某某科技公司员工总册106221

《某某科技公司员工总册106221》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某科技公司员工总册106221（38页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、Evaluation Warning:The document was created with Spire.Doc for.NET.XX 公司员工总册1.1.2 2公司员工工应遵守本本手册的各各项规定，并并听从公司司有关工作作方面的指指示和指令令，专心从从事自己的的工作、努努力提高工工作效益，并并且应相互互尊重，同同心合力，努努力维持公公司秩序、发展公司业务。1.2适用范围1.2.1 1本手册的的适用对象象仅限于公公司的员工工。本手册册中所称的的“员工”，是指与与公司建立立了用工关关系、签订订了劳动合合同并被正正式聘用的的人员，包包括在试用用期间的人人员。1.2.2 2签订劳务务协议的员员工

2、、实习习/见习工、超超过退休年年龄被返聘聘的员工和和临时提供供劳务的人人员(包括大学学未毕业的的实习人员员)参照适用用本手册。1.2.3 3本手册将将会随着公公司的发展展不断完善善，公司欢欢迎员工积积极参与公公司管理并并提出合理理的宝贵建建议，本手手册未尽事事项，在必必要时另行行补充规定定。1.2.4 4本手册内内容与中中华人民共共和国劳动动法、中华人民民共和国劳劳动合同法法及相关关规定相抵抵触时，以以中华人人民共和国国劳动法、中华华人民共和和国劳动合合同法及及相关规定定为准。1.2.5 5本手册属属公司内部部文件，应应注意保管管和保密，不不可遗失。1.2.6 6员工离职职前，须交交回本手册册

3、。1.3基本要求1.3.1 1公司要求求员工应该该具有：1.3.1 1.1开拓的精精神：积极极进取，克克服困难，敢敢于探索，善善于总结，勤勤奋学习；1.3.1 1.2严谨的作作风：工作作认真负责责，一丝不不苟，办事事兢兢业业业，一本正正经；1.3.1 1.3敬业的态态度：诚实实、正直、勤勤奋、能干干、忠诚，履履行本职；1.3.1 1.4节约成本本意识：拓拓展业务，节节约各项开开支，控制制成本，以以获得最大大利益。2.0公司介绍2.4公司文化2.4.1 1公司使命命：在节能能及环保领领域提供客客戶最高价价值的产品品与服务2.4.2 2核心价值值：品质至至上诚信为为纬创新致致胜勤俭兴兴利2.4.3

4、 3经营理念念：顾客满满意公司如如意员工得得意环境绿绿意2.4.4 4环安卫政政策：全员员参与最如如意安全至至上最得意意工作环境境最优异环环境保护最最绿意2.5公司愿景2.5.1 1成为中国国特用树脂脂应用领域域之最佳解解決方案提提供者及最最受尊重的的知名企业业.0制制定、修改改与生效3.1制定3.1.1 1公司员工工手册的制制定、修改改与实施应应当遵循合合法、民主主、公示的的原则。3.1.2 2管理部是是公司员工工手册制定定、修改与与实施的主主管部门，在在员工手册册的制定、修修改与实施施方面履行行下列职责责：3.1.2 2.1拟定草案案的具体内内容；3.1.2 2.2提请全体体职工对员员工手

5、册草草案进行讨讨论，听取取意见并进进行修改；3.1.2 2.3对全体职职工有关员员工手册草草案的方案案与意见、通通过与否等等书面资料料进行记录录与整理；3.1.2 2.4对员工手手册进行公公示，并负负责员工对对公示的员员工手册表表示知悉资资料的整理理与归档；3.1.2 2.5听取全体体职工在员员工手册实实施过程中中的意见，并并负责组织织完善与补补充。3.1.3 3员工手册册包括以下下内容：3.1.3 3.1前言；3.1.3 3.2公司介绍绍；3.1.3 3.3制定、修修改与公示示；3.1.3 3.4录用；3.1.3 3.5试用期；3.1.3 3.6纪律；3.1.3 3.7考勤；3.1.3 3.

6、8休息、休休假；3.1.3 3.9薪资；3.1.3 3.10考核、评评估；3.1.3 3.11工作调动动；3.1.3 3.12培训、教教育；3.1.3 3.13劳动安全全卫生；3.1.3 3.14工伤；3.1.3 3.15保险福利利；3.1.3 3.16保密；3.1.3 3.17奖励；3.1.3 3.18惩戒；3.1.3 3.19解除、中中止与终止止；3.1.3 3.20交接；3.1.3 3.21附则。3.1.4 4员工手册册内容一般般用条文表表达，每条条可分为款款、项、目目。员工手手册应当条条理清楚、结结构严谨、用用词准确、文文字简明、标标点符号正正确。3.1.5 5现行员工工手册被新新的员

7、工手手册所取代代时，应在在新的草案案中注明予予以废止。3.1.6 6员工手册册草案经管管理部主管管签字后，由由管理部主主管报送执执行(副)总经理进进行审核。3.1.7 7全体职工3.1.7 7.1经执行(副)总经理审审核后的员员工手册草草案，其中中涉及劳动动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫卫生、保险险福利、职职工培训、劳劳动纪律及及劳动定额额管理等问题题的部分，由由公司管理理部以公告告方式或其他合理方方式提交全全体职工进进行审议。3.1.7 7.2全体职工工应在收到到上述内容容后三天内内进行讨论论并提出书书面意见，逾逾期未向公公司管理部部提出书面面意见的，视视为全体职职工同意通通过员

8、工手手册。3.1.7 7.3在充分听听取职工意意见，经过过民主程序序后，由公公司确定。3.2修改（废废止）3.2.1 1员工手册册的修改（废废止）提议议分为两种种方式：3.2.1 1.1公司董事事会或执行行(副)总经理提提议修改（废废止）的；3.2.1 1.2公司管理理部提议修修改（废止止）；3.2.1 1.3法律法规规规定的其其他提议方方式。3.2.2 2上述提议议修改（废废止）员工工手册的，应应由公司管管理部负责责拟定修改改草案，修修改草案经经管理部主主管签字后后交由执行行(副)总经理审审核通过即即可。3.2.3 3修改后的的员工手册册，应按照照 3.1 1.7 款之规定定程序决议议通过。

