证实实一下这这笔钱是是否足以以引起你你对该工工作的兴兴趣。回答样本一一：我对对工资没没有硬性性要求，我我相信贵贵公司在

4、在处理我我的问题题上会友友善合理理。我注注重的是是找对工工作机会会，所以以只要条条件公平平，我则则不会计计较太多多。回答答样本二二：我受受过系统统的软件件编程的的训练，不不需要进进行大量量的培训训，而且且我本人人也对编编程特别别感兴趣趣。因此此，我希希望公司司能根据据我的情情况和市市场标准准的水平平，给我我合理的的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年年的时间间内，你你的职业业规划？回答提提示：这这是每一一个应聘聘者都

5、不不希望被被问到的的问题，但但是几乎乎每个人人都会被被问到，比比较多的的答案是是“管理者者”。但是是近几年年来，许许多公司司都已经经建立了了专门的的技术途途径。这这些工作作地位往往往被称称作“顾问”、“参议技技师”或“高级软软件工程程师”等等。当当然，说说出其他他一些你你感兴趣趣的职位位也是可可以的，比比如产品品销售部部经理，生生产部经经理等一一些与你你的专业业有相关关背景的的工作。要要知道，考考官总是是喜欢有有进取心心的应聘聘者，此此时如果果说“不知道道”，或许许就会使使你丧失失一个好好机会。最最普通的的回答应应该是“我准备备在技术术领域有有所作为为”或“我希望望能按照照公司的的管理思思路发

6、展展”。7、你朋友友对你的的评价？回答提提示： 想从侧侧面了解解一下你你的性格格及与人人相处的的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有有什么问问题要问问吗？回回答提示示：企业业的这个个问题看看上去可可有可无无，其实实很关键键，企业业不喜欢欢说“没问题题”的人，因因为其很很注重员员工的个个性和创创新能力力。企业业不喜欢欢求职者者问个人人福利之之类的问问题，如如果有人人这样问问：贵公公司对

7、新新入公司司的员工工有没有有什么培培训项目目，我可可以参加加吗？或或者说贵贵公司的的晋升机机制是什什么样的的？企业业将很欢欢迎，因因为体现现出你对对学习的的热情和和对公司司的忠诚诚度以及及你的上上进心。9、如果通通过这次次面试我我们单位位录用了了你，但但工作一一段时间间却发现现你根本本不适合合这个职职位，你你怎么办办？回答答提示：一段时时间发现现工作不不适合我我，有两两种情况况：如果你你确实热热爱这个个职业，那那你就要要不断学学习，虚虚心向领领导和同同事学习习业务知知识和处处事经验验，了解解这个职职业的精精神内涵涵和职业业要求，力力争减少少差距；你觉得得这个职职业可有有可无，那那还是趁趁早换个

8、个职业，去去发现适适合你的的，你热热爱的职职业，那那样你的的发展前前途也会会大点，对对单位和和个人都都有好处处。10、在完完成某项项工作时时，你认认为领导导要求的的方式不不是最好好的，自自己还有有更好的的方法，你你应该怎怎么做？回答提提示：.原则则上我会会尊重和和服从领领导的工工作安排排，同时时私底下下找机会会以请教教的口吻吻，婉转转地表达达自己的的想法，看看看领导导是否能能改变想想法。如果领领导没有有采纳我我的建议议，我也也同样会会按领导导的要求求认真地地去完成成这项工工作。.还有有一种情情况，假假如领导导要求的的方式违违背原则则，我会会坚决提提出反对对意见，如如领导仍仍固执己己见，我我会毫

9、不不犹豫地地再向上上级领导导反映。11、如果果你的工工作出现现失误，给给本公司司造成经经济损失失，你认认为该怎怎么办？回答提提示：我本意意是为公公司努力力工作，如如果造成成经济损损失，我我认为首首要的问问题是想想方设法法去弥补补或挽回回经济损损失。如如果我无无能力负负责，希希望单位位帮助解解决。分清责责任，各各负其责责，如果果是我的的责任，我我甘愿受受罚；如如果是一一个我负负责的团团队中别别人的失失误，也也不能幸幸灾乐祸祸，作为为一个团团队，需需要互相相提携共共同完成成工作，安安慰同事事并且帮帮助同事事查找原原因总结结经验。总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人

