职工薪酬的范围、确认与计量

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1、Evaluation Warning:The document was created with Spire.Doc for.NET.第十章职工薪酬第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述第一节职工薪酬概述在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力,是企业能否生存和发展的关键所在。而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，

2、节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。从本质上看看，人工工成本是是企业在在生产产产品或提提供劳务务活动中中所发生生的各种种直接和和间接人人工费用用的总和和，主要要由劳动动报酬、社社会保险险、福利利、教育育、劳动动保护、住住房和其其他人工工费用等等组成。长长期以来来，在会会计上，我我国没有有建立起起比较广广义的人人工成本本概念，人人工成本本核算中中职工的的范围和和薪酬的的内涵都都比较狭狭窄，使使得我国国企业人人工成本本从会计计核算上上看偏低低，没有有真正反反映出企企业实际际承担的的人工耗耗费水平平，容易易使企业在国国际贸易易中处于于不利地地位。企业会计计准则第第9 号职工薪薪酬(以下简简

3、称职工工薪酬准准则)从广义义的角度度，根据据构成完完整人工工成本的的各类薪薪酬，从从人工成成本的理理念出发发，将职职工薪酬酬界定为为“企业为为获得职职工提供供的服务务而给予予各种形形式的报报酬以及及其他相相关支出出”。也就就是说，从从性质上上凡是企企业为获获得职工工提供的的服务给给予或付付出的各各种形式式的对价价，都构构成职工工薪酬，都都应当作作为一种种耗费，与与这些服服务产生生的经济济利益相相匹配。与与此同时时，企业业与职工工之间因因职工提提供服务务形成的的关系，大大多数构构成企业业的现时时义务，将将导致企企业未来来经济利利益的流流出，从从而形成成企业的的一项负负债。职工薪酬准准则以明明确界

4、定定的职工工薪酬完完整内涵涵为起点点，着重重解决了了职工薪薪酬的范范围、确确认、计计量和披披露，规规范了除除以股份份为基础础的薪酬酬以外的的其他所所有职工工薪酬的的会计处处理和相相关信息息的披露露。第二节职第二节职工工工及职工及职工工工薪酬工薪酬的的的范围的范围一、职工一、职工的的的范围的范围职工薪酬准准则所称称的“职工”比较宽宽泛，与与劳动动法中中的“劳动者”相比，既既有重合合，又有有拓展，包包括以下下三类人人员：(一)与企企业订立立劳动合合同的所所有人员员，含全全职、兼兼职和临临时职工工。按照照劳动动法的的规定，企企业作为为用人单单位与劳劳动者应应当订立立劳动合合同，职职工薪酬酬准则中中的

5、职工工首先包包括这部部分人员员，即与与企业订订立了固固定期限限、无固固定期限限和以完完成一定定的工作作为期限限的劳动动合同的的所有人人员。(二)未与与企业订订立劳动动合同、但但由企业业正式任任命的人人员，如如董事会会成员、监监事会成成员等。按按照公公司法的的规定，公公司应当当设立董董事会和和监事会会，董事事会、监监事会成成员为企企业的战战略发展展提出建建议、进进行相关关监督等等，目的的是提高高企业整整体经营营管理水水平，对对其支付付的津贴贴、补贴贴等报酬酬从性质质上属于于职工薪薪酬。因因而，尽尽管董事事会、监监事会成成员不是是劳动动法中中所称的的劳动者者，未与与企业订订立劳动动合同，但但是属于

6、于职工薪薪酬准则则所称的的职工。(三)在企企业的计计划和控控制下，虽虽未与企企业订立立劳动合合同或未未由其正正式任命命，但为为其提供供与职工工类似服服务的人人员，也也属于职职工薪酬酬准则所所称的职职工。比比如，企企业与有有关中介介机构签签订劳务务用工合合同，虽虽然企业业并不直直接与合合同下雇雇佣的人人员订立立单项劳劳动合同同，也不不任命这这些人员员，但通通过劳务务用工合合同，这这些人员员在企业业相关人人员的领领导下，按按照企业业的工作作计划和和安排，为为企业提提供与本本企业职职工类似似的服务务；换句句话，如果企企业不使使用这些些劳务用用工人员员，也需需要雇佣佣职工订订立劳动动合同提提供类似似服

7、务，因因而，这这些劳务务用工人人员属于于职工薪薪酬准则则所称的的职工。二、职工二、职工薪薪薪酬的薪酬的范范范围范围职工薪酬是是企业因因职工提提供服务务而支付付或放弃弃的所有有对价，企企业在确确定应当当作为职职工薪酬酬进行确确认和计计量的项项目时，需需要综合合考虑，确确保企业业人工成成本核算算的完整整性和准准确性。职职工薪酬酬准则规规定的职职工薪酬酬主要包包括以下下内容：(一)职工工工资、奖奖金、津津贴和补补贴，是是指按照照国家统统计局的的规定构构成工资资总额的的计时工工资、计计件工资资、支付付给职工工的超额额劳动报报酬和增增收节支支的劳动动报酬、为为了补偿偿职工特特殊或额额外的劳劳动消耗耗和因

8、其其他特殊殊原因支支付给职职工的津津贴，以以及为了了保证职职工工资资水平不不受物价价影响支支付给职职工的物物价补贴贴等。(二)职工工福利费费，主要要是尚未未实行分分离办社社会职能能或主辅辅分离、辅辅业改制制的企业业，内设设医务室室、职工工浴室、理理发室、托托儿所等等集体福福利机构构人员的的工资、医医务经费费、职工工因公负负伤赴外外地就医医路费、职职工生活活困难补补助、未未实行医医疗统筹筹企业职职工医疗疗费用，以以及按规规定发生生的其他他职工福福利支出出。(三)医疗疗保险费费、养老老保险费费、失业业保险费费、工伤伤保险费费和生育育保险费费等社会会保险费费，是指指企业按按照国务务院、各各地方政政府

9、或企企业年金金计划规规定的基基准和比比例计算算，向社社会保险险经办机机构缴纳纳的医疗疗保险费费、养老老保险费费(包括向向社会保保险经办办机构缴缴纳的基基本养老老保险费费和向企企业年金金基金相相关管理理人缴纳纳的补充充养老保保险费)、失业业保险费费、工伤伤保险费费和生育育保险费费。企业业以购买买商业保保险形式式提供给给职工的的各种保保险待遇遇属于职职工薪酬酬，应当当按照职职工薪酬酬准则进进行确认认、计量量和披露露。养老保险是是我国企企业提供供给职工工离职后后福利的的主要形形式，分分为三个个层次：第一层层次是社社会统筹筹与职工工个人账账户相结结合的基基本养老老保险；第二层层次是企企业补充充养老保保

