员工福利之劳动保护知识177486

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1、Evaluation Warning:The document was created with Spire.Doc for.NET.员工福利第四章 劳劳动保护一、劳动动保护的概概念劳动保保护是国家家对劳动者者在生产过过程中安全全和健康的的保护，是是企业在生生产经营过过程中消除除伤亡事故故、职业病病、火灾等等采取的综综合措施以以保护企业业人力资源源，从而提提高企业经经济效益，发发展生产的的重要工作作。劳动保保护是人力力资源保护护中最核心心的保护，也也是满足员员工的安全全需要，激激发其劳动动热情的必必要方面。根据宪宪法的有关关规定和安安全生产方方针，各级级政府机关关、经济部部门、企业业单位和管管

2、理人员，都都必须采取取各种组织织措施，为为劳动者提提供良好的的劳动环境境和劳动条条件，尽量量防止由于于生产过程程中存在危危险因素和和致病因素素而使劳动动者受到人人身伤害，以以保障劳动动者的权益益，并避免免人力、物物力和财力力的不应有有损失。由由此，从广广义上理解解劳动保护护可解释为为：国家和和社会包括括企业为保保护劳动者者在生理、经经济和社会会各方面的的权益而采采取的各项项保障和维维护措施的的统称。这种广义的的劳动保护护概念，有有三个层次次的涵义：（一）劳动动者的生理理保护国家通通过立法形形式和强制制方式保护护劳动者在在劳动过程程中的安全全与健康，以以防止和消消除工伤事事故和职业业病的发生生。

3、（二）劳动动者的经济济条件的保保护主要是是对劳动者者的劳动报报酬和福利利的保护。（三）劳动动者的社会会条件的保保护包括对对劳动者素素质、劳动动者职业稳稳定和职业业提升、劳劳动中良好好的人际关关系以及劳劳动者参与与企业管理理的权益的的保护。这三个个层次从内内容上说标标志着劳动动保护从低低级向高级级的发展，对对人的重视视程度也越越来越大。对具体体的企业来来说，劳动动保护可理理解为狭义义的劳动保保护。所谓劳劳动保护，就就是为了保保护劳动者者在劳动过过程中的安安全和健康康所采取的的各种技术术措施和组组织措施的的总称。劳动保保护是一项项综合性的的工作，它它既有属于于社会科学学范畴的政政治、法律律、经济等

4、等学科中关关系到劳动动保护方针针政策、法法律规章、管管理制度、思思想教育方方面的问题题，又有属属于自然科科学范畴的的物理、化化学、力学学、生物医医疗卫生、生生产技术等等多种学科科，有关改改善劳动条条件、减轻轻劳动强度度、消除危危险因素和和致病因素素等方面的的技术性问问题。由此可可见，劳动动保护是一一项涉及国国家、社会会与企业，运运用多学科科的知识、方方法和手段段，针对劳劳动者在劳劳动过程中中可能会遇遇到的不安安全、不卫卫生的因素素采取各种种技术的、组组织的措施施加以预防防和保护的的长期性工工作，也是是企业人力力资源开发发与管理的的必要组成成部分。二、劳动保保护的基本本任务(一)保证证安全生产产

5、采取各各种有效措措施，减少少和消除劳劳动中的不不安全、不不卫生因素素，改善员员工的劳动动条件，满满足其安全全需要。(二)实现现劳逸结合合采取各各种必要措措施，使员员工有劳有有逸，有张张有弛，既既紧张地工工作、生产产，又保证证劳动者的的休息和娱娱乐，这是是劳动者维维持再生产产的需要，也也是提高员员工生活质质量的需要要。(三)对女女工实行特特殊保护女员工工由于其生生理特点，比比男员工的的受毒敏感感性高，患患病率也高高，特别是是在经、孕孕、产、哺哺期，受毒毒敏感性和和患病率比比平时更高高，而且女女员工的健健康关系到到下一代的的人口素质质，因此，对对女员工的的保护意义义更大。(四)工作作时间限制制规定

6、员工的的工作时间间和休假制制度，限制制加班加点点，保证劳劳动者有适适当的休息息时间和休休假日数，使使他们能保保持旺盛的的精力。(五)组织织工伤救护护保证劳劳动者一旦旦发生工伤伤事故，应应立即受到到良好的治治疗。做好好职业中毒毒和职业病病的预防工工作和救治治工作。三、劳动保保护的主要要特点劳动保保护既涉及及宏观上的的国家、社社会（包括括企业），也也关系到微微观上劳动动者个人的的利益。作作为一项保保证企业人人力资源有有效地利用用的基础工工作，有如如下几个特特点：(一)劳动动保护具有有法律依据据劳动保保护是由国国家以立法法的形式规规定的一项项义务，企企业和劳动动者个人必必须无条件件地履行，维维护双方

7、的的权益，保保护劳动者者的劳动安安全与健康康。(二)预防防性是劳动动保护措施施的显著特特点预防为为主是劳动动安全和健健康保护的的重要方针针，由于劳劳动过程中中存在着许许多可避免免的不安全全、不卫生生的因素，若若不及时加加以预防和和消除，就就会酿成事事故，就可可能导致劳劳动者受伤伤或患职业业病。因此此，防患于于未然，把把工作做在在事故发生生之前，才才能有效地地达到保护护劳动者的的目的。(三)劳动动保护需要要劳动者的的广泛支持持劳动保护诚诚然是国家家、社会、企企业对员工工在工作、生生产中安全全与健康的的保护，但但更是一项项与广大劳劳动者切身身利益密切切相关的工工作。由于于其预防为为主的特点点，在很

