岗位职责表

《岗位职责表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职责表（68页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、浙江理工大学慧和智地岗位职责目录1、董事会（董事兼执行经理）21.1、财务总监31.1.11、会计计41.1.11.1、出出纳51.2、行行政总监监661.2.11、人事事主管71.2.11.1、人人事助理理81.2.22、法律律顾问91.2.33、公共共关系部部1001.3、产产品研发发部总监监1111.3.11、定制制主管1221.3.11.1、定定制设计计师一三三1.3.22、设计计主管1441.3.22.1、设设计师一五五1.3.33、买手手企划主主管1661.3.33.1、买买手企划划设计师师1771.4、技技术中心心总监一一八1.4.11、打版版师1991.4.11.1、样样衣工2

2、001.5、战战略及活活动总监监2211.5.11、企业业战略规规划策划划师2221.5.22、政府府项目策策划师231.5.33、活动动主管2441.5.33.1、活活动策划划师2551.6、视视传部总总监2261.6.11、平面面设计主主管2771.6.11.1、平平面设计计师2881.6.22、影视视动画主主管2991.6.22.1、影影视动画画设计师师3001.6.33、空间间设计主主管3111.6.33.1、空空间设计计师3221.7、营营销部总总监3331.7.11、自主主品牌主主管3441.7.11.1、销销售业务务员3551.7.22、项目目营销主主管3661.7.22.1、销

3、销售业务务员3771.8、设设计生产产管理部部总监3381.8.11生产跟跟踪员391.8.22、信息息单证员员4001.8.33、采购购员411岗位董事会（董董事兼执执行经理理）编号页码总页数部门本职：主持董事会会的工作作，对公公司的重重大决策策作出决决议.主要职能：1、 负责召集股股东会，并并向股东东会报告告工作。2、 执行股东会会的各项项决议。3、 制定增加或或减少注注册资本本的方案案。4、 拟订公司合合并、分分立、变变更公司司组织形形式和解解散方案案。5、 审定公司部部门岗位位机构的的设置。6、 审定公司的的基本管管理制度度。 7、 提名公司总总裁、副副总裁、高高层管理理人员的的聘用人

4、人选，确确定薪资资待遇或或解聘，并报董董事会审审批和备备案。8、 审定总裁、副副总裁提提出的各各项战略略发展计计划和目目标。9、 定期审阅公公司的财财务报表表和其它它重要报报表，掌掌控财务务状况。10、签署署重要经经济合同同。 11、处理理其他由由董事会会决定的的重大事事项。岗位财务总监编号页码总页数部门本职：主持公司财财务战略略的制定定、财务务管理及及内部控控制工作作，筹集集公司运运营所需需资金，完完成企业业财务计计划。主要职能：1、 负责组织公公司年度度财务 “工作计计划”和“工作目目标”的编制制。2、 全面负责公公司财务务工作。3、 组织编制财财务计划划，财务务分析。4、 负责公司的的财

5、务政政策和财财务管理理制度的的实施和和运转。5、 负责人员工工资的确确定、审审核、扣扣除核算算。6、 负责组织经经济核算算工作，审审核会计计报表、统统计报表表，负责责向主管管领导报报告工作作，及时时组织编编制财务务预算和和结算。7、 负责审核会会计记账账、出纳纳记账，会会计、出出纳财务务月盘底底。8、 负责财务审审计。9、 负责指导公公司财务务人员、项项目处、分分公司的的财务工工作。 100、制定定各部门门的成本本费用、专专项资金金和流动动资金定定额，尤尤其应做做好对销销售费用、财务务费用、管管理费用用的控制制。11、 组织财务人人员，每每月开展展财务分分析工作作，考核核经营成成果，分分析经营

6、营管理、日常工作中中存在的的问题，及及时向领领导提出出建议。12、 负责组织财财务人员员做好会会计核算算，正确确、及时时、完整整地记账账、算账账、报账，及时提提供真实实会计核核算资料料。一三、负责责做好资资金管理理，组织织会计、出出纳按规规定程序序、手续续及时做做好资金金回笼，准时进进账、存存款，保保证日常常合理开开支需要要的供给给。14、 负责与财政政、税务务、金融融部门的的联系，协协助总裁裁处理好好与这些些部门的的关系，及时掌掌握财政政、税务务动向。一五、参与与重要经经济合同同和经济济协议的的研究、审审查，负负责支付付款审核核。16、监督督应收款款的催收收工作，监监督业务务部门资资金回收收

7、，加快快资金回回笼。17、根据据公司财财务制度度，严格格掌握费费用开支支，严格格执行费费用报销销制度、物物资审批权限。一八、负责责定期组组织召开开财务例例会。 19、完成成上级交交办的其其它工作作。岗位会计编号页码总页数部门本职：执行上级指指令，完完成公司司日常财财务管理理及内部部控制工工作。主要职能：1、 负责核签、编编制会计计凭证，整整理保管管财务会会计档案案。2、 负责登记保保管各种种明细账账、总分分类账。3、 负责编制工工资、奖奖金、提提成、劳劳保、社社保、福福利及各各种津贴贴报表。4、 负责定期对对账，如如发现差差异，查查明差异异原因，处处理结账账时有关关的账务务调整事事宜。5、 参

