苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(可编辑)

《苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(可编辑)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(可编辑)（31页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、 劳动保障业务知识合格证考试参考题库试行版一判断题320题1社会团体和与其建立劳动关系的劳动者不适用劳动合同法对2用人单位建立劳动规章制度不是必须的人数少的用人单位可以口头约定规章制度错3用人单位劳动规章制度应当包含劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容对4用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当请每位职工代表同意确定对5劳动合同法自2008年1月1日起施行对6 用人单位依法制定修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应当主动如实告知劳动者对7新的江苏省劳动合同条例从72013年7月1日开始实施错 51

2、8劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同错9用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系对10劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的并且书面提出的用人单位即不用与劳动者订立劳动合同错11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同对12用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当

3、立即与劳动者补订书面劳动合同对13用人单位应当依法建立职工名册备查对14职工名册应当包括劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容对15用人单位招用劳动者时无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况错16为了保证员工的稳定用人单位可以扣押员工的职称证书等证件待员工离职时返还错17用人单位招用外来务工人员与其建立劳动关系的可以口头约定劳动合同错18用人单位与劳动者已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的可以在半年内补签错19用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行错2

4、0 劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同对21劳动者在该用人单位连续工作满八年的劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同错22用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同对23劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效对24劳动合同签订后合同文本可以由用人单位统一保管不一定要给劳动者一份错25劳动合同的必备条款包括劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险等对26用人单位与劳

5、动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项对27劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定对28三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期最长可以为九个月错 6个月29同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时可以视员工的具体工作岗位重新约定试用期错30劳动合同期限不满三个月的可以约定试用期为十五天错31对刚参加工作的劳动者用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期待试用期期满后视工作表现

6、再决定是否签订正式劳动合同错32劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80错33用人单位在试用期内解除劳动合同的无须向劳动者说明理由错34用人单位只要安排劳动者从事了本单位的重要岗位就可以与该劳动者订立协议约定服务期错35劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍错36用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用错37培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用对38用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的劳动合同续延至服务期满对39劳动者违反竞业限制的应当支付约定的违约金对4

7、0竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限不得超过三年错 2年41用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金对42对劳动合同无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认对43劳动合同无效时劳动者劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定对44劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限对45地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位

8、其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定对46用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动合同错47如无约定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项按照用人单位注册地的有关规定执行错48对负有保密义务的劳动者用人单位可以与其约定8个月的提前通知期错49用人单位因暂时生产经营困难可暂时拖欠员工部分薪资待企业经营状况改善后再予以补发错50用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班对51用人单位安排工作日加班的可以按照劳资双方的约定不支付加班费对52作为劳动者在任何情况下都

9、要绝对服从用人单位管理人员的指挥否则即视为违反劳动合同错53劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评检举和控告对54用人单位名称发生变更不影响到原劳动合同的履行对55用人单位名称发生变更将影响到原劳动合同的履行错56一公司因生产经营需要拆分为两个新公司原公司与劳动者签订的劳动合同随即无效错57变更劳动合同必须采用书面形式否则一律无效错58只要不违反法律法规和国家有关规定用人单位和劳动者经过协商达成一致意见就可以解除劳动合同对59试用期内劳动者可以随时解除劳动合同无需提前通知用人单位错60用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动者须提前3天通知用人单

10、位后解除劳动合同错61劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同对62用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同对63用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同应该支付员工赔偿金对64劳动者患病在规定的医疗期满后不能胜任工作的也不能胜任另行安排的工作的用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同错65劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同对66用人单位依法裁减人员后2年内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条

11、件下优先招用被裁减的人员 错 6个月内67女职工在孕期产期哺乳期同时又没有其他违反法律规定的情形时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同错68用人单位单方面解除劳动合同应当事先将解除理由通知工会对69劳动者开始依法享受基本养老保险待遇属于劳动合同终止情形之一 对70凡是劳动合同期满的都可以终止劳动合同错71凡是劳动关系消失的都需要支付经济补偿金错72劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿对73若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求

