某某建筑装饰工程有限公司员工手册106120

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1、 武汉昆仑建筑装饰工程公司 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 员工手册武汉昆仑建筑装饰工程有限公司武汉市武昌区中南路1号，国际金融贸易大厦14F14-08 电话：027-888851118 传真：027-8886070728地址：武汉市武昌区中南路1号国际金融贸易大厦1408室 电话：027-88851118 传真：027-88860707目 录录第一章：引引 言3第二章：使使命与宗旨旨4第三章：公公司简介5第四章：公公司组织架架构图6第五章：总总则7第六章：入入职指引8第七章：员员工的权

2、利利与义务11第八章：考考勤制度12第九章：薪薪酬制度13第十章：奖奖惩制度14第十一章：假期制度度19第十二章：员工福利利21第十三章：出差的规规定22第十四章：车辆的管管理与使用用24第十五章：日常行政政与办公管管理26第十六章 物资、材材料采购办办法30第十七章：信息系统统及资源管管理31第十八章：员工行为为规范32第十九章：员工职务务准则34第二十章：员工声明明36第一章：引引 言 欢欢迎您加入入武汉昆仑仑建筑装饰饰工程有限限公司，共共同致力于于昆仑公司司的光辉事事业！ 将将武汉昆仑仑建筑装饰饰工程有限限公司打造造成武汉乃乃至湖北知知名的装饰饰企业是我我们为之奋奋斗的理想想！ 本本手册

3、将帮帮助您了解解武汉昆仑仑建筑装饰饰工程有限限公司的历历史及一些些基本规章章制度，带带您快速步步入平等、开开放、自主主、上进的的企业大家家庭，希望望它能成为为您的良师师益友。祝您在这个个大家庭中中工作进步步、生活愉愉快！总经理致辞辞：首先我代表表武汉昆仑仑建筑装饰饰工程有限限公司全体体同仁对您您的加盟表表示欢迎！成为职责明明确、管理理有序、企企业文化深深厚、员工工队伍充满满活力的现现代企业，始始终是我们们不渝的追追求。作为为公司总经经理，我深深知在实现现理想的过过程中，自自己不是在在孤军奋战战，而是同同每一位有有同样理想想的员工一一道，以饱饱满的斗志志与热情，携携手并肩、共共同奋斗！几年以来，

4、因因为有了昆昆仑人无私私的奉献，才才有了公司司的今天！我们珍惜昆昆仑来之不不易的今天天，我们期期待昆仑更更加灿烂的的明天！今天，武汉汉昆仑的发发展掀开了了崭新的一一页。您的的到来必将将为昆仑的的腾飞注入入新鲜的血血液和活力力。在机会会与挑战纷纷至沓来的的今天，你你我所一同同写就的，正正是武汉昆昆仑公司灿灿烂的未来来！第二章：使使命与宗旨旨一、企业经经营理念 质量量第一、诚诚信至上二、 企业核心价价值观 绿色色、科学、完完美、奉献献三、企业使使命 打造造优质工程程满足我们们客户 四、企业宗宗旨 致力力成为装饰饰行业的知知名品牌，让让公司和员员工得到共共同的发展展五、 企业工作态态度 勤奋奋、好学

5、、求求真、务实实第三章：公公司简介 公司全称称：武汉昆仑建建筑装饰工工程有限公公司 公司概概况：武汉汉昆仑建筑筑装饰工程程有限公司司成立于2004年1月，经营营范围是：建筑装饰饰工程设计计、装饰工工程施工、园园林环境工工程设计与与施工，是是武汉市装装饰协会理理事单位、湖湖北省装饰饰协会常务务理事单位位，曾获得得过全国室室内装饰协协会“优秀企业”、湖北省省室内装饰饰行业协会会“装饰行业业信得过企企业”等信誉称称号。公司常年在在北京、广广州、深圳圳、西安、佛佛山、中山山、宜昌、十十堰等一二二线城市设设有联络处处，并采取取校企合作作的方式在在武汉职业业技术学院院设有人才才培训和设设计基地。昆仑装饰工

6、工程公司自自创建以来来，以其独独有的企业业文化和市市场经营理理念，吸引引了一批多多专业的中中高级技术术人才和行行业内的能能工巧匠；经过多年年的探索和和实践，建建立了一整整套严格、科科学、规范范、高效的的企业管理理和工程现现场运行机机制，为完完成高标准准、高要求求的室内外外装饰工程程设计与施施工提供了了强有力的的技术保障障，工程业业绩遍及金金融、保险险、商住、酒酒店、娱乐乐、文化机机构等多个个领域。先先后在武汉汉、黄石、宜宜昌、荆州州、十堰、襄襄樊、咸宁宁、鄂州、随随州等省、市市地区承接接了包括：十堰市海海关、随州州农业银行行、省建设设银行财富富中心及其其它银行的的各营业部部及网点多多达上百处处

