职工代表大会制度范文(13篇)

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1、职工代表大会制度范文第一章总则第一条为了加强企业_建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。第五条企业工会_是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过_合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项_合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行_合同、开展民主管理活动等

2、情况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行_合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会_;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。第三章工会_第一条公司工会_按照民主集中制原则建立。第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使

3、职权。第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。第四条任何_和个人不得随意撤销、合并工会_。企业终止，该企业工会、分工会_相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。第六条公司工会_应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务：(一)帮助和指导职工与企业

4、签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订_合同，并监督_合同的履行。调解劳动争议。(二)_培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(三)对职工进行思想政治教育，_职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工_福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。(五)维护女职工的特殊利益。第二条条坚持群众化、民主

5、化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。第五章工作机制和制度第一条帮助和指导职工签订劳动合同。(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。(二)工会对企业违_律法规和有关合同规定解除职工

6、劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第二条依法与企业进行平等协商，签订_合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项_合同。职工代表大会制度范文（二）第一章总则第一条根据工会法和企业职工代表大会条例的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管

7、理制度，以保障与发挥工会_和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业_决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。第六条员工代表

8、大会实行民主集中制。第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大_福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。第十条职工代表的产生1、以部室为单位，由职

9、工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。2、企业领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因_机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。4、职工代表按部室组成代表小组，推选代表组长一名。第十一条职工代表人数占企业职工总人数的_%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的_%左右，女职工和青年职工应占一定比例。第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举

10、单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报工会委员会批准。第十三条职工代表基本条件1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和企业的规章制度。2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产(工作)任务。3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表的权利1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。3、因参加职工代表大会_的各项活动而占用生产(工作)时间，

11、有权按正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何_和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十五条职工代表的义务1、努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。职工代表大会制度范文（三）第十六条职工代表大会每_年为_届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。第十七条职工代表大

12、会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团实行常任制，每届任期_年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。主席团的职责是：1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或

13、专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。第二十一条职代表大会下设三个专门小组。提案_小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。(一)提案_小组(设_人，组长_人)的任务是：1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、_，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。本小组要定期进行检查落实

14、，并负责向职工代表大会报告。(二)生产经营检查小组(设_人，组长_人)的任务是：1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。(三)生活福利检查小组(设_人，组长_人)的任务是：1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。4、研究讨论_福利基金的使用，提出建议和意见，提交职工代表大会通过。5、及时

15、反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动_次以上。第五章附则第二十六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。第二十七条本条例解释权属企业工会。第二十八条本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于_年_月_日起实行。职工代表大会制度范文（四）第一章总则第一条根据工会法和企业职工代表大会条例的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使

16、民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业经济效益和各项工作全面发展，结合我库实际，特制定本实施细则。第二条在行使库主任负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会_和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会接受党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职

17、权。第五条职工代表大会应当积极支持库领导班子执行和实施企业_决定和行使库主任对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。第六条员工代表大会实行民主集中制。第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、结合库务公开制度(试行)，听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大_福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。第八

18、条职工代表大会对库主任在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向工会委员会提出建议。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。第十条职工代表的产生1、以科室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。2、企业领导、工会主席，需参加各科室选举才能成为正式代表。3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。代表资格不再保留。4、职工代表按科室组成代表小组，推选代表组长一名。第十一条职工代表人数占企业职工总人数的_%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中

19、工人代表占职工代表总数的_%左右，女职工和青年职工应占一定比例。第十二条职工代表每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报工会委员会批准。第十三条职工代表基本条件1、自觉遵守党纪国法和企业的规章制度，保守总公司、分公司、直属库_。2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产(工作)任务。3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表的权利1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职

20、工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。3、因参加职工代表大会_的各项活动而占用生产(工作)时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。4、对职工代表行使民主权利，任何_和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十五条职工代表的义务1、努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治、思想、道德觉悟、技术水平的能力。2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第十六条职工代表大会在其职权范围内

21、决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第十七条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第十八条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。第十九条职代表大会下设三个专门小组。提案_小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。(一)

22、提案_小组(设_人，正副组长各_人)的任务是：1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、_，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。(二)生产经营检查小组(设_人，正副组长各_人)的任务是：1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。(三)生活福利检查小