12、继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行对74用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续对75劳动者的工资待遇应当包含在用人单位出具的解除或终止劳动合同证明中错76用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存一年备查错77终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资错78用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同其支付的标准是当地最低工资错79关于劳动者患病或者非因工负伤经确认丧失劳动能力若解除劳动合同公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费患重病或者绝症的还应当增加医

13、疗补助费对80解除或者终止劳动合同时劳动者应当根据用人单位规章制度双方约定办理工作交接手续对81用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金对82企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过对83集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的用人单位由职工代表与用人单位订立对84集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的集体合同即行生效错 15天85集体合同中劳动报酬和劳动

14、条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准对86用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求用人单位承担责任因履行集体合同发生争议经协商解决不成的工会不能单独依法申请仲裁提起诉讼须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼错87劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元对 2013年7月1日修改这个决定88劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位对89劳务派遣单位应当与用工单位订立劳动合同错90劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议其内容无需告知被派遣劳动者错91劳务派遣单位为被派

15、遣劳动者提供了工作被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位错92用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位自己的子公司错93被派遣劳动者不属于用工单位的员工用工单位无需对其执行同工同酬的规定错94被派遣劳动者在用人单位无权组织工会错95用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位错96用工单位使用劳务派遣劳动者的人数可以由用人单位自行决定但不得超过国家规定的比例对97劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施对98用人单位可以设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者错99劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者错100劳务派遣单位应当按法律规定和劳

16、务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金对101劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定任意劳动合同期限错102跨地区派遣劳动者被派遣员工应当在用工单位所在地办理社会保险对103被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时可以推选协商代表错 劳务派遣单位104学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生错 不得通过105企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习不得安排学生顶岗实习每日超过八小时对106用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的高空劳动对107用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的井下作业劳动对108学校可以通过中介机构管理实习工作错109学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作对110安排实习生

17、实习的总的实习时间不得超过12个月对111安排实习生实习的每日的实习时间不得超过8小时对112企业不得克扣实习生的实习报酬对113学校不得拖欠实习生的实习报酬对114企业应当为实习生办理工伤保险错115学校应当为实习生办理意外伤害保险错116顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的由企业承担赔偿责任组织实习的学校不需要承担责任应当承担补充赔偿责任对117非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式对118某企业与员工订立非全日制劳动合同时可以约定该员工每天上班四小时每周上班六天对119非全日制用工双方当事人必须订立书面协议错 也可以口头协议1

18、20非全日制用工双方在协商一致的情况下可以约定试用期错121非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前三天通知对方终止用工错122非全日制用工的计酬标准双方当事人可以协商确定但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准对123非全日制用工不适用医疗期规定双方另有约定的除外对124非全日制用工不适用带薪年休假规定双方另有约定的除外对125劳动合同法规定了劳动监察机构在劳动合同制度实施中的监督检查事项包括了劳动合同订立履行和解除终止的各个方面对126劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时不可以委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计错127用人单位不按时足额支付劳动者

19、劳动报酬的县级地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付构成犯罪的依法追究刑事责任错128用人单位制定规章制度不得违背法律行政法规等法律的强制性规定对129用人单位可以不将劳动合同交付劳动者错130用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担相应法律责任对131用人单位不得任意约定试用期否则承担相应法律责任对132作为用人单位对劳动者的约束用人单位可以扣押劳动者身份证错133用人单位不得以担保或者其他名义收取劳动者财物对134用人单位应当支付劳动者劳动报酬但可以根据自身业绩克扣劳动报酬错135劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任对136用

20、人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金对137用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的可以不承担赔偿责任错138劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任对139用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任错 赔偿责任140劳务派遣单位违反法律法规规定给被派遣劳动者造成损害的仅由用工单位承担赔偿责任错 劳务派遣单位 和用工单位承担赔偿责任141用人单位不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业

21、或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动对142用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的由劳动保障行政部门给予警告责令限期改正并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款对143用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或者职工人数的由劳动保障行政部门责令改正并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款对144骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的由劳动保障行政部门责令退还并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款构成犯罪的依法追究刑事责任对145阻