9、3.3生效（公公示）3.3.1 1员工手册册自公布之之日起生效效。3.3.2 2生效后的的员工手册册，公司将将向全体职职工进行公公示，公示示方式一般般包括以下下几种：3.3.2 2.1将员工手手册作为劳劳动合同的的附件；3.3.2 2.2生效后的的员工手册册交由员工工阅读，员员工无异议议的应在阅阅读后签字字确认。3.3.3 3公司上述述任何一种种方式的公公示，都将将视为员工工已详细阅阅读并愿意意遵守员工工手册。.0录录用4.1原则4.1.1 1员工的招招聘将根据据公司的需需要进行。4.1.2 2公司采用用公平、公公正、公开开的原则，招招聘优秀、适适用之人才才，无种族族、宗教、性性别、年龄龄等区

10、别。4.1.3 3本公司的的招聘主要要以面试、笔笔试等方式式进行。4.2录用程序4.2.1 1正式录用用前体检：4.2.1 1.1公司有权权要求应聘聘人员到指指定医院进进行规定项项目的体检检，应聘人人员须向管管理部出示示其体检证证明。4.2.1 1.2参加体检检的员工，试试用期满考考核合格后后凭医院体体检原始发发票报销。4.2.1 1.3参加职业业健康体检检的员工，可可凭医院体体检原始发发票在报到到日向公司司报销其体体检费。4.2.2 2体检合格格乃公司录录用之先决决条件。4.2.3 3应聘者一一旦录用，须须自录用之之日起 7 天内向公公司提交下下述材料：4.2.3 3.1体检合格格证明书原原

11、件；4.2.3 3.2递交学历历证书原件件，公司核核对后留存存复印件；4.2.3 3.3递交身份份证原件，公公司核对后后留存身份份证复印件件4.2.3 3.4交一寸免免冠的半身身照片 4 张；4.2.3 3.5培训、技技能、职称称等证明文文件和证明明有其它特特殊技能的的证明文件件；4.2.3 3.6之前最后后工作单位位退工单或或退工证明明；4.2.3 3.7配合公司司查阅缴纳纳“四金”（养老、医医疗、失业业、工伤、生生育、住房房公积）或或综合保险险情况；4.2.3 3.8需要办理理的其他手手续。4.2.4 4新进员工工报到后,公司凭其其提供的合合法用工证证明等与其其签署劳动动合同。在在试用期满

12、满之前，4.2.3 款所规定定手续仍无无法齐备的的，将被视视为不符合合录用条件件,依照相关关法律法规规规定，公公司与其解解除劳动关关系，并不不支付经济济补偿金。4.3录用限制4.3.1 1本公司实实行亲属回回避制度。4.3.1 1.1凡在本公公司有亲属属关系的应应当如实申申报，否则则将视为欺欺骗行为。4.3.1 1.2一般情况况下员工的的亲属（如如父母、配配偶、子女女、兄弟姐姐妹等）不不得被公司司雇佣，但但在特殊情情况下，经经公司批准准可以雇佣佣。4.3.1 1.3公司员工工与另一名名员工结婚婚，如发生生职务冲突突或其他利利益冲突，则则管理部有有权调动其其中至少一一方的工作作部门或工工作地点。

13、4.3.2 2公司是员员工唯一的的雇主，员员工到岗后后，不得存存有任何形形式的兼职职。5.0试用期5.1试用期间5.1.1 1劳动合同同期限三个个月以上不不满一年的的，试用期期为一个月月；劳动合合同期限一一年（含）以以上不满三三年的，试试用期为二二个月；三三年（含）以以上固定期期限和无固固定期限的的劳动合同同，试用期期为六个月月。5.2试用期考考核5.2.1 1新进员工工试用期满满前，由本本部门主管管结合其工工作表现与与出勤等情情况进行考考核，考核核合格者正正式录用。试试用期内如如发现不符符合录用条条件的，可可随时依法法解除劳动动合同。5.2.2 2新进员工工试用合格格，其工龄龄自试用起起始之

14、日起起计算。5.2.3 3以下情况况均将被视视为试用期期不符合录录用条件：5.2.3 3.1实际到岗岗后一周内内不能提供供与岗位有有关的所有有个人资料料的：包括括但不限于于：与前单单位的离职职证明、身身份证明、户户籍证明、学学历证明、学学位证明、上上岗资格证证明、技能能证明、各各类考核成成绩、体检检证明、工工作经历申申报及证明明（职务、业业绩等）、社社会经历申申报或证明明、奖惩记记录、犯罪罪或劳动教教养记录申申报或证明明；5.2.3 3.2瞒报、谎谎报或伪造造过去工作作经历、学学历、专业业证照等个个人资料及及曾经被公公司辞退或或未经批准准擅自离职职者；5.2.3 3.3尚处于承承担刑事责责任期

15、间者者；5.2.3 3.4被剥夺政政治权利者者；5.2.3 3.5被通缉在在案者；5.2.3 3.6经指定医医院体检不不合格者；5.2.3 3.7未满 16 周岁者；5.2.3 3.8有欺骗、隐隐瞒行为者者；5.2.3 3.9患有精神神疾病、传传染疾病者者可能影响响公共卫生生安全或影影响工作者者；5.2.3 3.10酗酒、吸吸毒者；5.2.3 3.11不具备政政府规定的的就业手续续者；5.2.3 3.12亏空、拖拖欠其他公公司款项尚尚未完全清清偿者；5.2.3 3.13工作能力力不符合要要求者；5.2.3 3.14曾在公司司任职者；5.2.3 3.15尚在与其其他公司约约定的竞业业禁止期限限内

16、的；5.2.3 3.16在试用期期内有如下下违反规定定之行为的的：5.2.3 3.16.1迟到或早早退 3 次；5.2.3 3.16.2事假 2 次，每次 2 天，或累累计天（含含）以上；5.2.3 3.16.3旷工半日日或 1 次；5.2.3 3.16.4受到公司司任何惩处处（申诫、记记小过、记记大过）。5.2.3 3.17员工违背背其承诺事事项的；5.2.3 3.18公司有其其他合理理理由认为不不符合录用用条件的。6.0纪律6.1言行6.1.1 1员工应遵遵守公司的的规章制度度及上级主主管的管理理、监督，认认真履行自自己的职责责。对经办办业务或工工作如有建建设性意见见时，可以以口头或书书面

17、陈述建建议。6.1.2 2员工有责责任争取和和维护公司司的荣誉，平平日的言行行应诚实、谦谦让、廉洁洁、谨慎、勤勤勉，同事事间须和睦睦相处。6.1.3 3员工对客客户及其他他来宾应保保持谦和礼礼貌、诚恳恳友善的服服务态度。对对客户委办办事项应力力求周到、迅迅速处理，不不得草率敷敷衍或搁置置不理。6.2心态和遵遵守规章制制度6.2.1 1员工应以以公司的利利益为最大大利益，以以积极向上上的态度从从事工作，努力力提高技能能，同心协协力，以促促进公司发发展。6.2.2 2员工必须须细读、熟熟悉公司的的各项规定定、制度、公公告，做到到充分理解解及坚决执执行。6.3服装及仪仪表6.3.1 1员工在工工作时

