高级劳动关系协调师练习试题参考的答案[最终定稿]

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1、 .wd.单项选择题1.外部招聘方法不包括( C ) C、下岗人员重新聘用2.以下不属于劳动合同必备条款的是DD、试用期约定3.以下属于劳动合同必备条款的是DD、劳动合同期限4.以下情形中合法的是DD、学校组织未满16岁的学生进展教育实践性活动5.突发事件预警的关键是建设DD、企业突发事件预警机制6.员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标，其内容可以分为三组，其中不包括BB、管理层面的人事问题7.以下解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济赔偿的是AA、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同8.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成局部，依据?职工带薪

2、年休假条例?的规定，职工工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年，年休假为15天。D、5；10；159、劳动全同内容中工作地点是指DD、劳动合同履行地10、以下选项中不属于劳动争议的是DD、劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议11、根据?劳动合同法的规定?，无服务动合同确实认机关是人民法院和BB、劳动争议仲裁机构12、集体合同属于AA、要式合同13、以下选项中，不属于员工背景调查主要内容的是AA、员工的婚姻状况14、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时

3、，每周工作时间累计不超过24个小时的特殊形式的劳动合同。B、4；2415、以下关于劳动规章制度重要性的表述，错误的选项是BB、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准那么，成员的一切行为受其约束16、以下不属于?劳动法?中所调整的劳动关系的特征的是DD、劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬17、企业厂务公开在企业A的领导下进展A、行政18.以下选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的选项是CC、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判决19、以下选项中属于“潜力人力资源的是BB、求业人口20、以下职工中，企业可以安排加班加点工作的是DD、残疾职工21、以下哪一项内容

4、不是劳动合同的必备条款DD、劳动者身份信息，亲属情况22、对劳动合同的无效或者部份无效有争议的，由D或者人民法院确认D、劳动争议仲裁机构23、以下不属于2012年新公布的?企业民主管理规定?中规定的厂务公开内容是 ( C )C、企业年终奖颁发情况24、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是BB、暂时休会25、尽管危机本身充满不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这表达了危机管理的DD、系统性26、根据国际劳工组织1976年144号?三方协商促进国际劳工标准公约?规定，三方机制是指A之间，就制定和设施经济和社会政策而进展的所有交往和活动A、政府、雇主、工人27、

5、某快餐连锁店以非全日制用工的形式招用张某，双方签订了劳动合同，合同期为2年，关于试用期，以下选项正确的选项是AA、不得约定28、以下用人单位就支付工资不低于150%的工资报酬的情形是AA、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的29、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为960元，当地的最低工资为1000元，半年前该企业与用人单位签订的集体合同约定的工资是不低于1100元，与甲同时签订劳动合同从事一样工作的乙的工资为1200元，甲依法可以获得的工资最低为CC、1100元30、以下纠纷中属于劳动争议的是CC、未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位因劳动报酬产生的纠纷31、以下不属于三方机制的特征是D

6、D、互利互惠32、以下人员中，与所在单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是BB、南方证券北京营业部部门经理33、集体合同中，双方可以委托本单位以外的人员担任本方代表，但不得超过本方代表人数的AA、1/334、以下选项中关于劳动规章制度的表述，错误的选项是CC、企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效35、?劳动争议调解仲裁法?规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间是自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起CC、一年内36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议在向人民法院起诉时AA、劳动者列为

7、被告，可以列新的用人单位为第三人37、企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议，以下陈述中错误的选项是CC、协商不成可以申请劳动仲裁38、集体合同所确定的劳动标准应该C劳动法规定的标准C、不低于39、以下哪一种社会保险是不需要职工缴纳保险费的CC、工伤保险40、职工董事、监理要由BB、企业全体职工民主选举41、劳动行政部门采用协商方法解决集体协商争议，应在受理之日起30内完毕，延期最长不超过 15A、30；1542、劳动监察，是指C依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进展监视检察，并对违反劳动法律、法规的行为进展制止，责令改正和给予处分的行为C、劳动行政部门43、根据?最高人民法院关于审理劳动

