两江新区和谐劳动关系企业

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1、两江新区和谐劳动关系企业 1 -两江新区和谐劳动关系企业评定和管理试行办法（征求意见稿）第一章 总则第一条 为贯彻党的十九大和党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（中发x10号）精神，深入推动和谐劳动关系综合试验区建设，规范两江新区和谐劳动关系企业评定和管理工作，根据市里有关文件要求，结合两江新区实际，制定本办法。第二条 本办法适用于两江新区直属8个街道范围内注册且经营的各类企业。第三条 和谐劳动关系企业评定和管理工作应遵循公开公正、分级负责、动态监控、奖惩结合的原则。实行单位和单位工会诚信申报、职工积极参与、区（街）会议评审认定的工作机制。第四条 区社会保障领导小组办公室负责AA级企业的评

2、定管理；街道办事处负责A级企业的评定和管理；其他等次的评定和管理按国家和重庆市有关规定执行。第五条 和谐劳动关系企业分为A级、AA级、AAA级三个等次，依次由低到高，逐级递升，原则上上一个等次从下一个等次中产生，对于规模较大、职工人数较多、和谐程度较高或者具有一定社会影响力的企业，经区社会保障领导小组办公室同意，可直接申报AA级企业。第二章 申报评定第六条 和谐劳动企业应按照重庆市和谐劳动关系企业评价规范的标准，每年评定一次，实行年度集中申报，每年的第一季度为创建集中申报时间。第七条 和谐劳动关系企业评定工作分为自评、申报、初审、复审、公示、公告6个阶段进行。第八条 申报企业应按照重庆市劳动关

3、系和谐企业评价规范地方标准的评价内容和细则先行自查自评，自评综合得分80分以上且劳动保障守法诚信等级评为B级的企业，可申报和谐劳动关系A级企业；自评综合得分85分以上且劳动保障守法诚信等级评为A级的企业，可申报和谐劳动关系AA级企业。第九条 符合申报条件的企业应向街道办事处和社会保障领导小组办公室提交申报材料。申报材料包括：1重庆市和谐劳动关系企业申报表；2职工代表大会或全体职工大会对本企业申请的审议情况报告；3本企业有效期劳动合同和集体合同、专项集体合同复印件各一份；4其他佐证材料，包括劳动规章制度、劳动用工、工资工时、集体协商、社会保险和福利、工作时间和休息休假、工会组织建设、民主管理与集

4、体协商、安全生产、劳动争议调处、企业文化建设等方面的情况。各街道办事处和社会保障领导小组办公室收到企业申报材料后，应向公安、信访、应急管理、工会、税务等部门征求意见，查询申报企业劳动保障诚信等级和有无安全事故、拖欠工资、欠缴税费、重大集访等行为。第十条 各街道办事处和社会保障领导小组办公室应严格按照申报标准和程序组织劳动关系三方进行初审和复审。对综合得分在80分以上的，可评定为A级企业。A级企业评定满一年且复审达到85分以上的，可认定为AA级企业。AA级企业评定满一年且复审达到90分以上的，可向市申报AAA级企业。第十一条 各街道办事处于每年5月31日前完成A级企业的申报评定并报社会保障领导小

5、组办公室备案。各街道办事处于每年5月31日前完成AA级企业的初审工作并将初审意见及相关资料报社会保障领导小组办公室；社会保障领导小组办公室于每年6月20日前完成AA级企业的评定工作。第十二条 评定结果确定后，街道办事处和社会保障领导小组办公室在门户网站或企业主要场所进行公示，公示时间不少于五日，接受社会监督。有关单位或个人对评定结果有异议可以书面提出，街道办事处和社会保障领导小组办公室应按相关评定与管理权限组织调查核实，并作出调查处理结论。对不符合条件的企业，取消评定资格，对情节特别严重的，三年之内不得参评。第十三条 评定结果公示期无影响评定的，由社会保障领导小组办公室发文命名，分别授予A、A

6、A级“重庆市劳动关系和谐企业”称号并颁发证书和标牌，并在两江新区网站进行公布。第三章 监督管理第十四条 和谐劳动关系企业在有效期内实行动态管理，评定的次年开始，区、街每年应按不少于30%的比例对和谐劳动关系企业进行抽查。第十五条 经复核或抽查的A、AA级和谐劳动关系企业保留相应称号和等级。达到下一级标准但未达到原有标准的，作降级处理。凡被取消和自然终止的劳动关系和谐荣誉称号的，相应的证书和牌匾作废。凡被降级的，原来的证书和牌匾作废，换发降级后的证书或牌匾。第十六条 和谐劳动关系企业自评定之日或等级晋升之日起，满三年需重新复核确认一次。和谐劳动关系企业应当在三年期届满前60日，向社会保障领导小组

