洋紫荆牙科员工手册

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1、洋紫荆牙科器材（深圳）有限公司YANGZIJIN DENTAL LABORATORY（S.Z）CO.，LTD仅限内部使使用2008年年5月版版（第二版）目录第一部分：序言7第二部分；公司原原则8第三部分：人力资资源政策策及流程程8一、 任（聘）用用881 招聘原则82 就业机会均均等83 招聘程序84 招聘途径85 不予录用人人员条件件96 报到手续9二、 入职培训10三、 试用期110四、 劳动合同111五、 考勤制度1121 工作时间1122 加班1123 迟到/早退退1334 旷工135 请假程序1446 假期制度144 61 法令节节假日114 62 年休假假14 63 事假115 6

2、4 病假155 65 工伤假假115 66 婚假155 67 产假155 68 丧假1669 出出差假166六、 工资福利161 薪酬战略1662 薪酬设计原原则1663 薪酬系列1774 工资结构1775 工资支付176 工资计算1777 工资管理1778 年终奖金1889 薪资调整18810 社会保险18七、 培训、考核核与发展展191 培训1992 考核2003 晋升200八、 保密制度21九、 奖惩条例2111 奖励212 惩罚2223 奖惩流程244十、 员工情绪管管理255十一、 商业佣金、回回扣和礼礼品255十二、 禁止性骚扰扰225第四部分：行政后后勤管理理266一 门禁管理2

3、661 人员进出管管理2662 物质管理2273 车辆进出管管理274 部门安全管管理27二 宿舍管理2271 人员申请住住宿条件件2772 住宿员工遵遵从规则则2773 公司住宿标标准29三 就餐管理330四 工作环境330五 办公设施管管理3301 计算机管理理312 复印机管理理313 打印机管理理314 传真机管理理315 通告栏3326 名片322第五部分：文明礼礼仪321 个人礼仪322 公务礼仪321） 当面接待礼礼仪3322） 电话接待礼礼仪3333） 言谈334） 引见时礼仪仪3335） 业务礼仪34第六部分：现场管管理344 16SS管理334 2安全全管理355 21受受

4、伤处理理 355 22 消防安安全 336 3ISSO相关关知识37第七部分：附言388确认书 这是公司司为您提提供的员员工手册册，它一一方面是是公司政政策的概概要说明明，同时时它也是是您及您您的工作作作为指指导的行行动指南南，请您您花一些些时间仔仔细阅读读其中的的内容，并并希望您您在阅读读并理解解了其中中列出的的各项内内容之后后，签上上自己的的名字。 作为行行动指南南，这本本员工手手册并不不代表一一份聘用用协议或或合同，公公司保留留随时修修订部分分或全部部政策、规规章制度度以及公公司经营营方向的的权利。（注：请在在阅读后后签上自自己的工工号、姓姓名及阅阅读日期期，谢谢谢！）工号姓名日期备注工

5、号姓名日期备注一序言欢迎加入洋洋紫荆牙牙科大家家庭，愿愿洋紫荆荆牙科成成为你事事业新的的起点。 本手册册是洋紫紫荆牙科科对人员员管理的的基本准准则，它它的目的的是帮助助你在新新的工作作中不感感到拘束束，并且且告诉你你一些必必须了解解的信息息，请你你仔细阅阅读。经经常重温温本手册册会有助助于你在在洋紫荆荆牙科充充分发挥挥你的才才能。政策对公司司来讲是是必不可可少的，它有助于我们在公司井井有条地工作。我们都明白大多数人在工作中都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上上司是你你工作的的主要指指导人，他他/她将将负责你你的训练练、工作作安排及及个人

6、发发展。当当你在工工作中有有疑问或或遇到困困难时，请请首先与与你的直直属上司司沟通。当当他/她她无法帮帮你解决决问题时时，请咨咨询更上上层领导导或人事事部。总总之，愿愿你在洋洋紫荆牙牙科的工工作顺心心，事业业顺利！洋紫荆牙科科是目前前国内最大大的专业业牙科加工工公司之之一，在在国内牙牙科界享享有极高高的声望望，专业业制造各各种牙科科器材。本本公司成成立于119988年。除除了深圳圳总部外外，在上上海、北北京设立立办事处处。荣获获“中华口口腔医学学会团体体会员单单位”、“中国义义齿十大大知名品品牌”、“中国诚诚信经营营优秀企企业”等称号号。 公司司全面引引进西欧欧国家的的顶尖制制作工艺艺及技术术

7、，拥有有世界最最先进仪仪器及高高素质专专业技师师，如香香港理工工大学的的教授、各各国行业业内有名名的讲师师。通过过不断的的培训达达到技术术上的更更高提升升。我们们提倡尊尊重个人人及每位位同事的的才能，在在各方面面加强团团队合作作精神建建设，为为我们大大家创造造更高的的效益为为目标。公司大事记记：19998年年公司成成立，220022年设立立上海办办事处，220033年开发发以北京京为主的的华北市市场。2001年年首次通通过了IISO990022：94版质质量体系系认证，220033年通过过了ENN460002的的认证，以以确保产产品通向向国际市市场。220033年顺利利完成IISO990000

