职业技能鉴定工作计划(9篇)

《职业技能鉴定工作计划(9篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业技能鉴定工作计划(9篇)（46页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、职业技能鉴定工作计划第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据工人考核条例，制定本规定。第二条本规定所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师(以下统称技师)资格的考评。第三条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。(一)劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准;审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。(二)各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站(所)，制定以下有关规定和办法：1.参加技能鉴定人员

2、的申报条件和鉴定程序;2.专业技术知识、操作技能考核办法;3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法;4.职业技能鉴定站(所)考场规则;5.技术等级证书的印鉴和核发办法(三)职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。(四)职业技能鉴定站(所)，具体实施对劳动者职业技能的鉴定。第四条本规定适用于各级劳动行政部门和各级职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定站(所)。第二章职业技能鉴定机构第五条劳动部所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：参与制定国家职业技能标准和组建国家职业技能鉴定题库;开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务;推动全国职业技能竞赛活动。第六条各省

3、、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：组织本地区职业技能鉴定工作和具体实施考评员的资格培训;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;推动本地区职业技能竞赛活动。第七条经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责是：参与制定国家职业技能标准以外非社会通用的本行业特有工种的职业技能标准;组织本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资格培训;开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务;推动本行业的职业技能竞赛活动。第八条职业技能鉴定指导中心是事业性机构，在管理上实行中心主任负责制。第九条职业技能鉴定站(所)是具体承担对待业人员、从业人员、军地两用人才

4、、各级各类职业技术院校和其他职业培训机构的毕(结)业生，进行职业技能鉴定的事业性机构。在管理上实行站(所)长负责制。第三章职业技能鉴定的组织和实施第十条建立职业技能鉴定站(所)。(一)建立职业技能鉴定站(所)的条件是：_具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别相适应的考核场地和设备;_具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别操作技能考核相适应的、符合国家标准的检测仪器;3.有专(兼)职的组织管理人员和考评员;4.有完善的管理办法。(二)申请建立职业技能鉴定站(所)的单位，根据上述条件和省、自治区、直辖市的具体规定，报当地劳动行政部门审查批准并由其发给职业技能鉴定许可证，明确鉴定的工种(专业)范围、

5、等级和类别，同时授予统一的职业技能鉴定站(所)标牌。(三)鉴定技术等级的职业技能鉴定站(所)，由省、自治区、直辖市劳动行政部门规定审批权限;鉴定技师资格的职业技能鉴定站(所)，由省、自治区、直辖市劳动行政部门审批，并报劳动部备案。(四)行业特有工种的职业技能鉴定站(所)，一般由省、自治区、直辖市劳动行政部门审批;跨地区的行业特有工种的职业技能鉴定站(所)和中央、国家机关、解放军各总部机关直属单位的职业技能鉴定站(所)，由劳动部审批。第十一条职业技能鉴定站(所)，享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。第十二条劳动部组织有关行业或单位的专家、名师，根据现行

6、工人技术等级标准和国家职业技能标准，统一编制职业技能鉴定试题，建立职业技能鉴定题库。第十三条职业技能鉴定站(所)必须遵守劳动行政部门的有关规定、实施办法。职业技能鉴定试题必须从国家规定的试题库提取，不得自行编制试题。第十四条职业技能鉴定站(所)，应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，要严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。第十五条职业技能鉴定的对象：(一)各类职业技术学校和培训机构毕(结)业生，凡属技术等级考核的工种，逐步实行职业技能鉴定;(二)企业、事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定;(三)企业、事业单位的职工以及社会各类人员，根据需要，自愿申请职业技能鉴定

7、。第十六条申报职业技能鉴定的单位或个人，可向当地职业技能鉴定站(所)提出申请，由职业技能鉴定站(所)签发准考证，按规定的时间、方式进行考核或考评。第十七条国家实行职业技能鉴定证书制度。(一)对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的技术等级证书;对技师资格考评合格者，发给相应的技师合格证书或高级技师合格证书;(二)技术等级证书、技师合格证书和高级技师合格证书是劳动者职业技能水平的凭证，同时，按照劳动部、司法部劳培字_号对出国工人技术等级、技术职务证书公证的规定，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件;(三)上述证书由劳动部统一印制，劳动行政部门按规定核发。第十八条单位或个人申报职业技能鉴定

8、，均应按照规定交纳鉴定费用。(一)职业技能鉴定费用支付项目是：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗的费用;(二)职业技能鉴定收费标准，由省、自治区、直辖市劳动行政部门按照财政部、劳动部(92)财工字第_号_工人考核费用开支的规定，由当地财政、物价部门做出具体规定。第四章职业技能鉴定考评员第十九条职业技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业技术职务以上的资格;鉴定技师资格的考评员必须具有高级技师、高级专业技术职务的资格。第二十条考评员由职业技能鉴定指导中心进行资格考核，由劳动行政部门核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡。第二十一条