18、间应应随时保持持仪容仪表表得体大方方、清洁整整齐，充分分展示公司司的良好形形象，表现现出工作热热情与自信信。6.3.2 2员工在工工作时间内内应穿着与与职业相符符的服装6.3.2 2.1办公室员员工6.3.2 2.1.1 1男职员的的着装要求求：上班时时间不得穿穿着无袖服服装、西装装短裤或拖拖鞋。6.3.2 2.1.2 2女职员上上班不得穿穿着吊带服服装、超短短裙、低胸胸衫或其他他有碍观瞻瞻的奇装异异服，不得得穿拖鞋（不不包括凉拖拖鞋）。6.3.2 2.1.3 3外出拜访访客户应穿穿着正式、得得体，不得得穿凉拖鞋鞋。6.3.2 2.2车间现场场及研发品品管员工6.3.2 2.2.1 1车间现场

19、场工作人员员须穿着公公司统一发发放的工作作服；研发发品管人员员在实验室室工作时统统一穿着实实验服装。6.3.2 2.2.2 2工作服装装应及时换换洗，以保保证工作服服的整洁。6.3.2 2.2.3 3进入办公公室后，应应遵守办公公室员工着着装要求。6.3.2 2.2.4 4员工进入入车间必须须按标准佩佩戴公司统统一发放之之安全帽，指指定人员须须穿上安全全鞋。6.3.2 2.2.5 5员工骑(或)乘坐摩托托车、助动动车、电动动车时，须须佩戴安全全头盔，并并推车出入入公司。6.3.3 3员工应举举止大方，行行为端正，不不得坐在桌桌子或椅子子扶手上，在在工作场合合不得剪指指甲、化妆妆、抠鼻子子、剔牙

20、齿齿、挖耳朵朵、打哈欠欠、脱鞋、颤颤腿、伸懒懒腰，不得得散发其他他怪异或不不良体味。6.3.4 4员工在办办公区域内内应保持安安静、和谐谐，不可大大声说话或或高声喧哗哗。6.4外来人员员与办公区区域6.4.1 1公司办公公区域用于于员工办公公，员工不不得擅自带带非本公司司人员进入入办公区域域（包括会会议室）。前前台负责控控管人员进进出，如有有特殊情况况，外来人人员需在部部门主管同同意后，由由本部门人人员引领方方可进入。6.4.2 2出现下述述任何一种种情况者，禁禁止使其进进入公司：6.4.2 2.1带酒气或或搅乱公司司秩序及有有搅乱公司司秩序之嫌嫌者；6.4.2 2.2携带火种种、管制器器械及

21、其他他危险品者者；6.4.2 2.3被认为对对安全卫生生有危害者者；6.4.2 2.4带有法定定传染病毒毒者；6.4.2 2.5开除处分分者；6.4.2 2.6其他相当当于上述各各项事由者者。6.5工作秩序6.5.1 1员工应服服从各级主主管的指示示，遵守工工作场所的的秩序，互互相协助完完成工作，如如对主管指指示存有异异议，可在在事后向上上级主管陈陈述，但在在上级主管管未更改之之前，应当当遵从。6.5.2 2员工收到到主管指示示或通知后后，应立即即遵照办理理，不得以以任何理由由托辞、推推诿。6.5.3 3主管应尊尊重下属的的人格，并并在工作中中起表率作作用。6.5.4 4员工对于于公事，均均应

22、循级上上报，不得得越级呈报报，但因紧紧急或特殊殊状况，可可不在此限限。6.6保密6.6.1 1有关保密密的规定具具体见本手手册 16.0 条。6.7节约经费6.7.1 1员工必须须合理使用用公司的物物品，并厉厉行节约。6.7.2 2对损害公公司物品者者，公司有有权让其赔赔偿损失。6.8离开工作作地点6.8.1 1员工在工工作中不得得因工作以以外的理由由随便离开开工作岗位位。因工作作原因而需需要的直行行（直接从从家里外出出办事）、直直归（在外外出办事后后直接回家家）、私事事外出或离离开工作岗岗位时，应应事先得到到主管的许许可。6.8.2 2员工必须须由指定的的场所进出出公司，最最终离开者者要将机

23、器器设备、办办公设备、账账簿、文件件及其它物物品放回原原处。不仅仅要确认公公司的门窗窗是否锁好好，还要检检查烟火、管管道、蒸气气、空调、电电灯及其他他电源设备备是否完全全关好，如如万一发生生被盗、失火或或其它事故故，应尽快快采取必要要措施。6.9工作移交6.9.1 1员工因职职务变动、被被开除或其其他原因中中止、解除除、终止劳劳动合同的的，或因休休假离开公公司时，必必须按照公公司规定向向职务代理理人进行工工作交接。6.9.2 2职务代理理人应该竭竭尽所能完完成所交办办代理之事事务，不得得推托。6.9.3 3有关交接接的具体规规定详见本本手册 20.0 条。6.10公司会议6.10.1公司要求求

24、开会时，无无正当理由由不得拒绝绝参加会议议，也不可可迟到、早早退。6.10.2开会前需需事前准备备会议所需需资料，尊尊重他人发发言，会议议达成的决决议，要全全力执行。6.11财产和文文件的管理理6.11.1员工应该该爱护公司司的财产和和文件，员员工不得将将公司的财财产（如产产品成品、半半成品、原原材料、文文具、工具具、电脑、办办公设备、设设施、仪器器及废料）和和文件私用用，不得利利用公司复复印机复印印私人资料料，不得利利用传真机机接发私人人资料。6.11.2未经许可可，不得将将公司的文文件、帐簿簿或其他有有关公司信信息的资料料等向他人人公开或提提供。6.12金钱、物物品收受等等的禁止6.12.

