职位族和职位系(FunctionsandDisciplines_Chinese_vf

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1、2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系概览下述概括了了本调研研设计的的职位名名称，职职位代码码以及职职位族和和职位系系的描述述。职位族代码码以字母母 AA 开开头的应应用于一一个以上上的行业业例如人人力资源源或市场场职位族代码码以字母母 CC开头头包含了了客户管管理和销销售每个主要行行业的职职位族代代码会以以特定字字母开头头在每个职位位族内:大多数职位位族包含含了匹配配提示，提提供了其其他职位位族中相相关职位位系的匹匹配指导导和参考考以决定定合适的的匹配职位系代表表了细分分的专业业领域职位系描述述某一职职能下的的特定工工作类型型，而不不表示责责任层级级；

2、请参参考合适适的职务务序列、职职位层级级和职位位系内任任职者等等级对应应的的全全球职等等每个职位族族有一个个或多个个职位系系被指定定为 （通才才/多方位位服务） (代码后缀 000); 一些职位族有附加的通才/复合职位系代码被应用与该职位族的一个子职位系通才/复合合职位系系代码应应被匹配配于复合合职位的的人员，其其职责横横跨一个个以上职职位系或或管理一一个以上上职位系系员工每个职位族族有一个个 无适适用的职职位系 代码码 (后缀缀码9999) 其其应用于于该员工工的专业业/职责不不在定义义的职位位系以内内行业覆盖全行业薪酬酬调研适适用于跨跨行业集集团或者者不属于于韬睿惠惠悦个别别行业调调研的用

3、用户。个个别行业业薪酬调调研适用用于包括括能源、金金融服务务、高科科技、媒媒体、医医药及健健康科学学等行业业。全行行业薪酬酬调研包包括某些些特定行行业职位位。汽车及零售售业补充充职位系系见参与与者指南南的最后后。2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表AAA高管52AAA0000首席执行官官AAA0220首席运营官官AAB利润中心管管理53AAB0000利润中心负负责人AAB0220总经理AAB0330非制造业运运营管理理高管AAB0440制造业运营营管理高高管AAS行政服务54AAS0000行政服务（通通才/多方位位服务）AAS01

4、10办公/场所所/邮递和和信息服服务AAS0111文书AAS0330接待/话务务AAS0441文秘/行政政助理AAS0442文秘/高管管助理AAS0443首席执行官官文秘/行政助助理AAS0770餐饮管理AAS0776办公茶点服服务AAS9999行政服务 - 无无适用的的职位系系AAT运输服务和和管理56AAT0000运输服务和和管理（通通才/多方位位服务）AAT0110车辆管理AAT0220司机AAT9999运输服务和和管理 - 无无适用的的职位系系AAY保安57AAY0000保安（通才才/多方位位服务）AAY0110业务延续AAY9999保安 - 无适用用的职位位系2013 全行业业薪酬调

5、调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）ACA公司事务/沟通58ACA0000公司事务/沟通（通通才/多方位位服务）ACA0110公共关系ACA0220社会事务/关系ACA0550法规事务及及合规ACA0660环境事务及及合规ACA0770政府关系ACA0880游说疏通ACA0990投资者关系系ACA1000内部/员工工沟通ACA1440本地化/翻翻译服务务ACA1442口译服务ACA9999公司事务/沟通 - 无适适用的职职位系ACD战略规划/公司发发展60ACD0000战略规划/公司发发展（通通才/多方位位服务）ACD0110战略规划ACD022

6、0公司发展和和特许经经营（通通才/多方位位服务）ACD0440特许经营ACD9999战略规划/公司发发展 - 无适适用的职职位系AEM建模、预测测和经济济分析61AEM0000建模、预测测和经济济分析（通通才/多方位位服务）AEM0110经济AEM0220管理数据分分析AEM9999建模、预测测和经济济分析 - 无无适用的的职位系系AEO业务流程分分析62AEO0000业务流程分分析（通通才/多方位位服务）AEO9999业务流程分分析 - 无适适用的职职位系AFA财务63AFA0000财务（通才才/多方位位服务）AFA9999财务 - 无适用用的职位位系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手