8、争议案件适用法律假设干问题的解释二?第16条规定，用人单位制订的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，人民法院裁判的依据是CC、劳动者与用人单位协商确定44、工作分析的关键环节是CC、描述阶段45、根据?劳动法?第45条规定，劳动者连续工作一定年限以上的，享受带薪年休假。该年限是AA、1年46、企业劳动关系预警的第一线是CC、基层部门47、企业在确定内部上下级管理权力分工时，不必考虑的工程是DD、企业财力48、用人单位与劳动者依法约定的服务期于2012年9月到期，此前双方签订的劳动合同于2012年1月到期，以下选项中正确的选项是CC、该劳动合同有效，且应当延续至服务期满49

9、、用人单位与劳动者建设劳动关系的时间是BB、用工之日50、企业缴纳养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的DD、20%51、以下有关区域性集体协商的表述，不准确的是BB、区域性集体协商的重点是制定本区域内职工最低工资标准52、根据?劳动合同法?第25条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金的情形是AA、劳动者未经用人单位同意擅自离职的53、竞业限制义务是CC、约定义务54、危机处置的方法不包括DD、危机上报55、非全日制用工双方当事人AA、可以订立口头协议，但不得约定试用期56、劳动者的以下收入中，属于工资范围的有CC、职务津贴57、依据?劳动合同法?第4条规定，劳动规章制度制定

10、的一般程序为BB、起草讨论通过公示58、有关集体协商的表述，错误的选项是 BB、政府是集体协商的主体之一59、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有AA、养老保险费60、A劳务派遣公司将劳动者甲派遣至B企业工作，根据?劳动合同法?的有关规定，甲的用人单位是AA、A公司61、劳动者甲于2007年10月因患病住院治疗，他的劳动合同于2008年1月期限届满，法定的医疗期于2008年9月到期，甲在2009年3月才治愈出院，以下说法正确的选项是BB、用人单位可在2008年9月终止合同62、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部

11、，其中A应超过半数A、工人、技术人员、管理人员63、我国劳动安全卫生法律制度的 根本方针是CC、安全第一、预防为主64、“同工同酬是指BB、同等价值的劳动应当得到同等的报酬65、以下不属于集体协商双方采取的策略模型是DD、合作模型66、以下关于“突发事件的表述，正解的是AA、突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件67、集体合同或专项集体合同审查实行CC、属地管辖68、绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的A进展考察与评估A、工作业绩69、集体合同制度是起源于A的劳动法律制度A、西方市场经济国家70、职工

12、个人缴纳养老保险的比例最高不得超过职工个人缴费工资的DD、8%71、以下选项中关于职工董事的表述，错误的选项是BB、职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴72、岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进展评估，其操作的步骤的正确排列顺序是D1评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；2在每组中，根据每个岗位现标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进展调整；3成立岗位评估小组；4选出标准岗位；5确定所有岗位的岗位价值；6将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值D、34162573、以下关于用工方式与劳动合同期限选择的

13、表述，正确的选项是DD、有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式74、危机处置的原那么不包括AA、保密性原那么75、以下假日属于法定节假日的是DD、端午节76、劳动争议当事人职工一方人数在一定数目以上集体争议，应组成特别仲裁庭，适用特别程序处理，该数目是DD、30人77、工会在事故发之日起法定期限内可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该法定期限是CC、1年78、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员 根本生活需要的法律制度是D制度D、最低工资保障79、根据?失业保险条例?规定，城镇企业事

14、业单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，该比例为BB、2%80、以下招工情形中符合法律要求的是BB、某杂技团准备招用14周岁的杂技演员81、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用DD、依据劳动者的请求82、根据?劳动争议调解仲裁法?第10条的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任DD、由工会成员或双方推举的人员担任83、劳动者在用人单位连续工作满法定所限的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，该法定年限是CC、10年84、对企业申诉处理制度，以下表述错误的选项是DD、严禁越级申诉85、集体合同签订或变更

15、之后，应当自双方首席代表签字之日起B内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查B、10日86、劳务派遣单位应当依照我国?公司法?的有关规定设立，且注册资本不得少于CC、50万元87、以下选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的选项是CC、和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行88、以下选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的选项是CC、反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起89、建设冲突管理系统的前提是CC、对组织状况进展评估90、职工代表大会A至少召开一次A、每年91、劳动者所在单位和本人已按规定缴纳失业保险满A年才能享受失业保险待遇A、

16、1年92、生效的企业级集体合同对D具有约束力D、企业与职工双方93、依据?劳动合同法?第58条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同期限不少于DD、两年94、我国目前处理劳动争议的机构不包括BB、人民检察院95、狭义的用人单位劳动标准是指AA、用人单位制定的劳动标准96、企业为安置充裕职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日D征收企业所得税D、两年免征三年减半97、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是CC、日本98、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应

