职工代表大会制度范本(10篇)

《职工代表大会制度范本(10篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工代表大会制度范本(10篇)（29页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、职工代表大会制度范本为落实_，推进公司民主管理制度化、规范化，依据劳动法、工会法及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。第四条职工代表大会应用心支持行政行

2、使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。第五条职工代表大会实行民主集中制。第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的_%调节。(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于_%，领导干部代表不超过代表总数的_%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。第七条

3、职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的潜力;密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求;模

4、范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作;认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和不断壮大用心献计献策。第九条职工代表的变动、罢免及补选(一)职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的状况。(二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。(三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。(四)职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一

5、次职代会上确认。第十条职代会的表决方式:职代会进行民主选举和审议透过涉及职工切身利益的重大事项时，务必采用无记名投票表决方式;一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成透过。第十一条职代会的组织制度(一)职代会一般每届_年，每年至少召开一次会议(能够与职工大会合并召开)。每次会议务必有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。(二)凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。第十二条职代会的日常民主管理工作制度(一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及

6、对职代会审议透过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。(二)职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的状况进行检查和监督;(三)职代会也能够组织部分职工代表透过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化推荐等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关心的热点问题等资料进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改善。(四)职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。第十三条职代会的文书档案管理制度工会对职代

7、会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:(一)组织职工选举职工代表;(二)提出职工代表大会议题的推荐;(三)组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出推荐，检查督促职工代表大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议;(四)向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁职责感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平;(五)理解和处理职工代表的申诉和推荐，维护职工代表的合法权益;职工代表大会制度范本（二）_公司职工代表大会制度一、根据_

8、公司的实际状况，为落实工会法和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的用心性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。二、职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的组织机构，其组织原则是民主集中制。职工大会在党组织领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。每次会议务必有三分之二以上的职工出席。职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大

9、会的检查和监督。职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。五、职工代表大会行使下列职权：(一)讨论审议公司重大改革方案、工资调整。职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。(二)民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。六、职工权利：(一)在职工大会上拥有知情权。(二)有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。七、职工义务：(一)自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的

10、各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。(二)用心认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。(三)正确处理国家、公司和职工的利益关系，用心稳妥处理好三者之间关系。(四)努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，用心参与公司内部管理工作。(五)自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。会同有关部门进行大会筹备工作、会务工作、办理职工大会交办的事项。职工大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由工会小组协商处理，并提请下一次职工大会确认。职工代表大会制度范本（三）一、职工代表大会的组织制度_人以上不足_人的企业，职工

11、代表人数按照_人至_人确定;_人以上不足_万人的企事业，职工代表人数按照_人至_人确定。也能够根据企业规模，按_%_%的比例确定代表人数。按照法律规定享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，能够当选为职工代表。职工代表实行常任制，能够连选连任，任期与职工代表大会届期相同。职工代表中一线职工和科技人员的比例为_%以上。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。职工代表大会每届任期_年或者_年，每年至少召开一次会议，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席。选举和审议透过重大事项，务必采用无记名投票方式表决，一般事项也能够采用其他方式表决，均须经全体职工代表半数以上透过。车间建立车

12、间职工代表大会。二、职工代表大会的职权1、听取企业关于经营管理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行群众合同等状况的报告，并提出意见和推荐;2、依照法律、法规规定，审议透过或者否决群众合同草案、工资群众协议草案以及劳动安全卫生措施计划;3、监督企业实施劳动法律、法规和履行群众合同的状况;4、选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的职工方代表;5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。三、工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。四、建立职工代表大会的六项工作制度1、职工代表竞选制度。采取职工自荐、联名推荐