22、挠劳动者依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助指导劳动者筹建工会的由劳动保障行政部门责令改正对146无理抗拒阻挠劳动保障行政部门依照法律规定实施劳动保障监察的由劳动保障行政部门责令改正并处2000元以上2万元以下的罚款对147不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料隐瞒事实真相出具伪证或者隐匿毁灭证据的由劳动保障行政部门责令改正并处2000元以上2万元以下的罚款对148经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的由劳动保障行政部门责令改正并处2000元以上2万元以下的罚款对149打击报复举报人投诉人的如构成违反治安管理行为的由公安机关依法给予治安管理处罚构成

23、犯罪的依法追究刑事责任对150用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正逾期不支付的可以责令用人单位按照应付金额50以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金对151未经劳动保障行政部门许可从事职业介绍职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人由劳动保障行政部门工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔对152用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同但未支付或者未足额支付的县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付逾期不支付的按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金对153劳动者违反江苏省劳动合同条例规定解除或者终止劳动合同

24、时未归还用人单位的财物技术资料等或者未根据用人单位规章制度双方约定办理工作交接手续的应当依法承担赔偿责任对 第55条154企业使用实习学生顶岗可以安排学生进行每日八小时之外的加班错155企业使用实习生实习报酬可以双方约定不受当地最低工资标准的限制错156县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策对157工资支付应当遵循诚实信用的原则按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付错 158职工代表大会职工大会或工会组织提出关于工资分配等事项的合理意见用人单位可以不采纳错159工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目标准形式工资支付周期和日期加

25、班加点工资计算标准假期工资支付标准依法代扣工资的情形及标准对160实行计件工资制的用人单位确定调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成错 90161在试用期内劳动者提供了正常劳动的前提下用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准对162用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资对163工资支付周期最长不得超过两个月错 1个月164工资支付日期如遇法定节假日或者休息日应当在法定节假日或者休息日之后的第一个工作日支付错 提前支付165工资应当以货币形式支付给劳动者对166用人单位应当书

26、面记录支付劳动者工资的应发项目及数额实发数额支付日期支付周期依法扣除项目及数额领取者姓名等内容对167用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年错 2年168用人单位可以不向劳动者提供工资清单错169劳动者有权核对本人的工资对170用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资双方另有约定的除外错 2日内171在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的按照不低于本人工资的200支付加班工资对172实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后用人单位安排其在法定休假日劳动的应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200支付加班工资错 3

27、00173经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分视为加班时间须支付加班工资对174妇女节青年节等部分公民节假日放假期间用人单位安排劳动者休息的应当视同其正常劳动支付工资对175A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制该总经理在5月1日到公司加班一天A公司无须支付其3倍的加班工资对176由于员工无正当理由未提供劳动用人单位可以不予支付其期间的工资对177按照企业规章制度病假工资按照基本工资打折后可以低当地最低工资标准的80错178劳动者依法享有的法定节假日以及年休假探亲假婚丧假晚婚晚育假节育手术假女职工孕期产前检

28、查产假哺乳期内的哺乳时间男方护理假工伤职工停工留薪期等期间用人单位可以支付其标准工资的80错179某公司由于经营问题没有订单停产放假单位人事负责人告知员工回家休息第一个月按原工资标准发放自第二个月起工资按最低工资标准发放单位的说法正确吗对180用人单位以最低工资标准80支付病假工资时劳动者应承担个人应缴纳的社会保险费及住房公积金错 用人单位181用人单位可以在劳动者的工资中代扣人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费抚养费赡养费等对182用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告对183用人单位未时照足额支付劳动者工资的应当自拖欠发生之日起三日内向县级劳动保障行政部门报

29、告并提出处理方案错 5天内184用人单位破产撤销或解散的经依法清算后的财产应当优先偿还劳动者的劳动报酬和社保费用等对185劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时用人单位应如实报告情况对186劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时用人单位应当如实提供财务账册财务报表对187劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时用人单位应当如实提供开户银行账号等资料对188用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定对189用人单位人事部不能随意修改企业规章制度对190用人单位人事部可以单方面制定工资分配工资支付规章制度但应当及时告知员工错

