能级护士培训

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1、能级护士培训制度 一、根据护士的年资、学历、职称及工作能力等，将临床护士分为N0、N1、N2、N3、N4等不同层级护理岗位。 二、不同层级的护士履行不同的岗位职责、工作权限和任务，满足不同患者及病情的需要，确保护理质量。三、各级护理人员应严格按照层级职责要求完成工作，下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作，当下级护士缺如或人数不足时，上级护士必须从事下级护士工作。四、实行严格的晋级管理：每年11月第一周为晋级时间，届时护士需根据履职情况、培训完成情况、工作年限等提出申请，由所在病区护士长进行审核，报护士分级管理委员会确定备案。未达到规定年限、能力及培训要求的不得进行高一级岗位的申请。符合晋

2、级条件未申请者视为自动放弃能级晋升。五、实施动态管理:如护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格1次，阶段培训考试、年度理论、操作考试不合格经补考仍不合格1次或发生较严重护理差错或纠纷时，延期晋级1年。出现下列情况之一者，该护士降一级使用。（一）任职期限内出现2次年度考核不合格者.（二）出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济损失及不良影响者。N0级护士一、培训目标：通过完成本阶段培训，护士能够达到:（一）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。（二）熟知并能遵守院内及病区的各项规章制度。（三）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论，做好患者的基础护理工作。（四）熟知并认真执行院内消

3、毒隔离制度。（五）熟知并能正确演示各项安全应急预案。（六）熟知各班岗位职责及各项工作流程，了解本科常见疾病护理常规。（七）参加病区的护理查房，加强基本功训练和系统的理论学习。（八）能够辅助治疗班、夜班、责护班完成工作（九）通过培训、临床实践及病区轮转，提高护士专业理论知识和技能水平，护士执业资格考试合格。经过考核达到NI级护士水平。二、培训内容及方法（一）理论知识培训：护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等，医院规章制度及法律法规知识等。培训方式为科内组织与自学。（二）技能培训：常见基础护理操作项目。通过教学老师讲解、观看操作视频及现场指导等进行培训。（三）实践培训：按

4、照护理部轮转安排进行病区轮转。并在带教护士的指导下完成本病区培训项目，主要内容为专科常见病的理论知识、专科常见护理操作及分管患者的护理。 三、考核（一）平时工作表现：按护理部综合素质考评表进行考评，每季度一次。 （二）技术操作考试：按照护理部及病区安排进行考核。（三）专业理论考试：基础护理知识考试分四次进行，由护理部统一组织。病区每月一次理论考试，平时随时提问，考试内容须与病区理论培训内容相吻合。（四）制度知晓考试：各病区护士长随时组织学习法律法规、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等，每季度进行考试。护理部每年组织考试一次。（五）所有考试成绩均记入护士培训手册。四、晋级完成规定培训的项目

5、，考核合格，可晋升为“N1级护士”。考核不合格者延期一年，考核合格后晋升。N1 级护士 一、培训目标： 通过完成本阶段培训，护士能够达到：（一）熟练掌握专科技能及相关理论知识。（二）熟练掌握护理文书书写规范。（三）掌握本科常见疾病的病因、临床表现、辅助检查、治疗原则。（四）掌握本科常用仪器的操作方法及维护。（五）熟悉各种护理流程及突发事件的应急处理。（六）熟悉本病区抢救知识及技能，能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工作（七）熟知本病区常用特殊检查的方法、检查前及检查后护理。（八）熟知本病区常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用的观察。（九）独立完成治疗班、夜班、责护班工作。（十）

6、通过培训、临床实践及病区轮转，达到N2级护士水平。二、培训内容及方法（一）理论知识培训：在N0级护士指定学习内容的基础上，加急救护理学、危重病学、临床护理技术指南等，医院规章制度及法律法规知识等，培训方式为科内组织与自学。（二）技能培训：常见护理操作技术。通过教学老师讲解、观看操作视频及现场指导等进行培训。（三）实践培训：按照护理部轮转安排进行病区轮转。并在带教护士的指导下完成本病区培训项目，主要内容为专科常见病的理论知识、专科常见护理操作及分管患者的护理。三、考核（一）平时工作表现：按护理部综合素质评价表进行考评，每半年一次。（二）技术操作考试：护理部每月一次，病区每季度一次。（三）专业理论