17、立即报告当地DD、综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会99、甲是某企业实行综合计算工时工作制的职工，对于其综合计算劳动时间超过法定标准工作时间的局部，企业应当AA、支付其本人工资150%的工资报酬100、企业裁员时，以下不属于应当优先留用人员的是BB、未成年工101、绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，以下不属于短期性绩效工资的是AA、股份期权102、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同，工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的以下要求符合法律规定的是CC、用人单位支付过去8个月每月2倍的工资103、以下人员中有权要求与所在单位订立无固定期限劳动合同的是DD

18、、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008月2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。一年期满时，李先生依约提出要求104、用人单位为劳动者提供5万元专项培训费用，对其进展专业技术培训的，并约定培训完毕后须回单位服务5年，否那么支付违约金10万元。劳动者服务了两年即辞职，其应支付的违约金最多不得超过BB、3万元105、以下选项中，不属于?劳动合同法?以及?劳动合同法实施条例?规定的劳动合同终止事由的是DD、用人单位发生合并或分立等情况106、在我国，最低最业年龄为AA、16周岁107、根据我国有关法律规定，工资支付的

19、形式是CC、法定货币108、公开的信息主要包括多个方面，以下不属于公开的信息的是BB、企业技术革新109、以下有关行业性集体协商主体的表述，不正确的选项是CC、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业聚合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进展协商110、集体协商中双方未能达成一致意见，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过AA、60日111、群体性突发事件的特点不包括BB、利益诉求的广泛性112、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和AA、职务分析标准113、以下关于劳动合同解除的做法中，正确的选项是DD、孕妇小张利用职务之便挪用公司工款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法

20、履行相关程序与其解除劳动合同114、某人因偷盗但由于情节显著轻微而被法院判处免于刑事处分，其用人单位AA、可以直接解除劳动合同115、以下选项中对企业民主管理和厂务公开制度的表述，错误的选项是CC、根据?企业民主管理规定?，企业工会主席是实行厂务公开的责任人116、以下选项中不属于企业劳动规章制度的是DD、生产流程117、用人单位与劳动者的以下约定中，违反?劳动合同法?有关规定的是DD、在劳动合同中约定劳动者在合同期满前辞职将承当违约金1万元118、职工代表大会决议的主要落实途径不包括DD、在信息公开栏发布落实决议通知119、实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是法定节假日的，企业应当CC

21、、支付不低于工资的300%的加班工资120、以下选项中不属于职工代表大会行使的五项 根本职权的是BB、审计权121、行业性工资集体协商一般每年进展一次，工会可在原行业工资集体合同期满前B内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约B、三个月122、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度的降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为AA、危机管理123、以下表达了职工代表大会的组织原那么、职工代表大会的 根本制度、以及职工代表大会的协调行动、集中意志、充分发挥重要作用的重要保证是AA、民主集中制124、劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括BB、重大生产质量问题125、B，劳

22、动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题B、2001年8月126、负责监视管理劳动合同制度设施的部门是AA、劳动行政部门127、根据?劳动争议调解仲裁法?第10条的规定，企业劳动争议调解委员会由DD、职工代表和企业代表组成128、冲突管理系统的建设主要包括BB、冲突管理设计团队的建设、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作129、根据?劳动合同法?第24条的规定，竞业限制期限不得超过BB、2年130、按照?中华人民共和国方案生育法?中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受

23、B天婚假B、3天131、以下情形中，用人单位可直接单方解除与劳动者的劳动合同，无需提前30天通知的是DD、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被依法解除劳动合同的132、集体协商主要采取D的形式D、协商会议133、在商场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是BB、利益争议134、集体合同在全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所设施的监视检查，以下不属于监视检查组织方式的是CC、由企业的下一级工会组成的集体合同监视检查小组135、根据?全国年节及纪念日放假方法?的规定，新年的放假天数是AA、1天136、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起法定期限内未提出异议