30、191用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的由劳动保障行政部门处以警告错 罚款1000以上10000以下对负责人1000-5000以下192用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款对193用人单位支付劳动者的工资必须是以货币的形式对194工资包括计时工资奖金加班加点工资计件工资用人单位承担的社会保险费等错195用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准对196当前法律规定的劳动者全年月平均工作天数为2083天对197最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正

31、常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬对198招用企业停产放长假人员未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的应当支付双倍工资对 江苏省劳动合同条例52条199用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日对 江苏省劳动合同条例52条200用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时应当采取集体协商方式对 江苏省工资支付条例第9条201用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定的工资数额可低于该用人单位工资专项集体合同中约定的最低工资数额错 江

32、苏省劳动合同条例 第10条 202用人单位不得招用未满18周岁的员工错 16周岁203用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份证对不满18周岁的未成年人一律不得录用错 16周岁204用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚对205女职工生育享受98天产假其中产前可以休假30天错 产前15天206对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间但是可以安排夜班劳动错 不得延长或者夜班劳动207有不满一周岁婴儿的女职工用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间 错 1小时208对晚婚的延长婚假十天夫妻双方晚婚的双方享受一方晚婚

33、的一方享受对209对符合晚育标准的男方享受护理假十天对 210怀孕七个月以上含七个月的女职工一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间对211未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者对212用人单位在安排相关专业知识培训的前提下可以安排未成年工从事有易燃易爆化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业错213医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限错214医疗期一般不超过24个月对215医疗期计算应从病休第一天开始病休期间公休假日和法定假日不包括在内错216企业职工患病或非因工负伤如果在医疗期内的公司应当承担医疗期待遇对217企业职工患病或非因工负伤与公司无

34、关故医疗期间视同事假公司不予支付任何待遇错218企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的不能终止劳动关系错-219国家机关社会团体职工每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时对220即使在生产旺季企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工对221婚假期间企业应依法向员工支付工资对222职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入对223职工在本单位连续工作1年以上的职工才能享受带薪年休假错224职工累计工作已满1年不满10年的年休假为7天错 5天225职工与企业解除或终止劳动合同时多折算应休年休假的天数应扣回错226职工依法享受寒暑假的不享受当年的年休假对227职工一百人

35、以上的企业应当召开职工代表大会职工不足一百人的企业可以召开全体职工大会行使江苏省企业民主管理条例所列的职工代表大会的各项职权对228职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案提出意见对229工会主席与企业劳动关系期满终止但其任期还未到期则劳动关系应当延续至任期到期之日错230职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的视为正常出勤足额支付工资对231职工代表大会每年至少召开四次会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定错 1次232职工代表大会应当有三分

36、之二以上的代表出席才能举行对233企业对职工奖惩情况和裁员方案属于机密信息不应当向职工公开错234企业可以通过设立企业事务公开栏和企业网站企业报刊板报等形式公开企业事务对235企业工会应当代表职工与企业进行平等协商签订集体合同帮助和指导职工签订劳动合同并督促履行对236劳动者申请劳动仲裁时工会可依法提供支持和帮助对237协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议就劳动政策的制定劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商对238实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后园区的用人单位与员工订立恢复变更或续签劳动合同的实施劳动合同书面报告时应同时报送会员新增参保或参保类

37、型变更信息实现劳动合同书面报告与公积金会员新增参保类型变更业务工作的联动对239园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定均未发现违反劳动保障法律法规和规章的行为而授予的荣誉称号对240连续一年未发现劳动保障违法行为可以申报A级诚信单位对241职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人对242园区社会保险公积金制度适用于园区各类企业民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员对243园区行政区域内的用人单位和员工可自愿选择参加园区社会保险公积金制度错244甲类综合社会保障计划是园区社会保险公积金制

38、度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划甲类计划包含基本养老基本医疗工伤失业生育等五项社会保险制度及住房保障项目对245乙类综合社会保障计划是园区社会保险公积金制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划乙类计划包含基本养老基本医疗工伤失业生育等五项社会保险制度错246社会保险关系保留在园区的员工可自行选择参加园区社会保险公积金综合社会保障计划的类型错247用人单位不办理社会保险登记的由园区劳动保障行政部门责令限期改正逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款对248用人单位未按时足额缴纳