7、。昆仑公司以以弘扬和继继承中华文文化传统，吸吸纳和推广广世界先进进建筑文化化为己任；以人为本本、积极倡倡导人文环环境与自然然的和谐，最最求绿色环环保；同心心协力、风风雨兼程为为建设美好好的社会奉奉献我们的的智慧和汗汗水！公司现有管管理人员20多人、施施工人员300多人。公司地址：武汉市武武昌区中南南路1号国际金金融大厦14F114-088。电话：0227-8888511118 传真：027-8886607077第四章 ：20133年公司组组织架构图图 董事会 总经理 总工室 设计室 财务部 综合部预算决算部工程项目部安监质监部材料采购部售后维修部第五章：总总则 目的为使本公司司管理科学学、员工

8、行行为规范，使使公司能够够长期稳步步发展，特特制定本手手册。 范围（一）本公公司员工管管理，除遵遵照国家有有关法律、法法规、行政政规章及其其他管理办办法外，均均依本手册册执行。（二）本手手册所称公公司指：武武汉昆仑建建筑装饰工工程有限公公司（ 以下简称“公司” ）。（三）本手手册适用于于各部门批批准录用的的所有员工工。（四）各部部门可根据据实际情况况，制定相相关的管理理办法，并并报送公司司备案，但但所制定的的管理办法法不得与本本手册内容容相违背。 本手册的的解释权归归公司。第六章：入入职指引 报到程程序（一）接到到录用通知知后，应在在指定日期期到公司报报到，填写写员工登登记审批表表。新员员工报

9、到时时应向公司司提供如下下证明：1 . 第第二代居民民身份证及及复印件；2 . 学学历证明及及复印件； 3 . 相关职称称证明及复复印件；4 . 体体检报告；5 . 近近期1寸免冠照照片2张；（二）接受受上岗前的的培训和教教育，学习习员工手手册及公公司相关制制度。（三）领用用工作用品品，录取考考勤指纹。 （四）到工工作部门报报到，接受受负责人的的工作安排排。 试用与转正正（五）试用用期一般为为一至六个个月，试用用期内享受受试用期待待遇。试用用期内如员员工觉得不不能适应工工作，可以以提出辞职职，并按规规定办理离离职手续，如如果不办理理离职手续续擅自离任任，视为自自动放弃在在试用期的的未领薪酬酬。

10、如果员员工的工作作无法达到到公司的要要求，公司司也会终止止对其试用用。（六）如试试用合格，员员工可填写写转正申申请表，由由试用部门门负责人签签署意见后后办理相关关转正手续续。（七）从公公司离职后后，重新进进入公司工工作时，其其司龄将从从最后一次次进入公司司的时间起起计。 部门引导（八） 试用期间，部部门负责人人需要向新新员工介绍绍公司情况况、本部门门职能、人人员情况，讲讲解新员工工的工作内内容和要求求，帮助新新员工了解解公司、本本部门及公公司的规定定和部门相相关管理办办法。（九） 部门应指定定人员帮助助新员工进进行在职学学习、辅导导。 员工离职（十）员工工辞职，要要提前30天写出辞辞职报告，相

11、相关领导要要在一周内内给予答复复，员工辞辞职获准后后，方可办办理离职手手续，擅自自离职视为为旷工。（十一）员员工离职前前，要办理理下列相关关手续： 1 、向指定定人员办理理工作交接接事宜； 2 、交还公公司资料、文文件、办公公和工作用用品及其他他公物，若若有损失，照照价赔偿； 3、退还公公司宿舍内内的公物，结结清水、电电费。 4 、报销公公司账目，归归还公司欠欠款。 5、交还公公司和宿舍舍钥匙。 6、在办完完上述手续续、填写完完离职审批批单并获得得同意后，方方可离职。当当月工资由由财务人员员在公司规规定的发薪薪日汇到其其本人银行行卡。 7、部门第第一负责人人或重要岗岗位人员离离职，公司司将根据

12、需需要安排离离职审计。 员工调调动（十二） 员工调动动前除办理理（十一）中中规定的手手续外，还还要开具调调动工作通通知书，员员工持公司司下达的调调动工作通通知书，经经上一级负负责人签字字后，到新新部门报到到上班。 员工辞退（十三）员员工有下列列情形之一一的，公司司可以辞退退：1 . 在在试用期内内被证明不不符合录用用条件的；2 . 严严重违反劳劳动纪律或或公司规章章制度的；3 . 严严重失职、营营私舞弊，对对公司利益益造成重大大损失的；4 . 劳劳动者提供供与录用相相关的虚假假劳动关系系状况证明明的；5 . 被被依法追究究刑事责任任的；6 . 员员工不能胜胜任工作，经经过培训或或调动工作作，仍

13、不能能胜任的；7 . 员员工患病，医医疗期满后后不能从事事原工作或或安排新工工作的。第七章：员员工的权利利与义务 员工权权利（一） 员员工有权按按劳动时间间取得报酬酬，报酬不不得低于国国家规定本本市最低工工资标准。（二） 按按考勤制度度员工每天天工作时间间为8小时，每每周工作五五天。（三） 员员工有根据据工作岗位位具体情况况提出合理理化建议的的权利。（四） 员员工有申诉诉权，对直直接上级的的不公平待待遇或人身身伤害有权权越级上诉诉，如投诉诉不予受理理解决，员员工有权向向国家有关关部门提请请劳动争议议处理，但但情况必须须属实。 员工义务（一）遵循循国家法律律、法规及及本公司有有关规章制制度，遵守