8、大大程度上，劳劳动保护能能否有效，取取决于广大大劳动者个个人的劳动动保护意识识的增强，对对劳动保护护知识的了了解和是否否严格按照照劳动保护护措施工作作与生产。(四)劳动动保护讲究究科学性对于在在不同环境境中工作的的劳动者，必必须有不同同的劳动保保护制度和和规程，这这些制度、规规程必须是是经过长期期科学研究究和实践的的结果。各各种劳动保保护用品、设设备、方法法也都是科科学研究的的成果。因因此，要做做好劳动保保护，国家家、企业、劳劳动者个人人都必须不不断研究和和学习有关关的科学技技术知识。劳劳动安全卫卫生领域中中目前仍存存在一些亟亟待解决的的难题，如如重大危险险源的辨识识、评估和和控制，典典型作业

9、环环境评价及及治理等，为为此，有必必要开展科科研攻关。(五)劳动动保护是一一项长期性性的工作劳动过过程中的不不安全、不不卫生的因因素不可能能完全消除除，只要劳劳动在不断断重复或继继续，危险险因素就始始终存在，因因此劳动保保护工作不不可能一蹴蹴而就，而而是一项长长期的发展展的工作。随随着经济的的发展，劳劳动者需求求的提高，劳劳动保护的的内容将不不断丰富，标标准将不断断提高，而而科学技术术的发展更更可能对劳劳动保护产产生重大的的，甚至是是根本性的的影响。四、劳动动保护的内内容管理学学家、社会会学家对劳劳动过程中中的不安全全、不卫生生因素做了了大量的研研究，认为为劳动者在在劳动过程程中之所以以会发生

10、工工伤事故和和职业病，主主要原因有有三：一是现现代化技术术的应用增增加了发生生事故、职职业病的可可能性；二二是对安全全与健康保保护的忽视视。这主要要是企业方方面对人力力资源不重重视的结果果；三是劳劳动者个人人的疏忽和和失职。因因此，针对对以上原因因结合劳动动保护的基基本任务，具具体来说劳劳动保护的的主要内容容有以下方方面：(一)安全全生产技术术安全生生产技术是是指生产过过程中，为为了预防伤伤亡事故，保保障员工人人身安全和和改善劳动动条件所采采取的各项项技术措施施的总称。现代科科学技术的的发展使得得工业应用用技术有了了极大的发发展，现代代化的机器器设备被广广泛运用，生生产原料也也越来越多多，化工

11、原原料在现代代化的生产产中也常常常使用。这这些设备和和原料比以以往有了极极大的发展展，但是在在实际生产产过程中往往往表现出出高速、高高压、高温温、有害、有有毒、操作作复杂等特特点。如果果设计不合合理，使用用者对其操操作规程认认识不足或或操作不当当，就容易易发生事故故，导致设设备损坏和和人身伤害害。再则，各各种不同的的行业也有有不同的生生产特点，不不同的企业业也有不同同的生产要要求。因此此就产生了了各种安全全技术，如如电气技术术、起重技技术、锅炉炉压力容器器安全技术术、防火防防爆技术、焊焊接技术、化化工原料运运输技术、地地下施工技技术等等。这这些技术是是针对各种种具体问题题的，在实实施中有其其共

12、性。以下我们只只是综合性性地讨论安安全技术问问题：1.发生事事故的直接接原因(1)机械械性作用。常常见的是各各类机械设设备或工具具的伤害。如如：机械设设备的旋转转部分（轴轴、皮带、齿齿轮、飞轮轮）的绞碾碾；手动工工具（锤、钳钳）或重物物的碰、砸砸等；车辆辆碰、撞、挤挤压所引起起的伤害；起重设备备伤害；堆堆置物、建建筑物倒塌塌引起的伤伤害等。(2)电的的作用。人人体与带电电物体接触触而受到电电击和电伤伤。(3)爆炸炸作用。如如火药、炸炸药在运输输和贮藏过过程中的爆爆炸，锅炉炉及压力容容器爆炸，化化学物质的的爆炸等。(4)化学学物质作用用。有许多多化学物质质（如：铅铅、汞、砷砷、磷等物物质及其化化

13、合物，强强酸、强碱碱、沥青、苯苯等有机溶溶剂，一氧氧化碳、二二氧化硫、氰氰化物等气气态物质，苯苯胺、硝基基苯等基化化合物等）作作用于人体体的皮肤、粘粘膜、中枢枢神经、呼呼吸器官、血血液等能引引起中毒和和伤害。(5)温度度作用。直直接接触高高温物体（如如火焰、火火花、炽热热物、熔融融金属、热热蒸汽等），可可以引起灼灼伤、烫伤伤，以及接接触超低温温物体（如如液氮）引引起的冻伤伤、裂伤等等。(6)与地地面位置差差的作用。如如井下作业业、高空作作业都容易易发生不安安全伤害事事故。井下下作业常发发生冒顶、片片帮、瓦斯斯和粉尘爆爆炸，炮烟烟或其他有有害气体引引起的中毒毒和窒息，以以及涌水灾灾害等等；高空作

14、业业则易发生生坠落、落落物打伤等等事故。此外，还还有照明不不足、噪声声、震动、作作业场所条条件不良等等因素，也也会危害人人体健康或或造成伤亡亡事故。2.预防伤伤害事故的的技术措施施(1)加强强生产设备备的安全防防护。生产产设备是劳劳动者的主主要接触物物，对其进进行安全防防护是预防防和消除工工伤事故的的主要措施施。隔离装置置。对各种种带有危险险性的机器器设备采用用屏护的办办法，使人人体与生产产过程正在在运转的设设备隔离，如如金属防护护网、挡板板等。保护装置置。使设备备在出现危危险状况时时自动启动动从而消除除危险，保保证安全生生产。如电电力系统中中的继电保保护装置，化化工企业中中的各种安安全阀、限

