职业发展规划：挖一口属于自己的井

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1、职业发展规划：挖一口属于自己的井曾看到这样样一则故故事，深深受启发发：有两两个和尚尚，分别别在相邻邻的二座座山上，二二座山之之间有一一条溪，两两个和尚尚每天都都在同一一时间下下山去挑挑水。有有一天，左左边山上上的和尚尚没有下下山挑水水，于是是另一个个和尚便便爬上了了这座山山，看到到老友正正在悠闲闲地打太太极拳。他他好奇地地问：“难道你你不喝水水了吗？”老友指指着一口口井说：“这几年年来，我我每天做做完功课课后都会会抽空挖挖这口井井。即使使再忙再再累，总总要挖一一点。如如今，终终于让我我挖出井井水了，我我就不必必下山挑挑水，可可以有更更多的时时间，练练我喜欢欢的太极极拳。”在职业业生涯发发展过程

2、程中，很很多人都都会碰到到挑水与与挖井的的矛盾。职职业生涯涯发展顾顾问乐富富认为，即即使在位位的职业业再热门门、薪水水拿得再再多、公公司再有有发展前前景，这这只能算算是“挑水”；在完完成当前前工作任任务的同同时，还还能为下下一个职职业高度度充电、积积累经验验，则是是挖一口口属于自自己的井井，将来来不但有有水喝，而而且还会会喝得很很悠闲。谁成了“没水挑”的和尚？不可否认，大多数人会被既有的回报所禁锢，“万一花了很多的时间、精力挖井，最终没能挖出一滴水，怎么办？”“我知道这家公司、这份工作不适合我，但至少有一份工作，现在找工作不要太难！”。职业发展顾问乐富发现不少人陷入了一场心理上的摔跤比赛，牵绊

3、于自己正在做的工作、自己或家人认为应该做的工作，以及自己愿意做的工作之间而不能自拔。下班后的时时间，挖挖一口属属于自己己的井下班后的时时间，挖挖一口属属于自己己的井有二个和尚尚住在隔隔壁；所所谓隔壁壁是：隔隔壁那座座山他们分别在在相邻的的二座山山上的庙庙里这二座山之之间有一一条溪于是这二个个和尚，每每天都会会在同一一时间下下山去溪溪边挑水水久而久之，他他们便成成为妤朋朋友了就这样，时时间在每每天挑水水中，不不知不觉觉己经过过了五年年突然有一天天，左边边这座山山的和尚尚没有下下山挑水水右边那座山山的和尚尚心想:他大大概睡过过头了。便不以以为意哪知第二天天，左边边这座山山的和尚尚，还是是没有下下山

4、挑水水第三天也一一样过了一个星星期，还还是一样样直到过了一一个月，右右边那座座山的和和尚，终终于受不不了了。他心想:我的朋朋友可能能生病了了,我要过过去拜访访他，看看看能帮帮上什么么忙。于是他便爬爬上了左左边这座座山去探望他的的老朋友友 等他到达左左边这座座山的庙庙看到他的老老友之后后，大吃吃一惊 因为他的老老友，正正在庙前前打太极极拳一点也不像像一个月月没喝水水的人他妤奇地问问:你巳巳经一个个月，没没有下山山挑水了了难道你你可以不不用喝水水吗?左边这座山山的和尚尚说:来来来来，我我带你去去看。于是，他带带着右边边那座山山的和尚尚走到庙庙的后院院指着一口井井说:这五五年来，我我每天做做完功课课

5、后，都都会抽空空挖这口口井。即即使有时时很忙，能挖多少就就算多少少。如今今，终于于让我挖挖出井水水，我就就不必再再下山挑挑水，我我可以有有更多时间，练我我喜欢的的太极拳拳。我们在工作作领域上上，即使使薪水、股股票拿的的再多，那那都是在在是挑水水；而却忘记把把握下班班后的时时间，挖挖一口属属于自己己的井，培培养自己己另一方方面的实实力；未来当您年年纪大了了，体力力拼不过过年轻人人了，您您还是有有水喝，而而且还要要喝得很很悠闲喔喔挖井学的“职业生生涯”1、“职业业生涯”分解挖井学对“职业生生涯”有一个个独特无无二的定定义。就就是分解解成“职”“业”“生”“涯”来解释释。职：职务务、职位位业：行业业

