马桥街小学专人教师绩效工资考核办法

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1、马桥街小学专任教师绩效工资考核方法为了推动我校教育学成绩的稳步提高，调动广阔教师工作的积极性，促进教师加强教研教改，不断提高自身素质，特制定本方法。一、师德水平30分1、热爱教育事业，认真履行工作职责，爱岗敬业，为人师表。5分采取民主评议的方法，得票率分别在90%、80%、70%以上，记5分，3分，1分。2、无教学事故发生。5分如果发生教学事故酌情扣1-5分，如果出现较大的教学责任事故，教学工作考核实行一票否决。3、严禁乱补课、乱收费、乱订复习资料15分。出现一次扣5分，并追究相关责任。4、参加会议学习5分。学校规定的大型会议和活动、学习，每缺一次扣1分，直至扣完为止。二、考勤方面。20分1、

2、每学期累计计算，事假一天扣5分，病假一天扣3分，旷工一天扣20分。2、每月迟到、早退每次扣1分，一学期累计5次，算旷工半日扣10分。3、病事假长假按上级有关文件规定执行。三、业务学习30分1、能熟练使用本校已配置的现代教育技术设备6分。通过实际操作测评，按表现记6分，4分，2分。2、进行普通话、毛笔字、钢笔字、粉笔字、简笔画训练，完成布置的作业10分。根据月检查记载情况，分别记10分，7分，5分。3、业务月考成绩10分。按学期算平均成绩，折合对应的10分制分值。4、认真听课、评课5分。教师每学期听课15分以上，根据听课要求写出公优缺点，并及时评课，每缺一次听课0.5分，无优缺点评价一次扣0.5

3、分，不参加评课一次扣0.5分。5、认真学习，做好笔记5分。每周笔记的字数不少于1500字，月检查，期末评定，按质量、数量分别记5分，3分，2分，期末总评。6、每学期写1-2篇水平教育的论文4分。根据质量分别记4分，2分，1分。四、教学工作：530分200分1、任课量:任课量到达国家规定标准记200分，任课量不够或超量计算方法为：教师实际任课节数国家规定任课节数2、上课50分1常规要求20分上课一律用普通话，教学用语准确、生动、易懂。按时上下课，不迟到、不早退，不中途离开教室，不随意调课。注意仪表、教态,不允许教师坐着上课微机、音乐、教师除外考核方法：教导处日常巡检，没按要求做每发现一次扣2分。

4、2课堂情况30分教材处理恰当。紧扣课标、教学内容，提出教学要求，教学的度量安排合理，教学重点、难点确定科学，教学环节安排自然，能较好地突破难点8分。表达新课标理念，引导学生掌握学习方法，进行学习习惯培养，教给学生自主、合作、探究学习方法，科学地渗透德、智、体、美、劳诸方面的教育，注重学生的兴趣、情感、意志等非智力因素的培养。学生主动参与面大，课堂气氛活泼12分，通过家长、学生问卷调查与教导处人员这期与不定期听课进行评估，分别记12、10、8、6分。教学效果。通过口头、书面操作等方式检查学生的学习情况，根据学生的表现及正确率来确定教学任务完成情况10分考核方法：每学期通过一次观摩课及教导处的至少

5、1次不定期检查听课来检查课堂教学情况，根据课的质量得分。3、教案50分1要做到节节有教案，缺一节扣2分。2教案必须有教学目的要求，重难点，教学过程，教学方法，教学小结反思，教学过程不具体扣4-10分，无教学反思扣2分，重点、难点扣2分。3杜绝抄袭教案，发现有有互相抄袭或照抄参考案例的，视为无效教案，按缺教案扣分。4书写认真、字迹标准，教学过程要详细，力求表达新课标要求，能够指导课堂教学按质量确定等级一等按100%计分，二等按80%计分，三等按60%计分。考核方法：以月检查计数量，期末评定等级，算出得分。4、作业包括作文30分1作业次数要符合要求，1-2年级每天一次，三至六年级语文每周四次，数学

6、每天一次，按时全批全改。不能错批、漏批，作业数量缺1次扣2分，作文缺1次扣5分，作业批改缺1次扣2分，作文批改缺1次扣4分，错批、漏批一次扣1分。2作业布置要留量适当，难度适中，类型适宜，不能布置内容单一，重复的作业。出现作业布置不合理现象，每次扣1分。3作业本干净整洁，作业格式正确一致，书写认真、标准，没到达要求的扣1-5分。4作文批改要有行批，眉批，旁批，总批。批语要有针对性、指导性，杜绝空话、套话。批语要使用鼓励性语言。缺总批一次扣5分，缺眉批一次或旁批一次扣1分。5语文教师指导完成的积累工程附加分：10分日记，要求每周至少2次，全批全改。读书笔记，要求内容充实，并且有简单的花边或插图。