15、限制器等。警告装置置。当危险险状况可能能发生时，该该装置便自自动发出警警告信号，提提醒操作人人员预防或或及时消除除危险。例例如发出音音响信号、颜颜色信号、仪仪表指示等等。在生产现现场容易发发生事故处处设置标志志牌。用安安全色、图图形、符号号传递特定定的安全或或危险信息息，引起工工作人员对对不安全因因素的注意意。改善劳动动的环境与与条件。劳劳动环境与与条件，指指劳动场所所的建筑、采采光、照明明、温度、湿湿度、通风风条件、噪噪音、整洁洁度、粉尘尘含量等等等，改善这这些因素有有助于提高高劳动生产产率，也是是确保安全全的必要条条件。例如如，建筑物物必须符合合机器设备备生产时的的要求；照照明需符合合视力

16、卫生生；工作中中产生的噪噪音必须控控制在安全全的范围内内，或对劳劳动者采取取特殊的隔隔音保护等等等。如果果不能给员员工创造一一个良好的的劳动环境境，员工便便很容易疲疲劳、烦躁躁，就不能能保证工作作质量，同同时更加容容易发生各各种意想不不到的事故故，给个人人、企业、国国家造成不不该发生的的损失。劳动者要要采取个人人防护措施施。坚持使使用个人防防护用品，如如电焊工的的面罩、在在有毒场所所作业使用用的防毒面面具、防电电离辐射的的防护服装装等，作用用相当重要要。(2)改进进生产工艺艺，使操作作简易化，减减少操作人人员的紧张张，防止疲疲劳。对于于机器设备备运转中存存在的危险险作业，应应加大技术术改造力度

17、度，进行工工艺改革，谋谋求机器设设备性能上上的提高，提提高自动化化程度，从从而达到降降低危险性性的目的。同时，要要注意工作作场所合理理布局和整整洁。合理理的标准是是：符合操操作顺序、工工艺流程；搬运路线线要短，通通道要畅，距距离适当；物质摆放放要整齐、稳稳固、清洁洁。(3)加强强设备管理理。机器设设备在使用用过程中应应按照有关关安全标准准的要求和和规定进行行预防性试试用，合格格后才准予予使用，同同时应做好好机器设备备的维护保保养与计划划检修，防防止设备老老化而发生生意外事故故。在安全全生产技术术的改进过过程中，应应从整个工工作的所有有方面加以以考察，不不断发现薄薄弱环节，以以消除、提提高工作整

18、整体的安全全性。(二)劳动动卫生劳动卫卫生指在劳劳动中为了了改善劳动动条件，保保护劳动者者健康，避避免有毒、有有害物质的的危害，防防止发生职职业病和职职业中毒而而采取措施施的总称。1.职业危危害因素(1)化学学因素。这这是引起职职业危害最最为常见的的有害因素素。例如有有机化合物物（如苯、汽汽油等），化化学农药（如如杀虫剂、杀杀菌剂），高高分子化合合物（如合合成橡胶、塑塑料等），以以及刺激性性与窒息性性气体。(2)物理理因素。如如生产过程程中的高温温、高压、高高湿，各种种强烈的辐辐射、振动动，生产性性噪音，各各种电磁波波，如 X 射线、微微波。(3)生物物因素。主主要是医疗疗、生物等等行业中出出

19、现的职业业危害，如如各种病毒毒的侵袭、感感染等。(4)劳动动组织和劳劳动制度因因素。如工工作时间安安排过长、劳劳动强度过过大导致劳劳动者疲劳劳无法恢复复。由于长长时间重复复一种不良良动作，导导致劳动者者个别器官官或人体系系统的失调调，造成慢慢性病。(5)劳动动环境因素素。如噪声声过大、粉粉尘含量过过高、照明明不足、防防暑降温设设施不良都都会造成长长期处于此此环境下工工作的劳动动者受到慢慢性伤害。2.职业病病指劳动动者长期从从事有职业业危害因素素的工作而而引起的疾疾病。列入入劳动保护护的有18 种职业病病：(1)职业业中毒；(2)尘肺肺；(3)热射射病和热痉痉挛；(4)日射射病；(5)职业业性皮

20、肤病病；(6)电光光性眼炎；(7)职业业性白内障障；(8)职业业性难听；(9)振动动性疾病；(10)潜潜涵病；(11)高高山病和航航空病；(12)职职业性炭疽疽；(13)放放射性疾病病；(14)职职业性森林林脑炎；(15)煤煤矿井下滑滑囊炎；(16)布布氏杆菌；(17)煤煤肺；(18)炭炭黑尘肺。对上述述职业病患患者实行劳劳动保险，但但更重要的的是对职业业病的预防防。3.防止职职业病和职职业毒害的的措施(1)组织织措施。各各级政府职职能部门和和生产部门门应组织安安全、卫生生监督网，强强化监察，保保障劳动者者的生产环环境符合安安全标准和和卫生标准准。(2)技术术措施。改改革旧工艺艺，采用新新技术

21、，将将有毒有害害因素与操操作者隔离离，尽量采采用仪表控控制、远距距离操作，采采用通风、回回收、净化化的方法防防尘防毒，采采用合理的的厂区规划划与恰当的的照明等。(3)医疗疗措施。按按期普查，以以预防为主主，对患职职业病员工工及时治疗疗。此外，还还应改进劳劳动制度，有有的岗位可可以实行轮轮换制。(三)劳动动时间的规规定对劳动动时间限制制是维护劳劳动者的休休息，保障障劳动者身身心健康的的重要手段段，劳动时时间的规定定要有以下下几个方面面：（1）工作作时间的长长度；（2）工作作时间的安安排；（3）工作作时间的中中断，使员员工得到必必要的休息息和休养时时间。现行的关于于员工工作作时间的规规定主要有有以