9、鉴定技术等级的考评员资格认定和合格证书的核发权限，由省、自治区、直辖市劳动行政部门核准。第二十二条职业技能鉴定站(所)要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员。聘期三年，并应采取不定期轮换、调整考评员的方式组成专业考评小组。第二十三条考评员要严格遵守考评员工作守则和执行考场规则。第五章罚则第二十四条劳动行政部门对职业技能鉴定机构实行监督、检查。第二十五条职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员。在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者，吊销考评

10、员资格证书。第二十六条违反本规定第十三条、第十四条和第十八条(二)，造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其职业技能鉴定许可证;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。第二十七条违反本规定第三条(二)中第五项和第十七条(三)，伪造、仿制或滥发技术等级证书、技师合格证书、高级技师合格证书的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以上的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。第六章附则第二十八条本规定由劳动部负责解释。职业技能鉴定工

11、作计划（二）一、林业职业技能鉴定第038站规章制度_本站由国家林业局职业技能鉴定中心指导，实施林业特有工种职业技能鉴定工作。_本鉴定站在站长领导下，完成鉴定站的年度工作计划制定，并完成年度总结。3.鉴定站鉴定前对学生开展职业技能鉴定工作的宣传、考试命题、考核、成绩上报、证书办理和发放工作。4.负责聘用各工种考评员及任命考评组组长工作。5.负责对技能考核的监理工作。6.安排考评员参加鉴定指导中心对考评员的培训与指导工作。7.建立完善的财务管理制度，各种费用收支由站长审批。8.建立完善的技能鉴定试题题库。9.建立职业技能鉴定培训、考核及证书保管等工作档案。二、职业技能鉴定站站长职责1.主持本站职业

12、技能鉴定的全面工作，制定年度工作计划，布置年度鉴定任务。2.审核年度鉴定工作总结。3.审核鉴定费用的收支工作。4.主持安排考评员参加培训和鉴定站许可证的办理工作。三、职业技能鉴定站副站长职责1.协助站长完成日常管理工作。2.主持职业技能鉴定教材订购，大纲编写工作。3.主持安排实施性鉴定工作。4.技能鉴定中负责对考评员的监察和考生纪律检查工作。5.完成站长交办的临时性任务。四、职业技能鉴定站办公室主任职责1.主持完成鉴定站的年度工作总结的撰写。2.协助站长、副站长完成年度技能鉴定的各项工作。3.审核技能鉴定考核试题抽取工作以及试卷印刷工作。4.审核鉴定材料的准备、鉴定所用仪器工具的准备工作。5.

13、审核考评员的考评资格。6.完成鉴定站的临时性工作。五、职业技能鉴定站管理员(秘书)职责1.完成与上级鉴定中心的联络工作。2.负责考生的鉴定成绩录入、证书办理工作。3.负责考评小组以及考评员考务费用的发放工作。4.主持鉴定站的各种档案和资料管理工作。5.安排考核宣传动员，安排考核时间以及下达考核通知工作。6.完成鉴定站的临时性工作。六、各工种考评组组长职责_组织技能考核试题的命题及检查审核工作。_组织考评员实施技能操作考核工作。3.负责各工种组的仪器设备准备、考核材料准备工作。4.负责本工种组考生的成绩评定及成绩复查审核工作。5.做好鉴定试题的保密工作。6.完成鉴定站的临时性任务。七、各工种考评

14、员的职责1.协助考评组长做好技能操作试题的审阅工作。2.协助组长完成鉴定仪器的准备、仪器检查和材料准备工作。3.参加鉴定培训工作。4.参加大纲、教材编写工作。5.完成鉴定站交办的临时性工作。八、仪器设备管理制度参见实验室仪器管理制度，实验教师职责九、技能鉴定站档案管理员职责1.负责上级鉴定部门下发的文件保管工作，负责文件的传阅。2.负责鉴定成绩单、鉴定合格证书复印件的保管，鉴定资料的保管及借阅工作。3.负责试题题库的保管工作。4.负责计划、总结的保管工作。5.负责考评员考评资格证书的保管工作。6.鉴定站公章的保管。职业技能鉴定工作计划（三）第一章职业技能鉴定所阅卷制度1、阅卷人员和考评员必须统

15、一严格掌握标准答案和评分标准。客观、公正地阅卷、评分。阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责人召集有关人员进行专门研究，统一评分标准、检测方法和标准答案。2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订错误，应交考评小组负责人重新装订后再进行评判。3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资格，并视情节轻重，给予严重处理，第二章职业技能鉴定保密制度参加职业技能鉴定考

16、核人员要严格遵守本保密制度和工作纪律，违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队伍。1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记号，不准考评员参加监考。第三章职业技能鉴定回避制度凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，违者按轻重进行批评教育，处罚，造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。1、考务人员不准向参加

17、鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴定。3、考评员要严格执行对亲属(含徒弟、学生)的鉴定回避制度，当得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，退出考评工作。第四章职业技能鉴定档案管理制度1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。3、按规定文件材料立卷后交本单位档案工作人员集中管理，任何人不得将应当立卷归档的文字材料据为已有。4、档案的保密，档案等级的变更和解密必须严格执行国家相关规定。5、对国家和社会具

