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1、66劳动法技能培训吴颖萍吴颖萍：北京市易和律师事务所合伙人，劳动业务主管。执业领域：劳动案件诉讼及仲裁、人力资源管理规划、劳动用工制度设计、各类公司业务中的裁 员及员工安置。长期专业从事企业劳动法律事务，在业内被公认为北京市为数极少的具有丰富经验的劳动法专业 律师之一。曾参与编写了中国企业联合会隆重推荐的人力资源经理劳动合同法实务手册、北京市律 协组织的劳动合同法释义、劳动争议调解仲裁法释义和大学生就业100问等劳动法专著一、前言（一）企业的风险及特征（二）企业法律风险的来源（三）劳动争议的现状1现状2原因3. 争议给企业带来的影响二、劳动业务概述及注意事项（一）劳动业务的种类1仲裁和诉讼代理
2、2. 非诉业务二、劳动业务概述及注意事项（二）从事劳动业务的注意事项1. 研究相关的法律法规2. 注意政治学习3. 关注人保部规定4. 关注地方法律法规和政策5. 注意工会工作6. 适当研究心理学7. 提咼沟通、调解、谈判、驾驭的能力 &有公正、公平、合理的意识9如果企业顾问，注意维护客户的声誉三、劳动仲裁、诉讼代理业务1确认是否为劳动争议2. 确认受理申诉的仲裁机构3. 审查仲裁时效4确认是否提出反诉5收集证据，指导取证，确定思路6. 确认是否属于一裁终裁案件7. 撰写申诉书或答辩状&确认是否需要申请先予执行9.准备开庭接三、劳动仲裁、诉讼代理业务相关案例分析。四、劳动非诉业务（一）日常咨询 几种用工形式的介绍。（二）常见问题的处理1. 劳动关系的认定2. 违纪解除合同四、劳动非诉业务接（二）常见问题的处理3. 不胜任解除合同4. 试用期解除合同5协商解除合同6. 医疗期满解除合同7. 历史遗留问题的处理（三）律师在协商、调解中的工作1. 关于律师函2. 相关案例（四）劳动法律顾问服务主要内容1. 制作法律文件2. 出具法律意见书3. 劳动法律培训4. 代表企业与员工面谈五、专项法律服务1人力资源管理制度的作用2.人力资源管理制度的体系3员工行为准则4. 人力资源管理制度的合法性
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