人力资源管理—答辩论文范本

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1、学考试本科生毕业论文论文题目：浅谈我国西部地区人才引进机制作者姓名：_所学专业：准考证号：050111258888指导教师：李洪波二零一四年 四 月内容摘要：国家在实施西部大开发战略后，西部地区为吸引和留 住人才做了许多努力，但人才流失还是难以遏制，更严重的是人才引 进工作滞后。在西部大开发中，由于西部经济发展相对滞后，人们尚 未有成熟的人才引进机制来指导工作，造成了西部人才引进工作滞后 不前。如果西部地区要加快发展，必须加快改革创新，打破人才使用 壁垒，完善人才引进机制。本文立足于西部实际情况,从经济学、社会学、心理学的角度出 发，宏观与微观角度紧密结合，围绕西部地区的“人才引进”与“人 才

2、需求”，从国家、企业、个人三方面着手分析现状、研究问题以及 发表看法.为实现西部地区健全科学的人才引进机制和成功引进人才 进行理论探讨，并提出了相应的对策建议。关键字:西部地区 人才引进 机制研究 人力资源配置目录前言1一、西部地区人才引进的优势分析1（一）国家的重视1（二）先天的自然资源优势2（三）广阔的发展前景2二、西部地区人才引进工作滞后的原因分析2（一）西部地区客观条件的制约2（二）国家层面调控的影响3（三）西部地区企业在人才引进中所遇到的问题4（四）就业人员对西部地区就业看法4三、西部地区人才引进机制的思考与建议（一）国家在西部地区人才引进中要发挥重要作用5（二）企业组织要积极推动西

3、部地区人才引进事业的发展7（三）重视发挥就业人员在西部地区人才引进中的基础决定因素10结论11致谢1113参考文献正文2-前言近日，中共中央召开了十八届三中全会会议，决定推进全面深化改革和部署 工作计划。其中提到健全促进就业创业体制机制，形成政府激励创业、社会支持 创业、劳动者勇于创业新机制。而且要创新劳动关系协调机制。这对进一步加强 和支持西部地区人才工作有着深远而又重大的意义，会议还提到提出要把各类优 秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。为加强人才开发，中央有关部门开始新 一轮着手和开展了一系列行之有效的工作。这些都为西部人才引进机制的研究指 明了发展方向。西部地区缺乏的不是人才 ,而是对

4、人才的需求以及由此而产生的人才供给不 足。人才引进的实质是通过改善宏观和微观经济环境从而使人才供需关系平衡。 随着社会的进步，国内环境形势的转变，国家和社会各层面又该从哪些方面努力 建立和完善西部地区人才引进机制呢？一、西部地区人才引进的优势分析在人才引进工作当中，西部地区在人才引进过程中的优势显而易见：不仅有 国家强有力的政策保障，而且西部地区自身还具备得天独厚的自然资源。这些主 观、客观的优势可以推动西部地区人才引进工作的进展，也会为西部地区人才引 进机制的建立和完善产生重要而又深远的意义。（一）国家的重视2013 年 5 月 16 号国务院办公厅公布了关于做好2013 年全国普通高等学校

5、 毕业生就业工作的通知，通知要求引导广大高校毕业生树立正确的就业观和择业 观，将个人理想融入实现中华民族伟大复兴中国梦中，到城乡基层、到中小企业、 到中西部地区、到祖国最需要的地方成长成才、建功立业。 国务院办公厅 关于做好 2013 年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知 R. 人民网 2013-05-16 中共中央十八届三中全会报告（节选） R. 新华网 2013-11-091党的十八届三中全会 对人才工作提出了新任务、新思路、新要求，按照“坚持党管人才原则，把各方 面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的要求。2西部地区人才工作的得到了国家 的大力支持，国家重视西部地区的发展，这对于西部地区

6、发展过程中人才的引进 提供了有力的保障。（二）先天的自然资源优势西部地域辽阔，面积545 万平方公里，占全国陆地面积的56.8%。有33.95亿 亩未利用土地，占全国的86.69%；西部地区探明储量的矿产有138 种；45种主要 矿产品中保有储量占全国 50%以上的有 24 种，保有储量占全国 33%-50%的有 11 种； 全国 97.2%的盐、86.9%的煤碳集中分布在西部地区；全国22%的石油、28.5%的天 然气储量集中分布在新疆。1市场潜力巨大、水能蕴藏量大、自然景观独具特色、 生物多样性丰富是西部地区的自然资源优势。（三）广阔的发展前景首先，自西部大开发以来，国家成立了工作领导小组