18、有保存价值或应当保密的档案，档案所有者必须妥善保管。6、凡是需要归档的文字材料都应当做到书写材料优良、字迹工整、图样清晰、有利于长久保存。7、对接收的鉴定档案，应当进行分类、编目、登记、统计和必要的加工整理。8、借阅和复制鉴定档案要有一定的批准手续，建立借阅档案的统计制度。9、要销毁的鉴定档案，必须造具清册，经单位领导审定，报送上级主管机关备案。10、培训鉴定的档案管理部门对重要的鉴定档案应当复制副本，分别保存，以保证在非常情况下鉴定档案的安全，第五章职业技能鉴定站职责范围职业技能鉴定站具体承担职业技能鉴定，对劳动者职业技能资格进行鉴定的执行机构。基本职责是：1、规定职种、级别的职业技能鉴定，

19、面相社会提供服务。执行劳动行政部门和职业技能鉴定指导中心有关规定和实施办法，保证鉴定质量。2、负责职业技能鉴定的各项具体工作：(1)受理职业技能鉴定报名申请;(2)对申请职业技能鉴定人员进行资格审查，符合条件者发给准考证;(3)取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按化学工业职业技能鉴定考评组组成原则的有关规定组成职业技能鉴定考评组，并颁发聘书;(4)组织实施理论和操作技能考核;(5)填写职业技能鉴定成绩通知单，并报化学工业职业技能鉴定指导中心办理核发证书手续;(6)每次考核鉴定完毕，向化学工业职业技能鉴定中心作出考核鉴定的书面报告，接受监督、检查。3、职业技能鉴定站享有独立进行职业技能鉴定的权

20、利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。第六章职业技能鉴定考务人员工作守则1、考务人员上指职业技能鉴定所从事考场、考核业务的工作人员。2、考务人员由鉴定所推荐经职业技能鉴定指导中心审查同意，由鉴定所所长聘任。3、考务人员的主要职责上：负责接待报名、审查申报资格、检查证件、核发准考证、安排考场考位、编排考号、提取试题、印刷试卷、制备试件、发卷监考、核分、登记成绩、填写证书、填报鉴定人员名单、填写成绩单等工作。4、在实施考试、考核前，考务人员要对考场、设备、能源、仪器进行认真检查，准备就绪后，向所长报告。5、考务人员要尽职进责，廉洁奉公，严防冒名顶替、调换试卷(件)、打小抄、传纸条、交

21、头接耳等违反考场纪律的现象发生。6、考务人员要严格准守保密制度和工作纪律，不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，开卷前不准向任何人泄露试题，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份，不准参与考评意见，不准接受参加鉴定人员的钱物。第七章职业技能鉴定规程1、加强职业技能鉴定人员报名时须交验身份证、交近期、正面、免冠、一寸照片_张(申报中级以上鉴定需持原技术等级证书)，并按规定交纳鉴定费。大中专院校、技工学校、职业学校、培训中心、就业训练中心以及经市劳动行政部门审批备案的社会力量办学，军地两用人才、劳改劳教人员培训班的毕(结)业生由单位提前一个月报名、自学成才者提前一周报名。2、职业技能鉴定所负责接待报名、检验

22、证件、审查申报资格、核发准考证、安排考场、编排考号、确定考核时间。3、职业技能鉴定所于考核前五天，将鉴定人员名单及职种、等级、考核时间、地点报职业技能鉴定指导中心，由指导中心复核申报资格并确定考评组成员。4、具体鉴定工作，在职业技能鉴定指导中心监督下，由鉴定所负责实施;先进行专业技术知识考试，再进行操作技能考核;考试、考核均合格者，由鉴定站填写技能鉴定成绩呈报表，加盖公章，报职业技能鉴定指导中心审核发证。第八章职业技能鉴定所财务制度1、认真贯彻会计法，严格执行财经纪律，管好资金，保证以职业技能鉴定为中心的各项工作的开展。2、严格执行会计制度，做好计帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数

23、字准确。3、根据国家有关方针、政策，正确进行会计监督，保护资金、财产和物品的安全。4、根据上级有关规定，结合鉴定站具体情况，制订适合本所财务工作办法，加强学习，不断提高财会人员的政策水平和业务能力。5、建立健全财产的物品帐，监督鉴定站的物品管理，掌握清查情况，出现问题及时处理。第九章职业技能鉴定公示制度要积极宣传推行的职业技资格证书制度的目的、意义。把职业技能培训鉴定的政策、标准宣传到位。1、制订有关技能鉴定的各项规章制度公示于众。2、鉴定的时间、地点、依据公示于众。3、鉴定的收费依据公示于众。4、鉴定的结果公示于众(结果出来以后汇成总表交于被鉴定单位)。5、严格执行“回避”“保密”制度，保证