39、社会保险费的由园区社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之三的滞纳金逾期仍不缴纳的由园区劳动保障行政部门处欠缴数额上三倍以下的罚款错 万分之五249用人单位应当自成立之日起30日内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的应当自变更或者终止之日起30日内到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记对250用人单位应当自用工之日起20日内为其员工向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的由园区社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费错 30天251用人单位与参保员工终止或者解除劳动合同后用

40、人单位应当在15日内向园区社会保险经办机构申请办理该员工社会保险关系减少手续对252用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险缴费基数的按照该单位上月或上年度缴费基数的百分之一百二十确定当月或当年度缴费基数用人单位补办申报手续后由园区社会保险经办机构按照规定结算错 110253参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分不计入本人缴费工资基数参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的应当按缴费基数下限标准缴纳不足下限的部分由单位补足对254参加甲类计划的员工个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20参加乙类计划的员工个人缴费比例为本人缴费工资基数的12错 19 11255甲类计划的住房保障基金实行

41、浮动缴费由用人单位和员工协商缴纳浮动缴费部分不强制征缴浮动部分全部由用人单位缴交错256甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险公积金个人账户用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账对257参加乙类综合社会保障计划的员工在园区内用人单位之间流动的不得变更社会保险公积金综合社会保障计划类型对2582011年7月1日以后参保员工的公积金个人专户存量基金管理方式保持不变与本人的社会保险公积金个人账户基金实行分账管理对259退休待遇领取地确认在园区的参保员工达到法定退休年龄时其基本养老保险缴费年限须累计满15年才可享受基本养老保险待遇错260参保员工自社会保险公积金个人账户设立并按规定

42、正常缴纳社会保险费的当月起享有相应的基本医疗保险待遇参保员工中断缴纳社会保险费的从中断缴费当月起暂停其享有的基本医疗保险待遇错 次月261享受退休人员医疗保险待遇的社保缴费年限要求为社会保险公积金实际缴费年限及视同缴费年限男满30年女满25年其中苏州大市以外地区转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限满10年对262参保人员在非医疗保险定点单位发生的医疗费用急诊和急救情况除外或未经批准擅自转外就医发生的医疗费用由其个人自理医疗保险基金不予结付对263在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业已经进行失业登记并有求职要求失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满两年的可以领取失业保险金错 1年2

43、64失业人员在领取失业保险金期间无正当理由累计2次拒绝接受当地公共就业服务机构介绍的适当工作的停止领取失业保险金并且同时停止享受其他失业保险待遇错 3次265参保员工按规定享受生育保险待遇必须符合国家计划生育政策规定和法定生育条件对266参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的由生育保险基金向其发生育津贴错 单位267用人单位与劳动者发生的因订立履行变更解除和终止劳动合同等发生的争议属于劳动监察受案范围对268发生劳动争议后当事人只能选择仲裁的方式解决争议错269仲裁庭在作出裁决前应当先行调解对270发生劳动争议时劳动者对自己提出的主张都由用人单位提供证据错271发生劳动争议当事人对自

44、己提出的主张有责任提供证据对272用人单位有违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的劳动者可以直接向人民法院起诉对273达成和解协议后一方当事人在协议约定期限内不履行和解协议的另一方当事人只能向人民法院起诉错274劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖错275当事人只能自己亲自参加仲裁活动错276因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中断重新计算仲裁时效对277申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请不能口头申请错278仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼对279被申请人收到书面

45、开庭通知无正当理由拒不到庭仲裁庭可以缺席裁决对280申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭可以视为撤回仲裁申请对281劳动者申请先予执行的必须提供担保错 282因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向劳动仲裁委员会申请支付令错 人民法院283一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度对284劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼错 15天285一裁二审制度是指对一裁终局以外的其他劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼对286仲裁员资格由省级劳