7、，体现着国家对西部大 发展繁荣的大力支持，为西部地区人才引进提供了政策保障；其次，西部地区快 速发展的条件还需要大量的人才队伍去创造，人才需求量大、仍然需要大学生为 代表的人才前去奋斗和开创出新天地，推动西部地区更好更健康的发展前行。是 有着无限的发展空间的。所以就业者应该看到去西部地区就业的前景空间，并找 到自身价值的存在。“东部有东部的优势，我们有我们的优势和机遇。”一位来自 西安的高科技企业负责人这样表示，过去10 多年来，西部发展多以资源优势在全 国经济大格局中崭露头角。2这些都表明了西部地区发展的良好前景，对西部地区 人才引进机制的建立有着极强的吸引力和推动力。二、西部地区人才引进工

8、作滞后的原因分析西部地区在人才引进中有着许多主观和客观的优势条件，但是我们立足于目 前，西部地区现阶段人才引进工作成果并没有取得预期效果，特别贫困地区甚至 处于停滞不前状态。是什么因素导致这些后果呢？为了改善西部地区人才引进困 局，以及建立和完善科学的西部地区人才引进机制，我们就必须对那些造成西部 地区人才引进工作滞后的原因进行科学的、系统的分析。（一）西部地区客观条件的制约1. 工作生活条件差西部地区的特殊气候条件和地理环境，都不是人们喜欢的类型。夏季干燥， 全年少雨，沙尘暴间歇性发生，3使得大部分人不适应其刻苦条件而不愿意到西部 地区工作就业，造成人才引进困难的结果；大家都知道，水是生命之

9、源，但是西1 西部地区人口、资源、环境与经济协调发展研究 N. 甘肃社会经济信息网 2004-12-102 西部大开发前景良好 新丝绸之路带动西部发展 N. 中国证券报 2013-12-203 中国西部地区生态环境现状调查技术方案 R. 国家环境保护局 2000-072部地区家庭用水安全状况也令人担心，有资料调查显示，只有 55.3%的居民能喝上 既安全又稳定的水，有五分之一（18.6%）的居民在生活用水上既不安全也不稳定 在就业人员看来，这是无法接受的；还有他们对西部地区的医疗和健康问题的关 注：设备不足，费用过高等，工作生活条件差都让人才望而却步。2. 经济发展落后于东部西部地区虽然自然资

10、源较为丰富，但受到交通条件的制约，加上本身的工业 基础薄弱，经济发展远不及东部地区。虽然在官方政策倾斜和大力投入下，西部 地区与东部地区的经济相对增长速度差距在缩小，但绝对差距仍在扩大。西部和 东部的人均 GDP 已从 7000 元拉大到了21000 元。国务院西部开发办原副主任称， 在财政收入水平等方面“再过 100 年也不一定能拉平”。1大多数人才都愿意往东部 沿海城市跑，几乎没人说要在西部发展。这也是造成了西部地区人才引进工作滞 后的一大原因。3. 福利待遇不高由于经济发展落后，目前西部地区福利待遇差不多为全国基本水平，然后人 才就业选择非常注重这一点，特别是对大学毕业生来说，福利待遇是

11、第一位的， 他们就业考虑的问题很多，很现实，比如：生活最低开支、个人婚姻问题、住房 问题、家庭问题等等！这都让他们左右衡量与艰难取舍。并且东部福利条件竞争 优势极大，使得西部地区人才流失极其严重。（二）国家层面调控的影响1. 西部地区宏观人力资源投入少尽管国家统计部门每年公布的数据都表明，中央和地方教育财政投入的绝对 数量在逐年增加，但各界围绕“4%为何达不到”的讨论不曾降温。2中国教育投入 占 GDP 比重仅为世界平均水平的一半，远远落后世界发达国家。西部各省份由于 地方财政收入过低，高校教育投入也远远无法满足现有高校发展需求。教育经费 的不足制约了人才的培养和输送。2. 西部地区人才引进良