24、鉴定的公开、公正、公平，取得良好的社会效益。第十章职业技能鉴定培训班管理制度1、参加技能培训学员必须遵守培训班的管理制度和作息时间，要求出满勤、不缺课，对缺课超过三分之一者，取消考试资格。2、遵守培训班的课堂纪律，室内严禁吸烟，打手机违者罚款_元，认真听讲，不随便说话，尊重教师的劳动成果。3、讲究卫生，认真值日，教室内保持清洁，爱护公共财产。4、考生在考场内不得交谈，左顾右盼，抄袭他人，违纪者一律清除矿尘考场。5、实践操作时被鉴定人员要服从管理，注意安全，独立完成，不得他人代替或帮助，否则取消鉴定资格。职业技能鉴定工作计划（四）随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻_提出

25、的“双证”并重制度，加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务于劳动力市场的发展，为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。一、面向市场，适应就业需求的变化社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。(一)适应市场就业准入机制_年_月劳动保障部门颁布_号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安

26、全、重大财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保证就业的质量，增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。(二)适应职业培训的改革与发展充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套，综合运用。引导职业培训主动面向多

27、样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促进就业的目的。(三)适应企业劳动用工制度改革证书的真正生命力在于企业的认可，资格证书制度可使企业降低用人成本，减少用人风险，提高企业的经济效益和管理水平，成为推动企业生产发展的重要手段。二、扩大范围，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务努力拓宽资格证书的覆盖面，加快实现两种证书并重制度。据了解，全十堰市城镇企业技术工人，证书覆盖不足_%。各大中型企业均设有职业技能鉴定处、鉴定所等机构，大部分未开展工作，郧县、郧西、市就业局及各类职

28、业技术学校都设有鉴定机构，其工作范围也仅仅是针对职业培训机构内部服务。可见职业资格证书制度工作任重道远，且挖掘潜力巨大。结合我区劳动力就业工作实际，力争年度鉴定人数_人，创经济效益_万元。(一)深入企业，加大对社会各类从业人员的资格认证针对企业的实际需求，在企业开展职业技能鉴定和推行职业资格证书制度政策宣传，服务于生产一线的在职人员，使企业重视资格证书使用的重要性和必要性。(二)贴进劳动力市场需求，加强就业训练中心结业生的资格认证在就业训练中心结业生中实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度，提高结业生的就业能力、创业能力和创新能力。首先将就业训练中心人才培养与劳动力市场需求密切结合，开展以职业

29、活动为导向，以职业技能为核心的教学活动，紧密结合职业培训与职业技能鉴定、职业介绍、招聘录用，促进就业训练中心结业生就业，完善劳动力市场运行体系，适应就业工作的需要。(三)不断发展，促进对新工种、新技能实行资格认证在现有初、中级鉴定级别和车、铣、刨、钻、钳、电焊、冲压、叉车、电工、铸造、热处理、计算机、中式烹饪等_个工种认证基础上，不断提高自身建设投入，扩大鉴定覆盖面，适应社会职业变化和劳动力市场需求，开发新工种、新技能的鉴定，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务。三、完善制度，加强软硬件建设大力加强鉴定工作的各项制度建设，完善内部工作规范，加强鉴定管理，提高职业技能鉴定条件，规范

30、各项工作程序。(一)健全机构管理制度制定完整工作人员管理规章和鉴定档案管理制度，严格执行考评人员交叉、回避、轮换制度及鉴定保密制度，建立健全鉴定公示制度，按规定条件_报考资格并及时上报，保证鉴定工作的公开、公正，确保使用试卷无_事件发生。(二)提高职业技能鉴定条件1、考核场地。现有在建面积为_平方米教学楼和_平方米实习基地各一栋，技术理论考场3间，操作技能考场6间，可同时提供_人的教学、实习和考核，已经符合国家职业鉴定考场标准规定的要求。2、设备设施。因设备、设施价格昂贵、投资大，虽然规定中要求考培分离实施鉴定，但设备、设施可同就业训练中心资源共享，相互使用，避免重复购置形成浪费。鉴定工作的开

31、展必须依靠培训力量，现就业训练中心仅能提供_人的电焊班培训，且无其它设备设施，使得鉴定工作成为无源之水、无本之木。为加强培训鉴定工作，急需添置与劳动力市场相适应的工种技术培训设备设施。3、考评管理人员。鉴定工作其本质是一种考试，须具有符合国家职业标准规定的类别、等级要求的考评管理人员，我局现有考评人员_人，人力薄弱，并且考评专业单一，仅能提供计算机、电气焊及考务管理专业技术的考评，在市劳动局鉴定中心_的考评员培训中，将加大参加培训学习的力度，建立一支思想、技术、作风都过得硬的考评、管理人员队伍。4、开通使用国家职业资格工作网。努力加强国家职业技能鉴定考务管理系统的利用。该系统涵盖国家职业标准、

32、职业培训、国家题库、考务管理、信息统计等业务，使用职业技能鉴定指导中心开通的职业资格工作网，可促进报名、考场编排、试卷成绩、证书发放、统计分析等各项管理工作的开展，使我站鉴定工作快速走入正规。四、确保质量，促进职业技能鉴定工作良性发展严格“五统一”，即统一标准、_材、统一命题、统一考务、统一证书，运用国家题库和国家考务管理系统，及时制定鉴定计划，发布鉴定公告，严格考生报名申报、资格_、准考证发放，有计划地编排考场，_考核，遵守试卷保密、保管制度，从职业培训、鉴定实施、考务管理到发放证书等一系列培训鉴定工作进行规划与管理，保证我站各技术(工种)职业资格认证的质量。按规定标准收取职业技能鉴定费用，