13、、分会民主推荐三种报名方式;参选职工进行竞选演说，由选区职工按代表名额进行无记名投票选举。2、职代会的会前预审和会后报告制度。会前一周向上一级工会进行会前预审;提交职代会审议、审查、透过、决定的各项议案，提前_天发给职工代表预审;职代会结束后一周内，将职代会材料报上一级工会备案。3、职代会票决制度。职代会选举和审议透过的重要事项，采用无记名投票方式解决，经全体职工代表半数以上透过方可有效。4、职代会质量评估制度。建立职代会质量评估委员会，收集归纳职工代表对大会的意见和评价，构成评估报告，对职代会质量评估状况进行公开。5、职工代表巡视制度。在职代会闭会期间，对职代会决定和透过的事项、涉及职工合法

14、权益等问题，进行巡视，对巡视状况进行分析和研究，归纳整理并构成书面材料，向职工群众公开。6、职工代表述职制度。在职工代表所在选区内述职，理解本选区内职工群众的评议。职工代表大会制度范本（四）第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会

15、的日常工作第二章职工代表大会第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;书村网shucunwang.第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和

16、督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者

17、五年。第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，能够临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务：(一)帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订群众合同，并监督群众合同的履行。调解劳动争议。(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。(四)协助和督促企业做好劳

18、动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。(五)维护女职工的特殊利益。第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等状况理解会员监督。第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，建立劳动关系和谐企业。第

19、五章工作机制和制度第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要资料和条件，为职工签订劳动合同带给法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同。职工代表大会制度范本（五）第一章总则第一条根据教育法、工会法和

20、湖南省教职工代表大会工作规程相关规定，结合校园实际，特制定本校教职工代表大会制度。第二条长沙麓山国际实验校园教职工代表大会是在校园党总支领导下的教职工民主管理校园的权力机构。第三条教职工代表大会以_思想为指导，贯彻执行党的方针、政策，正确处理国家、群众、个人三者的关系，充分调动广大教职工的用心性。第四条教职工代表大会的组织原则是民主集中制。第五条教职工代表大会行使下列职权:1、讨论审议校园工作报告、财经报告和校园发展规划、重大改革方案等。2、讨论决定教职工绩效考核和工资方案，教职工奖惩办法及其它与教职工切身利益有关的方案和事项。3、讨论透过校园有关规章制度。4、对校园工作提出合理化意见和推荐。

21、5、评议和监督校园行政领导干部和职能部门的工作。6、依法参与校园的民主管理，维护教教职工的正当权益。第六条校长室及所辖职能部门要用心支持教职工代表大会的工作，保障教职工代表大会的提议和决定的实施，处理好教职工代表大会的提案，理解教职工代表大会的评议和监督。教职工代表大会要教育教职工遵守各项规章制度，以主人翁的职责感完成各项任务，尊重和支持以校长为首的行政干部团队行使职权，维护其管理权威。第二章教职工代表第七条教职工代表大会代表实行常任制，任期_至_年，能够连选连任。第八条教职工代表大会代表以工会小组为单位，由教职工直接选举产生，候选人当选须获选举工会小组会员的过半数同意。凡是依法享有政治权利的

22、教职工均有选举权和被选举权。教职工代表大会代表人数一般控制在全校教职工总人数的10_%之间，教师代表应占代表总数的_%以上。行政干部的代表名额分配到有关工会小组，以普通教职工身份参加选举。教职工代表大会代表的资格处理、撤换、增补按湖南省教职工代表大会工作规程执行。第九条教职工代表大会代表的权利。1、有权按教职工代表大会规定程序提出意见、推荐和提案;2、有权就教职工代表大会的各项议程充分发表意见并参加表决;3、有权对教职工代表大会工作提出批评和推荐;4、有权向校园领导和职能部门反映教职工的意见和推荐;5、有权对校园和职能部门落实教职工代表大会决议和提案状况提出询问。第十条教职工代表大会代表的义务