8、与会计制制度的制制定。6、 负责编制、修修订会计计表单，编编制会计计报告、报报表，负负责财务务分析报报告的编编写。7、 负责具体执执行资金金预算及及控制预预算内的的经费支支出，管管理往来来账、应应收、应应付款、固固定资产产、每月月计提核核算税金金、费用用、折旧旧等费用用项目。8、 负责税收核核算、日日常税款款计缴、发发票及收收据管理理、社保保基金管管理以及及与税务务部门的的沟通。9、 负责与公司司、个人人、其他他单位及及项目处处、分公公司往来来款项的的清理、核核对和分分析。10、 负责工资、福福利、公公积金及及医疗保保险的核核算。11、 负责固定资资产的折折旧管理理。12、 负责项目成成本核算

9、算和利润润核算。13、 定期向主管管领导报报告财务务日常情情况。14、 负责每月编编制收入入报表、重重点费用用报表、管管理费用用扣缴报报表、应应收款报报表、应应付款报报表、项项目处和和分公司司资金使使用报表表、项目目收款情情况报表表等。15、 督促应收款款的催收收工作，督督促业务务部门资资金回收收，加快快资金回回笼。16、 完成上级交交办的其其它工作作。岗位出纳编号页码总页数部门本职： 按按照国家家有关现现金管理理和银行行结算制制度的规规定，办办理现金金收付和和银行结结算业务务。主要职能：1、 负责现金的的日常收收支和保保管。2、 负责在银行行开户和和销户。3、 负责银行支支票进账账与付账账。

10、4、 负责登记银银行存款款日记款款，并定定期与会会计帐核核对，每每月核对对银行对对帐单。5、 负责登记现现金日记记账，并并结出余余额，登登记银行行存款日日记账，每每月根据据银行存存款对账账单编制制银行存存款余额额调节表表。6、 负责收款收收据和各各类发票票的保管管和开具具。7、 负责银行空空白凭证证的保管管，定期期整理装装订银行行对帐单单。8、 负责工资发发放。9、 负责专家评评审费、公公司食堂堂生活费费核查与与发放。10、 负责投标保保证金管管理及核核对保证证金的到到帐情况况。11、 负责每月整整理、并并与会计计明细帐帐和总帐帐核对。12、 负责查实、汇汇报各银银行帐户户余额。13、 负责对

11、主要要银行的的转帐和和管理工工作，协协调与开开户银行行的关系系。14、 负责印章管管理。15、 督促应收款款的催收收工作，督督促业务务部门资资金回收收，加快快资金回回笼。16、 协助每月编编制收入入报表、重重点费用用报表、管管理费用用扣缴报报表、应应收款报报表、应应付款报报表、项项目处和和分公司司资金使使用报表表、项目目收款情情况报表表等。17、 完成上级交交办的其其它工作作。岗位行政总监编号页码总页数部门本职： 统统筹管理理公司政政务、事事务、安安全保卫卫、内部部服务与与对外联联络工作作。主要职能：1、 负责组织本本部门年年度行政政人事“工作计计划”和“工作目目标”的编制制。2、 负责组织编

12、编制公司司的规章章制度、员员工手册册，协助助总裁进进行部门门职责和和岗位职职责的设设置与调调整。3、 根据国家有有关财政政、财经经法规，监监督财务务工作。4、 监督人员考考勤、绩绩效考核核、优秀秀员工考考核、创创收考核核、岗位位考核。5、 负责建立员员工综合合考评体体系，对对员工的的转正、培培训和晋晋升进行行审核。6、 负责组织对对员工进进行公司司制度的的培训、教教育。7、 督导公司制制度在各各部门的的执行。8、 领导公司人人员资质质和业务务资质的的申请、年年审、管管理。9、 领导公司工工商、税税务、统统计、企企业代码码的年审审。10、 领导工商、税税务、统统计、企企业代码码、公安安、劳保保、

13、社保保、建设设主管等等单位的的工作协协调。11、 负责政府主主管部门门、协会会、兄弟弟单位的的关系维维护和工工作配合合。12、 负责组织编编写公司司品牌推推广宣传传计划和和组织执执行。13、 负责奖励与与惩罚：提出奖奖惩方案案，核准准各部门门奖惩方方案的实实施，执执行各项项奖惩决决定。14、 负责本部门门工作年年终总结结。15、 负责部门日日常费用用开支的的审核。16、 定期组织检检查各部部门岗位位规范化化开展工工作。17、 负责公司文文件的签签发，负负责公司司用章的的审核。18、 负责对本部部门员工工进行监监督管理理、工作作指导、任任务分配配、业绩绩考评。19、 负责定期组组织例会会。20、

14、 负责公司突突发事件件的处理理。21、 负责组织公公司资金金的收取取。22、 完成上级交交办的其其它工作作。岗位人事主管编号页码总页数部门本职： 负负责公司司的人力力资源规规划、员员工招聘聘选拔，绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理、员员工激励励、培训训、开发发和沟通通协调，保保证公司司人力资资源供给给和人力力资源高高效率。主要职能：1、 负责制定人人才招聘聘计划、培培训计划划、户外外团队活活动计划划、制度度编制规规划。2、 制定人才储储备库规规划，制制定规范范的人才才培养、考考查选拔拔工作程程序。3、 负责组织年年度考核核工作及及奖惩工工作。4、 负责组织员员工培训训，协助助各业务务部门完完成业务