14、守本岗位所所属部门的的各项管理理办法。（二）自觉觉维护公司司的利益和和形象。（三）严格格按公司保保密制度，保保守公司商商业秘密。（四）严格格按公司的的管理模式式运作，按按照岗位职职责工作，确确保工作流流程和工作作程序的顺顺畅高效，对对工作流程程、工作程程序及工艺艺流程中不不合理之处处及时提出出。（五）积极极学习业务务，刻苦钻钻研技术，努努力提高技技能水平。（六）遵守守公司各项项劳动安全全和卫生规规程，严格格按岗位操操作规程操操作，严禁禁违章作业业，杜绝事事故发生。（七）创造造和谐的工工作环境，发发扬团队精精神，增强强公司的凝凝聚力。第八章：考考勤制度员工必须严严格遵守公公司考勤制制度，按时时上

15、下班，不不迟到、早早退。上班班时间应坚坚守岗位，不不得擅离职职守。如需需离开公司司外出办事事，应经部部门负责人人许可并填填写公出登登记，否则则按旷工或或早退处理理。 星期六、星星期天是公公司员工的的休息时间间。 元旦、五一一、中秋等等国定假日日正常放假假。春节除除按国定假假期放假外外，公司另另增加7天假日，作作为平常加加班的补休休。 上班时间：8：3012：00， 14：0017：00员工上下班班须打卡或或签到并遵遵守如下规规定：（一）员工工上下班须须打卡或签签到，不得得托人签到到及伪造出出勤记录。公公司采购部部经理、外外联部经理理及副总以以上人员，因因工作弹性性较大，上上下班不需需打卡。（二

16、）所有有人员须先先到公司打打卡或签到到后，才能能外出办理理各项业务务，定义为为公出。公公出需填写写公出登记记，经部门门领导批准准后有效。不不能在规定定上班时间间前执行公公出的，须须在前一天天填写公出出登记并获获部门领导导批准，方方可公出。如如遇特殊情情况不能于于当天上午午8：30以前上班班打卡的，要要电话通知知部门领导导，待回到到公司后再再补打卡或或签到。（三）迟到到10分钟以内内扣工资5元，迟到30分钟以内内扣工资10元。迟到到或无故脱脱岗30分钟以上上按请事假假半天处理理。 以下情况之之一者按旷旷工处理：（四）月累累计脱岗3次或迟到5次按旷工工一天处理理。（五）工作作时间未请请假外出办办私

17、事，一一经发现，按按旷工一天天处理。（六）无故故提前15分钟以内内下班者按按旷工半天天处理，提提前15分钟以上上下班者按按旷工一天天处理。 考勤记录和和检查（七）员工工考勤由公公司办公室室负责。（八）由于于天气等其其他不可抗抗力原因导导致迟到或或旷工，可可以不予处处罚，但应应提供相关关证明。（九）对于于特殊岗位位的考勤管管理另行规规定。（十）请假假执行公司司相应的假假期制度，按按规定程序序办理。（十一） 旷工1天扣除本本人3天的当月/日工资；（十二）考考勤的检查查由办公室室进行，每每月不少于于二次。公公司副总级级的领导有有权进行随随机抽查。第九章：薪薪酬制度 另行制订第十章：奖奖惩制度 总则（

18、一）奖励励的目的在在于既要促促使员工得得到心理及及物质上的的满足，又又要达到激激励员工勤勤恳工作、奋奋发向上、争争取更好业业绩的目的的。（二）惩戒戒的目的在在于既要促促使员工达达到并保持持应有的工工作水准，又又要保障公公司和员工工共同利益益和长远利利益。 奖惩的原则则（三）公司司对员工的的基本要求求包括遵守守公司的各各项规章制制度，按员员工的岗位位职责去完完工作目标标和临时工工作任务。（四）只有有员工的表表现较大程程度地超过过公司对员员工的基本本要求时，才才能给予奖奖励。（五）员工工的表现达达不到公司司对员工的的基本要求求，根据情情节不同，均均要给予相相应惩戒。（六）处罚罚过失单必必须到达本本

19、人手中，本本人有向上上级申诉的的权利。（七）该罚罚不罚并且且护短的管管理人员由由公司提出出处罚，下下达“责任过失失单”。 奖励（八）奖励励的方法有有经济奖励励与行政奖奖励两种：1 . 经经济奖励包包括加薪、奖奖金、奖品品；2 . 行行政奖励包包括嘉奖、记记功、记大大功。（九）员工工有下列行行为之一者者给予嘉奖奖，并一次次性颁发奖奖金200元，奖金金随当月工工资发放，嘉嘉奖通报全全公司。1 . 工工作努力，业业务纯熟，能能适时完成成重大或特特殊交办任任务者；2 . 领领导有方，使使业务拓展展和工作业业绩有相当当成效者；3 . 品品行端正，一一贯忠于职职守，堪为为全体员工工楷模者。（十）员工工有下

20、列事事件之一者者予以记功功，并颁发发奖金500元，奖金金随当月工工资发放。全年累计记记功2次者，正正常之外晋晋升一级工工资，并通通报全公司司。1 . 维维护公司安安全，积极极采取措施施排除险情情，确实有有效者；2 . 全全年累计获获嘉奖五次次者；3 . 对对维护公司司荣誉，塑塑造企业形形象方面有有较大贡献献者；4 . 在在生产、施施工、工艺艺设计、改改善劳动条条件等方面面有技术改改进或者提提出合理化化建议，在在应用中取取得较好效效果的。（十一）员员工有下列列事件之一一者予以记记大功，并并颁发奖金金1000元，奖金金随当月工工资发放。全全年记大功功累计2次，正常常之外晋升升两级工资资。嘉奖通通报