7、手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）AFB会计64AFB0000会计（通才才/多方位位服务）AFB0110总帐会计AFB0220财务报告AFB0330会计政策和和研究AFB0440成本会计AFB0550记账/账户户维护AFB0660应付/应收收账款AFB0770薪金支付AFB9999会计 - 无适用用的职位位系AFC信贷和收款款66AFC0000信贷和收款款（通才才/多方位位服务）AFC0110信用管理AFC0220收款AFC0440反欺诈与收收入保障障AFC9999信贷和收款款 - 无适用用的职位位系AFT财务分析和和税务67AFT0000财务分析和和税务（通

8、通才/多方位位服务）AFT0110财务分析AFT0220成本分析AFT0330资金运作AFT0550税务报告与与合规AFT0880保险风险AFT0990定价AFT9999财务分析和和税务 - 无无适用的的职位系系AFU财务审计/业务控控制68AFU0000财务审计/业务控控制（通通才/多方位位服务）AFU0110一般审计AFU9999财务审计/业务控控制 - 无适适用的职职位系AFY风险管理69AFY0000风险管理（通通才/多方位位服务）AFY9999风险管理 - 无无适用的的职位系系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）

9、AGA综合管理及及行政70AGA0000综合管理及及行政（通通才/多方位位服务）AGA0110综合管理及及行政（不不涉及业业务拓展展）AGA0440共享服务AGA0660毕业管理培培训生AGA9999综合管理及及行政 - 无无适用的的职位系系AHR人力资源71AHR0000综合人力资资源/顾问（通通才/多方位位服务）AHR0110薪酬福利（通通才/多方位位服务）AHR0220薪酬（通才才/多方位位服务）AHR0330薪酬-高管管薪酬AHR0550薪酬-销售售薪酬AHR0660福利AHR0770养老金管理理AHR0880国际/外籍籍雇员AHR0990员工/劳动动关系（通通才/多方位位服务）AHR

10、0995员工关系AHR1000劳动关系AHR1110多样性/EEEO（通通才/多方位位服务）AHR1220组织发展AHR1330员工发展/培训（通通才/多方位位服务）AHR1334技术培训AHR1440招聘（通才才/多方位位服务）AHR1550人力资源信信息系统统 (HHRISS)AHR1660人力资源服服务中心心AHR9999人力资源 - 无无适用的的职位系系AHS环境、健康康与安全全74AHS0000环境、健康康与安全全（通才才/多方位位服务）AHS0330健康与安全全AHS0440劳动卫生AHS0550安全AHS0880医疗服务- 医生生AHS0990医疗服务- 护理理AHS9999环境

11、、健康康与安全全 - 无适用用的职位位系AIC信息技术75AIC0000信息技术（通通才/多方位位服务）AIC0001技术策略AIC9999信息技术 - 无无适用的的职位系系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）AID信息技术开开发76AID0000信息技术开开发（通通才/多方位位服务）AID0110应用程序开开发AID0115互联网网络络应用程程序开发发AID0220业务系统分分析AID0330信息技术架架构（系系统设计计）AID0440系统软件开开发AID0550软件质量保保证与测测试AID0660数据库系统统与分析析A

12、ID0770数据库存储储/挖掘AID0880网络架构设设计AID0990网络规划和和应用AID1000企业资源规规划(EERP)AID1110信息系统安安全开发发AID9999信息技术开开发 - 无适适用的职职位系AIT信息技术管管理78AIT0000信息技术管管理（通通才/多方位位服务）AIT0110计算机系统统管理AIT0115网站管理AIT0220IT 支持持/Heelp DesskAIT0330数据库管理理AIT0440网络控制/管理AIT0660信息系统恢恢复/延续AIT0770信息系统安安全AIT0880IT培训/文档AIT0886数据输入AIT1110数据输入AIT9999信息技