15、务培训。5、 根据人事计计划组织织招聘工工作，负负责招聘聘、入职职、转正正、晋升升、调入入、辞退退、辞职职、调出出、停薪薪留职员员工的审审核，负负责员工工内部调调配的审审核。6、 负责组织人人员晋升升考评小小组。7、 按照有关政政策，结结合同行行业标准准和公司司实际制制定本公公司工资资、奖金金、提成成、劳保保、社保保福利标标准，报报领导审审核批准准，负责责工资、奖奖金、提提成、劳劳保、社社保、福福利及各各种津贴贴报表的的审核，协协助财务务对工资资的计算算和发放放。8、 负责宣传和和解释公公司人事事管理制制度，并并处理人人事管理理方面的的质疑。9、 负责公司通通用管理理标准规规章制度度的拟定定、

16、编写写工作和和修改工工作。10、 负责对管理理制度执执行中的的意见收收集及合合理性、科科学性的的调研与与论证工工作。11、 根据企业发发展不同同阶段，定定期进行行制度诊诊断，找找出制度度的弊端端及误区区，并提提出整改改方案使使制度不不断完善善。12、 监督、指导导、协助助公司各各部门制制定与总总公司相相应的各各项管理理制度。13、 负责定期组组织召开开例会。14、 负责对本部部门员工工进行监监督管理理、工作作指导、任任务分配配、业绩绩考评。15、 负责公司专专家顾问问关系的的维护。16、 负责管理专专家顾问问团队。17、 学习国家政政府的相相关法律律法规，国国内外先先进经验验，结合合公司实实践

17、，及及时以书书面形式式上报，对对公司管管理制度度不断进进行再造造和创新新。18、 完成上级交交办的其其它工作作。岗位人事助理编号页码总页数部门本职： 协协助上级级领导完完成人事事管理。主要职能：1、 协助制定人人才招聘聘计划。2、 协助制定人人才储备备库规划划，制定定规范的的人才培培养、考考查选拔拔工作程程序。3、 协助组织年年度考核核工作及及奖惩工工作。4、 负责员工招招聘、入入职、转转正、晋晋升、调调入、辞辞退、辞辞职、调调出、停停薪留职职，协助助各部门门员工内内部调配配。5、 负责协助财财务对工工资的计计算和发发放。6、 负责依照合合同给员员工购买买医疗、社社会保险险。7、 协助宣传和和

18、解释公公司人事事管理制制度，并并处理人人事管理理方面的的质疑。8、 配合有关部部门做好好事故调调查、分分析处理理和上报报工作。9、 负责组织人人事合同同的签定定、管理理。10、 负责建立人人才储备备信息库库，负责责公司人人才信息息分析。11、 负责编写公公司年、季季、月度度人事综综合情况况统计报报告。12、 参与员工作作为不作作为、员员工人事事事故调调查处理理，提出出处理意意见。13、 负责组织公公司员工工月、季季、年度度考核。14、 组织公司各各项评奖奖、评优优活动。15、 定期或不定定期抽查查公司工工作纪律律执行情情况，及及时考核核。16、 参与作为不不作为的的监察工工作，负负责对考考评结

19、果果给予公公示。17、 完成上级交交办的其其它工作作。岗位法律顾问编号页码总页数部门本职：协助企业完完善对内内的劳动动合同和和规章制制度，为为对外的的经营活活动提供供法律支支持，最最大程度度预防和和避免法法律纠纷纷的发生生。主要职能：1、 协助企业领领导人正正确执行行国家法法律、法法规，依依法对企企业重大大经营决决策提出出法律意意见。2、 参与起草、审审核企业业重要的的规章制制度。3、 参与企业对对外合同同的谈判判和起草草工作，参参加合同同评审并并提出法法律意见见。4、 参加企业的的合并、分分立、破破产、投投资、租租赁、资资产转让让、招投投标及改改制等涉涉及企业业权益的重要要经济活活动，处处理

20、有关关法律事事务。5、 接受企业法法定代表表人的委委托、代代理企业业的诉讼讼和非诉诉讼活动动。6、 开展与企业业生产经经营有关关的法律律咨询和和法律服服务。7、 对企业工商商登记以以及商标标、专利利、商业业秘密保保护等事事务提供供法律服服务。8、 负责日常公公证、鉴鉴证等非非诉讼法法律事务务联系、协协调管理理工作，负负责企业业外聘律律师的选择、联络络及相关关工作。9、 配合企业有有关部门门对职工工进行法法制宣传传教育。10、 应由法律事事务部门门承办的的其他法法律事务务。岗位公共关系部部编号页码总页数部门本职：塑造、推广广公司和和产品形形象，建建立良好好的社会会公共关关系。主要职能：1、 具体