21、在全体体员工大会会上宣布。1 . 遇遇有意外事事件或灾害害奋不顾身身，为公司司减少灾难难性损失或或舍己救人人者；2 . 开开发、工艺艺设计、流流程设计、改改善劳动条条件、安全全保障等方方面有发明明、技术改改造或者提提出合理化化建议，在在应用中取取得重大成成果者；3 . 全全年累计获获记功三次次者。（十二）事事项如为多多人共同合合作完成的的，其奖金金按参加人人数以一定定的比例分分配。（十三）与与本职工作作有关的奖奖励，由其其直接上级级提出；凡凡与本职工工作无关的的，由见证证人提出，均均需填写“奖励申报报单”，批准人人为公司总总经理。 惩戒（十四）按按照公司规规定的标准准（规章制制度、岗位位职责、

22、工工作目标、工工作计划等等）检查员员工的表现现，对达不不到标准的的员工，视视情节轻重重给予相应应的处罚。（十五）检检查员工对对公司的各各项规章制制度的执行行情况，如如果违反有有关纪律制制度，称为为违纪过失失，由各部部门主管提提出后填写写“违纪过失失单”，核实后后交总经理理审批。（十六）考考查岗位职职责以及工工作目标、工工作计划的的完成情况况，如果因因失职而使使自己负有有直接责任任和领导责责任的部分分工作受到到损失，称称为责任过过失，由上上级部门提提出后填写写“责任过失失单”，核实后后交总经理理审批。下下级工作没没有按期完完成的，其其上级也应应接受相关关处罚。（十七）惩惩戒的方式式有经济处处罚与

23、行政政处罚两种种。经济处处罚分为罚罚款、扣发发奖金或工工资、降低低工资标准准；行政处处罚分为警警告、记过过、记大过过、辞退、开开除。（十八）员员工有下列列事件之一一者视其情情节轻重给给予口头或或书面警告告处分。1 、因个个人过失发发生工作错错误，造成成企业损失失，情节轻轻微者；2、妨害施施工现场工工作秩序或或违反安全全工作条例例经劝告不不改正者；3、不服从从上级领导导工作安排排及工作调调动者；4、违规通通讯行为者者。（十九）员员工有下列列事件之一一者给予警警告处分并并扣发当月月部分工资资。1 、代人人或托人上上下班打卡卡或签到者者，伪造出出勤记录者者1次扣除工工资30元；2 、在上上班时间和和

24、上班时的的进餐时间间内饮用含含有酒精成成分的饮品品者罚款20元（招待待客户除外外）；3、在禁止止吸烟的工工作场所内内吸烟者罚罚款50元； 4 、打听他他人工资或或泄露自己己工资，发发现一次扣扣50元。 5、工作时时间玩电脑脑游戏、炒炒股发现一一次扣20元。（二十）员员工有下列列事件之一一者给予记记过处分，罚罚款50500元。1 、对上上级指示或或有期限的的命令，无无故未能如如期完成或或没有达到到要求者，处处罚办法如如下：员工工50元/次；经理100元/次；副总200元/次；下属属未按时完完成工作，上上级也要同同时接受处处罚。2、因个人人原因、违违规操作造造成公司经经济损失达达200元1000元

25、；3、工作场场所喧哗、嬉嬉戏、吵闹闹、妨碍他他人工作而而不听劝告告者；4、对同事事恶意攻击击或诬害、伪伪证、制造造事端者；5 、在工工作场所赌赌博或围观观赌博者；6 、年度度内托人或或受托打卡卡或签到，伪伪造出勤记记录两次者者；7、不按时时参加会议议、培训，处处罚100元/次。（二十一）员员工有下列列事件之一一者给予记记大过处分分，罚款2001000元，并降降低一级工工资。1、不服从从主管人员员合理工作作指导，屡屡劝不听三三次以上者者；2、对下属属正常申诉诉，进行打打击报复但但情节轻微微者；3、个人原原因、违规规操作或指指挥不当致致使工作失失误造成企企业10005000元经济损损失者；4、侮辱

26、、威威胁、谩骂骂、殴打同同事、客户户者；5、故意损损坏公司重重要文件或或财物者；6 、年度度内累计记记过两次以以上者。（二十二）员员工有下列列事件之一一者，视情情节轻重予予以辞退或或开除。1 、多次次迟到、早早退，经批批评或教育育屡教不改改者；2 、行为为不检，群群众影响极极差者；3 、连续续旷工三日日或全月累累计旷工六六日者；4 、因个个人原因、违违规操作或或指挥不当当致使工作作失误造成成企业直接接经济损失失5000元以上者者，并处扣扣罚本人年年薪20%50%；5、偷盗、侵侵害或有意意损害客户户、同事或或公司财物物者；6 、 在在执行公务务和对外交交往中索贿贿、受贿，收收取回扣者者；7 、在