23、。1、学习并遵守国家政策法律，提高民主管理水平;2、认真做好本职工作，自觉遵守校园各项规章制度，在校园发展中起到带头作用;3、用心参加教职工代表大会活动，认真贯彻会议决议，宣传会议精神;4、密切联系群众，及时听取和如实反映教职工意见和要求，具有必须的民主管理和参政、议政潜力;5、为人师表，办事公正，不断增强主人翁意识，提高参与民主管理的素质和潜力。第十一条根据教职工代表大会需要，可设特邀代表、列席代表参加会议。第三章组织制度第十二条教职工代表大会每三至五年为一届，期满换届选举，教职工代表大会每年召开_次，会期根据实际状况确定。第十三条教职工代表大会主席团由校园党、政、工、团主要领导和教职工代表

24、组成。第十四条教职工代表大会要有三分之二的应到会代表出席方能召开;教职工代表大会的决议或决定要有超过应到会的代表二分之一的赞成票方能透过或生效。第十五条结合校园实际状况，教职工代表大会可分别召开教师代表大会和职工代表大会，讨论决定各自相关事项。第十六条教职工代表大会的议题应根据校园中心工作和教职工迫切关心的问题，广泛听取意见，经大会主席团审议后提请大会透过。第十七条对教职工代表大会透过的决定和决议，校园领导和全体教职员工务必认真执行;经教职工代表大会审议透过的方案、办法、制度等，由校长公布实施。各职能部门都要采取有效措施，贯彻落实。第十八条教职工代表大会的工作应向全校教职工公布，理解群众监督。

25、第十九条教职工代表大会以学部或工会小组为单位设立代表小组。第四章工作机构第二十条教职工代表大会闭幕期间，由校园工会委员会承担教职工代表大会工作机构的任务，在校园党总支的领导下负责做好下列工作:1、负责教职工代表大会的召集与组织工作;2、负责征集和整理教职工代表的提案;3、负责组织传达贯彻教职工代表大会的精神，督促检查大会决议及提案的落实;3、听取和反映教职工的合理化意见和推荐，保障教职工民主权益;4、处理教职工代表大会交办的其它有关事项。第五章附则第二十一条:本制度的调整权和解释权属长沙麓山国际实验校园教职工代表大会。第二十二条:本制度自_年_月_日起生效。职工代表大会制度范本（六）2、加强职

26、工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以工会法等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、_、决定和监督的范围之中。各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、_、决定和监督的范围。各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。3、坚持民主评议领导班干部制度。要求职代会评议领导

27、干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、_、工会、_部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。4、做好职工代表巡视检查制度的建立。职工代表巡视检查是有效保障职工民主

28、管理权利的一项制度。要求各企事业单位，要在年中时_职工代表对年初职代_做的工作报告、职代会提案的落实情况及_合同的执行情况进行巡视检查。电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、_合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。_年扎实推进职工代表大会制度建设(一)加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量，尤其重视巩固和完善改制后企业职代会建设。根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以工会法等法律法规为法律和政策依据，下发了通知。一是对

29、职代会三级网络提出了具体要求。要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、_、决定和监督的范围之中。各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、_、决定和监督的范围。各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。二是对改制企业职代会制度提出具体要求。要求无论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改革、现代企业制度建设同步进行。认真研究处理好职代会与股东会之间的关

30、系，依法行使各自相应的权利，发挥各自作用。同时要求非公有制企业加大建制力度，力争建制率有新突破。(二)坚持规范运作，提高职代会运行质量。根据全市职代会制度建设情况，进一步规范职代会制度的操作程序，要求各单位建立健全职代会报告制度、职代会预审制度等，严格规范职工代表选举、职代会议事、职代会表决、职代会监督等程序和规则，防止和克服职代会出现走形式、走过场现象。指导各单位开展职代会考核评估、职工代表巡视等活动，督导企业每年召开1_次职代会，推进职代会制度标准化建设。(三)坚持民主评议领导班干部制度。要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。指导基层工会评议

31、领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、_、工会、_部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。(四)做好职工代表巡视检查制度的建立。职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。要求各企事业单位，要在年中时_职工代表对年初职代_做的工作报告

