幼教岗前培训心得3篇

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1、幼教岗前培训心得3篇 幼教是通往儿童心灵世界的桥梁，是孩子的忘年交，老师和孩子之间是公平的，作为老师要给与孩子更多的爱，关注每一个孩子，发觉他们身上的闪光点下面是带来的幼教岗前培训心得，盼望可以帮到大家。 篇一：幼教岗前培训心得 秋天，是一个收获的季节，也是一个感恩的季节。在这个漂亮的季节里，我怀着无比期盼的心情参与了为期十天的幼儿老师岗前培训。这是短暂的十天，由于学到的学问是有限的;这也是漫长的十天，由于学习的热忱是无限的。 培训中，我的心情始终是感动的，或许是由于之前太久的等待，又或许是由于对工作过多的期盼与憧憬。始终很享受这个培训的过程，由于在我的心中，老师这个职业是崇高的、神圣的，它呵

2、护着每一颗幼小的心灵，滋润着每一棵渴望学问的幼苗。在没有充分的心理预备以及足够的学问储备之前，是没有资格去从事这份工作的。所以对于这次培训，我非常的仔细，听好每一节课、做好每一次笔记，专心去学习，专心去消化，为成为老师的最终一步画上圆满的句号。、 在培训过程中，我深刻理解了幼儿训练，也更加明白了作为幼儿老师所需把握的技能、所肩负的使命。也转变了许多不合理的教学理念。 首先，幼儿老师必需要有爱心、耐心、责任心。 每个小伴侣都是一个小天使，也是一个小恶魔。我们有足够的理由去爱小天使，但是也要有足够的耐心去感化小恶魔，更要有强大的责任心去呵护每一个需要我们的同学。用一颗布满爱的心去对待每一个小伴侣，

3、在他们犯错误的时候，包涵他们、订正他们，让他们在欢乐中健康的成长;在他们遇到困难的时候，关心他们、爱惜他们，让他们感受到来自老师的爱。让孩子们拥有一个没有伤痕的金色童年，就是我们最大的光荣，最高的荣耀。 其次，幼儿老师必需具备肯定的职业道德与职业素养。 老师在人们的心中是特别神圣的职业，人们常常用春蚕，园丁这样具备奉献精神的事物来象征老师的训练教学工作，这让即将成为老师的我感到无比的光荣与骄傲。近年来，老师的高大形象在有偿家教以及过节红包中变得不再高大，少数同行有违老师职业道德的行为受到了.舆论的责备，同时也让全部从事训练行业的工蒙羞，所以，了解了老师工作的特别性，在日后的工作中，必需要严格要

4、求自己，要有自己的原则，无怨无悔的为同学传授学问，为训练事业做出自己最大的贡献。 第三，幼儿老师应与时俱进，随时更新学问，提高自己的专业学问，树立终身学习的思想。 这是一个竞争日趋激烈地.，也是一个变化日新月异的.，作为人类灵魂工程师的老师也必需更新自己的学问，在业余时间多参与职业培训、进修，更新自己的教学观念以及教学方法，才能不断适应新的同学、新的时代，才能成为一名合格的人民老师。 十天的培训结束了，我也即将迎来新的旅途，在这十天里，我学习到了全部需要把握的作为一名幼教所必需得品质，我感到由衷的喜悦，也为自己即将上岗而感到由衷的傲慢。 感谢这十天里全部授课老师，感谢你们，让我在这短短的十天里

5、，拥有了应当有的过渡、转变、以及成长! 篇二：幼教岗前培训心得 今日听了史老师的报告，并回想起自己在幼儿园的一年工作，又有了许多感想，幼儿训练不是什么人都能干的了的，除了有专业学问外，还要有爱心、耐心和责任心。 幼教是通往儿童心灵世界的桥梁，是孩子的忘年交，老师和孩子之间是公平的，作为老师要给与孩子更多的爱，关注每一个孩子，发觉他们身上的闪光点。幼儿老师任务艰难、繁琐，而且要有解决突发大事的力量，所以幼儿老师要手勤、眼勤，擅长观看，为幼儿活动供应安全保障。老师还要制定好一日活动，活动目标肯定要符合幼儿的年龄和进展特点。提高幼儿自主学习的力量，留意活动中的动静结合，先静后动的规律。老师应敬重家长

6、，保持公平关系，保证沟通渠道畅通，共同为幼儿的进展努力。 老师还要留意与家长的谈话技巧，擅长抓住孩子特点，有针对性的与家进步行沟通，而且针对不同类型的家庭以及具有不同职业和文化素养的家长，老师应讲究一点沟通艺术。总之，为了一切孩子，为了孩子的一切，一切为了孩子而努力奋斗。 篇三：幼教岗前培训心得 岗前培训对我们刚刚走出校门的新老师来说就犹如是雪中送炭。我们就像是刚刚成长的孩童，对于训练事业的熟悉还很肤浅，在教学的道路上不知从何抓起，岗前培训就是我的指路明灯! 这次培训的内容非常丰富，结合了新老师的需要支配培训内容，在理论上对教学 学规章制度、教学常规，新课程理念，师德等等加以讲解，让我受益匪浅