27、公公司内煽动动怠工或罢罢工者；8 、造谣谣惑众诋毁毁公司形象象者；9 、未经经许可兼任任其他职务务或兼营与与本公司同同类业务者者；10 . 在职期间间触犯刑律律者；11、 伪伪造、变造造或盗用公公司印信损损害公司利利益者；12、吸食食毒品；13 、年年度内累计计记大过两两次者；14 、泄泄露公司机机密者；15、管理理人员年度度被记大过过者，将并并处以降职职或撤职。 第十一章：假期制度度（一）事假假 1 、员工因因本人或家家属有紧急急私事处理理，可申请请适当的无无薪事假； 2 、员工请请假1天以内由由部门负责责人批准，2天以上由由公司领导导批准； 3、部门负负责人请假假由公司领领导批准。（二）婚

28、假假 1 、员工凭凭结婚证可可申请：有有薪婚假3天，达到到晚婚年龄龄的（男25岁，女23岁）有薪薪婚假15天。 2、外地员员工可按路路程远近给给予路程假假期。 3、二次以以上结婚不不享受有薪薪婚假。（三）丧假假1 、员工工的配偶、父父母、配偶偶父母和子子女等直系系亲属丧亡亡，可申请请有薪丧假假5天，员工工的兄弟、姐姐妹、祖父父母、孙子子女丧亡，可可申请有薪薪丧假3天；2、如到外外地办理丧丧事按路程程远近另给给路程假期期；3、其他亲亲属死亡需需要本人料料理的，按按事假处理理；4、丧假期期不报销往往返交通费费。5、丧假遇遇假日不顺顺延。 （四）产产假及哺乳乳假期1、女员工工产假为90天，其中中产前

29、休假假15天；难产产的增加产产假15天；妻子子生产期间间给予男员员工看护假假5天，以上上假期为有有薪假期。2、有不满满一周岁婴婴儿的女员员工，在每每天的劳动动时间内给给予包括往往返路程在在内的共计计90分钟的哺哺乳时间。 （五）病病假 不超过一一天的病假假可不交医医院证明，但但需填写病病假申请。超超过1天的病假假需有医院院证明并填填写病假申申请。病假假期间扣除除当月日薪薪50%。（六）工伤伤假因公受伤休休假视为上上班。（七）请假假程序1、员工请请假前应填填写“请假申请请单”将请假的的原因、日日期、请假假天数注明明，交由相相关负责人人批准。若若未获批准准休假者按按旷工处理理；2、因突发发事件或急

30、急病来不及及请假者，应应利用电话话等方式，迅迅速报告直直接上级或或由同事及及他人代行行请假，并并在事后补补齐请假手手续。直接接上级接到到员工的“请假申请请单”后要及时时给予答复复；3、假期届届满仍不能能到岗工作作的，应进进行补假。假假期届满不不归又未履履行补假手手续的，视视为旷工；4 、 年年度累计请请假15天以上者者、病假30天以上者者，公司可可视情况将将其留职察察看或予以以除名。 第十二章：员工福利利一、 员工住宿 公公司免费为为外地员工工提供宿舍舍，生活物物品自理。二、 住宿相关费费用住宿舍的员员工水电费费、煤气费费由个人分分担。三、 公司承接的的装饰工程程，工地在在武汉市以以外的，员员

31、工每月有有3天的休假假回家探亲亲，并报销销来回车费费（汽车、火火车硬座、动动车、6小时以上上车程的硬硬卧）。四、 项目工地人人员如需租租房，其房房租、水电电费、煤气气费由公司司承担。五、 家在武汉市市以外的员员工，春节节休假探亲亲，公司报报销来回车车费（汽车车、火车硬硬座、动车车、6小时以上上车程的硬硬卧）。第十三章：出差的规规定 本公司为保保证出差人人员工作和和生活的需需要，贯彻彻勤俭节约约的精神，特特制定本规规定。 出差审批（一）员工工出差前应应填写“出差审批批表”，送公司司领导批准准，方可出出差。“出差审批批表”一式二份份，一份交交办公室作作考勤记录录，另一份份交到财务务作为借支支和报销

32、的的依据。 借支现金（二）出差差人员凭核核准后的“出差审批批表”可以借支支一定数额额的现金（往往返交通费费和住宿费费），在返返回后一周周内填写“差旅费报报销单”报销差旅旅费。未于于一周内报报销者，财财务应从本本人当月工工资中扣除除借款，等等报销时再再行核付。 出差的交通通费、住宿宿费开支办办法（三）公司司副总经理理以上职务务的人员出出差，可乘乘坐火车软软卧和飞机机、高铁。（四）公司司其他人员员出差可乘乘坐（汽车车、火车硬硬座、动车车、6小时以上上车程的硬硬卧）。（五）经理理级人员出出差乘坐出出租车可报报销，其他他人员出差差时，在特特殊情况下下乘坐出租租汽车需做做出说明，给给予报销。乘乘坐公交车