12、好外部环境缺失大家都知道，西部地区人才的引进需要大量的资金、优惠的政策、配套的设 备与技术，决定其流向的是他们的投资回报率的问题。由于自然的、社会经济的 政治体制的、历史的和文化的各种客观因素的制约，西部的要素投入回报率远远1 中国西部加速发展 但与东部绝对差距仍在扩大 N. 中国新闻网,2010-03-272 缘何教育财政投入占 GDP 比例达 4%目标难实现 J. 瞭望新闻周刊 2011-03-153不及东部，导致二十多年不仅外资大量涌入东部，就连内地投资和内地人才、技 术，包括稀缺的西部资金、人才和技术都“孔雀东南分”。1西部地区要引进人才必 须靠国家和政府要建立起一个良好的外部经营环境

13、。3. 宣传不到位，实施不到位中央与地方虽然每年都有相应的关于西部地区人才引进的文件和措施出台， 但是合理的方法和手段并没有转化成科学的理论知识用以指导西部地区人才引进 工作，综其原因是国家和地方有关部门思想上不够重视，或者是对内容理解不够 导致了没有把相关文件宣传到位，相应措施执行到位。要落实好西部人才引进机 制建设工作，相关部门就必须要相互紧密联系起来，共同为西部地区的人才引进 工作做出应有的贡献。（三）西部地区企业在人才引进中所遇到的问题西部地区企业在人才引进存在的弊端很多，外部条件首当其冲的是其地理位 置偏僻所带来的人才引进问题；其次是经济水平发展难以提供给人才良好发展的 空间，特别是

14、对高级人才的吸引不够。 2内部条件而言，就是企业的人力资源开发 战略缺少科学的规划、人才培训机制不够合理、薪酬制定也存在问题等等。总结 起来就是 2 个方面：“引不进”与“留不住”。1. 引不进企业的生存和发展离不开人才，但西部地区企业由于受到外部等不利条件， 虽然投资了部分人力物力，但是人才引进收到的效果欠佳，无法满足企业发展的 人才需求，用人关系也日益紧张。2. 留不住这一方面大多受企业内部微观环境所制约，公司不重视人才，甚至是浪费人 才、没有科学合理的人力资源体系、晋升机制和激励机制的缺失都让引进的人才 没有对企业充满发展希望。人才留不住日益突出，人才流失情况严重。（四）就业人员对西部地

15、区就业看法2014 年全国高校毕业生人数达 727 万人，增加 28万. 就业形势严峻。1 西部大开发能实行“弱政府、大市场”发展机制吗? J. 朱明熙 西南财经大学学报 2005-09-022 地理位置给企业带来的人才影响 N. 中国人力资源开发网 2013-1-163 2014 年中国高校毕业生人数统计数据 R. 中国教育在线 2013-12-074严峻的 就业形势让就业者们越发变得理性和现实。希望离家近一点、到二三线城市发展 工作轻松等等，都成为目前就业人才选择方向。有关机构曾有过关于这方面的调查：只有 10%的人员明确“很有意愿”，过半人员表示“条件艰苦”，26%的人员“发 展没东部好

16、，需要慎重考虑”。不愿意去西部选择就业成为当前我国就业常态。 蔡文强 当今今社会大学生就业状况调查 R. 应届毕业生网 2012-04-20 邹卓 西部地区创新人力资源开发管理的市场机制 R. 中华会计网 2010-09-15 教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 R. 教人厅20137 号2013-12-23 从上面的分析我们可以看出：西部地区人才引进的优势是可见的：国家重视 并有相应政策支持、自然资源丰富，经济效益有待开发利用、人才队伍缺少，工 作机会大等发展前景都对西部地区人才引进有着积极作用；但是西部地区的人才 引进工作滞后的原因有诸多因素也客观存在：国家、企业、

17、人才本身特性都影响 着西部地区人才工作的进展。那么在西部地区人才的引进中，面对如此多的问题 以及优势条件的实际条件。我们又该采取那些手段措施为西部地区引进人才、留 住人才呢？正确做好西部地区人才引进的工作？以及如何建立和完善科学的西部 地区人才引进机制？三、西部地区人才引进机制的思考与建议(一) 国家在西部地区人才引进中要发挥重要作用1. 坚持市场机制为主与行政干预相结合(1) 坚持市场机制为主 随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，人才资源作为第一资源也同 样应遵循市场优化配置这个基本准则。所以国家在西部地区人才引进中应引进市 场机制，建立人才进出企业的快速通道，为加强西部地区人才引进工