7、!说下我的心得体会，做合格的新世纪幼儿老师。 我是试验学校幼儿园的一名新幼儿老师!在参与聘请考试之前，也工作了一年，在沈阳的一家小幼儿园工作! 班级的孩子不多，最多就10几个孩子，全园的音乐，舞蹈课都有我来上，以为自己很了不起，通过这次培训，听了老师的事例以后，才知道什么叫上课!什么叫做一名合格的幼儿老师! 做一名合格的幼儿老师应具备的素养 幼儿老师是幼儿园训练的实施者，老师的素养直接影响着幼儿训练的质量，提高老师的素养是当前幼儿训练的当务之急。幼儿老师应具备哪些训练素养? 一、要有正确的训练目的观 作为老师应当明确毕竟什么样的训练才是好的幼儿训练，才是高质量的幼儿训练。始终以来，幼儿训练都是

8、以学校的预备阶段存在的，一些家长为了使自己的孩子不输在起跑线上，信奉“提前开头、越早越好”的训练思想，要求幼儿园大量给幼儿教识字、拼音、书写、计算等等，甚至要求将学校书本内容提前灌输给幼儿。为了迎合家长的心理，一些幼儿园过多地关注了幼儿学问、技能的学习，而忽视了幼儿情感、态度、力量、习惯、爱好的培育。这种幼儿训练剥夺了幼儿的童真童趣和嬉戏玩耍的权利，使幼儿失去了天真、烂漫的童年生活。其实，孩子早期训练的目的并不是培育神童，而在于培育头脑敏捷、身体健康、性格开朗、品质优秀、人格健全的孩子。高质量的幼儿训练应当是要让每一个人的潜质都得到充分的进展，幼儿能自主地做事、自信的生活，体验到在幼儿园学习是

9、一件幸福的事。应让幼儿感到学习的过程是在追逐漂亮的蝴蝶，而不是追逐随时可能会蜇人的黄蜂。在我们这个中等城市地区，幼儿训练学校化倾向虽有所转变，但仍旧存在，需要老师、家长连续转变训练观念，树立正确的训练目的观，还孩子一个健康、欢乐的童年。 二、选择敏捷多样的教学方式 传统的教学方式是以老师讲解为主，老师缺乏教具演示，缺乏图案颜色，缺乏生动的嬉戏，干巴巴的说教索然无味。课堂上，老师总会要求幼儿“小手放在小腿上”“小手背后，乖乖坐好不准动”等等，幼儿只能被动地接受老师的灌输。新纲要中指出：“幼儿园应以嬉戏为基本活动”“寓训练于生活和嬉戏之中”。要转变传统的注入式训练，采纳敏捷多样的教学方式，注意在嬉

10、戏、生活中训练幼儿，集体、小组、个别等多种教学组织形式并用，争取家庭、社区的支持与协作，使幼儿在生动、活泼的活动中得到主动地进展。应允许幼儿自主选择活动内容和活动方式，允许自由选择伙伴，允许有自己的见解，调动幼儿学习的主动性和乐观性，使幼儿真正成为学习的仆人。作为幼儿老师，应清晰地熟悉到：儿童不是一个需要填满的容器，而是一个需要点燃的火把。 三、形成合作探究式的师幼关系 在传统的观念中，老师总是权威的化身，老师总是对的，传统的师幼关系就是：我说你听、我教你学、我讲你做。在师幼互动中，由于老师把自己更多地定位为管理者和掌握者的角色上，因此，在不少时间，幼儿首先是不被允许发起互动信号的，如在进行集

11、体训练活动中，幼儿首先要做到的是宁静，而不是和老师发生沟通和互动。又如，不少老师更为关注的是“班上是不是出事”、“有没有消极行为”，至于幼儿究竟在干什么，或幼儿心理、情感上有什么特别需要，老师并不在意;在师幼互动中，幼儿更多将自己定位为互动中的听从者，听从和遵守的成份更多，比如，要“好好和大人说话”、“想做什么必需向老师申请”等。老师没有把幼儿作为一个公平的个体，老师与幼儿之间缺乏情感的沟通与互动。新纲要中指出：“老师应成为幼儿学习活动的支持者、合、引导者”，老师与幼儿应形成“合作探究式的师幼互动”关系。因此，老师与幼儿的关系是公平的，老师应敬重幼儿、信任幼儿。老师是孩子的合作伙伴，是玩伴，是