10、的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果果你做的的一项工工作受到到上级领领导的表表扬，但但你主管管领导却却说是他他做的，你你该怎样样？回答提示：我首先先不会找找那位上上级领导导说明这这件事，我我会主动动找我的的主管领领导来沟沟通，因因为沟通通是解决决人际关关系的最最好办法法，但结结果会有有两种：我的主主管领导导认识到到自己的的错误，我我想我会会视具体体情况决决定是否否原谅他他。他更加加变本加加厉的来来威胁我我，那我我会毫不不犹豫地地找我的的上级领领导反映映此事，因因为他这这样做会会造成负负

11、面影响响，对今今后的工工作不利利。13、谈谈谈你对跳跳槽的看看法？回回答提示示：正常的的“跳槽”能促进进人才合合理流动动，应该该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作作中你难难以和同同事、上上司相处处，你该该怎么办办？回答答提示：我会服服从领导导的指挥挥，配合合同事的的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做

12、好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设设你在某某单位工工作，成成绩比较较突出，得得到领导导的肯定定。但同同时你发发现同事事们越来来越孤立立你，你你怎么看看这个问问题？你你准备怎怎么办？回答提提示：成绩比比较突出出，得到到领导的的肯定是是件好事事情，以以后更加加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。16、你最最近是否否参加了了培训课课程？谈谈谈培训训课程的的内容。是是公司资资助还是是自费参参加？回回答提示示：自费费参加，就就是北大大青鸟的的培

13、训课课程（可可以多谈谈谈自己己学的技技术）。17、你对对于我们们公司了了解多少少？回答答提示：在去公公司面试试前上网网查一下下该公司司主营业业务。如如回答：贵公司司有意改改变策略略，加强强与国外外大厂的的OEMM合作，自自有品牌牌的部分分则透过过海外经经销商。18、请说说出你选选择这份份工作的的动机？回答提提示：这这是想知知道面试试者对这这份工作作的热忱忱及理解解度，并并筛选因因一时兴兴起而来来应试的的人，如如果是无无经验者者，可以以强调“就算职职种不同同，也希希望有机机会发挥挥之前的的经验”。19、你最最擅长的的技术方方向是什什么？回回答提示示：说和和你要应应聘的职职位相关关的课程程，表现现

14、一下自自己的热热诚没有有什么坏坏处。20、你能能为我们们公司带带来什么么呢？回回答提示示：假如你你可以的的话，试试着告诉诉他们你你可以减减低他们们的费用用“我我已经接接受过北北大青鸟鸟近两年年专业的的培训，立立刻就可可以上岗岗工作”。 企业业很想知知道未来来的员工工能为企企业做什什么，求求职者应应再次重重复自己己的优势势，然后后说：“就我的的能力，我我可以做做一个优优秀的员员工在组组织中发发挥能力力，给组组织带来来高效率率和更多多的收益益”。企业业喜欢求求职者就就申请的的职位表表明自己己的能力力，比如如申请营营销之类类的职位位，可以以说：“我可以以开发大大量的新新客户，同同时，对对老客户户做更

15、全全面周到到的服务务，开发发老客户户的新需需求和消消费。”等等。21、最能能概括你你自己的的三个词词是什么么？回答答提示：我经常常用的三三个词是是：适应应能力强强，有责责任心和和做事有有始终，结结合具体体例子向向主考官官解释，22、你的的业余爱爱好是什什么？回回答提示示：找一一些富于于团体合合作精神神的，这这里有一一个真实实的故事事：有人人被否决决掉，因因为他的的爱好是是深海潜潜水。主主考官说说：因为为这是一一项单人人活动，我我不敢肯肯定他能能否适应应团体工工作。23、作为为被面试试者给我我打一下下分？回回答提示示：试着着列出四四个优点点和一个个非常非非常非常常小的缺缺点（可可以抱怨怨一下设设