10、险；第第三层次次是个人人储蓄性性养老保保险，属属于职工工个人的的行为，与与企业无无关，不不属于职职工薪酬酬准则规规范的范范畴。1基本养养老保险险制度根据我国养养老保险险制度相相关文件件的规定定，企业业为职工工缴纳基基本养老老保险费费的比例例，一般般不得超超过企业业工资总总额的20(包括划划入个人人账户的的部分)，具体体比例由由省、自自治区、直直辖市人人民政府府确定，个个人缴纳纳的基本本养老保保险费全全部记入入个人账账户。职职工退休休后按月月发给基基本养老老金，基基本养老老金由基基础养老老金和个个人账户户养老金金组成。退退休时的的基础养养老金月月标准以以当地上上年度在在岗职工工月平均均工资和和本

11、人指指数化月月平均缴缴费工资资的平均均值为基基数计算算确定，个个人账户户养老金金月标准准为个人人账户储储存额除除以计发发月数，计计发月数数根据职职工退休休时城镇镇人口平平均预期期寿命、本本人退休休年龄、利利息等因因素确定定。从我国企业业基本养养老保险险制度下下企业缴缴费和职职工养老老保险待待遇的计计算和发发放方法法来看，职职工基本本养老保保险费中中企业缴缴费的金金额，与与职工退退休时能能够享受受的养老老保险待待遇完全全是两种种计算方方法，职职工养老老保险待待遇即受受益水平平与企业业在职工工提供服服务各期期的缴费费水平不不直接挂挂钩，企企业承担担的义务务仅限于于按照规规定标准准提存的的金额，属属

12、于国际际财务报报告准则则中所称称的设定定提存计计划。设定提存计计划是指指企业向向一个独独立主体体(通常是是基金)支付固固定提存存金，如如果该基基金不能能拥有足足够资产产以支付付与当期期和以前前期间职职工服务务相关的的所有职职工福利利，企业业不再负负有进一一步支付付提存金金的法定定义务和和推定义义务。在在这种计计划下，企企业的法法定或推推定义务务仅限于于企业同同意或必必须向基基金提存存的金额额，职工工所收到到的离职职后福利利金额取取决于企企业(和职工工本人)向离职职后福利利计划(基金)或保险险公司支支付的提提存金金金额，以以及提存存金所产产生的投投资回报报。在设设定提存存计划下下，企业业在每一一

13、期间的的义务取取决于企企业在该该期间提提存的金金额，由由于提存存额一般般都是在在职工提提供服务务期末12 个月以以内到期期支付，计计量该类类义务一一般不需需要折现现。在我国，企企业为职职工建立立的其他他社会保保险如医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险和生育育保险，也也是根据据国家相相关规定定，由社社会保险险经办机机构负责责收缴、发发放和保保值增值值，企业业承担的的义务亦亦仅限于于按照企企业所在在地政府府等规定定的标准准，与基基本养老老保险一一样，同同样属于于设定提提存计划划。2补充养养老保险险制度为建立多层层次的养养老保险险制度，更更好地保保障企业业职工退退休后的的生活，依依法参加加基本养养

14、老保险险并履行行缴费义义务、具具有相应应的经济济负担能能力并已已建立集集体协商商机制的的企业，经经有关部部门批准准，可申申请建立立企业年年金，企企业年金金是企业业及其职职工在依依法参加加基本养养老保险险的基础础上，自自愿建立立的补充充养老保保险制度度。根据据国家有有关部门门的现行行规定，企企业建立立年金所所需资金金由企业业和职工工个人共共同缴纳纳，其中中，企业业缴费每每年不超过本企企业上年年度职工工工资总总额的112，企业业和职工工个人缴缴费合计计一般不不超过本本企业上上年度职职工工资资总额的的l6。从我国已建建立企业业年金计计划的部部分地区区年金计计划的条条款规定定来看，我我国以年年金形式式

15、建立的的补充养养老保险险制度属属于企业业“缴费确确定型”，不是是职工养养老“待遇承承诺型”。所谓谓缴费确确定型，就就是以缴缴费的情情况确定定企业年年金待遇遇的养老老金模式式，企业业缴费亦亦是根据据参加计计划职工工的工资资、级别别、工龄龄等因素素，在计计划中明明确规定定；待遇遇确定型型则是指指在参保保时就承承诺将来来的退休休待遇水水平的养养老金模模式，即即承诺职职工退休休后享有有固定金金额的福福利，以以此为基基础确定定每一期期间企业业缴费，由由于物价价变动、职职工流动动等原因因，每期期企业缴缴费可能能会有所所调整。由由此可见见，我国国企业为为职工缴缴纳的补补充养老老保险费费，从企企业承担担义务的

16、的角度来来看，也也属于设设定提存存计划。从上述我国国现行法法律法规规和企业业年金计计划条款款的规定定可以看看出，我我国现行行的基本本养老保保险和补补充养老老保险制制度，企企业对职职工的义义务仅限限于按照照省、自自治区、直直辖市、地(市)政府或企业年金计划规定缴费的部分，没有进一步的支付义务，均应当按照与国际准则中设定提存计划相同的原则处理。因此，职工薪酬准则规定，无论是支付给社会保险经办机构的基本养老保险费，还是支付给企业年金基金相关管理人的补充充养老保保险费，企企业都应应当在职职工提供供服务的的会计期期间根据据规定标标准计提提，按照照受益对对象进行行分配，计计入相关关资产成成本或当当期损益益

17、。由于基本养养老保险险费和补补充养老老保险费费一般应应在到期期后12 个月内内支付完完毕，属属于流动动负债，因因此，计计量由基基本养老老保险缴缴费和补补充养老老保险缴缴费产生生的职工工薪酬义义务不需需要折现现。考虑到物价价变动、职职工生活活所需费费用等因因素，按按照企业业所在地地政府的的规定，社社会保险险经办机机构在年年度开始始时有时时也会调调整企业业缴费的的比例，调调整后的的缴费水水平影响响该期或或以后期期间企业业应确认认为负债债的社会会保险费费金额，但但不需要要调整前前期已确确认薪酬酬义务金金额和已已计入成成本费用用的社会会保险费费金额。(四)住房房公积金金，是指指企业按按照国务务院住住房