33、坚持“社会效益第一”和“质量第一”原则。职业技能鉴定工作计划（五）随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻_提出的“双证”并重制度，加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务于劳动力市场的发展，为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。一、面向市场，适应就业需求的变化社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市

34、场和企业中的纽带作用则显得十分重要。(一)适应市场就业准入机制_年_月劳动保障部门颁布_号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保证就业的质量，增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。(二)适应职业培训的改革与发展充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导

35、培训，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套，综合运用。引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促进就业的目的。(三)适应企业劳动用工制度改革证书的真正生命力在于企业的认可，资格证书制度可使企业降低用人成本，减少用人风险，提高企业的经济效益和管理水平，成为推动企业生产发展的重要手段。二、扩大范围，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务努力拓宽资格证书的覆盖面，加快实现两种证书并重制度。据了解，全十堰

36、市城镇企业技术工人，证书覆盖不足_%。各大中型企业均设有职业技能鉴定处、鉴定所等机构，大部分未开展工作，郧县、郧西、市就业局及各类职业技术学校都设有鉴定机构，其工作范围也仅仅是针对职业培训机构内部服务。可见职业资格证书制度工作任重道远，且挖掘潜力巨大。结合我区劳动力就业工作实际，力争年度鉴定人数_人，创经济效益_万元。(一)深入企业，加大对社会各类从业人员的资格认证针对企业的实际需求，在企业开展职业技能鉴定和推行职业资格证书制度政策宣传，服务于生产一线的在职人员，使企业重视资格证书使用的重要性和必要性。(二)贴进劳动力市场需求，加强就业训练中心结业生的资格认证在就业训练中心结业生中实行职业技能

37、鉴定和推行职业资格证书制度，提高结业生的就业能力、创业能力和创新能力。首先将就业训练中心人才培养与劳动力市场需求密切结合，开展以职业活动为导向，以职业技能为核心的教学活动，紧密结合职业培训与职业技能鉴定、职业介绍、招聘录用，促进就业训练中心结业生就业，完善劳动力市场运行体系，适应就业工作的需要。(三)不断发展，促进对新工种、新技能实行资格认证在现有初、中级鉴定级别和车、铣、刨、钻、钳、电焊、冲压、叉车、电工、铸造、热处理、计算机、中式烹饪等_个工种认证基础上，不断提高自身建设投入，扩大鉴定覆盖面，适应社会职业变化和劳动力市场需求，开发新工种、新技能的鉴定，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者

38、提供认证服务。三、完善制度，加强软硬件建设大力加强鉴定工作的各项制度建设，完善内部工作规范，加强鉴定管理，提高职业技能鉴定条件，规范各项工作程序。(一)健全机构管理制度制定完整工作人员管理规章和鉴定档案管理制度，严格执行考评人员交叉、回避、轮换制度及鉴定保密制度，建立健全鉴定公示制度，按规定条件_报考资格并及时上报，保证鉴定工作的公开、公正，确保使用试卷无_事件发生。(二)提高职业技能鉴定条件1、考核场地。现有在建面积为_平方米教学楼和_平方米实习基地各一栋，技术理论考场3间，操作技能考场6间，可同时提供_人的教学、实习和考核，已经符合国家职业鉴定考场标准规定的要求。2、设备设施。因设备、设施

39、价格昂贵、投资大，虽然规定中要求考培分离实施鉴定，但设备、设施可同就业训练中心资源共享，相互使用，避免重复购置形成浪费。鉴定工作的开展必须依靠培训力量，现就业训练中心仅能提供_人的电焊班培训，且无其它设备设施，使得鉴定工作成为无源之水、无本之木。为加强培训鉴定工作，急需添置与劳动力市场相适应的工种技术培训设备设施。3、考评管理人员。鉴定工作其本质是一种考试，须具有符合国家职业标准规定的类别、等级要求的考评管理人员，我局现有考评人员_人，人力薄弱，并且考评专业单一，仅能提供计算机、电气焊及考务管理专业技术的考评，在市劳动局鉴定中心_的考评员培训中，将加大参加培训学习的力度，建立一支思想、技术、作

40、风都过得硬的考评、管理人员队伍。4、开通使用国家职业资格工作网。努力加强国家职业技能鉴定考务管理系统的利用。该系统涵盖国家职业标准、职业培训、国家题库、考务管理、信息统计等业务，使用职业技能鉴定指导中心开通的职业资格工作网，可促进报名、考场编排、试卷成绩、证书发放、统计分析等各项管理工作的开展，使我站鉴定工作快速走入正规。四、确保质量，促进职业技能鉴定工作良性发展严格“五统一”，即统一标准、_材、统一命题、统一考务、统一证书，运用国家题库和国家考务管理系统，及时制定鉴定计划，发布鉴定公告，严格考生报名申报、资格_、准考证发放，有计划地编排考场，_考核，遵守试卷保密、保管制度，从职业培训、鉴定实