18、作提供肥沃 土壤。2这就要求国家在西部地区人才引进工作中要以市场为宗旨，建立和完善西 部地区人才引进机制。使西部地区人才需求得到满足。(2) 加强国家行政干预 在完善西部地区人才引进机制中，国家更需要运用国家特有的行政干预为主 的国家宏观调控手段用以支持和保障西部地区人才引进的工作。要充分发挥西部 地区企业的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源。落实企业规划纲要和 人才发展规划。为推动人才引进机制的完善做出重要贡献。3国家在人才引进过程 中既要为西部地区人才引进工作提供良好的经济政策，又要保障西部地区人才引 进工作的持续发展。让人才能引的住，让人才留得住！(3) 坚持市场机制为主与行政干预

19、相集合然后由于我国的特殊的国情，在完善我国西部地区人才引进工作机制中，要 既要坚持市场机制为主体，又不能缺少国家的行政干预。只有二者的结合才能有 序的推动我国西部地区人才引进机制的科学建立和健康发展。事实证明，健全的 市场机制和有效的宏观调控是相辅相成的，都是社会主义市场经济体制不可或缺 的重要组成部分。12. 为企业在西部地区人才引进工作中创造有利的条件（1）改善外部经营环境当务之急是创造出良好的环境条件来让企业能够正常的运行和发展。首先必 须解放思想,转变观念,确立让企业团体受益、促进自身发展的定位。地方政府还 要有对其有相应的优惠财政税收政策，减少企业运营成本，特别是政府要搞好企 业服务

20、，要提高服务意识，防止和克服因为地方政府原因而产生的不利影响。（2）加强西部地区人力资源的建设势在必行建立和完善西部地区人才市场体系，充分发挥市场机制在人才资源配置中的 基础性作用。运用市场导向和政策导向，引导人才合理流动，保障人才自主择业 努力实现西部地区人才资源效益最大化。健全人才市场服务功能，完善服务手段 提高服务质量。推进和发展人事代理、人才派遣、人才测评以及公开发布人才供 求信息等服务工作。推行通用服务标准，规范服务流程，提高西部地区人才市场 社会化服务水平。2这些人力资源的建设对西部地区企业的发展有着至关重要的因 素。因此，中央与地方政府应该下功夫解决。（3）重点帮助或扶持西部地区

21、中小企业的发展采取无偿资助、贷款贴息、资本金投入等方式从不同方面支持西部地区中小 企业的发展。针对西部地区经济发展相对落后、财力较为薄弱的实际情况，为有 效缓解全国各区域经济发展不平衡现状，促进西部等经济欠发达地区中小企业发 展，年来，财政部门不断完善各项资金政策，通过多种方式加大对西部地区的政 策倾斜力度。完善财政资金支持政策，逐年增加资金规模，增强针对性、连续性 和可操作性，突出资金使用重点，向西部地区倾斜。3多手段，全方位的帮助或扶 持西部地区的中小企业的发展。3. 鼓励大中专毕业生、社会继续教育毕业生到西部地区工作 王一鸣 坚持宏观调控与市场机制的有机统一 R. 求是 2011-02-

22、04 西部地区人才开发十年规划 R. 中共中央办公厅 国务院办公厅 2002-02-10 关于“支持西部地区中小企业发展”建议的答复（摘要） N. 财政部 2012 全国“两会”专题报道6教育部 2012年毕业生统计数据显示：2012年大专毕业人数 320万、中专毕业 人数 674 万（含成人教育）、社会继续教育毕业考生 321 万。1大中专学校毕业生、 社会继续教育毕业生（以下简称毕业生）是国家的宝贵财富。他们的就业选择对 西部地区人才引进工作有着重大影响，既可以满足西部地区对各类人才的需要， 又能够推进西部地区建设，具有十分重要的意义。鼓励大学毕业生，特别是社会 继续教育大学毕业生到西部地

23、区就业，不仅可以满足西部人才需求， 而且提高了 引进人才整体素质。我们要以学校为依托，加强政策宣传，对毕业生开展就业指 导、鼓励和推荐毕业生到西部地区工作，加强对毕业生的择业教育，引导毕业生 树立正确的人生观、价值观、择业观。2要建立健全毕业生就业指导服务机构，增 加对毕业生到西部地区就业指导服务工作的投入。做好鼓励大中专毕业生到西部 就业工作，相关政策措施的配套是关键，所以国家和企业等用人单位要紧密联系 不断优化毕业生的就业环境的同时，也要及时了解他们的需求，积极帮助毕业生 们解决一些实际苦难，让毕业生们享受到一些具有相当特色的优惠政策。在以后 的工作当中要加强对毕业生的教育、培养和使用，要