18、公积积金管理理条例规规定的基基准和比比例计算算，向住住房公积积金管理理机构缴缴存的住住房公积积金。(五)工会会经费和和职工教教育经费费，是指指企业为为了改善善职工文文化生活活、为职职工学习习先进技技术和提提高文化化水平和和业务素素质，用用于开展展工会活活动和职职工教育育及职业业技能培培训等相相关支出出。(六)非货货币性福福利，是是指企业业以自己己的产品品或外购购商品发发放给职职工作为为福利，企企业提供供给职工工无偿使使用自己己拥有的的资产或或租赁资资产供职职工无偿偿使用，比比如提供供给企业业高级管管理人员员使用的的住房，免免费为职职工提供供诸如医医疗保健健的服务务，或向向职工提提供企业业支付了

19、了一定补补贴的商商品或服服务等，比比如以低低于成本本的价格格向职工工出售住住房等。(七)因解解除与职职工的劳劳动关系系给予的的补偿，是是指由于于分离办办社会职职能、实实施主辅辅分离、辅辅业改制制，重组组、改组组计划、职职工不能能胜任等等原因，企企业在职职工劳动动合同尚尚未到期期之前解解除与职职工的劳劳动关系系，或者者为鼓励励职工自自愿接受受裁减而而提出补补偿建议议的计划划中给予予职工的的经济补补偿，即即国际财财务报告告准则中中所指的的辞退福福利。(八)其他他与获得得职工提提供的服服务相关关的支出出，是指指除上述述七种薪薪酬以外外的其他他为获得得职工提提供的服服务而给给予的薪薪酬，比比如企业业提

20、供给给职工以以权益形形式结算算的认股股权、以以现金形形式结算算但以权权益工具具公允价价值为基基础确定定的现金金股票增增值权等等。总之，从薪薪酬的涵涵盖时间间和支付付形式来来看，职职工薪酬酬包括企企业在职职工在职职期间和和离职后后给予的的所有货货币性薪薪酬和非非货币性性福利；从薪酬酬的支付付对象来来看，职职工薪酬酬包括提提供给职职工本人人和其配配偶、子子女或其其他被赡赡养人的的福利，比比如支付付给因公公伤亡职职工的配配偶、子子女或其其他被赡赡养人的的抚恤金金。第三节职第三节职工工工薪酬工薪酬的的的确认的确认和和和计量和计量一、职工一、职工薪薪薪酬的薪酬的确确确认确认职工薪酬准准则规定定，企业业应

21、当在在职工为为其提供供服务的的会计期期间，将将应付的的职工薪薪酬确认认为负债债，除因因解除与与职工的的劳动关关系给予予的补偿偿外，应应当根据据职工提提供服务务的受益益对象，分分别下列列情况处处理：(一)应由由生产产产品、提提供劳务务负担的的职工薪薪酬，计计入产品品成本或或劳务成成本。生生产产品品、提供供劳务中中的直接接生产人人员和直直接提供供劳务人人员发生生的职工工薪酬，根根据企企业会计计准则第第1 号存货的的规定，计计入存货货成本，但但非正常常消耗的的直接生生产人员员和直接接提供劳劳务人员员的职工工薪酬，应应当在发发生时确确认为当当期损益益。(二)应由由在建工工程、无无形资产产负担的的职工薪

22、薪酬，计计入固定定资产或或无形资资产成本本。自行行建造固固定资产产和自行行研究开开发无形形资产过过程中发发生的职职工薪酬酬，能否否计入固固定资产产或无形形资产成成本的原原则，根根据企企业会计计准则第第4 号固定资资产和和企业业会计准准则第6 号无形资资产确确定。比比如企业业在研究究阶段发发生的职职工薪酬酬不能计计入自行行开发无无形资产产的成本本，在开开发阶段段发生的的职工薪薪酬，符符合企企业会计计准则第第6号无形资资产资资本化条条件的，应应当计入入自行开开发无形形资产的的成本。(三)上述述两项之之外的其其他职工工薪酬，计计入当期期损益。除除直接生生产人员员、直接接提供劳劳务人员员、建造造固定资

23、资产人员员、开发发无形资资产人员员以外的的职工，包包括公司司总部管管理人员员、董事事会成员员、监事事会成员员等人员员相关的的职工薪薪酬，因因难以确确定直接接对应的的受益对对象，均均应当在在发生时时计入当当期损益益。二、职工二、职工薪薪薪酬的薪酬的计计计量计量(一)货币币性职工工薪酬对于货币性性薪酬，在在确定应应付职工工薪酬和和应当计计入成本本费用的的职工薪薪酬金额额时，企企业应当当区分两两种情况况：一是具有明明确计提提标准的的货币性性薪酬。对对于国务务院有关关部门、省省、自治治区、直直辖市人人民政府府或经批批准的企企业年金金计划规规定了计计提基础础和计提提比例的的职工薪薪酬项目目，企业业应当按

24、按照规定定的计提提标准，计计量企业业承担的的职工薪薪酬义务务和计入入成本费费用的职职工薪酬酬。其中中：(1 1)五险一金”，即医医疗保险险费、养养老保险险费、失失业保险险费、工工伤保险险费、生生育保险险费和住住房公积积金。企企业应当当按照国国务院、所所在地政政府或企企业年金计划规定定的标准准，计量量应付职职工薪酬酬义务和和应相应应计入成成本费用用的薪酬酬金额。(2)工会经经费和职职工教育育经费。企企业应当当按照财财务规则则等相关关规定，分分别按照照职工工工资总额额的2和15的计计提标准准，计量量应付职职工薪酬酬(工会经费费、职工工教育经经费)义务金金额和应应相应计计入成本本费用的的薪酬金金额；

25、从从业人员员技术要要求高、培培训任务务重、经经济效益益好的企企业，可可根据国国家相关关规定，按按照职工工工资总总额的25计量量应计入入成本费费用的职职工教育育经费。按按照明确确标准计计算确定定应承担担的职工工薪酬义义务后，再再根据受受益对象象计入相相关资产产的成本本或当期期费用。二是没有明明确计提提标准的的货币性性薪酬。对对于国家家(包括省省、自治治区、直直辖市人人民政府府)相关法法律法规规没有明明确规定定计提基基础和计计提比例例的职工工薪酬，企企业应当当根据历历史经验验数据和和自身实实际情况况，计算算确定应应付职工工薪酬金金额和应应计入成成本费用用的薪酬酬金额。(例101)208 年6 月，