21、落实和和不断完完善企业业形象识识别系统统的各项项内容，设设计制作作公司、产产品、包包装的 视视觉识别别物品。2、 协助市场部部策划并并实施公公关、广广告宣传传活动，树树立公司司和产品品的良好好社会形形象。3、 办理公司所所有广告告的发布布和广告告监测。4、 制订公司各各种礼仪仪标准。5、 建立并保持持与政府府对口部部门、各各种宣传传媒介、有有关社会会团体良良好关系系。6、 做好文件、记记录等资资料的保保管与定定期归档档工作。7、 接受上级安安排的其其他公关关、宣传传任务。岗位产品研发部部总监编号页码总页数部门本职：制定和完成成企业的的研发计计划、研研发目标标、控制制及保障障研发目目标可以以被实

22、现现，研发发成果的的BaooMi及及应用与与服务。主要职能：1、编制新新产品研研制开发发年度实实施计划划,满足足公司中中长远发发展规划划。2、组织市市场调研研和预测测。3、提出新新产品开开发的设设想和建建议。4、编制和和组织实实施新产产品开发发活动计计划。岗位定制主管编号页码总页数部门本职： 负负责定制制部所涉涉及所有有环节的的监控，加加强业务务的推广广力度，提提升部门门综合素素质。主要职能：1、负责制制订本部部门各项项管理制制度和工工作计划划，并组组织督促促实施。2、按照部部门岗位位职责要要求，负负责本部部门日常常的考核核工作。3、根据公公司下达达的全年年销售任任务，负负责制订订实施计计划并

23、组组织落实实完成。4、拟订年年度预算算，分解解、报批批并监督督实施。5、根据部部门发展展规划合合理进行行人员配配备。6、关注部部门人员员职业规规划，及及时沟通通解决内内部问题题。7、参与重重大销售售谈判和和签订合合同，并并对各项项业务进进行审核核。8、组织建建立、健健全客户户档案。9、向直接接下级授授权，并并布置工工作，定定期听取取直接下下级述职职，并对对其作出出工作评评定。10、定期期向直接接上级述述职。11、根据据工作需需要调配配部门人人员的工工作岗位位，报批批后实行行。12、定期期组织例例会。岗位定制部设计计师编号页码总页数部门本职： 协协助主管管进行图图案设计计工作，设设计工艺艺、制作

24、作等的协协调。主要职能：1、注重市市场调查查，了解解本企业业服装产产品销售售动态，了了解穿着着对象的的生活状状态与消消费心理，及时开开发应市市产品。 2、了解服服装面料料性能、风风格、特特色及价价格，注注重色泽泽、手感感和光泽泽感，用用现代最最新潮流的服装辅辅料，设设计创造造出最新新的款式式，掌握握成本基基数，选选定适时时合理的的款式定定位。3、绘制服服装效果果图，并并按照新新产品开开发程序序填写有有关报告告单，组组织财务务经理、供供销、生产主管等等人参加加的作品品会审，并并认真进进行修改改和设计计答辩。 4、 配合打版组组对企业业的各类类公共关关系人员员认真服服务，提提出优秀秀的个性性化服装

25、装设计方方案，使客户满意意。 5、 团结设计人人员，与与工艺人人员密切切配合，调调整设计计效果，使使设计符符合本企企业生产产条件及市场的要要求。6、 建立设计及及有关资资料的档档案，保保管好有有关图书书资料。定定期参加加企业员员工的教教育培训训工作。 7、 积极参加各各类大奖奖赛，并并借机会会宣传本本企业。积积极参加加各类媒媒体的工工艺活动动，积极极向报刊、杂杂志投稿稿，参加加电视台台的生活活时尚栏栏目，为为企业创创品牌做做出贡献献。 8、提出本本部门各各项管理理制度的的建议，报报请总经经理批准准，贯彻彻执行场场里的各各项规章章制度。岗位设计主管编号页码总页数部门本职： 全全面计划划、组织织、

26、知道道、管理理设计中中心工作作，保证证产品设设计和品品牌形象象的统一一性和独独特性。主要职能：1、依据公公司经营营计划，拟拟订设计计中心的的目标与与工作计计划。2、合理调调拨和分分配资源源，将设设计中心心工作按按所属人人员的能能力，予予以合理理分派，并并促进 各属属员间工工作的联联系与配配合，保保证各部部门工作作效率。3、 监督所属人人员，依依照工作作标准或或要求，有有效执行行其工作作，确保保本单位位目标的的达成， 并并对下属属人员的的工作考考核、推推荐和评评价。4、审核设设计开发发工作计计划，并并监督和和控制其其执行情情况。5、分析产产品设计计能力，监监督和控控制产品品开发和和设计工工作。6

27、、统一、维维护和管管理公司司品牌形形象，将将公司品品牌形象象和品牌牌文化进进行有效效传播，不不断 增加加公司品品牌资产产。7、 组织和协同同各类市市场推广广活动、产产品促销销活动，以以及品牌牌广告活活动的进进行，并并监控 品品牌形象象的维护护和更新新。8、 负责新品牌牌策划的的前期准准备及市市场推广广工作。9、 组织设计部部进行市市场调研研、流行行趋势、运运动趋向向、专业业技术、竞竞品、面面辅料等等相关 咨咨询的搜搜集分析析工作。10、 组织形象部部进行形形象推广广、广告告宣传等等相关资资讯的搜搜集分析析工作。11、 对收集的设设计及形形象推广广方面的的信息进进行分析析，每季季并向总总经理提提