6、、专业业、公司司生：生计计，本质质就是“收入”。核心心主题涯：时间间、时段段，是个个附加主主题。这种看似荒荒谬的拆拆字释义义法，却却能清晰晰揭露很很多“挑水”、“挖井”人员的的矛盾问问题。如如，你是是为一个个更高的的职位去去作选择择，还是是只定位位于某种种职务的的工作兴兴趣？你你在择业业时是注注重先选选行业，还还是选专专业，还还是选公公司？三三者往往往不是统统一的，选选对兴趣趣的行业业，未必必符合自自己专业业，有符符合自己己专业和和兴趣的的职位的的公司，未未必是你你要去的的公司类类型反之也也然。而而“公司”要素中中，去大大公司（外外资，国国企）还还是小公公司（私私企），也也常是选选择的矛矛盾。

7、而而收入，就就绝对是是一个核核心问题题，哪怕怕你的选选择主要要是“为了去去大公司司发展自自己某种种能力，多多少工资资无所谓谓”，但起起码你内内心一定定有个底底线，有有个增加加收入的的计划和和欲望（也也许你自自问：发发展某种种能力是是为了什什么？就就会发现现，最后后的答案案，都和和金钱有有一定关关系）。而而时间，常常常是自自我规划划中容易易被忽略略的因素素，却是是个重要要的主题题因素。因因为我们们发现第第一章提提到的“五个迷迷茫的问问题”，自己己的现状状没有变变化，事事实就是是因为没没有随“时间”变动而而变得更更好。你你必须首首先确定定：你愿愿意、你你计划在在某一公公司、某某一行业业、某一一领域

8、、某某一职位位干多久久，才能能规划所所有的行行动计划划和下一一步的方方向。很很多求职职者在这这些问题题上往往往是模糊糊的、或或无法准准确选择择的，因因为不知知道选择择的正确确依据是是什么。（选选择的正正确依据据见下面面分析）2、来自“马拉松松”的恐惧惧如果你的职职业生涯涯的任何何方面没没有随时时间发生生变化，那那就是一一场“恐怖的的马拉松松”，要消消除恐怖怖，要理理智的从从东家挑挑水转到到西家挑挑水，自自己必须须清晰回回答100个问题题：1）现在的的工作一一开始就就是这么么无聊吗吗？（答答不是，就就可能是是自身有有问题，如如能力进进步停滞滞）2）同样职职位的同同事也认认为这份份工作无无趣吗？（

9、如果果不是，可可能是自自己态度度问题；是，则则公司HHR管理理有问题题）3）在工作作上是否否仍有学学习与成成长的空空间？（有有则不要要轻易跳跳槽）4）如果重重新选择择职务，自自己最想想做什么么工作？（关键键问题：是兴趣趣和“三分天天”所在还还是为了了“新鲜感感”？）5）留在原原来的公公司，有有换跑道道的可能能吗？（有有，则不不要轻易易跳槽，但但即使有有，也要要考虑是是否有利利于自己己核心能能力的发发展）6）跳槽到到其它公公司，有有换跑道道的可能能吗？（这这种可能能不是概概率上的的；而是是基于对对自己能能力的认认识）7）朋友转转换跑道道成功的的最大原原因是什什么？（当当局者迷迷，可以以作为参参照

10、物）8）自己有有转换跑跑道的本本钱（专专长或兴兴趣）吗吗？（核核心问题题，答案案否定则则不要考考虑）9）如果有有进修机机会，最最希望学学什么？为什么么？（补补自己的的不足，更更要强化化自己能能力上的的优秀领领域）10）自己己想象中中的一段段时期（1、3、10年）后是什么样子？（未来的定位）而这些问题题的核心心，就是是是否清清楚“选择”将会付付出哪些些“机会成成本”，以及及选择的的“资本能能力”如何。喜喜新厌旧旧是人类类的好奇奇心的本本能；而而“选择”是恐惧惧的原因因，人们们会因为为害怕机机会成本本的付出出而不敢敢选择。天下无不散散的宴席席，在“跳槽”的选择择上，你你必须清清楚100个问题题的答