32、、职代会提案的落实情况及_合同的执行情况进行巡视检查。电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、_合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。_年扎实推进职工代表大会制度建设(一)巩固改制企业职代会建设，充分发挥职代会作用针对我市改制企业规模大、涉及职工多的特点，我们巩固和发展改制企业职代会建设，确保职代会在国有企业改制重组和破产关闭过程中发挥安全阀的作用。明确无论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改革

33、、现代企业制度建设同步进行。坚持和完善职代会制度，严格履行民主程序，坚持企业改制重组方案必须提交职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案必须提交职代会审议通过，保障职工群众在企业生产经营和企业改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。(二)加强职代会制度建设，切实提高职代会质量为更好地发挥职代会在维护职工权益和促进企业发展方面的作用，我们紧紧抓住职代会制度建设这一关键环节，推进职代会制度标准化建设，切实提高职代会质量。职工代表大会制度范本（七）第一章总则第一条为了充分发挥_(以下简称本社)工会_的职能作用和职工代表大会在审议重大决策、监督管理人员、维护员工合法权益方面的权利和作用，调动广大员工共

34、同办好_市城市信用社的积极性、创造性，支持地方经济建设，特制定本制度，职工代表大会工作制度。第二条本社职工代表大会是本社实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的_机构。本社工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，工会在党委统一领导下独立负责地开展工作。行政领导班子应积极支持工会工作。第三条本社职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的各项政策，正确处理好国家、_和员工的三者关系，在国家法律和地方法规规定的范围内行使职权。第四条职工代表大会应积极支持行政领导班子正确行使经营管理决策和统一指挥，行政领导班子须尊重和支持职代会在法律法规范围内正确行使职权及

35、职代会做出的各项决议。第五条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第六条依据公司法、工会法的规定，股份合作制企业职工代表大会与股东大会可合并召开，称为职工(股东)(代表)大会，是企业的最高权力机构，行使下列职权：1、制定、修改本社章程;2、选举、罢免董事会成员或经理，审议批准董事会或经理的工作报告;3、选举、罢免监事会成员或监事，审议监事会或监事的工作报告;4、审议批准本社的中长期发展规划，年度生产经营计划，年度财务预决算方案，固定资产投资方案，企业财产处理方案，增减股权设置方案，企业变更注册资本，合并、分立、修正和清算方案，员工培训计划;5、审议批准本社的利润分配及亏损弥补方案;6、审议本社

36、业务招待费使用情况并决定本社职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、公益金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项;7、审议决定本社的_合同草案、工资协议草案和职工奖惩办法及其他重要规章制度;8、评议、监督、推荐本社各级管理人员，并提出奖惩、聘任或解聘的建议;9、本社职工代表大会上，由行政领导与工会主席签订_合同或工资协议，为本社发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。第三章职工代表第七条按照法律规定享有政治权利的本社正式员工，均可以当选为职工代表。第八条职工代表中，应当有一线人员，管理人员，科技人员和其他方面的员工，其中总部和营业部主要高中级管理人员一般为职工代表总数的五分之一。为了

37、吸收有经验的经营管理、专业技术人员参加职工代表大会，可以在本社范围内，经过民主协商推选一部分代表。职工代表以营业部(总部机关)基层工会为单位组成代表组，推选出组长。职工代表对选举单位的全体员工负责，选举单位的员工有权监督或撤换本单位的职工代表。第十条职工代表的权利：一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。二、有权参加职工代表大会及其工作机构对本社执行职代会决议和提案落实情况的监督检查，并提出意见和建议;有权参加对本社高级管理人员的质询。三、因参加职工代表大会_的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何_和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十一