25、1员工不得得利用在公公司的职务务索取、收收受金钱、物物品、礼品品券及其他他利益，不不得私自接接受回扣。6.12.2若对于客客户、供应应商的馈赠赠的金钱、物物品、礼品品券及其他他利益无法法推辞或者者推辞不掉掉的，应向向主管申报报。6.13电话使用6.13.1上班时间间一律不能能拨打或接接听私人电电话，如有有急事应先先取得部门门主管的同同意，但通通话时间不不能过长；用公司电电话拨打国国际/国内长途途私人电话话，必须经经过主管同同意。6.13.2上班时间间应避免私私人用途的的通话，以以免妨碍他他人与其他他客户等的的业务通话话。6.14禁止兼职6.14.1员工在为为公司服务务期间不得得在其他任任何公司

26、或或机构从事事兼职或专专职工作。6.14.2不得接受受公司外发发加工的产产品的加工工委托。6.15员工工作作须知6.15.1不得进行行有损公司司商誉、公公司信誉或或使公司蒙蒙受经济损损失的行为为。6.15.2拨打、接接听电话时时应礼貌用用语，及时时帮助他人人接听电话话并记录留留言。6.15.3应正确理理解公司的的经营方针针，努力精精通业务。6.15.4应公私分分明，不得得利用职务务谋取私利利、假公济济私。6.15.5有责任保保持公司各各场所的清清洁与整齐齐，如：办办公区、会会议室、餐餐厅、走廊廊、卫生间间等场所；平时应不不断努力，将将工作环境境整理得有有条不紊、干干干净净。6.15.6不得探听

27、听他人薪资资或者故意意泄漏个人人薪资。6.15.7禁止在公公司非吸烟烟区内（自自行车棚为为吸烟区）吸吸烟。6.15.8应办事务务需日清日日毕。6.15.9热爱公司司、努力工工作、服从从管理、团团结互助，为为公司的发发展竭尽全全力。6.15.10遵守公司司的规章制制度，准时时上班，工工作专心致致志，不擅擅自离开工工作岗位。6.15.11未经许可可，工作时时间以外不不使用公司司的设施、物物品。6.15.12严禁将公公司资金挪挪作私用或或不正当暂暂支、借用用公司资金金，利用职职务牟取私私利（包括括索贿）或或私自接受受客户赠与与。6.15.13不做出他他人不希望望看到的举举动，不做做损害他人人利益的行

28、行为，不做做出损害工工作环境的的事情。6.15.14在行动上上维护公司司的信誉和和形象，向向顾客提供供高品质、高高水平的服服务。6.15.15不带着酒酒气工作。6.15.16在与报纸纸、杂志、电电视等媒体体接触并公公开信息时时，应首先先取得部门门主管的许许可。6.15.17不得利用用工作场所所从事赌博博、吸毒等等非法行为为6.15.18不得散布布流言、作作虚假宣传传，不得对对他人进行行威吓、暴暴力行为而而妨碍公司司正常业务务的运营。6.15.19不得对公公司和上级级主管进行行虚假或隐隐瞒事实的的汇报，如如发生工作作上的问题题或个人记记录发生变变化时，应应立即向公公司及上级级如实地报报告。6.1

29、5.20应该注意意个人整洁洁卫生。6.15.21参加各种种会议及公公司举办的的各项活动动，员工应应按照公司司的要求按按时到场，遵遵守会议或或活动纪律律。6.15.22不得伪造造上级主管管人员签字字、不得盗盗用印章或或擅用公司名义，不不得伪造或或涂改公司司的任何报报告或记录录。6.15.23不得对他他人进行性性骚扰或者者乱开不当当玩笑。6.15.24上班期间间，与家人人或亲戚朋朋友电话时时，不得影影响他人工工作。6.15.25不得以污污言秽语辱辱骂、威胁胁、诽谤他他人。6.15.26员工须时时刻注意预预防盗窃、台台风、地震震、水灾、火火灾等灾难难，一旦发发生事故，必必须及时处处理并迅速速与主管或

30、或有关责任任人员联系系。6.15.27员工在工工作场所发发现失物时时，必须立立即将该物物品交给公公司相关部部门或上级级主管。6.15.28所有员工工个人情况况如住址、婚婚姻状况、生生育状况、紧紧急情况通通知人发生生变化时，应应于 3 日内通知知管理部。6.15.29员工在工工作上发生生问题时，必必须立即向向上级主管管汇报并听听从安排，不不得作虚假假报告或拖拖延报告时时间，也不不得拒绝听听从上级主主管安排。6.15.30客户或供供应商资料料（包括名名片）要如如实向公司司汇报，不不可自行隐隐匿。6.15.31公司公告告应该及时时阅读并配配合签署。6.15.32工作期间间，员工必必须在规定定的场所和

31、和时间内休休息，休息息时应该讲讲文明礼貌貌，不得影影响他人。6.15.33员工在进进入工作场场所时，不不得带入危危险物品、管管制刀具和和武器、易易燃易爆等等物品;不得擅自自携带摄像像机、存储储设备、非非工作所需需电脑设备备等影响工工作的个人人物品。6.15.34公司可以以根据需要要并在员工工同意之前前提下，在在员工出入入公司时对对其随身物物品进行检检查。6.15.35保持办公公区域清洁洁卫生，办办公桌不得得放置与办办公无关的的杂物及饰饰品。6.15.36上班时间间不准聊私私事、不准准大声喧哗哗。6.15.37上班时间间不得看与与本职工作作无关的报报纸、杂志志、读物或或听视听设设备。6.15.3

32、8传真不得得用作私用用，凡发传传真需得到到部门主管管确认后方方可以发出出。6.16行为规范6.16.1公司对员员工之规范范要求是公公司各项业业务得以正正常开展的的基本保证证。每位员员工，自加加入本公司司之日起，均均须以下列列规范，严严律自己的的行为：6.16.1.1礼仪：任任何时候必必须尊敬上上司、同事事。6.16.1.2勤勉：具具有敬业、勤勤奋的工作作精神，讲讲求效率，积积极主动完完成任务。6.16.1.3守时：员员工要准时时上班，交交办的工作作应及时处处理并有结结果。6.16.1.4忠诚：忠忠于职守，不不泄露公司司的任何信信息或资料料。6.16.1.5遵纪：遵遵守国家法法律、法规规及公司的

33、的规章制度度。6.16.1.6责任：忠忠实履行公公司赋予的的各项任务务。6.16.1.7创新：积积极学习新新知识、新新技能。不不怕困难，敢敢于尝试，敢敢于面对失失败。7.0考勤7.1工作时间间及休息时时间7.1.1 1公司实行行如下工时时制度：7.1.1 1.1一周五日日的标准工工时工作制制，每日工工作 8 小时，每每周工作 40 小时7.1.1 1.1.1 1工作时间间：8：3012：00 13：0017：307.1.1 1.1.2 2中午休息息及午餐时时间：12：0013：007.1.1 1.2经当地劳劳动部门批批准，部分分岗位人员员实行综合合计算或不不定时工时时工作制，具具体工作时时间安

