2023年大学毕业生模拟面试

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1、模拟面试剧本剧情概况：大学毕业生模拟面试公司名称：耀辉药业股份有限公司招聘信息：医药专员角色分派：面试官A.B.C求职者：D.E.F.G.助理：I旁白：J总结：HI（走向桌子）：我们耀辉药业股份有限公司招聘医药代表一名，初试的时候，人山人海，这大学生，简直就是泛滥、我们通过重重删选，今天有4位求职者进行复试，咱先不说那么多废话，赶紧来挑选人材。B：在全球金融危机逐渐影响实体经济的当下，公司招聘策略势必调整，“现在是吸纳中高级人才的好时候”。咱们这次要好好选几名人才啊！为了将来我们的公司，更是为将来医药行业的发展。A：是啊。但是人才不太好找。现在的大学生实战经验太少了。C：但是招个有能力的人才，

2、经验可以积累的，所以除了有才华，还要有素质，学习的能力，不容易不容易。金融危机会影响少数公司倒闭，希望这会带来某几个不错的人才。这人才我告诉你，这人才I:各位经理，这人才已经到了，你们看看先A：好，我们就看看这人才（D敲门）D：各位经理，你们好。本人是来应聘贵单位所招聘的医药专员的。这是本人的个人简历，请过目。B接过简历看。B：小伙子，还真牛。学公司管理的，以后做大老板。D：过奖，过奖。（B看了一下，就把简历还给D。D感到很奇怪，重新把简历递过去。）C：经理您好，本人是来应聘贵单位医药专员。这是本人的个人简历，请过目。C：B再次把简历放在C面前。B：不好意思，你不是医药方面的，专业不对口。C：

3、虽然本人学得是公司管理，但是本人的口才不错，并且一直以来都参与辩论赛。B：不好意思，还是那句，专业不对口。C：本人有很好的交际能力 B：不好意思，专业不对口。C：本人有很强的责任心和事业心，本人有很大的诚意，乐意出一份力为贵单位谋更好的效益。并且暑假期间我做了很多这方面的准备，虽然我不是医药专业出身，但我认为促销时一种交际能力的体现，这和专业没有多大的关系，只要你能把你的产品很好的推销给客户就是好的。A：很好！那你试着把桌面的产品介绍给我们C:(现场发挥，介绍一种产品)B:好的，你回去等告知吧！J旁白：现在的大学生只是口头说说就能体现你的口才干力吗？要用实力说话，也许你的专业不是这个方面的，但

4、是可以变通，试着把一种产品卖给你的面试官，或许你就能的到不同样的结果。同时，有些话不应当出现的就要避免！I：下一位，E。A:拿过D的简历。A：叫什么名字？E：你好，我的名字叫E。A：哪里毕业的？D：简历上写有，呵呵，本人是嘉应学院毕业的。A：什么专业出身？D：简历上写有的啊，呵呵，拜托您看清楚一点。本人的专业是财务管理。A：你的专长是什么？D：（自己自身实说一下）B:好的，你回去等告知吧！C：唉，现在的年轻人啊，看看这人的态度J（旁白）：在面试中，面试者应当持有谦虚的态度，以及穿着方面应当根据应聘的职位而进行一定的装饰，这是休闲的装扮。而面试毕竟是正规的场合，应避免太休闲的装扮。不能说的太过火

5、，说话要得体。不要现出不耐烦的表现。下一位，F。（F走进来把简历递给B。B把简历给了C）F：你好。我叫F。本人是药学院的应届毕业生。虽然本人没有社会经验，但是有较丰富的实践经历，平时很多时候都在某商场的或者店铺做一些促销。C：你的发型很有艺术感哦，在哪里做的？F：在广医校内的SO做的。（有点得意）（这时候E的手机响。E把手机关掉。然后继续。）F：不好意思!（介绍一下自己的工作经验）C：请问说完了吗？E：不好意思，说的有点快。假如没有听清楚，我再说一遍。C：听清楚了，说完了吗？E：说完了。C：恩，好。回去等告知。下一位。J（旁白）：大学生具有丰富的实践经历，这在求职中是具有一定的优势的。但是假如

6、最基本的责任心也没有，却是很难以得到应聘单位的青睐。在面试中要懂得与面试管交流,显得稳重、干练。同时，在面试中，应当不要接听电话，最佳不要把手机带进去，或者尽量把它调成静音，显示积极性也要把握一定的度。但有时这也是一种表现能力下一位GG:各位经理，你们好！ 这是本人的简历。（把简历给B,B把简历给A，A看简历，其他两位面试官看着他）G：（做了一个简短简练的自我介绍）A:你为什么选我们公司，而不选茗耀呢？G：我看中贵公司的实力！茗耀的待遇不好，并且公司环境不好！B：你认为你能胜任这项工作的理由是什么？G：（介绍一下自己的工作经验及能力）A：好！那你先回等告知吧J旁白：有时候要自由把握好发表能力的

7、尺度，抓住好机会。在让你比较两者的不同时，说出其中一方的好就可以，不要说出另一公司的局限性，那会让你失去其对你的好感！H总结：对于求职者来说，最重要的一点就是细节，特别是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应当说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而假如求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增长重量。假如你应聘的时候脚尖不断地点地，表达你有焦急或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表达你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以假如你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己抱负的职位就指日可待了。