24、加强职业技能培训，这是毕 业生在西部地区工作就业的重要保证。（二）企业组织要积极推动西部地区人才引进事业的发展1. 建立人才引进制度，实施人力资源发展战略（1）建立人才引进制度 伴随着国家政策的大力扶持和引导，企业组织要根据自身情况，要建立适合 企业组织自身的人才引进制度，要把国家在西部地区人才引进工作精神要转化为 企业行为，落实到实处。要努力建立起多渠道、多内容、多层次的人才引进机制 增强企业的人才吸引力和企业竞争力。真正实现企业组织有能力、有条件人才引 进，解决西部地区人才“引不进”难题。（2）实施人力资源发展战略在西部地区人才引进过程中，有许多企业引进的人才流失情况非常严重，导 致了企业

25、在人才引进工作中处于不良循环运转。该问题的出现可能是企业在后期 的经营中没有重视人才、但更重要的是企业缺少匹配的人力发展资源战略而导致 了人员流失，引进的人才留不住的问题日益突出。因此在完善西部地区人才引进1 教育部 2012 年各级各类学历教育学生情况统计数据2 关于做好 2014 年全省普通高等教育毕业生就业工作的通知 N. 陕西省高校学生处 2014-02-127机制中，求企业组织就必须要实施人力资源发展战略。特别是人才的培养开发、 薪酬的运行管理、人才激励制度的管理显得尤为重要。1）人才的培养开发人才的培育是企业竞争力不断提升的重要保证，因此企业在经营过程中要把 对人才的培养和训练摆上

26、重要的议事日程。在实施人力资源发展战略中，把人才 的培养和开发成为为企业领导者的重要任务1，以系统思想为指导，以企业经营需 求为基础，规划人才开发与培养目标。满足人才需求与企业发展有机结合的充满 生机和活力的运行机制，努力发掘内部人才，优化人才队伍结构，促使优秀人才 脱颖而出，发挥聪明才智。22）薪酬的运行管理在西部地区人才引进工作中，人才的选择不仅仅取决于就业地点，可能更多 的倾向于薪资报酬。所以企业在实施人力资源发展战略中，应该充分考虑企业薪 酬的运行管理问题。要加强与人才的薪酬沟通，制定切合实际的薪酬体系，保证 企业的薪酬制定有着极强的外部竞争性。及时调整薪酬采取多种手段逐渐满足人 才的

27、物质需求，引导员工的行为符合企业组织的期望。减少人员的流动33）人才激励制度的管理企业在实施人力资源发展战略中，通过激励让员工感觉到他们与企业之间是 “风雨同舟、荣辱与共”的关系，从而自觉实现个人价值目标与企业价值目标的 趋同。要遵循物质激励与精神激励相结合的原则。结合企业特征、企业人才队伍 的实际情况，将激励机制的建立与企业经营环境密切联系在一起，在进行物质激 励的同时，实施形式多样、内容丰富的精神激励，这一点对人才更重要。2. 重视破格提拔在日常工作中的运用在西部地区人才引进工作中，企业要发挥着主体作用，要执行好国家的人才 引进政策和方针，想要引进人才和留住人才不能空喊口号和陈旧的人事制度

28、。要 把西部地区人才引进工作落实到实处，就必须要重视破格提拔在日常工作中的运 用。建议改革现行的人事制度，建立有效竞争与激励的用人机制，要给与人才发1 蒋小华 培养人才是领导者最重要的工作 N. 中国人力资源开发网 2014-01-102 孟勇浅谈人才开发与培养的实现途径 N. 中外健康文摘2012 年第 6 期 2012-4-163任正臣薪酬体系的运行管理薪酬管理M.南京：江苏科学技术出版社2013年5月第1版449-4518展平台，调动人才的工作积极性。尤其要对贡献、才能突出的中青年优秀人才， 敢于委以重任，破格提拔，对有突出贡献的人才提供经济奖励。13. 用好存量、盘好活量对西部地区来说