13、术管管理 - 无适适用的职职位系ALG法务80ALG0000法务（通才才/多方位位服务）ALG0005企业/公司司秘书ALG0220雇佣法ALG0330知识产权/专利法法ALG0440诉讼ALG0665公司治理ALG9999法务 - 无适用用的职位位系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）ALS法务支持81ALS0000法务支持（通通才/多方位位服务）ALS0110律师助理ALS0220合同管理ALS0440法务秘书/行政助助理ALS9999法务支持 - 无无适用的的职位系系AMJ市场和销售售82AMJ0000市场和销售售（

14、通才才/多方位位服务）AMJ9999市场和销售售 - 无适用用的职位位系AMK市场83AMK0000市场（通才才/多方位位服务）AMK0110渠道/合伙伙/联合品品牌营销销AMK0112市场营销AMK0220市场宣传AMK0330市场/细分分市场拓拓展AMK0440市场调研/情报AMK0550产品管理AMK0555新产品开发发管理AMK0660直接营销AMK0770品牌营销AMK0880定价AMK0990营销方案管管理AMK1000贸易展销/活动营营销AMK1110电子商务营营销AMK1111互联网搜索索优化AMK1112社交媒体营营销AMK1220网站内容管管理/制作AMK1330网站图形/

15、视觉设设计AMK1440网络多媒体体制作AMK9999市场 - 无适用用的职位位系AMS客户支持/操作86AMS0000客户支持/操作（通通才/多方位位服务）AMS0110客户服务AMS0220客户联络中中心（通通才/多方位位服务）AMS0330大额客户帐帐务AMS0550产品质量保保证AMS9999客户支持/操作 - 无适适用的职职位系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）AMT客户技术支支持88AMT0000客户技术支支持（通通才/多方位位服务）AMT0110客户技术支支持 - 远程程/服务平平台AMT0220客户技术支

16、支持 - 客户户现场AMT0330客户技术支支持 - 维修修中心AMT9999客户技术支支持 - 无适适用的职职位系AOM生产/操作作89AOM0000生产/操作作（通才才/多方位位服务）AOM0110生产计划和和控制AOM0115生产/加工工设备操操作AOM1005工场经理AOM9999生产/操作作 - 无适用用的职位位系APM项目/计划划管理90APM0000项目/计划划管理（通通才/多方位位服务）APM0110信息技术项项目管理理APM0220设施建设项项目管理理APM0330工程技术项项目管理理APM0550产品开发项项目/计划管管理APM9999项目/计划划管理 - 无无适用的的职位

17、系系AQY质量体系91AQY0000质量体系（通通才/多方位位服务）AQY0110质量体系/客户满满意度AQY0220业务流程优优化AQY0330六西格玛流流程管理理AQY0440供应商质量量保证AQY9999质量体系 - 无无适用的的职位系系ARE物业和设施施管理92ARE0000物业和设施施管理（通通才/多方位位服务）ARE0110地产/物业业管理ARE0220设施管理ARE9999物业和设施施管理 - 无无适用的的职位系系ARO研究与开发发93ARO0000研究与开发发（通才才/多方位位服务）ARO9999研究与开发发 - 无适用用的职位位系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第

18、4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）ARP产品开发94ARP0000产品开发（通通才/多方位位服务）ARP0550产品开发 - 工工程技术术ARP0660产品开发 - 样样品与试试用ARP9999产品开发 - 无无适用的的职位系系ARR产品开发支支持95ARR0000产品开发支支持（通通才/多方位位服务）ARR0550产品本土化化ARR0660产品开发技技术文档档ARR9999产品开发支支持 - 无适适用的职职位系ARS研究科学96ARS0000研究科学（通通才/多方位位服务）ARS9999研究科学 - 无无适用的的职位系系ARU研究科学支支持97ARU0000研究科

19、学支支持（通通才/多方位位服务）ARU9999研究科学支支持 - 无适适用的职职位系ASC供应链与物物流98ASC0000供应链与物物流（通通才/多方位位服务）ASC0110供应链建立立与优化化ASC0112供应商开发发ASC0115材料计划/安排ASC0220物料管理ASC0222叉车操作ASC0225库存控制ASC0330物流ASC0335进口/出口口ASC0440仓储ASC0445定单履行ASC0550运输ASC0552运输 - 送货车车辆操作作（通才才/多方位位服务）ASC0660采购（通才才/多方位位服务）ASC0770货物采购ASC0880服务采购ASC0990技术采购ASC099