8、：20000版的的改版工工作及认认证。220066年公司司通过IISO1134885国际际质量认认证。 有了大家家的参与与造就了了洋紫荆荆牙科这这十年来来的突破破和超越越，也成成就了我我们一路路上风雨雨同舟的的情谊，至至令我们们不凡的的事业蒸蒸蒸日上上！再次感谢大大家！总经理签批批：第二部分 公司原原则客户至上：Cusstommerss gooverrn oour acttionn 由于我们最最终的成成功取决决于客户户的满意意，因此此我们首首先应考考虑的是是为客户户提供优优异的增增值服务务，我们们为客户户所提供供的方案案应使得得他们更更快、更更容易、更更有效地地实现既既定目标标。赢利是真正正的

9、成功功: BBusiinesss ssucccesss meeanss wee wiin ffromm prrofiits我们经营参参照标准准是国际际竞争，在在我们努努力奋斗斗成为行行业领导导者的同同时，我我们必须须实现赢赢利并保保证我们们的业绩绩不断成成长。为为保证我我们在财财务上的的成功，我我们必须须在工作作中不断断地对时时间、质质量及费费用进行行优先管管理。优秀的领导导者，创创造优异异的成果果: EExceelleent Leaaderrshiip FFostterss toop rresuultss我们的管理理人员必必须能够够建立清清晰、有有效激励励人心的的目标，我我们的管管理人员员应

10、敢于于面对改改变，同同时也应应该是工工作及行行为典范范。我们的合作作没有极极限：OOur Corrperratiion hass noo liimitts团结一致共共同目标标是我们们的责任任，并且且自始至至终应指指导我们们的思想想和行动动。我们们的合作作应以信信任、公公正、彼彼此尊重重和开放放的沟通通为基础础。第三部分 人力力资源政政策及流流程一、 任（聘）用用1 招聘原则 公司招招聘录用用员工按按照“公开、平平等、竞竞争、择择优”的原则则。对公公司内符符合招聘聘职位要要求及表表现卓越越的合适适员工，将将优先给给予选拔拔、晋升升。其次次再考虑虑面向社社会公开开招聘。2 所有应聘者者机会均均等。

11、不不因应聘聘者的性性别、民民族、宗宗教信仰仰和推荐荐人不同同而给予予不同的的考虑。3 招聘程序 用人需需求部门门提出人人力资源源需求和和岗位职职责说明明书，（如新新增岗位位，则由由人事部部和用人人部门共共同拟定定岗位职职责说明明书），人事部拟定招聘计划、发布招聘广告（公告）；组建招聘小组对符合应征条件的人员筛选录用；评估招聘工作。招聘小组一般由人事部及用人部门组成。 31 招聘审审查程序序 招聘聘过程中中人事部部主管招招聘的工工作人员员应对应应聘者的的身份证证、学历历证明、教教育培训训履历等等证件鉴鉴别，和和岗位所所要求的的相关能能力的测测试，特特殊的和和重要的的岗位还还需对应应聘者最最后一至

12、至二个任任职单位位进行背背景资料料调查；再由用用人部门门进行相相关专业业的测试试。人事事部凭用用人部门门录用意意见办理理员工入入职手续续，并签签订劳动动合同书书，开始始其试用用期。4 招聘途径 41 依各部部门之需需求，参参与人才才市场举举办的招招聘会，进进行现场场招聘； 42 由本公公司员工工推荐介介绍，并并经统一一的考核核程序； 43 登报或或网上进进行招聘聘； 44 委托劳劳务公司司招聘； 45 校园招招聘；5 下列人员一一般不予予录用 ：1) 政府规定不不得雇佣佣者（未未满166周岁的男男女青年年）；2) 经本公司司认可医医院实施施体检检检查不合合格者，或或经发现现有恶性性传染病病者；

13、3) 曾在本公公司及相相关企业业被开除除或在本本企业工工作期间间表现不不佳者，或或未经批批准而擅擅自离职职者；4) 本来不符合合录用条条件，但但因提供供虚假的的高学历历或工作作履历，致致使公司司录用，经经查不实实者；5) 无法提供可可认证的的真实身身份证明明者。6 报到手手续61 应应聘人员员经核准准雇用，应应于接到到通知后后，按指指定日期期及时亲亲自办理理报到手手续，并并缴验下下列文件件：一、 居民身身份证；二、 学历历证明正本本（从事事特种行行业之许许可证明明（如驾驾驶证、电电工证）（影印后退还）；三、 职称称证（有有职称者者）；四、 计划划生育证证明；五、 体检检表或身身体健康康证明表；

14、六、 最近近三个月月内正面面半身11寸照片片四张；七、有工作作经验的的人员须须提供原原工作单单位终止止劳动合合同的证证明；八、 其他他经指定定应缴之之文件（如如需办理理社保的的社保回回执单或或社保卡卡的复印印件，由由银行代代发工资资的指定定银行卡卡的复印印件等）。62 报到后将由人事部安排食宿等生活及入职培训。7、人事资料的更改 为了了使公司司的人事事档案资资料准确确、真实实、完整整，请你你在下述述情况发发生更改改时请你你及时到到人事部部进行变变更人事事资料：本人的的姓名、身身份（家家庭）住住址、身身份证号号码更改改（指没没按照没没按规律律变化）等等，否则则公司认认为你提提供虚报报资料，会会按