29、，留住和用好现有人才是最实在最管用的。如果不能使用好 引来人才也是浪费。所以企业要用好现有的人力资源，要制定合理的人才使用规 划，充分开发现有企业人才的工作潜力和技术水平。努力减少人才的流失。使本 地人才资源达到最佳优化配置，而且也为吸收外地人才创造了条件。2需要注意的 是，企业在用好现有人才的时候，也要积极吸引潜在人才，从而满足企业发展的 所必备人才需求。加快建立人才引进制度，实行具有战略性的企业人力资源规划 最重要的是坚持“用好存量”和“盘好活”量并举，调动一切积极因素，满足人 才需求、通过“用好存量”和“盘好活量”能推动企业发展，提高人才满意度和 忠诚度，可以短时间缓解西部地区企业人才“

30、引不进”“留不住”的尴尬局面。4. 重视“柔性引才”的运用与硬性引才相比，西部地区在柔性引才工作中取得了更大的进步，其灵活性 和互补性的优势受到了来之国家、企业、和就业者的青睐。所谓人才柔性引进， 是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约， 在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会发 展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才引进方式。 3西部地区 人才引进受制于西部地域、经济社会发展等因素，西部地区在引才方面有着先天 不足，全职引进高层次人才很困难，通过柔性的方式则一定程度上化解了人才匮 乏的难题。5. 关注人才的人文情感关怀

31、根据马斯洛需求理论我们可以得知，人的最高需求是自我实现的需要。它是 指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的 一切事情的需要。这样才会使他们感到最大的快乐。4马斯洛提出，为满足自我实 现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力， 使自己越来越成为自己所期望的人物。1 谢强 不拘一格引人才 N. 中国经济网 2013-08-032 周理民 浅论人才“存量”盘活 N. 博锐管理在线 2013-5-113 中国西部地区推广人才柔性引进 N. 新华网 2013-09-144任正臣薪酬理论薪酬管理M.南京：江苏科学技术出版社2013年5月第1版96

32、-989在西部地区人才引进过程中，企业不仅对人才的引进的薪酬、待遇客观因素 做努力，而且在人才的管理中要多多关注人才的人文情感关怀。如从对人才工作 的热心指导、家人的关怀等，潜移默化中提升就职者对企业的忠诚度，同时也造 就企业的社会美誉，让更多的人关注企业，更具竞争力，更易吸引人才，留住人 才。1从而真正做到：政策留人、事业留人、情感留人。（三）重视发挥就业人员在西部地区人才引进中的基础决定因素在建立和完善西部地区人才引进机制过程中，虽然国家一直在引导，企业也 在不断的努力，但是就业人员（人）作为人力资源的载体，在西部地区人才引进 工作中具有基础决定性因素，所以国家和企业一定要重视这一本质问题

33、，我们可 以通过以下三个方面来引导就业者到西部地区选择就业。1. 重视职业生涯规划的激励引导作用职业生涯规划（careerplanning）是指个人与组织相结合，在对一个人职业生 涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、 特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的 职业奋斗目标，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自 己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。 2职业生涯规划可以发掘自我 潜能，增强个人实力；职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功 的机会；职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。所以我们要重

34、视职业生涯规划 的激励引导作用，从而引进人才到西部地区工作。2. 改变传统就业理念，要具备长远的就业目光就业观念对业具有导向和动力作用。正确的就业观念能够指导就业者对职业 进行正确的评价，进行准确的定位，进行合理的选择。反之，错误的就业观念将 使就业者对择业产生过高或过低的期望，影响准确定位和进行合理的选择。一般 来说，就业观念形成之后，就会在一个较长的时间内发挥其导向和动力作用，左 右着就业者的择业思想和择业行为，具有相对稳定性，但就业观念亦是社会现象 的反映，必然随着社会的变化而发生变化。如今，我国就业状况发生了很大变化 但是大部分就业者的就业观念还没有适应这种变化。情况令人担忧。就业者只

35、把 眼睛钉在大城市、大单位、高收入、高地位的工作岗位。据调查，相当数量的人 在就业地点和工资待遇上普遍较高，就业期望高。所以在西部地区人才引进工作1 李静 用人文关怀争取人才留住人才 N. 红山网综合 2013-10-312 不详 职业生涯规划意义 N. 中国测控网 2013-05-28中，我们要把西部地区人才引进工作宣传到位，改变人才就业观念，使其具备全 新的长远发展目光。13. 鼓励就业者积极投身社会主义建设事业当中自西部大开发以来，西部地区政治、经济文化事业蒸蒸日上。特别是经济发 展速度。近年来党中央国务院创造了有利条件。为就业者到西部地区就业提供了 新的发展机遇。大家要响应党的号召，到

