病假工资案例课件

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1、20102010201020102010201051job前前 程程 无无 忧忧 每每 周周 分分 享享前程无忧人事外包服务前程无忧人事外包服务顾问：吴嘉佳顾问：吴嘉佳 (负责东北区）负责东北区）电话：电话：手机：手机：邮箱：邮箱：关关 于于 我我 们们 前程无忧成立于1998年，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构；2004年9月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务企业；为企业提供的服务项目包括：招聘猎头、培训测评和人事外包服务；全国拥有正式员工5100人，全国包括香港在内26个城市有直属分公司。目目 录录案例分析：关联公司中的劳动者维权案例分析：关联公司中的劳

2、动者维权1健康天天：健康天天：1010种饮食方法会影响寿命种饮食方法会影响寿命3制度管理：病假工资如何计算制度管理：病假工资如何计算?2关联公司中的劳动者维权关联公司中的劳动者维权当前，在劳动用工领域，出现了一些新现象，比如，用人单位通过设立关联公司，交替变换用人单位名称与劳动者签订劳动合同；或者通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化；或者其他违反诚实信用和公平原则的规避法律责任行为。当发生劳动争议后，几家单位相互推诿，造成劳动者维权难。案例一：案例一：1995年10月，李广（化名）到一家化学公司工作担任库管员，双方签订的劳动合同到期日为

3、2005年9月7日。此后，李广与另一家塑料公司签订劳动合同，期限为2005年9月7日至2009年9月6日，同时签订一份岗位协议，协议约定李广的工作岗位及地点未发生变化，他领取工资的账号也与在化学公司时相同。合同到期后，塑料公司通知李广不再续签。李广仲裁后诉之法院，称该化学公司与塑料公司系同一投资主体，而且工作地点、岗位等都相同，其在两家公司连续工作已超10年，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。法院判决认定李广与两家公司之间存在无固定期限劳动合同。解析：解析：根据法律相关规定，两家公司存在关联关系并不是独立的法人，劳动者案案 例例 分分 析析在两家公司工作是被动接受两家关联公司的安排，其工作时

4、间应当连续计算。原因在于，首先，两家公司之间存在关联关系，或者两家公司名义上是法律上的相互独立、地位平等的主体，实际上关联人却通过控股等多种制度安排控制了另一家公司的运行，包括员工的管理和调整。其次，劳动者工作调整不是其主观意志决定而是被动接受公司安排的。此时，后一用人单位需要承继前一用人单位相关劳动法上的义务。案例二：案例二：A商业公司与B装饰公司均系C集团公司投资创办的企业（法人）。A商业公司主营建筑装饰材料，B装饰公司常驻A商业公司店内承揽业务。李先生于2004年6月11日入职B装饰公司，从事装饰工程工作。自2008年1月1日起，A商业公司将装饰公司在其店内的装饰人员收归旗下管理，并签订

5、了劳动合同。2008年11月11日，李先生向商业公司递交了解除劳动合同通知书。后向劳动仲裁委申请仲裁，请求商业公司支付其2004年6月11日至2008年11月12日期间的加班工资及经济补偿金。仲裁裁决确认商业公司支付李先生自2006年11月至2008年11月12日期间的加班工资及经济补偿金。商业公司不服裁决，诉之法院。法院审理后判决商业公司仅支付李先生2008年1月1日到2008年11月12日期间的加班工资及经济补偿金。案案 例例 分分 析析解析：解析：本案中两家公司虽系同一集团投资，且为关联企业，但李先生在2008年1月1日前由装饰公司对其进行管理，此前加班事实认定，应与装饰公司核实，李先生

6、要求商业公司提供装饰公司的工资支付凭证欠妥，故法院未予支持。同时，2008年1月1日到11月12日，李先生与商业公司签订了劳动合同，且存在加班的事实，故商业公司应当支付李先生此间加班费和经济补偿金。案例三：案例三：英国某集团在中国注册了网络公司、公司以及其他几家法人单位，这几家公司法定代表人及董事会人员均相同。韩某原任职于公司，2007年3月，韩某被网络公司任命为市场经理，但未与公司办理离职手续。2007年7月，韩某离职后向劳动仲裁委提出申请网络公司支付其2003年4月至2007年7月24日解除劳动关系的经济补偿金，仲裁委对此予以支持，网络公司不服裁决，诉至法院。最终法院判决网络公司支付韩某自

7、2003年至2007年间解除劳动关系的经济补偿金。解析：解析：我国实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原案案 例例 分分 析析用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据原劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函的第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。根据本案案情，韩某在改变工作单位前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故此，法