24、的，集体合同即行生效，该法定期限为CC、15日137、以下选项中，不属于企业工资类型制度的是CC、福利工资制138、以下选项中对商业秘密的表述，错误的选项是CC、不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密139、3、盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时销售量或AA、销售收入140、以下选项中不属于工资指导线主要内容的是DD、实现最低工资的相关措施141、国际劳工标准中，A是提供成员国制订法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务A、建议书142、用人单位制订劳动关系管理制度的最重要目标是CC、预防和减少劳动争议143、以下不属于西方主要市场经济国家集体谈判

25、类型的是DD、区域级144、以下关于试用期的表述错误的选项是DD、试用期工资不得低于本单位一样岗位最低工资档145、企业突发事件预警信息不包括BB、工资率146、以下选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的选项是CC、驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖147、以下人员中，不属于失业保险覆盖范围的是CC、国家机关公务员148、以下选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是BB、家庭背景149、某劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，但一直到2010年12月31日公司仍未与之签订书面劳动合同，该劳动者有权要求二倍工资的月份共计BB、11个月150、2001年

26、最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第19条规定：用人单位根据?劳动法?第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的AA、依据151、雇主组织的主要形式是BB、雇主协会152、没有建设工会的企业，在集体协商中职工方代表由职工民主推举，职工民主推举的代表须得到一定比例以上的职工的同意。该比例为 BB、1/2153、劳动标准是指对劳动领域内的B事物、概念和行为进展标准，以定性形式或者定量形式所做出的统一规定B、重复性154、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委

27、员会和职工代表，对决议的落实情况进展检查催促，检查催促的形式不包括DD、定期抽查155、?劳动合同法?规定，用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B、1个月，1年156、以下关于劳动合同履行的表述，错误的选项是CC、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利157、招聘录用的正式程序为C（1） 人力需求诊断2制订招聘方案3招聘测试与面试4发布招聘信息5试用员工上岗试用6录用人员岗前培训C、124365158、以下不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是DD、设区的市159、以下不需要劳动者缴纳费用的社保类型是BB、工伤保险

28、160、厂务公开制度是企业管理一方向A公开企业相关情况，听取意见，并承受监视的民主管理制度A、本企业职工161、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有管辖权的劳动争议仲裁委员会是BB、劳动合同履行地的162、我国关于劳动规章制度的学说，不包括CC、劳动规章制度的共议共决说163、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界与实务界普遍认同“就高不就低的原那么：用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应当以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应

29、该以劳动规章制度的规定为准C、“就高不就低；劳动合同和集体合同；劳动规章制度164、以下选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是CC、劳动者主动提出续订、订立劳动合同的165、劳动者甲与公司乙签订了为期1年的劳动合同，其约定的试用期最长不超过BB、二个月166、以下选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是CC、企业核心技术信息167、集体协商中与劳方对应的协商主体应该是DD、单个雇主或雇主组织168、实行不定时工时制的企业职工，在国庆节当天工作了一天，企业应当DD、正常支付工资，无需支付加班工资169、群体性突发事件是指突然发生的，由B共同实施的，造成

30、或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件B、10人及10人以上170、甲因为负伤，不能从事原来的工作，被调到其他岗位从事较轻的工作，从而引起劳动法律关系的BB、变更171、以下不属于集体协商制度的是DD、集体协商监视检查172、如果某公司与赵某签订一个“试用期合同，约定期限为6个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据?劳动合同法?中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方再行协商订立劳动合同。依据?劳动合同法?的规定，某公司与赵某之间签订的期限为6个月的试用合同应试为CC、双方签订一个期限为6个月的固

31、定期限劳动合同173、根据?劳动法?第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每月不得超过CC、36小时174、某市在国庆节休假安排中将国庆节及调休的休息日集中于10月1日至7日放假，劳动者甲被企业安排加班并且未补休，假设甲平均每天的工资为50元，这7天的加班工资为BB、850元175、某厂生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修，以下关于该厂抢修人员延长工作的时间的陈述中，正确的选项是CC、不受上述时间限制176、以下情形中，不影响工伤认定的是DD、蓄意违章的177、以下选项中具有保持社会的相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是DD、社会控制178、以下选项中

32、属于劳务派遣中用工单位法定义务的是BB、支付加班费、绩效奖金的义务179、工人的一般退休年龄是BB、男年满60周岁，女年满50周岁180、?劳动合同法?规定，用人单位与劳动者之间已建设劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起B内订立书面劳动合同B、1个月多项选择题181、关于失业类型的描述正确的选项是B、CB、摩擦性失业是一种正常失业C、构造性失业182、人力资源的特点包括A、B、DA、能动性B、社会性D、资本性183、根据2012年新公布的?企业民主管理规定?的规定，职工董事拥有的权利包括A B C DA、参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权B、就汲及职工切身利益的规章制度或