28、交分析析报告，并并 参与公公司年度度营销计计划的制制定。岗位设计师编号页码总页数部门本职：主要职能：1、注重市市场调查查，了解解本企业业服装产产品销售售动态，了了解穿着着对象的的生活状状态与消消费心理，及时开开发应市市产品。 2、了解服服装面料料性能、风风格、特特色及价价格，注注重色泽泽、手感感和光泽泽感，用用现代最最新潮流的服装辅辅料，设设计创造造出最新新的款式式，掌握握成本基基数，选选定适时时合理的的款式定定位。3、绘制服服装效果果图，并并按照新新产品开开发程序序填写有有关报告告单，组组织财务务经理、供供销、生产主管等等人参加加的作品品会审，并并认真进进行修改改和设计计答辩。 4、 配合打

29、版组组对企业业的各类类公共关关系人员员认真服服务，提提出优秀秀的个性性化服装装设计方方案，使客户满意意。 5、 团结设计人人员，与与工艺人人员密切切配合，调调整设计计效果，使使设计符符合本企企业生产产条件及市场的要要求。6、 建立设计及及有关资资料的档档案，保保管好有有关图书书资料。定定期参加加企业员员工的教教育培训训工作。 7、 积极参加各各类大奖奖赛，并并借机会会宣传本本企业。积积极参加加各类媒媒体的工工艺活动动，积极极向报刊、杂杂志投稿稿，参加加电视台台的生活活时尚栏栏目，为为企业创创品牌做做出贡献献。 88、提出出本部门门各项管管理制度度的建议议，报请请总经理理批准，贯贯彻执行行场里的

30、的各项规规章制度度。岗位买手企划主主管编号页码总页数部门本职：根据公司计计划，负负责相关关品牌商商品的国国外订货货与国内内女装设设计方案案及运作作，保障障各项工工作达成成的责任任。主要职能：1、根据商商品企划划部年度度计划，实实施并组组织工作作计划； 2、制制定商品品企划部部在企划划方面工工作流程程并保障障其有效效执行； 3、收集流行咨询信息，分析市场方面，选择与开发供应商、面料商： 4、制定每季度商品构成和流行主题方案以及制定店铺陈列销售计划； 5、对当季品牌服装款数、数量、进货时间、销售价的设定与安排，进行品质反馈与管理； 66、跟踪踪商品从从样衣到到成衣的的流程控控制； 7、对对企划设设

31、计的商商品（畅畅销品、滞滞销品）的的信息了了解为主主要思路路形成市市场调研研报告；8、 根据公司年年度销售售计划制制定进货货计划，执执行和调调整； 9、从从店头业业绩、会会计业绩绩、销售售利益的的报表，了了解店铺铺实际营营运状况况，建议议商品进进货调整方案案； 110、辅辅助进货货和库存存管理； 111、分析析各季服服种销售售状况，进进以操作作及掌控控原价率率； 112、完完善业务务上的报报表和流流程 一一三、与与各部保保持良好好沟通、信信息交流流等； 14、达成上级和公司交派的其他事项；岗位买手企划设设计师编号页码总页数部门本职： 配配合上级级主管完完成各种种相关工工作。主要职能： 11、根

32、据据商品企企划部年年度计划划，实施施并组织织工作计计划； 2、辅辅助完善善商品企企划部在在企划方方面工作作流程并并保障其其有效执执行； 3、对对当季品品牌服装装款数、数数量、进进货时间间、销售售价的设设定与安安排，进进行品质质反馈与与管理； 44、跟踪踪商品从从样衣到到成衣的的流程控控制； 5、从店头业绩、会计业绩、销售利益的报表，了解店铺实际营运状况，建议商品进货调整方案案； 66、辅助助进货和和库存管管理； 7、分分析各季季服种销销售状况况，进以以操作及及掌控原原价率； 8、完善业务上的报表和流程 9、与各部保持良好沟通、信息交流等； 10、达成上级和公司交派的其他事项；岗位技术中心总总监

33、编号页码总页数部门本职：负责公司产产品开发发及质量量管理工工作主要职能：1、制订并并组织实实施技术术系统工工作目标标和工作作计划。2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则3、组织不合格品的审理工作4、组织技术、产品开发与创新5、组织建立并实施质量体系6、公司标准化、计量管理工作7、定期进行技术分析和质量分析工作制定预防和纠正措施8、重要技术工艺设备、计量器具的申购9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作岗位打版师编号页码总页数部门本职： 通通过与设设计师的的充分沟沟通，进进行对新新款设计计的样衣衣制版，并并在样衣衣完成后后进行审审核，对对于需要要改版的的样衣。主要职能：1、根据设