11、案案，谋定定而动。3、错误的的传统职职业生涯涯路线但谋定而动动之前，还还要清楚楚，很多多流行的的职业生生涯的观观念是错错误的。目目前社会会上流行行两种“职业生生涯路线线”，笔者者认为都都是错误误的，因因为很多多非正确确的跳槽槽现象，及及多数人人职业生生涯的失失败，都都和这两两种观念念的误导导有关：向金字塔塔顶攀（职职位、资资历）向独木桥桥前进（与与某一专专业、经经验或背背景最直直接联系系的单一一方向）错误用的原原因：a金字塔塔尖只有有一块金金子如果公公司告诉诉你，为为每一位位员工提提供广阔阔的发展展空间，那那只是一一个和“老天是是公平的的”一样的的政治谎谎言；如如果你认认为这句句话的意意思是“

12、可以升升职”，那你你就是具具有片面面的理解解和错误误的思想想你应应该清醒醒的知道道，一批批员工只只有一、二二人最终终获得这这个空间间。正确的意思思是：空空间可能能是你能能力、潜潜力的空空间，不不是职位位空间。而而对于职职位而言言，公司司提供的的只能是是机会（且且绝大多多数公司司的机会会不是表表面标榜榜的对每每个人平平等的），而而不是空空间。b条条道道路通罗罗马现代社社会的一一切都是是以变应应变。现现代人力力资源管管理的特特点已经经从“追求终终身的就就业”变成“追求终终生的就就业能力力”。独木木桥如果果不符合合自己的的“三分天天”，就成成了“奈何桥桥”！4、从我自自身的经经验向大大家谈职职业规划

13、划的误区区与正确确方向：误区：升升迁构成成成功职职业生涯涯的一部部分，所所有的工工作（学学习）是是为了一一份成功功的人生生简历。错误原因：为了给给别人看看自己的的成功，在在乎别人人的评价价。正确：绩绩效或岗岗位成就就才是成成功职业业生涯的的标志；快乐的的工作着着并充满满成就(或有收收获感、充充实感)是成功功的职业业生涯。正确理由：为自己己而生活活。在乎乎自己的的感受。笔者多年来来在公司司致力于于推行角角色定位位的人力力资本策策略，构构建角色色文化。虽虽然在职职位上也也经历了了从一般般职员到到首席运运营官的的不断升升迁，但但不会为为了其它它公司许许以其它它运营管管理的高高职而动动心，因因为自己己

14、追求的的不是一一个高位位或一份份高薪，而而是某一一领域（管管理领域域）的绩绩效和成成就，反反而，因因为这样样的敬业业理念获获得不断断升迁；再如，在在笔者主主管的部部门中，有有些部门门主管的的薪酬已已经高过过笔者，因因为角色色定位使使得其在在负责的的领域成成长为“状元”，我不不能比其其在该领领域干得得好；同同理，不不表示他他工资高高，就理理所当然然可以取取代我的的职位。因因为工资资也是按按照角色色定位设设计的。看看看多数数公司的的顶尖销销售人员员可能拿拿比老总总还多的的薪酬，理理解角色色价值就就不难了了。所以以，员工工应该按按照自己己的“三分天天”追求在在自己突突出的方方面做到到顶尖、不不可代替

15、替，才能能为自己己挖一口口井。能能否“升迁”并不是是一个最最终的价价值衡量量标志。例例如，很很多技术术高手都都不适合合做技术术主管。而而对自己己的职业业生涯进进行角色色定位时时，重要要的一个个问题就就是：自自己必须须清楚自自己对成成功的定定义。你在河边挖挖井吗？我们常常见见到周围围这样一一些例子子：某人人在单位位只是个个小角色色，但是是勤于钻钻研，研研究出和和公司产产品相关关连的上上下游配配套产品品，不但但使得单单位的产产品卖得得更好，而而且这个个产品也也使得公公司投资资上马新新的项目目，而他他被任命命为该项项目的负负责人并并拥有股股份，从从默默无无闻的小小角色成成为举重重轻重的的人物，一一鸣

