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1、面试流程晋升Open Mike面试入职 转正 调岗 晋升流程面试流程晋升目录目录第一阶段：面试阶段第二阶段：入职阶段第三阶段：试用阶段第四阶段：转正阶段面试流程晋升面试阶段面试阶段文员接待入洽谈室应聘者填写人事登记表（旧）面试官进行面试面试官填写面试评价表面试流程晋升入职阶段入职阶段 办理手续办理手续员工档案表身份证原件以及复印件学历原件以及复印件检测证明证件照2张其他证书证件复印件免责声明书（行政部）新员工定薪单保密协议（复印给财务部）OUTOUT面试流程晋升安排宿舍：员工：4人间 主管：2人间 经理及以上：1人间填写员工领用明细表（分级别配备宿舍和物品）领取上班物品：工衣，工牌，宿舍钥匙等
2、安排入职领路人入职领路人入职阶段入职阶段 办理入住办理入住面试流程晋升试用阶段试用阶段 3-6 3-6个月个月试用期内需要安排行政制度培训 员工安全培训 公司以及人力资源组织学习以及考试(80分合格,不合格必须重新学习并考试，再不合格者不予转正。）试用期内部门培训计划(各部门提供)试用期员工谈话记录表（第一周）（部门负责人填写）试用期员工谈话记录表（第一月）（部门负责人填写）转正谈话记录表（转正与否取决于部门负责人/人力资源负责人）试用期内新入职员工考核单（部门填写交行政部备案）面试流程晋升转正阶段转正阶段 合格与否合格与否办理离职手续办理离职手续转正转正调岗调岗转正自我测评表转正自我测评表试
3、用期员工转正考评表试用期员工转正考评表 （360）试用期员工转正考核表试用期员工转正考核表 （各部门制定（各部门制定)转正审批表转正审批表 （复印给财务）（复印给财务）职位变动申请表职位变动申请表 （部门）（部门）调职工作交接单调职工作交接单 （部门）（部门）调职通知书调职通知书 （交行政部，复印给财务备案）（交行政部，复印给财务备案）文员存档文员存档面试流程晋升公司员工晋升公司员工晋升 晋升需具备的条件：晋升需具备的条件：（1）具备较高职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现及操行；（4）完成职位所需的有关训练课程；（5）具有较好的适应性和潜力。面试流程晋升员工职业发展通道员
4、工职业发展通道管理类发展通道 公司副总 总监（18个月）助理总监（18个月）资深经理（18个月）经理（18个月）助理经理（18个月）主管（12个月）助理主管（12个月）组长（12个月）职员（9个月）员工（9个月）技术类发展通道 总工 高级工程师（18个月）资深主任工程师（18个月）主任工程师（18个月）助理主任工程师（12个月）工程师（12个月）助理工程师（12个月）技术员（12个月）初级技术员（9个月后）员工（试用期后）面试流程晋升员工晋升的基本条件员工晋升的基本条件 职位等级职位名称学历证明工作资历要求一级试用合同工初中以上学历本岗位工作三个月内二级员工高中以上学历本岗位工作满三个月三级职员/初级技术员大专或以上本岗位工作满九个月四级组长/技术员大专或以上本岗位工作满一年五级助理主管/助理工程师大专或以上本岗位工作满一年六级主管/工程师大专或以上本岗位工作满一年七级助理经理/助理主任工程师本科或以上本岗位工作满一年八级经理/主任工程师本科或以上本岗位工作满一年半九级资深经理/资深主任工程师本科或以上本岗位工作满一年半十级助理总监/高级工程师本科或以上本岗位工作满一年半十一级总监/总工程师本岗位工作满一年半十二级副总本岗位工作满一年半面试流程晋升Close Mike面试入职 转正 调岗 晋升流程END
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