26、丙公公司当月月应发工工资100 00 万元，其其中：生生产部门门直接生生产人员员工资500 0 万元；生产部部门管理理人员工工资lOO O 万元；公司管管理部门门人员工工资180 0 万元；公司专专设产品品销售机机构人员员工资50 万元；建造厂厂房人员员工资110 0 万元；内部开开发存货货管理系系统人员员工资60 万元。根据所在地地政府规规定，公公司分别别按照职职工工资资总额的的10、12、2和105计提提医疗保保险费、养养老保险险费、失失业保险险费和住住房公积积金，缴缴纳给当当地社会会保险经经办机构构和住房房公积金金管理机机构。根根据207 年实际际发生的的职工福福利费情情况，公公司预计计

27、208 年应承承担的职职工福利利费义务务金额为为职工工工资总额额的2，职职工福利利的受益益对象为为上述所所有人员员。公司司分别按按照职工工工资总总额的2和15计提提工会经经费和职职工教育育经费。假假定公司司存货管管理系统统已处于于开发阶阶段、并并符合企企业会计计准则第第6 号无形资资产资资本化为为无形资资产的条条件。不不考虑所所得税影影响。应计入生产产成本的的职工薪薪酬金额额50 00+5 500(10 01221052215)700 0(万元)应计入制造造费用的的职工薪薪酬金额额1001OO O(1 101221052215)140 0(万元)应计入管理理费用的的职工薪薪酬金额额180180

28、 0(1 10122l05221.5)252 2(万元)应计入销售售费用的的职工薪薪酬金额额505 50(10122l0 5221 5)70(万元)应计入在建建工程成成本的职职工薪酬酬金额110110 0(1 10122+l052215)154 4(万元)应计入无形形资产成成本的职职工薪酬酬金额606 60(1012十2l0 5221 5)84(万元)公司在分配配工资、职职工福利利费、各各种社会会保险费费、住房房公积金金、工会会经费和和职工教教育经费费等职工工薪酬时时，应做做如下账账务处理理：借：生产成成本7 0 000 000 0制造费用1 1 40 00 0 000管理费用2 2 52 2

29、0 0 000销售费用7 700 000 0在建工程1 1 54 40 0 000研发支出资本化化支出840 0 00 00贷：应付职职工薪酬酬工资10 000 0 00 00职工福利利200 0 00 00社会保险险费2 4 400 000 0住房公积积金1 0 050 000 0工会经费费200 0 00 00职工教育育经费150 0 00 00(二)非货货币性职职工薪酬酬企业向职工工提供的的非货币币性职工工薪酬，应应当分别别情况处处理：1以自产产产品或或外购商商品发放放给职工工作为福福利企业以其生生产的产产品作为为非货币币性福利利提供给给职工的的，应当当按照该该产品的的公允价价值和相相关

30、税费费，计量量应计入入成本费费用的职职工薪酬酬金额，并并确认为为主营业业务收入入，其销销售成本本的结转转和相关关税费的的处理，与与正常商商品销售售相同。以以外购商商品作为为非货币币性福利利提供给给职工的的，应当当按照该该商品的的公允价价值和相相关税费费，计量量应计入入成本费费用的职职工薪酬酬金额。需要注意的的是，在在以自产产产品或或外购商商品发放放给职工工作为福福利的情情况下，企企业在进进行账务务处理时时，应当当先通过过“应付职职工薪酬酬”科目归归集当期期应计入入成本费费用的非非货币性性薪酬金金额，以以确定完完整准确确的企业业人工成成本金额额。(例102)乙公司为为一家生生产彩电电的企业业，共

31、有有职工200 0 名，209 年2 月，公公司以其其生产的的成本为为10 000 0 元的液液晶彩电电和外购购的每台台不舍税税价格为为1 0 000 元的电电暖气作作为春节节福利发发放给公公司每名名职工。该该型号液液晶彩电电的售价价为每台台140 000 元，乙乙公司适适用的增增值税率率为17；乙乙公司以以银行存存款支付付了购买买电暖气气的价款款和增值值税进项项税额，并并开具了了增值税税专用发发票，增增值税率率为17。假假定200名职工工中170 0 名为直直接参加加生产的的职工，30 名为总总部管理理人员。分析：企业业以自己己生产的的产品作作为福利利发放给给职工，应应计入成成本费用用的职工

32、工薪酬金金额以公公允价值值计量，计计入主营营业务收收入，产产品按照照成本结结转，但但要根据据相关税税收规定定，视同同销售计计算增值值税销项项税额。外外购商品品发放给给职工作作为福利利，应当当将交纳纳的增值值税进项项税额计计入成本本费用。彩电的售价价总额14 000 017 7014 000 030 02 3 380 000 0420 0 00 002 8 800 000 0(元)彩电的增值值税销项项税额170 014 4 00 001 1730140 00017404 4 60 0071 400 0476 6 00 00(元)公司决定发发放非货货币性福福利时，应应做如下下账务处处理：借：生产成

33、成本2 7 784 600 0管理费用4 491 400 0贷：应付职职工薪酬酬非货币币性福利利3 2 276 000 0借：应付职职工薪酬酬非货币币性福利利3 2 276 000 0贷：主营业业务收入入2 8 800 000 0应交税费应交增增值税(销项税税额)4 476 000 0实际发放彩彩电时，应应做如下下账务处处理：借：主营业业务成本本2 0 000 000 0贷：库存商商品2 0 000 000 0电暖气的售售价总额额1701 0 000301 0 000170 0 00 0030 000 0200 000 00(元)电暖气的进进项税额额1701 0 00017301 0 0001

34、728 900 05 1 100340 000(元)公司决定发发放非货货币性福福利时，应应做如下下账务处处理：借：生产成成本198 8 90 00管理费用3 35 1 100贷：应付职职工薪酬酬非货币币性福利利234 4 00 00购买电暖气气时，公公司应做做如下账账务处理理：借：应付职职工薪酬酬非货币币性福利利234 4 00 00贷：银行存存款234 4 00 002将拥有有的房屋屋等资产产无偿提提供给职职工使用用或租赁赁住房等等资产供供职工无无偿使用用企业将拥有有的房屋屋等资产产无偿提提供给职职工使用用的，应应当根据据受益对对象，将将住房每每期应计计提的折折旧计入入相关资资产成本本或当期