23、组(设_人，正副组长各_人)的任务是：1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。4、研究讨论_福利基金的使用，提出建议和意见，提交职工代表大会通过。5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动_次以上。第五章附则第二十

24、六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。第二十七条本条例解释权属企业工会。第二十八条本条例经职工代表大会联席会议审议通过后实行。职工代表大会制度范文（五）职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。第一条为保障职工的民主管理权利充分发挥职工的积极性、创造性、提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展

25、，制定本制度。第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；引导职工积极参与本企业民主决策；民主管理，民主监督，共谋企业发展。第四条职工代表大会实行民主集中制。第五条职工代表占职工总数的_%至_%，代表的比例构成是：工人代表占_%，技术人员和管理人员占_%，男女职工代表占一定比例。第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分

26、之二以上的职工代表出席。第八条职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。第十条听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告提出意见和建议。第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。职工代表大会制度范文（六）为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委

27、员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的_%至_%.代表的比例构成是：工人代表占_%;技术人员和管理人员占_%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企

28、业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度范文（七）总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行

29、使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的_%至_%.代表的比例构成是：工人代表占_%;技术人员和管理人员占_%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，

30、职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)年月日第四篇：职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以工会法等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入

31、职代会审议、审查、决定和监督的范围。各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。3、坚持民主评议领导班干部制度。要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、纪委、工会、组织部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见

32、实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。4、做好职工代表巡视检查制度的建立。职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。要求各企事业单位，要在年中时组织职工代表对年初职代会所做的工作报告、职代会提案的落实情况及集体合同的执行情况进行巡视检查。电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、集体合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有

33、力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。_年扎实推进职工代表大会制度建设(一)加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量，尤其重视巩固和完善改制后企业职代会建设。根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以工会法等法律法规为法律和政策依据，下发了通知。一是对职代会三级网络提出了具体要求。要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围。各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。使三级

34、职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。二是对改制企业职代会制度提出具体要求。要求无论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改革、现代企业制度建设同步进行。认真研究处理好职代会与股东会之间的关系，依法行使各自相应的权利，发挥各自作用。同时要求非公有制企业加大建制力度，力争建制率有新突破。(二)坚持规范运作，提高职代会运行质量。根据全市职代会制度建设情况，进一步规范职代会制度的操作程序，要求各单位建立健全职代会报告制度、职代会预审制度等，严格规范职工代表选举、职代会议事、职代会表决、职代会监督等程序和规则，防止和克服职

35、代会出现走形式、走过场现象。指导各单位开展职代会考核评估、职工代表巡视等活动，督导企业每年召开1_次职代会，推进职代会制度标准化建设。(三)坚持民主评议领导班干部制度。要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、纪委、工会、组织部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；

36、四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。(四)做好职工代表巡视检查制度的建立。职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。要求各企事业单位，要在年中时组织职工代表对年初职代会所做的工作报告、职代会提案的落实情况及集体合同的执行情况进行巡视检查。电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、集体合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。_年扎实推进职工代表大

37、会制度建设(一)巩固改制企业职代会建设，充分发挥职代会作用针对我市改制企业规模大、涉及职工多的特点，我们巩固和发展改制企业职代会建设，确保职代会在国有企业改制重组和破产关闭过程中发挥安全阀的作用。明确无论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改革、现代企业制度建设同步进行。坚持和完善职代会制度，严格履行民主程序，坚持企业改制重组方案必须提交职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案必须提交职代会审议通过，保障职工群众在企业生产经营和企业改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。(二)加强职代会制度建设，切实提高职代会质量为更好地发挥职代会在维护职工权益和促进企业

38、发展方面的作用，我们紧紧抓住职代会制度建设这一关键环节，推进职代会制度标准化建设，切实提高职代会质量。以齐厂开办_件形式下发通知进一步规范职代会的运作程序，完善了包括职工代表组织制度、工作制度、职代会议事规则制度、专门小组(委员会)制度、职工代表巡视检查制度等在内的各项制度，坚持民主评议领导干部制度，建立了职代会报告备案制度。要求各单位要在职代会召开前_日填报职工(代表)大会报告单，将职代会的筹备情况、召开日期、会议程序、议题等情况上报上级工会组织征求意见，上级总工会在_日内给予批复。会后_日内，将会议的有关情况以书面的形式上报备案。职工代表大会制度范文（八）为保障职工民主管理和民主监督权力，