33、车注明起始始站点，据据实报销。（六）遇特特殊情况需需自驾车出出差时，需需报公司领领导批准，可可报销通行行费、油费费、停车费费。（七）出差差住宿费报报销标准标准 地区职级住宿标准（单单价/天/房）一类地区二类地区三类地区总经理级400300200总经理级经理级300250180经理级以下下250180120 注注：1、一类地地区：北京京、上海、深深圳、珠海海等。 22、二类地地区：直辖辖市、省会会、计划单单列市。 33、三类地地区：地/市级以下下地区。 44、因性别别或人数所所限须一人人一房的按按本标准执执行。 55、总经理理以下级均均按二人：单价/天/房。 66、如遇上上级领导同同行，住宿宿标

34、准比照照上级标准准报销。 77、超过标标准部分自自行承担费费用。（八）员工工出差，每每天报销30元生活补补贴。（九）凡因因出差不实实、单据不不实、签字字不全者，财财务部门一一律不予报报销。（十）出差差不得报支支加班费。（十一）出出差时间计计算： 1、出差当当日12：00以前出发发按一天计计算补贴； 2、出差当当日12：00以后出发发按半天计计算补贴； 3、出差当当日12：00以前返回回按半天计计算补贴； 4、出差当当日12：00以后返回回按1天计算补补贴。第十四章：车辆的管管理与使用用l 车辆的管理理（一）公司司的机动车车辆由专职职驾驶员负负责，不得得未经领导导同意，将将车交给其其他人驾驶驶，

35、更不可可交给无证证人员驾驶驶。（二）驾驶驶员在出车车前领用车车辆的钥匙匙、证件要要在车队长长处签字。（三）司机机在出车前前应对车辆辆做基本检检查（如水水箱、油量量、机油、刹刹车油、电电瓶液、轮轮胎气压等等），如发发现故障、配配件失窃或或损坏等现现象，应立立即报告，否否则使用人人要对由此此引发的后后果负责。（四）驾驶驶员要严格格执行车辆辆返回公司司制度。因因特殊原因因不能回公公司的，须须经公司领领导批准，并并确保车辆辆在外停放放安全。（五）与车车辆相关的的文件、资资料、保险险单、备用用钥匙等交交办公室统统一保管。（六）车队队长要建立立车辆的档档案，并按按期进行年年审、续保保、保养、维维修等工作作

36、。（七）如由由于驾驶员员使用不当当或疏于保保养，导致致车辆损坏坏或机件故故障，所需需修护费，依依情节轻重重，由驾驶驶员部分负负担。（八）驾驶驶员违章的的罚款由驾驾驶员承担担。（九）发生生责任事故故造成经济济损失时，对对责任人按按以下规定定处罚。1 . 一一般事故（经经济损失在在2000元以下）：按经济损损失的15%处罚；2 . 重重大事故（经经济损失在在20005000元）：按按经济损失失的12%处罚；3 . 特特大事故（经经济损失在在5000元以上）：按经济损损失的10%处罚。（十）原则则上不允许许私人用车车，如遇突突发疾病、事事故等紧急急情况急需需用车，可可以先用车车，事后需需报请公司司领

37、导，说说明用车时时间、目的的、用完时时间。（十一）严严禁未经同同意擅自用用车，否则则按实际使使用的里程程数乘以1.5元/公里的金金额罚款25倍。l 申请用车的的规定（一）员工工因公需用用车时，最最迟需提前前1小时填写写用车申申请单，经经车队长批批准后派车车。用车车申请单一一式二联，一一联由办公公室留存，一一联由申请请人交驾驶驶员作出车车凭证。未未经批准的的用车申申请单驾驾驶员有权权拒绝出车车。（二）驾驶驶员出车完完毕后需填填写驾驶驶员行车记记录。l 车辆划归个个人使用的的办法另行行制订第十五章：日常行政政与办公管管理 电话接听（一）办公公室电话响响铃后接听听，首先使使用：“您好！”或“您好，部

38、门”。接听电电话时语言言应亲切、温温和。（二）来电电话无人接接听时，附附近人员应应代接，接接电话时应应使用：“请稍等”、“他不在”、“请问贵姓”，并问明明对方姓名名、单位、电电话号码、是是否需要留留言等。 接待工作（三）前台台接待工作作1、接待人人员应创造造优雅、清清新的接待待环境。2、接待人人员应做到到仪表端正正、言行得得体，并按按规定着装装。3、接待人人员应对来来客热情大大方、礼貌貌周到、不不卑不亢、微微笑服务，有有客人来访访，应立即即起身接待待。4、有客人人来访，接接待人员要要问清对方方姓名、单单位、来访访意图，请请示领导是是否接待。5、若需接接待，应把把客人引到到适当的地地方坐下并并奉

39、茶，每每2030分钟续水水一次，接待时应注注意观察领领导是否有有茶、笔记记本等，若若没有应及及时送上。若若因种种原原因不能接接待，应婉婉言转告或或另约。 6、配配合各部门门做好接待待工作。（四）部门门接待工作作 同上4、5。 办公通讯（一）通讯讯设备包括括办公电话话、传真机机等，经部部门主管提提出申请，报报公司总经经理批准后后购置。（二）移动动电话自费费配置。凭凭当月话费费发票报销销额度： 副副总以上：120元/人，部门门经理、主主任：50元/人，其他他人员根据据工作需要要申请手机机话费报销销额度。手手机话费不不足规定额额度的按实实际费用报报销，超过过规定额度度的按规定定金额报销销。享有公公司