16、惊人人。是的，也许许你公司司现在就就有这样样的人。他他们善于于运用自自己的专专长和优优势，而而同时利利用公司司给到的的条件和和平台，珍珍惜平时时的点滴滴时间，和和左山的的和尚一一样，在在“挑水”的同时时，为自自己挖了了一口井井。而且，他是是在河边边挖井！是的，公司司就是一一条河，你你在这条条河上挑挑水，而而你懂得得在河边边挖井，便便是最佳佳的挖井井“厚黑学学”！因为为你是在在用别人人的条件件，别人人的环境境，别人人的给你你的机会会挖自己己未来的的井，自自己的风风险很少少！我们常常会会发现，有有些聪明明的挖井井人，他他们在河河边挖了了一口又又大又深深的井，当当市场的的气候不不好时，原原来的河河甚

17、至干干涸了，而而他们还还有很多多水喝。当然，任何何事情都都有它的的游戏规规则。在在河边挖挖井，请请注意几几个原则则：首先要争争取在挑挑水中做做“大力水水手”，多下下河，多多挑水，抢抢挑水，筑筑堤修坝坝，放船船撒网，这这样才能能积累挖挖井的本本领，获获得在河河边挖井井的更多多机会。善于运用用自己的的专长和和优势，善善于发现现“河”的不足足，完善善它。而而同时利利用“河”给到的的条件和和平台，珍珍惜平时时的点滴滴时间。决不要做做放水决决堤的事事情，除除非那条条河的行行为伤天天害理。要要有一颗颗感恩的的心，无无论如何何是河给给你机会会和条件件，即使使它将来来自己干干涸了，你你也不要要去嘲笑笑它。否否

18、则，在在“河井生生态环境境”中，你你会成为为一口孤孤立的井井，随时时被人报报复封了了“井口”。例如如，有的的人偷公公司商业业秘密、挪挪用公款款，拉走走客户，这这些不是是我们提提倡的“厚黑”，是“歹毒”。我们也见到到很多人人身在河河中，却却不好好好利用条条件，总总是希望望标新立立异，不不想让别别人以为为自己是是依赖“河”，于是是每天总总是跋涉涉很远，犹犹如去沙沙漠挖井井。在沙沙漠挖出出井来固固然好，但但是机会会多大呢呢？成本本多高呢呢？为何何不先在在河边挖挖井，等等你有足足够的水水源了，再再考虑如如何引渠渠入漠呢呢？！还有的人，身身在河里里，本来来可以在在河边挖挖井，却却总以为为自己每每天都是是

19、为别人人挑水，于于是应付付了事，碌碌碌度日日。你不不相信吗吗？也许许你就是是这样一一个人比如如公司要要求你今今天完成成10个老老客户的的售后服服务工作作，上午午你就完完成了，下下午你在在想，本本来可以以做多110个的的，可我我干吗做做？公司司又不给给我多发发工资！看看看，你是是否有类类似的行行为？你你周围有有多少类类似的现现象？！你是不是该该转变一一下观念念我下下午就做做多点，积积累多点点客户关关系，积积累多点点客户管管理经验验，提前前完成明明天的工工作，明明天也许许老板会会因为我我的效率率高而给给我新的的任务，或或者我可可以学点点其它东东西，为为我未来来自己挖挖一口井井积累资资本？定位你的井