7、办公室提交三年劳动关系情况报告。社会保障领导小组办公室组织劳动关系三方进行审核，同时征求税务、应急、卫生、市场监管、环保等部门关于企业三年内依法照章纳税、生产安全责任事故、职业病危害事故、违法经营、违反环境保护等方面意见。其中，申请确认AAA级和谐劳动关系企业称号的，经社会保障领导小组办公室进行初审后，上报市协调劳动关系三方办公室。第十七条 用人单位变更名称、法定代表人或者投资人等事项，其和谐企业称号继续有效。第十八条 A级和AA级和谐劳动关系企业，有下列情形之一的，经区社会保障领导小组办公室审定，取消其称号：（一）出现创建标准中“否决项目”情况之一的；（二）在申报材料或报告中提供虚假情况、隐

8、瞒事实真相的；（三）以欺骗、贿赂等不正当手段获得劳动关系和谐企业称号的；（四）未达到规定标准分值的；（五）劳动保障守法诚信等级评价为C级的；（六）企业未申请确认的；（七）其他需要取消称号的情形。AAA级及以上和谐劳动关系企业出现前款规定情形之一的，社会保障领导小组办公室应将有关情况及时上报市协调劳动关系三方办公室，并按国家或重庆市有关规定执行。出现前款第一、二、三、五、六项情形之一的企业，三年内不得参加申报评审。第十九条 A级和AA级劳动关系和谐企业，有下列情形之一的，称号自动终止：（一）主要生产经营地搬离本辖区直接管理区域的；（二）决定提前解散的；（三）被依法宣告破产；（四）被吊销营业执照或

9、责令关闭的；（五）其他称号自动终止的情形。第二十条 区、街按照“一企一档”的要求建立和谐劳动关系企业档案，并建立和谐劳动关系企业管理台帐。第四章 激励机制第二十一条 社会保障领导小组办公室在市级和谐劳动关系企业激励备忘录的基础上，实行正向激励措施，广泛调动企业参与和谐劳动关系创建活动积极性。第二十二条 对每年新创或保持和谐劳动关系企业称号的企业，给予A级3000元、AA级5000元、AAA级以上称号7000元的创建（保持）工作奖励，所需经费纳入财政预算。对降级的企业，根据降级后的等级，按前款标准给予工作补贴。第二十三条 对首次获得和谐劳动关系称号的企业，可自筹资金对职工进行一次性奖励，奖励标准

10、由企业和企业工会协商确定，但不得超过上年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资。第二十四条 对获得AA级及以上称号的建设企业，有效期内工资保障金减免50%；被降到A级或取消称号的，须于被降级或取消称号之日起30日内补缴。第二十五条 工会组织关系在新区且足额缴纳工会经费的企业，获得A级、AA级、AAA级和谐劳动关系称号当年，购买职工互助保障重大疾病计划的，按照区总工会有关要求将在原有50%的补助比例按称号等级分别提升至60%、70%、80%，每个称号只享受一次。第二十六条 各单位、部门在组织或推荐企业或企业人员参加“市级文明单位”“优秀企业家”“劳动模范”“五一劳动奖章”“青年文明号”“模范职

11、工之家”“厂务公开民主管理先进单位”“先进社会组织”“非公有制经济代表人士综合评价”等市级先进集体或先进个人等各类评选、嘉奖和表彰时，应将获得和谐劳动关系企业称号作为重要参考条件。在评选“两江榜样”“优秀企业”“诚信企业”等区级先进集体或先进个人等各类评选、表彰时，应将获得和谐劳动关系企业称号作为参评条件。第二十七条 管委会各部门在提供行政审批、行政许可、税收、人事人才、住房保障、子女教育等服务时，应为劳动关系和谐企业提供优先保障服务。各单位、部门在构建行业企业诚信体系建设时，应将和谐劳动关系企业作为招投标、政府采购、融资投资等重要参考条件。第二十八条 对获得AA级及以上称号的企业，有效期内在没有被有效举报或投诉的前提下，免予劳动保障主动监察；有效期内无有效投诉且年度社保缴费基数申报调整无异常，免予社会保险缴费基数稽核。申请开具劳动关系守法证明可免检，视同合法开具。以月、季为周期的企业特殊工时许可有效期可由一年延长至两年。对获得A级以上企业选送参加劳动关系协调师（员）培训，经考试合格取得等级资格证书的，财政全额补贴鉴定费，并按三级、二级、一级资格证书再分别补贴500元、1000元、2000元培训费。第五章 附则第二十九条 本办法由重庆两江新区管委会负责解释。第三十条 本办法自印发之日起执行。