16、施，没没有明确确责任人人的缺点点是不会会有人介介意的）。24、你怎怎么理解解你应聘聘的职位位？回答答提示：把岗位位职责和和任务及及工作态态度阐述述一下。25、喜欢欢这份工工作的哪哪一点？回答提提示：相相信其实实大家心心中一定定都有答答案了吧吧！每个个人的价价值观不不同，自自然评断断的标准准也会不不同，但但是，在在回答面面试官这这个问题题时可不不能太直直接就把把自己心心理的话话说出来来，尤其其是薪资资方面的的问题，不不过一些些无伤大大雅的回回答是不不错的考考虑，如如交通方方便，工工作性质质及内容容颇能符符合自己己的兴趣趣等等都都是不错错的答案案，不过过如果这这时自己己能仔细细思考出出这份工工作的

17、与与众不同同之处，相相信在面面试上会会大大加加分。26、为什什么要离离职?回回答提示示：回答这这个问题题时一定定要小心心，就算算在前一一个工作作受到再再大的委委屈，对对公司有有多少的的怨言，都都千万不不要表现现出来，尤尤其要避避免对公公司本身身主管的的批评，避避免面试试官的负负面情绪绪及印象象。建议议此时最最好的回回答方式式是将问问题归咎咎在自己己身上，例例如觉得得工作没没有学习习发展的的空间，自自己想在在面试工工作的相相关产业业中多加加学习，或或是前一一份工作作与自己己的生涯涯规划不不合等等等，回答答的答案案最好是是积极正正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前

18、的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。27、说说说你对行行业、技技术发展展趋势的的看法？回答提提示：企企业对这这个问题题很感兴兴趣，只只有有备备而来的的求职者者能够过过关。求求职者可可以直接接在网上上查找对对你所申申请的行行业部门门的信息息，只有有深入了了解才能能产生独独特的见见解。企企业认为为最聪明明的求职职者是对对所面试试的公司司预先了了解很多多，包括括公司各各个部门门，发展展情况，在在面试回回答问题题的时候候可以提提到所了了解的情情况，企企业欢迎迎进入企企业的人人是“知己”，而不不是“盲人”。28、对工工作的期期望与目目标何在在？回答答提示：这是面面试者用用来评断断求职者者是否对对自己有

19、有一定程程度的期期望、对对这份工工作是否否了解的的问题。对对于工作作有确实实学习目目标的人人通常学学习较快快，对于于新工作作自然较较容易进进入状况况，这时时建议你你，最好好针对工工作的性性质找出出一个确确实的答答案，如如业务员员的工作作可以这这样回答答：“我的目目标是能能成为一一个超级级业务员员，将公公司的产产品广泛泛的推销销出去，达达到最好好的业绩绩成效；为了达达到这个个目标，我我一定会会努力学学习，而而我相信信以我认认真负责责的态度度，一定定可以达达到这个个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。29、说你你的家庭庭？回答答提示：企业面面试时询询问

20、家庭庭问题不不是非要要知道求求职者家家庭的情情况，探探究隐私私，企业业不喜欢欢探究个个人隐私私，而是是要了解解家庭背背景对求求职者的的塑造和和影响。企企业希望望听到的的重点也也在于家家庭对求求职者的的积极影影响。企企业最喜喜欢听到到的是：我很爱爱我的家家庭，我我的家庭庭一向很很和睦，虽虽然我的的父亲和和母亲都都是普通通人，但但是从小小，我就就看到我我父亲起起早贪黑黑，每天天工作特特别勤劳劳，他的的行动无无形中培培养了我我认真负负责的态态度和勤勤劳的精精神。我我母亲为为人善良良，对人人热情，特特别乐于于助人，所所以在单单位人缘缘很好，她她的一言言一行也也一直在在教导我我做人的的道理。企企业相信信

21、，和睦睦的家庭庭关系对对一个人人的成长长有潜移移默化的的影响。30、就你你申请的的这个职职位，你你认为你你还欠缺缺什么？回答提提示：企企业喜欢欢问求职职者弱点点，但精精明的求求职者一一般不直直接回答答。他们们希望看看到这样样的求职职者：继继续重复复自己的的优势，然然后说：“对于这这个职位位和我的的能力来来说，我我相信自自己是可可以胜任任的，只只是缺乏乏经验，这这个问题题我想我我可以进进入公司司以后以以最短的的时间来来解决，我我的学习习能力很很强，我我相信可可以很快快融入公公司的企企业文化化，进入入工作状状态。”企业喜喜欢能够够巧妙地地躲过难难题的求求职者。31、你欣欣赏哪种种性格的的人？回回答