22、下内容容：员工每日日工作 8 小时，每每周工作 40 小时。实实行这一工工时制度，应应保证完成成生产和工工作任务，不不减少员工工的收入。因工作性性质或者生生产特点的的限制，不不能实行每每日工作 8 小时，每每周工作 40 小时标准准工时制的的，按照国国家有关规规定，可实实行其他工工作和休息息办法。任何单位位和个人不不得擅自延延长员工工工作时间，因因特殊情况况和紧急任任务确需延延长工作时时间的按照照国家有关关规定执行行。国家机关关、事业单单位实行统统一的工作作时间，星星期六和星星期日为周周休息日。企业和不能能实行前款款规定的统统一工作时时间的事业业单位，可可以根据实实际情况灵灵活安排周周休息日。

23、用人单位位由于生产产经营需要要，经与工工会和劳动动者协商后后可以延长长工作时间间，一般每每日不得超超过 1 小时，因因特殊原因因需要延长长工作时间间的，在保保障劳动者者身体健康康的条件下下延长工作作时间每日日不得超过过 3 小时，但但是每月不不得超过 36 小时这些规规定是企业业必须遵守守的，也是是劳动者的的工作时间间被无理延延长时，拒拒绝工作的的法律依据据，从而保保障员工的的安全与身身体健康。五、劳动保保护管理制制度简介(一)安全全生产责任任制安全生生产责任制制是企业各各级领导、职职能部门、有有关工程技技术人员和和生产工人人在生产中中应负的安安全责任的的一种制度度。通过这这一制度，把把安全生

24、产产工作从组组织领导上上统一起来来，把“管生产的的必须管安安全”的原则从从制度上固固定下来。(二)编制制劳动保护护措施计划划制度它是企企业生产财财务计划的的一个组成成部分，将将改善劳动动条件与发发展生产结结合起来，把把劳动保护护措施所需需经费、物物资以及设设计、施工工等落在实实处。所需需经费按国国家规定，在在企业更新新改造资金金中予以安安排，一般般占 10%20%，不得挪挪用。利润润改税后，在在税后利润润的生产发发展基金中中支付。(三)安全全生产教育育制度安全生生产教育制制度旨在帮帮助员工群群众正确地地认识和掌掌握自然规规律，提高高他们的生生产技术水水平，使他他们能够自自觉地贯彻彻执行安全全生

25、产的方方针和各项项劳动保护护政策、法法令，认真真遵守企业业有关安全全生产的规规章制度，保保证实现安安全生产。(四)安全全生产检查查制度在企业业中进行安安全检查，是是宣传安全全生产方针针，消除事事故隐患，交交流安全生生产经验，推推动劳动保保护工作的的一个重要要方法。它它包括企业业本身对生生产中的安安全卫生工工作进行的的经常性检检查，也包包括由地方方劳动部门门或产业主主管部门组组织的定期期或不定期期的安全生生产大检查查。这种检检查，可以以是普遍检检查，也可可以是专业业检查和季季节性检查查。安全检检查的内容容可分为查查思想、查查隐患、查查管理、查查制度等几几方面。(五)伤亡亡事故处理理报告制度度为了

26、及及时了解和和研究员工工伤亡事故故发生的情情况、原因因和规律，以以便采取预预防措施，防防止事故重重复发生，企企业必须对对员工伤亡亡事故进行行报告、登登记、调查查、处理和和统计分析析工作，总总结和吸取取安全生产产的经验教教训，为改改善劳动条条件，减少少伤亡事故故和正确地地执行劳动动保护政策策、法令提提供可靠的的依据。通通过对事故故责任的追追查和处理理，提高广广大员工安安全生产的的责任感。同同时，还可可以从中发发现和解决决生产管理理上的问题题，进一步步加强企业业管理。(六)管理理防护用品品和保健食食品防护用用品和保健健食品是保保护员工在在生产过程程中安全健健康的一种种辅助措施施，是根据据工种劳动动

27、条件、有有毒有害物物质危害程程度、发给给不同防护护用品和不不同等级保保健食品的的原则确定定的。它不不是一般的的生活福利利待遇，必必须严格按按照规定的的发放范围围、原则和和标准执行行。案例一：水水泥厂事故故某水泥泥厂忽视劳劳动安全卫卫生，舍不不得花钱安安装必要的的防尘设备备，使生产产区粉尘浓浓度严重超超标。又因因厂方提供供的劳动防防护用品，属属于不合格格产品，所所以严重危危害了劳动动者的健康康，导致 5 年内有 56 名员工先先后患上了了尘肺病，其其中有 18 人死亡。劳劳动安全卫卫生监察机机构根据群群众举报，及及时进行了了调查处理理。根据调调查结果对对该厂进行行了经济处处罚，并提提请当地县县人

28、民政府府责令其停停产整顿。水水泥厂在这这种情况下下才投资安安装了除尘尘设备。结结果用于受受害员工的的医疗费、丧丧葬费和赔赔偿费及劳劳动部门的的罚款之和和是安装除除尘设备所所需费用的的近 6 倍。案例二：女女工待遇某加工工厂明文规规定，女员员工产假为为 45 天，产假假休息期间间每月只发发给 80 元的基本本生活费；超过 45 天后如果果不上班，每每天扣 10 元。女员员工张某生生育时是难难产，且又又生了双胞胞胎，故身身体恢复较较慢，她休休息了 50 天后才去去上班，厂厂方从其工工资中扣除除了 70 元。这位位女工不服服，便向当当地劳动安安全监察机机构提出申申诉，要求求厂方执行行女员工特特殊保护

29、规规定，让其其享受法定定的产假，补补发其产假假期间的基基本工资。劳劳动安全监监察机构受受理此案后后，经调查查作出如下下处理：一、责令某某加工厂限限期修改“厂规”；二、补发女女员工张某某生育产假假期间的基基本工资，并并对其在法法定产假期期内厂方未未让休息而而让其上班班的实际天天数，按劳劳动法第第 44 条第 3 项的规定定支付不低低于工资 300%的报酬；三、张某未未休完的产产假，继续续让她休完完。案例三：员员工产假某有色色金属冶炼炼厂员工王王某一胎生生下两个婴婴儿。产假假休完后，被被厂方安排排到产前工工作过的炼炼铅车间上上班。王某某同其他人人一样每天天三班倒，即即经常上夜夜班，有时时还被厂方方