15、情节节轻重给给予处分分。二入职培培训所有新员工工在办妥妥报到手手续后，由由人事部部安排其其培训日日程及相相关培训训部门进进行入职职培训。其其入职培培训涉及及到：1、公司的的基本状状况、行行业介绍绍和企业业文化及及公司环环境；2、公司的的组织结结构、部部门职责责、部门门负责人人和工作作汇报对对象；3、公司的的基本人人事政策策；（含含录用、劳劳动合同同、试用用期限、工工作时间间、请假假规定、工工资福利利、绩效效考核、奖奖惩条例例等）；4、行政后后勤管理理（门禁禁管理、宿宿舍管理理、就餐餐管理、娱娱乐设施施管理）；5、现场管管理（66S）、消消防安全全知识、主主要设备备操作操操作规程程；ISSO知识

16、识简介；6、产品基基础知识识介绍、生生产工艺艺流程介介绍；7、商务礼礼仪、职职场心态态调整。8、部门专专业技术术培训，重重点培训训相关岗岗位的工工作流程程、对部部门工作作性质的的认识；岗位职职责；部部门的规规章制度度，产品品加工工工艺及制制作方法法。所有新员工工经培训训合格后后办理试试用手续续成为试试用期员员工。三、 试用期1、 新进人员被被录用后后，一律律进行试试用期，试试用期长长短视劳劳动合同同的期限限而定；一般为为1-33个月；特殊情情况下试试用期最最长不超超过6个个月；2、 试用期内试试用部门门负责人人将对新新进员工工的工作作表现和和工作能能力及工工作适应应度进行行考核，填写试用期间考

17、核意见，并通知人事部对考核合格者办理转正手续；对考核不合格者给予辞退手续处理。3、 为了方便工工资的结结算，对对于每月月10前前入职的的员工，试试用期包包含当月月为一个个月；对对于每月月10号号后入职职的员工工，试用用期不包包含当月月。4、 试用期内，如如有下列列情况，则则试用期期顺延一一个月或或自动终终止。11）试用用期内，员工请假5天以上者（不含休息日），则试用期顺延一个月；2）试用期内请假超过15天以上者，则终止试用；3）试用期内如有旷工半天以上者，则视为自动离职。5、 若你工作勤勤奋、掌掌握工作作要领及及时，工工作表现现特别杰杰出，你你的主管管有权缩缩短你的的试用期期，但试试用期最最短

18、不能能超过原原试用期期时间的的三分之之二的时时间。四、 劳动合同1、 所有新进员员工入职职一个月月内必须须签订书书面劳动动合同，从从事营销销、客服服、送货货、生产产部干部部等同时时须签保保密协议议书。员员工应严严格遵守守劳动合合同和保保密协议议书。如如员工不不愿与公公司签订订书面劳劳动合同同和保密密协议书书者，公公司将不不予录用用。2、 新进员工劳劳动合同同期限一一般为33年，特殊殊岗位为为5年；3、 劳动合同内内容：包包含合同同期限、工工作时间间、工作作内容、劳劳动报酬酬、社会会保险、劳劳动保护护、劳动动纪律、教教育培训训、及法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。4、 员工

19、在任职职期间，非经公司同意，你不能从事与你职业有冲突的工作和业务，不可与公司及其供应商做生意或企图发生商业关系。所有兼职如无公司授权人书面允许均作为严重违纪，公司即时对其解雇而无任何经济补偿，而且公司保留追讨其所造成损失的权利。5、 劳动合同终终止 51 员工终终止劳动动合同1) 提前通知期期限：除除意外伤伤残，身身故及其其它特殊殊情况下下，不能能本人亲亲自办理理外，所所有员工工单方面面终止劳劳动合同同，必须须提前11个月以以书面的的形式通通知公司司，特殊殊岗位的的提前通通知期可可由双方方商定并并于劳动动合同中中规范。2) 员工未依规规定期限限内以书书面形式式通知公公司就终终止劳动动合同者者以

20、旷工工论，需需依法负负赔偿责责任。 52 公司可可以解除除劳动合合同：1) 员工在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件的；2) 员工严重违违反公司司劳动纪纪律；或或者虽然然这些规规章制度度和劳动动纪律没没有明确确规定，但但性质严严重的；或多次次违反公公司的劳劳动纪律律，仍屡屡教不改改的；3) 严重失职，营营私舞弊弊，给公公司造成成重大损损失的；“损失”不仅指指财产和和商誉的的直接毁毁损，也也可包括括可以预预期的利利润损失失。4) 员工同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或经经公司提提出，拒拒不改正正的；5) 员工被依法法追究刑刑事责任任和

21、被劳劳动教养养的； 53 劳动合合同自动动终止：1) 劳动合同期期满，双双方就延延续劳动动关系未未能达成成一致意意见；2) 员工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；3) 法律、法规规规定的的其他情情形； 54 离职手手续办理理 任何何员工不不论以任任何方式式离职（如如辞职、解解雇、自自离、辞辞退等），都都必须办办理离职职交接手手续，（如如交接培培训相关关资料；所管辖辖的相关关资料；所使用用的工具具、设备备；等），否否则工资资及社保保关系不不予办理理，同时时公司保保留对其其追究因因工作未未交接而而给公司司带来的的损失。当员工离职职后（包包含自离离，或公公司证实实为自离离时），