22、提示示：诚实实、不死死板而且且容易相相处的人人、有“实际行行动”的人。32、你通通常如何何处理別別人的批批评？回回答提示示：沈默是是金，不不必说什什么，否否则情况况更糟，不不过我会会接受建建设性的的批评。我会等大家冷靜下来再讨论。33、怎样样对待自自己的失失敗？回回答提示示：我们们大家生生来都不不是十全全十美的的，我相相信我有有第二个个机会改改正我的的错误。34、什么么会让你你有成就就感？回回答提示示：为贵贵公司竭竭力效劳劳，尽我我所能，完完成一个个项目。35、眼下下你生活活中最重重要的是是什么？回答提提示：对对我来说说，能在在这个领领域找到到工作是是最重要要的，能能在贵公公司任职职对我说说最

23、重要要。36、你为为什么愿愿意到我我们公司司来工作作？回答答提示：对于这这个问题题，你要要格外小小心，如如果你已已经对该该单位作作了研究究，你可可以回答答一些详详细的原原因，像像“公司本本身的高高技术开开发环境境很吸引引我。”、“我同公公司出生生在同样样的时代代，我希希望能够够进入一一家与我我共同成成长的公公司。”、“你们公公司一直直都稳定定发展，在在近几年年来在市市场上很很有竞争争力。”、“我认为为贵公司司能够给给我提供供一个与与众不同同的发展展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。37、你和和别人发发生过争争执吗？你是怎怎样解决决的？回回答提示示

24、：这是是面试中中最险恶恶的问题题，其实实是考官官布下的的一个陷陷阱，千千万不要要说任何何人的过过错，应应知成功功解决矛矛盾是一一个协作作团体中中成员所所必备的的能力。假假如你工工作在一一个服务务行业，这这个问题题简直成成了最重重要的一一个环节节。你是是否能获获得这份份工作，将将取决于于这个问问题的回回答。考考官希望望看到你你是成熟熟且乐于于奉献的的。他们们通过这这个问题题了解你你的成熟熟度和处处世能力力。在没没有外界界干涉的的情况下下，通过过妥协的的方式来来解决才才是正确确答案。38、问题题：你做做过的哪哪件事最最令自己己感到骄骄傲？回回答提示示：这是是考官给给你的一一个机会会，让你你展示自自

25、己把握握命运的的能力。这这会体现现你潜在在的领导导能力以以及你被被提升的的可能性性。假如如你应聘聘于一个个服务性性质的单单位，你你很可能能会被邀邀请去午午餐。记记住：你你的前途途取决于于你的知知识、你你的社交交能力和和综合表表现。39、新到到一个部部门，一一天一个个客户来来找你解解决问题题，你努努力想让让他满意意，可是是始终达达不到群群众得满满意，他他投诉你你们部门门工作效效率低，你你这个时时候怎么么作？回回答提示示：(11)首先先，我会会保持冷冷静。作作为一名名工作人人员，在在工作中中遇到各各种各样样的问题题是正常常的，关关键是如如何认识识它，积积极应对对，妥善善处理。 (2)其次，我我会反

26、思思一下客客户不满满意的原原因。一一是看是是否是自自己在解解决问题题上的确确有考虑虑的不周周到的地地方，二二是看是是否是客客户不太太了解相相关的服服务规定定而提出出超出规规定的要要求，三三是看是是否是客客户了解解相关的的规定，但但是提出出的要求求不合理理。 (3)再再次，根根据原因因采取相相对的对对策。如如果是自自己确有有不周到到的地方方，按照照服务规规定作出出合理的的安排，并并向客户户作出解解释；如如果是客客户不太太了解政政策规定定而造成成的误解解，我会会向他作作出进一一步的解解释，消消除他的的误会；如果是是客户提提出的要要求不符符合政策策规定，我我会明确确地向他他指出。 (4)再次，我我会