12、与幼儿一起学习、一起成长的人。在幼儿园一日生活中，要求老师“蹲下来说话，抱起来沟通，牵着手训练”，就是提倡师幼间民主、公平的对话关系。由于传统师道尊严思想根深蒂固，再加上本地区幼儿老师观念滞后，要真正形成合作探究式的师幼互动关系还需要肯定的时间。 四、给予老师爱的魔力 德国学者斯普朗格曾经将“爱”比方为训练的“根”。在儿童训练中，“训练爱”不断滋养着儿童训练这棵“大树”，为其健壮成长供应必需的各种“养分”，例如：训练爱可以满意儿童爱的需要，给予老师奇妙的“魔力”，是训练才智永不枯竭的源泉等等。正是训练爱给予了老师以奇妙的魔力，使其可以“化腐朽为奇妙”、“化消极为乐观”以及“化不行能为可能”。

13、没有训练不好的孩子，有时，对孩子的爱才是最好的训练方法。孩子都非常在乎老师的态度，不管是淘气好动的孩子，还是性格内向的孩子，有时，老师的一个微笑，一个拥抱，甚至一个赞许的眼神，摸摸他的小脑袋，拉拉他的小手，和他说上几句静静话，都会让孩子兴奋不已，往往会收到意想不到的训练效果。古语道：亲其师则信其道。作为幼儿老师，千万不要吝啬自己的爱，由于你在赐予孩子爱的同时，孩子也会用同样的爱来回报你。老师要把幼儿当作自己亲热的伴侣，容忍幼儿的缺点，敬重幼儿的话语权，掌握自己的心情，做到以理服人，以情动人，始终微笑地面对每一个孩子，喜爱每一个孩子。有人说过这样段话：师爱，没有树高，没有花香，却有海的胸襟，山的

14、脊梁，一个鼓舞的眼神，一句欣赏的话语，一个暖和的微笑，或许就可以转变一个孩子。 同时，老师要对每个孩子都报有期盼，老师要信任每个孩子都有聪慧的火花，都是可造之材。每个孩子都有它的优势领域和弱势领域，幼儿园里不存在谁聪慧谁不聪慧的问题，也不存在这个孩子有多聪慧的问题，而只存在这个孩子在哪方面聪慧的问题。幼儿园里没有“笨孩子”“坏孩子”的说法，每个孩子都是独特的，也是精彩的。作为老师，就要擅长发觉孩子的优点和闪光点，对他们进行激发、鼓舞增加其自信念，使其在弱势领域也有进步。“罗森塔尔效应”就证明白期盼对人的重要作用，即“你假如把一般的同学看作天才，对待他犹如天才，他果真成了天才”。 五、具备学习和

15、反思的力量 每一位老师都应有一颗求知心。现代.日新月异，各种新学问、新技能层出入穷，猎取一劳永逸学问的时代已成为过去，在学习化.里，幼儿园老师的生存也是一个永无止境的完善和学习过程。新时代背景下，要求老师要成为讨论者、学者，而不单单是教书匠。假如我们还以陈旧落后的学问和方法去教人、管人的话，势必误人子弟。再加上，幼儿爱好爱好广泛，奇怪好问，这就要求老师必需快速回应儿童的需求，准时满意他们的奇怪心，维持儿童对四周事物与环境的探知爱好，引导他们正确熟悉四周事物。假如老师对孩子的问题一问三不知，也有损老师在孩子心目中的形象。老师要给幼儿一碗水，自己仅有一桶水是不够的，要成为涓涓的小河。因此，老师要有

16、学问更新的紧迫感，利用点滴时间去学习。 老师要学会反思。反思性教学是老师专业成长的重要途径，通过孩子在活动中的反应和表现，老师就能够分析出主题的选择是否符合幼儿的爱好与需求，所确定的训练目标、训练内容和所投放的材料是否相宜，训练的组织形式和老师的指导，是否有助于幼儿主动乐观参加到活动中并猎取学问阅历，全部这些都需要老师进行反思。老师反思的过程，就是老师自我学习、自我提升的过程。波斯纳曾经指出，假如一个老师仅仅满意于获得阅历，不对阅历进行深化的思索，那么，即便有“20年的教学阅历，或许只是一年工作的20次重复”。他提出一个老师成长的简要公式：阅历+反思=成长。由于老师们成天埋头于组织教学、写方案、写总结、备教案等等，很少抬起头来去学习先进的训练理念与方法，因而缺乏自我学习与反思的观念与力量，不利于老师的专业成长。 总之，幼儿老师要以新纲要为总旨，以促进幼儿终身进展为目标，加强自身的学习和反思，不断提高训练教学力量，使自己真正成为一名合格的幼儿老师。 幼教岗前培训心得3篇