7、手抄报，每月办一次，要求版面生动活泼，图文并茂，字迹工整。考核方法：缺一次日记扣2分，缺一次手抄报扣2分。5、语、数、英等各科教学成绩200分 1上级下达的各科教学质量年级指标 科 指 目标年 级语文数学英语自然(科学)社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率一年级942395259628二年级972698279830三年级96259726942296279730四年级952396259320952393209320五年级922093259018901993259325六年级9018912089179018922392252学校规定的各科教学质量班级指标

8、一年级 科 指 目标年 级语文数学英语自然(科学)社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率二年级1班963097299830二年级2班952996289729二年级3班963097299830二年级4班963097299830二年级5班952996289729二年级6班952996289729二年级7班952996289729二年级8班952996289729二年级9班9428二年级10班9428二年级11班9428二年级12班二年级 科 指 目标年 级语文数学英语自然(科学)社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀

9、率一年级1班973097309830一年级2班983098309830一年级3班983098309830一年级4班983098309830一年级5班972698289830一年级6班973097309830一年级7班972698289830一年级8班973097309830浑元夭小学专任教师绩效工资考核方法根据上级有关精神、结合学校情况，为进一步作好教师队伍的建设和管理，调动广阔教师工作的积极性，促进教师工作，不断提高自身素质，特制定本方法，作为教师绩效工资的依据。一、师德水平50分1、热爱教育事业，认真履行工作职责，爱岗敬业，为人师表。20分采取民主评议的方法，得票率分别在90%、80%、7

10、0%以上，记20分，15分，10分。2、无教学事故发生。10分如果发生一般性教学事故扣5分，如果出现较大的教学责任事故，教学工作考核实行一票否决。3、严禁乱补课、乱收费、乱订复习资料10分。出现一次扣5分，并追究相关责任。4、参加会议学习10分。学校规定的大型会议和活动、学习，每缺一次扣2分，直至扣完为止。二、考勤方面。100分1、全体教职工一律实行坐班制，病、事假必须履行请假手续，三天内由副校长审批，三天以上由校长审批。2、每月每位教职工病事假不超过2天，超出者事假一天扣10分，病假一天扣8分，旷工一天扣30分。3、每月迟到、早退每次扣1分。累计8小时次者按旷工一天处理。4、课堂管理：旷课一

11、节扣5分，对教师迟进课堂、中途离开进行随时检查，发现一次扣1分。5、病事假长假按上级有关文件规定执行。请长假教师不享受效工资、可能涉及到的影响职称评聘、评优评先、职称兑现等问题学校概不负责。6、全体教师因迟到、早退、中途脱岗等造成事故的、由本人负责。三、业务学习及教辅150分1、能熟练使用本校已配置的现代教育技术设备10分。通过实际操作测评，按表现记10分，6分，4分。2、进行普通话、毛笔字、钢笔字、粉笔字、简笔画训练，完成学校布置的任务10分。根据月检查记载情况，分别记10分，7分，5分。3、认真听课、评课20分。教师每月听课4节以上，根据听课要求写出优缺点，并及时评课，做好记录，每缺一次听

12、课扣2分，无优缺点评价一次扣2分，不参加评课一次扣2分。4、认真学习，做好各类笔记10分。以月检查，按质量、数量分别记10分，8分，6分。5、每学期初写出教学方案作出教学进度，学期末写1篇水平较高的教育论文10分。根据质量分别记10分，8分，6分。6、能按时、按要求完成学校布置的各类教辅活动20分根据情况附分。7、教师工作手册10分根据完成情况给分。8、教学研究：每承当一次校级检查课、公开课、示范课记10分。每承当一次市级课记20分。9、能按学校规定按时组织月考、期中、期末考试完成监考、阅卷、成绩统计、试卷分析等工作每次记10分。四、教学工作：500分200分1、任课量200分:任课量到达学校

13、总课量的平均值记200分，任课量不够或超量计算方法为： 教师实际任课节数国家规定任课节数2、上课50分1常规要求20分上课一律用普通话，教学用语准确、生动、易懂。按时上下课，不迟到、不早退，不中途离开教室，不随意调课。注意仪表、教态,不允许教师坐着上课微机、音乐、教师除外考核方法：教导处日常巡检，没按要求做每发现一次扣2分。2课堂情况30分教材处理恰当。紧扣课标、教学内容，提出教学要求，教学的度量安排合理，教学重点、难点确定科学，教学环节安排自然，能较好地突破难点8分。表达新课标理念，引导学生掌握学习方法，进行学习习惯培养，教给学生自主、合作、探究学习方法，科学地渗透德、智、体、美、劳诸方面的