40、话费补补贴的人员员须24小时开机机，一次联联系不上者者，扣20元。项目目工地领取取了通讯补补贴的人员员，不再报报销话费。（三）办公公电话应长长话短说，遵遵守电话使使用规范。（四）通讯讯的违规行行为：1 . 私私人打市话话超过5分钟；2 . 同一工作作日，私人人打市话超超过5次；3 . 非非工作需要要使用有偿偿信息台；4 . 非非工作需要要拨打长途途电话。（五）公司司配置的通通讯设备因因个人保管管不慎而遗遗失、损坏坏的，由个个人负责赔赔偿。（六）公司司办公室要要定期或不不定期地查查询各类话话费，对异异常话费进进行调查，对对违规人员员进行查处处。 办公用品管管理（七）办公公用品定义义1 . 办办公

41、设备：包括计算算机（台式式机、手提提电脑、单单体硬盘、U盘）切纸纸机、复印机、打打印机、扫扫描仪、投投影仪、传传真机、数数码相机、空空调机、取取暖器、电电话等；2 . 办办公消耗品品：签字笔笔、白板笔笔、记号笔笔、墨水、水水杯、扫帚帚、拖把、打打印纸、电池等等；3 . 管管理品：剪剪刀、订书书机、打孔孔机、钢笔笔、计算器器、文件夹夹、记事本本、日期章、直尺、印印泥、打印印台等。（八）办公公用品分为为个人领用用与部门领领用两种。“个人领用”系个人使使用与保管管的用品，如如：笔、直直尺、计算算器等。“部门领用”系本单位位共同使用用的用品，如如：打孔机机、大型订订书机、打打码机等。（九）办公公消耗品

42、可可依据历史史记录（如如过去半年年耗用平均均数）、经经验法则（估估计消耗时时间）设定定领用管理理基准（如如笔芯每人人每月发放放一支），并并可随部门门人员的工工作状况调调整发放时时间。（十）办公公用品的申申请应于每每月的二十十五日前由由各部门主主管提出“文具用品品申请单”，交公司司办公室统统一采购，次次月一日前前领取。（十一）设设立“办公用品品发放记录录表”，由领用用人领用时时登记，并并控制办公公用品的领领用数量。 工具和其他他物品（十三）工工具、工作作服、手套套、劳动保保护用品的的采购，由由各部门提提出申请，由由公司统一一采购。（十四）工工具和其他他物品的领领用参照办办公用品管管理办法执执行。

43、（十五）名名片印制：员工印制制名片按公公司统一格格式由办公公室印制。（十六）要要定期对办办公用品采采购价格进进行核查，发发现问题及及时整改。第十六章 物资、材材料采购办办法为加强管理理、降低成成本，公司司的物资采采购、工地地的材料采采购一律按按下列流程程执行。具具体规定如如下：一、 行政、办公公及日常用用品采购流流程：分管副总签批发票交财务复核入库采购分管副总审核仓库确认无货总经理签批财务报销填写采购单二、工地材材料采购流流程：工程副总签批工地填写采购单财务报销总经理签批项目经理签批发票交财务复核工地收货采购项目经理审核编制材料清单三、财务报报销时，没没有相关人人员审批的的采购单、入入库单（施

44、施工队签收收单）财务务不得报销销。不按本本流程执行行的人员，公公司将分别别给予相关关的处分，造造成经济损损失的，公公司将给予予经济处罚罚。四、公司所所有款项支支出由总经经理签批，单单项超过5000元以上的的，还要由由董事长核核准签批。第十七章：信息系统统及资源管管理一、 为更好的管管理和利用用公司的电电脑资源，特特制定以下下电脑管理理条例。二、 公司电脑由由公司信息息中心（筹筹）统一管管理。三、 各部门需要要购买电脑脑时应提出出书面申请请，经公司司领导批准准后方可购购买。四、 电脑的日常常管理原则则是：谁使使用，谁负负责。电脑脑是公司财财产，任何何人不得随随意拆卸或或私自带出出公司。凡凡因上述

45、行行为影响到到该电脑的的使用寿命命、给管理理和工作造造成混乱、给给公司带来来损失的，视视其损失情情况进行10%100%的赔偿。五、 划归各部门门使用的电电脑只能由由该部门相相关人员使使用；有特特殊工作任任务的电脑脑只能由专专人使用，任任何人不得得随意开启启使用非本本部门或特特殊用途的的电脑。六、 禁止在电脑脑上安装与与工作无关关的软件，工工作时间严严禁使用电电脑玩游戏戏。信息系统安安全保密管管理七、 员工应对自自己使用的的电脑信息息安全负责责。如果机机内存放保保密资料，应应设置开机机密码，外外出时需关关闭电脑。暂暂时离开时时电脑应设设置屏幕保保护程序及及密码保护护，等待时时间在5分钟之内内。员

46、工离离职应取消消密码设置置，并通知知公司信息息中心核实实后方可离离职。第十八章：员工行为为规范 基本准则（一）员工工必须遵守守中华人民民共和国各各项法律法法规。（二）员工工必须遵守守本公司的的一切规章章、公告及及通告。（三）在代代表公司的的各项活动动中，员工工必须维护护公司荣誉誉与利益。（四）每位位员工都应应在工作中中积极进取取、严以律律己，不断断提高个人人工作技能能和技巧。（五）公司司提倡互相相信任的工工作氛围，员员工之间应应该相互尊尊重。（六）员工工应积极参参与公司组组织的各种种有益的文文体、社会会活动。（七）员工工日常行为为规范1 、遵守守社会公德德，注重个个人品德修修养，着装装整洁；诚

