员工培训管理制度规章制度

《员工培训管理制度规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工培训管理制度规章制度（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、员工培训管理制度 - 规章制度 1、公司员工培训，其一是对新招聘的员工进展岗前培训，其二是对老员工进展在职培训。岗前培训的内容主要学习公司制度、根本的岗位知识、实际操作技能、根本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。2、员工培训要按方案、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进展培训，要结合实际，注重实用性，逐步进步员工队伍素质。3、培训内容：1员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业为主。2管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分理解政府的有关方针、政府法规，进步市场预测才能、决策才能、控制才能。

2、3专业技术人员如财务人员、工程师、工程技术人员等，应承受各自的专业技术培训，理解政府有关政策，掌握本专业的根底理论和业务操作方法，进步专业技能。4基层管理人员应通过培训充实自己的知识，进步各自的实际工作才能。5基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉顾客心理，学会业务知识和操作技能。6公司的其别人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。4、培训方法：1专业老师讲课，系统地讲授专业根底理论知识、业务知识，进步专业人员的理论程度和专业素质。3本公司业务骨干介绍经历。2组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。5、培训形式1长期脱产培训，培训有开展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；2短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强的技术培训。第 2 页 共 2 页