《公司最新工资制度方案规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司最新工资制度方案规章制度（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、公司最新工资制度方案 - 规章制度 第一章 总 那么第一条 按照公司经营理念和管理形式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原那么第二条 按照各尽所能、按劳分配原那么，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动消费率增长幅度的摿讲怀瑪原那么。第三条 结合公司的消费、经营、管理特点，建立起公司标准合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的鼓励机制。第
2、三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资形式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水经营利润提成比例1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，假设经营业绩不良，那么用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、平安等指标挂钩，进展综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门作出施行细那么。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动
3、合同的所有员工。第十二条 工资形式。采用构造工资制。员工工资=根底工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 根底工资。参照当地职工平均生活程度、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 如4050。2. 岗位工资。1 根据职务上下、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；2 公司岗位工资分为 如5类18级的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 如2030。3. 工龄工资。1 按员工为企业效劳年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；2 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；3 年功工资标准见正式员工工资标准表。4.
4、 奖金效益工资。1 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；2 绩效考评由人事部统一进展，与经营利润、销售额、特殊业绩、奉献相联络；3 奖金在工资总额中占 如30左右，也可上不封顶；4 奖金考核标准见正式员工工资标准表；5 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。1 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；2 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准确实立、变更。1 公司岗位工资标准经董事会批准；2 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原那么，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。1 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；2 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；3 人事部根据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；4 考核结果和奖金方案经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第 5 页 共 5 页
公司最新工资制度方案规章制度