22、其后后发生的的一切意意外事故故等均与与公司无无关。6、 劳动保护 公司依劳劳动法对对女工和和未成年年工实施施特殊保保护。 61 女工 不得安安排女员员工在怀怀孕期间间从事国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动及孕孕期禁忌忌的劳动动；对怀怀孕7个个月（含含）以上上的女员员工，不不得安排排加班和和夜班（晚晚22：00PPM至早早晨6：00）。62 未未成年工工：指年年满166周岁而而未满118周岁岁者；应应对未成成年工进进行定期期检查；不得安安排未成成年工从从事过重重、有毒毒、剧烈烈劳动强强度的劳劳动，或或高空危危险作业业。 公司在在招聘未未成年工工时，除除符合一一般用工工要求外外，还须须

23、要求未未成年工工进行按按照相关关规定体体验，经经体验合合格者，公公司单独独对未成成年工进进行造册册登记。五、 考勤制度1 工作时间1) 每位员工正正常出勤勤时间为为每周440小时时。因工工作和生生产需要要，正常常上下班班时间请请遵行所所在部门门的通知知。公司司可依据据生产的的需要进进行调整整。如员员工出差差或外出出工作时时间不固固定，请请在外出出或第二二天直接接外出（不不能按正正常上班班时间进进公司打打卡）之之前，必必须事先先向部门门主管或或经理请请求并作作登记，否否则不予予签卡。2) 由于公司生生产经营营性质所所限，视视生产或或工作情情况，生生产部门门每周需需固定加加班1天天，其他他部门每每

24、周休息息1-22天。有有关加班班费或轮轮休将参参照合同同、公司司有关管管理规定定及当地地法规条条例执行行。按照照劳动法法规定，如如果休息息日安排排员工加加班，同同时又安安排了同同等时间间的补休休，则可可以不予予支付加加班费。2 加班1) 根据劳动法法有关规规定，因因工作需需要，在在不损害害员工利利益的前前提下，公公司有权权根据工工作和生生产经营营需要安安排员工工加班。如安排员工加班，员工无合理理由拒绝或未经同意不加班者，均按奖惩条例中规定给予处分。所有加班申请均需事前提出。2) 员工是否加加班及加加班时数数须经部部门主管管（部门门经理）在在“加班申申请表”上签字字后方可可确认。3) 时报加班的

25、的最小单单位为00.5小小时；4) 员工加班，享享受下列列待遇： 员工加班待待遇参见见公司相相关制度度、劳动动合同、相相关法规规执行。 实行不定时时工时制制的员工工，不再再执行加加班制度度。5) 以下情况下下不视为为加班： 公司在节假假日组织织的郊游游及其它它娱乐活活动； 公司在非节节假日组组织的下下班后的的娱乐活活动； 出差时路途途所花费费的时间间； 在非工作时时间组织织的培训训； 管理人员，未未经上司司指派或或同意的的时候工工作时间间延长。3 迟到/早退退/规定上班时时间前未未到达工工作岗位位者为迟迟到；在在规定下下班时间间前擅自自离开工工作岗位位者为早早退。 除公司规定定的管理理人员外外

26、，其余余人员上上下班一一律要打打卡，严严禁他人人代打卡卡，否则则给予一一级警告告以上的的处分。 每次迟到或或早退11-300分钟内内，或一一个月内内迟到或或早退累累计300分钟；则扣除除当月全全勤奖；如超过过30分分钟且不不足1小小时，则则按旷工工半天处处理； 在规定上班班时间11小时以以后达到到工作岗岗位者和和擅自在在规定下下班时间间15分分钟前离离开工作作岗位者者，按旷旷工半天天处理；以此类类推。 一个月内早早退一次次，按警警告处理理；一个个月内早早退三次次（含）以以上，解解除劳动动关系，而而无任何何经济补补偿。4 旷工 旷工是指指以下情情况： 未出勤且事事先未办办理请假假手续； 未得到公

27、司司事先批批准者；（批准准人详见见以下请请假程序序） 不具备正当当的公司司可接受受的请假假事由，而而被拒绝绝的休假假申请。 旷工的最少少单位为为1小时时。 出现旷工即即给予严严重警告告处分。旷旷工连续续三天或或者122个月内内累计旷旷工达三三天以上上者，将将被解除除劳动合合同，而而无任何何经济补补偿金。5 请假程序请假申请表表经部门门组长、主管（或生产部主管）批准，再交人事部备案（审批）。经批准后，请假申请才生效。员工申请33天或以以上的假假期至少少需提前前提出。员工申请病病假需提提供当地地人民医医院或市市级人民民医院病病假证明明。如遇紧急情情况、意意外或突突发事件件（疾病病）等，可可事后补补

28、填请请假申请请表及及须提供供相关证证明，请请假的最最少单位位为1小小时。凡请假之员员工假满满回厂后后须到人人事部销销假；请请假100天或以以上者其其本人于于发薪期期未发之之工资将将改回厂厂上班工工作100天后现现金发放放。请假审批权权限如下下：备注：所有有人员请请事假在在二周以以上者，必必须事先先取得总总经理（或或董事）同同意方可可休假。6 假期制度法令节假日日（如法法令假当当日适逢逢星期日日可作顺顺延）61 法法令节假假日： 元旦：一天天，1月月1日； 春节：三天天，农历历除夕、正月初一、正月初二； 清明节：放放假1天天(农历历清明当当日)； 劳动节：一一天，5月月1日； 端午节：一一天(农