27、把整整个事情情的处理理情况向向领导作作出说明明，希望望得到他他的理解解和支持持。(55)我不不会因为为客户投投诉了我我而丧失失工作的的热情和和积极性性，而会会一如既既往地牢牢记为客客户服务务的宗旨旨，争取取早日做做一名领领导信任任、公司司放心、客客户满意意的职员员。40、对这这项工作作，你有有哪些可可预见的的困难？回答提提示：不宜直直接说出出具体的的困难，否否则可能能令对方方怀疑应应聘者不不行。可以尝尝试迂回回战术，说说出应聘聘者对困困难所持持有的态态度工作中中出现一一些困难难是正常常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的准备备，任

28、何何困难都都是可以以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。41、如果果我录用用你，你你将怎样样开展工工作？回回答提示示： 如果应应聘者对对于应聘聘的职位位缺乏足足够的了了解，最最好不要要直接说说出自己己开展工工作的具具体办法法。可以尝尝试采用用迂回战战术来回回答，如如“首先听听取领导导的指示示和要求求，

29、然后后就有关关情况进进行了解解和熟悉悉，接下下来制定定一份近近期的工工作计划划并报领领导批准准，最后后根据计计划开展展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。42、你希希望与什什么样的的上级共共事？回回答提示示：通过应应聘者对对上级的的“希望”可以判判断出应应聘者对对自我要要求的意意识，这这既上一一个陷阱阱，又是是一次机机会。最好回回避对上上级具体体的希望望，多谈谈对自己己的要求求。如“做为刚刚步入社社会的新新人，我我应该多多要求自自己尽

30、快快熟悉环环境、适适应环境境，而不不应该对对环境提提出什么么要求，只只要能发发挥我的的专长就就可以了了。分析析：这个个问题比比较好的的回答是是，希望望我的上上级能够够在工作作中对我我多指导导，对我我工作中中的错误误能够立立即指出出。总之之，从上上级指导导这个方方面谈，不不会有大大的纰漏漏。43、在完完成某项项工作时时，你认认为领导导要求的的方式不不是最好好的，自自己还有有更好的的方法，你你应该怎怎么做？回答提提示：.原则则上我会会尊重和和服从领领导的工工作安排排；同时时私底下下找机会会以请教教的口吻吻，婉转转地表达达自己的的想法，看看看领导导是否能能改变想想法。如果领领导没有有采纳我我的建议议

31、，我也也同样会会按领导导的要求求认真地地去完成成这项工工作。.还有有一种情情况，假假如领导导要求的的方式违违背原则则，我会会坚决提提出反对对意见，如如领导仍仍固执己己见，我我会毫不不犹豫地地再向上上级领导导反映。44、与上上级意见见不一是是，你将将怎么办办？回答答提示：一般可可以这样样回答“我会给给上级以以必要的的解释和和提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路，如果用的

32、回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。45、你工工作经验验欠缺，如如何能胜胜任这项项工作？常规思思路：如果招招聘单位位对应届届毕业生生的应聘聘者提出出这个问问题，说说明招聘聘公司并并不真正正在乎“经验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵

33、公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。46、您在在前一家家公司的的离职原原因是什什么？回回答提示示：最重要要的是：应聘者者要使找找招聘单单位相信信，应聘聘者在过过往的单单位的“离职原原因”在此家家招聘单单位里不不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感

34、、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的

35、时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。47、你工工作经验验欠缺，如如何能胜胜任这项项工作？回答提提示：如果招招聘单位位对应届届毕业生生的应聘聘者提出出这个问问题，说说明招聘聘公司并并不真正正在乎“经验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取

36、的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。48、为了了做好你你工作份份外之事事，你该该怎样获获得他人人的支持持和帮助助？回答答提示：每个公公司都在在不断变变化发展展的过程程中，你你当然希希望你的的员工也也是这样样。你希希望得到到那些希希望并欢欢迎变化化的人，因因为这些些人明白白，为了了公司的的发展，变变化是公公司日常常生活中中重要组组成部分分。这样样的员工工往往很很容易适适应公司司的变化化，并会会对变化化做出积积极的响响应。49、果你你在这次次面试中中没有被被