46、动行政部门考核认定取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员对287劳动者就业不因民族种族性别宗教信仰等不同而受歧视对288用人单位可以利用本企业场所企业网站等自由途径发布招聘信息对289招用人员简章中不需要包括用人单位基本情况 错290用人单位享有自主用人的权利对291用人单位不得招用无合法身份证件的人员对292用人单位招用人员应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾对293用人单位违反法律规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的由劳动保障行政部门责令改正并可处以一千元以下的罚款对294某IT企业可将乙肝病毒血清学指标作为对新招用人员的体检项目之一错295用人单位招用从事涉及公共

47、安全人身健康生命财产安全等特殊工种的劳动者应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员对296用人单位提供虚假招聘信息发布虚假招聘广告由劳动保障行政部门责令改正并可处以一千元以下的罚款对297违反就业促进法规定实施就业歧视的劳动者可以向人民法院提起诉讼对298外国人在中国就业管理规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位对299除经文化部批准持临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人以外用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出对300未取得居留证件的外国人在中国留学实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属可以在中国就业错301用人单位与被聘用的外国人签订劳动合同合同的期限最长不得超

48、过三年错 5年302用人单位与被聘用的外国人续签合同则应在原合同期满前三十日内向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请对303外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域单位后应在十五日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续错 10天304外国人就业每满一年应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续对305台湾香港澳门居民在内地就业管理规定适用于在内地就业的台港澳人员对306用人单位可以自愿选择是否为其职工参加工伤保险错307职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治对308用人单位必须为其职工缴纳工伤保险对309在停工留薪期

49、内工伤职工原工资福利待遇不变由工伤保险基金按月支付错 单位支付310职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费对311职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴享受基本养老保险待遇对 按照国家有关规定312职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的保留与用人单位的劳动关系由用人单位按月发给伤残津贴伤残津贴可以低于当地最低工资标准错313职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金保留与用人单位的劳动关系由用人单位安

50、排适当工作难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴即使经工伤职工本人提出该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系错314职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴享受基本养老保险待遇错315职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的依法与用人单位解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金对316工亡职工的近亲属享受的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍错 20倍317职工因工死亡其近亲属可以从工伤保险基金领取60个月

51、的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金 错 6个月318用人单位未参加工伤保险职工发生工伤不能申请工伤认定错319用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实由社会保险行政部门责令改正处2000元以上2万元以下的罚款对320工伤保险待遇中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资对二单选题共303题1某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员对于该营业员的劳动合同你主张以下哪个观点 A外来打工者不用订立劳动合同B服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同就不用订立劳动合同C该营业员也应当订立劳动合同D个体小饭店的员工都不需要订立劳动合同2用人单

52、位应当依法 保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务 A加强员工考勤的管理 B加强对员工的培训 C建立和完善劳动规章制度 D建立定期谈话制度3用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经 或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定 A用人单位董事会 B用人单位管理层 C用人单位中层干部和董事会 D职工代表大会4用人单位制定劳动规章制度应当经 讨论 A工会成员 B职工代表 C职工代表大会或者全体职工 D从员工到单位领导逐级派出代表5劳动合同法从何时起施行 A2007年5月1日 B2008月1月1日 C2010月1月1日 D2011月7月1日6用人单位

53、依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当公示请问以下哪种方式的公示不符合法律规定 A公告栏 B消息 C书面文本 D电子邮件7江苏省劳动合同条例的实施时间 A2013年1月1日 B2013年5月1日 C2013年7月1日 D2013年8月1日8劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的是否可以与劳动者订立劳动合同 A不可以 B可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同 C受用人单位委托可以 D劳动者不主张的可以不订立9劳动者入职后用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系 A用工之日起 B用工的第二个工作日起 C试用期结束后起 D以双方约定的日期为准10自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立劳动合同的下列说法正确的是 A用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系 B用人单位应当终止劳动关系并支付经济补偿金 C用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资 D以上都不对11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的下列说法正确的是 A劳动者应当立即终止劳动关系 B用人单位应当终止劳动关系并支付经济补偿金 C用人单位应当终止劳动关系不必支付经济补偿金 D用人单位应补订劳动合同12用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的以下说法正确的是 A用人单位应当支付12个月双倍工资