20、5商品采购ASC9999供应链与物物流 - 无适适用的职职位系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）AST商品交易101AST0000商品交易（通通才/多方位位服务）AST9999商品交易 - 无无适用的的职位系系AZE工程技术102AZE0000工程技术（通通才/多方位位服务）AZE0110化学工程技技术AZE0330质量保证工工程技术术AZE0440土木工程AZE0442能源管理工工程AZE0550机电设备工工程技术术AZE0660工艺工程技技术AZE0770工业工程技技术AZE0880制造工程技技术AZE1000可持续

21、性工工程AZE1110机械工程技技术AZE1220环境工程技技术AZE1440电子工程技技术AZE1550包装工程技技术AZE1660安全工程技技术AZE9999工程技术 - 无无适用的的职位系系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）AZT专业技术/技能105AZT0000专业技术/技能（通通才/多方位位服务）AZT0110设备维护AZT0115土木工程AZT0220校准技术AZT0330产品测试/调试AZT0440设备技术AZT0442能源管理工工程技术术AZT0550工艺技术AZT0660质量控制/检查AZT0770测试

22、设备技技术AZT0880CAD/CCAE 制图AZT0885设计与制图图AZT0990生产/操作作实验室室技术（通通才/多方位位服务）AZT1440熟练技能（通通才/多方位位服务）AZT1550电工AZT1770机械维修AZT1880机械装配AZT1990涂饰/涂层层/油漆AZT1991木工AZT1992石工AZT9999专业技术/技能 - 无适适用的职职位系AZU手工/非技技术劳动动109AZU0000手工/非技技术劳动动（通才才/多方位位服务）AZU0110维护保养AZU9999手工/非技技术劳动动 - 无适用用的职位位系CAM客户管理110CAM0000客户管理（通通才/多方位位服务）C

23、AM0005客户管理CAM0110重要/战略略客户管管理单单一国家家CAM0220重要/战略略客户管管理全全球CAM9999客户管理 - 无无适用的的职位系系CBM投标管理111CBM0000投标管理（通通才/多方位位服务）CBM0110政府投标管管理CBM9999投标管理 - 无无适用的的职位系系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）CDM客户服务交交付管理理112CDM0000客户服务交交付管理理（通才才/多方位位服务）CDM9999客户服务交交付管理理 - 无适用用的职位位系CSA销售113CSA0000销售（通才才/

24、多方位位服务）CSA9999销售 - 无适用用的职位位系CSC渠道销售114CSC0000渠道销售（通通才/多方位位服务）CSC0110渠道销售 - 耐耐用品（通通才/多方位位服务）CSC0220渠道销售 - 非非耐用品品（通才才/多方位位服务）CSC9999渠道销售 - 无无适用的的职位系系CSD直销115CSD0000直销（通才才/多方位位服务）CSD0110直销 - 耐用品品（通才才/多方位位服务）CSD0220直销 - 非耐用用品（通通才/多方位位服务）CSD0330直销 - 服务（通通才/多方位位服务）CSD9999直销 - 无适用用的职位位系CSL大宗销售116CSL0000大宗销

25、售（通通才/多方位位服务）CSL9999大宗销售 - 无无适用的的职位系系CTS电话销售117CTS0000电话销售（通通才/多方位位服务）CTS0110电话销售 - 呼呼入CTS0220电话销售 - 呼呼出CTS9999电话销售 - 无无适用的的职位系系CUS销售支持和和行政118CUS0000销售支持和和行政（通通才/多方位位服务）CUS0110销售培训CUS0330销售计划/预测CUS0440销售团队效效用CUS9999销售支持和和行政 - 无无适用的的职位系系2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系列列表（续续）CUT技术销售支支持