41、施、考务管理到发放证书等一系列培训鉴定工作进行规划与管理，保证我站各技术(工种)职业资格认证的质量。按规定标准收取职业技能鉴定费用，坚持“社会效益第一”和“质量第一”原则。职业技能鉴定工作计划（六）_年我站职业技能鉴定的总体思路是。以农业部_年农业职业技能鉴定工作要点为指导，强化宣传力度，夯实基础设施，加强督查力度，确保鉴定质量，稳定和不断拓展鉴定渠道，扩大鉴定工种，增加鉴定数量，把鉴定与国家要求就业准入的工种，重大农业项目，产业化经营及农村富余劳动力转移结合起来。并积极探索考评技术方法，创新评价模式。一，注重宣传，提升影响充分利用新闻媒体等宣传途径，特别是通过中国农村远程教育网_站，报刊，宣

42、传展版，宣传册等形式，广泛宣传国家推行职业资格证书制度的措施和思路。大力宣传职业资格证书在提高大中专学生就业执业转岗能力，促进劳动力转移和农民增收以及技能人才在农业和农村经济发展中的重要作用和地位，从而不断提高职业资格证书的社会认可程度，争取地_府和有关部门对职业技能培训和职业技能鉴定的理解和支持。同时注意搜集和挖掘鉴定工作在提高农业劳动者技能水平，提升农产品竞争力，增加农民收入，促进农业和农村经济发展等方面的先进典型，为推动农业职业技能鉴定工作持续健康发展营造良好的氛围，逐步提升农业职业技能鉴定工作的影响力。二，夯实基础，确保质量1.加强管理。各省辖市分校要有专人负责，并保持人员的相对稳定，

43、保证工作的连续性和稳定性。已开展工作的省辖市分校应努力挖掘潜力，扩大规模，加快发展步伐；仍未开展工作的省辖市分校应认真研究形势，把握机遇，采取有效措施，确保今年开展工作。2.强化基础设施建设。随着鉴定工种的增加，不断健全与其相适应的考评员队伍，完善与其相适应的鉴定场所，仪器，设备。并根据大纲要求编写培训辅导材料。3.增强服务意识。协助培训单位按考核大纲的要求选择培训教材，联系辅导教师；指导培训单位做好培训前的各项准备工作，最大限度地为各培训单位搞好服务。4.强化培训质量管理。坚持培考分开，认真督导鉴定前的培训，要求培训单位按相应工种的考核大纲规定的培训内容和时间进行培训，否则不予鉴定。5.严把

44、鉴定质量关。严格执行鉴定工作规范，技术标准和管理规程。强化质量督导意识，配合主管部门抓好农业职业技能鉴定质量督导实施办法(试行)的贯彻实施，发现问题及时纠正。在具体操作中，根据各鉴定点的实际情况，组建考评小组；鉴定前一天鉴定点务必按鉴定站下发的相应工种，等级的技术准备通知单准备场地，仪器，设备，材料，用具等；鉴定过程必须严格按照农业部职业技能鉴定的有关要求及_省农广校职业技能鉴定现场工作程序(豫农播(培)字_第_号)进行。三，稳定和拓展鉴定渠道1.积极配合有关部门搞好在岗人员的鉴定。2.加强与大中专院校，职业高中的联系，努力扩大在校生的鉴定数量。3.积极主动地为农村，城市畜禽防治者及兽药经营者

45、做好动物疫病防治员，动物检疫检验员的技能鉴定。4.努力探索鉴定与劳动力转移相结合的有效途径。积极开展与劳动力转移紧密相关的计算机操作员，维修电工，家用电器产品维修工等工种的鉴定。5加强与农业信息部门，供销社，农资经营管理部门，农民协会，食用菌协会，_，农场，_办，监狱，种养殖及加工企业等单位和部门的联系，按岗位要求开展职业技能的培训和鉴定工作。6.加强与重点项目及当地优势产业的结合。把鉴定与粮油生产基地，大型农产品批发市场，科技示范场(户)，无公害农产品，绿色食品，有机食品的生产结合起来；在农业科技入户等重大农业项目建设中，对技术指导员等主要岗位的从业人员进行职业技能鉴定，为项目的实施提供人才

46、支撑；引导农业产业化龙头企业和乡镇企业建立起职业培训，技能鉴定，劳动力使用和激励相结合的企业用工制度；配合市政建设开展绿化工，花卉园艺工的鉴定。四，积极探索考评技术方法，创新鉴定评价模式结合实际情况，针对农业劳动者的特点和各职业的不同要求，积极探索考评技术方法，不断创新鉴定评价模式。对种植，养殖，操作类技术技能型人才的鉴定评价，突出实际操作能力和关键生产技术的考核，增加新知识，新品种，新技术，新方法的培训；对农资营销，农机营销等知识技能型人才的鉴定评价，围绕市场需求和社会发展需要，突出职业道德，专业知识的运用；对农业技术推广人员，实用技术指导员，农产品经纪人等复合技能人才的鉴定评价，应根据农业