14、教育，注重学生的兴趣、情感、意志等非智力因素的培养。学生主动参与面大，课堂气氛活泼12分，通过家长、学生问卷调查与教导处人员这期与不定期听课进行评估，分别记12、10、8、6分。教学效果。通过口头、书面操作等方式检查学生的学习情况，根据学生的表现及正确率来确定教学任务完成情况10分考核方法：每月通过年级分管领导随机听课及教导处的至少1次不定期检查听课来检查课堂教学情况，根据课的质量得分。3、教案70分1要做到节节有教案50分。缺一节扣1分。2质量(20分) 教案必须有教学目的要求，重难点，教学过程，教学方法，教学小结反思；杜绝抄袭教案，发现有互相抄袭或照抄参考案例的，视为无效教案，按缺教案扣分

15、；书写认真、字迹标准，教学过程要详细，力求表达新课标要求，能够指导课堂教学。按质量确定等级一等按100%计分，二等按80%计分，三等按60%计分。考核方法：以月检查计数量，算出得分。4、作业包括作文80分1作业次数要符合要求，1-2年级每天一次，三至六年级语文每周四次，数学每天一次，按时全批全改。不能错批、漏批，作业数量缺1次扣1分，作文缺1次扣5分，作业批改缺1次扣1分，作文批改缺1次扣5分，错批、漏批一次扣1分。2作业布置要留量适当，难度适中，类型适宜，不能布置内容单一，重复的作业。出现作业布置不合理现象，每次扣2分。3作业本干净整洁，作业格式正确一致，书写认真、标准，没到达要求的扣5分。

16、4作文批改要有行批，眉批，旁批，总批。批语要有针对性、指导性，杜绝空话、套话。批语要使用鼓励性语言。缺总批一次扣5分，缺眉批一次或旁批一次扣1分。5语文教师指导完成的积累工程附加分：10分日记，要求每周至少2次，全批全改。读书笔记，要求内容充实，并且有简单的花边或插图。手抄报，每月办一次，要求版面生动活泼，图文并茂，字迹工整。缺一次日记扣2分，缺一次手抄报扣2分。6练习册的批改20分学校发的练习册必须全批全改，缺批一页扣1分，发现一次错批扣1分。5、语、数、英等各科教学成绩100分1上级下达的各科教学质量年级指标 科 指 目标年 级语文数学英语自然(科学)社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率

17、优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率一年级942395259628二年级972698279830三年级96259726942296279730四年级952396259320952393209320五年级922093259018901993259325六年级9018912089179018922392252学校规定的各科教学质量班级指标一年级 科 指 目标年 级语文数学英语自然(科学)社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率一年级1班973097309830一年级2班983098309830一年级3班983098309830一年级4班98309830

18、9830一年级5班972698289830一年级6班973097309830一年级7班972698289830一年级8班973097309830二年级 科 指 目标年 级语文数学英语自然(科学)社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率二年级1班963097299830二年级2班952996289729二年级3班963097299830二年级4班963097299830二年级5班952996289729二年级6班952996289729二年级7班952996289729二年级8班952996289729二年级9班942896289729二年级10班9428

19、96289729二年级11班942896289729二年级12班9428962897293考试成绩计分方法三年级科目指标班级语文数学英语自然科学社会思品及 格 率优 秀 率及 格 率优 秀 率及 格 率优 秀 率及 格 率优 秀 率及 格 率优 秀 率及 格 率优 秀 率三年级1班96289729942396279730三年级2班96289729942396279730三年级3班97299730952496289730三年级4班98309831962597299730三年级5班97299730952496289730三年级6班97299730952496289730三年级7班983098319

20、62597299730三年级8班98309831962597299730四年级 科目指标班级语文数学英语自然科学社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率四年级1班962797299523962595229525四年级2班952696289422952494219424四年级3班962797299523962595229525四年级4班952696289422952494219424四年级5班962797299523962595229525四年级6班952696289422952494219424四年级7班952396259320952393209321四

21、年级8班851587188210851582108210五年级指标 科目班级语文数学英语自然科学社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率五年级1班932194269119912194269426五年级2班942295279220922295279527五年级3班942295279220922295279527五年级4班932194269119912194269426五年级5班932194269119912194269426五年级6班942295279220922295279527五年级7班922093259018902093259325五年级8班8413

22、86168012811485158515六年级 科目指标班级语文数学英语自然科学社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率六年级1班922093229119922094259427六年级2班922093229119922094259427六年级3班911992219018911993249326六年级4班911992219018911993249326六年级5班9018912089179018922392251-3年级：优秀率、及格率分别占教学成绩的20%、80%、即20分、80分4-6年级：优秀率、及格率分别占教学成绩的30%、70%、即30分、70分考