26、119CUT0000技术销售支支持（通通才/多方位位服务）CUT0110售前技术支支持/系统工工程技术术CUT0220应用工程技技术CUT0440技术/产品品培训CUT9999技术销售支支持 - 无适适用的职职位系RET零售120RET0000零售（通才才/多方位位服务）RET0110零售业特定职位族和职位系，请参阅参与者指南最后的零售业附录。零售店铺操操作RET0220视觉营销RET0330营销规划/品类管管理RET0440零售采购RET0445损失预防RET0550特许经营RET0660零售网点发发展RET0770收银/出纳纳RET9999零售 - 无适用用的职位位系2013 全行业业薪酬

27、调调研国际际用户手手册第4部分yyl,- 职位位族和职职位系职位族和职职位系定定义职位族代码高管AAA负责组织的的利润增增长和整整体发展展。制定定公司的的长期计计划、战战略和政政策。管管理直线线职能和和员工运运营。匹配提示1.将母公司的的首席执执行官（CEOs）匹配到AAA000-首席执行官。将负责子公司的首席执行官匹配到 AAB-利润中心管理职位族中的 AAB000-利润中心负责人。职位系AAA0000首席执行官官负责组织的的利润增增长和整整体发展展直接向董事事会汇报报公司的的所有工工作制定公司的的长期计计划、战战略和政政策AAA0220首席运营官官主要职责是是在首席席执行官官领导下下，负责

28、责组织的的业务部部门运营营的利润润增长公司支持部部门（如如法律部部、员工工关系部部、财务务部等）一一般向该该岗位汇汇报工作作2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系定定义（续续）职位族代码利润中心管管理AAB负责单个或或者多个个利润中中心或商商务单元元的盈利利增长。直直接建立立长远的的计划，战战略和政政策。管管理直线线职能和和员工运运营。匹配提示1.将母公司的的首席执执行官（CEOs）匹配到AAA000-首席执行官。将负责子公司的首席执行官匹配到 AAB-利润中心管理职位族中的 AAB000-利润中心负责人。2.将负责销售售、客户户管理及及

29、客户关关系的职职位匹配配到客户户管理和和销售(例如CAAM-客客户管理理，CDDM-客客户服务务交付管管理)。3.将仅负责销销售的高高管匹配配到高管管职务序序列和顾顾客/客户管管理与销销售类职职位族中中的一个个（如 CAMM客户户管理，CSD渠道销售）。将负责客户服务的高管仅匹配到 AMS-客户支持/运营职能中的高管序列和职位系 AMS000-客户支持/运营通才/多方位服务。4.将负责所有有制造、工工程、供供应链及及采购等等运营负负责人匹匹配到AAAB0040-制造业业运营管管理高管管。职位系AAB0000利润中心负负责人管理一个或或由分公公司或者者子公司司构成的的多个利利润中心心的利润润和其

30、成成长。制定和实施施操作策策略以确确保达到到收入和和利润目目标可能负责客客户服务务的经营营方式和和销售AAB0220总经理管理一个国国家或一一群国家家的利润润增长和和公司的的运营，但但不局限限于某一一特定的的生产线线代表公司与与客户、商商业或非非商业组组织关系系可能负责法法律、税税务和法法规规定定管理支持多多种业务务部门的的员工AAB0330非制造业运运营管理理高管管理、指导导和协调调公司非非制造业业环境/产业下下的所有有或主要要组织运运营计划、发展展及管理理实现职职能和技技术服务务以提高高客户满满意度和和利润可能制定政政策、预预测人力力、技术术、设备备需求和和发展质质量标准准AAB0440制

31、造业运营营管理高高管在制造形态态的组织织中管理理所有或或主要的的部门，一一般包括括组装、机机械、操操作及包包装监管支持制制造运营营部门，包包括工程程、供应应链/物流及及采购部部门可能制定政政策、预预测人力力、技术术、设备备需求和和发展质质量标准准2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系定定义（续续）职位族代码行政服务AAS提供各种办办公和场场所支持持活动。确确认、遵遵循并优优化具体体的工作作流程和和程序，以以最大化化支持业业务的运运作效率率；保证证办公设设备、办办公场所所及业务务支持服服务的正正确有效效运作。匹配提示1.匹配负责设设施管理理

