第一届院模拟面试策划书

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1、模拟面试策划书主办单位：福建农农林大学学计算机机与信息息学院承办单位：计算机机与信息息学院学学生委员员会勤工助学中中心活动时间：20110年4前言成功者并不不是独揽揽机遇，失败者亦不不是缺乏乏机遇，回望失败者者走过的的路 ，处处充满了了错过的的机遇。敢想，敢干干，敢拼拼用自信和勇勇气开启启心中通通往光明明的窗户户，不惧，不恐恐，不惊惊用实力和魅魅力打造造一片属属于自己己的天地地。如果不敢跨跨出第一一步，就就不可能能走向彼彼岸，如果不能勇勇敢去战战斗，怎怎么可能能赢得胜胜利。前进吧！即即使是昙昙花一现现也算一一份光荣荣，努力吧！即即使是梦梦想难现现也能问问心无愧愧。模拟面试活活动简介介一、背景介

2、介绍人保部门的的最新统统计数据据显示，220100年，全全国高校校毕业生生为6330万人人，比220099年的6611万万多199万人。20000年，全全国高校校毕业生生只有1107万万人，220011和20002年年分别为为1144万和1145万万人。220033年，毕毕业生人人数首次次突破2200万万人(达达到2112万人人)，之之后平均均每年都都要增长长五六十十万人，220099年首次次突破6600万万人(达达到6111万人人)，今今年则增增至6330万人人。在20009年的的大学毕毕业生就就业形势势报告中中，教育育部公布布，20009年在在毕业半半年后的的73.56万万失业大大学毕业业

3、生中（包包括有了了工作又又失去的的），有有51.59万万人还在在继续寻寻找工作作，有55.466万人无无业但正正在复习习考研和和准备留留学，另另有166.511万没有有求职和和求学行行为者。 从这些冷冷冰冰的的数据中中可以看看出，人人才市场场经济竞竞争激烈烈，高校校大学毕毕业生的的就业形形势日趋趋严峻，就就业竞争争的压力力日益增增大。大学生生的供给给明显大大于实际际需求，但但是并非非总量的的供过于于求，而而是结构构性的供供过于求求，主要要原因在在于大学学生的方方向及大大学生所所应该学学习的内内容和社社会的实实际需求求是脱节节的。如何提提升自己己在未来来职业生生涯中的的综合竞竞争力？如何让让自己

4、成成为符合合社会需需求的最最优人才才？是每每位莘莘莘学子都都应当重重视的一一个问题题。求职职并不只只是大学学毕业生生的问题题，而是是每个大大学在校校生都应应关注的的问题，只有尽早树立职业竞争意识、危机意识，确定职业目标并不断努力，才能在未来的职业竞争道路上立于不败之地。为此我们有必要开展一个模拟面试的比赛，给同学们提供一个模拟现代社会招聘的实践平台，提高同学们在未来求职道路上的竞争力。二、活动目目的通过举办大大型的模模拟面试试，丰富富同学们们的课余余生活，给给同学们们提供一个个展示自自我的舞舞台，对对自身的的职场竞竞争能力力进行全全面的评评估，让让同学们们增强就就业竞争争意识，了了解面试试的礼

5、仪仪，增强强心理素素质，提提高语言言表达能能力，提提高应聘聘能力和和就业竞竞争力，促促进学习习，坚定定正确的的就业方方向，让让广大计计信学子子嬴在求职职面试之之路的起起跑线上上,同时时也为企企业与学学校、学学生开展展更广泛泛的交流流建立一一个平台台。三、活动主主题扬就业之帆帆，创美美好未来来四、参赛对对象计算机与信信息学院院0709级级学生（006本科科及088计科专专升本除除外）五、可行性性分析我们学院以以前不曾曾举办过过院级的的模拟面面试比赛赛活动，本本次活动动是第一一次尝试试，不否否认其中中具有一一定的挑挑战性，所所以我们们做了比比较充分分的准备备。为了了能让本本次活动动开展的的更顺利利

6、、更有有意义，我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析：、在参赛赛对象方方面，在在现如今今的就业业压力推推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。、在招聘聘人员（考考官）方方面，聘聘请学院院老师、学学生干部部及校外外企业的的专业招招聘人士士。、资源方方面，由由外联部部拉取