33、者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益C、列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议D、要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料184、企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括A B C D支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质群体等等A、遵纪守法B、保护环境C、保护消费者权益D、保护劳工的 根本权利和人权185、公开信息指标评估原那么包括A B CA、科学性原那么B、系统优化原那么C、实用性原那么186、以下需要修改或调整用人单位劳动标准的有A C DA、法律法规修改了工作时间和休息休假的

34、标准C、用人单位方案进展大规格的产业技术升级D、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准187、企业劳动关系预警的主要相关主体包括A B CA、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门188、以下关于集体协商机制的表述，正确的有A B C DA、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建设的沟通和协商解决机制B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进展商谈的行为的制度C、集体协商机制主要包含两项 根本制度，一项为哪一项集体协商制度，另一项为哪一项集体合同制度D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事

35、项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准那么189、以下属于集体协商、签订集体合同法定程序的有A B CA、召开职工征求意见会议B、产生协商代表C、召开职代会审议集体合同草案190、2007年我国公布了假设干劳动法律，包括A C DA、?劳动合同法?C、?劳动争议调解仲裁法? D、?就业促进法?191、国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有A B CA、企业中长期开展规划B、年度生产经营目标及完成情况C、企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况192、集体协商签订集体合同需要遵循的 根本原那么包括A B C DA、守法原那么、理性原

36、那么B、平等协商原那么C、老实守信、公平合作原那么D、兼顾双方合法权益原那么193、以下情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有A B C DA、克扣劳动者工资的B、无故拖欠劳动者工资的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的194、厂务公开分析报告的框架包括A B CA、报告目录B、重要指标C、报告摘要195、工资分配应该遵循的原那么包括A CA、按劳分配C、同工同酬196、劳资冲突预防的意义包括A B C DA、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的安康开展C、有利于保护员工的

37、合法权益，增加员工福利D、有利于减少冲突解决的本钱197、以下有关集体协商中对抗模型的表述，正确的有B DB、事先就拟定好对抗立场与目标；过分夸张自己的态度；较早的公开选定立场；通过一个发言人作沟通渠道D、从来不让自己讨价还价；总是用强制性的力量；发动选民的支持198、以下选项中可以担任集体协商职工代表的有A B DA、普通职工B、工会会员D、工会女工委员199、以下选项中，属于?劳动合同法?第38条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的单位的有A CA、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

38、劳动者劳动的200、以下有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有A B C DA、设立回避制度是为了保障案件的公平审理B、审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避C、当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避D、当事人可以在案件开场审理时申请回避，回避事由在案件开场后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出201、以下选项中关于工资率的表述正确的有A C DA、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率C、工资报酬取决于工资率和工作时间D、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率202、冲突管理系统建设团队在设计组织的冲

39、突管理系统时需要完成的任务主要包括A C D等A、形成初步设计方案C、建设支持构造D、试点运行203、劳动争议调解过程中，经常使用的方法有A B CA、主动疏导法B、分别调解法C冷却处理法204、劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括A B CA、协议方案是否合理B、实施行动是否得力C、是否取得了预期的效果205、以下有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有A C DA、区域性集体合同是指在一定区域内指县、区、乡、镇、街道、村，由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进展平等协商，所签订的集体合同C、行业性工资集体协商一般每年进展一次

40、，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约D、目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考206、发生争议的用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承当相关责任的，以下主体中依法应作为共同当事人的有A BA、出资人B、开办单位207、以下属于法律渊源的有A B C D EA、劳动法律B、行政规章C、正式解释D、雇佣规那么E、地方性劳动法规208、以下有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有A B C DA、按照人力资源开发的方案，提出用工要求B、起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具

41、体内容C、从理劳动合同管理工作D、协助企业行政部门办好职工集体福利209、以下关于区域性、行业性集体合同的表述，正确的有A B CA、在县级以下区域内可以订立区域行、行业性集体合同B、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同C、依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力210、以下选项中属于重大安全事故的有A CA、造成20人死亡C、造成直接经济损失9000万211、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的A B C D表达的A、赞成权B、否决权C、表达权D、发言权212、用人单位劳动规章制度的特征主要包括A C D