32、的职位位到 AARE0020-设施管管理职位位系 AARE-物业和和设施管管理职位位族。2.负责外包服服务的该该部门员员工主要要致力于于与采购购部门进进行合作作，从而而确定供供应商选选择的要要求和标标准、协协商制定定新供应应商合同同、保证证供应商商提供的的服务符符合合同同规定。3.匹配提供一一般行政政支持服服务的职职位到 AASS-行政政服务职职位族而而不考虑虑岗位实实际所属属部门(例如在在AHRR-人力力资源职职位族中中的秘书书职员应应匹配到到 AAAS-行行政服务务职位族族)。4.将特定性行行政服务务岗位上上的员工工匹配到到所属部部门(例如匹匹配 HHRISS 支持持专员到到 AHHR -

33、 人力力资源下下的 AAHR1150-HRIIS 职职位系)。5.匹配邮递员员到 AAAS0010-办公/场所/邮递和和信息服服务职位位系和技技术/业务支支持职务务序列。6.将负责办公公场所服服务（如如接待、餐餐饮）的的经理匹匹配到 AASS0100-办公公/场所/邮递和和信息服服务职位位系。7.匹配茶点服服务人员员到AAAS0776-办办公茶点点服务职职位系。8.将法务秘书书匹配到到 ALLS0440-法法务秘书书/行政支支持职位位系。职位系AAS0000行政服务（通通才/多方位位服务）为一般业务务运作提提供各种种行政支支持服务务，协调调内部或或外包办办公及业业务支持持服务AAS0110办公

34、/场所所/邮递和和信息服服务协调办公室室内的行行政工作作评估办公运运作效能能并设计计替代方方案以优优化工作作流程监督信函的的开启、分分类和传传送，并并负责外外发信函函的准备备，组织织特殊信信函的传传递配合签收、保保管和发发放固定定物资和和办公用用品；负负责定期期检查库库存，按按照部门门要求进进行采购购作为第一联联系内部部设施人人员，定定期记录录所有的的维护、清清洁和办办公/场所服服务；负负责相关关行政服服务（如如清洁、维维护）的的合同谈谈判AAS0111文书日常文书工工作，如如申请、制制表、编编录和/或张贴贴记录，用用不同的的商业软软件进行行复印，例例如woord proocesssorr或s

35、prreaddsheeetAAS0330接待/话务务作为前台接接待员，接接待客户户及来访访者接听来电，通通常负责责操作多多线路话话务系统统协调会议室室使用及及用车安安排完成来访安安全程序序（如发发放来访访名牌、完完成访客客记录等等）可能执行相相关文书书任务（如如信件发发放、文文字处理理等）AAS0441文秘/行政政助理为组织的非非管理员员工或部部门提供供文秘/行政支支持使用商业软软件（例例如：WWordd、PPTT 和电电子制表表软件）准准备信函函、报告告、演示示、会议议议程和和会议记记录等。接收、筛选选和指导导来电、访访客、邮邮件及电电子邮件件维护文件、记记录、日日程表和和日志可能安排商商务

36、旅行行、协调调会议安安排和/或跟踪踪开支2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系定定义（续续）职位族代码行政服务（续续）AAS职位系AAS0442文秘/高管管助理直接向高管管（不包包括首席席执行官官）提供供文秘/行政支支持，具具有保密密，机智智灵活和和交际能能力使用商业软软件（例例如：WWordd、PPTT 和电电子制表表软件）准准备信函函、报告告、演示示、会议议议程和和会议记记录等；可能准准备回复复日常信信函和问问询接收、筛选选和指导导来电、访访客、邮邮件及电电子邮件件维护文件、记记录、日日程表和和日志；特别是是安排商商务旅行行、协调调会