7、一一定活动动资金，由由学院两两委及领领导老师师提供支支持，由由院方提提供比赛赛场地及及设施。六、比赛特特点 1)活动内内容的真真实性 本次活动的的真实性性主要体体现在邀邀请企业业安排真真实竞聘聘环节，将将本次活活动做成成一次真真实的求求职体验验过程。 2)评比标标准的企企业导向向性 本次活动对对各位参参赛同学学评价的的唯一标标准就是是企业方方认定的的应聘者者的简历历及笔试试、面试试等表现现是否符符合企业业提供职职位的具具体要求求。 3)反馈及及时化 不论是否胜胜出，每每一位参参赛选手手都会获获得我们们的反馈馈意见。我我们将在在完成评评选后，请请企业代代表对本本次比赛赛各环节节中存在在的亮点点和

8、缺点点进行分分析，对对其中的的个别案案例进行行剖析，并并联系当当今就业业形势给给予同学学们一定定的建议议和指导导。七、活动时时间和地地点报名：20010年44月1日-44月3日南区四四号楼下下，南区区宣传栏栏对面培训：20010年44月4日田炳实实验楼4413（暂暂定）投递简历及及职位申申请表：2010年年4月55日-4月7日参赛选选手递交交求职简历历和职位位申请表表打印版版（一式式一份）到指定宿舍（男女生宿舍楼各设一个接收点）以及将两份电子版发送到指定邮箱简历及职位位申请表表整理：20110年44月8日日，在南南4#2225将将收取的的简历及及职位申申请表分分别汇总总之后按按职位设置置进行分

9、分组。初赛：20010年44月9日，在南南4#2225进进行简历历筛选2010年年4月100日，在田田实验楼楼5099进行初初级面试试复赛：20010年44月111日田炳实实验楼4413（暂暂定）决赛：20010年44月18日田炳实实验楼4413（暂暂定）后期宣传：20110年44月199日-4月月20日日，南区宣宣传栏及及相关网网站八、活动内内容1、赛程：此次大赛分分为初赛赛、复赛赛、决赛赛三个部部分整个个活动历历时二十十天. 在初赛赛前将邀邀请专业业老师对对报名人人员进行行一次关关于如何何写好求求职简历历和掌握握面试技技巧的培培训（包包括播放放相关招招聘面试试视频及及有关简简历制作作、职位

10、位申请表表模板等等的pppt）.时间安安排在44月4号号。2、职位安安排：待定（初定定三个，由由评委提提前设定定，针对学学院性质质）3、关于报报名：（1）报名名方式：报名点现场场报名、院院系推荐荐及其他他报名（电电话、短短信和邮邮件等）（2）注意意事项：初赛开始前前各班班班长应将将报名表表于4月月3日晚晚8点前前交至指指定宿舍舍，报名名选手应应在4月月8日前前上交求求职简历历和职位位申请表表（职位位申请表表到时会会放在群群共享里里）求职职简历和和职位申申请表需需提交电电子稿与与打印稿各各一份电电子稿需需以附件件形式发发送至活活动专用用邮箱：jxyyqgbb091633.coom。（由各各班班长

11、长收集后后统一发发送，文文件包名名称为年年级+专专业，具具体文件件名称为为学号+姓名）打印稿（统一收集后）于初赛前递交至相关人员截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理.九、活动流流程（一）赛前前活动宣宣传：1平面媒媒介宣传传在学校南区区宣传栏栏及南44、南22楼下张张贴活动动海报，在在南区宣宣传栏底底下一排排挂上活活动条幅幅。2召集学学院各班班班长开开个小会会，将相相关信息息告知他他们并回回去宣传传。3网络电电台媒介介宣传邀请校内记记者全面面跟踪报道道本次活活动，在在校内网网站上发发布活动动信息。邀邀请校电电台对本本次活动动进行宣宣传。4.启动仪仪式：设设立咨询询点（1）、发发放宣传传单，以进一

12、一步扩大大大赛和和赞助企企业影响响力及宣宣传效果果。（2）、接接受学生生咨询，介介绍此次次活动的的相关事事宜和注注意事项项，发放放填写报报名表。发放赞赞助企业业相关情情况及其其广告。（3）、设设展板：介介绍大赛赛的背景及及详细情情况（包包括比赛赛详细流流程参赛赛的所有有细节大大赛创新新点等）。5播发往往届模拟拟面试相相关视频频及PPPT。（二）赛事事开展阶阶段：1.初赛（4月8日-4月9日）：-按职位分类+专业年级进行简历部分（44月8日日）：先由学学生代表表对简历历进行初初选，再再由相关关人力资资源专家家、学校校就业指指导中心心老师进进行筛选选，参照照简历评评分标准准（见附附件一），采用打分