20、井每个人未必必都能成成为“老板”，但是是，每个个人都可可以做自自己的老老板；每每个人不不一定都都拥有一一条江河河，但是是，每个个人都可可以拥有有自己的的一口井井！只要你你找到井井源、找找到挖井井的方法法，并按按照正确确的方式式去挖！井有三个类类型：水缸型：朝“一技傍傍身”的方向向发展，例例如自由由撰稿人人、律师师。虽然然劳碌奔奔波，但但是体力力不支时时，还是是有一口口水喝。水池型：朝“超级（而而非平庸庸）职业业经理人人”的方向向发展。虽虽然不能能为后代代留下太太多，但但自己颐颐养天年年绝对没没有问题题。水井型：朝“创业”的方向向发展，拥拥有属于于自己的的事业。就如一个产产品一样样，要在在市场上

21、上拥有自自己的位位置，必必须做好好“定位”。1、你对成成功的定定义是什什么？这是关于职职业生涯涯的隐性性问题，也也是本质质的问题题。关于于职业生生涯的种种种规划划和选择择，都是是为了自自己的某某种成功功。每个人都渴渴望成功功，而每每个人的的成功定定义都不不同。三年内赚到到一千万万就是成成功；有有份高收收入、高高社会地地位的稳稳定工作作是成功功；有了了自己的的公司叫叫成功每个个人都有有他自己己成功的的定义，而而从心理理学上说说，每个个人对成成功的渴渴求，就就是自己己前进最最大的驱驱动力。而而不同的的成功就就是一种种不同的的定位我们们把它叫叫“愿景意意象”。就如如一个画画家要创创作一幅幅画，他他头

22、脑中中一般必必须有这这幅画的的意象。不过，可悲悲的是，很很多成功功学的理理论或专专业培训训只告诉诉我们到到这一步步为止。他他们振振振有辞的的告诉你你，拿破破仑说过过：“不想当当将军的的士兵永永远不是是好士兵兵”，拿破破仑打参参军起，就就想做将将军，所所以，你你也要这这么做。“怀上一个远大的理想，然后努力，之后必定成功你一定要坚信自己必定成功实现目标。”其实，当当我们听听到这些些的时候候，任何何一个人人都明白白：第一一，其实实拿破仑仑只有一一个，不不是每个个想当将将军的士士兵都能能成为拿拿破仑；第二，其其实至少少90%的士兵兵都想过过当将军军，正如如几乎所所有的人人都想有有钱，不不过这是是不可能

23、能的；第第三，恰恰恰相反反，不想想当将军军的士兵兵基本都都是好士士兵。不过，我们们几乎都都相信了了培训师师这也也是我们们花那么么多钱去去培训，结结果还是是不成功功的原因因所在！那么，你清清晰了，对对不对？他们在在告诉你你：“我要哄哄你，但但请你相相信我”，是不不是？可是你又有有了新的的困惑，那那现在我我怎么办办？难道道不能怀怀有一个个成功的的梦？2、我的未未来不是是梦！每个人都希希望“我的未未来不是是梦”，但是是，如果果你真的的希望如如此，你你就必须须清醒认认识到：不是每每个梦想想都能成成真。只只有真正正属于你你自己的的梦，你你才能把把它变为为真实。那么，什么么样的梦梦才是属属于自己己的梦呢呢

24、？有何优势势助你成成功？怀有一个成成功的梦梦想，是是前提，怀怀有一个个适合自自己的梦梦想，是是根本。所所谓适合合自己，就就是这个个梦想必必须符合合属于自自己的优优势。你你必须将将自己现现有的、即即将可以以拥有的的、可以以借助的的优势都都一一列列出来，看看看它是是否构成成实现梦梦想的条条件，如如果缺乏乏，缺些些什么，可可不可以以争取到到？考虑这些问问题，不不要存在在过多的的、不切切实际的的幻想。例例如，现现在我缺缺的就是是启动资资金，但但也许我我明天会会中彩票票如果果你万事事具备，但但是没有有东风，你你仍然难难以成功功。有何劣势势阻碍你你成功？同样，如果果知道自自己的优优势，也也必须清清楚有什什