38、条职工代表的义务：一、努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、业务工作水平和参政、议政的能力。二、密切联系群众，维护员工的合法权益，如实反映员工群众的意见、呼声和要求，认真执行职工代表大会的决议，认真做好职工代表大会交办的各项工作。三、模范遵守国家的法律、法规和本社的各项规章制度和劳动纪律，认真做好本职工作。职工代表大会制度范本（八）第十二条职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中应有党委负责人、企业经营者、管理人员和一线人员、一般管理人员、专业技术人员之和超过半数。第十三条参加本社董事、监事会的职工代表，由职工代表大会推举产生，并接受职工代表大会的监督。职工代表大会有权

39、撤换参加董事、监事会的职工代表。第十四条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业经营者、总部工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须以投票表决方式，经过半数以上的全体职工代表通过。提交职工代表大会表决通过的其他问题也应实行无记名投票的办法。第十五条职工代表大会应当围绕增强本社的活力，促进业务技术进步和电子化进程，提高服务质量，增加经济效益及针对本社经营管理，分配制度和员工生活福利等重要问题确定议题。会议议题最迟要于一周前向职工代表公布。第十六条职工代表大会在职权范围内决定的事情，非经职工代表大会同

40、意不得修改。第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由总部工会委员会召集职工代表组长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。代表(团)组长会议可以根据会议内容邀请本社党、政负责人或其他有关人员参加。第五章职工代表大会与工会第十八条总部工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：一、_职工选举职工代表。二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的_、宣传工作。三、主持职工代表(团)组长会议。四、_职工代表进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动员工落实职工代表大会决议。五、向员工进行民主管理的宣传教育，_职工代

41、表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。六、接受和处理职工代表的申请和建议，维护员工代表的合法权益。七、_本社民主管理的其他工作。第十九条总部工会有指导、支持、维护职工代表组和代表个人正确行使职权的责任。第二十条各营业部和总部机关可以根据具体情况，采取员工大会或职工代表组等形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理权利。民主管理的日常工作，由各基层工会委员会主持。第六章附则第二十一条本制度由总社工会委员会负责解释。第二十二条本制度草案由本社首届职工代表大会通过后正式实施。职工代表大会制度范本（九）总则：第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而制定出来

42、的职代会各方面的实施细则和具体程序。包括会议制度、提案_制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民-主管理制度。第二条。职工代表大会是公司实行民-主管理的基本形式，是职工行使民-主管理权力的机构。主要任务是。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。第一章职工代表的产生第三条。依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。第四条。职工代表必须由职工民-主选举产生。职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致

43、。第五条：职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十。第六条。女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。条七条：职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格自行终止。原选举单位应当依法补眩第二章职工代表的权利和义务第八条：职工代表的权利：(1)在职工代表大会上，有选举权和被选举权。(2)有权参加职工代表大会及其工作机构_的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查(3)因参加职代会_的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民-主权力，任何_和个人不得压制、阻挠和打击

44、报复。(4)职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会_的意见第九条：职工代表的义务：(1)努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。(2)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。(3)模范地遵守国家法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第三章职代会的列席代表第十条。职代会根据审议问题的需要，可邀请部分列席代表参加

45、会议。列席代表的人数，不得超过正式代表的五分之一。第十一条。列席代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员。如工作需要，可聘请参加职代会的有关民-主管理小组。第十二条：列席代表可以是公司领导、中层干部、普通员工，也可以是本公司的职工家属等。职工代表大会制度范本（十）第十三条：职工代表大会会议制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。第十四条。届期和每年召开次数。职工代表大会的届期为三年_届。职代会每年至少召开一次会议，遇有重大事项，经单位领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。第十五条。会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进

46、步、提高经济效益，针对单位经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。第十六条：确定职代会中心议题的一般程序是：(1)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见;(2)工会与单位领导协商并提请中层干部会议讨论，形成初步议题;(3)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见;(4)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。第十七条：预备会议程序：(1)选举大会主席团;(2)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议;(3)通过代表资格_委员会(小组)所做的代表资格_情况的报告;(4)通过职工代表大会