34、排，以以劳动部门门批准的方方案为准。7.1.2 2工作时间间是指实际际工作开始始和结束的的时间。员员工必须在在规定的上上班时间前前进入公司司，并做好好工作准备备。员工在在结束工作作后必须将将自己的工工作场所及及其周围打打扫干净、整整理的有条条不紊，保保证第二天天可以顺利利开展工作作。7.1.3 3打卡：7.1.3 3.1员工每天天上、下班班或中途离离开公司等等情形，均均须即时打打卡。7.1.3 3.2员工应亲亲自打卡，不不得帮助他他人打卡和和接受他人人帮助打卡卡。7.1.3 3.3忘记打卡卡的员工,须最迟于于次日由主主管签字确确认其出勤勤，否则视视为事假。7.1.4 4有关前条条规定的工工作时

35、间，公公司有权根根据自身业业务情况，在在劳动法律律规定的范范围内进行行调整。7.2迟到、早早退7.2.1 1工作时间间开始后 30 分钟（含含）内到达达公司的视视为迟到（不不可抗力或或事先请假假等情况除除外），扣扣除 0.5 小时工资资。7.2.2 2未经本部部门主管同同意，在工工作时间内内离开工作作岗位的视视为早退，早早退按旷工工论处。7.3旷工7.3.1 1未经公司司准假，也也无其它法法定事由，在在规定工作作时间未在在公司上班班者(迟到除外)，视为旷旷工。7.3.2 2员工擅自自旷工的，公公司不支付付任何薪资资，且将依依据本手册册相应条款款进行处罚罚。7.4公出7.4.1 1员工在司司因公

36、外出出的，须填填写外出派车车申请单,经部门主主管批准后后方可外出出。7.4.2 2员工因公公外出当天天无法返回回公司的，应应电话通知知本部门主主管。7.5加班7.5.1 1公司倡导导员工自觉觉、敬业，工工作有目标标、有计划划，日清日日毕、日事事日交。7.5.2 2公司根据据工作需要要，可以要要求员工在在工作日延延长工作时时间，或在在规定的休休息日、节节假日上班班。7.5.3 3员工需要要加班必须须依程序申申请并获得得批准，由由管理部负负责加班统统计记录，员员工加班时时间以打卡卡时间为准准。7.5.4 4对于依照照前款规定定在双休日日加班的，公公司可安排排员工补休休。7.5.5 5加班员工工相应

37、的加加班待遇按按照法律法法规的规定定执行。8.0休息、休休假8.1法定休息息日与节假假日8.1.1 1法定休息息日与节假假日8.1.1 1.1休息日：星期六、星星期日；节假日：国家法定定节假日。8.1.1 1.2员工依法法享有在法法定休息日日与节假日日休息的权权利8.1.2 2员工若在在前项法定定休息日与与节假日正正常上班或或加班的，公公司须按国国家规定执执行。8.2婚假8.2.1 1婚假8.2.1 1.1员工在本本公司工作作期间办理理结婚登记记手续的，可可享受法定定婚假。8.2.1 1.2婚假须于于结婚证书书签发日期期后 1 年内使用用。8.2.1 1.3婚假须一一次连续使使用，不可可分次使

38、用用。8.2.1 1.4男满 22 周岁、女女满 20 周岁，符符合结婚规规定的员工，可享受受三天婚假假。8.2.1 1.5男满 25 周岁、女女满 23 周岁的初初婚属于晚晚婚，婚假假增加七天天，合计十十天（含双双休日）。一一方晚婚的的，晚婚者者享受。8.2.1 1.6员工休婚婚假应一次次休完。8.2.2 2婚假期间间薪资按基基本工资的的 70%发放。8.2.3 3请休程序8.2.3 3.1员工休假假应提前向向本部门主主管提出书书面申请,并提交本本人有效结结婚证件，3 天（含）以以下的婚假假应提前 7 天申请；3 天以上的的婚假应提提前 30 天申请。8.2.3 3.2休假核准准依核決权权限

39、执行,未经核准准而休婚假假的按旷工工处理。8.3事假8.3.1 1事假8.3.1 1.1员工确有有特别事情情需亲自处处理，可申申请事假。8.3.1 1.2员工一年年事假不得得超过 12 天。8.3.1 1.3享有年休休假的员工工,先休年休休假再休事事假。8.3.2 2事假期间间不计薪，事事假以 0.5 小时作为为计算起点点，不满 0.5 小时的视视作0.5 小时。8.3.3 3请休程序8.3.3 3.1员工申请请事假不超超过 2 天者，须须至少在事事假开始前前向部门主主管提出申申请，并交交待需要紧紧急处理的的工作及其其他事项。8.3.3 3.2因突发事事故未及时时请假的,应于当日日上午 9:0

40、0 之前电话话向主管报报备。8.3.3 3.3获公司准准假但未及及时办理事事假申请手手续的，应应在事假结结束后三日日内补办相相关手续，否否则以旷工工论处。8.3.3 3.4员工一次次事假一般般不得超过过 2 天，2 天(含)以上者，须须提前 2 天向部门门主管提出出书面申请请；5 天(含)以上者，须须提前 10 天提出书书面申请,并依公司司核诀权限限提请核准准.8.3.3 3.5员工请事事假须填写写请假卡卡，获得得部门主管管批准后交管理部部备案，方方可视为请请假有效。公公司亦可视视情况不同同意员工事事假的申请请。8.3.3 3.6员工如有有特殊原因因确须延长长事假的，应应最晚在原原事假休完完前

41、向其主主管申请续续休事假。未未经批准而而续休者，视视为旷工。8.4病假8.4.1 1因疾病或或受伤治疗疗时可请病病假。8.4.2 2病假工资资根据国家家有关规定定执行。病病假以 0.5 小时作为为计算起点点，不满0.5 小时的视视作 0.5 小时。8.4.3 3请休程序8.4.3 3.1因患病不不能上班的的员工，必必须于当日日工作时间间开始后的的 30 分钟内通通知直接本本部门主管管，并交待待需要紧急急处理的工工作及其他他事项；全全愈后三日日内补办相关手续续。8.4.3 3.2请病假的的，必须病病假后 3 天内提相相关证明，申申请病假 10 天以下者者，提供正正规医院出出具的医医院诊断书书及病