34、设计师的的设计图图稿，完完成纸样样的制作作；2、熟熟练掌握握服装工工艺、制制版、推推版、排排版、排排料、全全部生产产工艺；3、负负责与设设计部门门及样衣衣工交流流沟通款款式信息息，解决决生产工工艺所存存在的技技术问题题；岗位样衣工编号页码总页数部门本职： 忠忠实于裁裁剪纸样样，按时时保质地地完成样样衣制作作。主要职能：1、按时准准确的完完成样衣衣。2、保证证样衣的的质量。3、忠实于于裁片，严严格遵守守缝制工工序和流流程。4、爱护保保养工作作设备，杜杜绝不必必要的浪浪费。5、样衣后后道工序序的完成成。6、大货样样衣的制制作。岗位战略及活动动总监编号页码总页数部门本职： 统统筹和主主持部门门的全部

35、部工作。主要职能：1、主持策策划部的的全面工工作。2、负责公公司全程程营销策策划工作作。3、组织制制定项目目的相关关策划推推广案、吃吃长调查查报告、促促销策略略及广告告创意等等。4、组织设设计、制制作、采采购各类类宣传品品。5、整合各各种优势势资源，与与广告商商、各类类媒体建建立良好好的合作作关系。6、统观大大局，深深刻掌握握市场动动态，并并将其演演绎到策策划中。7、加强管管理工作作，工作作要有目目标和计计划，过过程要监监控，发发现问题题随时进进行修改改，结果果 要考考核，信信息要及及时反馈馈。8、完成上上级交办办的其他他工作任任务。岗位企业战略规规划策划划师编号页码总页数部门本职： 根根据上

36、级级指示完完成各项项策划案案。主要职能：1、根据上上级要求求，做好好项目策策划工作作。2、制定项项目策划划推广、促促销策略略，建立立相关素素材推广广库。3、独立完完成项目目的相关关策划文文案、市市场调查查报告、企企业刊物物文案、广广告策划划案的编编写。4、配合公公司做好好项目报报版主题题拟定及及创意设设计。5、完成上上级交办办的其他他工作任任务。岗位政府项目策策划师编号页码总页数部门本职： 完完成关于于政府项项目的策策划方案案。主要职能： 11、根据据上级要要求，做做好政府府项目策策划工作作。2、制定政政府项目目策划推推广、促促销策略略，建立立相关素素材推广广库。3、独立完完成政府府项目的的相

37、关策策划文案案、市场场调查报报告、企企业刊物物文案、广广告策划划案的 编写写。4、配合公公司做好好政府项项目报版版主题拟拟定及创创意设计计。 55、完成成上级交交办的其其他工作作任务。岗位活动主管编号页码总页数部门本职： 统统筹和主主持部门门的全部部工作。主要职能：1、主持部部门的全全面工作作。2、负责部部门全程程活动策策划工作作。3、组织制制定活动动项目的的相关策策划推广广案、吃吃长调查查报告、促促销策略略及广告告创意等等。5、整合各各种优势势资源，与与广告商商、各类类媒体建建立良好好的合作作关系。6、统观大大局，深深刻掌握握市场动动态，并并将其演演绎到策策划中。7、加强管管理工作作，工作作

38、要有目目标和计计划，过过程要监监控，发发现问题题随时进进行修改改，结果果 要考考核，信信息要及及时反馈馈。 88、完成成上级交交办的其其他工作作任务。岗位活动策划师师编号页码总页数部门本职： 独独立完成成上级安安排的活活动策划划文案。主要职能：1、根据上上级要求求，做好好活动项项目策划划工作。2、制定项项目策划划推广、促促销策略略，建立立相关素素材推广广库。3、独立完完成项目目的相关关策划文文案、市市场调查查报告、企企业刊物物文案、广广告策划划案的编编写。4、配合公公司做好好项目报报版主题题拟定及及创意设设计。 55、完成成上级交交办的其其他工作作任务。岗位视传部总监监编号页码总页数部门本职：

39、 全全面计划划、组织织、知道道、管理理设计中中心工作作，保证证产品设设计和品品牌形象象的统一一性和独独特性。主要职能：1、依据公公司经营营计划，拟拟订设计计中心的的目标与与工作计计划。2、合理调调拨和分分配资源源，将设设计中心心工作按按所属人人员的能能力，予予以合理理分派，并并促进 各属属员间工工作的联联系与配配合，保保证各部部门工作作效率。4、 监督所属人人员，依依照工作作标准或或要求，有有效执行行其工作作，确保保本单位位目标的的达成， 并并对下属属人员的的工作考考核、推推荐和评评价。4、审核设设计开发发工作计计划，并并监督和和控制其其执行情情况。5、分析产产品设计计能力，监监督和控控制产品

40、品开发和和设计工工作。6、统一、维维护和管管理公司司品牌形形象，将将公司品品牌形象象和品牌牌文化进进行有效效传播，不不断 增加加公司品品牌资产产。12、 组织和协同同各类市市场推广广活动、产产品促销销活动，以以及品牌牌广告活活动的进进行，并并监控 品品牌形象象的维护护和更新新。13、 负责新品牌牌策划的的前期准准备及市市场推广广工作。14、 组织设计部部进行市市场调研研、流行行趋势、运运动趋向向、专业业技术、竞竞品、面面辅料等等相关 咨咨询的搜搜集分析析工作。15、 组织形象部部进行形形象推广广、广告告宣传等等相关资资讯的搜搜集分析析工作。16、 对收集的设设计及形形象推广广方面的的信息进进行