29、农历端午午当日)； 中秋节：一一天（农农历中秋秋节当日日）； 国庆节：三三天，110月11日、10月月2日、10月月3日；公司可要求求员工于于法令节节假日进进行工作作，并按按照有关关法律、劳劳动合同同及公司司相关规规定支付付报酬或或相应之之休假（适适用时）。62 年年休假 按广东省省劳动厅厅法规及及深圳市市法规，结结合公司司的实际际情况，员员工每年年可享有有公司规规定的带带薪年休休假。根根据其在在公司服服务年限限决定每每年可享享有的年年休假天天数。详详细如下下：在公司连续续工作年年限 可享有有的带薪薪年休假假的天数数工作满1年年未满55年者 7天工作满5年年未满110年者者 8天 工作满100

30、年未满满20年年者 11天天工作满200年以上上者 14天年休假包括括节假日日（即包包含周六六、周日日）。年休假假假期天天数是按按连续计计算方式式计算。在在休年假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的工工资收入入。年休假需在在一年度度内休完完，不予予累计享享用也不不用拆分分，如实实因工作作需要，经经部门经经理、人人事部批批准可延延至下一一年度99月份前前使用完完。为保保证公司司的日常常有效运运作，年年休假之之休假安安排由部部门主管管或部门门经理决决定，部部门主管管/经理理将提前前为每位位员工计计划和安安排休假假日程。员工和公司司解除合合同之日日起，年年休假自自动作废废。公司年休假假一般安安排在

31、每每年春节节或夏季季给予休休假。如如员工遇遇休年休休假时工工作未满满一年，公公司暂时时按有薪薪假给予予，员工工离职时时未满11年，则则所预支支的年休休假作无无薪假处处理。63 事事假员工因有事事而需请请假，称称为事假假。所有有事假均均作无薪薪处理。64 病病假员工因患病病而申请请病假者者，所申申请的病病假必须须持有指指定的当当地医院院所发之之病假证证明方之之有效。65 工工伤假 员工在工工作时间间内从事事与工作作有关的的事而发发生的伤伤害称之之为工伤伤假。员员工因工工受伤时时，须经经公司指指定医院院诊断，并并发出有有效工伤伤休假证明明；员工工必须协协助人事事部对其其受伤经经过进行行调查，确确认

32、是否否为工伤伤。 工伤假期期是指工工伤发生生之日起起至工伤伤休假证明明完结止止，包括括星期日日及法令令节假日日。员工工在工伤伤期间享享有工伤伤津贴。按按照相关关法规，工工伤津贴贴按员工工正常出出勤时的的工资待待遇给予予。 员工发生生工伤后后，如需需作医务务劳动能能力鉴定定的，必必须在工工伤证明明完结后后三十天天内，到到指定的的医务劳劳动能力力鉴定机机构进行行伤残程程度的鉴鉴定。66 婚婚假员工结婚将将获得连连续3天天有薪婚婚假。员员工在试试用期未未满时不不得享受受婚假。员工在提出休假时需提供结婚证正本，公司将在员工档案中保留结婚证之复印件。婚假的有效期是从领取结婚证后三个月内有效。67 产产假

33、 女性员工，持持有有效效计划生生育证明明，属于于首胎者者，可享享有九十十天（包包括星期期日和法法令假日日）之基基本工资资产假。若若未能出出示有效效计划生生育证明明或任何何女员工工违反国国家计划划生育规规定，将将无权享享受这些些假期，且且会受到到相应处处分，将将不享受受有薪产产假，所所申请之之产假只只作有假假无薪处处理（包包括星期期日及法法令假日日）。 在申请产假假时须在在预产期期前十二二个星期期申请。申申请时须须填写请请假申请请书，并并出示深深圳市区区级以上上人民医医院签发发的预产产期证明明，交部部门主管管经理理批准后后再交人人事部处处理。当当产假完完结后须须医院签签发之产产假证明明交人事事部

34、复核核及存档档。 所有产假期期内之星星期日、法法令假日日等，皆皆作产假假期计。而而产假亦亦不包括括在终止止劳动合合同所需需之通知知日期。68 丧丧假 员工直系系直属（即即指父母母、配偶偶、配偶偶之父母母、子女女、祖父父母、兄兄弟姐妹妹）身故故时，可可获得连连续三天天的有薪薪假期。无路程假可享受。（需提供当地村委会或街道办书面证明）69 出出差休假假如在节假日日期间出出差公干干的，可可于归来来次日补补休相等等假期的的休假。610 非本假假期制度度所规定定之放假假，一律律作事假假处理。六、 工资和福利利1、 薪酬战略：总体上上是跟随随战略，不不仅仅根根据市场场工资水水平、企企业所在在的行业业特点支

35、支付员工工工资，而而且有目目的的将将员工薪薪酬与企企业使命命结合起起来，当当然个别别的职位位也倾向向于领先先战略。最最终目的的是使薪薪酬体系系发挥以以下作用用：奖励励员工绩绩效；保保持劳动动力市场场的竞争争性；维维持工资资内部公公平；融融合员工工未来的的工作绩绩效与组组织的目目标；控控制薪酬酬的预算算；吸引引新员工工；减少少不必要要的员工工流动，使使薪酬为为企业战战略服务务。2、 薪酬设计原原则：岗位职职责、劳动力力市场价价格、教育背背景、工作经经验、业绩成成果、工工龄。3、 薪酬系列：公司根根据不同同职务性性质，分分别制定定生产技技术、营营销服务务、行政政财务三三个系列列； 职员员薪酬系系列