47、产业化结构调整，新技术应用和农产品市场发展的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。五，总结表彰_月_日前考评员必需上报农业行业特有工种职业技能鉴定考评人员年度考评表(见附件6)。职业技能鉴定工作计划（七）第一条为适应_市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据工人考核条例，制定本规定。第二条本规定所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师(以下统称技师)资格的考评。第三条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。(一)劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准;_批准有关行业的职业技能鉴

48、定机构。(二)各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，_批准各类职业技能鉴定指导中心和站(所)，制定以下有关规定和办法：1.参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序;2.专业技术知识、操作技能考核办法;3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法;4.职业技能鉴定站(所)考场规则;5.技术等级证书的印鉴和核发办法(三)职业技能鉴定指导中心负责_、协调、指导职业技能鉴定工作。(四)职业技能鉴定站(所)，具体实施对劳动者职业技能的鉴定。第四条本规定适用于各级劳动行政部门和各级职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定站(所)。第二章职业技能鉴定机构第五条劳动部所属职业技

49、能鉴定指导中心主要职责是。参与制定国家职业技能标准和组建国家职业技能鉴定题库;开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务;推动全国职业技能竞赛活动。第六条各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：_本地区职业技能鉴定工作和具体实施考评员的资格培训;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;推动本地区职业技能竞赛活动。第七条经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责是：参与制定国家职业技能标准以外非社会通用的本行业特有工种的职业技能标准;_本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资格培训;开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务;推动本行业

50、的职业技能竞赛活动。第八条职业技能鉴定指导中心是事业性机构，在管理上实行中心主任负责制。第九条职业技能鉴定站(所)是具体承担对待业人员、从业人员、军地两用人才、各级各类职业技术院校和其他职业培训机构的毕(结)业生，进行职业技能鉴定的事业性机构。在管理上实行站(所)长负责制。第三章职业技能鉴定的_和实施第十条建立职业技能鉴定站(所)。(一)建立职业技能鉴定站(所)的条件是：_具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别相适应的考核场地和设备;_具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别操作技能考核相适应的、符合国家标准的检测仪器;3.有专(兼)职的_管理人员和考评员;4.有完善的管理办法。(二)申请建立职

51、业技能鉴定站(所)的单位，根据上述条件和省、自治区、直辖市的具体规定，报当地劳动行政部门_批准并由其发给职业技能鉴定许可证，明确鉴定的工种(专业)范围、等级和类别，同时授予统一的职业技能鉴定站(所)标牌。(三)鉴定技术等级的职业技能鉴定站(所)，由省、自治区、直辖市劳动行政部门规定审批权限;鉴定技师资格的职业技能鉴定站(所)，由省、自治区、直辖市劳动行政部门审批，并报劳动部备案。(四)行业特有工种的职业技能鉴定站(所)，一般由省、自治区、直辖市劳动行政部门审批;跨地区的行业特有工种的职业技能鉴定站(所)和中央、国家机关、解放军各总部机关直属单位的职业技能鉴定站(所)，由劳动部审批。第十一条职业

52、技能鉴定站(所)，享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何_或个人更改鉴定结果的非正当要求。第十二条劳动部_有关行业或单位的专家、名师，根据现行工人技术等级标准和国家职业技能标准，统一编制职业技能鉴定试题，建立职业技能鉴定题库。第十三条职业技能鉴定站(所)必须遵守劳动行政部门的有关规定、实施办法。职业技能鉴定试题必须从国家规定的试题库提取，不得自行编制试题。第十四条职业技能鉴定站(所)，应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，要严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。第十五条职业技能鉴定的对象：(一)各类职业技术学校和培训机构毕(结)业生，凡属技术等级考核的工种，逐步实行

53、职业技能鉴定;(二)企业、事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定;(三)企业、事业单位的职工以及社会各类人员，根据需要，自愿申请职业技能鉴定。第十六条申报职业技能鉴定的单位或个人，可向当地职业技能鉴定站(所)提出申请，由职业技能鉴定站(所)签发准考证，按规定的时间、方式进行考核或考评。第十七条国家实行职业技能鉴定证书制度。(一)对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的技术等级证书;对技师资格考评合格者，发给相应的技师合格证书或高级技师合格证书;(二)技术等级证书、技师合格证书和高级技师合格证书是劳动者职业技能水平的凭证，同时，按照劳动部、司法部劳培字_号对出国工人技术等级、技术职务证书公

54、证的规定，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件;(三)上述证书由劳动部统一印制，劳动行政部门按规定核发。第十八条单位或个人申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳鉴定费用。(一)职业技能鉴定费用支付项目是：_职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗的费用;(二)职业技能鉴定收费标准，由省、自治区、直辖市劳动行政部门按照财政部、劳动部(92)财工字第_号_工人考核费用开支的规定，由当地财政、物价部门做出具体规定。第四章职业技能鉴定考评员第十九条职业技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业技术职务以上的资格;鉴定技师资格的考评员必须具有高级技师、高级专业技术职