35、期损益，同同时确认认应付职职工薪酬酬。租赁赁住房等等资产供供职工无无偿使用用的，应应当根据据受益对对象，将将每期应应付的租租金计入入相关资资产成本本或当期期损益，并并确认应应付职工工薪酬。难难以认定定受益对对象的，直直接计入入当期损损益，并并确认应应付职工工薪酬。(例103)丙公司司为总部部各部门门经理级级别以上上职工提提供汽车车免费使使用，同同时为副副总裁以以上高级级管理人人员每人人租赁一一套住房房。该公公司总部部共有部部门经理理以上职职工50名，每每人提供供一辆桑桑塔纳汽汽车免费费使用，假假定每辆辆桑塔纳纳汽车每每月计提提折旧1 0 000元；该该公司共共有副总总裁以上上高级管管理人员员1

36、0 名，公公司为其其每人租租赁一套套月租金金为800 00 元的公公寓。该公司每月月应做如如下账务务处理：借：管理费费用130 0 00 00贷：应付职职工薪酬酬非货币币性福利利130 0 00 00借：应付职职工薪酬酬非货币币性福利利130 0 00 00贷：累计折折旧50 000 0其他应付款款80 000 03向职工工提供企企业支付付了补贴贴的商品品或服务务企业有时以以低于企企业取得得资产或或服务成成本的价价格向职职工提供供资产或或服务，比比如以低低于成本本的价格格向职工工出售住住房、以以低于企企业支付付的价格格向职工工提供医医疗保健健服务。以以提供包包含补贴贴的住房房为例，企企业在出出

37、售住房房等资产产时，应应当将出出售价款款与成本本的差额额(即相当当于企业业补贴的的金额)分别情情况处理理：(1)如果果出售住住房的合合同或协协议中规规定了职职工在购购得住房房后至少少应当提提供服务务的年限限，企业业应当将将该项差差额作为为长期待待摊费用用处理，并并在合同同或协议议规定的的服务年年限内平平均摊销销，根据据受益对对象分别别计入相相关资产产成本或或当期损损益。(2)如果果出售住住房的合合同或协协议中未未规定职职工在购购得住房房后必须须服务的的年限，企企业应当当将该项项差额直直接计入入出售住住房当期期损益，因因为在这这种情况况下，该该项差额额相当于于是对职职工过去去提供服服务成本本的一

38、种种补偿，不不以职工工的未来来服务为为前提，因因此，应应当立即即确认为为当期损损益。企业应当注注意将以以补贴后后价格向向职工提提供商品品或服务务的非货货币性福福利，与与企业直直接向职职工提供供购房补补贴、购购车补贴贴等区分分开来，后后者属于于货币性性补贴，与与其他货货币性薪薪酬如工工资一样样，应当当在职工工提供服服务的会会计期间间，按照照企业各各期预计计补贴金金额，确确认企业业应承担担的薪酬酬义务，并并根据受受益对象象计入相相关资产产的成本本或当期期损益。(例104)208 年5 月，乙乙公司购购买了100 0 套全新新的公寓寓拟以优优惠价格格向职工工出售，该该公司共共有100 0 名职工工，

39、其中中80 名为直直接生产产人员，20 名为公公司总部部管理人人员。乙乙公司拟拟向直接接生产人人员出售售的住房房平均每每套购买买价为100 0万元，向向职工出出售的价价格为每每套80万元；拟拟向管理理人员出出售的住住房平均均每套购购买价为为180万元，向向职工出出售的价价格为每每套15 50万元。假假定该100 0 名职工工均在208 年度中中陆续购购买了公公司出售售的住房房，售房房协议规规定，职职工在取取得住房房后必须须在公司司服务15 年。公司出售住住房时应应做如下下账务处处理：借：银行存存款94 000 0 00 00长期待摊费费用22 000 0000 0贷；固定资资产116 6 00

40、 00 0 000出售住房后后的每年年，公司司应当按按照直线线法在15 年内摊摊销长期期待摊费费用，并并做如下下账务处处理：借：生产成成本1 0 066 667 7管理费用4 400 000 0贷：应付职职工薪酬酬非货币币性福利利1 4 466 667 7借：应付职职工薪酬酬非货币币性福利利l 4 466 667 7贷：长期待待摊费用用l 4 466 667 7三、解除三、解除劳劳劳动关劳动关系系系补偿系补偿(亦称亦称辞辞辞退福辞退福利利利利)(一)辞退退福利的的含义职工薪酬准准则规定定的辞退退福利包包括两方方面的内内容：一一是在职职工劳动动合同尚尚未到期期前，不不论职工工本人是是否愿意意，企

41、业业决定解解除与职职工的劳劳动关系系而给予予的补偿偿。二是是在职工工劳动合合同尚未未到期前前，为鼓鼓励职工工自愿接接受裁减减而给予予的补偿偿，职工工有权利利选择继继续在职职或接受受补偿离离职。辞辞退福利利包括当当公司控控制权发发生变动动时，对对辞退的的管理层层人员进进行补偿偿的情况况。辞退福利类类似于根根据中中华人民民共和国国劳动法法规定定，为保保障职工工权益，企企业与其其职工提提前解除除劳动关关系时应应当给予予的经济济补偿，属属于企业业的法定定义务。辞辞退福利利通常采采取解除除劳动关关系时一一次性支支付补偿偿的方式式，也有有通过提提高退休休后养老老金或其其他离职职后福利利的标准准，或者者在职

42、工工不再为为企业带带来经济济利益后后，将职职工工资资支付到到辞退后后未来某某一期间间的方式式。在确定企业业提供的的经济补补偿是否否为辞退退福利时时，应当当注意以以下三个个问题：1辞退福福利与正正常退休休养老金金应当区区分开来来。辞退退福利是是在职工工与企业业签订的的劳动合合同到期期前，企企业根据据法律与与职工本本人或职职工代表表(工会)签订的的协议，或或者基于于商业惯惯例，承承诺当其其提前终终止对职职工的雇雇佣关系系时支付付的补偿偿，引发发补偿的的事项是是辞退，因因此，企企业应当当在辞退退时进行行确认和和计量。职工在正常常退休时时获得的的养老金金，是其其与企业业签订的的劳动合合同到期期时，或或