36、适用用范围详详见下表表：薪酬系列适用范围备注生产技术类类一、 生产管理类类：生产产主管、生生产部各各部门主主管、组组长、助助理；二、 仓管类：仓仓管员、采采购员、物物料保管管员；三、 生产技术类类：技工工、学徒徒、品检检员；四、 生产熟练工工：生产产部各类类普工五、 设备维修类类：设备备电气维维修工；营销服务类类六、 营销部：主主管、业业务员、文文控员、送送货员、司司机、包包装组长长、包装装员；七、 客服部：主主管、组组长、抄抄货员、跟跟货员、打打单员；行政财务类类八、 人事部：主主管、行行政后勤勤管理员员、招聘聘文员、培培训文员员、保安安员、保保洁员；九、 财务类：主主管、核核算员、出出纳员

37、、会会计员、4、 工资结构： 工资结构构由：基基本工资资、绩效效奖、房房补、伙伙食费、交交通费、通通讯费、全全勤奖、独独立出货货津贴等项项目组成成；5、 工资支付： 公司于是是每月115日至至30日日前由银银行代发发上个月月工资，工工资以人人民币支支付。6、 工资计算实发工资=应发工工资-社社保费-个人所所得税-水电费费-其他他扣款（如如房租费费等） 新进员员工与离离职时当当月工作作不足一一个月的的员工，应应发工资资计算方方法：应发工资=月工资资21.75天天工作天天数； 非新进人人员及离离职人员员工资计计算：应发工资=月工资资-请假假扣款 （其其中：请请假扣款款=月工工资21.75天天请假天

38、天数）有关年休假假工资计计算：年休假因包包含周六六、周日日，故周周六仍按按正常出出勤周六六的工资资给予，即即享有周周六加班班费。7、 工资管理：71工资资保密：公司实实行工资资保密制制度，除除公司指指定管理理人员知知道员工工工资外外，任何何员工泄泄漏工资资秘密或或将本人人工资告告之他人人，严重重者将作作严重违违纪处理理。72 工工资计算算均采用用税前工工资计算算；73 公公司依据据国家有有关规定定在发工工资前代代扣员工工个人应应交的那那一部分分社保保保费及个个人所得得税。74 公公司将每每月在发发工资前前提供一一份员工工本人工工资明细细单。75 新新进员工工如在公公司连续续工作满满45天天，其

39、发发薪日在在30日日前的员员工，如如生活有有困难者者，申请请预支上上月其本本人总工工资的770%的的工资作作生活费费，余下下部分按按发薪日日期支付付。有关关预支工工资之申申请由部部门经理理及人事事部核准准。76 离离职工资资结算：离职工资结结算，离离职员工工凭已办办理好的的离职职手续单单结算算工资。未未办理离离职手续续者或离离职手续续交接不不清楚者者，不予予结算工工资，直直至离职职手续办办理交接接清楚。因考虑到公公司工作作需要，离离职人员员工资结结算日期期统一定定为每周周二和周周五两天天。8 年终奖金： 年终奖是是对员工工工作全全年度的的一种奖奖励。年年终奖发发放按发发下标准准执行：员工必须连

40、连续在公公司工作作满六个个月以上上者方可可享受年年终奖。（即每年6月31日前入厂者）；年终奖发放放标准是是以122月份的的正常出出勤时的的工资总总额（不不含加班班费、福福利性质质的补贴贴（如房房补、伙伙食费等等）、全全勤奖）为标准及绩效考评得分的结果为基础。年终奖发放放时间一一般在当当年122月份工工资或次次年的33月份之之前发放放；如果果在该年年终奖金金发放前前离职的的则不得得享有该该奖金。工作未满一一年，则则以实际际工作天天数，按按比例按按绩效考考核结果果折算。9 薪资调整91年度度调薪：根据上上一年度度的物价价上涨指指数，市市场工资资价位的的调整，公公司上年年的盈利利状况，公司一般在每年

41、7月至9月份进行例行性的年度调薪。年度调薪一般依据员工的年度绩效状况，岗位的责任大小等作为参考依据。以激励员工更佳的表现。92 特特别调薪薪：为了了使员工工的薪资资水平达达到外部部公平、内内部公平平及个别别公平，公司有时会进行局部或个别特别调薪。此种调薪除了有紧急状况时可临时办理外，一般说来将跟着年度调薪一并进行调薪。93升等等调薪：公司为为了鼓励励员工专专业技术术水平及及能力的的提升，对对于符合合升等条条件的人人员进行行升等调调薪。94 晋晋升调薪薪：当公公司组织织上出现现职位空空缺或组组织扩编编时，或或某一岗岗位工作作内容大大幅变动动，而需需要负担担更多的的管理职职责时，公公司对符符合晋升

