2023年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第十一十二章

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1、第十一、十二章 章节自测题 一、单选题1、 我国实行的是（ ）保险制度。 。 D 窗体顶端A、 投保资助型 B、强制储蓄型 C、国家统筹型 D、社会统筹和个人账户相结合型 窗体底端2、具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是（ ）。D窗体顶端A、 投保资助型 B、强制储蓄型 C、国家统筹型 D、社会统筹与个人相结合型 窗体底端3、在解决劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。 B窗体顶端A、 5 B、15C、30 D、60 窗体底端4、所交养老保险费用不分派到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（ ）。A窗体顶端A、投保资助型 B、强制储蓄型C

2、、国家统筹 D、社会统筹和个人账户 窗体底端5、不属于社会保障的是（ ）。B窗体顶端A、 医疗保险 B、个人福利 C、失业保险 D、养老保险 窗体底端6、中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，防止为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）_ 。B窗体顶端A、安全与生产兼管 B、管生产必须管安全 C、只管生产不管安全 D、 只管安全不管生产 窗体底端7、劳动协议一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过_。B窗体顶端A、4个月 B、6个月 C、8个月 D、10个月 窗体底端8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这

3、两种情况导致死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属可以从国家、社会得到必要的钞票补偿。这是哪种社会保险制度？ （ ）D窗体顶端A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 窗体底端9、我国的社会保险制度体系重要涉及_ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A窗体顶端A、 养老保险 B、就业保险 C、生活保障 D、房屋公积金 窗体底端10、（ ）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。 B窗体顶端A、 投保资助型 B、强制储蓄型 C、国家统筹型 D、社会统筹与个

4、人相结合型 窗体底端11、典型的福利型养老保险制度是（ ）。C窗体顶端A、投保资助型 B、强制储蓄型 C、国家统筹型 D、社会统筹与个人相结合型 窗体底端二、多选题1、当今世界上大多数国家实行的养老保险制度形式是（ ）ABC窗体顶端A、 投保资助型 B、强制储蓄型 C、国家统筹型 D、社会统筹与个人相结合型 E、以上均不对的 窗体底端2、员工保障管理重要涉及（ ） ABCDE窗体顶端A、 社会保障管理 B、劳动保障管理 C、安全管理 D、卫生管理 E、作业条件管理 窗体底端3、失业保险应遵循的原则有（ ）。 ABCDE窗体顶端A、 强制性与统一性原则 B、公平与效率兼顾原则 C、适时调整原则

5、D、适当积累原则 E、适度原则 窗体底端4、下列关于工伤保险对的的是（ ）。ACE窗体顶端A、 在因工负伤停工医疗期间，原基本工资照发，直至医疗终结时止 B、抢险救灾由于与本职工作无关，一般不计为工伤保险 C、集体乘坐本单位的车辆参与工作性会议可计为工伤保险 D、工伤事故后一般在三天之内由本人向相关部门报告 E、因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3，个人负责1/3 窗体底端5、以下关于工伤保险制度的实行原则对的的是（ ）。ACD窗体顶端A、 无责任补偿原则 B、个人部分缴费原则 C、与非因工伤残相区别 D、经济损失补偿与事故防止及职业康复相结合的原则 E、强制性原则 窗体底端6、劳动争议仲裁应

6、遵循的原则有（ ）ABCD窗体顶端A、调解原则 B、及时原则 C、迅速原则 D、一次裁决原则 E、公正原则 窗体底端7、在解决劳动争议时，具有法律强制力的是（ ）。 AC窗体顶端A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会 C、 人民法院 D、 工会 E、公司 窗体底端8、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。BDE窗体顶端A、 职工代表大会 B、劳动争议调解委员会 C、工会 D、劳动争议仲裁委员会 E、 人民法院 窗体底端9、劳动协议管理主体涉及（ ）。ACD窗体顶端A、 劳动行政部门 B、员工 C、员工所在组织 D、 工会 E、 员工所在的部门 窗体底端三、判断题1、 劳动安全卫生工作的指导思想规定，防止第一，安全为主。错误 窗体顶端A、 对的 B、错误 窗体底端2、养老保险制度中被称为传统型的养老保险是国家统筹型。错误窗体顶端A、 对的 B、错误窗体底端3、医疗保险的筹集通常由用人单位、国家、员工三方共同缴纳或承担。错误窗体顶端A、对的 B、错误窗体底端4、工伤保险所提供的补偿通常以非钞票形式体现。错误窗体顶端A、对的 B、错误窗体底端5、从人力资源开发与管理角度看，劳动关系重要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。错误窗体顶端A、对的 B、错误 窗体底端6、发生劳动争议后，员工可直接向人民法院申请解决争议。错误窗体顶端A、对的 B、错误窗体底端