43、者职工工达到了了国家规规定的退退休年龄龄时获得得的退休休后生活活补偿金金额，此此种情况况下给予予补偿的的事项是是职工在在职时提提供的服服务而不不是退休休本身，因因此，企企业应当当在职工工提供服服务的会会计期间间确认和和计量。2职工虽虽然没有有与企业业解除劳劳动合同同，但未未来不再再为企业业带来经经济利益益，企业业承诺提提供实质质上具有有辞退福福利性质质的经济济补偿，比比照辞退退福利处处理。3无论职职工因何何种原因因离开都都要支付付的福利利属于离离职后福福利，不不是辞退退福利。有有些企业业对职工工本人提提出的自自愿辞退退比企业业提出的的要求职职工非自自愿辞退退情况下下支付较较少的补补偿，在在这种

44、情情况下，非非自愿辞辞退提供供的补偿偿与职工工本人要要求辞退退提供的的补偿之之间的差差额，才才属于职职工薪酬酬准则所所称的辞辞退福利利。(二)辞退退福利的的确认职工薪酬准准则规定定，企业业在职工工劳动合合同到期期之前解解除与职职工的劳劳动关系系，或者者为鼓励励职工自自愿接受受裁减而而提出给给予补偿偿的建议议，同时时满足下下列条件件的，应应当确认认因解除除与职工工的劳动动关系给给予补偿偿而产生生的预计计负债，同同时计入入当期管管理费用用：1企业已已经制定定正式的的解除劳劳动关系系计划或或提出自自愿裁减减建议，并并即将实实施。该该计划或或建议应应当包括括拟解除除劳动关关系或裁裁减的职职工所在在部门

45、、职职位及数数量；根根据有关关规定按按工作类类别或职职位确定定的解除除劳动关关系或裁裁减补偿偿金额；拟解除除劳动关关系或裁裁减的时时间。这里所称“正式的的辞退计计划或建建议”应当经经过董事事会或类类似权力力机构的的批准；“即将实实施”是指辞辞退工作作一般应应当在斗斗年内实实施完毕毕，但因因付款程程序等原原因使部部分付款款推迟到到一年后后支付的的，视为为符合辞辞退福利利预计负负债确认认条件。2企业不不能单方方面撤回回解除劳劳动关系系计划或或裁减建建议。如如果企业业能够单单方面撤撤回解除除劳动关关系计划划或裁减减建议，则则表明未未来经济济利益流流出不是是很可能能，因而而不符合合负债的的确认条条件。

46、由于被辞退退的职工工不再为为企业带带来未来来经济利利益，因因此，对对于所有有辞退福福利，均均应当于于辞退计计划满足足职工薪薪酬准则则预计负负债确认认条件的的当期计计入费用用，不计计入资产产成本。在在确认辞辞退福利利时，需需要注意意以下两两个方面面：1对于分分期或分分阶段实实施的解解除劳动动关系计计划或自自愿裁减减建议，企企业应当当将整个个计划看看做是由由一个个个单项解解除劳动动关系计计划或自自愿裁减减建议组组成，在在每期或或每阶段段计划符符合预计计负债确确认条件件时，将将该期或或该阶段段计划中中由提供供辞退福福利产生生的预计计负债予予以确认认，计入入该部分分计划满满足预计计负债确确认条件件的当

47、期期管理费费用，不不能等全全部计划划都符合合确认条条件时再再予以确确认。2对于企企业实施施的职工工内部退退休计划划，由于于这部分分职工不不再为企企业带来来经挤利利益，企企业应当当比照辞辞退福利利处理。具具体来说说，在内内退计划划符合职职工薪酬酬准则规规定的确确认条件件时，按按照内退退计划规规定，将将自职工工停止提提供服务务日至正正常退休休日之间间期间、企企业拟支支付的内内退人员员工资和和缴纳的的社会保保险费等等，确认认为预计计负债，计计入当期期管理费费用，不不能在职职工内退退后各期期分期确确认因支支付内退退职工工工资和为为其缴纳纳社会保保险费而而产生的的义务。(三)辞退退福利的的计量企业应当根

48、根据职工工薪酬准准则和企企业会计计准则第第13 号或有事事项，严严格按照照辞退计计划条款款的规定定，合理理预计并并确认辞辞退福利利产生的的负债。辞辞退福利利的计量量因辞退退计划中中职工有有无选择择权而有有所不同同：1对于职职工没有有选择权权的辞退退计划，应应当根据据计划条条款规定定拟解除除劳动关关系的职职工数量量、每一一职位的的辞退补补偿等计计提应付付职工薪薪酬(预计负负债)。2对于自自愿接受受裁减的的建议，因因接受裁裁减的职职工数量量不确定定，企业业应当根根据企企业会计计准则第第13 号或有事事项规规定，预预计将会会接受裁裁减建议议的职工工数量，根根据预计计的职工工数量和和每一职职位的辞辞退

49、补偿偿等计提提应付职职工薪酬酬(预计负负债)。3实质性性辞退工工作在一一年内实实施完毕毕但补偿偿款项超超过一年年支付的的辞退计计划，企企业应当当选择恰恰当的折折现率，以以折现后后的金额额计量应应计入当当期管理理费用的的辞退福福利金额额，该项项金额与与实际应应支付的的辞退福福利款项项之间的的差额，作作为未确确认融资资费用，在在以后各各期实际际支付辞辞退福利利款项时时，计入入财务费费用。账账务处理理上，确确认因辞辞退福利利产生的的预计负负债时，借借记“管理费费用”、“未确认认融资费费用”科目，贷贷记“应付职职工薪酬酬辞退福福利”科目；各期支支付辞退退福利款款项时，借借记“应付职职工薪酬酬辞退福福利

50、”科目，贷贷记“银行存存款”科目；同时，借借记“财务费费用”科目，贷贷记“未确认认融资费费用”科目。(例105)丁公司司为一家家家用电电器制造造企业，208 年9 月，为为了能够够在下一一年度顺顺利实施施转产，丁丁公司管管理层制制定了一一项辞退退计划，计计划规定定，从209 年1月1 日起，企企业将以以职工自自愿方式式，辞退退其平面面直角系系列彩电电生产车车间的职职工。辞辞退计划划的详细细内容，包包括拟辞辞退的职职工所在在部门、数数量、各各级别职职工能够够获得的的补偿以以及计划划大体实实施的时时间等均均已与职职工沟通通，并达达成一致致意见，辞辞退计划划巳于当当年12 月10 日经董董事会正正式