30、延长工作作时间。她她多次要求求厂方安排排其到劳动动强度比较较轻、不上上夜班的工工作岗位，但但遭拒绝。5 个月之后后，王某的的两个婴儿儿同时患病病被送进医医院治疗，经经医生确诊诊为王某的的乳汁中含含有铅等有有毒物质使使婴儿吸食食后中毒，虽虽经医院治治疗，但仍仍留下了一一定的后遗遗症。同时时，经检查查，王某的的身体健康康也受到较较大程度的的损害。当当地劳动安安全监察机机构根据有有色金属冶冶炼厂一名名员工的举举报及时派派人到该厂厂进行了调调查核实和和处理：（1）有色金金属冶炼厂厂在两天之之内调换王王某的工作作岗位，保保证其不再再从事国家家规定的第第 3 级体力劳劳动强度的的劳动和哺哺乳期禁忌忌从事的

31、劳劳动，不得得安排其从从事夜班劳劳动及延长长工作时间间的劳动；（2）厂方给给王某及其其婴儿的身身体健康造造成了损害害，应承担担赔偿责任任；（3）工厂应应尽快建立立女员工哺哺乳室，妥妥善解决王王某在哺乳乳、照顾婴婴儿等方面面的困难；（4）工厂在在一周之内内采取措施施，使炼铅铅车间的铅铅烟、铅尘尘等有害物物质浓度降降低到国家家卫生标准准之内。同同时，还对对该厂进行行了一定的的经济处罚罚。案例四：U UNIPA ART 的保健计计划最近，英英国 UNIP PART 公司花了 100 万英镑为为其员工实实施了预防防保健计划划，并开放放了一个有有价值 50 万英镑设设施的运动动中心，其其中包括壁壁球场、

32、有有氧健身房房和保健医医疗中心。此此处设施名名为 Lean n Mac chine e，可与最最好的私人人健身俱乐乐部相媲美美。Uni iPart t 改革职业业保健常规规的方式被被视为一种种抵御压力力，争取竞竞争优势的的手段。该该公司总裁裁指出，越越来越快的的变化意味味着员工要要面临日益益增加的压压力，这种种情况可能能导致灾害害性后果。在 Lean Machine 健康中心，员工可以通过强健体魄来应对压力，还能针对因压力产生的问题进行治疗，并学会利用锻炼和治疗方法避免问题，缓解压力。案例五：新新颖的职业业安全计划划各种新新颖的工业业保健计划划（如新设设立的“裸露沾染染程度的评评估与控制制”计

33、划）使使大西洋富富田公司在在保护员工工健康和安安全方面占占有优势，这这项计划用用严格的方方法确定每每个工作现现场所有化化学和物理理的影响因因素，估计计员工身体体暴露在这这种环境中中的程度，进进而采取适适当的控制制方法。计计划的范围围超出了档档案的记录录和各种管管制报告规规定的要求求。大西洋洋富田公司司所属的石石油公司有有 4 个炼油厂厂。在这些些工厂里，公公司把闪火火的等级作作为一个主主要的安全全问题的做做法就可以以充分说明明企业对工工作人员的的安全十分分关心。石石油公司在在详细了解解了这种危危险之后，制制定了一项项耗资巨大大的制作防防护服计划划，为炼油油人员提供供了可以防防火的诺麦麦克斯连衣

34、衣裤式工作作服。在费费城炼油厂厂，这种工工作服曾使使 4 名工人免免受重伤。不不过，即使使在诺麦克克斯这种防防护材料出出现以前，公公司所属石石油公司的的安全记录录也已经在在全国名列列前茅了。这这一记录的的产生是由由于推行范范围广泛的的安全计划划、安全钻钻井、安全全会议、各各种鼓励以以及全体管管理者都参参与安全工工作等各种种措施的最最后结果。案例六：施施乐健康方方案目前施施乐公司在在全美各地地的办事处处都拥有健健康中心。公公司这一方方案旨在帮帮助员工避避免冠心病病和其他退退化性失调调。为每个个人精心设设计的健康康方案帮助助人们感觉觉和看上去去都更加健健康。作为为一种附加加福利，它它也增强了了员工

35、的自自我意识。施乐的的一位健康康方案主管管人员说：“我们很关关注越来越越高的医疗疗和保险金金费用，但但除此之外外，我们有有义务把我我们的员工工当做人来来对待。”一项具具体的施乐乐健康方案案强调四个个方面：（1）心血管管健康；（2）柔韧性性；（3）通过生生物反馈法法放松；（4）体重情情况。心血血管训练方方案中的主主要工具是是机动踏车车。此外，还还采用了自自行车测力力计及生物物反馈训练练。生物反反馈法（我我们在前面面讲过），它它是一种通通过使用生生物工具使使某个人控控制自己的的生理状态态（如脉搏搏、皮肤温温度、血压压、肌肉紧紧张程度和和脑电波）的的过程。在在练习中，放放在特定部部位肌肉上上的电极可

36、可以表明肌肌肉的紧张张水平。通通过聆听一一种音调，个个人就能实实际测量并并且放松某某处紧张的的肌肉。柔韧性性（某个关关节或各关关节的活动动范围）可可通过静电电方法达到到。静电拉拉伸使肌肉肉和相连组组织达最大大长度，从从而帮助它它们放松。关关节柔韧性性有助于防防止衰老中中常见的疼疼痛。通过生生物反馈法法放松也是是这种健康康方案的一一个重要方方面。已经经证明，适适当的练习习比吃安定定片更有放放松效果。施乐的的举重调节节方案可以以用来增加加主要肌肉肉群和关节节的力量。中中年员工应应尽量避免免重量级举举重，代之之以轻量级级举重并反反复练习。案例七：英英国岗位健健康与安全全法在英国国，根据英英国岗位健健