39、充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定公司职工代表大会制度。一、总则(一)职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。(二)职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。(三)职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。(四)职工代表大会实行民主集中制。二、职工代表(一)按照法律规定有政治权

40、利的公司职工，均可当选为职工代表。职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。(二)职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生。(三)职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。(四)职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10_%，不得少于_名。(五)职工代表应体现代表性和群众性。职工代表的组成。基层人员占代表总数的_%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的_%。专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。(六)职工代

41、表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。(七)职工代表的义务：1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求；23、认真执行职工代表大会的决议，做好职工

42、代表大会交给的各项工作；4、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。(八)职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组，其成员由工会委员会提出。它的任务是：1、审查代表是否依法享有政治权利的公司在职职工；2、审查代表的产生是否符合民主程序；3、审查代表比例结构是否符合规定；4、向职工代表大会预备会议报告审查结果。(九)职工代表调离公司或部门时，由代表推荐原部门补选缺额代表。(十)工会委员会有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代表：1、因违法乱纪受到处分的；2、经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的；3、因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职工代表

43、大会各项活动和履行代表义务的；4、不能履行代表义务，失去原选区职工信任的。(十一)根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。列席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部，人数不得超过职工代表总数的_%。列席代表、特邀代表有发表意见和3提出建议的权利，无表决权和选举权。三、职工代表大会的召开(一)职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。(二)职工代表大会中心议题，应当围绕公司发展、规范经

44、营管理、搞好安全生产和提高经济效益为中心，针对在企业管理、体系建设、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工教育和职工生活福利等方面的重大事项来确定。确定职工代表大会中心议题有下列工作程序：1、党政工联席会议提出中心议题的意向；2、工会广泛征求职工代表和职工群众的意见；3、工会与行政沟通，进行协商；4、提请同级党组织讨论。(三)职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集。征集职工代表大会提案有下列工作程序：1、在职工代表大会召开前_天，由工会下发职工代表大会提案征集表至各代表组；2、职工代表通过广泛征求职工意见，由_人提议、_人以上附议，填写提案征集表，内容包括：案由、依据、解决的办法

45、以及提案_人、附议人署名；3、提案工作小组对经审理后的提案立案，并经整理分类统计后呈送行政分管领导人批转有关职能部门处理；4、受理提案的职能部门必须及时研究，认真处理，并将处理情况填写在表中的相关栏目内，交职工代表大会提案工作小组；5、提案工作小组对提案的落实情况应组织督促检查；6、提案工作小组对未立案的提案返还提案人，并说明原因；7、提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料，为在下次职工代表大会上做专题报告准备。(四)预备会议的主要任务是：1、选举大会主席团；2、报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况；3、提出会议中心议题、议程和专门工作小组成员_的建议；4、通过代表资格审查情

46、况的报告；5、通过会议中心议题和议程；6、通过职工代表大会专门工作小组成员的建议_；7、决定大会其他有关事项。(五)职工代表大会正式会议的主要任务是：听取报告，组织审议，依法表决，形成决议。正式会议分为三个阶段：1、职工代表大会开幕式的工作程序：(1)由职工代表大会主席团主持召开。大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性；5(2)行政主要领导人做工作(企务公开)报告，行政分管领导人或有关部门负责人作单项文件的说明；(3)工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告。2、组织职工代表审议的工作程序：(1)职工代表分组审议；(2)职工代表大会秘书处汇总整理各代

47、表小组的意见，转交行政有关部门进行修正。3、职工代表大会闭幕式的工作程序：(1)各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明；(2)确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定；(3)民主评议领导干部结果的报告；(4)进行大会决议、决定的表决；(5)大会总结。四、职工代表大会的职权(一)根据国家有关法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权：1、对重大决策事项的审议建议权；2、对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权；3、对职工生活福利等重大事项的审议决定权；64、对领导干部的评议监督和奖惩建议权；5、对行政领导人的民主推荐或选举权；6、其他需要经职工代表大会审议或决定