47、诚实守信，谦谦虚谨慎，尊尊重他人；互帮互助助，保持良良好的工作作氛围； 2 、忠于职职守，不做做有损公司司的事，时时刻维护公公司的利益益；3、员工上上岗进入施施工工作场场所，必须须按规定穿穿戴劳动防防护用品。公公司所有的的工作场所所严禁穿拖拖鞋、背心心、短裤、赤赤膊、赤脚脚上岗；4 、员工工下班时要要关闭好门门窗、切断断相关用电电电源；5 、上班班时间严禁禁做私事，严严禁打闹、嬉嬉笑、高声声喧哗、严严禁打牌、下下棋、吃零零食。未成成年人不得得带入工作作场所。不不得在上班班时间里喝喝酒、在禁禁止吸烟的的工作场所所吸烟，不不得随地吐吐痰、乱丢丢纸屑果皮皮，保持工工作场所清清洁整齐；6 、不得得在上

48、班时时间使用电电话聊天，无无论公事私私事，打电电话时一律律长话短说说；7、公司内内以职务或或职称称呼呼上级，同同事间以职职称或姓名名相称； 8 、有有客人光临临时，任何何人都有义义务热情接接待，接待待时举止文文明、礼貌貌待客。任任何人不得得以任何理理由与客户户发生争吵吵，并严禁禁评论客户户和辱骂客客户；9 、妥善善保管办公公用品、工工具及公司司的其他物物品。（八）员工工安全守则则1 、员工工必须严格格遵守公司司制订的安安全守则，防防止在工作作中发生安安全事故，有有责任做好好消防安全全工作，确确保各项工工作在安全全的环境中中进行；2 、当火火警发生时时，不论程程度大小，必必须采取以以下措施；保持

49、镇静静，呼唤附附近的同事事过来援助助；安全情况况下可利用用附近的灭灭火设备将将火扑灭，火火势猛烈应应立即拨打打火警电话话119，讲清火火警详细地地点；电器着火火应先关电电源后灭火火，气体着着火应先关关气源后灭灭火；3、 意外外如遇意外，应应马上通知知部门负责责人或有关关人员，协协助将伤员员送往医院院；现场加加设标志，警警告无关人人员勿靠近近危险区，做做好现场警警戒和保护护工作。第十九章：员工职务务准则 基本原原则 1 、公司倡倡导守法、敬敬业的职业业道德；2、员工的的一切职务务行为，都都必须以维维护公司利利益、社会会公德为目目的。任何何私人理由由都不应成成为其职务务行为的动动机；3、因违反反职

50、业道德德，和违规规操作、违违规指挥给给公司造成成经济损失失者，公司司将依法追追究经济赔赔偿；情节节严重，公公司怀疑其其涉嫌犯罪罪的，将提提请公安机机关追究其其刑事责任任。 保密公司秘密分分为机密、保保密二种， 机密资料料是公司的的重要秘密密，泄露会会使公司的的利益受到到严重损害害，其范围围是：1、公司股股东、董事事会资料、会会议记录、纪纪要、保密密期限内的的重要决定定；2 、公司司中层以上上干部的人人事考核资资料，人事事任免资料料，未公布布的奖惩决决定；3、公司的的年度工作作总结，财财务预决算算报告，营营销报表和和各种统计计报表；4、公司开开发设计资资料，技术术资料和生生产情况；5 、公司司与

51、同行对对手的竞争争策略、计计划。 保密资资料是公司司的一般秘秘密，泄密密会对公司司造成不良良影响，其其范围：1 、公司司各部门人人员编制，未未公布的计计划，员工工福利待遇遇资料；2 、公司司安全防范范状况及存存在的问题题；3 、公司司员工违法法违纪的检检举、投诉诉、调查材材料，发生生案件、事事故的调查查登记资料料；4 、公司司法人代表表的印章、营营业执照，财财务印章，合合同协议。 严肃保保密纪律对员工因不不遵守公司司规定，造造成泄密事事件，依照照有关法规规及公司的的奖惩规定定，给予纪纪律制裁、解解雇、直至至追究刑事事责任。员工手册册从2013年1月1日起执行行。本手册的唯唯一版权归归武汉昆仑仑建筑装饰饰工程有限限公司，所所有员工不不得外泄本本手册的内内容。管理理人员领用用本手册应应完成签领领手续并妥妥善保管，离离任移交时时归还。第二十章：员工声明明作为武汉昆昆仑建筑装装饰工程有有限公司的的一员，我我已细致、全全面的阅读读了公司员员工手册，一一方面我对对公司整体体状况有了了全面的了了解；另一一方面对包包括我在内内的公司每每名员工的的权利、义义务、规则则、程序和和规章制度度有了清晰晰的认识。我我同意接纳纳其中的各各项规则、要要求和制度度规定。员工签名：武汉昆仑建建筑装饰工工程有限公公司2012年年12月