42、假假单。申请请病假 10 天（含）以以上者，提提供区级（含含）以上医医院出具的的医院诊诊断书及及病假单。申申请病假一一个月（含含）以上者者，提供市市级（含）以以上医院出出具的医医院诊断书书及病假假单。8.4.3 3.3请假的日日期以病假假单的日期期为准，当当日有效；无法提供供或迟延提提供的将视视为事假。8.5工伤假8.5.1 1员工因工工受伤，经经本公司或或者区县劳劳动保障行行政部门认认定为工伤伤者，经医医院诊断需需要停工治治疗/休息的，可可请休工伤伤假。8.5.2 2员工发生生工伤，经经治疗伤情情相对稳定定后存在残残疾、影响响劳动能力力的，可以以申请劳动动能力鉴定定。8.5.3 3员工工伤伤

43、期间的待待遇按有关关法规执行行，有关工工伤的具体体规定见本本手册14.0 条规定。8.6产假、晚晚育护理假假8.6.1 1产假8.6.1 1.1女性员工工生育可请请产假。8.6.1 1.2女性员工工违反国家家计划生育育规定的，依依法不予给给假。8.6.1 1.3产假期满满，须立即即销假上班班。8.6.1 1.4产假时间间规定项目说说明产假天数数1单胎胎顺产90 天2单胎胎难产10 05 天3符合合晚育条件件增加 30 天4多胞胞胎每多生生育 1 个婴儿增加 15 天5妊娠娠 3 个月以内内自然流产产30 天6妊娠娠 3 个月以上 7 个月以内内自然流产产45 天8.6.2 2晚育护理理假8.6

44、.2 2.1员工夫妻妻双方符合合晚育年龄龄的，男员员工给予晚晚育护理假假 3 天。享受 3天假期的的男员工必必须是初婚婚者或者未未生育过孩孩子的再婚婚者。8.6.2 2.2男方 3 天假期应应当在女方方产假期间间使用。8.6.3 3请休程序8.6.3 3.1员工申请请产假，须须提前 30 天向部门门主管提出出，员工申申请晚育护护理假，按按照事假程程序申请；8.6.3 3.2假期结束束须出具结结婚证及妇妇科医疗机机构开立的的生育医医学证明。8.6.4 4假期期间间薪资根据据国家有关关规定执行行。8.7带薪年休休假8.7.1 1带薪年休休假8.7.1 1.1员工累计计工作已满满 1 年不满 10

45、年的，年年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年年休假 10 天；已满 20 年的，年年休假 15 天；国家家法定休假假日、休息息日不计入入年休假的的假期。8.7.1 1.2职工有下下列情形之之一的，不不享受当年年的年休假假：8.7.1 1.2.1 1职工依法法享受寒暑暑假，其休休假天数多多于年休假假天数的；8.7.1 1.2.2 2职工请事事假累计 20 天以上且且单位按照照规定不扣扣工资的；8.7.1 1.2.3 3累计工作作满 1 年不满 10 年的职工工，请病假假累计 2 个月以上上的；8.7.1 1.2.4 4累计工作作满 10 年不满 20 年的职工工，请病假假累计 3 个

46、月以上上的；8.7.1 1.2.5 5累计工作作满 20 年以上的的职工，请请病假累计计 4 个月以上上的。8.7.2 2年休假办办法8.7.2 2.1员工休年年假期间其其基本工资资照常发放放。8.7.3 3请休程序8.7.3 3.1员工休假假应提前向向本部门主主管提出书书面申请，2 天（含）以以下的年假假应提前提提出书面申申请；2 天以上的的年假应提提前 7 天提出书书面申请。本本部门主管管可根据业务情况况进行安排排。8.7.3 3.2未经核准准，休年假假的按旷工工处理。8.8丧假8.8.1 1员工的父父母、配偶偶、子女、公公婆或岳父父母死亡时时，可给予予丧假。8.8.2 2丧假休假假办法：

47、8.8.2 2.1丧假为 3 天。8.8.2 2.2员工休丧丧假期间按按其基本工工资的 70%发放。8.8.3 3丧假休假假程序：8.8.3 3.1员工休丧丧假应向本本部门主管管提出申请请，报管理理部备案后后，方可休休假。9.0薪资9.1薪资管理9.1.1 1公司薪资资核定原则则为对外保保持竞争力力，对内保保持公平性性，鼓励所所有员工的的工作积极极性与创造造性，实现现公司的经经营目标。9.1.2 2公司定期期或按国家家规定进行行薪资调整整。9.2社保金的的扣除9.2.1 1公司依照照规定为员员工缴纳各各项社保金金，个人承承担部分从从员工薪资资中扣除。9.3薪资的计计算9.3.1 1公司实行行月

48、薪制，即即薪资的计计算期间为为每个月第第 1 天起到每每个月最后后 1天为止。9.3.2 2加班费的的计算期间间为每个月月第 1 天起到每每个月最后后 1 天为止。9.3.3 3薪资的扣扣除项目9.3.3 3.1薪资收入入所得税。9.3.3 3.2社会保险险等相关福福利个人支支付部分。9.3.3 3.3其他合法法情况。9.4薪资扣除除计算9.4.1 1应扣除的的薪资金额额，按照缺缺勤的天数数或小时数数乘以每日日或每小时时的薪资计计算。9.4.2 2员工因违违反本规则则等规章制制度和国家家法律，致致使公司被被罚款或造造成公司损损失的，公公司可以在在每月薪资资中予以直直接扣除，但但扣除金额额不得超

49、过过员工当月月工资的 20%，且扣除除后的剩余余薪资不得得低于本市市规定的最最低工资标标准。9.4.3 3员工暂支支款等合理理款项。9.4离职时的的薪资9.4.1 1员工离职职时，该月月的薪资按按实际出勤勤日计算。9.5薪资发放放时间9.5.1 1薪资发放放时间9.5.1 1.1公司于每每月 5日发放上上月薪资，如如遇国定假假日或休息息日则提前前至最近的的工作日发发放。9.5.1 1.2如遇特殊殊情况，公公司可以酌酌情延期发发放薪资，但但应事先通通知公司所所有员工。9.5.2 2薪资发放放方式9.5.2 2.1薪资原则则上委托公公司开户银银行统一发发放，直接接汇入员工工的薪资银银行卡上。员员工

50、应妥善善保管薪资资卡及密码码，否则引引起的损失失由员工自自己负责。9.5.2 2.2员工如遗遗失薪资卡卡未能及时时补办，可可以向管理理部申请以以现金方式式支付，员员工应即时时签字确认认。未及时时申请而造造成员工损损失的，由由员工自己己负责。9.5.2 2.3公司每月月以纸质或或电子媒介介的方式向向员工提供供其薪资条条，员工须须签字确认认。9.6薪资保密密规定9.6.1 1薪资是公公司的保密密信息，员员工不得擅擅自透露本本人或他人人的薪资情况，不不得探询、评评论本人或或他人薪资资,也不可打打听他人薪资。10.0考核与评评估10.1考核的类类型10.1.1考核分为为试用期满满考核、合合同期满考考核

