做好职业生涯规划的方法

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1、如何做好职业生涯规划让你的人生充满喜悦！一、职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。二、正确的的心理认认知1、认清人人生的价价值社会会的价值值并不被被所有的的人等同同接受“人云亦亦云”并不等等于自我我的人生生价值人人生价值值包括：经济价价值、权权力价值值、回馈馈价值、审审美价值值、理论论价值。2、超越既既有的得得失每个个人都很很努力，但

2、但成就并并不等同同。后悔悔与抱怨怨对未来来无济于于事，自自我陶醉醉则像“龟兔赛赛跑”中的兔兔子。人人生如运运动场上上的竞技技，当下下难以断断输赢。3、以万变变应万变变任何的的执着都都是一种种“阻滞”前途的的行为想想想“流水”的启示示“学非所所用”是真理理三、剖析自自我的现现状1、个人部部份健康康情形：身体是是否有病病痛？是是否有不不良的生生活习惯惯？是否否有影响响健康的的活动？生活是是否正常常？有没没有养生生之道？自我充充实：是是否有专专长？经经常阅读读和收集集资料吗吗？是否否正在培培养其他他技能？休闲管管理：是是否有固固定的休休闲活动动？有助助于身心心和工作作吗？是是否有休休闲计划划？2、事

3、业部部份财富富所得：薪资多多少？有有储蓄吗吗？有动动产、有有价证券券吗？有有不动产产吗？价价值多少少？有外外快吗？社会阶阶层：现现在的职职位是什什么？还还有升迁迁的机会会吗？是是否有升升迁的准准备呢？内外在在的人际际关系如如何？自自我实现现：喜欢欢现在的的工作吗吗？理由由是什么么？有完完成人生生理想的的准备吗吗？3、家庭部部份生活活品质：居家环环境如何何？有没没有计划划换房子子？家庭庭的布置置和设备备如何？有心灵灵或精神神文化的的生活吗吗？小孩孩、夫妻妻、父母母有学习习计划吗吗？家庭庭关系：夫妻和和谐吗？是否拥拥有共同同的发展展目标？是否有有共同或或个别的的创业计计划？父父母子女女与父母母、与

4、公公婆、与与姑叔、与与岳家的的关系如如何？是是否常与与家人相相处、沟沟通、活活动、旅旅游？家家人健康康：家里里有小孩孩吗？小小孩多大大？健康康吗？需需要托人人照顾吗吗？配偶偶的健康康如何？家里有有老人吗吗？有需需要你照照顾的家家人吗？四、人生发发展的环环境条件件1、友伴条条件：朋朋友要多多量化、多多样化、且且有能力力。2、生生存条件件：要有有储蓄、发发展基金金、不动动产。33、配偶偶条件：个性要要相投、社社会态度度要相同同、要有有共同的的家庭目目标。44、行业业条件：注意社社会当前前及未来来需要的的行业，注注意市场场占有率率。5、企企业条件件：要稳稳定，则则在大中中型企业业；要创创业，则则在小

5、企企业。公公司有改改革计划划吗？公公司需要要什么人人才？66、地区区条件：视行业业和企业业而定。7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。五、人生成成就的三三大资源源1、人脉：家族关关系、姻姻亲关系系、同事事（同学学）关系系、社会会关系。解决方案沟通与自我推销2、金脉：薪资所所得、有有价证券券、基金金、外币币、定期期存款、财财产（动动产、不不动产）、信信用（与与为人和和职位有有关）。解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。3、知脉：知识力

6、力、技术术力、咨咨讯力、企企划力、预预测（洞洞察）力力、敏锐锐力。解决决方案做好时时间管理理、安排排学习计计划、上上课、听听讲座、进进修、组组织内轮轮调、多多做事、反反复练习习、经常常做笔记记、做模模拟计划划。五、组织内内部发展展生涯的的途径1、生涯甜甜筒取向向1）向向内的22）垂直直的3）水水平的图表一生涯甜甜筒：一一个组织织的三向向度模式式2、生涯角角色取向向1）个人生生涯可能能承担的的专业角角色2）生生涯发展展的七阶阶段图表二角色色主要任任务重大大心理议议题3、主要职职能的开开发1）管理人人员能力力的培养养（1）各各阶层管管理人员员必备的的素质图图表三各阶层层管理人人员必备备的重要要资质

7、（2）管理理能力的的结构与与学习图表四管理理能力的的结构（模模型）（3）专门门职（技技术专才才）职能能的开发发（a）专专门知识识与广博博知识图图表五研研究技术术人员的的知识结结构（b）有效效的专门门能力开开发方法法图表六六有效的的专门能能力的开开发方法法4、如何晋晋升高阶阶始终追随胜胜利者工工作对公公司要忠忠诚，但但如果过过度的忠忠诚会危危害你的的前途，也也不妨考考虑“骑驴找找马”，另找找明主。能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。了解其他高级主管

8、的优点及缺点。力求发挥所长，使公司获益。5、更换工工作的时时机如果果你在一一家公司司太早就就晋升至至高阶，欲欲更上层层楼，则则需等待待很久的的时间时时。由于你你最近的的成功表表现，使使你的身身价大幅幅提高时时。如果你你觉得你你在现职职上并未未获得充充分的重重视时。如果你你的公司司在竞争争中落后后，而你你又无力力促使公公司迎头头赶上时时。如果公公司的改改组或变变动使你你的前程程计划受受到阻碍碍时。如果你你有更高高的眼界界与新的的理想时时。更换工作作需当机机立断，不不要犹豫豫不决，宁宁可冒点点风险早早作改变变，也比比踌躇不不定好，以以免错失失良机。6、如何管管理职位位与前程程1）对对自己的的雄心、

9、长长处及短短处有实实际的了了解。22）不要要好高务务远。33）尽早早规划自自己的前前程发展展计划。4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。5）小心维护自己的名誉。6）多了解组织中政治手段的运作情形。7）建立个人的情报网，消息要灵通。8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。9）参加相关的专业社团或联谊组织。10）建立适当的形象。六、设定执执行方案案1、设设定目标标的原则则：先有有大目标标，再补补充小目目标；亦亦可先有有小目标标，再定定大目标标。2、执执行计划划：人生生计划-五年计计划-年年度计划划-月计计划-周周计划-日计划划。3、注注意“轻轻重缓急急”的原原则。44、实施施“时间间管

10、理”，不不断奋斗斗。5、每每年配合合环境变变化及既既有成就就，随时时修改。七、生涯描描绘1、自我评评价1）我我的人生生价值是是什么？2）我我的人格格特质是是什么？3）我我这生最最感兴趣趣的事情情是什么么？4）我我现有的的技能和和条件有有哪些？2、自我探探索让自自己从上上述自我我评价中中找出自自己可行行的生涯涯方向。不不要受人人影响。3、锁定特特定目标标设定一一个旨在在让自己己设定一一个值得得而且愿愿意花最最多时间间去进行行的目标标。4、生涯策策略性计计划（可可行性）1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？2）我将如何达成此一特定目标？3）我将分别在何时进行上述每一行动计划？4）有哪些人将会/应当加入此一行动计划？5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？八、总结：生涯定定位1、给自己己一个定定位2、拟拟定生涯涯发展策策略3、规规划短程程可行方方案4、检检讨与修修改