13、制，取平均分，按排名先后评出优秀简历制作奖5名。初级面试部部分（44月9日日）：由由学院相相关辅导导员、老老师及学学生干部部对其面面试，内内容包括括自我介介绍、对对专业知知识的考考核、现现场作答答及口头头表达。综合以上两两部分表表现（按按1：11比例来来评），按按排名先先后取前前20名名进入复复赛。 2复赛赛（4月月11日）：-按排排名顺序序进行由企业相关关人员针针对具体体岗位，提提供笔试试题目。对对参赛选选手进行行职业倾倾向测试试、素质质测试和和情商测测试等，进进一步选选出更优优秀的选选手进入入决赛，取取前8进进入决赛赛。请专专业人员员对落选选的参赛赛者给出出反馈意意见，分分析出优优势及劣劣

14、势，提提出良好好的建议议。 3决赛赛（4月月18日日）：-按排排名顺序序进行 （1）借借助PPPT介绍绍大赛前前期的活活动状况况、相关关企业的的背景以及及职位要要求. （2）介介绍进入入决赛的的参赛人人员情况况及比赛赛内容。 （3）开开始比赛赛 a.秀秀出自我我：每位位选手有有一分钟钟时间进进行自我我介绍 b.创创意能力力大比拼拼：考察察选手思思维创新新、组织织能力、表表达能力力，要求求每位选选手根据据抽取题题目中给给定的词词语或示示图，设设想一个个广告场场景，最最终得出出一个广广告语。每每位选手手时间限限时两分分半。需需现场作作答。 c.职职场体验验，即景景体验：每位选选手根据据所抽的的题目

15、进进行回答答。限时时两分钟钟时间。 d.依依据选手手在前三三项比赛赛中的表表现，选选出前三三名优秀秀者进入入后一项项比赛，请请淘汰者者发表参参赛感言言。 e.舞舞蹈节目目f.场地重重新布置置，进入入招聘面面对面环环节，由由三名评评委（IT企业业人士、校校指导中中心老师师、学院院老师）组成，其余作为嘉宾，观众进行观看。g.根据面面试评分分标准（见见附件二二）评出出冠、亚亚、季军军，分别别请其发发表感言言h.有关招招聘的相相声。i.邀请评评委对此此次比赛赛进行点点评。j.邀请学学院领导导致词。k.进行颁颁奖典礼礼并合照照。 （4）赛赛后相关关人员留留下来打打扫场地地并合影影留念。（三）赛后后宣传

16、通过海海报，网网络等途途径公布布比赛结结果，并并对大赛赛做概括括性总结结。十、奖项设设置1.优秀简简历制作作奖（55名）：待定 2.优秀奖奖（5名名）：待待定 3.一等奖奖（1名名）：待待定 4.二等奖奖（1名名）：待待定 5.三等奖奖（1名名）：待待定 以上奖项项均需颁颁发奖状状，纳入入综合测测评范畴畴。十一、经费费预算1、宣传费费用横幅（500元/条条*2）100元元海报（5元元/张*5） 255元展板（5元元/个*4） 20元元 宣传单（00.1元/份份*300）30元 2、比赛费费用报名表（00.1元元/份*60） 6元活动书（00.5元元/份*1000） 50元元职位申请表表（0.3

17、元/份*1100） 30元元请柬（2元元/份*30） 60元饮用水（11元/瓶瓶*500）550元计分材料（笔笔、评分分细则表表、选手手资料等等）及试卷卷20元元场地布置 500元其他 50元元（选手号码码牌，评评委及嘉嘉宾牌、秒表、哨哨子、示示意牌、计计算器等等）3、奖品奖奖项费用用 奖状（2.5元/个*113） 32.55元 物质奖品 350元 总计：8663.55元附件一：简历筛选标标准（采采用分数数制）：外观设计（110）:包括纸纸张格式式、版面面设计、篇篇幅长度度等；简历内容（440）:包括个个人基本本信息、求求职意向向、教育育背景、实实践经验验等；简历用语（220）:包括文文字、措措辞、文文风、语语气、礼礼仪、外外文的使使用（英英语简历历会视具具体情况况加分）等等；突出重点（220）:包括内内容是否否吸引读读者、技技能是否否关联职职位等；真实程度（110）:较大比比例地进进行随机机抽查寻寻问调查查简历的的真实程程度如有有虚假概概不取用用.