42、升条件者者给予晋晋升调薪薪。95 试试用期满满调薪：新进员员工在试试用期满满时经考考核合格格成为公公司正式式的员工工时，公公司为了了给予鼓鼓励，通通常会适适度调薪薪。96 工工龄调薪薪：幅度度不大，主主要是鼓鼓励员工工长期为为企业服服务。适适用于生生产辅助助性岗位位、后勤勤支持类类人员（如如不计效效率的普普工、包包装工、送送货员、行行政后勤勤人员等等）。 10社社会保险险： 公司按按国家有有关规定定参照员员工的职职级及劳劳动合同同规定为为员工办办理养老老、医疗疗、工伤伤等保险险。101 养老保保险：按深圳市养养老保险险的规定定，基本本养老保保险费缴缴费比例例为员工工缴费工工资的118%，其其中

43、员工工按本人人缴费工工资的88%缴纳纳；企业业按员工工个人缴缴费工资资的10%缴纳纳。地方方补充养养老保险险费缴费费比例为为员工缴缴费工资资的1%，由企企业缴纳纳。市社保机构构应将企企业和员员工缴纳纳的基本本养老保保险费，按按下列比比例分别别计入个个人账户户和共济济基金： （一）员员工个人人账户为为缴费工工资的88%； （二二）其余余部分计计入共济济基金。102 医疗保险劳务工医疗疗保险费费缴费标标准为每每人每月月12元元，其中中用人单单位缴交交8元，劳劳务工个个人缴交交4元，劳劳务工个个人缴交交部分由由用人单单位代扣扣代缴。用人单位缴缴交的劳劳务工医医疗保险险费列入入成本，劳劳务工个个人缴交

44、交的劳务务工医疗疗保险费费在税前前缴纳。参保人自办办理参加加劳务工工医疗保保险手续续次月11日起享享受深深圳市劳劳务工医医疗保险险规定定的待遇遇。停止止缴费的的，自停停止缴交交月的次次月1日日起停止止享受劳劳务工医医疗保险险待遇。103 工伤保保险： 按深圳市市和广东东省工伤伤保险条条例，交交纳工伤伤保险费费用由企企业来承承担，员员工个人人不用交交费。员员工发生生工伤后后的待遇遇参照深深圳市和和广东省省工伤保保险条例例规定执执行。七培训、考考核与发发展公司尊尊崇以人人为本的的宗旨，我我们把人人视为公公司的第第一资本本，是公公司最宝宝贵的财财富。重重视人才才并重视视培养和和发展人人才是我我们公司

45、司不断进进步的原原因，也也是我们们未来事事业成功功的关键键。公司司不断完完善考核核体系以以更有效效地帮助助员工改改进工作作，同时时员工还还会得到到大量的的不遗余余力的培培训，这这些都是是致力于于为每一一位员工工提供个个人成长长的规划划。1、培训训111新员工工入职培训你加加入公司司后，人人力资源源部还会会组织新新员工接接受短期期的入职职培训，让让新员工工了解公公司的宗宗旨、企企业文化化、公司有有关规定定等；同时时你所在在的部门门会为你你指派一一位入职职指引人人，帮助助你了解解公司并并顺利开开展工作作。使你你具备上上岗条件件，开始始上岗试试用，并并树立对对新工作作环境的的信心和和归属感感。12

46、部部门业务务培训你你的主管管会根据据部门所所负责的的业务或或职能制制定每年年的培训训计划，为为你进行行专业技技术的培培训。这这些培训训或是在在职的或或是短期期脱产的的，与你你的工作作实践结结合在一一起，将将会帮助助你发展展成为本本部门或或本领域域的专家家能手。13 工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织通用技能、管理技能及专业技术等工作技能培训，每位员工都可以参加。2、考核公公司为提提升员工工专业技技能与管管理水平平，改善善提高团团队与个个人绩效效，不断断完善考考核体系系，它不不仅有效效地帮助助员工管管理目标标和任务务，而且且通过增增进沟通通进行价价值和业业绩评价价，实现现共

47、同的的改善和和进步。 21试用期考核每位新进员工在试用期内，公司会对你的工作成绩、工作态度及综合素质进行考核，并决定你是否正式被公司录用。 22 月度考考核你所在的部部门每个个月会根根据公司司的目标标及部门门的工作作目标下下达给你你每个月月的工作作计划或或工作安安排，并并对你完完成工作作成绩、工工作态度度及综合合素质进进行考核核。23年终终考核每每年元月月份，公公司将对对所有员员工进行行公正，公公开年度度考核。在在年终考考核时，你你的上级级将对你你全年的的工作表表现作出出具体的的评价，并并讨论你你下一年年的工作作指导和和绩效目目标。24 考考核结果果由于坚坚持公平平公正的的原则，考考核结果果被

48、用于于影响你你当年的的月奖金金、年终终奖金收收入与职职务晋升升。公司司对员工工全年的的考核结结果按各各级别排排位，对对年度考考核特别别差的员员工，公公司将作作出建议议下年度度降级甚甚至是终终止劳动动关系的的处理。你你如果在在本级别别中考核核成绩优优异，将将有机会会被晋升升。25 申申诉：被被考核者者如对考考核结果果存在异异议，你你可以与与部门主主管、人人事部沟沟通或按按规定程程序进行行上诉。3晋升与与发展31晋升你个人人的成长长和进步步对于公公司是很很重要的的，因为为公司的的未来取取决于每每一为员员工的成成功。公公司规划划了管理理系列和和专业职职务系列列，提供供给员工工畅通的的发展渠渠道和可可