51、、年度度考核和晋晋升考核等等。10.2试用/合同期满满考核10.2.1新进员工工在试用期期满前 20 天，参加加试用期满满考核。10.2.2员工在合合同期满前前 60 天，参加加合同期满满考核。10.2.3试用/合同期满满考核由管管理部组织织，所在部部门主管考考核，考核核后，报管管理部记录录归档。10.2.4考核内容容包括但不不限于员工工的出勤情情况、工作作态度、工工作能力、专专业技能、遵守纪纪律、团队队精神情况况。10.3年度考核10.3.1年度考核核于每年 11 月底执行行。10.3.2由部门主主管对部门门员工先行行考核后，报报管理部总总评。10.3.3考核内容容包括但不不限于员工工的出勤

52、情情况、工作作态度、工工作能力、工工作业绩、团团队精神、遵遵守纪律情情况。10.4晋升考核10.4.1考核由部部门主管提提报管理部部,经核准后后进行考核核.10.4.2晋升考核核于每年 5 月和 11 月底执行行。10.4.3考核内容容包括但不不限于员工工的出勤情情况、工作作态度、工工作能力、工工作业绩、团团队精神、遵遵守纪律情情况。11.0工作调动11.1工作调动动管理11.1.1为了更好好的使用和和培养员工工，确保人人尽其才，公公司会依据据员工工作作的实际需需要和员工工的实际表表现、能力力来调整员员工的职位位或工作地地点，以最最大程度上上发挥员工工的能力和和积极性。员员工也可以以向公司提提

53、出申请要要求工作调调动。11.2工作调动动程序11.2.1任何调动动必须按照照法定或约约定的程序序进行。11.2.2员工申请请调动须填填写职务务调动申请请表申请请调动。12.0培训、教教育12.1目的12.1.1公司十分分注重对人人才的培训训与教育工工作。12.1.2公司为了了使员工提提高业务所所需的知识识及技能，适适当对员工工进行的必必要培训、教教育，员工工无正当理理由不得拒拒绝。12.1.3公司可以以根据工作作需要要求求员工参加加相关资格格考试、讲讲座或专项项培训。12.2培训费的的赔偿12.2.1员工在合合同期内接接受公司出出资培训（含含境内、外外培训）的的，公司有有权要求该该员工签订订

54、有关培训训及费用赔赔偿、服务务期方面协协议。员工工拒绝签订订相关协议议的，公司司有权取消消其培训资资格或不批批准其培训训申请。12.2.2员工在合合同期内接接受公司出出资培训的的，并同公公司签订了了有关培训训及费用赔赔偿、服务务期方面协协议的，如如员工在接接受公司培培训后，因因本人辞职职或因自身身的原因而而被解聘或或违反培训训协议的，需需按培训协协议向公司司赔偿相应应的费用。3.0安全卫生13.1工作环境境安全13.1.1员工在发发生下述任任何一种情情况时，公公司可以要要求暂时停停止上班：13.1.1.1患传染病病，或有患患传染病的的可能性时时；13.1.1.2患精神病病，或有患患精神病的的可

55、能性时时；13.1.1.3患有某种种疾病或已已负伤，如如进行工作作，其状态态有可能引引起显著恶恶化时；13.1.1.4其它合理理情况时。13.2网络安全13.2.1公司的电电脑等为公公用设施，不不得以任何何理由移做做私用，也也不得从事事任何私人人用途。13.2.2员工不得得利用公司司网络浏览览危害国家家安全、宣宣传不利于于国家和民民族利益的的网站，也也不得浏览览宣传色情情内容的网网。13.3劳动安全全卫生13.3.1员工应严严格遵守各各项相关规规章制度，做做好各自的的安全职责责，严格执执行相关操操作规范，正正确使用、配配戴防护用用品（安全全帽、防护护目镜、耳耳塞、口罩罩、安全鞋鞋、防护服服等）

56、，做做好劳动防防护，尽可可能避免和和减少生产产过程中的的职业危害害。13.3.2员工应积积极主动学学习必要的的安全知识识、急救知知识，接受受公司安排排的安全生生产教育和和培训，掌掌握本职工工作所需的的安全生产产知识，提提高安全生生产技能，增增强事故预预防和应急急处理能力力，对安全全生产工作作提出合理理化建议。13.3.3为避免和和减少职业业危害，对对于公司做做出的体检检安排、轮轮岗安排等等，员工应应予以配合合。13.3.4对于他人人的违章作作业及其他他违反劳动动安全卫生生的行为，员员工有责任任予以规劝劝和举报，对对于违章指指挥，员工工有权拒绝绝执行并立立即报告有有关领导和和安全管理理人员。13

57、.3.5从事接触触职业病危危害作业的的员工离职职时，公司司将依法安安排员工至至指定的医医院接受职职业健康检检查，员工工须在规定定的时间内内至指定医医院接受体体检。13.3.6员工应严严格按规定定安装电器器电路，严严禁乱拉乱乱接临时电电线，并做做到人走关关闭电源。13.3.7发现灾害害隐患或发发生灾害事事故时，在在自身安全全有保障的的条件下，员员工应积极极进行灾害害防范和扑扑救，尽量量避免和减减少企业财财产损失。13.4消防安全全规定13.4.1员工须树树立消防安安全意识，积积极主动学学习消防安安全知识，自自觉掌握消消防器材的的使用方法法。13.4.2任任何员工不不得在办公公区域存放放易燃、易易

58、爆物品，纸纸屑废料要要经常清扫扫，易燃易易爆品由专专人保管，存存放在指定定地点，使使用完后应应及时归位位。13.4.3员工不得得在公司非非吸烟区（自自行车棚为为公司指定定吸烟区）内内吸烟。13.4.4不得将手手机和打火火机带入生生产车间。13.4.5各部门主主管对自己己的管辖区区域的消防防安全负有有管理责任任。13.5安全生产产委员会及及其职责13.5.1具体规定定参见安安全生产责责任制度。13.6员工安全全生产职责责13.6.1秉承“安全第一一，预防为为主”的方针，员员工应严格格遵守企业业各项安全全生产规章章制度，正正确使用和和保养各类类设备及安安全防护设设施，不准准乱开、乱乱动非本人人操作