41、分析析，每季季并向总总经理提提交分析析报告，并并 参与公公司年度度营销计计划的制制定。岗位平面设计主主管编号页码总页数部门本职： 负负责统筹筹公司项项目的相相关设计计工作，参参与年度度品牌推推广计划划的制定定，平面面设计的的定位与与制作。主要职能：1、负责相相关项目目的管理理运作，编编制相关关有效的的终端视视觉运用用规范并并监督其执行，并并结合终终端视觉觉实际执执行效果果适时修修正。2、根据公公司市场场活动要要求，结结合品牌牌策略发发展，策策划、组组织、管管理、完完成公司形象、网网站、相相关产品品、终端端视觉、宣宣传品的的平面设设计工作作，并负负责后期的平平面广告告设计、制制作及执执行监督督。

42、3、负责公公司项目目的相关关视觉设设计工作作。岗位平面设计师师编号页码总页数部门本职： 根根据上级级主管的的指示，参参与年度度品牌推推广计划划的制定定，平面面设计的的定位与与制作。主要职能：1、参与年年度产品品推广计计划的制制定和实实施，推推动并跟跟进产品品推广活活动的实实施。2、品牌形形象平面面部分的的定位与与制作，更更新和推推广，店店铺平面面形象的的设计。3、品牌宣宣传类用用品的设设计，媒媒体广告告中出现现的平面面设计，以以及平面面摄影和和电视片片的规 划和和拍摄。4、 促销活动平平面设计计以及促促销品的的设计。5、 订货会形象象的设计计。6、 对加盟商的的服务。岗位影视动画主主管编号页码

43、总页数部门本职： 负负责公司司影视动动画相关关的工作作统筹。主要职能：1、负责公公司动画画项目在在国内各各类型媒媒体（电电视台、网网络、户户外及其其它新媒媒体）的的销售发行工作。2、能够根据市场需求，主动通过电话及面谈的方式不断开拓新的媒体销售渠道。3、维护公司与各合作媒体的关系，针对已发行项目进行长期跟踪、评估与服务。4、准确了解公司的业务内容，并向电视台进行有效的传达和宣传。5、了解媒体市场，进行市场信息的收集与反馈。岗位影视动画设设计师编号页码总页数部门本职： 完完成上级级主管给给予的影影视动画画相关工工作。主要职能：1、对影视视动画进进行剪辑辑 ； 2、宣传片片、活动动拍摄，收收集整理

44、理公司后后期素材材库，对对部门内内影视资资料等归归档 ；3、有强力力的时尚尚感的相相关素材材剪辑经经验，画画面感觉觉强力； 4、完成上上级主管管给予的的影视动动画相关关工作。岗位空间设计主主管编号页码总页数部门本职：主要职能：1、根据公公司产品品风格和和定位，提提出展示示厅的整整体策划划方案。2、结合企企业的营营销策略略和发展展方向，确确定展示示厅的装装修风格格。3、与上级级沟通装装修方案案，及时时进行修修改和完完善。4、掌握装装修行情情，收集集信息，完完成装修修预算。5、负责现现场施工工、监督督、验收收。6、为不同同的加盟盟商、代代理商提提供店面面装修方方案。7、统筹日日常工作作。8、完成公

45、公司日常常的平面面设计工工作。岗位空间设计师师编号页码总页数部门本职：主要职能：1、负责收收集装修修相关素素材，未未图纸的的绘制提提供资料料。2、完成图图纸的绘绘制（效效果图、施施工图、节节点图）。3、负责现现场施工工、监督督、验收收。4、 为不不同的加加盟商、代代理商提提供店面面装修方方案。5、完全公公司日常常的平面面设计工工作。6、完成上上级主管管交代的的其他工工作。岗位营销部总监监编号页码总页数部门本职： 负负责公司司的整体体市场营营销工作作。主要职能：1、 参与制定公公司营销销战略。根根据营销销战略制制定公司司营销组组合策略略和营销销计划，经经批准 后后组织实实施。2、负责重重大公关关

46、、促销销活动的的总体、现现场指挥挥。3、定期对对市场营营销环境境、目标标、计划划、业务务活动进进行核查查分析，及及时调整整营销策策略和 计划划，制订订预防和和纠正措措施，确确保完成成营销目目标和营营销计划划。4、根据市市场及同同业情况况制订公公司新产产品市场场价格，经经批准后后执行。5、负责重重大营销销合同的的谈判与与签订。6、主持制制订、修修订营销销系统主主管的工工作程序序和规章章制度，经经批准后后施行。7、制定营营销系统统年度专专业培训训计划并并协助培培训部实实施。岗位自主品牌主主管编号页码总页数部门本职： 负负责统筹筹和品牌牌运营相相关的所所有事务务。主要职能： 1、协协助品牌牌经理进进