25、么劣势势会威胁胁你的成成功。一一条铁链链的坚固固程度，决决定于它它最薄弱弱的那个个环节；一个木木桶可以以乘多少少水，决决定于最最短的那那条木板板。有时时看起来来微不足足道的事事情，也也许会使使你功亏亏一篑！多数人总是是拥有自自信，有有时太多多关注自自己的优优势，而而忽略了了看起来来微不足足道的劣劣势（注注意，不不仅仅是是缺点，而而是“劣势”）。只有最大程程度符合合自己的的优势、而而又能回回避自己己劣势的的梦想，才才具备有有“梦想成成真”的前提提。你的的未来才才不是梦梦！3、把握挖挖井的关关键是的，当你你明白自自己的优优势和劣劣势之后后，你才才拥有理理智、清清醒的头头脑：这这时你会会认识到到，不

26、是是每个人人都会成成为自己己希望中中的样子子，只有有正确的的定位自自己，才才能成功功。不是是每个人人都适合合做将军军，不是是每个人人都适合合做总统统，不是是每个人人都适合合做老板板。这已已经是谁谁都明白白的事实实。不过过，幸运运的是，只只要每个个人拿起起工具，找找到水源源，坚持持挖下去去，每个个人都可可以拥有有一口属属于自己己的井。这这也是一一个大家家都不会会否定的的事实！但是每口井井的大小小、形状状和深浅浅不同。这这就是“定位”。 “定位位”挖井的的关键最佳潜能区区决定你你可能作作得优秀秀和卓越越的领域域。“努力”不一定定有结果果，努力力可以做做得“很好”，但如如果不是是自己的的潜能所所在，

27、不不能做到到“卓越”。如，大大音乐家家贝多芬芬再努力力，恐怕怕也不可可能成为为优秀的的拳击手手。A、角色定定位过去职场上上存在太太多的理理论书籍籍和培训训，引导导我们进进行专业业定位、职职业定位位、行业业定位或或职务定定位，他他们都没没有错，但但都是一一些片面面的，或或者表面面的功夫夫，因此此导致了了很多人人全力以以赴还是是未能成成功。因因为他们们忽略了了更加本本质的内内容：七七分人事事的努力力是否符符合自己己的“三分天天”！因此此，从现现在开始始，我们们必须从从专业定定位、职职业定位位、行业业定位、职职务定位位观念向向角色定定位观念念转变：在团队队中，在在公司、在在社会，在在生活圈圈周围，你

28、你正在、你你希望、你你可以充充当什么么角色？他们必必须是符符合你“三分天天”的角色色。B、行为转转变a、从“三三分天”出发，从从自己拥拥有的优优势和劣劣势出发发，定位位自己的的角色，不不要做不不切实际际的梦想想。“定位”原理符符合社会会分工的的规律。最最佳潜能能区成为为主要开开发区，但但如果某某一缺点点成为屏屏障，要要全力清清除它。而而某些“命中注注定”、不能能改变的的劣势，我我们在做做自我规规划的时时候，要要努力回回避它。例例如，你你对音乐乐有非常常优秀的的感觉、理理解和把把握能力力，但是是你天生生声带有有问题，那那么，这这不是缺缺点（注注意：本本书缺点点的定义义是“可以改改变”的；而而劣势

29、是是指“不可改改变”的），而而是劣势势，你就就千万别别梦想做做个歌唱唱家，否否则，跟跟随你一一生的只只有不断断的失败败和打击击。但是是，你可可以努力力于成为为一个作作曲家、演演奏家、音音乐家。b、从“不不断努力力改变自自己的不不足”向“发挥自自己的三三分天”（80精精力发挥挥优势，20%精力投入于改变缺点，记住：千万不要主次颠倒！）转变行为。过去，很多成功学的理论和职业机构的专业培训，都告诉你：“你没有成功是因为有哪些缺点、劣势，从现开始，你必须按我教你的方法改变自己的缺点和劣势，于是你就能成功。”而当你没有成功时，你并没有认识到他在误导你，因为方法是正确的。可是，这正是可悲的地方方法是正确的