37、康与安全全法（1974），雇雇主有责任任（在合理理、可行的的范围内）确确保为其员员工及其他他有关人员员（如承包包商）提供供安全、健健康的工作作环境，这这里的其他他人员指有有可能对岗岗位活动产产生影响的的人。这意意味着雇主主有义务做做到：（1）提供供安全的设设备并确保保它的使用用符合正确确操作步骤骤；（2）确保保员工不从从事危险活活动；（3）检查查确认所有有的岗位操操作步骤是是安全的；（4）提供供安全、健健康的工作作环境（包包括适当的的采光、供供热及通讯讯条件）。员工工工作时，应应遵守雇主主提出的与与健康、安安全有关的的合理指令令。因此，如如果有指令令要戴安全全目镜，或或在操作某某种设备时时要用

38、防护护装置，员员工就应按按要求去做做。为了贯贯彻欧盟有有关健康与与安全的法法令，有关关机构制定定了岗位位健康、安安全法规管管理办法（1992 年）。雇主要完成如下工作：（1）对公公害、危险险及其监控控进行评估估；（2）制定定并监控各各项预防性性措施；（3）确保保员工得到到完善的信信息；（4）提供供必要的培培训。还有相相关法令涉涉及到限制制搬运的手手工操作、计计算机（显显示器）的的使用、提提供个人保保护设施。健健康、安全全人员的关关心和有关关人力资源源管理专家家的配合，能能为那些因因环境急剧剧变化而承承受巨大工工作压力的的员工，提提供必要的的劝导和其其他服务。这这类服务能能使员工更更好地面对对岗

39、位的需需要，可以以有效地缓缓解缺勤和和员工周转转。过去，经理理们多将注注意力放在在工作岗位位的健康、安安全问题上上，在出现现问题后才才加以处理理。现在，有有不少雇主主决定在保保健方面采采取更积极极的态度。他他们所采用用的方法主主要有健身身或体检计计划，目的的是改变员员工工作时时间内外的的生活方式式（见案例例1）。在岗位位健康和安安全领域制制定有完善善的法规法法令，意在在引起各界界注意，保保护人们免免受岗位灾灾害的伤害害。然而，意意外事件仍仍时有发生生，起因常常常是人的的失误。针针对这种情情况，岗位位中人机系统中中，人的因因素十分重重要。英国国政府 1992 年 “国家的健健康”白皮书中中，意外

40、事事件和精神神健康被提提到了相当当醒目的位位置。格林林顿和麦肯肯纳一直努努力在人力力资源管理理框架中加加入应用心心理学内容容，从而在在安全与风风险管理中中加入人的的因素。改变对待报报酬和福利利的宗旨：197 70 年，专家家们曾对未未来的员工工报酬和福福利状况做做出预言。他他们预料 20 世纪 70 年代的经经济会壮大大起来；中中等收入者者会大大增增加；65 岁以上的的人口总数数会接近 2300 万，事实实的确如此此。他们还还预料，高高达 4%的异常通通货膨胀率率会有所下下降；男女女劳动力的的比例会保保持相当的的稳定；平平均工作日日会缩短到到每周 35 小时或更更小一些，然然而，事实实并非如此

41、此。这些经经济的和人人口的发展展趋势目前前仍在继续续，将对更更长的时期期产生决定定性的影响响。而且他他们直接影影响着那些些决定未来来员工报酬酬和福利计计划的种种种因素：一、197 74 年通过的的改革退休休金的员员工退休收收入保障法法，已经经并将继续续对退休计计划产生重重要影响；二、税收政政策已经并并将继续对对员工福利利计划产生生重要影响响；三、社会会保险法已已经并将继继续对员工工福利计划划的发展产产生影响；四、国民健健康政策导导致了成本本的保密化化，并促使使人们把重重点转向成成本抑制。由由此产生的的经济压力力还会继续续加强；五、反歧视视的国家政政策，尤其其是反雇雇用年龄歧歧视法和和同工同同酬

42、法的的第七款，引引起了人们们对人事、报报酬、福利利等政策的的重新评价价；六、人口统统计数字的的变化包括括女性劳动动力大大增增加，单一一家长的家家庭越来越越多，双员员工家庭大大量出现（目目前已占家家庭总数的的 66%）。这些些变化刺激激着对报酬酬和福利计计划的改革革。上述这这些趋势，促促使管理者者们不得不不重新考察察公司的报报偿体系。现现行报酬越越来越背离离“应得工资”政策，这这种背离的的主要促动动因素是通通货膨胀而而不是工作作绩效的改改善。在这这种情况下下，以工作作绩效来决决定报酬的的政策受到到冲击。由由于通货膨膨胀的压力力造成工资资预算总额额大大增加加，因此，工工作绩效显显著的人们们所增加的

43、的酬劳仅仅仅略微高于于取得平均均工作绩效效的人。这这种现状产产生的后果果完全可以以预料，那那就是削弱弱努力工作作的动力。但但是，在目目前这种强强调成本控控制的形势势下，我们们可以看到到公司对待待报酬和福福利的宗旨旨发生了三三个方面的的主要变化化：一、愿意以以减少劳动动力的数量量并严格限限定报酬的的办法来控控制工资和和福利成本本的倾向有有所增强；二、较少地地关心本公公司在工资资竞争中的的相对地位位，而更多多地考虑本本公司的实实际支付能能力；三、贯彻鼓鼓励好好干干、奖励好好好干的方方针。经典制度员工抚恤制制度一、员工因因公死亡，应应由人事单单位填写“抚恤申请请单”公文，呈呈总经理核核准，副本本抄送