42、A、目的性C、普适性D、强制性213、以下选项中，属于商业秘密特征的有A B C DA、经济性B、秘密性C、措施性D、合法性214、关于员工参与表述错误的选项是A B DA、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感D、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度215、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括A CA、系统宣传与推厂C、对冲突管理团队的培训216、社会保险工程包括A B C DA、生育保险B、医疗保险C、养老保险D、失业保险217、进展员工背景的调查渠道主要有A B C DA、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息B、通过公安部门、

43、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的安康状况218、以下有关劳动合同履行的表述，错误的有B CB、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进展操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告219、按照合同期限划分，劳动合同可以分为A B CA、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同220、以下选项中应当视同工伤

44、的有A BA、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的221、以下不属于劳动合同法定必备条款的有A DA、协议解除合同的约定D、试用期约定222、以下情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有A B CA、劳动者开场依法享受 根本养老保险待遇的B、劳动者到达法定退休年龄的C、劳动者被人民法院宣告失踪的223、企业工资制度应包含的主要内容有A B C DA、工资的构成与标准B、工资的支付时间与方式C、工资调整机制D、工资保密规定224、以下关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有B CB、劳动规章制度是用人单位按照法定程序

45、制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理225、以下属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有A B DA、加快制定和完善劳动法律法规B、加强法律法规的宣传、教育工作D、建设并完善劳动监视体系226、根据?劳动合同法?的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括A B DA、用人单位能证明劳动者不能胜任工作B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作D、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后227、职工董事、职工监事制度的创

46、新包括A B CA、建设职工董事、职工监事的述职制度B、建设职工董事、职工监事联系群众的制度C、建设职工董事、职工监事了解企业情况的制度228、以下情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有A B DA、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正D、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实229、以下关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的选项是B C DB、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进展调解C、当事人在协商和调解不成的情况下

47、可以申请仲裁D、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼230、危机隔离的策略主要有B DB、危害隔离D、人员隔离231、制定企业劳动规章制度的原那么包括A B DA、合法性原那么B、民主原那么D、奖惩相当原那么232、劳动争议的复杂性表达在A B CA、当事人复杂B、争议内容复杂C、诉求复杂233、企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的B D等民主权利的尊重和保障B、参与权D、监视权234、绩效考核的程序有A B C DA、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反响和实施纠正235、鼓励理论主要包括A C DA、公平理论C、需求层

48、次理论D、期望理论236、职工代表大会主席团的主要职责包括A B CA、主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作B、研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议C、主持大会的表决和选举工作237、对冲突管理团队的培训应至少包括A B DA、法律素养B、职业素养D、实际操作238、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的A B C D和终止等环节A、发生B、延续C、变更D、暂停239、劳动关系按主体构成形态划分，可分为A B CA、个别劳动关系B、集体劳动关系C、社会劳动关系240、工伤和职业病管理包括A B C DA、工伤和职业病的待遇给付B、工伤和职

49、业病的防范措施C、工伤和职业病确实认D、工伤和职业病的报告241、小时最低工资标准确实定应考虑的因素包括A B DA、劳动条件、福利等方面的差异B、单位应缴纳的 根本养老保险费D、单位应缴纳的 根本医疗保险费242、以下属于劳动合同的必备条款的是B C DB、工作岗位C、劳动合同期限D、工作时间243、劳动争议案件审判监视程序的提起主体可以为A B C DA、人民法院B、检察院C、劳动者D、用人单位244、劳务派遣一般在B C D的工作岗位上设施B、临时性C、辅助性D、替代性245、以下有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有A B DA、行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、

50、劳动定额和工资支付方法等进展，总体是以协商行业工资标准为主B、行业性集体协商可以根据不同商业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重D、行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点246、关于职工代表大会的决议，如果在闭会期间遇到特殊情况，需要修改的，A B CA、由职工代表团组长和专门委员会负责人联席会议协商处理B、向下一次职工代表大会报告请求确认C、必要时，也可以召开临时会议进展修改247、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，A BA、由双方协商解决B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖248、企业申诉处理制度一般应包括的内容有A