30、，可是方向却是南辕北辙！就如你感冒了，培训师给你的不是清凉茶，而是人参和鹿茸而全世界总以为那是好东西！c、更加可可悲的时时，当你你坚持了了很久没没有成功功，而放放弃努力力时（其其实是方方向不符符合自己己而倍受受挫折，最最后“自我保保护”的一种种行为），你你总是对对他们自自圆其说说的结论论深信不不疑：“你没有有成功，是是因为你你不能坚坚持！”是的的，因为为你放弃弃了。看看上去似似乎确是是如此！于是，成成功学的的大师们们使得你你不再怨怨天尤人人，但却却变成开开始埋怨怨自己“自自己不努努力啊，自自己不能能坚持啊啊，怪谁谁呢！就就是因为为这样，我我才不能能成功的的，假设设我努力力，我会会成功的的！”于

31、是是，慢慢慢的你成成为阿QQ。虽然然你不能能走阳光光大道，但但你本来来可以走走乡间小小路，可可是伟大大的成功功学却把把你赶进进死胡同同！伟大大的成功功学就这这样扼杀杀了你的的成功！d、成功角角色定位位的核心心：不可可代替性性。笔者者几年来来对数百百名成功功人士的的跟踪研研究发现现，他们们的成功功，都有有一个共共同的特特点，就就是在某某个时段段某些方方面某个个范围内内能作到到“不可代代替”。不管管他们是是来自大大企业的的老板、成成功的政政治人士士、还是是市井里里做豆腐腐做得名名声远播播的档口口小老板板，都具具备某种种程度某某种范围围某一时时间内的的“不可代代替”。正所所谓“三百六六十行，行行行出

32、状状元”。因此此，无论论你处于于哪一职职位，哪哪一行，只只要适合合你的潜潜能，你你就应尽尽力做到到卓越，做做到不可可代替，成成为“状元”。而不不要将不不符合你你“三分天天”的职位位定位成成目标。不不可代替替性要求求在自己己的角色色定位上上出类拔拔萃。“不可代替替”是一个个相对的的概念，不不是说一一定要做做到全世世界独一一无二。某某一角色色是在一一定范围围内（例例如某行行业中）别别人难以以代替的的，就是是不可代代替。例例如，西西安某市市场的“豆腐李李”，做的的豆腐就就特别出出名，每每天人们们都是排排队买豆豆腐，而而且他的的豆腐价价格是别别人的三三倍。他他在这个个区域的的地位不不可代替替。后来来他

33、把秘秘方授权权给一些些高级餐餐厅使用用，收取取一定的的费用，这这样，也也为自己己挖了一一口井。不可代替具具有时间间性。这这一点千千万不能能忽略。今今天是独独一无二二，如果果不思进进取，明明天可能能倒数第第二。我我们要用用这一观观念指导导自己的的职业生生涯规划划和角色色能力的的发展，防防止养尊尊处优，不不思进取取，我们们自己的的“井水”才能随随着时代代的步伐伐同步、发发展、优优化和积积累。到这里，我我们进一一步做一一个小结结。我们终于知知道了，很很多人之之所以能能成功挖挖一口属属于自己己的井，是是因为他他们在挖挖的过程程中，首首先挖出出自己“三分天天”的井源源（不管管是有意意识的，还还是碰巧巧的

34、），进进而正确确地定位位自己的的井，遵遵循自己己的个性性特点和和智能结结构，深深入拓展展自己的的最佳潜潜能，再再而充分分利用、发发挥自己己可以控控制的主主客观优优势（包包括各种种外部资资源），挖挖出自己己的井。定位是一个个关键，“豆腐李”、科克的井是“水缸型”的井，Cisco的钱伯斯，盛大网络唐俊的井是“水池型”的井；比尔盖茨，李嘉诚的井，是“水井型”的井。假设我们可可以打乱乱了他们们的定位位，例如如“豆腐李李”觉得做做软件如如做豆腐腐，他开开始利用用他的聪聪明才智智做个“微硬”；而假假设盖茨茨一开始始不是做做软件，而而是觉得得做豆腐腐是一个个赚钱的的新领域域，如果果全世界界的人每每天都买买一块“微软豆豆腐”，那么么也可以以发达。于于是他们们分头行行动，你你说，结结果会怎怎么样？