44、会计计单位核发发抚恤金。二、死亡员员工家属由由人事单位位办理离职职手续，并并填具“申请抚恤恤金保证书书”后，领取取抚恤金，人人事单位参参照规定办办理有关事事宜。三、符合福福利金申请请条件的员员工，到人人事单位填填写“福利金申申请单”公文，由由人事单位位签注意见见，呈总经经理核准后后，副本抄抄发会计单单位发给福福利金。四、福利金金申请应另另参照“福利办法”规定办理理。员工抚恤细细则一、本公司司凡不能参参加劳动保保险或人寿寿保险的员员工，遇有有伤病亡事事故其抚恤恤办法，悉悉依本细则则。二、本细则则除长期受受雇在本公公司的从业业人员外，其其他的临时时、特约顾顾问、特聘聘等人员均均不适用。三、凡因执执

45、行职务而而致公伤，一一时不能工工作者，在在其医疗期期间，按月月发给全部部薪津但以以 24 个月为限限。四、在职死死亡，按照照下列规定定，给予一一次性抚恤恤金：1.服务未未满 1 年者，给给予 1 万元。2.服务 1 1 年以上未未满 2 年者，给给予 2 万元。3.服务 2 2 年以上未未满 3 年者，给给予 3 万元。4.服务 3 3 年以上未未满 4 年者，给给予 4 万元。5.服务 4 4 年以上未未满 10 年者，给给予 5 万元。6.服务 1 10 年以上者者，给予 6 万元。五、凡因下下列情形之之一，而致致因伤死亡亡者，除照照第 4 条办理外外，得由直直属主管，叙叙明事实，呈呈报总

46、经理理核定，酌酌情给予特特别抚恤金金，但以 5 个月薪津津为限。1.明知危危险而奋勇勇抢救员工工或公物者者。2.不顾个个人生命危危险尽忠职职守抵抗强强暴者。3.在危险险地点或危危险时期工工作尽忠职职守者。六、因逾病病假期限而而受停薪留留职期间内内病故者，得得按在职死死亡请恤，但但在停薪留留职后 6 个月内为为限。七、遗属请请领抚恤时时，应检具具死亡证明明书及户籍籍誊本各一一份继承人人以分配顺顺序表及同同意书等随随同申请表表送交人事事单位。八、抚恤申申请表应由由人事、会会计两单位位审查签证证后呈奉核核准后发给给。九、受领抚抚恤金的遗遗属，须备备有证明文文件，受领领抚恤金的的顺序如下下：1.配偶。

47、2.直系血血统的子女女。3.父母。4.兄弟姊姊妹。5.祖父母母。6.孙。十、死亡者者如无遗属属或遗属居居住远方，不不能赶到，无无法亲临埋埋葬时，由由公司指定定人员代为为埋葬，其其费用在应应给的抚恤恤金内支用用。十一、申请请抚恤金应应在死亡后后 3 个月之内内，但遇有有人力不可可抗拒的事事故时，得得准予延长长。十二、本细细则呈奉董董事会核定定后施行，修修正时亦同同。员工抚恤办办法一、本公司司正式员工工因公死亡亡或在职死死亡，其抚抚恤依本办办法执行。二、前条所所称因公死死亡，指下下列情形之之一：1.因执行行职务发生生危险，以以致死亡。2.因出差差遇险或疾疾病，以致致死亡。前项所称执执行职务的的认定

48、，依依劳工保险险“因执行职职务而致伤伤害”审查准则则。三、员工因因公死亡或或在职死亡亡，除依本本公司员工工储蓄及退退休福利基基金计划的的规定办理理外，并按按其年资与与现支基本本薪资数分分别核定发发给一次抚抚恤金，其其支给标准准如下：1.因公死死亡者依国国家劳动法法规定办理理。2.基本薪薪资数（基基数）每满满一年加发发半个基数数，但最高高以 30 个基数为为限。3.以上年年资以十足足计算，停停薪留职期期间以中断断计算。四、员工因因下列情事事之一，而而致死亡者者，除照前前条规定的的标准给恤恤外，得叙叙明事实呈呈请总经理理另行核定定，酌情发发给 310 个月以内内基本薪资资的特别恤恤金。1.明知危危

49、险奋勇救救护员工或或公物者。2.不顾危危险尽忠职职守，抵抗抗强暴者。3.在危险险的环境下下，工作尽尽忠职守者者。五、员工因因公死亡或或在职死亡亡，除依本本办法给恤恤外，另给给 2 个月基本本薪资数的的丧葬费。六、员工于于特准病假假期间内死死亡时，依依因公或在在职死亡的的规定请恤恤。七、自杀或或其他败德德行为致死死者，概不不发给恤葬葬费。八、遗属在在领取抚恤恤金及丧葬葬费时，应应核检员工工死亡的证证明文件及及除户籍誊誊本，填具具申请书由由总经理核核发。九、领取抚抚恤金及丧丧葬费的遗遗属，以本本公司登记记为据或经经确实证明明者证明为为限，除遗遗嘱有指定定外，其领领受顺序如如下：1.配偶及及子女。2

50、.父母。3.祖父母母。4.孙。5.同父母母的兄弟姊姊妹。前项各各顺序内的的遗属，以以未出继者者为限。顺顺序在后的的遗属领取取时，应提提出顺序在在前者失权权或死亡证证明，同一一顺序有数数人时，应应共同承领领，平均领领受抚恤金金，如有愿愿放弃者，须须具有声明明书。十、遗属或或指定受益益人有下列列情形之一一者，丧失失其抚恤金金领受权。1.剥夺公公权终生者者。2.犯有罪罪行经判决决确定者。十一、请恤恤及请领抚抚恤金权利利的时效，自自请恤或请请领事由发发生的次日日起经过 5 年不行使使而消减。但但因不可抗抗据的事由由，导致不不能行使，而而其时效中中断者，自自中断的事事由终止时时，重新算算起。十二、领受受