47、行品牌牌规划，编编制品牌牌规划方方案。2、负责制制定品牌牌运营管管理规范范，并监监督执行行。 3、负负责与品品牌推广广相关的的公关活活动的组组织与策策划。 4、负负责定期期或不定定期向品品牌部经经理提交交品牌运运营阶段段性报告告。 5、负负责跟进进营销推推广活动动，监督督品牌的的使用行行为。 6、负负责与各各类媒体体进行沟沟通合作作，宣传传企业品品牌。 7、负负责统筹筹与品牌牌运营相相关的事事务。 8、完完成上级级领导临临时交办办的工作作。岗位销售业务员员编号页码总页数部门本职： 完完成上级级主管给给予的关关于销售售的工作作。主要职能：1、认真贯贯彻执行行公司销销售管理理规定和和实施细细则，努

48、努力提高高自身推推销业务务水平。 2、积极完完成规定定或承诺诺的销售售量指标标，为客客户提供供主动、热热情、满满意、周周到的服服务。3、负责与与客户签签订销售售合同，督督促合同同正常如如期履行行，并催催讨所欠欠应收销销售款项项。 4、对客户户在销售售和使用用过程中中出现的的问题、须须办理的的手续，帮帮助或联联系有关关部门或或单位妥妥 善解解决。 55、收集集一线营营销信息息和用户户意见，对对公司营营销策略略、广告告、售后后服务、产产品改进进新产品品开 发发等提出出参考意意见。 66、填写写有关销销售表格格，提交交销售分分析和总总结报告告。 7、做到以以公司利利益为重重，不索索取回扣扣，馈赠赠钱

49、物上上交公司司，遵守守国家法法律，不不构成经经济犯 罪。8、完成营营销部长长临时交交办的其其他任务务。 岗位项目营销主主管编号页码总页数部门本职： 统统筹部门门的各种种销售计计划、目目标责任任和考核核指标等等，协助助上级落落实执行行。主要职能： 11、在部部门经理理指导下下，个体体编制各各种销售售计划、目目标责任任和考核核指标，并并协助落落实执行。 22、重点点负责相相关的市市场调研研与分析析预测工工作，负负责与委委托的调调研机构构保持正正常联络络，提出市场研研究报告告供领导导参考。 33、重点点负责公公司产品品或服务务的广告告业务，负负责与委委托的广广告公司司、发布布媒体保保持正常常联络，提

50、交交广告方方案供领领导选择择，并评评估广告告效果、提提出改进进建议。 44、不断断追踪国国内外先先进的营营销理念念和营销销技巧，收收集和剖剖析案例例并与公公司比较较，对公公司营销战略略和策略略进行调调整，提提出有价价值的建建议，在在获得肯肯定后负负责编制制实施方方案。 5、 负责对推销销员的业业务培训训、绩效效考核和和督促，在在市场态态势突变变时对推推销人员员和地区区进行重新分分配。 66、负责责对公司司商标和和品牌的的管理，主主持或会会同其他他部门处处理假冒冒商品问问题。 77、负责责对重大大工程和和估购招招标项目目的具体体方案策策划，争争取最大大中标可可能。 88、完成成营销部部部长临临时

51、交办办的其他他任务。岗位销售业务员员编号页码总页数部门本职： 完完成上级级主管给给予的关关于销售售的工作作。主要职能：1、认真贯贯彻执行行公司销销售管理理规定和和实施细细则，努努力提高高自身推推销业务务水平。 2、积极完完成规定定或承诺诺的销售售量指标标，为客客户提供供主动、热热情、满满意、周周到的服服务。3、负责与与客户签签订销售售合同，督督促合同同正常如如期履行行，并催催讨所欠欠应收销销售款项项。 4、对客户户在销售售和使用用过程中中出现的的问题、须须办理的的手续，帮帮助或联联系有关关部门或或单位妥善解决决。 5、收集一一线营销销信息和和用户意意见，对对公司营营销策略略、广告告、售后后服务

52、、产产品改进进新产品开发等提提出参考考意见。 66、填写写有关销销售表格格，提交交销售分分析和总总结报告告。 7、 做到以公司司利益为为重，不不索取回回扣，馈馈赠钱物物上交公公司，遵遵守国家家法律，不不构成经经济犯罪。 88、完成成上级主主管交办办的其他他任务。 岗位设计生产管管理部总总监编号页码总页数部门本职：负责旗下品品牌的生生产管理理工作。主要职能：1、 负责旗下品品牌的生生产管理理工作。2、与设设计部共共同制定定每季的的买货策略略、产品品线结构构及买货货计划，审审核订货货会及以以下单资料。 33、控制制服装买买货成本本，与工工厂议价价，以提提高货品品毛利率率。 44、合理理安排货货品上货期以及及结束期，制制定及控控制销售售达成，分分析畅滞滞款销，为下一季季 订货货提供资料料支援。 5、按设计需求引导和开发面料、辅料及新工艺技术。 6、服装和面料供应商搜寻和考核。7、 服装和配件件的开发发、大货货生产安安排、质质量监控控。 8、面辅料和服装测试。 9、促使团队力求款式和材料方面达到最佳商业化，和开发的时间控制。 10、促使生产团队与设计团队沟通完成整体技术文件档案准备，并转化为合适格式供工厂使用。 11、参与产品企划并在开发过程中完成企划部对每季度产品的概念需求, 协调款式结构的设定和调调整。岗位生产跟踪