37、录用，你你怎么打打算？回回答提示示：现在在的社会会是一个个竞争的的社会，从从这次面面试中也也可看出出这一点点，有竞竞争就必必然有优优劣，有有成功必必定就会会有失败败。往往往成功的的背后有有许多的的困难和和挫折，如如果这次次失败了了也仅仅仅是一次次而已，只只有经过过经验经经历的积积累才能能塑造出出一个完完全的成成功者。我我会从以以下几个个方面来来正确看看待这次次失败：要敢于于面对，面面对这次次失败不不气馁，接接受已经经失去了了这次机机会就不不会回头头这个现现实，从从心理意意志和精精神上体体现出对对这次失失败的抵抵抗力。要要有自信信，相信信自己经经历了这这次之后后经过努努力一定定能行，能能够超越越

38、自我。善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。50、假如如你晚上上要去送送一个出出国的同同学去机机场，可可单位临临时有事事非你办办不可，你你怎么办办？回答答提示：我觉得得工作是是第一位位的，但但朋友间间的情谊

39、谊也是不不能偏废废的，这这个问题题我觉得得要按照照当时具具体的情情况来决决定。如果我我的朋友友晚上99点中的的飞机，而而我的加加班八点点就能够够完成的的话，那那就最理理想了，干干完工作作去机场场，皆大大欢喜。如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解

40、，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。51、谈谈谈你过去去做过的的成功案案例？回回答提示示：举一一个你最最有把握握的例子子，把来来龙去脉脉说清楚楚，而不不要说了了很多却却没有重重点。切切忌夸大大其词，把把别人的的功劳到到说成自自己的，很很多主管管为了确确保要用用的人是是最适合合的，会会打电话话向你的的前一个个主管征征询对你你的看法法及意见见，所以以如果说说谎，是是很容易易穿梆的的。52、谈谈谈你过去去的工作作经验中中，最令令你挫折折的事情情？回答答提示：曾经接接触过一一个客户户，原本本就有耳耳闻他们们以挑剔剔出名，所所以事前前的准备备功夫做做得十分分充分，也也投入了了相当多多的时间间与

41、精力力，最后后客户虽虽然并没没有照单单全收，但但是接受受的程度度已经出出乎我们们意料之之外了。原原以为从从此可以以合作愉愉快，却却得知客客户最后后因为预预算关系系选择了了另一家家代理商商，之前前的努力力因而付付诸流水水。尽管管如此，我我还是从从这次的的经验学学到很多多，如对对该产业业的了解解，整个个teaam的默默契也更更好了。分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。53、如何何安排自自己的时时间？会会不会排排斥加班班？回答答提示：基本上上，如果果上班工工作有效效率，工工作量合合理的话话，应该该不太需需要加班班。可是是我也知知道有时时候很难难避免加加班，加加上现在在工作都都采用责责任制，所所

42、以我会会调配自自己的时时间，全全力配合合。分析析：虽然然不会有有人心甘甘情愿的的加班，但但依旧要要表现出出高配合合度的诚诚意。54、为什什么我们们要在众众多的面面试者中中选择你你？回答答提示：根据我我对贵公公司的了了解，以以及我在在这份工工作上所所累积的的专业、经经验及人人脉，相相信正是是贵公司司所找寻寻的人才才。而我我在工作作态度、上，也也有圆融融、成熟熟的一面面，和主主管、同同事都能能合作愉愉快。分分析：别别过度吹吹嘘自己己的能力力，或信信口开河河地乱开开支票，例例如一定定会为该该公司带带来多少少钱的业业务等，这这样很容容易给人人一种爱爱说大话话、不切切实际的的感觉。55、这个个职务的的期

43、许？回答提提示：希希望能借借此发挥挥我的所所学及专专长，同同时也吸吸收贵公公司在这这方面的的经验，就就公司、我我个人而而言，缔缔造“双赢”的局面面。分析析：回答答前不妨妨先询问问该公司司对这项项职务的的责任认认定及归归属，因因为每一一家公司司的状况况不尽相相同，以以免说了了一堆理理想抱负负却发现现牛头不不对马嘴嘴。56、为什什么选择择这个职职务？回回答提示示：这一一直是我我的兴趣趣和专长长，经过过这几年年的磨练练，也累累积了一一定的经经验及人人脉，相相信我一一定能胜胜任这个个职务的的。分析析：适时时举出过过去的“丰功伟伟业”，表现现出你对对这份职职务的熟熟稔度，但但避免过过于夸张张的形容容或流

