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1、员工培训管理系统,说明: 1.需本答辩稿配套的程序及论文,可以访问 下载 2.有什么不明白的地方,可以联系作者本人QQ:513681372,开发背景,真正由企业自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，并且还只实现了员工个人信息管理很小的一部分功能。 在国内企业中，尽管领导们都认识到员工培训的重要性，也有一些企业采取了一些有益的措施。他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对员工培训管理采用了一些简单的应用程序
2、，但离使用计算机系统和专门软件来管理还有一段距离,系统目标,利用计算机及时地调整员工培训管理系统，形成对各类员工一整套动态的管理过程。,业务边界,系统功能结构,技术路线,本系统采用面向对象的软件开发方法，以Microsoft公司的可视开发环境Visual Foxpro 6.0作为主要开发工具，较好地实现了预定的需求功能。,主窗体,更多请参见程序运行结果,小结,经过二个多月的设计和开发，计算机员工培训管理系统基本开发完毕。其功能基本符合需求，能够完成在职员工基本信息的存储和成绩的查询以及各类相关报表的打印。并提供部分系统维护功能，使用户方便进行数据备份、恢复和删除。对于数据的一致性的问题也通过程
3、序进行了有效的解决。但是由于毕业设计时间较短，所以该系统还有许多不尽如人意的地方，比如用户界面不够美观，出错处理不够等多方面问题。这些都有待进一步改善。,致谢,在设计期间，我遇到了不少的困难和问题，除了在时间安排上的问题之外，实际动手能力不够成了制约该系统设计水平的重要原因。为此，我本着学习和实践的目的，一方面认真查询了大量有关资料，一方面积极、虚心地向指导老师请教，解决了不少问题，每一个问题的解决不但使我学习到了跟多得专业知识，同时无形中也培养了我乐于发现问题、解决问题的习惯。 通过对这个毕业设计课题的学习实践，使我达到了“提高独立分析问题、解决问题的能力，综合运用所学知识，提高实际动手能力”的目的。最后，我要感谢学校为我们提供了良好的设计条件，感谢所有指导和帮助过我的老师和同学，特别是指导老师对我的大力指导。,
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