51、抚恤金的的权利及未未经其遗属属领取前的的抚恤金不不得扣押，让让与或供担担保。十三、抚恤恤年资的计计算，依照照本公司人人事管理规规则所订的的服务年资资计算。十四、临时时或试用员员工，因执执行职务发发生危险以以致死亡者者，除丧葬葬费 2 个月工资资仍照发给给外，还一一次发给相相当于同级级正式员工工 15 个月的工工资数的抚抚恤金。从业人员抚抚恤办法一、依据。本本办法依据据本公司人人事管理规规则的规定定制定。二、适用范范围。本公公司编制内内从业人员员（以下简简称从业人人员）的抚抚恤除法令令另有规定定外，悉依依本办法的的规定办理理。三、公伤的的抚恤。从从业人员因因执行职务务而致伤，一一时不能工工作，除

52、由由本公司或或劳保局负负担医药费费外，治疗疗期间按月月给予全部部的工资，但但以 24 个月为限限，逾期者者要停薪留留职 12 个月或令令其退休。四、死亡的的抚恤。从从业人员因因执行职务务而致死亡亡（包括患患职业病死死亡），按按照其服务务年限及最最后月份本本薪给予恤恤金，其支支给标准依依下列各款款的规定但但最低不得得少于 4 万元，最最高不得超超过 12 万元。1.服务未未满 5 年者一次次发给 40 个月本薪薪的恤金。2.服务满满 5 年以上，每每满一年增增给一个月月本薪的恤恤金，但最最高以发给给 28 个月为限限。五、特别恤恤金。从业业人员因下下列情况之之一而致伤伤或死亡，除除照第三、四四条

53、规定办办理外，应应由主管叙叙明事实，由由总经理或或董事长另另行议定，依依据最后月月的本薪，酌酌情给予 44 个月以内内的特别恤恤金。1.明知危危险奋勇救救助员工或或保护公物物者。2.不顾危危险尽忠职职守抵抗强强暴者。3.在危险险的环境下下工作尽忠忠职守者。六、在职死死亡的抚恤恤。从业人人员在职死死亡（非因因执行职务务）者，按按照其最后后月的本薪薪给予恤金金，其支给给标准依下下列条款的的规定，但但最高以 4 万元为限限：1.服务未未满一年者者，发给 5 个月的恤恤金。2.服务满满一年以上上的年数，每每满一年增增给一个月月恤金，但但最高以发发给 10 个月恤金金为限。七、停薪留留职期间死死亡的抚恤

54、恤。从业人人员在停薪薪留职期间间死亡时，因因超越公伤伤假而停薪薪留职者，按按第四条或或第五条的的规定请恤恤；因超越越特别病假假而停薪留留职者，可可按第六条条规定请恤恤。八、丧葬费费。从业人人员死亡除除按第四条条至第六条条规定抚恤恤外，并加加给丧葬费费 1 万元，因因公致亡者者给 5 个月工资资。九、领受顺顺序。领受受抚恤金、丧丧葬费的遗遗属，须备备有确实证证明者为限限，除遗嘱嘱另有指定定外，其领领受顺序依依政府有关关法令的规规定如下：1.配偶及及子女。2.父母。3.祖父母母。4.孙。5.同胞兄兄弟姊妹。十、共同承承领。领受受抚恤金、丧丧葬费的遗遗属，同一一顺位内有有数人时，应应共同签名名平均承

55、领领，如有愿愿意放弃者者，应出具具书面声明明。十一、申请请手续。申申请抚恤金金应于死亡亡一年内由由遗属填写写抚恤金申申请表、申申请抚恤金金保证书死死亡证明书书、户籍誊誊本及保证证书向本公公司请恤，但但遇有不可可抗力事故故时，其期期限准予延延长。请恤时应由由人事、会会计部门审审核各项凭凭证后呈总总经理核发发，但配有有眷属宿舍舍者，应遗遗属办理退退舍手续后后，始予核核付。十二、受领领抚恤金的的权利。受受领抚恤金金的权利，不不得押扣、让让与或供担担保。十三、代殓殓的处理。死死亡者如无无遗属时，得得由其服务务部门把丧丧葬费给予予指定人员员代为殓葬葬。死亡者的遗遗属居住远远方或来不不及亲临殓殓葬时，可可

56、比照前项项规定代为为殓葬，但但其应领抚抚恤金各费费应待其合合法领受遗遗属到达时时，按照规规定手续领领给，并扣扣除代为殓殓葬所需的的用费。十四、编制制外人员的的公伤抚恤恤。聘约、定定期契约人人员及临时时人员因执执行职务而而致伤，一一时不能工工作者，除除由本公司司或劳保局局负担医药药费外，治治疗期间按按月给予全全数薪金，但但以聘约期期内或二年年为限；其其因执行职职务而致死死亡者，一一次核给以以最后月的的本薪 40 个月来计计算作付死死亡补偿及及 5 个月丧葬葬费，但最最低不得少少于万元，最最高不得超超过万元。十五、遗属属迁宿处理理。从业人人员死亡其其有配租宿宿舍者，准准其遗属继继续居住半半年，其遗遗属未住满满半年迁出出者，按未未住月数比比照其死亡亡时的房租租标准给予予房屋津贴贴，在未迁迁离宿舍前前须将其遗遗属抚恤金金的一半代代为存入银银行，如住住满半年仍仍未迁出时时，每超过过一个月须须向遗属或或就专户存存储的抚恤恤金项下扣扣缴双倍房房租。十六、公伤伤的定义。本本办法所称称因执行职职务而致伤伤害或死亡亡的认定均均以劳保“因执行职职务而致伤伤害”审查准则则为依据。十七、实施施及修改。本本办法经经经营决策委委员会通过过后实施，修修改时亦同同。