51、 B CA、负责企业申诉制度的职责部门B、企业申诉制度的制度构架C、员工申诉案件的处理步骤249、安全生产检查的 根本内容包括B C D等B、安全管理制度的执行情况C、生产现场作业人员的不安全行为D、特种设备250、工资制度一般要遵循的原那么有A B CA、同工同酬原那么B、平衡原那么C、合法保障原那么251、集体协商集体合同制度在市场经济国家也称A BA、劳资谈判B、集体谈判252、以下选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有B DB、被依法追究刑事责任的D、劳动者同时与其他用人单位建设劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的253、以下属于广义工

52、资的有A B C DA、 根本工次B、资金C、津贴D、补贴254、劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括A B C DA、仲裁申请书B、申请人与被申请人身份证明文件C、证据材料复印件以及证据清单D、授权委托书255、按照解除方式的不同，可将劳动合同分为 C DC、协议解除D、单方解除256、劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括A B CA、协议方案是否合理B、实施行动是否得力C、是否取得了预期的效果257、仲裁时效终止的情形一般包括A BA、不可抗力B、无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代表人未确定258、劳动者可以通过B D预防劳资冲突B、提高自身的法律意识D、妥善运用申诉渠

53、道259、招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成局部，企业在实施招聘制度时，应该做到A B DA、防止歧视性内容B、履行告知义务D、符合企业开展需要260、以下有关我国三方机制的表述，正确的有A B DA、目前我国推行的是“三方四家的机制，工商联以雇主组织参加国家三方会议工作B、2009年7月，国家协调劳动关系三方会议召开第15次会议，增加全国工商联作为国家三方会议的成员单位，这是全国工商联以雇主的组织参加国家三方会议工作的重大突破D、全国工商联作为企业组织代表，与人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会，共同组织成国家三方会议261、以下选项中关于边际生产力的表

54、述正确的有A B C DA、最初劳动投入的增加会使产量增加B、劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开场递减C、不变的生产要素到达充分利用时，会出现边际产量递增D、边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量262、以下有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有A B C DA、尽管协商重技巧，但也必须表达真诚的态度B、转移对方的注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西、分散对方的注意力，实现协商的重要意图C、在协商时，向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，实现协商的重要意图D、事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话263、劳动法律事实的特殊包

55、括A CA、从构成上看具有复合性C、从运行上看具有程序性264、劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于A B CA、终止无须当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示B、解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权C、据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实265、企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合A B DA、目的正当原那么B、相当性原那么D、程序正当原那么266、薪酬的表现形式有A B DA、奖金B、福利D、股权267、集体合同的种类包括A B C DA、综合性集体合同B、单项集体合同C、区域性集体合同D、行业性集体合同268、以下不属于用人单位组织实体变动

56、的有A B CA、用人单位变更名称B、用人单位股东变更C、用人单位变更法定代表人269、以下有关人员素质测评特点的表述，正确的有B DB、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量270、以下属于危机处置原那么的有A B C DA、诚意性原那么B、主动性原那么C、真实性原那么D、利益兼顾原那么271、劳动力市场的流动形式包括A B DA、自愿辞职B、再就业D、被辞退272、根据原劳动保障部?关于确立劳动关系有关事项的通知?，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立需要同时具备的情形有B C DB、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

57、动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格273、区域性行业性集体合同工作开展，有力地推动了建设区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业开展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要表达在A B C DA、创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面B、建设健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐开展C、标准了企业的劳动用工管理，促进了企业开展D、拓展了工会维权空间，从而切实维护了企业的合法权益274、用人单位制定劳动标准的方式有A BA、集体合同B、规章制度275、劳动关系协商员在诉讼前要对案件进展准确的评估，评估内

58、容主要有ABCDA、争议的事实经过B、了解企业一方的证据C、了解劳动者一方的证据D、分析己方在争议诉讼中的 根本情况276、劳动规章制度的重要性表达在A C DA、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器277、劳资协商的目标有C DC、在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿D、劳动者能够参与到企业的决策过程278、以下关于集体合同协作履行原那么的表述，正确的有A B C DA、当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正B、协作履行的原那么要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的根基，也是协作的前提之所在C、在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进展必要的相互检查和监视，例如可以建设由企业管理者和劳动者一样人数组成的监视小组，共同监视集体合同的实施D、工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停顿团体成员资格的方式279、常用的工作分析方法包括 A B C DA、面谈法B、问卷调查法C、关键事件法D、工作日志法280、用人单位的以下行为中属于违法行为的有A DA、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表D、因依法被追究刑事