49、持续的的发展空空间。公公司提倡倡科学高高效的管管理，致致力扁平平的管理理队伍。我我们重视视员工在在本职工工作中的的专业技技术能力力，并以以此为中中心规划划员工的的职业发发展，建建设专家家型的团团队。公司司以任人人唯贤、唯唯能、唯唯绩为原原则。不不论你得得到薪酬酬增加还还是获得得提升，都都以你的的考核成成绩为依依据，所所有的奖奖励与肯肯定都反反映了你你的能力力、工作作进展和和工作表表现水平平。但公公司也鼓鼓励赛赛马，出出现职位位空缺的的前提下下，公司司会在一一定程度度执行竞竞争上岗岗的做法法。 32职业发发展规划划你你的事业业和公司司的事业业互相结结合是我我们一起起赢得成成功的关关键。公公司根据

50、据你的工工作总结结和个人人发展意意愿为你你制定职职业发展展规划。公公司建设设自己的的人才后后备系统统和人才才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，你个人的发展快慢归跟结底取决于你的能力和所取得的成绩。八保密制制度由于竞争的的存在以以及你对对公司的的责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这这种保密密的义务务，不仅仅限于你你在公司司工作期期间内，而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。1、 你务必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、 未经授授权或批批准，你你不得对对外提供供

51、有密机机的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、 对非本本人职权权范围内内的公司司机密，应应作到不不打听、不不猜测、不不传播。4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 5、员员工离职职时必须须交回工工作期间间的笔记记本和工工作文件件。九奖惩条条例为保障企业业正常的的工作秩秩序，员员工应当当有效地地完成劳劳动任务务，执行行劳动安安全卫生生规程，遵遵守劳动动纪律和和职业道道德。做做到有章章可依，赏赏罚分明明，员工工要遵守守下列规规定：1奖励按对公司作作出贡献献大小程程序给予予相应奖奖励。序号奖励类别嘉奖（奖金金1000元）小功（奖金金2000元）大功（奖金金300

52、0元）特别嘉奖（奖金5500元元以上）1提出合理化化建议经经实施证证明有效效2改善工作方方法，致致能提高高工作效效率3遇工作事故故随机应应变措施施得当，使使公司免免受或减减少损失失4发明或改良良生产设设备，生生产方法法及其它它业务上上有关事事项，经经确认对对公司有有贡献5对于徇私舞舞弊和损损害公司司利益的的行为，能能事先阻阻止报告告上级或或事后揭揭发，使使公司免免或减少少损失6工作勤恳、业业绩连续续达标，忠忠于职守守且无错错误及违违纪积压压，堪为为全体员员工之楷楷模7拾金不昧，见见义勇为为者（价价值2000元以以上者）8参与公司开开办之职职业教育育成绩优优良者9举报盗窃公公司财物物或其它它违纪

53、行行为有功功者10因保护公司司财物免免受损失失而受伤伤者2惩罚 按情节严严重及同同一事件件触犯的的次数，如如初次违违犯处“一级警警告”，则第第二次违违犯处“二级警警告”，依此类类推。一一级警告告罚款550元，二二级警告告罚款1100元元，严重重警告罚罚款2000元。公司最高处处罚是解解除劳动动合同而而无任何何经济补补偿。如如果触犯犯国家相相关法律律、法规规，公司司除解除除劳动合合同而无无任何经经济补偿偿外，另另送至国国家相关关机关按按国家相相关法律律、法规规处理。取消纪律处处分记录录期限：一级警警告：三三个月；二级警警告：六六个月；严重警警告：十十二个月月；序号个人操守类类别口头警告一级警告二

54、级警告严重警告解除劳动合合同1迟到或早退退工作岗岗位2工作时间未未经部门门经理或或主管允允许，擅擅自离岗岗或串岗岗3在公司内接接听拨打打私人电电话、复复印或传传真个人人资料4上班时间做做与工作作无关的的事（如如玩手机、电子游游戏、等等）5上班时间读读与工作作无关的的小说杂杂志、报报纸等6工作时间打打瞌睡、睡睡觉、或或与他人人嬉笑打打闹等7违反节约规规定，浪浪费公司司物品8将厂证供给给他人使使用者9进出公司大大门或公公司内部部工作区区，未穿穿工衣或或佩带厂厂证者10进出公司大大门或公公司内部部工作区区，不服服从保安安人员合合理的监监督者11工作时间利利用公司司的工具具、仪器器、设备备、物料料等从

55、事事或制作作私用物物。12因工作需要要，在不不损害员员工利益益情况下下，安排排加班时时，无合合理理由由或未经经同意不不加班者者13不服从上级级合理的的工作安安排，未未完成工工作任务务者14未经主管同同意，私私自调换换工作岗岗位15消极怠工、无无故停工工、扰乱乱公司正正常秩序序16因工作关系系或在公公司内随随时威胁胁恐吓强强迫或干干扰其它它员工17公出办私事事18不按公司规规定，将将各种物物料、零零件、产产品各对对象等归归位到专专位区域域指定起起点。（即即不按55S管理理规定）19工作中违反反工作流流程或设设备操作作规程， 20事故、错误误或问题题发生后后，当事事人故意意隐瞒或或掩饰21连续旷工满满3天或或一年中中累计达达3天以以上者22违反请假制制度23在公司内随随处乱丢丢废弃物物或物品品24主管因管理理不善，致致使工作作严重失失误或因因此使下下属犯有