管理者与蓝领薪酬的差距

《管理者与蓝领薪酬的差距》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理者与蓝领薪酬的差距（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、管理者与蓝领薪酬差距倍 在（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。 的的调查将将中国内内地、香香港地区区和台湾湾地区的的薪酬分分别列出出，并以以上海作作为内地地的代表表城市。结结果显示示，中国国的总薪薪酬在四四个职位位上都是是倒数第第一。 尽尽管国内内目前的的工资水水平与过过去相比比有了很很大的提提高，但但是，在在世界范范围内

2、，国国内的薪薪酬水平平仍然较较低。当当然，各各国不同同的薪酬酬与各国国不同的的汇率和和物价水水平也都都有着直直接的联联系。所所以，该该调查结结果只是是一个参参考系数数。 具具体地说说，行政政总裁的的总薪酬酬为美元，按按照目前前的汇率率约合人人民币万元元。人力力资源经经理的年年平均薪薪酬是美元元，约合合人民币币万元元。会计计师的年年平均薪薪酬为美元元，约合合人民币币万元元。产业业工人的的年平均均薪酬为为美元元，约合合人民币币万元。也也就是说说，国内内企业级级别人士士的薪酬酬总额与与蓝领工工人薪酬酬总额之之比大约约是。 在在的调查查中，总总薪酬包包括的项项目主要要有如下下六项： 基基本薪金金：年薪

3、薪（包括括经常性性收入，例例如第个月月薪金或或假期津津贴），还还有与工工作表现现无关的的奖金及及盈利分分成。 非非固定奖奖金：以以个人表表现为基基准的奖奖金。 强强制性公公司供款款：企业业提供社社会保障障、强制制性福利利计划以以及作为为降职补补偿的款款项。 自自愿性公公司供款款：一般般性企业业供款与与非官方方退休金金、人寿寿保险、医医疗及其其其他自自愿性员员工福利利计划。 特特殊津贴贴：（包包括总裁裁退休金金）一般般给予经经理级员员工，例例如员工工、俱乐乐部会籍籍等特殊殊津贴的的现金价价值。 长长期服务务奖金：长期奖奖金的年年值（如如认股权权、股票票及其他他奖励）。 从从总薪酬酬构成上上看，职

4、职位越高高，薪酬酬的构成成越丰富富，职位位或薪酬酬水平越越低，构构成越简简单。大大部分高高薪酬国国家的级级别人员员以及中中层管理理人员薪薪酬中都都包含上上述六项项或六项项中的多多数薪酬酬种类。而而在的报报告中，中中国内地地企业行行政总裁裁等四个个职位的的薪酬中中都只包包含基本本薪金、非非固定奖奖金、强强制性公公司供款款三项内内容。 需需要指出出的是，目目前在国国内中，也也有更多多的公司司或企业业在尝试试用期权权等多种种形式作作为员工工薪酬计计划的一一部分。不不过，的调调查也从从一个侧侧面反映映我国的的薪酬制制度作为为一种激激励机制制还处于于初级阶阶段。 加加薪幅度度预测：中国排排名第二二除之之

5、外，英英国威廉廉莫瑟咨咨询公司司在上周周发布了了针对全全球个国家家和地区区的薪薪酬增幅幅预测报报告。从从总体来来看，中中国的加加薪幅度度在个国家家和地区区中仅低低于墨西西哥，排排在第位。知识一族的的收入探探秘“造原子弹弹的不如如卖茶叶叶蛋的”曾经是是知识分分子收入入窘迫的的经典说说法。那那么，如如今各类类知识人人才的收收入状况况如何？ 金领一族静悄悄悄的雨雨后春笋笋？ 华华先生去去蹦了一一次极之之后，下下决心完完成了从从一个机机关处长长到外资资企业总总裁的角角色转换换。转换换之后最最大的变变化是年年收入从从万元元一下跃跃上了万元元大关。华华先生的的经历可可谓丰富富：当过过工人，恢恢复高考考后的

6、首首届本科科毕业生生，自动动化专业业。在科科研院所所工作过过，在国国家机关关工作过过，在一一家大型型跨国外外资企业工工作过，现现在，他他是一家家小型外外资软件件公司的的总裁，年年薪万元。 比比较年过过不惑的的华先生生，岁的吴吴先生显显得更有有锐气：从外地地来京打打天下的的他，在在手里远远没有充充足资金金的时候候，就有有魄力订订购一套套价值不不菲的多多平米的的房子。然然而他的的运气确确实不坏坏，因朋朋友的介介绍，只只有中文文系本科科文凭的的他有缘缘进入一一家进入入中国市市场不久久的外资资企企业做一一个中层层雇员。而而因为成成功处理理了一件件经济纠纠纷，他他得到了了老板的的赏识，进进入企业业不久就