23、试成绩得分=优秀率根底分实际优秀率/指标+及格率根底分实际及格率/指标稳固率4教学成绩得分=期中考试得分40%+月考得分10%+期末考试得分50%考核方法：教导处根据考试记载，进行评定。5、科任、学科类教师考核一体育教师150分 1“33211工程涉及的有关工作内容100分“两操的组织及学生活动的质量效果。20分 a、早操、课间操体育教师负责组织，体育教师必须全部参加10分。老师缺勤一次扣2分。 b、课外活动要组织有序，活动积极，动作标准10分。每天检查， 老师不组织活动一次扣3分，不指导一次扣3分。体育课的教学情况。40分a上课必须穿运动鞋、运动衣10分，违反一次扣2分，直至扣完。b、教学必

24、须有内容、有组织20分。不能放任自流、自由活动。发现一次没按要求上课扣5分。c、按教材规定内容授课，学期末完成教学任务10分。不按课标、进度授课发现一次扣2分。运动队学生的活动情况。20分a、按时组织学生活动，不迟到、不缺勤。缺勤一次扣5分，迟到一次扣2分。校运动会及其它单项竟赛的组织实施20分。积极参与运动会及其它赛事的组织，不参加一次扣10分，每月至少举办一次体育单项赛，每缺一次扣5分。2教学成绩50分 学生的达标率要求90%以上，体育合格到达90%以上，运动队综合比赛、单项竟赛居全市第一。达标得分，不达标每低一个百分点扣5分，全市运动会每低一个名次扣20分。单项竟赛每低一个名次扣10分，

25、直至扣完为止。二音乐、美术教师150分 1按规定完成“33211工程的相关任务。80分音、美教师按课标规定内容及要求教学，必须完成教学任务。50分美术教师必须给学生留有作业，做到全批全改。作业缺一次扣5分。不批改一次扣3分。积极筹备组织艺术节、美展等相关文艺活动，效果良好30分，不按规定组织活动，每缺一次扣10分。2市级以上的集体竟赛活动，总成绩居全市第一。70分单项竟赛每低一个名次扣10分，综合竟赛每低一个名次扣20分。美术教师按时保质量完成宣传及会标制作任务，不完成的，每次扣10分。三自然教师150分1要求演示实验开出率100%，分组实验开出率98%50分。每缺一次实验扣5分。2填写好通知

26、单，记录单50分。每缺一次扣10分。3认真批阅实验报告册，且保存完好50分。不批阅一次扣10分。四微机教师150分1组织教师进行计算机培训，认真负责50分。不按规定要求组织教师培训的，每查到一次扣10分。2积极为老师制作课件30分。制作数量得分为20分，质量得分为10分，每月以制作数量最高的教师为标准，计算方法为：教师个人的制作数量教师最高制作数量20分=该教师课件制作数量得分。3按要求进行微机教学，培养学生实际操作能力。50分每月对所带班级学生进行抽查，每班随机抽取五名学生进行上机操作，得分计算方法为：随机抽查上机熟练学生数/随机抽查人数50分=该教师得分。4能够管理、维护好现有设备20分。

27、根据实际使用、维护状况分别记5-20分。五其他学科类教师150分劳动等科目专任教师的考核以民主评议的方式进行。五、教辅工作。50分1、各科教师开学初期按时完成进度、教学方案10分，缺一项扣5分。2、学期末按规定时间交齐各科教学总结、教案、教学用书、参考资料等15分。缺一项扣5分。3、认真填写各类表册，包括学籍卡，记分册，试卷分析，成绩登记等25分。缺一项扣5分。考核方法：学期末登记汇总评定。六、其它工作附加分1、承当公开课，校级记10分，丰镇市级记15分，乌兰察布市级记20分，自治区级记30分。2、教研组长认真履行工作职责，教研组活动所开展积极有序，教研工作有成效，加20分。3、承当学校教改任务，教改实验有成效、方法的当、资料齐全加20分。七、考核说明：1、各科考核工程的分值累加为各学科教师的得分，总分值为800分。附加分另加，得分在750分以上，享受一等奖，金额为教师本人绩效工资总额120%，得分在600-750分，享受二等奖，金额为教师本人绩效工资数。得分在500-599分，享受三等奖，金额为教师绩效工资的平均数80%，得分在499-400分，为四等奖，金额为教师绩效工资的平均数60%。得分在399以下为五等奖，金额为教师绩效工资的平均数50%。2、本考核方法奖励基金由教师的绩效工资中支出。