8、院判决网络公司向韩某支付自2003年至2007年工作期间相应的解除劳动合同的经济补偿金。提示提示实践中，在关联公司中工作的劳动者维权困难。对于劳动者而言，要防止用人单位利用关联公司间的人员调动降低用工成本来逃避法律责任。因此，在与新的用人单位建立劳动关系时，劳动者应要求与原用人单位办理解除劳动关系手续，当用人单位发生欠付工资，欠缴社会保险的情况下，要注意收集证据，及时向劳动监察部门、仲裁机构及法院主张权益，维护好自身的合法权益。案案 例例 分分 析析病假工资如何计算？病假工资如何计算？病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企

9、业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。典型案例 2005年小李通过朋友介绍进入一家私营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满后每月工资为1400元，并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小李工作勤奋，老总很赞赏，试用期3个月后即给小李调整了工资。2008年2月初，小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是，小李请病假在家休养。但小李没有想到，自己在病休假期间

10、，企业只发给他病假工资550元，并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。制制 度度 管管 理理 双方观点：小李认为，按照有关规定，职工疾病休假期间的病假工资不得低于当年企业职工最低工资标准的80%，并且企业支付疾病休假工资最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。现在单位仅支付550元，还要其承担个人应缴纳的社会保险费，因此，要求企业支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。单位抗辩时认为，小李病假休息，没有为企业创造财富，现在企业每月发给

11、他500多元已经蛮好了，怎能还要求企业承担他的社会保险费？不同意小李提出的要求，也希望仲裁委员会不要支持小李的请求。裁判结果 劳动仲裁委员会经过审理后认为，小李因病在家休息，企业发给小李病假工资550元，与有关企业职工疾病休假工资不得低于当年职工最低工资标准的80%的规定相悖，应当予以纠正。企业应该按照有关企业职工疾病休假工资的标准支付少发给小李病假工资的差额，并且还要承担小李个人应缴纳的社会保险费。案例评析 本案是一起由于病假工资的支付引发的典型案例，本案主要涉及病假工制制 度度 管管 理理资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的

12、停工留薪待遇的区别，也值得注意。（一）病假工资如何计算：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按

13、以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资：制制 度度 管管 理理 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%

14、计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）计算系数病假天数。（二）病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准-强制性标准 根据劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及劳动和社会保障局关于企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低制制 度度 管管 理理于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于

15、上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定标准，即最低工资标准的80%，单位的正确做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。2.病假工资的封顶标准-非强制性标准 根据劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资计发。

16、因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/月，高于上年度月平均工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。（三）病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同 1.支付的待遇不同制制 度度 管管 理理 根据工伤保险实施办法第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低

17、于职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。2.支付的期间不同 根据工伤保险实施办法第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。制制 度度 管管 理理10种饮食方法影响寿命种饮食方法影响寿命健健 康康 天天 天天 1.不吃早餐指控：严重伤胃，使你无法精力充沛地工作，而且还容易“显老”。2.晚餐太丰盛指控：傍晚时血液中胰岛素的含量为一天中的高峰，胰岛素可

18、使血糖转化成脂肪凝结在血管壁上和腹壁上，晚餐吃得太丰盛，久而久之，人便肥胖起来。同时，持续时间通常较长的丰盛晚餐，还会破坏人体正常的生物钟，容易使人患上失眠。3.嗜饮咖啡指控：1.降低受孕率。每天每人喝一杯咖啡，受孕率就有可能下降50%。4.食用酒精过量摄入指控：大量或经常饮酒，会使肝脏发生酒精中毒而致发炎、肿大，影响生殖、泌尿系统。5.餐后吸烟健健 康康 天天 天天指控：饭后吸一支烟，中毒量大于平时吸十支烟的总和。因为人在吃饭以后，胃肠蠕动加强，血液循环加快，这时人体吸收烟雾的能力进入“最佳状态”，烟中的有毒物质比平时更容易进入人体。6.保温杯泡茶指控：茶叶用80左右的水冲泡比较适宜，如果用保温杯长时间把茶叶浸泡在高温的水中，就如同用微水煎煮一样，会破坏茶叶中的维生素，使茶香油大量挥发，鞣酸、茶碱大量渗出。7.宴席不离生食指控：导致各种寄生虫病。8.水果当主食指控：造成人体缺乏蛋白质等物质，营养失衡，甚至引发疾病。9.进食速度过快指控：加重肠胃负担，导致肥胖。进食速度过快，食物未得到充分咀嚼，不利于口中食物和唾液淀粉酶的初步消化，加重肠胃负担;咀嚼时间过短，迷走神经仍在过度兴奋之中，长此以往，容易因食欲亢进而肥胖。健健 康康 天天 天天 10.饮水不足指控：导致脑老化;诱发脑血管及心血管疾病;影响肾脏代谢功能。福祝您健康快乐！愿愿 您您 周周 末末 愉愉 快！快！