7、就升职为为副总经经理，年年薪万元，其其中还不不包括企企业为他他供车和和租房的的费用。时时下有这这样的划划分：把把年薪万至至万万的人群群称为“金领一一族”。 跻跻身于“金领一一族”的人，年年龄基本本在岁至岁之之间。他他们大多多是“三资”企业的的高级管管理人员员，也有有国企的的高层领领导，以以及规模模较大的的民营企企业的高高级管理理人员。但但是有一一点是一一定的：他们所所在的行行业大多多是时下下热火的的“朝阳行行业”。聚集集了大量量资本并并且能再再生大量量资本的的地方，才才能支付付高额的的薪金。此此外，还还有一个个地方具具备这样样的条件件，那就就是现在在的国企企上市公公司。矜持的白领领 红红女士毕

8、毕业于北北京某大大学的财财经专业业。年年，岁的她她通过招招聘由国国有企业业转向一一家知名名外资企企业，现现在已经经是这家家企业的的部门经经理，属属中层管管理人员员。“收入，月月薪大约约是一万万吧。在在外企工工作人事事关系比比较简单单，每个个人都有有自己的的职业描描述，你你照着做做就是了了。完成成得好，你你一年最最多可以以拿到个月月的薪金金（超出出个个月的部部分算奖奖励），其其实每个个人每年年究竟拿拿到多少少钱，别别人并不不知道。除除了薪金金，企业业再负责责各类保保险，比比如养老老、失业业、大病病统筹。此此外，女女职员还还享受个月的的产假，假假期内照照旧拿月月薪。”“福利利也算好好了。如如此算来

9、来，你的的收入比比你太太太岂不是是少得太太多？”记者笑笑问在旁旁的红女女士的丈丈夫董先先生，一一家大型型国有商商业公司司的部门门经理。“不能这样算，”董先生不甚服气，“我们单位分房子，他们没有；我们有公家的车可以开开，他们不行；你如果到我们单位采访，我可以请你去饭馆吃顿饭，他们不行；我的月薪大约是千，如果再把这些七七八八的加进去，我们差得也不算很多。此外，你不知道他们的工作强度有多大，她现在一个人干的活儿在国营企业该是三个人干的。”“这是真的。”红女士接过话，“老外是花钱买你的钟点，他不会给你少算一点时间的。说到车，我们不论到哪一个级别的领导，需要车，都是自己花钱买，公司绝没有公车给你用，不过

10、公司可以帮助你贷款买车。”你懂得我的的选择吗吗 岁的的韩先生生年前前从北大大的毕业业，已经经走了家公司司，有国国企、有有外企，平平均一年年换一个个。“做过项项目经理理，媒体体经理、总总监助理理，月薪薪也都不不算低了了，最低低的元元，最高高的千千多，我我做事凭凭感觉，离离开有多多种原因因，但是是有一点点，心里里都感觉觉到这还还不是适适合我的的地方。”韩先生现在是一家去年年产值仅多万的民营建筑装饰公司的副总经理，主要负责策划和营销，“是今年月间上任的，月薪元，我自己参了股。现在，我感觉到是在做自己的事业。我想我会做很长的时间。”停了一会儿，他没头没脑地突然问一句：“你懂得我的选择吗？”有一种“流失

11、”引人深思。 梁梁先生自自从大学学毕业以以后就在在某设计计院工作作，一回回首已经经做了近近年年！原来来国家有有家这样样等级的的设计院院，今年年经过综综合调整整，有家作作为集团团公司保保留了下下来，有有些“国家队队”的意思思；其他他的都下下放到了了各个集集团公司司。梁先先生所在在的设计计院就是是有幸被被提升的的“国家队队”。现在在梁先生生是一处处之长，年年收入连连工资带带奖金大大约万万元的样样子。“留不住住人，新新大学生生分配过过来，一一般也就就待个二二三年，做做几个项项目，搞搞几个设设计，翅翅膀硬了了，本事事学到了了，人也也就飞了了。从年到年，院院里一共共分配来来个本科科生，大大都是国国内著名

12、名大学的的，到现现在，走走了个。”大学生进来第一年工资只有元，过两年人家要是找到一个好单位，年薪能有万元。不过走的人，第一是要有社会需求量大的好专业，比如结构、建筑、给采水、动力等专业；第二是年轻。岁数大些的即便有好专业也不愿走，在国营单位毕竟稳定些，拿着一份不多但是稳定的收入，再到外面去做点事，搞些业余设计什么的。白领究竟能能挣多少少钱 最最新的在在线调查查显示，中中国白领领们每月月薪金已已接近元，但但仍然有有一半的的人表示示“不满意意”。白领领们有的的人为提提高薪酬酬而换工工作。整体薪金水水平 整整体来看看，此次次调查的的年薪平平均水平平为，元包括港港澳台，中国国大陆的的平均薪薪金水平平为