59、的设设备和装置置。13.7安全事故故的处理13.7.1安全事故故报告流程程：13.7.1.1发生一般般环安事故故或发现安安全隐患或或异常情况况（未造成成人员伤亡亡且未给公公司造成损损失的）上报流程程：事故现现场有关人人员部门主管 环安卫人人员权责副总13.7.1.2发生轻伤伤事故或给给公司造成成一定经济济损失的环环安事故 上报流程程：负伤者者或事故现现场有关人人员 部门主管环安卫人人员权责副总董事长13.7.1.3发生重伤伤事故、重重大事故、特特大事故、特特别重大事事故 上报流程程：事故现现场有关人人员部门主管环安卫人人员权责副总董事长安全管理理部门政府相关关部门13.7.2当火警响响起，现场

60、场工作人员员须服从现现场主管指指令，听从从指挥，有有序的从最最近的逃生生通道迅速速撤离。13.7.3发生火警警或其他紧紧急状况时时，切勿搭搭乘电梯。13.7.4员工因工工作受伤应应立即医治治，同时依依程序在 24 小时内上上报。13.8员工身心心安全13.8.1为确保员员工身心健健康安全，员员工在发生生下述任何何一种情况况时，如公公司认为其其员工的健健康需要得得到保护时时，可限制制其业务或或变更其业业务，并要要求其采取取治疗及其其它保健卫卫生的措施施：13.8.1.1患有疾病病或身体衰衰弱，需要要一定的保保护时；13.8.1.2身体有重重大障碍，需需要特别保保护时；13.8.1.3根据健康康诊

61、断，认认为需要保保护时。14.0工伤14.1处理原则14.1.1公司将依依法使公司司员工因工工作负伤和和职业病伤伤害后，获获得及时医医疗救治、经经济补偿和和职业康复复的权利，并并对事故及及时准确的的进行调查查处理。14.1.2员工应遵遵守国家安安全卫生法法律法规和和公司的安安全生产规规定流程，积积极预防工工伤事故和和职业病。14.2工伤范围14.2.1职工有下下列情形之之一的，应应当认定为为工伤：14.2.1.1在工作时时间和工作作场所内，因因工作原因因受到事故故伤害的；14.2.1.2工作时间间前后在工工作场所内内，从事与与工作有关关的预备性性或者收尾尾性工作受受到事故伤伤害的；14.2.1

62、.3在工作时时间和工作作场所内，因因履行工作作职责受到到暴力等意意外伤害的的；14.2.1.4患职业病病的；14.2.1.5因工外出出期间，由由于工作原原因受到伤伤害或者发发生事故下下落不明的的；14.2.1.6在上下班班途中，受受到机动车车事故伤害害的；14.2.1.7法律、行行政法规规规定应当认认定为工伤伤的其他情情形。14.2.2职工有下下列情形之之一的，视视同工伤：14.2.2.1在工作时时间和工作作岗位，突突发疾病死死亡或者在在 48 小时之内内经抢救无无效死亡的的；14.2.2.2在抢险救救灾等维护护国家利益益、公共利利益活动中中受到伤害害的14.2.2.3职工原在在军队服役役，因

63、战、因因公负伤致致残，已取取得革命伤伤残军人证证，到用人人单位后旧旧伤复发的的。14.2.3以下情形形不认定为为工伤14.2.3.1因犯罪或或者违反治治安管理伤伤亡的；14.2.3.2醉酒导致致伤亡的；14.2.3.3自残或者者自杀的。14.3工伤处理14.3.1员工在工工作场所以以外发生工工伤事故，应应在能力所所及范围内内，及时报报告公司。14.3.2工作时间间内，在工工作场所发发生的工伤伤事故，知知情人应立立即报告现现场最高主主管，主管管应在接到到报告循级级上报至执执行（副）总总经理，并并同时尽力力组织抢救救并保护好好现场。14.3.3事故当事事人及其他他相关责任任人应积极极配合公司司开展

64、的事事故调查，如如实向公司司说明事故故情况，并并按照公司司的要求，提提交书面报报告，说明明事故经过过。14.3.4员工发生生事故伤害害或者按照照职业病防防治法规定定被诊断、鉴鉴定为职业业病，公司司管理部应应当自事故故伤害发生生之日或者者被诊断、鉴鉴定为职业业病之日起起 30 日内，向向统筹地区区劳动保障障行政部门门提出工伤伤认定申请请。遇有特特殊情况，经经报劳动保保障行政部部门同意，申申请时限可可以适当延延长。14.3.5提出工伤伤认定申请请应当提交交下列材料料：14.3.5.1工伤认定定申请表（工工伤认定申申请表应当当包括事故故发生的时时间、地点点、原因以以及职工伤伤害程度等等基本情况况）；

65、14.3.5.2与用人单单位存在劳劳动关系（包包括事实劳劳动关系）的的证明材料料；14.3.5.3医疗诊断断证明或者者职业病诊诊断证明书书（或者职职业病诊断断鉴定书）。14.4责任认定14.4.1发生工伤伤及未遂工工伤，事故故当事人及及其他相关关责任人，应应配合公司司调查事故故原因，以以确定事故故的性质和和责任，并并对调查结结果进行书书面确认，对对于违章操操作造成的的事故，相相关责任人人应主动做做出书面检检讨。14.4.2公司有权权根据上述述书面报告告、检讨书书、事故责责任确认结结果对相关关责任人做做出处理意意见。15.0保险福利15.1公司依法法办理员工工的社会保保险15.2为使公司司福利事

66、业业的开展有有规可循，公公司员工成成立福利委委员会,并制订福福利委员会会章程。15.3公司内部部设有图书书馆，员工工可依规定定进行图书书借阅。15.4公司鼓励励员工读书书，对有助助于员工工工作能力提提高的书，员员工可申请请购买。15.5为了保障障员工的身身体健康，公公司对于工工作满一年年的员工每每年定期安安排体检。6.0保密16.1保密的范范围16.2本规则中中所述秘密密涵盖公司司自行拥有有的、公司司所投资/所属的企企业拥有的的和公司依依法从任何何第三人处处取得或知知悉的技术术信息、经经营信息和和管理信息息在内的各各类信息，具具体包括但但不限于：16.2.1技术信息息：有关技技术的合同同书、试验验工作申请请单、技术术方案、工工程设计、新新产品提案案申请书、实实验结果、试试验记录、工工艺、配方方、样品、技技术数据、内部部控制制度度、制造方方法、工艺艺流程、技技术图纸、新新产品研发发计划书、技技术指标、计计算机软件件、数据库库、研究开开发记录、检检测报告、实实验数据、样品品、生产作作业指导书书、技术文文档、不符符合专利条条件的发明明创造、其其他依法正正在研制或或将要研制制的技术之之信息、及