55、务的资格。第二十条考评员由职业技能鉴定指导中心进行资格考核，由劳动行政部门核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡。第二十一条鉴定技术等级的考评员资格认定和合格证书的核发权限，由省、自治区、直辖市劳动行政部门核准。第二十二条职业技能鉴定站(所)要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员。聘期三年，并应采取不定期轮换、调整考评员的方式组成专业考评小组。第二十三条考评员要严格遵守考评员工作守则和执行考场规则。第五章罚则第二十四条劳动行政部门对职业技能鉴定机构实行监督、检查。第二十五条职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员。在职业技能鉴定工作中弄

56、虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者，吊销考评员资格证书。第二十六条违反本规定第十三条、第十四条和第十八条(二)，造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其职业技能鉴定许可证;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。第二十七条违反本规定第三条(二)中第五项和第十七条(三)，伪造、仿制或滥发技术等级证书、技师合格证书、高级技师合格证书的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法

57、收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以上的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。第六章附则第二十八条本规定由劳动部负责解释。职业技能鉴定1.本站由国家林业局职业技能鉴定中心指导，实施林业特有工种职业技能鉴定工作。2.本鉴定站在站长领导下，完成鉴定站的年度工作计划制定，并完成年度总结。3.鉴定站鉴定前对学生开展职业技能鉴定工作的宣传、考试命题、考核、成绩上报、证书办理和发放工作。4.负责聘用各工种考评员及任命考评组组长工作。5.负责对技能考核的监理工作。6.安排考评员参加鉴定指导中心对考评员的培训与指导工作。7.建立完善的财务管理制度，各种费用收支由站长审批。8.建立完善的技能鉴定试题题

58、库。9.建立职业技能鉴定培训、考核及证书保管等工作档案。二、职业技能鉴定站站长职责1.主持本站职业技能鉴定的全面工作，制定年度工作计划，布置年度鉴定任务。2.审核年度鉴定工作总结。3.审核鉴定费用的收支工作。4.主持安排考评员参加培训和鉴定站许可证的办理工作。三、职业技能鉴定站副站长职责1.协助站长完成日常管理工作。2.主持职业技能鉴定教材订购，大纲编写工作。3.主持安排实施性鉴定工作。4.技能鉴定中负责对考评员的监察和考生纪律检查工作。5.完成站长交办的临时性任务。四、职业技能鉴定站办公室主任职责1.主持完成鉴定站的年度工作总结的撰写。2.协助站长、副站长完成年度技能鉴定的各项工作。3.审核

59、技能鉴定考核试题抽取工作以及试卷印刷工作。4.审核鉴定材料的准备、鉴定所用仪器工具的准备工作。5.审核考评员的考评资格。6.完成鉴定站的临时性工作。五、职业技能鉴定站管理员(秘书)职责1.完成与上级鉴定中心的联络工作。2.负责考生的鉴定成绩录入、证书办理工作。3.负责考评小组以及考评员考务费用的发放工作。4.主持鉴定站的各种档案和资料管理工作。5.安排考核宣传动员，安排考核时间以及下达考核通知工作。6.完成鉴定站的临时性工作。六、各工种考评组组长职责1._技能考核试题的命题及检查审核工作。2._考评员实施技能操作考核工作。3.负责各工种组的仪器设备准备、考核材料准备工作。4.负责本工种组考生的

60、成绩评定及成绩复查审核工作。5.做好鉴定试题的保密工作。6.完成鉴定站的临时性任务。七、各工种考评员的职责1.协助考评组长做好技能操作试题的审阅工作。2.协助组长完成鉴定仪器的准备、仪器检查和材料准备工作。3.参加鉴定培训工作。4.参加大纲、教材编写工作。5.完成鉴定站交办的临时性工作。八、仪器设备管理制度参见实验室仪器管理制度，实验教师职责九、技能鉴定站档案管理员职责1.负责上级鉴定部门下发的文件保管工作，负责文件的传阅。2.负责鉴定成绩单、鉴定合格证书复印件的保管，鉴定资料的保管及借阅工作。3.负责试题题库的保管工作。4.负责计划、总结的保管工作。5.负责考评员考评资格证书的保管工作。6.

61、鉴定站公章的保管。职业技能鉴定1、阅卷人员和考评员必须统一严格掌握标准答案和评分标准。客观、公正地阅卷、评分。阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责人召集有关人员进行专门研究，统一评分标准、检测方法和标准答案。2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订错误，应交考评小组负责人重新装订后再进行评判。3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资格，并视情节轻重，给

62、予严重处理，第二章职业技能鉴定保密制度参加职业技能鉴定考核人员要严格遵守本保密制度和工作纪律，违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队伍。1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记号，不准考评员参加监考。第三章职业技能鉴定回避制度凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，违者按轻重进行批评教育，处罚，造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。1、考务人员不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴定。3、考评员要严格执行对亲属(含徒弟、学生)的鉴定回避制度，当得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，退出考评工作。第四章职业技能鉴定档案管理制度1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。3、按规定文