44、于于炫耀。57、什么么选择我我们这家家公司？回答提提示：曾曾经在报报章杂志志看过关关于贵公公司的报报道，与与自己所所追求的的理念有有志一同同。而贵贵公司在在业界的的成绩也也是有目目共睹的的，而且且对员工工的教育育训练、升升迁等也也都很有有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。58、认为为你在学学校属于于好学生生吗？回回答提示示：企业业的招聘聘者很精精明，问问这个问问题可以以试探出出很多问问题：如如果求职职者学习习成绩好好，就会会说：“是的，我我的成绩绩很好，所所有的成成绩都很很优异。当当然，判判断一个个学生是是不是好好学生有有

45、很多标标准，在在学校期期间我认认为成绩绩是重要要的，其其他方面面包括思思想道德德、实践践经验、团团队精神神、沟通通能力也也都是很很重要的的，我在在这些方方面也做做得很好好，应该该说我是是一个全全面发展展的学生生。”如果求求职者成成绩不尽尽理想，便便会说：“我认为为是不是是一个好好学生的的标准是是多元化化的，我我的学习习成绩还还可以，在在其他方方面我的的表现也也很突出出，比如如我去很很多地方方实习过过，我很很喜欢在在快节奏奏和压力力下工作作，我在在学生会会组织过过 活动，锻锻炼了我我的团队队合作精精神和组组织能力力。” 有经经验的招招聘者一一听就会会明白，企企业喜欢欢诚实的的求职者者。59、谈谈

46、谈如何适适应办公公室工作作的新环环境？回回答提示示办公室室里每个个人有各各自的岗岗位与职职责，不不得擅离离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。60、工作作中学习习到了些些什么？回答提提示：这这是针对对转职者者提出的的问题，建建议此时时可以配配合面试试工作的的特点作作为主要要依据来来回答，如如业务工工作需要要与人沟沟通，便便可举出出之前工工作与人人沟通的的例子，经经历了哪哪些困难难，学习习到哪些些经验，把把握这些些要点做做陈述，就就可以轻轻易过关关了。61、想过过创业吗

47、吗？回答答提示：这个问问题可以以显示你你的冲劲劲，但如如果你的的回答是是“有”的话，千千万小心心，下一一个问题题可能就就是：那那么为什什么你不不这样做做呢？62、除了了本公司司外，还还应聘了了哪些公公司？回回答提示示：很奇奇怪，这这是相当当多公司司会问的的问题，其其用意是是要概略略知道应应徵者的的求职志志向，所所以这并并非绝对对是负面面答案，就就算不便便说出公公司名称称，也应应回答“销售同同种产品品的公司司”，如果果应聘的的其他公公司是不不同业界界，容易易让人产产生无法法信任的的感觉。63、何时时可以到到职？回回答提示示：大多多数企业业会关心心就职时时间，最最好是回回答“如果被被录用的的话，到

48、到职日可可按公司司规定上上班”，但如如果还未未辞去上上一个工工作、上上班时间间又太近近，似乎乎有些强强人所难难，因为为交接至至少要一一个月的的时间，应应进一步步说明原原因，录录取公司司应该会会通融的的。64、你并并非毕业业于名牌牌院校？回答提提示：是是否毕业业于名牌牌院校不不重要，重重要的是是有能力力完成您您交给我我的工作作，我接接受了北北大青鸟鸟的职业业培训，掌掌握的技技能完全全可以胜胜任贵公公司现在在工作，而而且我比比一些名名牌院校校的应届届毕业生生的动手手能力还还要强，我我想我更更适合贵贵公司这这个职位位。65、怎样样看待学学历和能能力？回回答提示示：学历历我想只只要是大大学专科科的学历历，就表表明觉得得我具备备了根本本的学习习能力。剩剩下的，你你是学士士也好，还还是博士士也好，对对于这一一点的讨讨论，不不是看你你学了多多少知识识，而是是看你在在这个领领域上发发挥了什什么，也也就是所所说的能能力问题题。一个个人工作作能力的的高低直直接决定定其职场场命运，而而学历的的高低只只是进入入一个企企业的敲敲门砖，如如果贵公公司把学学历卡在在博士上上，我就就无法进进入贵公公司，当当然这不不一定只只是我个个人的损损失，如如果一个个专科生生都能完完成的工工作，您您又何必必非要招招聘一位位博士生生呢？