7、考试：护理部每年一至两次，病区每季度一次，平时随时提问，考试内容与理论培训内容相吻合。（四） 制度知晓考试：各病区护士长随时组织学习法律、法规、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等，每季度进行考试。护理部每年组织考试一次。（五）所有考试成绩均记入护士培训手册。四、晋级完成规定培训的项目，考核合格，可晋升为“N2级护士”。考核不合格者延期一年，考核合格后晋升。N2级护士一、培训目标：通过完成本阶段培训，护士能够达到：（一）在熟练掌握基础和常用护理操作的基础上，进一步掌握专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。 （二）独立完成值班、主班、责

8、护等各班工作。（三）对患者实施整体护理。（四）能够熟练配合抢救。（五）能指导护生、N1级护士进行相关临床护理工作。（六）通过培训、临床实践，逐步提高护士全科技能水平，经过考核达到N3级护士水平。二、培训内容及方法（一）理论知识培训：在N1级护士指定学习内容的基础上，加护理管理学护理心理学及护患沟通学等，护理相关专科知识、前沿动态，医疗法律法规知识等，培训方式为科内组织与自学。（二）技能培训：常见护理操作技术。通过教学老师讲解、观看操作视频及现场指导等进行培训。（三）护理业务查房与病例讨论：每季度主持/参加护理查房或病例讨论不少于1次。（四）积极外出参加学术会议。三、考核（一）平时工作表现：按护

9、理部综合素质评价表进行考评, 每年一次。（二）技术操作考试：按照护理部及病区安排进行考核。（三）专业理论考试：每季度一次理论考试，平时随时提问（科内组织）。参加护理部组织的全院护理知识考试。（四）制度知晓考试：各病区护士长随时组织学习法律、法规、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等，每季度进行考试。护理部每年组织考试一次。（五）所有考试成绩均记入护士培训手册。四、晋级完成培训规定的项目，考核合格，可晋升为N3级护士。考核不合格者延期一年，考核合格后晋升。N3级护士一、培训目标：通过完成本阶段培训，护士能够达到：（一）在熟练掌握临床护理基础知识和技能的基础上，进一步熟练掌握专科理论知识及操作

10、技能。（二）指导本病区危重病患者的护理工作。（三）组织本病区危重病患者的抢救工作。（四）能够运用护理理论、技术和护理程序对患者实施整体护理，成为病区的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力，积极撰写护理论文。（五）协助N4级护士完成本病区的护理查房及护理会诊。（六）能指导护生、N1级、N2级护士进行相关临床护理工作。（七）通过培训、临床实践，经过考核达到N4级护士水平。二、培训内容及方法：（一）理论知识培训：在N2级护士指定学习内容的基础上，加护理管理学及专科书籍等，护理相关专业知识、前沿动态、医院法律法规知识等，培训方式为科内组织与自学。（二）常见护理操作技术：专科技术操作。（三）院外进

11、修学习或专科护士培训，达专业（科）护士要求。三、考核（一）平时工作表现：按护理部综合素质评价表进行考评, 每年一次。（二）技术操作考试：按照护理部、病区安排进行考核。（三）专业理论考试：每季度一次理论考试，平时随时提问（科内组织）。参加护理部组织的全院护理知识考试。（四）制度知晓考试：各病区护士长随时组织学习法律、法规、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等，每季度进行考试。护理部每年组织考试一次。（五）所有考试成绩均记入护士培训手册。四、晋级完成培训规定的项目，考核合格，可晋升为“N4级护士”。 考核不合格者延期一年，考核合格后晋升。N4级护士一、培训目标：通过完成本阶段培训，护士能够达到

12、：（一）能参加医疗组查房，对本专科（含跨病区专科）患者提供直接护理和健康教育，并能协调护理人员为患者提供整体护理。（二）能负责病区专科护理培训及临床教学工作，组织本病区护理查房及病例讨论。解决疑难危重患者出现的护理问题，进行相关护理会诊。（三）能够协助病区护士长进行病区管理工作。（四）及时总结工作经验，积极开展护理科研、撰写护理论文。对本病区存在的护理安全风险或发生的护理不良事件进行分析，提出改进措施。（五）能负责专科护理质量的评价与督导。二、培训内容及方法：（一）理论知识培训：护理管理学及专科期刊、书籍等，积极参加专科学术小组讲座。培训方式为科内组织与自学。（二）技能培训：专科技术操作。（三）院外进修学习或专科护士培训，达专业（科）护士要求。三、考核方法：（一）平时工作表现：按护理部综合素质评价表进行考评, 每年一次。（二）技术操作考试：按照护理部、病区安排进行考核。（三）专业理论考试：每季度一次理论考试，平时随时提问（科内组织）。参加护理部组织的全院护理知识考试。（四）制度知晓考试：各病区护士长随时组织学习法律、法规、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等，每季度进行考试。护理部每年组织考试一次。（五）所有考试成绩均记入护士培训手册。