51、批准准，辞退退计划将将于下一一个年度度内实施施完毕。该项辞退计计划的详详细内容容如下表表101 所示。208 年12 月31，企业业预计各各级别职职工拟接接受辞退退职工数数量的最最佳估计计数(最可能能发生数数)及其应应支付的的补偿如如下表10 一2 所示。按照企业业会计准准则第13 号或有事事项有有关计算算最佳估估计数的的方法，预预计接受受辞退的的职工数数量可以以根据最最可能发发生的数数量确定定，也可可以采用用按照各各种发生生数量及及其发生生概率计计算确定定。根据据上表，愿愿意接受受辞退职职工的最最可能数数量为123 3 名，预预计补偿偿总额为1 4 400万元，则则企业在在208 年(辞退计

52、计划是208 年12 月10 由董事事会批准准)应做如如下账务务处理：借：管理费费用14 000 0 00 00贷：应付职职工薪酬酬辞退福福利14 4 00 00 0 000以本例中彩彩电车间间主任和和副任级级别、工工龄在110 年的职职工为例例，假定定接受辞辞退的职职工种数数量及发发生概率率如表103 所示。由上述计算算结果可可知，彩彩电车间间主任和和副主任任级别、工工龄在110 年的职职工接受受辞退计计划的最最佳估计计数为5 67 名，则则应确认认该职级级的辞退退福利金金额应为为567(56710)万元，由由于所有有的辞退退福利预预计负债债均应计计入当期期费用，因因此，2 208 年企业业

53、应做如如下账务务处理：借：管理费费用567 7 00 00贷：应付职职工薪酬酬辞退福福利567 7 00 00四、其他四、其他形形形式的形式的职职职工薪职工薪酬酬酬酬除上述工资资、五险险一金、非非货币性性福利等等常规薪薪酬外，实实务中，企企业还存存在如下下形式的的职工薪薪酬：(一)带薪薪缺勤企业可能对对各种原原因产生生的缺勤勤进行补补偿，比比如年休休假、生生病、短短期伤残残、婚假假、产假假、丧假假、探亲亲假等。根根据带薪薪权利能能否结转转下期使使用，带带薪缺勤勤可以分分为两类类：1累积带带薪缺勤勤，是指指权利可可以结转转下期的的带薪缺缺勤，如如果本期期的权利利没有用用完，可可以在未未来期间间使

54、用。有有些累积积带薪缺缺勤在职职工离开开企业时时，对未未行使的的权利有有权获得得现金支支付(国际际会计准准则第19 号雇员福福利将将其称为为既定累累积带薪薪缺勤)。当职工提供供了服务务从而增增加了其其享有的的未来带带薪缺勤勤的权利利时，企企业就产产生了一一项义务务，应当当予以确确认；职职工累积积未使用用的权利利在其离离开企业业时是否否有权获获得现金金支付，不不影响义义务的确确认，但但影响计计量的义义务金额额：如果果职工在在离开企企业时不不能获得得现金支支付，则则企业应应当根据据资产负负债表日日因累积积未使用用权利而而导致的的预期支支付的追追加金额额，作为为累积带带薪缺勤勤的预期期费用计计量，因

55、因为职工工可能在在使用累累积非既既定权利利之前离离开企业业。如果果职工在在离开企企业时能能够获得得现金支支付，企企业就应应当确认认企业必必须支付付的、职职工全部部累积未未使用权权利的金金额。(例106)丁公司司共有1 1000 0名职工工，该公公司实行行累积带带薪缺勤勤制度。该该制度规规定，每每个职工工每年可可享受5 个工作作日带薪薪病假，未未使用的的病假只只能向后后结转一一个日历历年度，超超过1 年未使使用的权权利作废废，不能能在职工工离开公公司时获获得现金金支付；职工休休病假是是以后进进先出为为基础，即即首先从从当年可可享受的的权利中中扣除，再再从上年年结转的的带薪病病假余额额中扣除除；职

56、工工离开公公司时，公公司对职职工未使使用的累累积带薪薪病假不不支付现金。207 年12 月31 日，每每个职工工当年平平均未使使用带薪薪病假为为2天。根据据过去的的经验并并预期该该经验将将继续适适用，丁丁公司预预计208 年有950 0 名职工工将享受受不超过过5天的带带薪病假假，剩余余50 名职工工每人将将平均享享受6 天半病病假，假假定这50 名职工工全部为为总部各各部门经经理，该该公司平平均每名名职工每每个工作作日工资资为300 0 元。分析：丁公公司在207 年12 月31 应当预预计由于于职工累累积未使使用的带带薪病假假权利而而导致的的预期支支付的追追加金额额，即相相当于75 天(5

57、0 01 5 天)的病假假工资22 500 0(75 530 00)元，并并做如下下账务处处理：借：管理费费用22 500 0贷：应付职职工薪酬酬累积带带薪缺勤勤22 500 0假定208 年12 月31 日，上上述50 名部门门经理中中有40 名享受受了6 天半病病假，并并随同正正常工资资以银行行存款支支付。另另有10 名只享享受了5 天病假假，由于于该公司司的带薪薪缺勤制制度规定定，未使使用的权权利只能能结转一一年，超超过1 年未使使用的权权利将作作废。208年，丁丁公司应应做如下下账务处处理：借：应付职职工薪酬酬累积带带薪缺勤勤18 000 0贷：银行存存款18 000 0借：应付职职工

58、薪酬酬累积带带薪缺勤勤4 5 500贷：管理费费用4 5 500(例107)沿用(例106)资料，所所不同的的是，该该公司的的带薪缺缺勤制度度规定，职职工累积积未使用用的带薪薪缺勤权权利可以以无限期期结转，且且可以于于职工离离开企业业时以现现金支付付。丁公公司1 0 000 名职工工中，50 名为总总部各部部门经理理，100 0 名为总总部各部部门职员员，800 0 名为直直接生产产工人，50 名工人人正在建建造一幢幢自用办办公楼。分析；丁公公司在207 年12 月31 日应当当预计由由于职工工累积未未使用的的带薪病病假权利利而导致致的全部部金额，即即相当于于2 0 000 天(1000 02