13、，元。薪金变动 对对比前后后职位薪薪金，调调查发现现，虽然然的人通通过换工工作实现现了薪金金的提高高，但也也有的人人职务更更换并不不是出于于提高收收入的目目的。薪金满意度度 总总的来说说，无论论是在何何种企业业，何种种行业，人人们对目目前的薪薪金状况况均不尽尽满意，只只有的人回回答“不错，我我十分满满意”，与之之形成鲜鲜明对比比的是，的人人回答“太少，与与我付出出的劳动动不符”。 调调查显示示：无论论是在何何种企业业，何种种行业，人人们对目目前的薪薪金状况况均不尽尽满意。不同单位性性质薪资资水平 不不同单位位性质的的平均年年薪水平平有所差差异。“外商独独资，外外企办事事处”提供的的年薪最最具竞

14、争争力，平平均为，元元；仍是是政府机机关最低低，平均均年薪为为，元元，仅是是前者的的。海外经历与与平均年年薪水平平 一一般来讲讲，有海海外经历历的平均均年薪高高于没有有海外经经历的，大大体为没没有海外外经历的的人的年年薪的倍倍，差异异显著。不同学历人人群平均均年薪水水平 书书中自有有黄金屋屋，薪金金一般随随着学历历的增高高而增长长。但们们的薪水水却是个个例外，他他们的薪薪金遥遥遥领先，甚甚至高于于博士，达达到平均均年薪，元元的水平平。分析析这些高高薪的们们，他们们主要集集中在北北京和上上海占，位位于中高高级职位位，年龄龄在至岁之间间为，工工龄多于于年的的占，年年薪高于于，元，工工作在“外企独独

15、资，外外企办事事处”，在“国有企企业”，有海海外经历历，外语语流利，熟熟练。不同职业平平均年薪薪水平 就就职业来来说，“经营管管理”和“项目管管理”的平均均年薪收收入最高高，“证券投投资分析析”平均年年薪收入入也高于于，元元。年薪薪低于，元元的职务务只有“公务员员”和“教育工工作者”。不同行业平平均年薪薪水平 行行业层面面上看，从从事“医疗设设备、仪仪器”行业的的薪水跃跃居第一一，年薪薪平均为为，元元。其次次是“电信”行业，平平均年收收入，元。而而随着此此半年互互联网行行业的泡泡沫逐渐渐退去，计计算机、互互联网行行业的平平均薪金金水平不不再是高高居榜首首，但其其薪金水水平仍然然较高，平平均年薪

16、薪，元元，包括括奖金，津津贴及各各项现金金收入。 相相对来说说，“政府、国国家机关关、公共共事业”和“教育，文文化，科科研，医医疗卫生生”的平均均薪金水水平仍然然很低，年年收入平平均分别别为，元和和，元元，远低低于此次次调查参参加者的的大众水水平年薪众众数，元元。 通通过这些些数据，可可以清楚楚地知道道人们在在薪金方方面的想想法，这这些想法法几乎与与人们普普遍的观观念一致致： 换换工作最最主要的的原因还还是要求求加薪。 员员工对自自我的认认知与企企业对员员工的认认知不对对称。个个人的自自我评价价要远高高出企业业对员工工的评价价。 外外企仍然然是高工工资的代代名词。“海龟（归归）”派人士士在待遇

17、遇上明显显要沾留留洋的光光。 在在目前还还是最吃吃香。 惊惊人的医医疗费用用同样可可以得出出医疗是是最赚钱钱的行当当这一结结果。 做做老板及及搞经营营管理确确实是理理想的职职业目标标。拥有年薪薪万万 洋认证证乐坏“金领”族 如如今获得得一张证书已已成为许许多职业业“黄金白白领”的重要要选择：拥有这这张“派司”，意味味着自己己将可能能获得最最高万的年年薪。 据据介绍，为美国国国际进进出口认认证机构构的英文文缩写，其其为全世世界国际际贸易商商会提供供专业证证书和标标准。证书是是全世界界范围认认可的，证证明个人人可服务务于全世世界国际际贸易的的职业资资格证书书。该证证书被英英、美、日日等世界界上多个重重要国家家认可。目目前证证书在中中国国内内的推广广，得到到了国家家经贸委委、中国国采购和和物流联联合会、中中国交通通运输协协会等众众多部门门的大力力支持。据据南京美美中继续续教育培培训中心心的有关关人士介介绍，目目前在广广州、上上海等地地，拥有有一张证书者者，年薪薪基本在在万万以上，最最高年薪薪已达万，证书已已成为“含金量量”最高的的证书之之一。