48、的事项。(二)审议建议权的内容，一般包括：1、公司的经营方针；2、发展规划和年度计划；3、财务预决算；4、职工培训计划；5、重大项目投资；6、基础设施建设。(三)审查同意或否决权的内容，一般应包括：1、经济责任制方案；2、工资改革方案；3、内部分配方案；4、职工奖惩办法；5、劳动保护措施方案；6、有关职工社会保险各项改革方案；7、其他重要规章制度的建立、修订和废除。(四)审议决定权的内容，一般应包括：1、职工福利资金使用方案；2、职工公积金方案；3、其他有关职工生活福利的重大事项。7行使以上三项权利的基本工作程序是：1、行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案；2、将方案提前_天发给职工代

49、表听取意见，必要时职工代表大会相关专门工作小组作可行性论证；3、召开职工代表大会分组审议，汇总职工代表审议的意见，向行政领导人反馈，修正方案；4、召开职工代表大会，对方案形成决议或做出决定；5、对重大决策方案实行预告制，经职代会联席会议审议，可作3_个月的试行，视试行情况再做修正，提请职工代表大会审议通过后正式实施。(五)职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。(六)民主评议干部权职工代表大会民主评议干部工作，应在同级党组织领导下由职工代表大会主席团组织实施，每年进行_次。评议的主要对象、评议的内容、评议的等次、评议的工作程序按有关规定进行操作。对经职工代表大会民主评议为

50、优秀的和不合格的领导干部，可提出奖惩的建议。(七)推荐选举权主管机关任命或免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。五、职工代表大会与党政工组织(一)职代会与党、政、工组织之间的关系是：互相依靠、互相_支持、密切合作、齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理渠道落到实处。(二)职工代表大会必须接受同级党组织的思想政治领导，在规定的范围内依法行使职权。职工代表大会向党组织报告的主要内容有：1、职工代表大会的工作计划、中心议题和议程；2、提交职工代表大会审议的各项文件；3、职工代表大会召开期间各项活动的安排；4、职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问

51、题；5、民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。(三)职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权：1、认真听取和审议行政提出的各项决策方案，一经通过，应组织和动员职工认真贯彻执行；2、支持行政的业务工作指挥权，维护行政的管理权威，教育职工自觉遵守各项规章制度，保证业务活动有序地开展；3、坚持和完善职工代表大会民主评议干部制度，认真听取领导干部的述职报告，客观公正地对领导干部做出评价；4、紧密围绕单位发展目标，组织职工开展合理化建议和献计献策活动，支持行政实现岗位任期目标；5、开展协商恳谈活动，争取行政对职代会工作的支持和配合，依法正确行使民主决策、民主管理、民主监督权力，督促行政有关部门贯彻落实职

52、工代表大会做出决议的实施和提案的处理，接受职工代表对决议和提案落实情况的检查。9(四)工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。主要承担下列任务：1、向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利；2、组织民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议，做好大会的各项筹备工作；3、发动群众，广泛征集提案；4、提出大会主席团、专门工作小组成员的建议_；5、做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作；6、职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议；7、建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会

53、决议和提案落实情况的检查，开展其他形式的民主管理活动；8、反映职工代表和群众的意见、要求与建议；9、制订职工代表培训计划，不断提高职工代表的素质；10、组织企业民主管理的其他工作。职工代表大会制度范文（九）职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。一、职工代表大会每届任期三年。二、每年召开1_次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表透过，方为有效。召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。三、职工代表

54、大会的主要职责：(1)听取、审议院长的工作报告。(2)讨论和透过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、群众福利等有关医院管理和发展的重大问题。(3)审议透过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。(4)监督和评议医院中层以上干部。(5)其它需要职代会讨论的重大活动。四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会推荐召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认。职工代表大会制度范文（十）公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际

55、，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

56、卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业

57、工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，能够临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务:(一)帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订群众合同，并监督群众合

58、同的履行。调解劳动争议。(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。(五)维护女职工的特殊利益。第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费

59、收支等状况理解会员监督。第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，建立劳动关系和谐企业。第五章工作机制和制度第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要资料和条件，为职工签订劳动合同带给法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。(

60、三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同。职工代表大会制度范文（十一）职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工用心性，办好社会主义企业第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的

61、用心性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工用心参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.第五条职工代表占职工总数的_%至_%.代表的比例构成是:工人代表占_%;技术人员和管理人员占_%;男女职工代表占必须比例.第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选

62、、连任.第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席.第八条职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效.第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐.第十一条审议透过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行状况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度范文（十二）_镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结;审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。4、职工代表大会要在法