59、 天)的病假假工资600 0 00 00(2 2 00 003 300)元，并并做如下下账务处处理：借：管理费费用90 000 0生产成本4 480 000 0在建工程3 30 0 000贷：应付职职工薪酬酬累积带带薪缺勤勤600 0 00 00(例108)甲公司司从207 年1 月1 日起实实行累积积带薪缺缺勤制度度，制度度规定，该该公司每每名职工工每年有有权享受受12 个工作作日的带带薪休假假，休假假权利可可以向后后结转2 个日历历年度。在2 年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。假定该公司每名职工平均每月工资2 000 元，每名职工每月工作日为20 个，每个工作日平均工资为10

60、0 元。以公司一名直接参与生产的职工为例。假定20 07 年1 月，该该名职工工没有休休假。公公司应当当在职工工为其提提供服务务的当月月，累积积相当于于1 个工作作日工资资的带薪薪休假义义务，并并做如下下账务处处理：借：生产成成本2 1 100贷：应付职职工薪酬酬工资2 0 000累积带薪薪缺勤100 0假定20 07 年2 月，该该名职工工休了1 天假。公公司应当当在职工工为其提提供服务务的当月月，累积积相当于于1 个工作作日工资资的带薪薪休假义义务，反反映职工工使用累累积权利利的情况况，并做做如下账账务处理理：借，生产成成本2 1 100贷：应付职职工薪酬酬工资2 0 000累积带薪薪缺勤

61、100 0借：应付职职工薪酬酬累积带带薪缺勤勤100 0贷：生产成成本100 0上述第1 笔会计计分录反反映的是是公司因因职工提提供服务务而应付付的工资资和累积积的带薪薪休假权权利，第第2 笔分录录反映的的是该名名职工使使用上期期累积的的带薪休休假权利利。假定第2 2 年末(20 08 年12 月31日)，该名名职工有有5 个工作作日未使使用的带带薪休假假，公司司以现金金支付了了未使用用的带薪薪休假。借：应付职职工薪酬酬累积带带薪缺勤勤500 0贷：现金5 5002非累积积带薪缺缺勤，是是指权利利不能结结转下期期的带薪薪缺勤，即即如果当当期权利利没有行行使完，就就予以取取消，并并且职工工在离开

62、开企业时时对未使使用的权权利无权权获得现现金支付付。根据我国劳劳动法规规定，国国家实行行带薪年年休假制制度，劳劳动者在在法定休休假日和和婚丧假假期间以以及依法法参加社社会活动动期间，用用人单位位应当依依法支付付工资。因因此，我我国企业业职工休休婚假、产产假、丧丧假、探探亲假、病病假期间间的工资资通常属属于非累累积带薪薪缺勤。由由于职工工提供服服务本身身不能增增加其能能够享受受的福利利金额，企企业应当当在职工工缺勤时时确认负负债和相相关资产产成本或或当期损损益。实实务中，我我国企业业一般是是在缺勤勤期间计计提应付付工资时时一并处处理。(二)利润润分享和和奖金计计划为了鼓励职职工长期期留在企企业提

63、供供服务，有有的企业业可能制制定利润润分享和和奖金计计划，规规定当职职工在企企业工作作了特定定年限后后，能够够享有按按照企业业净利润润的一定定比例计计算的奖奖金，如如果职工工在企业业工作到到特定期期末，其其提供的的服务就就会增加加企业应应付职工工薪酬金金额，尽尽管企业业没有支支付这类类奖金的的法定义义务，但但是如果果有支付付此类奖奖金的惯惯例，或或者说企企业除了了支付奖奖金外没没有其他他现实的的选择，这这样的计计划就使使企业产产生了一一项推定定义务。当当且仅当当符合下下列两个个条件时时，企业业才应确确认由利利润分享享和奖金金计划所所产生的的应付职职工薪酬酬义务：1企业因因过去事事项现在在负有作

64、作出支付付的法定定义务或或推定义义务；2利润分分享和奖奖金计划划义务的的金额能能够可靠靠估计。属属于以下下三种情情形之一一的，视视为义务务金额能能够可靠靠估计：(1)在财财务报表表批准报报出之前前企业已已确定应应支付的的奖金金金额。(2)该奖奖金计划划的正式式条款中中包括确确定奖金金金额的的公式。(3)过去去的惯例例为企业业确定推推定义务务金额提提供了明明显证据据。实务中，实实行工效效挂钩的的企业根根据企业业经济效效益增长长的实际际情况提提取的工工资，类类似于利利润分享享和奖金金计划。但但是，这这类计划划是按照照企业实实现净利利润的一一定比例例确定享享受的福福利，与与企业经经营业绩绩挂钩，仍仍

65、然是由由于职工工提供服服务而产产生的，不不是由企企业与其其所有者者之间的的交易而而产生，因因此，企企业应当当将利润润分享和和奖金计计划作为为费用处处理(或根据据相关准准则，作作为资产产成本的的一部分分)，不能能作为净净利润的的分配。(例109)乙公司司实行按按照净利利润的一一定比例例向总部部高级管管理人员员发放奖奖金制度度，该制制度规定定，在实实行利润润分享型型奖金制制度的年年度，管管理人员员只要在在公司工工作满一一整年即即可获得得奖金。如如果209 年没有有管理人人员离开开公司，企企业应支支付的奖奖金总额额为当年年净利润润的5，公公司根据据管理人人员当年年的流动动率，预预计奖金金总额将将减少

66、到到净利润润的4，公公司当年年净利润润为1 5 500 万元。分析：20 09 年12 月31 日，公公司应当当将60(1 5 5004)万元奖奖金计入入当年损损益，并并做如下下账务处处理：借：管理费费用600 0 00 00贷：应付职职工薪酬酬600 0 00 00第四节新第四节新旧旧旧比较旧比较与与与衔接与衔接一、新旧一、新旧比比比较比较职工薪酬准准则和企企业会计计制度等等相关规规定(以下简简称原制制度)相比，主主要差异异如下：(一)界定定了完整整的企业业人工成成本的概概念和范范围原制度没有有规定一一个完整整统一的的职工薪薪酬概念念，对企企业人工工成本的的核算不不完整、不不准确，比比较分散散。新准准则从薪薪酬的本本质出发发，规定定凡是企企业为获获得职工工提供的的服务所所给予或或付出的的所有代代价(对价)，均构构成职工工薪酬，多多方位、多多角度地地规范了了职工薪薪酬的内内容：无无论是货货币性还还是非货货币性薪薪酬，无无论是在在职还是是离职后后薪酬，无无论是计计量相对对直接明明确的常常规性薪薪酬还是是以权益益工具为为计量基基础的现现代薪酬酬(认股权权、现金金股票增增值权等等)，无论论是