37、议安安排和跟跟踪开支支参与组织文文秘标准准、政策策及实务务的制定定与实施施AAS0443首席执行官官文秘/行政助助理提供或领导导相关人人员向组组织的首首席执行行官提供供全面的的文秘/行政支支持，具具有保密密，机智智灵活和和交际能能力向组织的高高管、经经理及其其他人员员传达首首席执行行官发出出的指示示和信息息，并跟跟进任务务的执行行情况接收、筛选选和指导导来电、访访客、邮邮件及电电子邮件件维护文件、记记录、日日程表和和日志；特别是是安排商商务旅行行、协调调会议安安排和跟跟踪开支支参与组织文文秘标准准、政策策及实务务的制定定与实施施AAS0770餐饮管理计划菜单以以提供给给所有员员工决定食品服服务

38、预算算支出配合采购,保证提提供充足足的食物物的维护护评估食品服服务活动动,并建议议修改提提高经营营效率AAS0776办公茶点服服务向客户、来来访者和和管理层层提供茶茶点和其其他饮品品在指定区域域内或通通过推车车绕场提提供茶水水等服务务根据预定安安排向员员工提供供茶水保证餐具清清洁卫生生、相关关物资储储备充足足AAS9999行政服务 - 无无适用的的职位系系职责属于行行政服务务职位族族但不在在以上描描述的职职位系内内2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系定定义（续续）职位族代码运输服务和和管理AAT提供并管理理客运及及汽车服服务,如车辆辆管

39、理、司司机服务务,飞机管管理和操操作。匹配提示1.匹配负责交交付/运输车车辆操作作（例如如卡车司司机）到到 ASSC0552-运运输 - 送货货车辆操操作职位位系，AASC-供应链链管理职职位族。职位系AAT0000运输服务和和管理（通通才/多方位位服务）支持一般经经营活动动，作为为通才提提供各种种运输以以及相关关支持活活动或者者在综合合性的运运输服务务和管理理中提供供运输服服务职能能AAT0110车辆管理操作和维护护机动车车和设备备调度和组织织的车辆辆和司机机准备检查情情况的报报告，确确保适时时的汽车车维修符符合规定定的安全全条例,开发、设计计规范车车辆申请请流程可与采购部部门协商商车辆和和

40、/或设备备交易条条款AAT0220司机根据指示接接送员工工或访客客可能担任组组织内特特定经理理或高层层管理人人员的专专属司机机可能根据需需要运送送物品AAT9999运输服务与与管理 - 无无适用的的职位系系职责属于运运输服务务于管理理职位族族但不在在其他描描述的职职位系内内2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系定定义（续续）职位族代码保安AAY负责保护组组织内员员工、财财产和组组织名下下所有有有价物免免受任何何可预防防风险的的损害匹配提示1.负责开发，测测试和修修改计算算机软件件/硬件以以确保组组织的计计算机系系统和网网络安全全的职位位匹

41、配到到AITT0700-信息息系统安安全职位位系； AITT-信息息技术管管理职位位族。2.负责信息技技术灾难难性应急急计划的的员工应应匹配到到 AIIT0660-信信息系统统恢复/延续职位位系； AITT-信息息技术管管理职位位族。3.负责进出控控制，登登记进入入和离开开时间，发发放安保保通行证证等职务务匹配到到 AAAY0000-保保安（通通才/多方位位服务）职位系。4.武装保安人人员匹配配到业务务支持职职务序列列，职务务层级 U3 或者更更高。职位系AAY0000保安（通才才/多方位位服务）保护组织内内员工、资资产和组组织名下下所有有有价物免免受任何何可预防防风险的的损害制定符合政政府方

42、针针、标准准的保安安政策和和工作流流程开展以保护护组织资资产为目目的的相相关调查查借助内部保保安力量量或在政政府执法法机构的的协助下下应对紧紧急情况况，包括括炸弹威威胁、恶恶意破坏坏和恶劣劣的天气气状况等等必要时提议议雇用外外部保安安机构人人员可能能监督外外聘保安安队伍的的工作职责属于保保安职位位族中的的一个通通才或复复合职位位系AAY0110业务延续制订和实施施计划和和措施，以以在紧急急情况下下实现高高效率和和有效的的沟通和和业务恢恢复进行评估，以以确定业业务的连连续性，应应急和灾灾难恢复复计划开发和试验验后台支支持的保保护战略略和事故故应急演演习协助一线职职能工作作人员进进行灾难难恢复计计