36、西部去，到人民最需要的地方去。带着 理想报复、揣着自信和坚定走向这块的土地。去为西部地区人民的富裕、国家的 富强而奋斗，就业者要积极投身社会主义建设事业当中，实现中华民族的伟大复 兴的“中国梦”而努力奉献自己的青春。 小萍 就业形势严峻 大学生如何转变就业观念 N. 厦门人才网 2013-12-13 刘云山 在实现中国梦的伟大实践中谱写壮丽的青春篇章 R. 共青团十七次全国代表大会 2013-06-1711结论本文以西部地区的人才引进机制为出发点，立足西部实际情况，围绕西部地 区的引进人才存在的问题和潜力进行分析，具体表现在：人才引进的存在的问题 受到了来自西部地区客观条件的制约、国家层面的影

37、响、企业人才引进问题多， 就业者就业的看法；但是西部地区的人才引进优势也显而易见，既有国家的重视 加上西部地区自然资源的丰富，发展前景也大。这对建立和完善西部地区人才引 进机制都有着巨大的推动作用，所以在推动西部地区人才引进工作中，需要三者 的相互结合，就是国家的引导、企业的主体作用以及就业者的决定因素。只有这 三者的相互结合才能够让西部地区人才得到合理的利用和管理。通过分析了它们 的宏观环境与微观环境，针对西部地区人才引进工作做出了自己相对应的建议， 希望可以为完善科学的西部地区人才引进工作机制的研究做出一定的奉献。由于 本人能力有限，本文还有许多不足之处，还望各位老师批评指正。致谢随着这篇

38、本科毕业论文的最后落笔，我的自考本科生活也即将阶段性地划上 一个圆满的句号。回忆这三年生活的点点滴滴，既让我学习到了人力资源管理的 科学理论，也让我领会到了许多的人生哲理；在学习中工作生活，在工作生活中 学习的学习轨迹也让我的人生变得充实而又完美；一切中的一切都是历历在目， 让人倍感留恋，倍感珍惜。在本文的撰写过程中，李洪波老师作为我的指导老师，他视野广阔，认真指 导我的论文修改，使我改变了全新的思想观念，领会了科学的思考方式，对细节 进行修改，为本文的撰写提供了许多中肯而且宝贵的意见，本文才得以成型。此外，本文参考了大量杂志期刊和专业丛书，由于参考期刊太多，不能一一 注明，敬请原谅并向所有作

39、者和刊物致以诚挚的谢意！参考文献1、中共中央十八大三中全会会议报告内容（摘选）2、中共中央 国务院关于西部地区开发相关文件3、刘云山同志共青团十七届代表大会讲话4、教育部 2012 年统计数据5、西部计划实施十周年座谈会既要N.中国青年网2013-9-16、张翼李培林陈金光主编：2014中国社会形势分析与预测（2014） M.北 京：社会文献出版社 2013-127、邹卓 西部地区创新人力资源开发管理的市场机制R.中华会计2010-09-158、中国高校毕业生人数统计数据R.中国教育在线2013-12-079、关于“支持西部地区中小企业发展”建议的答复（摘要） N. 财政部2012 全国“两会

40、”专题报道10、 孟勇浅谈人才开发与培养的实现途径N.中外健康文摘2012年第6期2012-4-111、任正臣薪酬管理M.南京：江苏科学技术出版社2013年5月第1版12、任正臣职业生涯管理M.南京：江苏科学技术出版社2013年5月第1版13、严新明人力资源开发与管理M.南京：江苏科学技术出版社2012年10月第 1版14、谢强. 不拘一格引人才 N. 中国经济网 2013-08-0315、中国西部地区推广人才柔性引进N.新华网2013-09-1416、李静. 用人文关怀争取人才留住人才 N. 红山网综合 2013-10-3117、 那仁浅谈我国西部人力资源开发问题C.中外企业家2009-318、杨张维我国西部地区人力资源开发的问题现状、问题及对策M.第十届中国 科协年会 2008-9-1719、陈涛 刘晓苏彬西部大开发中人力资源开发的战略思考J.特区经2005-320、李新安：加强西部人力资源开发促进我国经济持续发展J.天水行政学院 学报 2002（3）21、孟淑萍：政府在西部人力资源开发中的作用J.云南行政学院学报2003（ 2）22、王国良中国西部贫困地区人才发展战略M.北京：中国财政经济出版社2004