47、的议题和议程;(5)决定大会其他有关事项。第十八条：职工代表大会程序：(1)核实人数，致开幕词，宣布大会议程;(2)总经理做工作报告;必要时可由各部门负责人补充(3)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告;(4)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工_处理情况作报告;(5)表决大会决议、决定和各项方案;(6)致闭幕词，大会结束。第十九条：职工代表大会决议的形成。职工代表大会形成决议的程序是：(1)大会主席团根据大会对总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案(2)交职工代表讨论;(3)集中意见后进行修改;(4)在大会上宣读决议草案，征求职

48、工代表意见;(5)大会对决议草案进行表决以形成决议。第五章提案_处理制度第二十条：职工代表大会提案是职工代表和职工群众就公司生产经营和职工切身利益方面的重要问题，提请职工代表大会讨论，决定和处理的方案和建议。第二十一条：征集题案的程序：(1)在作出召开职工代表大会_决定后，由工会或提案委员会发出征集提案_通知，向职工代表发放提案表;(2)为征集提案创造条件，向职工宣传本次职工代表大会的中心议题;(3)职工代表在听取和收集意见和调查研究的基础上，填写提案表;(4)送交工会或提案工作委员会。第二十二条：处理提案的程序是：(1)由各代表团(组)进行提案初审，将有立案价值的上报工会和提案委员会(2)工

49、会或提案工作委员会就提案是否符合政策法规、是否属于单位职权范围、是否存在实施条件等方面_，_合格者即可立案;(4)工会或提案工作委员会对立案的提案进行归纳、分类、统计、登记，然后送交领导班子处理，提案解答处理归了长期限不得超过三十天。(5)对处理完毕的提案要通过专栏或书面通知等形式公布处理结果，工会或提案审查工作委员会要对提案的落实情况进行检查、督促。第六章专门小组工作制度第二十三条：职工代表大会的专门小组，是为职工代表大会行使各项职权服务的专门工作机构。第二十四条：会议制度。专门小组每季度至少召开一次例会，遇有临时工作，可随时召开。第二十五条：研究制度。调查研究工作每年至少进行两次，除小组成

50、员外，也可根据需要吸收少量熟悉情况的职工代表参加。第二十六条。检查监督制度。例行的检查监督每季度安排一次，专题性的或临时的可随时_进行。第七章职工代表大会联席会议制度第二十七条：为使我厂职工代表大会联席会议制度化、程序化、规范化。及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。第二十八条：职工代表大会或职工代表团(组)长或专门小组负责人联席会议(以下简称：职代会联席会议)，是在职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职工代表大会审议或_的某些重要问题，由企业工会召集的会议，会议解决两方面的问题：一是协商处理职工代表大会职权范围内的重要问题。二是协商处理职工代表大会日常工作中的重要问题。第二

51、十九条：审议(讨论)决定通过问题的职权和范围：(1)分配制度和重要规章制度的试行方案。企业_合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动安全保护措施，规章制度等。(2)部分社会福利的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。(3)根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须补充、修改的重大问题的决议和方案。(4)讨论研究企业民-主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大_作的有关民-主管理工作的报告。(5)总经理和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。(6)属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。第三十条：议题的提出和

52、确定的程序：(1)有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由总经理提出，并提请各部门负责人征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。(2)工会办公室在收到总经理提交的议案(草案)后，交相应的职代会专门工作小组负责_讨论，在职代会联席会议召开前_天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至厂属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈给总经理或提出议案的负责人(职能部门)，根据职工意见和建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。(3)职工代表大会授权的事项，由厂工会牵头，召集行政及有关方面人员，就授权范围内的方案进行讨论、修改、形成议案，提交联席会议审议决定或通过。(4)总经理或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的议案，分别由总经理或工会委员会提出，提交职代会联席会议审议决定或通过。第三十一条。会议召开时间、参加人员、主持人。(1)职代会联席会议原则上每季召开一次，如遇特殊情况可临时召开，每次会议必须有2/3以上成员参加。第29页共29页