43、划发展及协调调与政府府的安全全和保障障机构（如如警察，消消防，军军事）预预防和应应急计划划的编制制AAY9999保安 - 无适用用的职位位系职责属于保保安职位位族但是是不在上上述职位位系描述述之内2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族和职职位系定定义（续续）职位族代码公司事务/沟通ACA负责研究、制制定、计计划、设设计、维维护并实实施相关关政策和和方案，以以改善组组织与社社区、公公众、政政府/主管机机关、股股东和员员工的关关系。通通过印刷刷品、音音像制品品等媒介介开展对对外宣传传。借助助新闻或或商业媒媒体协调调组织的的对外沟沟通，通通过特定定活动、

44、公公开演说说或其他他手段影影响目标标群体并并达到特特定的计计划目标标。匹配提示1.将负责政府府法规合合规并建建立实施施程序的的职位，包包括规范范措施(GxPP)，标标准作业业程序 (SOOP), 良好好生产规规范 (GMPP), 良好实实验室规规范(GGLP), 良良好配送送规范 (GDDP), annd 良良好临床床实践 (GCCP) 匹配到到 ACCA0550-法法规事务务与合规规职位系系。2.将负责管理理法规事事务及合合规纪律律监管当当局关系系的职位位匹配到到 ACCA0550-法法规事务务及合规规职位系系。3.将负责管理理政府关关系的职职位 (例如立立法, 地方官官员) 匹配到到 AC

45、CA0770-政政府关系系职位系系。4.将负责将专专门为组组织的网网站设计计图片的的员工匹匹配到AAMK1130-网站图图形/视觉设设计职位位系； AMKK-市场场职位族族。5.将负责本土土化/翻译公公司沟通通材料的的员工匹匹配(例如宣宣传册, 网站站)匹配到到 ACCA1440-本本地化/翻译服服务职位位系；。6.将负责研发发产品要要适应不不同的电电源工作作（如1120/2200伏），通通讯（如如GSMM，CDMMA）或或电视（如如PALL，NTSSC）系系统的员员工匹配配到ARRR0550-产产品本土土化职位位系是-产品开开发支持持职位族族。职位系ACA0000公司事务/沟通（通通才/多方

46、位位服务）研究，开发发，规划划，设计计，维护护和执行行政策和和方案，加加强与社社会组织织，公众众，政府府和监管管机构，股股东和员员工的关关系职责属于公公司事务务/沟通职位位族中的的通才多多面手或或复合职职位系ACA0110公共关系协调媒体关关系并准准备对外外沟通事事宜规划、准备备与传送送相关的的信息，并并将其向向新闻界界以及更更大范围围的公众众传播，以赢得外界对公司的了解和认可开发和维护护与媒体体及其他他外部受受众的沟沟通渠道道ACA0220社会事务/关系发展和维持持一个良良好的与与周围社社区的关关系准备和协调调方案，以以促进信信息传播播到社区区，从居居民征求求意见可能代表公公司参加加社区组组

47、织的聚聚会或论论坛ACA0550法规事务及及合规负责维护与与监管委委员会/主管机机关的长长期关系系按照监管委委员会/主管机机关的指指示，协协调开展展对合规规的内部部控制的的评估针对向主管管机关提提出的投投诉事件件制定处处理方案案和处理理流程，并优化流程以避免今后类似事件的发生与内外部团团体互动动以以提提升公司司在业界界的知名名度为政府机关关或主管管机构准准备并提提供证词词ACA0660环境事务及及合规就组织运营营对水体体、空气气和土地地质量的的影响制制定并实实施组织织的环境境政策设计并实施施相关方方案，确确保组织织内部的的工作环环境健康康安全，符符合所有有环境法法规的规规定，包包括保持持空气清清洁、妥妥善处置置危险废废弃物等等接洽政府的的环境相相关部门门按照环境许许可证的的要求，监监督相关关方案的的实施并并及时维维护记录录，以符符合政府府的相关关规定2013 全行业业薪酬调调研国际际用户手手册第4部分 - 职职位族和和职位系系职位族